時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃篇一

1、抓企業(yè)調(diào)研,。今年以來,，由于受市場行情及國家、省環(huán)保檢查部分企業(yè)需完善環(huán)評,、安評手續(xù)而停產(chǎn)等影響,，企業(yè)未能達產(chǎn)達效，工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值出現(xiàn)明顯下滑,。針對這一現(xiàn)象,，我們加強了對工業(yè)企業(yè)特別是重點企業(yè)的監(jiān)測、調(diào)度,，抓住“百干扶百企”的機會,，開展不定期調(diào)研，對于不能達產(chǎn)達效和生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),，逐家把脈問診,，“一企一策”研究解決辦法，千方百計挖掘企業(yè)生產(chǎn)潛能,，穩(wěn)定存量企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,，促完工企業(yè)盡快投產(chǎn)，力爭6月份規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值完成序時進度,，保證完成全年目標任務,。

2、抓項目建設。一是抓開工,。針對固定資產(chǎn)投資完成差序時進度較大的問題,，主要是集中力量抓好重點項目項目特別是豐原退市進園項目的報批、核準,、開工,、建設等關鍵環(huán)節(jié)，促進新簽約項目及時開工,，積極完成縣發(fā)改委安排的20xx年投資倒排計劃和項目入庫計劃,，努力擴大固定資產(chǎn)投資規(guī)模。二是抓督查,。針對年度計劃開工建設和入庫的項目,，堅持每周一督查、一調(diào)度工作機制和豐原項目工地值班制度,，及時協(xié)調(diào)解決項目建設中出現(xiàn)的問題,，全力保障重點項目特別是豐原退市進園項目順利開工、建設,。三是抓入庫,。針對開發(fā)區(qū)在庫項目少的問題，我們對每一個開工項目（包括投資x萬元以上的技改項目）進行認真及時梳理,，對符合入庫條件的項目及時入庫,，做到應入盡入。

3,、抓企業(yè)發(fā)展,。今年以來，我們繼續(xù)加大對xx等企業(yè)入規(guī)培育和龍頭企業(yè)的服務工作,，不定期深入企業(yè),，及時全面了解擬入規(guī)企業(yè)在建設、生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題并消除企業(yè)入規(guī)顧慮,，積極主動與統(tǒng)計局,、經(jīng)信委等部門加強交流與溝通，確保完成全年目標任務,。

4,、抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展。半年來,，我們在確保農(nóng)副食品加工,、機械裝備制造產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步增長的基礎上，依托生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展固鎮(zhèn)縣基地建設,，做大做強生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。同時高度重視高新技術企業(yè)的培育和發(fā)展，將培育和發(fā)展高新技術企業(yè)作為做大做實做強高新技術產(chǎn)業(yè)的重要措施,，為計劃申報高新技術的企業(yè)進行專題培訓,，并對重點企業(yè)進行一對一輔導，幫助企業(yè)完成高新技術企業(yè)認定,。

5,、抓政策指導服務。根據(jù)區(qū)內(nèi)各企業(yè)實際情況,，有針對性的收集相關政策信息,，幫助企業(yè)跟蹤研究和深入了解國家和省有關產(chǎn)業(yè)政策、涉企優(yōu)惠政策,、涉企減負政策,，指導企業(yè)用好用足現(xiàn)有惠企政策，協(xié)調(diào)財政資金和專項政策支持,，切實落實各項政策,。

6、抓統(tǒng)計分析,。突出工作重點,，堅持統(tǒng)計與分析并舉，把握全區(qū)經(jīng)濟運行態(tài)勢,。準確及時完成省市縣統(tǒng)計局,、市縣發(fā)發(fā)改委及省商務廳的的月報工作，認真做好月度簡要分析,、季度專項分析等常態(tài)化專業(yè)分析報告,，客觀、全面的反映了我區(qū)經(jīng)濟運行態(tài)勢,，為各級領導及有關部門查找,、分析、決策提供了及時,、方便,、全面的參考資料。

回顧半年來的工作,，我們緊緊圍繞年度目標和任務,，為保持全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展做了大量工作，取得了一定成績,，但也存在一些不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是對國家宏觀政策研究的前瞻性不強，對經(jīng)濟難題的研究破解能力不夠,，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面還有許多困難和問題需要研究解決；二是業(yè)務學習不夠，深入企業(yè)調(diào)研缺少精準性,，在協(xié)調(diào),、解決經(jīng)濟發(fā)展突出問題方面，工作能力和水平有待提高,；三是對企業(yè)的服務手段和能力有待進一步展開和細化,；四是人手不足，小馬拉大車,，加上其他工作的沖淡,，本職業(yè)務工作疲于應付。對于這些問題和不足,，我們將在下一步工作中重點克服和改進，努力提高駕馭區(qū)域經(jīng)濟和服務經(jīng)濟建設的能力和水平,。

下半年,，我們將繼續(xù)圍繞開發(fā)區(qū)全年經(jīng)濟目標任務，結合開發(fā)區(qū)實際,，著力抓好項目服務,、經(jīng)濟運行、轉型升級,、科技創(chuàng)新等工作,，努力完成全年目標任務。

1,、繼續(xù)做好重點項目建設工作,，促進工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長。按照區(qū)黨工委,、管委會20xx年工作思路,，重點做好重點項目建設工作。進一步抓好主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，狠抓生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展固鎮(zhèn)縣基地特別是豐原退市進園項目建設,，確保生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步增長。繼續(xù)培育生物醫(yī)藥新興產(chǎn)業(yè),，加大園區(qū)基礎設施建設投入力度,，通過融資啟動生物基地燃氣、蒸汽,、自來水路網(wǎng)建設工作,。

2、加大規(guī)上企業(yè)的培育,。重點將xx等企業(yè)作為20x年區(qū)屬企業(yè)培規(guī)上規(guī)對象,，積極協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營難題,。

3、進一步推進生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展xx進園項目建設,。積極對接豐原集團,，堅持每周一調(diào)度,、一碰頭工作機制和項目工地值班制度,，及時解決退市進園項目需協(xié)調(diào)的問題。同時做好用水,、用電,、用地保障工作。

4,、加強園區(qū)基礎設施建設力度,。圍繞今年重點建設的生物產(chǎn)業(yè)制造基地和豐原退市進園項目，加大對配套基礎設施的建設力度,。

5,、繼續(xù)加強與統(tǒng)計局、商務局等單位的溝通協(xié)作,。積極走訪外貿(mào)企業(yè),，發(fā)掘新的“增長點”，查找“突破點”,，培育扶植新外貿(mào)進出口企業(yè)2家以上并大力加強企業(yè)入庫培育工作,，增加我區(qū)進出口貿(mào)易，完成全年外貿(mào)進出口目標任務,。

6,、提高開發(fā)區(qū)經(jīng)濟運行質量。一是加強重點行業(yè)和監(jiān)測分析,，加強經(jīng)濟運行分析研究,，及時采取有效措施，解決經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的情況和問題,，努力實現(xiàn)經(jīng)濟的平穩(wěn)運行,。二是促進成長性企業(yè)整合擴張，選擇部分企業(yè)進行重點支持，引導企業(yè)圍繞現(xiàn)有產(chǎn)品的前后延伸上,，加大技術改造,，提升裝備水平,，加快新產(chǎn)品開發(fā),，擴大生產(chǎn)能力。三是加速中小企業(yè)升檔,，落實優(yōu)惠扶持政策,。

企業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃篇二

今年上半年，市政府國資委在市委、市政府的正確領導下,，主動應對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持問題導向,，扎實穩(wěn)妥推進改革,，積極支持企業(yè)發(fā)展，市直大企業(yè)在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下,，沒有出現(xiàn)大起大落，保持了在高水平上的平穩(wěn)發(fā)展,，1-5月份，企業(yè)資產(chǎn)總額同比增長xx%,。

（一）強化制度建設,，形成“1+n”制度體系

全面貫徹落實中央和市委,、市政府的部署要求,，研究提出了《關于深化國有企業(yè)改革的意見》，市委,、市政府已于今年2月印發(fā)實施,，成為推進青xx改革的“總抓手”,。同時，結合實際,，突出問題導向,，今年出臺了加強資產(chǎn)出租管理,、加強非銀行金融業(yè)務風險防控等文件，至此,，《關于深化國有企業(yè)改革的意見》及其17個配套文件全部印發(fā)實施,，形成了青島國企國資“1+n”制度體系。

（二）持續(xù)簡政放權,，企業(yè)活力不斷增強

深入實施“推動市直大企業(yè)發(fā)展改革60條意見”,，今年按照企業(yè)經(jīng)營事項的性質進一步放權，這是近年來第三次大的簡政放權,，以國資改革帶動國企改革,，充分賦予企業(yè)董事會自主依法決策的權限，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了更加美好的環(huán)境,。同時,，大力加強企業(yè)領導人員培訓，先后有針對性地組織了經(jīng)營管理能力提升,、資本運作與風險防控專題培訓,，提升企業(yè)依法自主決策的能力和水平。簡政放權的同時,，堅持放管結合,。對企業(yè)集團層面的產(chǎn)權變動、業(yè)績考核,、改革事項等重大核心事項,，由國資委依法依規(guī)依程序嚴格管理。上半年重點研究提出了在市直企業(yè)開展國有股權收益增量分享激勵試點的建議,，探索通過采取“不動存量,、分享增量”的方式，完善中長期激勵機制,。

（三）堅持有進有退,，國有資本布局結構不斷優(yōu)化

在完成5家不具備競爭優(yōu)勢企業(yè)退出市直建制的基礎上，將國有資本更多投向城市建設項目,、藍高新和民生等重點領域,。上半年，多方整合優(yōu)勢資源,，重點完成了全市旅游集團的組建工作，支持其在xx設立旅游產(chǎn)業(yè)投資基金,，大力發(fā)展現(xiàn)代旅游業(yè),；中路保險xx公司正式開業(yè)，支持發(fā)展現(xiàn)代金融業(yè),；支持xx戰(zhàn)略合作,，推進青xx由傳統(tǒng)裝卸港口向世界一流智慧強港轉型升級；參與組建了xx公司，大力發(fā)展海洋科技產(chǎn)業(yè),。

（四）大力推進上市,，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟

以推進上市為重點，打造混合所有制的公眾公司,。上半年,，重點開展了xx回歸a股工作，推動2家具備條件的企業(yè)上市,，同時,，啟動11家條件相對成熟的企業(yè)進入上市工作程序，儲備11家企業(yè)作為新的上市資源,，形成國有企業(yè)上市梯隊,。目前，xx市競爭類企業(yè)的二,、三級公司90%實現(xiàn)了混合所有制,；功能類、公共服務類企業(yè)的二,、三級公司,，除政府項目及公益企業(yè)外，其他的70%已經(jīng)轉為混合所有制的經(jīng)營平臺,。

（五）分類加快推進,，促進企業(yè)轉型升級

推動競爭類大企業(yè)向國際化發(fā)展。支持海信發(fā)展精準醫(yī)療產(chǎn)業(yè),，打破了我國高科技數(shù)字醫(yī)療設備完全依賴進口的窘境,；支持海信發(fā)展智能交通產(chǎn)業(yè)，獲評“智能交通三十強”首位,。支持青啤提升發(fā)展質量,，“青島啤酒”品牌價值x億，連續(xù)xx年xx中國啤酒第一品牌,。支持推動xx項目,，設立五大全球性研發(fā)中心。支持xx集團建立全球的石墨烯輪胎中心實驗室,。推動老城區(qū)企業(yè)搬遷發(fā)展,。青鋼、堿業(yè)等9戶老企業(yè)去年底全部關停后,，市區(qū)每年減少工業(yè)廢水排放量xx%,，粉塵排放量減少xx%。完成了青鋼搬遷后xx多職工的分流安置工作,，同時建立了xx特鋼重組聯(lián)席會議辦公室,，促使青鋼轉型升級為智能鋼廠,、綠色鋼廠。推動功能類企業(yè)增強平臺功能,。匹配城市發(fā)展戰(zhàn)略,，起草了鼓勵支持國有平臺公司參與全市創(chuàng)新中心、海洋中心,、服務中心“三個中心”建設的意見,。研究進一步開展國有資本投資公司試點工作，在內(nèi)部市場化,、整體上市及混合所有制改革等方面開展改革試點,。推動公共服務類企業(yè)提高服務能力。支持地鐵集團加快地鐵項目建設,，在北段運營的基礎上,，3號線年底前將全線貫通；支持水務集團通過股權收購的方式,，拓展水務產(chǎn)業(yè)鏈,；支持交運集團智能公交調(diào)度系統(tǒng)首次應用于我市城鄉(xiāng)公交，優(yōu)化城鄉(xiāng)居民出行體驗,。

（六）嚴格把好關口,，強化基礎管理

強化國有產(chǎn)權交易管理。牢牢把握住國有產(chǎn)權變動這個關口,，堅持國有產(chǎn)權公開審計評估,，x%進場交易，依法依規(guī)按程序進行“陽光操作”,。上半年,，公開掛牌轉讓國有產(chǎn)權x筆，轉讓金額x億元,，增值率xx%,。調(diào)整充實外派監(jiān)督機構力量。努力爭取市委,、市政府支持,，將8個監(jiān)事會擴充為9個，對競爭類,、公共服務類企業(yè),，每3戶企業(yè)設立1個監(jiān)事會,，對功能類企業(yè)派出了財務總監(jiān),，確保外派監(jiān)督機構全覆蓋,。強化即時監(jiān)督,。充分發(fā)揮監(jiān)事會常駐企業(yè)的優(yōu)勢，建立了即時報告和提醒函制度,。上半年共形成監(jiān)督信息和專報104份，發(fā)出提醒函xx份，揭示重大事項和問題xx個，并督促整改，形成監(jiān)督工作閉環(huán),。同時做好20xx年度監(jiān)督監(jiān)督檢查和提醒整改工作。開展年度“四合一”審計,。組織開展了20xx年度企業(yè)財務決算,、業(yè)績考核、國有資本經(jīng)營預算,、監(jiān)事會監(jiān)督檢查“四合一”審計，并聘請了全球的3家會計師事務所進行第三方評估。針對審計稽查發(fā)現(xiàn)的問題,，起草印發(fā)了《關于加強非銀行金融業(yè)務風險防控工作的通知》,，加強企業(yè)金融業(yè)務風險管控,。

（七）強化黨的建設,，打造“廉潔國企”

加強調(diào)研和制度建設,。配合市委組織部做好企業(yè)黨建調(diào)研和“兩學一做”調(diào)研。起草了國企黨建,、外部董事選派,、職業(yè)經(jīng)理人管理等有關文件，起草并印發(fā)了國資委《20xx年黨風廉政建設意見》,。落實黨風廉政建設“兩個責任”,。組織學習貫徹市委“兩個責任”意見，提出了貫徹落實方案,，對市直大企業(yè)領導班子進行了“兩個責任”主題宣講,，推進全面從嚴治黨,。強化黨性教育和廉政建設,。嚴格按照市委要求，開展“兩學一做”學習教育,，采取多種形式,，確保學習效果；按照市委要求,，組織了《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》學習培訓和測試,。嚴格監(jiān)督檢查,。春節(jié)、端午等重要節(jié)假日期間,，深入開展了監(jiān)督檢查,，嚴防“四風”問題反彈,。敦促被巡視企業(yè),，認真做好問題整改，在委機關開展未巡先改,，嚴格規(guī)范委機關辦公用房,、業(yè)務接待等,。

（八）主動服務企業(yè)，維護穩(wěn)定和職工群眾權益

下大力氣在國資系統(tǒng)建立起了解決信訪問題的四級責任制，殼企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè),，由企業(yè)托管中心集中管理,；存量中小國有企業(yè)，由xx集團管理或托管,；涉及市直大企業(yè)的,，以企業(yè)為主解決,；涉及全市性的企業(yè)信訪事項,，由國資委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。上半年,，重點協(xié)調(diào)解決了xx老廠職工安置等3個信訪案件,。

回顧上半年工作,，在國資國企工作方面還存在一些困難和問題,，主要體現(xiàn)在：經(jīng)濟下行壓力仍然非常大,，穩(wěn)增長面臨巨大挑戰(zhàn)；競爭類企業(yè),、傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)轉型升級,、研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展不均衡,，有的企業(yè)步伐還不夠快，特別是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)普遍缺乏研發(fā)創(chuàng)新方面的技術型人才,；完善法人治理方面還需做細做實，特別是推行職業(yè)經(jīng)理人制度,、推進外部董事人才隊伍建設等方面,。

下半年，國資委將全面落實市委,、市政府《關于深化國有企業(yè)改革的意見》要求,，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào),、綠色,、開放、共享五大發(fā)展理念,，主要推進十項措施,，具體包括：健全法人治理、強化董事會職權,、加大市場化選聘經(jīng)營管理者力度,、實行薪酬分配差異化、完善國有資本投資運營公司的運營模式,、優(yōu)化國有資本布局,、實施轉型升級,、推動兼并重組、探索混合所有制企業(yè)員工持股,、推進解決歷史遺留問題等,，促使市直大企業(yè)在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的骨干、主導,、支撐,、引領作用更加突出，企業(yè)發(fā)展的質量和水平走在全國前列,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻,。

企業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃篇三

20xx年上半年以來，我公司認真貫徹落實集團公司有關安全會議及文件精神,，堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，牢固樹立“以人為本,、安全為首”的理念，進一步健全制度,，夯實基礎,、強化管理，促進了我公司安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定,，杜絕了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

今年上半年的安全生產(chǎn)形勢總體保持穩(wěn)定，截止到6月26日,，我公司上半年安全事故為零,。但安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，仍舊有不少的安全隱患存在,，如：我們的安全員結構較為年輕化,，人員也較緊張。現(xiàn)在一線的安全員,，大部分都是剛畢業(yè)不久的學生,，缺乏一定的經(jīng)驗積累，工作起來可以說比較費勁,。不敢管,，盲目管，這都有可能導致事故的發(fā)生或擴大,。此外,，我公司兩個房建項目處于大干階段，各類重大危險源在施工現(xiàn)場都存在,，比如深基坑,、外架,、塔吊等等，這就需要公司上下加大安全監(jiān)督力度,，做好施工現(xiàn)場全員的培訓工作,，保證在施項目的安全穩(wěn)定運行。

1.安全教育及安全宣傳

1）我公司緊緊圍繞集團公司關于安全工作的重要指示精神,，從思想和觀念上充分認識安全生產(chǎn)的重要性,，要求各項目的認識統(tǒng)一到集團公司關于安全生產(chǎn)工作的重要指示精神上來，我公司組織各勞務

隊進行全員三級安全教育,，累計對1500人次進行了教育,，保證了在施人員的全覆蓋。公司組織日常安全教育20余次,，累計培訓人數(shù)為1500人次,，用于指導安全生產(chǎn)各項施工工作。通過這些組織教育工作,，極大的強化了公司全體員工的安全意識,。

2） 積極組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，在本年度“安全生產(chǎn)月”的前期,，我安全部門召集各項目部專職安全員進行工作部署并提出要求,，要求各項目部施工現(xiàn)場醒目位臵懸掛大型安全生產(chǎn)口號，加強安全生產(chǎn)月的職工安全教育,。公司和項目累計懸掛條幅120余條,，大型安全宣傳畫10余幅。

2.安全檢查情況

1）上半年,，公司共組織了8次安全大檢查,，從3月份起開始實施安全專項檢查活動，共計查出待整改問題90項,，均以安全檢查通報的形式下發(fā)給各項目限期整改。截至目前,，已完成整改80余項，仍有10項正在整改,。

2）對重大危險作業(yè)項目進行專項檢查,，高空作業(yè),、交叉作業(yè)、起重作業(yè),、動火作業(yè),、腳手架工程,、塔吊機械安全,、防物體打擊,、防高處墜落,、臨時用電情況和安全資料管理重點監(jiān)督檢查,，確保施工過程中無安全隱患，有效地防止了違章作業(yè)的發(fā)生,。

3）通過定期檢查和針對性檢查,，在一定程度上提高了我公司的安全管理水平,，有效地防范和遏制了安全事故的發(fā)生,。安全部門還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求,，嚴格落實獎懲制度,。

1.根據(jù)公司安全活動安排,，每月定期對生產(chǎn)人員組織四次安全學習,，學習有關安全文件,、事故案例分析,，觀看安全教育視頻,，確保安全意識深入每個職工心中。

2.組織開展豐富多樣的安全文化活動,。開展了以“安全生產(chǎn)月”活動為主題的各種安全活動，主要包括“安全生產(chǎn)月”啟動儀式簽字活動,，安全生產(chǎn)宣誓活動,，“安全生產(chǎn)月”安全生產(chǎn)知識搶答競賽，安全警示周活動,、消防知識講座及滅火演習，防汛,、消防應急演練等活動,，其他活動仍在穩(wěn)步進行當中。

3.組織公司全體員工進行安規(guī)考試,。上半年共計進行了一次,，合格率達到了100%,。

目前,，我公司安全工作主要存在以下幾點不足：

1.安全管理體制還不夠健全，安全制度不夠完善,，監(jiān)督還未完全到位。部分生產(chǎn)管理人員對安全生產(chǎn)與具體工作的關系未能正確認識,，項目部各個管理人員認為只要是牽涉安全的方面都應該由安全員來管,，沒有按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則明確分工,。對安全責任的落實存在思想上的差距，部分員工執(zhí)行力不強,，安全文明生產(chǎn)工作實際情況與高標準要求存在差距,。

2.部分項目執(zhí)行力欠缺，現(xiàn)場隱患整改拖拉,。因為動態(tài)安全隱患每天都存在且不斷變化,，因此安全員對現(xiàn)場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查,。

3.施工基層人員的素質低,，思想意識差，不安全因素較多,，急需加強全員的安全技術培訓與安全法規(guī)培訓,。

1.提高認識，加強領導,，落實安全生產(chǎn)責任,。 一是全面落實上級關于安全生產(chǎn)工作的部署和精神。進一步完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，抓好落實,?！皣馈弊之旑^，落實好安全生產(chǎn)責任制,，嚴明紀律,，嚴格管理，對釀成事故的責任人,，絕不姑息遷就,，必須嚴肅處理。 二是把一崗雙責與問責制結合起來,。安全生產(chǎn)與現(xiàn)場施工工作密不可分,，我們強調(diào)一崗雙責，就是在各個領導崗位,、各項目的各個工作崗位,，既要承擔生產(chǎn)責任，又要承擔相應的安全責任,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)齊抓共管。要把安全生產(chǎn)責任制與安全生產(chǎn)問責制有機結合起來,，對不負責任造成后果的事故責任人,，按“四不放過”的原則，不留情面,，嚴肅處理,。把安全問責與反對好人主義、官僚主義相結合,，杜絕管理人員的松懈行為,。

2.加強基礎管理，實現(xiàn)“零死亡”的安全生產(chǎn)目標,。 一是狠抓現(xiàn)場安全管理,，營造安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境。施工區(qū)以加強塔吊等機械作業(yè)安全管理為重點,，抓好高空作業(yè)、交叉作業(yè),、動火作業(yè),、腳手架工程、防物體打擊,、防高處墜落、臨時用電等項管理,，防止各類事故的發(fā)生,。二是組織開展各類安全活動,，大力提升企業(yè)安全文化品質。20xx年下半年,，針對性地開展“班組安全生產(chǎn)”,、“百日安全活動”以及安全大檢查等活動,，利用宣傳畫廊、板報等宣傳陣地,，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律法規(guī)以及上級公司和我公司的

各項管理規(guī)定,，廣泛宣傳其他企業(yè)安全管理的先進經(jīng)驗和具體措施,，營造濃郁的安全文化氛圍，使“安全為天,、生命至尊”的理念深入人心,，以活動保安全，以安全促生產(chǎn)。

企業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃篇四

上半年即將告一段落,，在公司領導的指導下，在各領導及各同事的共同努力下,，我們認真完成了公司的各項工作任務,，并取得了一定的成績,，總結如下：

1,、完善采購制度，降低成本：根據(jù)材料采購計劃,，按時、按需對公司主要產(chǎn)品及輔材進行申購,。在請購材料的同時,，并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門,，為產(chǎn)品設計選材提供圖紙和成本估價。提高采購員的自身知識及業(yè)務水平,，保證貨比三家，質優(yōu)價廉的購買到材料,，減少工程成本，提高采購效率,，提高企業(yè)利潤。

為降低成本,，通過尋找多方供方,，做到詢價,、比價,、議價，從中選擇物美價廉的供方

2,、與各供應商建設立并保持良好的關系,，下半年進一步加強對供應商的管理,，對每家來訪的供應商進行分析了解,，確保每一個合適的供應商的資料不流失,，同時也利于采購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大市場信息空間,。建立合格供應商名錄，對供應商進行評價和分板,，合格者才具備供商資格,。

3,、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系,，保持良好的溝通,，充分發(fā)揮崗位職責，認真完成各項工作任務,，協(xié)助相關部門的工作需要,，能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協(xié)調(diào)，盡努力按照我司的標準供應產(chǎn)品,。

4,、上半年的工程訂單所需設備均可按時交貨，未能及時到貨設備也及時向上級反映,，并做出相應的處理,。供應商供貨時也要求其提供必要的資料,。

1,、公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)都主動按受財務及其他部門的監(jiān)督，有問題將會在第一時間反饋給上級領導,。

2,、圍繞控制成本,、采購性價比的產(chǎn)品等方面進行開展工作，采購員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價,、比價，注重溝通技巧和談判策略,。

3、加強對供應商的管理協(xié)調(diào),，合作過程中，采購員必須公正嚴明,，最終為公司選擇且具有戰(zhàn)略伙伴的供應商。

4,、逐步加強對設備及材料的價格信息管理，提高部門采購員的工責任感覺,，下半年采購部將特別注重采購人員的工作分配,，保證采購設備及材料信息的有效追蹤,。在專業(yè)知道得到提高的同時,，業(yè)務素質及責任感非常重要，做一個有責任感的采購員,，把好公司的進口關。

對各部門的請購問題上,，希望請購部門給采購部一定的采購時間，請購材料時做好請購計劃,，盡量避免當天請購要求當天要貨，或是第二天馬上要貨,。為此將打亂采購員的工作計劃,，急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高，不利于控制成本。請各部門做好請購物料的計劃,。

1、關于__設備新裝s11-250kva臨時變壓器工程,，由于采購及施工過程中沒有及時發(fā)現(xiàn)并提供相關的證書和報告，導致在工程驗收通電時,，出現(xiàn)了低壓計量柜不符合標準的問題，給公司造成了極壞的影響,，和很大的損失。此類低級錯誤是完全可以避免的,，但是由于采購部的疏忽,，給公司帶來不必要的影響與麻煩，公司作出任何的處罰都愿意承擔,。通過這次的教訓，今后的采購部工作要求更加完善,，在設備進廠前，各種相關資料必須全部到位,，后續(xù)并要求供應商設備如有任何的變更必須把資料補全。并了解市場的變化,，要求各采購對設備要充分了解，避免此類問題再次發(fā)生,。

2、供應商體系沒有完善,，對重要的材料/設備沒有建立健全的資料庫。工作的計劃性不強,，沒有充分了解市場的行情,，有關于東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位,。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

以上都是采購部現(xiàn)所存在的問題,，自身所清楚的問題，我們會一一的克服,，有什么做得不對或不到位的，也希望領導及各部門同事多提出你們寶貴的意見和建議,，你們都是我們身邊的良師益友，有你們支持,，我們才可以進步得更快。

1,、完善供應商體系，對重要材料/設備的供應商要求達到2-3家,，確保材料/設備能夠了及時供應。隨時關注市場變化,，盡量利用多渠道來降低成本、控制質量,。穩(wěn)定現(xiàn)有供應商,，開發(fā)有潛力的供應商,，不斷優(yōu)化供應商體系，在工本中不斷改進工作方法,，不斷積累經(jīng)驗。

2,、隨著市場的因素影響，各種原材料的價格都在不同程度上漲或是下調(diào),，采購員要做好價格的比對,，做好比價,、議價,，了解市場價格，從中選擇優(yōu)秀的供應商,，避免供應商以各種理由對公司提出漲價的要求。

3,、繼續(xù)配合項目部完成工程上所需求的設備及輔材的購買及設備進場，以及工程所需的設備的各種質資,。

4、采購物資進行分類,，制定分類物資采購制度，如工程設備和設備零部件的采購無法在短期內(nèi)完成,，所以在采購的過程中要做好采購計劃；如日常所需文具等常用物資,，做好相應的存貨，購買量大則可以降低成本,。

5、配合倉庫,，掌握好倉庫庫存,，了解銷售的情況,，使采購工作不處于被動狀態(tài),，及時清查庫存呆滯品,，并上報上級處理,。

6,、采購員的產(chǎn)品知識及業(yè)務素質通過培訓和相互學習,，使專業(yè)知識及業(yè)務水平得到提高，同時培養(yǎng)新進人員,，使之盡快熟悉工作。

在下半年的工作中，我部門人員仍會認真工作,，不斷提高自身素質、管理水平及專業(yè)的產(chǎn)品知識,，增強責任意識，提高完成工作的效率,，同時我們也會選擇性采納公司其他部門提出關于下降成本和提高效率的方法，并不斷的大膽嘗試,，取其精華去其糟粕,。為公司明天的發(fā)展能更上一層樓貢獻出微薄力量,。

企業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃篇五

轉眼間,，20xx年又過半了，回顧這半年來的工作,，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃,，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作能力也得到較大的提高?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

（一） 、知識管理

20xx年根據(jù)集團知識管理積分辦法,，結合公司實際,，調(diào)整了公司原有的km推進考核評價方案,，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化,、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,，達到了較好的效果,。

數(shù)據(jù)回顧：

（1）,、20xx年集團知識管理考核積分卡（截止5月）

說明：截止x月，集團平均分為x分,，90分以上的有25家；80分以上的有34家,，最低分為57分；并列x分的有14家（包含集團職能部門）,，黃石公司集團并列第一，華南第一,。去年同期排名43名。

（2）,、20xx年集團知識管理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分,，排名前列。

（3）,、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊

1、培訓覆蓋面力求xx%

20xx年,，集團調(diào)整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分,，同時也調(diào)整了cko積分辦法,。對此,，公司也作出了相應的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓,。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦,、怎樣點評、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2,、組織成立項目小組

3月成立qc小組,，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結,，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關,，我們規(guī)范了推進要求，解決了每月存在的不同問題,。

3、迎接集團km現(xiàn)場審計

3月底,，集團企劃總部xx兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高,。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位,。

4、參加知識管理年會,，黃石公司大放光彩。

4月28日,，xx發(fā)布會在xx隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上,，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力。

（1）,、xx公司總經(jīng)理檀總榮獲集團“知識管理卓越”榮譽稱號（全集團各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6名）,；

（2）、xx公司榮獲集團“知識管理頻道經(jīng)營進步獎”（km推進團隊集中亮相,，并多次受到好評，其中xx公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦）,；

（3）、個人榮獲集團“知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作,，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定。

（二） ,、現(xiàn)場管理

數(shù)據(jù)回顧：

1,、調(diào)整考核思路,，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象,；

20xx年，通過與部門班組的溝通,，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大,，做得事情越多，錯就越多,，考核就越嚴重?！边@種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄,。針對這種情況,，20xx年公司調(diào)整考核思路,，引導員工“有做必有果”,，班組培訓、班組自查,、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”,。

2、規(guī)范班組現(xiàn)場管理,，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動,，持續(xù)開展部門自查和班組自查；

按照20xx年制定的推進思路,，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作；生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大,，現(xiàn)場面貌煥然一新；工程部制冷班,、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”；班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧,，回顧現(xiàn)場管理存在的問題,。

3,、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,，提升員工積極性。

公司月度查核,，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序,，標示規(guī)范的員工水杯,、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等,。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性,。

4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗（藍旗）”管理策略,，鞭策部門力爭先進。

（三）,、包裝有效工時

數(shù)據(jù)回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題。

2,、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù),。

3、有效工時管理工具指導生產(chǎn),，引導包裝開班生產(chǎn),。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃,，結合工時統(tǒng)計方法指導生產(chǎn)，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產(chǎn),。與20xx年同期比，產(chǎn)銷量增長,，生產(chǎn)人員減少，達到了“減員增效的”目的,。

（四） ,、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧,。

1、員工自助查詢,。

2、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常,。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書,。

1、深入一線不夠,，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,，不能及時掌握他們的相關情況,。

2、管理缺乏魄力,。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后,，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深,，理解不全面,。例如對集團包裝有效工時的理解不深,，導致hr績效積分卡多次失分。

4,、學習力還有待提升，關注面過窄,，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展。

5,、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn),，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強,。

1,、知識管理

（1）,、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔,，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性,。

（2）、總經(jīng)理特殊門戶的搭建,。積極爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位,，為公司高管定制專有的km門戶。

（3）,、進一步完善審批流程,。

（4）,、網(wǎng)上調(diào)查,、時間管理模塊的推進。

我們的目標：總結先進工廠的亮點,，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名,。

2、現(xiàn)場管理

（1）,、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

（2）,、部門6s專員培訓學習，加強檢查的能力,。

（3）、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場,。

3、有效工時管理

（1）,、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工,。

（2）、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解,。

4,、e-hr人事信息管理

（1）,、員工照片維護,；

（2）、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息,；

（3）、學習薪酬管理模塊的操作,。