一個成功的方案應該能夠為我們帶來實質性的成果和改變,。制定一個完美的方案需要我們充分了解現(xiàn)有資源和條件,，并合理分配和利用。在這個方案中,，作者充分考慮到了不同利益相關者的需求和意見,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇一

為進一步加強師資隊伍建設,，不斷提升教師隊伍的整體素質，建設一支師德高尚,、業(yè)務精湛的專業(yè)化師資隊伍,，依據(jù)《教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》和區(qū)教育局有關會議精神,，結合我校實際,，特制定本方案。

1,、成立師德考核領導小組,。

組長：趙志永

副組長：曾建華

成員：黃輝 李大明

2、成立師德考核評議小組,。

學校在編在崗的教師與職工

1,、公正、公平,、公開的原則,，客觀、透明,、規(guī)范地進行考核,。

2、多層面評議相結合的原則,。

3,、堅持師德考核與與績效掛鉤，以考核教師履行職業(yè)道德規(guī)范為主,，堅持定性與定量相結合,。

3、工作業(yè)績與平時表現(xiàn)相結合的原則,。

師德考核成績納入教職工績效考核,，所占權重為 %。

1,、考核分為日?？己撕驮u議及師德教育活動三個部分。

（1）日?？己苏?0分,。參照《郭鎮(zhèn)幼兒園師德日常考核量化積分參考標準》（見附表）,，實行值班領導師德常規(guī)日查扣分制,，對違反師德規(guī)范的行為量化扣分。

（2）評議占40分,。對教學人員的評議：教職工互評占5分,，家長問卷調查占5分，幼兒評議占15分,，考評小組評議占15分,；對非教學人員的評議：教職工互評占15分，考評小組評議占25分。

（3）師德教育活動占20分,。包括按時參加學?；蛏霞壗M織的各種師德活動、完成學習筆記體會,、上交師德材料等,。活動,、會議遲到一次扣0.5分,，活動、會議無故缺席一次扣1分,，材料不按時上交一次扣0.5分，無故不交材料一次扣1分,。

2,、參加校級師德演講活動獲一、二,、三等分別加1.5分,、1分、0.5分,；參加片區(qū)師德演講活動獲一,、二、三等分別加3分,、2.5分,、2分；參加區(qū)級師德演講活動獲一,、二,、三等分別加5分、4.5分,、4分,；對于同一個師德演講活動只記最高級別的獎次分，不累計加分,，獲得區(qū)級“德育先進個人加5分,。

3、凡存在下列情況之一者,，師德考核定為不合格等次,，造成極壞影響的，取消各種評優(yōu)資格,，并通報批評,。

（1）有違背黨和國家方針、政策的言行，傳播有害幼兒身心健康思想的,；

（2）不服從學校工作安排,，不遵守工作紀律，情節(jié)嚴重或造成責任事故的,；

（3）諷刺,、挖苦、歧視,、侮辱,、體罰和變相體罰幼兒，情節(jié)嚴重,、影響極壞的,；

（4）利用職務之便以教謀私，索要或接受幼兒,、家長財物,，影響極壞的；

（5）從事第二職業(yè),，進行有償家教,，影響極壞的；

（7）滋生腐朽墮落思想,，追求不良生活方式,，嚴重敗壞教師形象的；

(8)擅自停課,、調課或請人代課的,；

(9)因違法違紀行為受到紀律處分的；

(10)其他嚴重違反師德規(guī)范,，造成不良影響和后果的

4,、因違反師德規(guī)定，造成惡劣影響,，被新聞單位曝光或區(qū)教育局通報批評的,，對個人在評先樹優(yōu)方面實行“一票否決”；出現(xiàn)違法亂紀行為的,，移交司法機關依法追究法律責任,。

1、加強日?？己?。工作日值班領導負責教職工師德的日常考核,，通過檢查做好記錄和匯總,。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象須及時將扣分情況通知到違規(guī)教師,，且在日常考核記錄表中注明,。每月一公布師德日?？己饲闆r。

2,、組織好評議,。

（1）教職工互評、考評小組評議期末一次,；學期末評議,，需教職工寫出書面述職材料并述職，考核評議小組現(xiàn)場評議,。

（2）家長問卷調查每學期至少一次,；幼兒對教師的評議每月一次(一學期中每個幼兒至少有一次評議的機會)，家長問卷,、幼兒評議分滿意,、基本滿意、不滿意（或優(yōu),、良、差）三個層次,。每次評議把家長,、幼兒反映出的問題及時反饋給教師，對在評議中暴露出問題較多的教師,，除按規(guī)定扣分外,，由校長實行誡勉談話，促進問題的改進,。

3,、確定考核等次。學年末考核領導小組將教職工日?？己说梅趾驮u議得分及相關師德教育活動情況得分匯總,，參照考核成績并結合其工作業(yè)績確定優(yōu)秀、合格,、不合格等次,。優(yōu)秀等次占參加考核人數(shù)的三分之一。

4,、結果反饋,。考核小組要將考核結果以書面形式反饋給教職工,。

1,、師德考核結果按教師績效考核 %的權重計入教師績效考核結果,。

2、教師職業(yè)道德考核結果作為教師資格認定,、職務評審,、崗位聘任、績效工資發(fā)放,、表彰獎勵等的重要依據(jù),。

3、師德考核只有達到優(yōu)秀等級的,，績效考核方可評為優(yōu)秀等次,；

4、師德考核不合格的,，績效考核應定為不合格,；師德考核不合格者，當年不得晉升職務,、崗位等級,，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資,，必要時可調整崗位,。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的,，應給予處分,。

5、班主任師德考核不合格者,，取消班主任資格,。

6、獲得“師德先進個人”稱號的教師,，當年在評優(yōu)評先,、職稱聘任中同等條件下優(yōu)先考慮。

1,、考核領導小組要引導廣大教職工正確認識開展師德考核工作的目的和意義,；引導幼兒和家長對師德考核工作給予正確理解和支持。

3,、在考核中堅持標準,、嚴格程序，確?？己私Y果的客觀公正,；對考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學校要分類梳理,，制定整改措施,，限期整改,；凡有師德問題的教師要結合本人實際，制定整改計劃,，學校要幫扶整改,。

4、學校建立師德考核檔案,，保存各種原始評議材料,，并將學年度師德考核結果存檔備案。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇二

一,、培訓目標:,。

為進一步推動教師職業(yè)道德建設，努力把師德建設落到實處,，樹立新時期教師應有的職業(yè)道德觀,進一步提高師德修養(yǎng)的自覺性,，根據(jù)宜興市教育局《關于20xx年度教師職業(yè)道德專題培訓的實施意見》，結合我校具體情況,，認真扎實地做好教師繼續(xù)教育培訓工作,，特制訂宜興市特殊教育學校教師職業(yè)道德專題培訓計劃。

二,、組織領導,。

學校根據(jù)市教育局實施意見，特成立師德培訓工作領導小組,。

組長：馬瑞琪,。

副組長：趙海強。

成員：周靜芬方國新,。

三、培訓內容,。

《名師講述最能感動學生的心靈教育》,。

3.根據(jù)書中內容組織教師進行專題討論;。

4.組織開展讀書心得交流活動和開展“熱愛學生,、感動學生”教育案例征集活動,。

五、培訓措施與要求,。

1,、學校領導充分認識師德教育工作的重要性，把師德教育作為事關教育工作全局的大事,，加強領導,，周密部署，保證師德教育工作落到實處,。

2,、負責講座的領導,，在精心研讀原著的基礎上，認真編寫講稿,，按培訓內容和學校實際,，認真組織培訓，努力提高培訓質量,。培訓做到“三個結合”,，即：個人自學與集中學習相結合、個人思考與座談交流相結合,、講課輔導與集體討論相結合,，讓每一位教師都參與到培訓全過程中，并定期檢查考核,，保證培訓質量,。

3、在培訓中緊密結合教師實際,，針對本校教師中存在的問題,，深入開展“師德”討論交流和征文活動。對照先進人物找差距,，有針對性的進行學習整改,，并制定相應的措施和要求，務求專題培訓取得實效,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇三

1,、研究討論市場經濟給教育帶來了哪些負面影響。

2,、研究討論幼兒園存在的不文明現(xiàn)象,。

3、剖析自己的教育行為,制定個人師德建設發(fā)展規(guī)劃,。

4,、修訂我園“幼兒教師文明公約”、“教師行走,、站立,、坐姿態(tài)要求”、“職業(yè)行為二十不”,、“教師忌語”等,使其更加適應新形勢下教育的要求,。

5、深刻的自檢,、反思及廣泛地征求意見達成一致共識,制定出教職工職業(yè)道德行為規(guī)范要“八心”“十比十爭當”:,。

“八心”

愛心——對所有孩子一視同仁;。

童心——把自己融入到孩子的世界里去;,。

關心——能體貼入微地關心孩子各方面的成長;,。

耐心——不厭其煩地幫助和照顧孩子學習,、生活;,。

細心——能非常細致地發(fā)現(xiàn),、并挖掘孩子的潛能;。

專心——專注本職工作,不斷更新和補充新知識,。

公心——對所有的孩子一視同仁,不厚此薄彼;,。

好心情——天天能給孩子們帶來陽光般的燦爛感受。

師德建設“十比十爭當”

比學習,爭當創(chuàng)新型教師比身心,爭當健康型教師,。

比師德,爭當服務型教師比參與,爭當民主型教師,。

比業(yè)務,爭當骨干型教師比公正,爭當無私型教師,。

比教改,爭當改革型教師比理論,爭當學者型教師,。

比團結,爭當合作型教師比奉獻,爭當博愛型教師。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇四

1,、成立師德建設領導小組:,。

組長:。

副組長:,。

成員:全園教師,。

負責本次活動的倡議和實施。

2,、堅持把教師隊伍的思想政治建設放在首位,認真組織廣大教師學習有關教育政策法規(guī),重點學習《教育法》、《教師法》,、《未成年人保護法》、《幼兒園教育指導綱要》,、《幼兒園管理條例》,、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》全國幼教系統(tǒng)優(yōu)秀教師的先進事跡材料,明確教師的責任和義務,形成共識,。

3,、引導教師撰寫學習心得或反思,通過思考達到心靈的凈化,提高其愛事業(yè)、愛崗位,、愛孩子的內驅力,達到完善自我的崇高境界,。

4,、制定我園教師師德宣誓誓詞:我們是光榮的人民教師,肩上扛著民族的希望,心中裝著祖國的未來,手中捧著孩子們的明天,。面對孩子,我們莊重的宣誓:老師愛你們每一個,每時每刻都會用欣賞的目光注視你,用鼓勵的話語督促你,用殷切的母愛關懷你,讓你學會做人,、學會學習、學會生活,、學會創(chuàng)造,讓你充滿智慧,、充滿自信、充滿勇氣,。老師愿做你們的媽媽,、朋友,讓你們在幼兒園的每一天都健康、快樂,、平安!

幼兒園教師的師德師風活動方案篇五

(一)通過談話,，激發(fā)迎新年的愉快情緒。

1,、引導幼兒觀察活動室的變化,，激發(fā)幼兒的愉快情緒。

師：發(fā)現(xiàn)活動室有什么不一樣?

引導幼兒自由描述班級的變化,。(漂亮,、新穎、舒服,、熱鬧,、喜慶、高興等),。

師：是為了迎接什么節(jié)日的到來?

2,、新年倒計時。

師：離“新年”還有幾天?

小結：一年中的第一天,，也就是新年的第一天,，也叫“元旦”，那天,，全世界人民都要慶祝新年的到來,。

3、鼓勵幼兒大膽講述,。

(2)師：小動物是怎樣迎接新年的?

(二)出示新年老人的禮物,，鼓勵幼兒大膽講述。

1,、師：昨天,，新年老人給我們小四班的小朋友送禮物了。

一起看新年老人的禮物：一張賀卡和一棵新年愿望樹,。

2,、師：過了新年，還有誰也長大了一歲?

啟發(fā)幼兒說出周圍的人，親戚,、鄰居,、伙伴、各種動物也都長大一歲了,。

3,、師幼一起圍坐在“愿望樹”旁，表達自己的愿望,。

師以神秘的口吻告訴幼兒：這是一棵神奇的“愿望樹”,，只要對著“愿望樹”說出自己的愿望，你的愿望就能夠實現(xiàn),。

啟發(fā)幼兒大膽表達自己的愿望,，可以是祝福家人或朋友的愿望，也可以是自己在新的一年里想實現(xiàn)的愿望,。請配班教師幫忙記錄下來,，掛在“愿望樹”上。

4,、播放“新年老人”的錄音,，萌發(fā)對新年的期盼。

新年老人：孩子們,，你們的愿望我都聽見了,。新年快要到了，你們要怎樣歡迎我呢?(引出下一環(huán)節(jié)),。

(三)引導幼兒裝扮“愿望樹”,，用多種方式迎接新年。

1,、師：新年快要到了,，我們要怎樣迎接“新年老人”的到來呢?

幼兒按自己的意愿選擇材料進行操作。

第一組：制作賀卡,。

材料：卡紙裁剪成各種賀卡形狀,、彩筆、帖帖紙,、廢舊圖書等,。

第二組：制作彩鏈、擰花,、剪窗花,，繼續(xù)豐富活動室里的布置。

材料：各色皺紙,、手工紙,、剪刀等。

第三組：裝扮“新年愿望樹”,。

在“愿望樹”上掛上一些小禮物和裝飾用的彩鏈,、彩燈等。

2,、老師和幼兒手拉手圍著“愿望樹”,，高興地唱、跳,，交換新年禮物,，再次感受濃濃的新年氛圍。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇六

事日程,。并將此工作的各項任務列入各部門,、各班組教師工作的職責范圍內,與年終考核掛起鉤來。

(2)在家長學校,、共建單位中聘請師德師風建設監(jiān)督員主動接受他們的監(jiān)督,虛心聽取意見,為行風監(jiān)督員提供各種機會和方便,使他們隨時可進入學校,、班級、幼兒家長中了解情況,及時反饋,以便發(fā)現(xiàn)問題立即整改,。

(3)行政班子人員要帶頭投身到師德師風建設中去,。既是領導者,又是參與者。樂意接受監(jiān)督,、檢查,帶頭自查自糾,真正認識到評議行風工作是上級對教育事業(yè)的重視和關心,是對基層教師的鼓勵和鞭策,。

2、強化規(guī)范教育為本加強自律,。

(1)加大加快宣傳力度,利用政治學習在全校教師中傳達各級領導“關于師德師風建設”的報告和精神,提高認識,自覺地置身此活動中去,克服“與己無關”的思想,。

(2)進一步組織學習《教育法》、《教師法》等教育法規(guī),使每個教師自覺執(zhí)行“師德規(guī)范”,。嚴禁變相體罰學生,輕視,、歧視學生的違法行為,自覺抵制“有償家教”,為維護學校在社會上的良好聲譽做出自己“教書育人”的應盡責任。

(3)按上級規(guī)定收費,嚴格執(zhí)行市,、縣物價部門規(guī)定的收費項目和標準,健全和完善學校收費管理制度,。嚴格執(zhí)行“一費制”和“收支兩條線”的管理規(guī)定,堅決杜絕一切違紀行為。

3,、激勵約束用好典型硬化考核,。

(1)密切配合,以人為本,發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,根據(jù)師德師風教育的新情況、新問題,針對教師的實際情況,耐心細致地做好教師的思想政治工作,體現(xiàn)人文關懷,創(chuàng)設和諧校園,。

(2)在黨員中開展爭創(chuàng)“五個一流”活動,即“師德一流,、學習一流、工作一流,、教研教改一流,、聯(lián)系群眾一流”活動,讓“黨員的形象”進一步樹起來,讓黨員的作用進一步大起來。

(3)開展優(yōu)化師德活動。本學期黨支部將通過開展“感動在身邊”的演講活動,弘揚高尚品質,牢固樹立“教書育人,為人師表”的道德品質,把教師職業(yè)新要求的道德規(guī)范轉為內在素質,使全體教工增強工作責任心和事業(yè)心,關心熱愛幼兒用高尚人格影響幼兒,成為幼兒的慈母益友,成為社會尊敬的人,。開展“讀書活動”通過推薦好書,、撰寫讀書心得等提高教師知識素養(yǎng),師德修養(yǎng),堅持道德自律,提高全體教工的師德水平。

(4)端正師風,。大力弘揚和倡導熱愛事業(yè),、銳意進取、合作共事,、廉潔從教的思想作風,勤奮學習,、嚴謹治學、實事求是,、聯(lián)系實際的學風,關愛幼兒,、誨人不倦、善于創(chuàng)新,、勤于教改的教風,。

(5)工會小組積極組織開展“愛心鑄就師魂”的主題教育活動,努力爭做“幼兒喜歡、家長尊敬”的老師,。

(6)關注先進事例,。弘揚教師中全心全意為幼兒服務、全面關心幼兒,、師德師風高尚的先進事例,鼓勵中青年教師總結加強自身師德修養(yǎng)的經驗,組織交流,、評選師德標兵。

(7)開展全園讀書活動,圍繞“做人”教育的內核,根據(jù)新時代的要求為教師注入新的內涵,。提高教師職業(yè)道德,、職業(yè)形象和知識素養(yǎng)。

(8)把師德師風考核作為對教師崗位考核的一個重要內容,由同行,、考核組及家長參與考評,考核結果在一定范圍內通報,歸入教師業(yè)務檔案,作為崗位聘任,、技術職務晉升和獎懲的依據(jù)。堅決實行師德考核一票否決制,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇七

為了確保事情或工作科學有序進行,，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。那么問題來了,，方案應該怎么寫,？以下是小編為大家收集的幼兒園師德師風活動方案,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

教師是立園之本,，師德是教育之魂。要達到高質量的教育,，必須要有高素質的教師。為不斷提高我園教師的師德,，端正價值觀,，增強敬業(yè)意識、責任意識和服務意識,，落實創(chuàng)建積極向上的和諧幼兒園,。制定師德建設實施方案如下：

以《教育法》、《教師法》,、《幼兒園管理條例》,、《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)為依據(jù)，以全面提高教師職業(yè)道德素質為核心,，以愛崗敬業(yè),、教書育人、為人師表為重點,，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求,，進一步提高我園教師的師德整體水準，引導教師樹立正確的教育觀,、質量觀和人才觀,，增強教師教書育人以身立教的責任感和使命感，努力塑造教師新形象,，提升幼兒園的形象,。本次師德建設活動必須遵守以下原則：

第一，堅持以人文關懷,，以人為本的教育方法,；

第二，堅持思想政治工作理論和實踐相結合,；

第三,，堅持"外塑形象，內強素質"的目標培養(yǎng),，建構一支具有時代特征,，富有人格魅力，具備教育影響力的新型教師隊伍,。

（一）動員學習階段

1,、成立師德建設領導小組：

組長：李曉嬌

副組長：嚴前妮

成員：全體教師

2,、堅持把教師隊伍的思想政治建設放在首位，認真組織廣大教師學習有關教育政策法規(guī),，重點學習《教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》,、《幼兒園教育指導綱要》,、《幼兒園管理條例》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》全國幼教系統(tǒng)優(yōu)秀教師的先進事跡材料,，明確教師的責任和義務,，形成共識。

3,、引導教師撰寫學習心得或反思,，通過思考達到心靈的凈化，提高其愛事業(yè),、愛崗位,、愛孩子的內驅力，達到完善自我的崇高境界,。

4,、制定我園教師師德宣誓誓詞：我們是光榮的人民教師，肩上扛著民族的希望,，心中裝著祖國的未來,，手中捧著孩子們的明天。面對孩子,，我們莊重的宣誓：老師愛你們每一個人,，每時每刻都會用欣賞的目光注視你，用鼓勵的話語督促你,，用殷切的母愛關懷你,，讓你學會做人、學會學習,、學會生活,、學會創(chuàng)造，讓你充滿智慧,、充滿自信,、充滿勇氣。老師愿做你們的媽媽,、朋友,，讓你們在幼兒園的每一天都健康、快樂,、平安,！

（二）研討階段

1,、討論市場經濟給教育帶來了哪些負面影響。

2,、討論幼兒園存在的不文明現(xiàn)象,。

3、深刻的自檢,、反思,，剖析自己的教育行為，分析其危害,。

4,、擬定"個人師德承諾書"。

5,、在廣泛分析討論的`基礎上達成一致共識,，制定出教職工職業(yè)道德行為規(guī)范要"八心""十比十爭當",，使其更加適應新形勢下教育的要求,。

"八心"愛心——對所有孩子一視同仁；

童心——把自己融入到孩子的世界里去,；

關心——能體貼入微地關心孩子各方面的成長,；

耐心——不厭其煩地幫助和照顧孩子學習、生活,；

細心——能非常細致地發(fā)現(xiàn),、并挖掘孩子的潛能；

專心——專注本職工作,，不斷更新和補充新知識,；

公心——對所有的孩子一視同仁，不厚此薄彼,；

好心情——天天能給孩子們帶來陽光般的燦爛感受,。

（三）實施階段

1、組建專班,，加強領導 ,。

（1）成立師德師風建設領導小組和考核小組。小組每月研究一次師德師風情況,，提出改進意見,，完善有關措施，制定深入開展師德師風建設的意見和方案,。將師德師風建設,、考核工作列入學校的重要工作議事日程。并將此工作的各項任務列入各部門,、各班組教師工作的職責范圍內,，與年終考核掛起鉤來,。

（2）在家長學校、共建單位中聘請師德師風建設監(jiān)督員主動接受他們的監(jiān)督,，虛心聽取意見,，為行風監(jiān)督員提供各種機會和方便，使他們隨時可進入學校,、班級,、幼兒家長中了解情況，及時反饋,，以便發(fā)現(xiàn)問題立即整改,。

2、強化規(guī)范,，教育為本,，加強自律

（1）加大加快宣傳力度，利用政治學習在全校教師中傳達各級領導"關于師德師風建設"的報告和精神,，提高認識,，自覺地置身此活動中去，克服"與己無關"的思想,。

（2）進一步組織學習《教育法》,、《教師法》等教育法規(guī)，使每個教師自覺執(zhí)行"師德規(guī)范",。嚴禁變相體罰學生,，輕視、歧視學生的違法行為,，自覺抵制"有償家教",，為維護學校在社會上的良好聲譽做出自己"教書育人"的應盡責任。

（3）按上級規(guī)定收費,，嚴格執(zhí)行市,、縣物價部門規(guī)定的收費項目和標準，健全和完善學校收費管理制度,。嚴格執(zhí)行"一費制"和"收支兩條線"的管理規(guī)定,，堅決杜絕一切違紀行為。

（4）加強監(jiān)督手段,，向家長宣傳我園師德活動計劃,。

3、激勵約束,，用好典型,，硬化考核

密切配合，以人為本,，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,，根據(jù)師德師風教育的新情況,、新問題，針對教師的實際情況,，耐心細致地做好教師的思想政治工作,，體現(xiàn)人文關懷，創(chuàng)設和諧校園,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇八

請家長在活動后的日子里幫自己的孩子實現(xiàn)許下的愿望,。

教研組評析。

(一)選材,。

豐富多彩的新年蘊含了許多節(jié)日特定的認知元素,，如，新年的祝福,、新年的禮物,、新年人們的年齡變化等等，是幼兒學習的教材,，教師能根據(jù)幼兒的談話及時捕捉教育契機,，從選材來看，所選內容很恰當,，很合時機,，是幼兒喜聞樂見并感興趣的,。

(二)從組織實施來看,。

1、讓環(huán)境說話,。陳鶴琴先生在教育的原則中指出：“注意環(huán)境,、利用環(huán)境?！痹诨顒又?，教師和幼兒共同進行環(huán)境創(chuàng)設，讓活動室充滿了歡樂喜慶熱鬧的氣氛,。

2,、能根據(jù)小班幼兒的年齡特點，創(chuàng)設一個能激發(fā)情緒的情境：首先,，把“新年”擬人化――“新年老人”,，并巧妙地利用禮物“愿望樹”，啟發(fā)幼兒大膽表達自己的愿望,，接著,，用多種方式迎接新年老人，如裝扮“愿望樹”,，然后,，圍坐在“愿望樹”旁一起唱歌,、交換禮物。在這個情境中,，孩子們的情緒隨著情節(jié)亦步亦趨,，能大膽地表達，很自然地誘導幼兒自覺地進入情境,，感受大家一起談話的愉悅,，從而提高口語表達能力。

(三)從師幼關系看,。

小班幼兒是言語習慣養(yǎng)成的時期,，而小班孩子的良好語言習慣就是大膽地說出自己的心里話。此活動,，孩子們是在輕松愉快的氛圍中進行互動的,，使幼兒想說、敢說,，接著,，帶著興趣轉入操作活動，從孩子的活動表現(xiàn)可以看出幼兒的活動熱情非常高,。整個活動流程使孩子們沉浸在迎新年的氛圍中,，幼兒的語言表達能力、操作能力也得到了發(fā)展,，幼兒在有趣的活動中體驗快樂,，獲得了發(fā)展。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇九

師德是一個動態(tài)的概念,，它有必須的時間性,、區(qū)域性和民族性。祖國歷史悠久的傳統(tǒng)師德,，在新的歷史時期,，已注入了新內涵：即為人師表、愛崗敬業(yè),、教書育人,。崇高的師德也已經提高到很高位置。綜合國力的競爭,、知識經濟,、實施素質教育、精神禮貌建設等方面的呼喚著崇高的師德,，作為一名幼兒教師要以德治身,，培養(yǎng)良好的師德。愛崗敬業(yè)，以滿腔熱情投入幼兒教育,。

1,、提高對師德認識。

所謂師德認識,，就是指對教師職業(yè)道德的深刻認識和全面理解,，要從“德”中體會到獻身幼兒教育事業(yè)的無比快樂和自豪。我從事幼教工作已有3年,，回顧自己走過的經歷,，對師德認識有一個由淺到深，由片面到全面的過程,。經過各種學習,，能夠說在師德認識上有了提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業(yè)有了具體資料和明確目標,，我對自己所擔負的幼兒教育工作有了新的認識,，尤其作為幼兒教師應具備哪些師德，心中基本上也有個底,。培養(yǎng)跨時代所需要的高素質人才,，其基礎就是從良好的幼兒教育開始，幼兒教師的一言一行及教育質量將直接影響到今后小學,、中學及大學的學習質量和綜合素質潛力的提高,。人們形容教師是“園丁”那是很貼切的，尤其幼兒教育,，從事啟蒙教育更加顯得重要,，能夠這樣說，什么樣的教師就培養(yǎng)什么樣的學生,，教師將影響著學生的成長,，育人之本,，關鍵在于師德。

2,、情系幼兒,，像母親一般愛每個孩子,。

幼兒教育的對象都是3－7歲的孩子，他們幼小,，像剛出土的嫩芽,，需要“園丁”的呵護和培養(yǎng)。在幼兒教育工作中,，我始終做到情系幼兒,，像母親一般熱忱地愛每個學生。因此，每當幼兒身體健康,，學習和素質有所提高,，你就會喜悅，那么就能夠消除所有的勞累感,。

關愛每個孩子,，其一，關心他們的生活,，這是幼兒教育區(qū)別其他教育的特殊點,。尤其當個別孩子身體感到不適時，更要體貼,、照顧好,；其二，熟悉孩子們的基本狀況,，如家庭人員,，孩子的性格、脾氣,、生活環(huán)境,，這樣，在教育時,，就可根據(jù)每位孩子的不同特點,，尋找相應的方法，因人而宜,，充分挖掘他們的內在潛能,；其三，平等對待每個孩子,，不管是頑皮的,，還是文靜的，不管是男孩,，還是女孩,，也不管他們的家庭背景、經濟條件,，都一視同仁,、平等對待，不可存在偏心的情況,。這樣,，孩子們就會感到在老師面前表現(xiàn)都同樣有機會得到肯定。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十

“給學生一杯水,，教師本身就應有一桶水”,，此話很有道理,。在幼兒教育中，我感到在孩子們眼中,，教師是一個完美無缺的人物,，是最可值得依靠的人，你的投手舉足,，都潛移默化地影響孩子們,，孩子從教師身上看到無私奉獻，孜孜不倦追求精神,，看到社會的形象,，師德不只是學識問題，更是塑造良好教師形象的問題,。因此對于師德除了要深刻認識其重要性,，更關鍵就是如何去提高自己的師德。本人結合自己的狀況,，下決心就以下三方面提高修養(yǎng),。

1、重視學習和實踐,。

認真學習,，充分理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，并以此作為自己言行準則,，工作中要時刻牢記自己作為教師的基本職能：育人,，只有品德高尚、學識淵博,、幼兒教學經驗豐富,，才能勝任此項光榮的工作。而要做到這些,，就應不斷地堅持學習和實踐,。

2、嚴以律己,，注重言行,。

為人師表，堅持嚴以律己,，增強自身的自控潛力,，控制自己的情緒，始終持續(xù)良好,、平和的心境，精神飽滿地投入工作,，要把自己看作既是個普通的人,，又是個教育者，到了幼兒園就就應把屬于個人一切不快和煩惱留在門外，不可將個人情緒帶到工作中,，言談就應和顏悅色,，循循善誘，舉止就應優(yōu)美文雅,，體現(xiàn)心靈之美,，自己的穿著就應樸素大方得體，貼合幼兒的審美情趣,。

3,、培養(yǎng)良好的內在素養(yǎng)。

天生麗質固然能給人以美感,，使人愉悅,，但是作為一名幼兒教師更重要的是塑造幼兒的內在修養(yǎng)，這樣教師本人的學識和內在素養(yǎng)就顯得格外重要,。

（1）注重積累,、陶冶、培養(yǎng)高雅的審美情趣,，在日常生活中應加強學習,，開闊視野，不斷豐富,，充實自己,，有意識地從祖國優(yōu)秀文化中吸取養(yǎng)料，提高自己的內在素養(yǎng),。

（2）音樂既能幫忙人們解除煩惱郁悶,，又能使人振奮精神，因此增進自己的音樂修養(yǎng)也是必不可少的,。在平時教學工作中融音樂與教學為一體,，讓幼兒多感受樂曲中的美感，讓其身心不斷得到陶冶,。

（3）為了調動各種教學要素及幼兒各種感官參與學習,，構成最優(yōu)化的教學系統(tǒng)，教師務必要了解現(xiàn)代信息技術及使用方法,，并適用于教學,，由此，可拓寬幼兒的視野,。

總而言之,，透過師德學習，使我對今后的工作既充滿了信心,，又增添了危機感,。只有不斷地學習,，不斷追求，才能名符其實地對得起幼兒教師的稱號,，為有一個健全的靈魂而勤奮踏實地去工作,，堅信一份耕耘，會有一份收獲,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十一

組長：

副組長：

成員：

2,、結合幼兒園實際，健全教職工隊伍管理的規(guī)章制度,。

3,、通過集中學習與自學相結合方式，組織全體教職工深入學習《教師法》,、《教育法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件。在教職工中廣泛開展職業(yè)道德,、職業(yè)紀律等教育,，展開師德師風大討論活動，通過領導點,、同事幫,、社會評、寫心得,、師德演講多種形式,，總結學校師德建設中行之有效的方法，始終把師德教育作為教師全員培訓的首要任務,。幼兒園有學習材料,，人人有學習筆記和學習心得。定期對幼兒園全體教師德教育專題培訓,。將師德教育列入教師繼續(xù)教育和新教師崗前培訓的重要內容,，新錄用教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》不少于10學時，在職教師進行師德修養(yǎng)教育每年不少于15學時,，并且完成心得體會至少3篇,。

(二)自查自糾、民主評議階段,。

開展自查活動,。

學校一查師德建設工作的各項制度;二查有無違背師德規(guī)范和其它違規(guī)行為;三查師德建設工作是否落實。

教職工一查是否愛崗敬業(yè),、盡職盡責,、勤奮教學;二查有無體罰和變相體罰、譏諷幼兒的行為;三查有無組織學生進行有償家教,、向學生推銷教輔資料等以教謀私的行為,。

在自查活動中,，形成自查報告,，在幼兒園內進行公布,，并開展民主評議活動，采取召開家長,、學生座談會,、發(fā)放征求意見表、問卷等形式對學校和教師滿意度進行測評,，廣泛聽取接受社會群眾的評議,。

(三)落實整改、提高階段,。

1,、制定整改方案。學校及教職工要對客觀存在的問題定出切實可行的整改措施,，明確整改重點,，落實整改責任，切實加以解決,。整改方案要做到針對性強,、措施得力，學校要抓好整改方案的落實和檢查,，對熱點問題要迅速整改,，對影響較壞的要重點整改。對師德表現(xiàn)較好的教師,，要及時宣傳;對師德出現(xiàn)問題的教師,，要采取領導談話、批評教育,、個人寫出反思和整改措施等方式,，定期由幼兒園領導成員一對一幫助整改。

一是建立師德責任制度,。園長是師德建設工作的第一責任人,。中心園將教師師德建設工作列入學校年度目標考核的內容。

二是建立師德承諾制度,。各教師每年要根據(jù)本校師德建設實際,，組織在職教師簽訂師德承諾書，向社會和家長,、學生公開做出師德承諾,，規(guī)范教師職業(yè)道德行為。

三是建立師德考核制度,。教師個人師德考核結果存入教師個人業(yè)務檔案,，作為教師評優(yōu)評先,、績效考核的重要依據(jù)。對師德高尚的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵,，對師德年度考核不合格的教師,，當年度考核和績效綜合考核等次一律定為不合格，不得參加評優(yōu)評先,。

四是健全和完善師德學習培訓制度,。把師德學習培訓作為教師繼續(xù)教育的重要內容，做到師德學習培訓制度化,。

(四)檢查評比,、總結階段。

幼兒園要通過教師承諾書,、家長座談會,、家訪、問卷等形式,，多方面了解一年來學校師德建設情況,，對師德師風建設進行階段性總結，對應當解決而暫時解決不了的問題,，要向社會和群眾做說明和解釋,，并集中力量限期解決，同時接受社會和群眾監(jiān)督,。每位教師要對照自己的師德計劃,，認真總結反思，查找?guī)煹路矫娲嬖诘膯栴},，剖析思想根源,，明確努力方向，形成分析材料,，進行自我評定,。幼兒園對師德師風表現(xiàn)優(yōu)秀的進行表彰，評出“師德標兵”,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十二

為貫徹縣教體局“師德師風大討論活動”文件精神,，從x月x日至x月x日，我園認真扎實地開展了“師德師風大討論活動”第三階段（查擺問題階段）工作,，經過第三階段的深刻反思,，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變,，較好地完成了查擺問題階段的任務?，F(xiàn)對我園這一階段的工作小結如下：

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十三

為深化教師作風建設，樹立良好形象，根據(jù)《前衛(wèi)鎮(zhèn)中心學校師德師風師能強化年活動實施方案》的通知精神,，結合我校實際,。特制定此方案。

一,、組織機構,。

為加強對本次活動的組織領導，學校成立了“師德師風師能強化年”活動領導小組,，具體人員組成如下：

組長：

副組長：

成員：

二,、活動主題,。

明規(guī)范,、樹楷模、鑄師魂,、正師風,、強師能。

三,、總體目標,。

以“四有好教師”為標準，進一步加強師德教育,，規(guī)范從教行為,，健全師德各項制度，建設一支師德高尚隊伍,，進而引導教師弘揚高尚師德,。以優(yōu)良的師風帶動學風，促進教風,，優(yōu)化行風,，努力辦好學生滿意，家長放心,，人民滿意的教育,。

四、活動內容,。

(一)著力提升思想政治素質,，全面加強師德師風建設。

1.學校要把黨的政治建設擺在首位,，用_武裝頭腦,，充分宣傳引導凝聚師生的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮教師的先鋒模范作用,。積極引導黨員教師爭做“四有”妤教師的示范標桿,，重視做好在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員。健全把骨干教師培養(yǎng)成黨員,，把黨員教師培養(yǎng)成教學,、科研,、管理骨干的“雙培養(yǎng)”機制。加強理想信念教育,，深入學習領會_,，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信。引導教師準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內涵,，增強價值判斷,、選擇、塑造能力,，帶頭踐行社會主義核心價值觀,。

2.大力弘揚高尚師德。發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型,，充分發(fā)揮先進典型的引導,、示范、標桿,、楷模作用,，使廣大教師學有榜樣、趕有目標,，充分發(fā)揮師德師風師能建設對校風學風建設的帶動作用,。六月份組織開展“我的師德故事”演講比賽。進一步創(chuàng)新師德教育,，完善師德規(guī)范,，引導教師以德立身、以德立學,、以德施教,、以德育德，堅持教書與育人相統(tǒng)一,、言傳與身教相統(tǒng)一,、潛心問道與關注社會相統(tǒng)一、學術自由與學術規(guī)范相統(tǒng)一,、爭做“四有”好教師,，全心全意做學生錘煉品格、學習知識,、創(chuàng)新思維,、奉獻祖國的引路人。

3.建立健全師德師風考核監(jiān)督機制。學校要把社會主義核心價位體系融入師德建設全過程,，逐步形成導向明確,、標準科學、易于實施的師德考核評價體系,。建立健全師德師風檔案,，積極推行“師德負面清單”“師德問題一票否決”“師德承諾”制度，對違反師德的教師,，當年不得晉升職稱,、職務，三年內不得參加優(yōu)秀教師,、省市縣級三級三類骨干教師評選認定,，已取得稱號的，取消其稱號,，對情節(jié)嚴重,、觸犯法律的，依法取消其教師資格,，并移送司法機關處理。

(二)著力搭建成長平臺,，全面提高教師業(yè)務素養(yǎng),。

l.強化教師學習能力。學校要結合教師成長需求,引導教師牢固樹立“做好教書人,，先做讀書人”的理念,。堅持每周一次政治學習、一次業(yè)務學習,，采取集中學習和自學相結合的方式,，認真學習教育、科學,、人文等方面的知識及教育名著,，不斷拓寬視野，加深教師對自身專業(yè)和任教學科的專研,。定期組織讀書報告會,、經驗交流會，讀書筆記展示等活動,，激發(fā)教師學習興趣,。同時，采取“請進來,、走出去”等形式,，扎實開展校本培訓，使教師不斷更新教育教學理念，轉變教學方式,。

2.強化教學基本能力,。結合學段及學科教學特點，以三筆字,、3500常用字,、教育信息化應用技能、實驗操作技能,、演講,、朗誦、說課,、環(huán)境創(chuàng)設,、簡筆畫等教師基本功為重點，強化日常訓練,，通過校級比賽等形式搭建展示,、交流、學習,、提高的平臺,。

3.強化課堂教學能力。學校要高度重視教師課堂教學能力提升,，積極組織開展青年教師匯報課,、優(yōu)秀教師示范課、教師全員展示課,、觀摩研討課等活動,，通過課堂教學系列活動，創(chuàng)新課堂教學模式,，全員提升教師課堂教學能力,。

五、工作要求,。

出自 m.sevw.cn

(一)思想重視,，加強領導。

全體教師要思想高度重視,，把這項活動作為今年一項重點工作來抓,，做到思想到位、組織到位,、職責明確,、任務落實，實施方案要有針對性和實效性,，保證教師參與率,，確保本次活動順利開展,。

(二)周密安排，注重效果,。

學校要進行廣泛宣傳動員,，統(tǒng)一思想，提高認識,，做到導向明確,、目標明確、內容實在,、重點突出,、步驟有序、措施有效,。使全體教師充分認識本次活動的目的和要求,，增強參與活動的自覺性，努力營造良好的師德師風師能教育活動氛圍,。

(三)嚴明紀律,，提高站位。

學校對全體同志“師德師風師能強化年”主題活動開展情況進行督查,。同時,，將設立舉報電話029-82871790，我校將對來信來訪來電反映的師德師風問題,，向上級舉報,，由相關部門進行處理。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十四

開展師德師風教育活動,，是精神文明建設的具體體現(xiàn)，是提高教師的師德和業(yè)務水平,，維護教師形象,，樹立文明育人的風氣，推動教育事業(yè)的改革和發(fā)展的有效措施,。為了進一步興起

學習

一,、指導思想。

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,，以《教育法》,、《教師法》,、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工 作規(guī)程》等法律法規(guī)為依據(jù),，以全面提高教師職業(yè)道德素質為核心,，以

愛

小學

二,、時間和參加人員。

（一）,、活動時間： 2003 年 10 月下旬至 2004 年 1 月上旬

（二）,、參加對象：全院在職教職工

三、教育活動目標,。

（一）,、提高認識讓教職工通過認真學習，深刻反思,，結合實際,，查擺問題等形式，統(tǒng)一思想,，提高認識,，整改立制。

（二）,、優(yōu)化師德,。加強師德修養(yǎng)，堅持道德自律,，提高全體教工的師德水平,，牢固樹立“教書育人，為人師表”的道德品質,，把教師職業(yè)新要求的道德規(guī)范轉為內在素質,，使全體教工增強工作責任心和事業(yè)心，關心熱愛幼兒用高尚人格影響幼兒,，成為幼兒的慈母益友,，成為社會尊敬的人。

（三）,、端正師風,。大力弘揚和倡導熱愛事業(yè),、銳意進取、合作共事,、廉潔從教的`思想作風,，勤奮學習、嚴謹治學,、實事求是,、聯(lián)系實際的學風，關愛幼兒,、誨人不倦,、善于創(chuàng)新、勤于教改的教風,。

四,、方法與步驟

（一）、方法：采用學習,、座談,、討論、問卷調查等方式開展主題教育活動,。

（二）,、步驟：

1 、學習提高認識階段（ 2003 年 10 月下旬至 11 月 20 日）

（ 1 ）,、采取集中學習與個人自學,、會議交流與個人思考相結全的方式進行，集中學習利用政治學習和日常教學時間,。

（ 2 ）,、學習的內容：除市教育局規(guī)定的篇目外，增加《幼兒園管理條例》,、《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要》,。

（ 3 ）、做學習筆記,，書寫學習體會。

（ 4 ）,、分部門召開座談會,，交流學習體會。

2 ,、對照檢查階段（ 11 月下旬至 12 月上旬）

此階段采用自下而上的自查,、民主評議、家長問卷等方式,，查擺疏理問題,，深刻剖析問題產生的主觀因素和思想根源,，提高領導班子的管理水平，轉變教工思想作風,、工作作風和

生活

3 、整改提高階段（ 12 月上旬至 12 月底）

院師德師風領導小組在廣泛征求家長及教工的意見基礎上,，針對查擺發(fā)現(xiàn)的問題,，提出整改意見，建立健全師德師風相關的制度和措施,。完善師德師風評估體系,。組織教工簽署并執(zhí)行《撫州市中小學教師師德師風承諾書》。從而規(guī)范教工的育人行為,，提高教工的責任感和使命感,。在幼兒、家長乃至社會面前樹立“人類靈魂工程師”的形象,。

4 ,、總結表彰階段（ 2004 年 1 月上旬）

（ 1 ）、組織教工總結交流活動經驗和

成績

（ 2 ）召開家長會,，聽取意見和評價。

（ 3 ）,、根據(jù)教育局評比活動要求,，鼓勵教工積極參加市教育局相關項目的評比活動，做好自評和推薦工作,。

（ 4 ）,、評出院師德師風標兵若干名，張榜表彰,。

五,、組織領導。

&nbs

p;為切實搞好師德師風教育主題活動,，達到預期目標,，我院成立師德師風教育活動小組。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十五

進一步加強師德師風建設,，全面提高教師職業(yè)道德水平,，建設高素質的師資隊伍，為我園的教育改革與發(fā)展提供強大精神動力,。

二,、活動時間與地點。

周三中午（x月x日）13:00三樓會議室,。

三,、活動流程,。

（一）教師自主討論題目，說說自己的做法,。

主持人小結：

在200應征者中,，只有一個人被雇傭了，她并沒有解釋他的理由,，他只是說了以下的話：“給醫(yī)生鑰匙,，讓他帶著老人去醫(yī)院，而我則留下來陪我的夢中情人一起等公交車,?！泵總€人都以為以上的回答是最好的。但沒有一個人（包括我在內）一開始都沒想到,。

啟示：因為我們從未想過要放棄我們手中已經擁有的優(yōu)勢（故事中的車鑰匙）,？有時，如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),、狹隘,，和一些優(yōu)勢的話，我們肯能會得到更多,。

（二）把愛傳出去,。

教師每人先談談自己對班級搭班教師欣賞的優(yōu)勢，讓我們平時沒有機會表達的愛借今天這個機會表達出來,。希望能讓我們四幼大集體下的每個班集體都能在有愛的氣氛中工作,。

主持人小結：

在一起都是緣分，不管是什么緣分,，我們都希望是一份美好的緣分,。希望我們能繼續(xù)成為對方眼中欣賞的那個美麗的人。不管是著裝美,、心靈美,、能力美、人際協(xié)調美還是各種各樣的美,，只希望我們四幼每位老師能越來越美,，隨著時間的靜養(yǎng)，能慢慢滋養(yǎng)出美好的氣質,，畢竟這是一個主要看氣質的時代,。

（三）游戲“一站到底”

游戲玩法：3人一組，想辦法站到一張幼兒的椅子上,，1分鐘到，堅持不落地的小組獲勝,。將現(xiàn)場老師3人一組分組,。（主持人分禮物）,。

（四）故事分享：最棒的玉米，最棒的你,。

故事分段欣賞：

1.第一段欣賞完提問：玉米此時心情如何,？大家猜猜這根玉米最后是什么境遇？

2.第二段欣賞完提問：老婆婆為什么不摘最棒的玉米,？

4.第四段欣賞完提問：從這個故事中你得到什么啟示,？

主持人小結：啟示（復雜的事情簡單做！簡單的事情認真做,！認真做的事情重復做,！重復做的事情創(chuàng)造性地做！）希望得到的啟示能對大家的工作,、生活有所幫助,。

（五）閱讀“八心”“十比十爭當”

主持人：四幼是我們生活與工作成長的平臺，讓我們人人爭做四幼的好老師,。

（七）布置作業(yè)：周四離園前上交師德學習反思體會稿一份（電子稿與文稿）?師德學習體會一份,，字數(shù)500字以上。文稿于x月x日周五前上交教科室,，電子稿發(fā)送到qq郵箱：xxx,。

四、具體工作安排,。

1.活動主持與策劃人：許xx,。

2.活動攝影：周xx。

3.活動通訊：邱xx,。

4.活動場地收拾：大二班,。

5.活動上傳：許xx。

6.會議記錄：夏xx,。

7.禮品發(fā)放：鄭xx,。

幼兒園教師的師德師風活動方案篇十六

我園在征求意見時，做到充分發(fā)揚民主,，通過召開查擺剖析動員會,，多次組織查擺剖析發(fā)言會，開展“為人師表的教師形象”大討論活動,，組織三次由教師,、學生家長參加的座談會，組織多次領導與領導,、領導與教師,、教師與教師之間的談心活動，進行一次廣泛的問卷調查，多渠道,、多途徑聽取教師,、家長和社會意見。同時征求意見過程做到“誠,、廣,、深”。誠,，就是要抱著對自己負責,、對學校負責、對全地區(qū)“師德師風建設年”活動負責的態(tài)度,，真誠地聽取各方面的意見,；廣，就是要求廣大教師既要聽取主管領導和同事的意見,，又要聽取家長和社會的意見,；深，就是要引導廣大教師注意征求意見的方式和方法,，避免征求的意見過于空泛,，力求具體、客觀,。征求意見之后,，對意見進行匯總、梳理,、分類,，整理出對每位教師、領導干部和幼兒園的意見,，并進行及時反饋,。