一個(gè)好的計(jì)劃能夠幫助我們避免拖延并保持專注，從而更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo),。編寫計(jì)劃時(shí),，可以參考一些成功的經(jīng)驗(yàn)和案例,，借鑒其方法和思路。計(jì)劃是我們成功的基石,，大膽制定計(jì)劃,，我們將更好地生活。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？希望以下這些關(guān)于計(jì)劃制定的范文能夠給大家提供一些思路和啟示。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇一

學(xué)校教務(wù)管理的實(shí)質(zhì)就是設(shè)計(jì)和保持一種良好的教學(xué)環(huán)境,組織教學(xué)人員進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng),使教師和學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中高效率地實(shí)現(xiàn)既定的教學(xué)目標(biāo),提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)合格人才.教務(wù)管理是教學(xué)質(zhì)量的`保證,也是提高教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ).在影響學(xué)校教務(wù)管理水平的諸多因素中,教務(wù)管理人員的素質(zhì)是極其重要的因素.教務(wù)管理人員的素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)教學(xué)系統(tǒng)是否暢通,關(guān)系到學(xué)校的整體形象,還關(guān)系到每個(gè)在校生的切身利益.從這個(gè)層面上說,提高教務(wù)管理人員的素質(zhì)是一項(xiàng)重要的工程.

作者：穆琳作者單位：天津市財(cái)經(jīng)大學(xué)刊名：天津教育pku英文刊名：tianjineducation年,，卷(期)：“”(10)分類號：g47關(guān)鍵詞：

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇二

校園文化建設(shè)是形成優(yōu)良校風(fēng),、學(xué)風(fēng)的基礎(chǔ)，是衡量一所大學(xué)辦學(xué)思想和水平的重要尺度和指標(biāo),，而高校校園文化活動(dòng)項(xiàng)目管理在校園文化建設(shè)中逐漸發(fā)揮出越來越重要的作用,。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)高校校園文化活動(dòng)的管理具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義,。高校團(tuán)組織在校園文化活動(dòng)中,，采用項(xiàng)目管理模式，是近年來共青團(tuán)工作種一種新的工作模式,，也是高校學(xué)生工作的開展中一個(gè)具有重要意義的體制模式,。

一、項(xiàng)目管理的含義,。

所謂項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo),，按照客觀規(guī)律的要求，運(yùn)用系統(tǒng)工程的觀點(diǎn)、理論和方法,，對執(zhí)行中的項(xiàng)目發(fā)展周期中的各階段工作中進(jìn)行計(jì)劃,、組織、控制,、溝通和激勵(lì),，以取得良好效益的各項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

項(xiàng)目管理與一般的企業(yè)管理區(qū)別在于：一般的企業(yè)管理著重從整體和戰(zhàn)略角度為公司的產(chǎn)品,、市場等進(jìn)行定位,，而項(xiàng)目管理則從具體任務(wù)出發(fā)，把公司的設(shè)想或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或服務(wù),。項(xiàng)目化管理不僅將企業(yè)中典型的項(xiàng)目如：新廠房建設(shè),，進(jìn)行組織和管理，更重要的是將企業(yè)傳統(tǒng)作業(yè)中的創(chuàng)新活動(dòng)當(dāng)作項(xiàng)目對待進(jìn)而對其實(shí)行項(xiàng)目管理,，如：企業(yè)投融資,、廣告活動(dòng)、新產(chǎn)品上市,、投資者關(guān)系管理,、薪酬制度改革。

項(xiàng)目管理是所有管理中繁復(fù),、精微的管理,。之所以如此具有挑戰(zhàn)性，原因就在于它是一種復(fù)合管理,，要求管理者具有多種綜合管理能力,。項(xiàng)目管理最根本的目的是如何在確保時(shí)間、技術(shù),、經(jīng)費(fèi)和性能指標(biāo)的條件下,，以盡可能高的效率完成預(yù)定目標(biāo)，讓所有與項(xiàng)目相關(guān)方滿意,。作為項(xiàng)目管理的領(lǐng)導(dǎo)者,，“項(xiàng)目經(jīng)理”不再是傳統(tǒng)意義上的manager（管理者）。因?yàn)樗牭膱F(tuán)隊(duì)不再那么層次分明,，以“指揮與控制”為基調(diào)的傳統(tǒng)管理不再具有效率,，要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，需要更多地“激發(fā)與引導(dǎo)”,，進(jìn)而大大提升企業(yè)管理的執(zhí)行力,。

二、高校校園文化活動(dòng)項(xiàng)目化管理的可行性,。

高校要大力加強(qiáng)大學(xué)生文化素質(zhì)教育,，開展豐富多彩,、積極向上的學(xué)術(shù)、科技,、體育,、藝術(shù)和娛樂活動(dòng)，把德育與智育,、體育,、美育有機(jī)結(jié)合起來，寓教育于文化活動(dòng)之中,。主題鮮明,、豐富多彩的校園文化活動(dòng)對大學(xué)生具有價(jià)值導(dǎo)向、環(huán)境熏陶,、實(shí)踐鍛煉等直接的育人功能,。校園文化活動(dòng)是大學(xué)生德育工作的重要組成部分，使大學(xué)生自我教育的重要載體,，在營造學(xué)術(shù)氛圍,，倡導(dǎo)先進(jìn)文化方面具有重要的作用。加強(qiáng)高校校園文化活動(dòng)的管理對加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治教育,、促進(jìn)校園文化建設(shè),，全面提高學(xué)生素質(zhì)具有重要的作用。

高校校園文化活動(dòng)和項(xiàng)目管理的特征之間存在相通之處,，可以通過尋找它們之間的契合點(diǎn)界定出恰當(dāng)?shù)倪m用范圍,，將項(xiàng)目化管理模式引入研究生校園文化活動(dòng)管理中。項(xiàng)目化管理模式與高校校園文化活動(dòng)的管理在理論層面,、管理模式層面,、管理組織層面、活動(dòng)內(nèi)容層面,、管理方法層面存在著諸多契合點(diǎn)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,。

第一，從管理目標(biāo)來看,，一般項(xiàng)目采用多層次目標(biāo)管理，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員在各自任務(wù)及目標(biāo)的指導(dǎo)下,，分工負(fù)責(zé),、協(xié)調(diào)合作，共同完成總體目標(biāo),。而活動(dòng)的開展自始至終以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為原則,，這與項(xiàng)目管理體現(xiàn)出的目標(biāo)性相一致。

第二,，從管理過程來看,，項(xiàng)目管理包括啟動(dòng),、規(guī)劃、執(zhí)行,、監(jiān)視與控制以及收尾,。這些過程相互影響，關(guān)系復(fù)雜,。項(xiàng)目管理的綜合性要求每一個(gè)項(xiàng)目的產(chǎn)品與過程與其他過程恰當(dāng)?shù)呐浜吓c連接起來,，只有這樣才便于協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目最終目標(biāo),。而校園文化活動(dòng)一般經(jīng)歷策劃,、實(shí)施、監(jiān)督和收尾四個(gè)階段,。各個(gè)階段也有其自身特點(diǎn),。

第三，從管理的成果來看,。項(xiàng)目創(chuàng)造獨(dú)特的可交付的成果,，包括產(chǎn)品、服務(wù)或成果,。獨(dú)特是項(xiàng)目可交付成果的重要特征,。校園文化活動(dòng)同樣有這樣的要求，要與時(shí)俱進(jìn),，從活動(dòng)的內(nèi)容和形式上力求創(chuàng)新,，以激發(fā)廣大學(xué)生的.參與熱情，提高學(xué)生活動(dòng)的效率和質(zhì)量,。

三,、高校校園文化活動(dòng)項(xiàng)目管理的實(shí)施。

高校校園文化活動(dòng)項(xiàng)目管理是以項(xiàng)目為單位,，采用招投標(biāo)制度,，通過立項(xiàng)申報(bào)、立項(xiàng)審批,、項(xiàng)目開展,、中期檢查、竣工驗(yàn)收等程序,，使校內(nèi)外的人力,、物力、信息,、資金等多方面資源達(dá)到最優(yōu)化配置的一種高校共青團(tuán)工作運(yùn)行方式,。

項(xiàng)目管理的基本職能包括計(jì)劃、組織,、評價(jià)和控制,。將項(xiàng)目管理的模式運(yùn)用到高校校園文化活動(dòng)的組織和管理中,，主要包括以下步驟：

（一）項(xiàng)目申請階段。

團(tuán)委在每學(xué)期期初下發(fā)《項(xiàng)目化管理指南》,，各院系團(tuán)總支和學(xué)生會(huì),、學(xué)生團(tuán)體、學(xué)生宿舍,、學(xué)生臨時(shí)團(tuán)隊(duì)等各級各類學(xué)生組織均有資格申報(bào),、參與、開展校園文化活動(dòng)的項(xiàng)目,。

（二）項(xiàng)目審批階段,。

評審委員會(huì)依據(jù)國家制度和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，遵循公開,、公平,、公正的原則，將項(xiàng)目申請人提交的立項(xiàng)評審書做出評定,。所申報(bào)項(xiàng)目存在問題的,，項(xiàng)目評審委員會(huì)責(zé)成項(xiàng)目申報(bào)人進(jìn)行修改，修改后的項(xiàng)目申報(bào)書交項(xiàng)目評審委員會(huì)主任審查,。評委會(huì)評審?fù)ㄟ^之后,，應(yīng)將被評審的活動(dòng)項(xiàng)目的相關(guān)資料（包括申請表及附件、評審委員會(huì)的明確評審意見等）移交校團(tuán)委,，確無問題后交由項(xiàng)目部備案,，并立即組織實(shí)施。

（三）項(xiàng)目管理階段,。

1.設(shè)立項(xiàng)目責(zé)任人,，實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制。項(xiàng)目一經(jīng)同意,，每個(gè)項(xiàng)目需指定一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還須確定項(xiàng)目所有活動(dòng)環(huán)節(jié)的具體負(fù)責(zé)人，實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,，由校團(tuán)委項(xiàng)目部統(tǒng)一協(xié)調(diào)活動(dòng)的開展,。

2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。中標(biāo)項(xiàng)目確立之后,，由團(tuán)委負(fù)責(zé)聯(lián)系,、組織，對各項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容一方面包括專業(yè)技能，即實(shí)施項(xiàng)目所需的策劃,、公關(guān),、組織,、資金調(diào)配和合理使用等能力；另一方面包括經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn),，由團(tuán)委組織以往的優(yōu)秀項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員對如何高效率,、低成本的開展項(xiàng)目同各個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談、交流,。

3.圍繞“目標(biāo)管理”這一核心,，對項(xiàng)目進(jìn)行全程的監(jiān)督。成立監(jiān)督小組與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作中溝通,，取得項(xiàng)目運(yùn)行情況的第一手資料,。監(jiān)督小組的職責(zé)可以概括為兩點(diǎn)：一是監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)行，記錄項(xiàng)目運(yùn)行日志,，取得項(xiàng)目運(yùn)行的真實(shí)資料,，包括一些量化的指標(biāo)；二是作為項(xiàng)目組與管理部門溝通的橋梁,，向項(xiàng)目組傳達(dá)管理部門的信息,，向管理部門反饋項(xiàng)目組的問題，并對項(xiàng)目運(yùn)行中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出建議,。

4.項(xiàng)目的資金管理規(guī)范化,。活動(dòng)期間的財(cái)務(wù)管理由專人負(fù)責(zé),，?？顚Ｓ谩,；顒?dòng)費(fèi)用必須在活動(dòng)期間按資金預(yù)算合理使用,，應(yīng)做到“有根有據(jù)”?；顒?dòng)資金的撥付要與活動(dòng)效果相關(guān)聯(lián),。活動(dòng)組織不好,，沒有達(dá)到活動(dòng)效果的項(xiàng)目,，要扣除部分活動(dòng)資金。

（四）項(xiàng)目總結(jié)和評定階段,。

項(xiàng)目運(yùn)行結(jié)束后,，項(xiàng)目組要將所有與項(xiàng)目有關(guān)的文本、圖片,、dv資料上交,，完成項(xiàng)目自我總結(jié)；自我總結(jié)的過程是展示活動(dòng)的成果的過程,，也是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)自身思路的過程,。另一方面,，監(jiān)督小組要根據(jù)項(xiàng)目活動(dòng)日志完成項(xiàng)目的評價(jià)。

在項(xiàng)目總結(jié)之后,，監(jiān)督小組根據(jù)雙方總結(jié),，依照各主體的項(xiàng)目評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)對其所受理的每一個(gè)項(xiàng)目的各個(gè)層面進(jìn)行量化打分，作為項(xiàng)目評定的依據(jù),。最終得出排名,，評出優(yōu)秀項(xiàng)目。

（五）優(yōu)秀項(xiàng)目表彰,、宣傳,、經(jīng)驗(yàn)交流階段。

學(xué)期評優(yōu)工作結(jié)束后,，團(tuán)委組織召開本學(xué)期項(xiàng)目總結(jié)會(huì)對本學(xué)期的優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行表彰,。并將其經(jīng)驗(yàn)通過各種渠道進(jìn)行傳播，如報(bào)紙,、廣播,、網(wǎng)站等等。

四,、實(shí)施高校校園文化活動(dòng)項(xiàng)目管理應(yīng)注意的問題,。

1.項(xiàng)目化管理要求申辦活動(dòng)的內(nèi)容或形式必須要有創(chuàng)新。

要對傳統(tǒng)活動(dòng)采取批判的繼承態(tài)度,，同時(shí)要有層次,、有規(guī)模、有創(chuàng)新,、有活的靈魂,，項(xiàng)目都必須有一系列程序，要嚴(yán)格按照項(xiàng)目化的運(yùn)作力一式來運(yùn)行,，以保證項(xiàng)目活動(dòng)符合要求,，達(dá)到需要。這樣,，在實(shí)施項(xiàng)目化活動(dòng)的過程中,，同學(xué)們能夠充分發(fā)揮他們的才華，其蘊(yùn)藏的某一方面的才能都有展示的機(jī)會(huì),，同時(shí)也使每一個(gè)同學(xué)站在同一起點(diǎn)上,，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，開展講效果,、講效率,、有創(chuàng)意、高質(zhì)量的活動(dòng)，使“講究創(chuàng)意,，提高能力,，爭做新世紀(jì)大學(xué)生”成為每一個(gè)青年學(xué)生的自覺行動(dòng)。

2.在項(xiàng)目落實(shí)上應(yīng)發(fā)揮項(xiàng)目管理組的主體作用,。

項(xiàng)目落實(shí)是項(xiàng)目能否取得成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)上,，要發(fā)揮項(xiàng)目管理組的組織作用,。

項(xiàng)目管理組在投標(biāo)上要有能動(dòng)性。團(tuán)組織設(shè)計(jì)出“項(xiàng)目”后,，項(xiàng)目管理組要組織人員進(jìn)行活動(dòng)策劃,，設(shè)計(jì)標(biāo)書，并參與招標(biāo),。項(xiàng)目組的能動(dòng)性體現(xiàn)在兩方面,，一方面是項(xiàng)目組要根據(jù)自身實(shí)力、優(yōu)勢來設(shè)計(jì)最優(yōu)的活動(dòng)方案,；另一方面,，在評標(biāo)過程中，要充分展示自己的優(yōu)勢,，用事實(shí)有力地說服評委,。

項(xiàng)目管理組在項(xiàng)目開展中要有自主性。中標(biāo)后的項(xiàng)目組有充分的自主權(quán),，可以在現(xiàn)有政策和己有經(jīng)費(fèi)的支持下,，在標(biāo)書框架內(nèi)自行開展工作。要充分調(diào)動(dòng)人員,，充分調(diào)動(dòng)資金,，充分利用團(tuán)內(nèi)外、校內(nèi)外的資源,，通過自身努力發(fā)揮最大潛力,，把活動(dòng)辦成“精品”。

項(xiàng)目管理組要有隨時(shí)接受檢查的自覺性,。在評標(biāo)過程中,，要聽取評委們的建議，修改和完善現(xiàn)有標(biāo)書,；在項(xiàng)目開展中,，積極配合評標(biāo)組或上一級團(tuán)組織的檢查，把中期的工作情況,、遇到的問題及時(shí)向他們反映,；在項(xiàng)目完成后，要接受評比驗(yàn)收，研究項(xiàng)目完成情況及與標(biāo)書的差距等,。

3.要形成利學(xué)的項(xiàng)目化管理評價(jià)體系,。

項(xiàng)目化管理能否取得實(shí)效還有賴于利學(xué)評價(jià)體系的建立。

要把評價(jià)工作作為重要工作來做,。評價(jià)是一種導(dǎo)向,。團(tuán)組織要認(rèn)真做好評價(jià)工作，把驗(yàn)收工作做細(xì)做實(shí),，要通過驗(yàn)收總結(jié)材料,、組織座談會(huì)、個(gè)別討論等方式正確評價(jià)項(xiàng)目完成情況,，并實(shí)事求是地向上級團(tuán)組織匯報(bào),。做好評價(jià)工作決不是浪費(fèi)時(shí)間，它不僅公正評價(jià)了本次活動(dòng),，也為下一次活動(dòng)提供了有益的借鑒,，實(shí)際上是一舉兩得。

要建立利學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。對項(xiàng)目運(yùn)作評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是是否根據(jù)標(biāo)書完成項(xiàng)目,。具體標(biāo)準(zhǔn)有三條：一是社會(huì)效益，即有沒有形成一定的轟動(dòng)效應(yīng),；二是同學(xué)認(rèn)可度,，即有沒有得到同學(xué)的認(rèn)可，同學(xué)們在活動(dòng)中是否有收益,；三是經(jīng)費(fèi)使用情況,，是否在預(yù)算的范圍內(nèi)執(zhí)行，有否超支,。

要有具體的獎(jiǎng)懲措施,。對完成項(xiàng)目的項(xiàng)目管理組要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，評選優(yōu)秀項(xiàng)目策劃人和項(xiàng)目管理人,，并形成制度,，一學(xué)期或一學(xué)年開展一次。同時(shí),，對優(yōu)秀學(xué)生要在綜合積分,、評優(yōu)、就業(yè)等方面給予政策傾斜,；對沒有完成任務(wù)的項(xiàng)目管理組要進(jìn)行必要的懲罰,，這也是必不可少的。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇三

摘要:隨著經(jīng)濟(jì),、技術(shù),、文化的發(fā)展,隨著員工自我意識的提高,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,溝通的作用愈發(fā)重要,。員工的溝通,直接影響人力資源管理水平,也影響到公司的經(jīng)營管理。本文中,就一些較具體的細(xì)節(jié)作一些探討,如:充分利用招聘過程的溝通,新入職員工的培訓(xùn),注重人員選撥和培養(yǎng)過程中的績效面談,。

關(guān)鍵詞:溝通人力資源管理,。

我看過一篇文章,從中領(lǐng)略了信息反饋方式豐富性的魅力。

長江三峽灘急險(xiǎn)峻,若干年前船舶過往,靠的是眾多舵手,、船夫,、纖夫的通力合作,“100人的大船上70～80人為纖夫,他們的行動(dòng)以擊鼓或號子協(xié)調(diào),鼓手和喊號子的在船上由舵手指揮。12～20人留在船上撐篙……號子頭不僅是給船夫鼓勁的精神領(lǐng)袖,更重要的是通過唱號子,指引船在驚濤駭浪中安全行走”,。川江號子分為平灘號子,、下灘號子、搶灘號子三種,。平灘號子是通過險(xiǎn)灘后的號子,曲調(diào)舒展、悠揚(yáng),大有“輕舟已過萬重山”之意;下灘號子是順著水勢,、船越行越急,、隨時(shí)都有碰礁危險(xiǎn)的號子,曲調(diào)沉重、陰郁,有同舟共濟(jì)的感覺;搶灘號子是逆水而上時(shí)的號子,此時(shí)最危險(xiǎn),要求所有的人步調(diào)一致,齊心協(xié)力,號子速度較快,旋律簡單有力,節(jié)奏急促緊張,。勞動(dòng)人民的平凡勞動(dòng),更能顯現(xiàn)溝通的哲理,。當(dāng)需要指導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工同心協(xié)力去實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)時(shí),“力往一處使”,溝通是必由之路。

隨著經(jīng)濟(jì),、技術(shù),、文化的發(fā)展,隨著員工自我意識的提高,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,溝通的作用愈發(fā)重要。企業(yè)內(nèi)部的溝通,直接影響企業(yè)人力資源管理水平,也影響企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及策略的實(shí)施,。

對于企業(yè)來說,內(nèi)部溝通不善,會(huì)引發(fā)一系列的問題,比如:員工士氣低落,企業(yè)沒有執(zhí)行力,人際磨擦系數(shù)增大,工作質(zhì)量降低,資源浪費(fèi)現(xiàn)象增加等等,。細(xì)節(jié)決定成敗,我們在人力資源管理過程中,完善以下一些溝通的細(xì)節(jié),往往收到事半功倍的效果。

1巧妙利用招聘過程的溝通,。

招聘過程的溝通是新員工到一個(gè)新公司前的一堂預(yù)備課,。

在招聘新員工時(shí),一般要同應(yīng)聘者面談些什么內(nèi)容,給應(yīng)聘者什么印象,每個(gè)企業(yè)都有具體的考量。俗話說“丑話說在前邊”,在基本確定人選之際,就要較為系統(tǒng)地向應(yīng)聘者闡述企業(yè)對入職員工的要求,。

例如,一家主營智能柴油機(jī)水泵的民營高新科技公司,其技術(shù)在國內(nèi)同行業(yè)居于領(lǐng)先水平,為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),要求每一個(gè)員工都要簽署《保密協(xié)議》,。因?yàn)樵秳趧?dòng)合同》中沒有保密工資和離職后保密補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定,所以在動(dòng)員在職員工簽署《保密協(xié)議》時(shí),遭遇員工質(zhì)疑(后來雖然勉強(qiáng)簽署,但卻有高壓之嫌)。后來,在法律顧問的指導(dǎo)下,人力資源部門對面試新人均明確告知:(1)員工入職后要簽署《保密協(xié)議》,離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)任職,。(2)在現(xiàn)行工資中單列“保密工資”,。經(jīng)調(diào)整后,新入職員工簽署《保密協(xié)議》就順利很多了,既有利于保密工作的開展,又不致影響公司形象,避免打擊士氣。

2做好新入職員工的培訓(xùn),。

新入職員工培訓(xùn)是員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的第一堂正式課,效果好壞直接影響其今后在企業(yè)中的發(fā)展,。人力資源部門應(yīng)通過貫輸企業(yè)的價(jià)值觀、傳達(dá)企業(yè)對員工的愿景等,讓新員工端正入職心態(tài),找準(zhǔn)定位,加快適應(yīng)本企業(yè)文化,融入工作氛圍,。

入職培訓(xùn)的宗旨,在華為(huawei)公司的《致新員工的一封信》中得到最好體現(xiàn):“進(jìn)入華為并不意味著高待遇,。對新來的員工,因?yàn)闆]有考評記錄,起點(diǎn)較低,晉升也許沒有您期望的那么快,為此深感歉意”;“進(jìn)入公司一周以后,博士,、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均消失,一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對您個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度,。在華為,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯,。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才”,！

新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位,都有一個(gè)觀望期,他想觀察這里有些什么文化,有些什么習(xí)慣,有些什么要求,。這個(gè)時(shí)期對于員工和用人單位雙方而言,都是“觀察摩合期”。人力資源部門應(yīng)通過有效的入職培訓(xùn),縮短“觀察摩合期”,幫助其加快融入新的工作環(huán)境,。

3人員選撥和培養(yǎng)過程中,注重績效面談,。

市場的競爭,歸根到底是人才的競爭,企業(yè)要發(fā)展,就需要培養(yǎng)自己的人才。在沃爾瑪(walmart)管理人員中,有60%是從小時(shí)工做起的,。從基層員工中選撥和培養(yǎng)管理人員,平時(shí)的績效面談很重要,。通過面談,明確組織和個(gè)人的績效現(xiàn)狀,找到績效改進(jìn)的計(jì)劃和策略。

定期的,、持續(xù)的績效面談,有如遠(yuǎn)洋航行中的船舶,一次一次的修正羅盤,。企業(yè)和個(gè)人正是在這一次次的面談中,螺旋式地提升,從而獲得長遠(yuǎn)的進(jìn)步。要保證績效面談的質(zhì)量,進(jìn)一步提高其有效性和科學(xué)性,應(yīng)做以下幾點(diǎn):(1)做好績效面談前的各種準(zhǔn)備工作(包括平時(shí)工作記錄,、各相關(guān)部門為本次績效面談提供的資料,、工作合理調(diào)度以保證面談過程不被干擾等)。(2)做好面談中的溝通工作,讓面談雙方均能充分了解對方表達(dá)內(nèi)容的真實(shí)意圖,。(3)做好面談后的雙向反饋工作,更重要的是采取豐富的,、有效的信息反饋方式。

4構(gòu)筑內(nèi)部溝通的多種平臺,。

新形勢下,企業(yè)內(nèi)部有構(gòu)筑多種溝通平臺的契機(jī),這些多種多樣的平臺,與其禁,不如合理引導(dǎo),。

(1)辦好內(nèi)部刊物。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部刊物,不僅有利于弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化,、傳承優(yōu)良傳統(tǒng),更有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部上級和下級之間,、部門與部門之間、公司與員工之間的溝通,。

(2)利用互聯(lián)網(wǎng)的多種溝通方式,。通過引導(dǎo)而非禁止的方式,合理、正常地使用qq,、qq群,、微博、局域網(wǎng)等,既可以一定程度上加快文件傳輸速度,、提高辦事效率,還可以讓員工合理渲泄正面及負(fù)面情緒,。

5人力資源部門的溝通技巧對制度或措施的關(guān)鍵作用。

人力資源部門人員的溝通技巧也是非常重要的一環(huán),。任何一項(xiàng)制度,、措施的出臺,都要人力資源部門做艱苦細(xì)致的準(zhǔn)備工作(尤其是尚未規(guī)范或正在規(guī)范過程中的中小型民營企業(yè)),。一項(xiàng)制度從制訂到實(shí)施再到完善,暢通的橫向和縱向溝通,起到關(guān)鍵的作用。前期的溝通,能讓制度更適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況;實(shí)施中的培訓(xùn),能使問題消除在剛剛產(chǎn)生之際;后期的持續(xù)溝通,、反饋,有利于在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善,并在提升正面作用的同時(shí),將負(fù)面影響最小化,。人力資源管理部門要將工作做好,在企業(yè)中形成一股向心力,就要在日常工作中注意溝通,努力打造本部門在企業(yè)中的“部門魅力”。

在傳遞信息時(shí),我們有兩種途徑可以選擇,一種是面對面直接溝通,一種是經(jīng)由他人間接溝通,。這兩種選擇取決于溝通的目的,、性質(zhì)、內(nèi)容,、緊急程度等,。信息的傳遞是逐級減弱的,正象臺風(fēng)從海岸經(jīng)由層層防護(hù)林到達(dá)內(nèi)陸后,風(fēng)速會(huì)大幅下降,力量也會(huì)大幅減弱。某些情形比如為了消除誤解,、化解人際危機(jī)或者加深雙方感情,直接面對是一種正確的選擇,。在某些情形之下,我們需要弱化沖突,間接溝通有時(shí)也起到巧妙的作用。比方說臺球,想從正面擊中球并非十分困難,。然而決定勝負(fù)的關(guān)鍵,卻是在于如何使幾乎接近彼此的球發(fā)揮作用,。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇四

摘要:市政工程管理水平的提升對于市政工程建設(shè)質(zhì)量的管控有著極其重要的意義，但是另一方面,，現(xiàn)階段相關(guān)建筑工程市場缺乏規(guī)范有效地管理規(guī)范與體制，直接導(dǎo)致市政工程管理水平下降,，因此本文針對市政工程管理目前存在的諸多現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行了簡析,，并針對性的對相關(guān)問題進(jìn)行了探究，希望能夠?yàn)槭姓こ滔嚓P(guān)從業(yè)者提供一些方法與借鑒,，從而更好的有效工程質(zhì)量,，使市政工程管理水平得到切實(shí)的提高。

現(xiàn)階段,，我國處于城鎮(zhèn)化的過渡時(shí)期,，對于城市發(fā)展來說，市政工程項(xiàng)目是整個(gè)城市發(fā)展的重中之重,，相關(guān)的城市市政工程更是與人民群眾的日常生活關(guān)系密切,，只有切實(shí)的提高與加強(qiáng)對于相關(guān)市政工程項(xiàng)目的監(jiān)督與管理，才能保障市政工程建設(shè)的可靠性與有效性,，從而切實(shí)的提升其整體的有效性與可靠性,，并且最終提升其后期的相關(guān)使用價(jià)值，但是就目前現(xiàn)實(shí)情況來說,，市政工程管理工作中仍存在較多的問題與不足,，而且相關(guān)市政工程項(xiàng)目問題頻現(xiàn)，另外相關(guān)建筑工程設(shè)施的應(yīng)用價(jià)值也沒有得到完全的發(fā)揮與使用,，因此下文主要對市政工程管理中存在的主要問題進(jìn)行分析,，并提出相應(yīng)的解決措施,，從而切實(shí)提高市政工程的管理水平，提高人民群眾的生活質(zhì)量,，穩(wěn)定城市生活環(huán)境,，從而大大帶動(dòng)整個(gè)城市的發(fā)展步伐，為國家新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的轉(zhuǎn)型升級提供助力,。

1市政工程管理中存在的問題簡析,。

就目前我國相關(guān)市政工程項(xiàng)目施工情況來看，問題較為突出明顯,，缺陷之處也較多,，其中主要的管理不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1．1質(zhì)量管理問題,。

針對市政工程整體管理項(xiàng)目的整體工程來說,，質(zhì)量管控問題一直是重中之重，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)一個(gè)市政工程項(xiàng)目項(xiàng)目價(jià)值的關(guān)鍵,，因此質(zhì)量管理問題就是目前市政工程管理中的最突出的問題,。就目前市政工程相關(guān)項(xiàng)目管理工作來看，有些狀況并不理想,，各種各樣的問題頻現(xiàn),，嚴(yán)重影響相關(guān)市政工程項(xiàng)目的實(shí)施與質(zhì)量管控，從而直接影響到整體項(xiàng)目價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及后期經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的保障,。而針對現(xiàn)階段相關(guān)質(zhì)量管理問題的工作現(xiàn)狀來看,，其個(gè)中原因也是包含許多因素諸如相關(guān)技術(shù)人員自身能力缺乏，市政工程相關(guān)施工人員流動(dòng)性較大,，施工材料的質(zhì)量管控不夠嚴(yán)格,，大型施工機(jī)械設(shè)備的操作人員不夠熟練等，甚至還有一些外界環(huán)境因素的影響,，而恰恰就是這些因素最終會(huì)導(dǎo)致相關(guān)市政工程的管理水平下降,，從而直接影響誘發(fā)各種工程項(xiàng)目質(zhì)量出現(xiàn)問題，而究其最根本原因仍舊是市政工程相關(guān)管理工作沒有切實(shí)得到落實(shí),。

1．2管理制度問題,。

作為市政工程管理之中的規(guī)范原則綱領(lǐng)，管理制度問題是現(xiàn)階段市政工程管理中面臨的一個(gè)重要問題,，一旦有些制度規(guī)范有缺失,，就必然會(huì)導(dǎo)致很多管理工作無法有效的落實(shí)到具體的位置從而加大相關(guān)具體管理內(nèi)容方面的工作量，另一方面就會(huì)由于制度方面的缺陷最終導(dǎo)致具體管理工作負(fù)擔(dān)較高,，尤其是具體到相對應(yīng)的每一項(xiàng)管理責(zé)任制度來說,，目前市政工程項(xiàng)目存在著諸如責(zé)任權(quán)利不明確、管理制度混亂等問題,。特別是責(zé)任權(quán)利不明確方面問題,，會(huì)大大影響市政工程管理的實(shí)效性,，從而直接影響甚至降低市政工程管理水平的降低。

1．3安全管理問題,。

安全管理問題是整個(gè)市政工程管理工作的重要基石,，其重要性不言而喻，針對安全問題的市政工程管理應(yīng)該從一開始就抓起來,，但就目前安全管理問題現(xiàn)狀來說,，仍存在許多問題沒有得到合理的重視，這也直接導(dǎo)致了市政工程項(xiàng)目中各種安全事故的出現(xiàn),，而相關(guān)安全事故造成的影響則很惡劣,，必須得到有效的重視，而相關(guān)安全問題的出現(xiàn)就是因?yàn)橄嚓P(guān)安全管理工作的缺失導(dǎo)致,。

1．4監(jiān)督機(jī)制問題,。

對于相關(guān)市政工程的管理施工工作來說，監(jiān)督工作是質(zhì)量的保證,，監(jiān)督工作存在的意義重大,。較為良好的監(jiān)督管理能夠有效的提升市政工程管理水平，同時(shí)良好的監(jiān)督工作能夠?qū)τ诠芾砉ぷ髦械娜毕葸M(jìn)行有效的彌補(bǔ),，一旦監(jiān)督管理工作缺失,，必然會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的管理工作出現(xiàn)各種問題，從而影響降低市政工程管理水平,。上述這一點(diǎn)在我國一般的市政工程項(xiàng)目進(jìn)行中有著較為突出的問題體現(xiàn),，諸如很多市政工程建設(shè)過程中缺乏足夠?qū)I(yè)的監(jiān)理單位，特別是目前我國監(jiān)理市場較為混亂,，有些監(jiān)理單位為了市場競爭，爭取到足夠的市場份額以及利益分配,，甚至降低監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn),，與施工方相互協(xié)商進(jìn)行相關(guān)建筑材料以及建筑標(biāo)準(zhǔn)的和稀泥，有些監(jiān)理單位甚至不具備相關(guān)資質(zhì),，這些因素都直接影響監(jiān)理效果,，無法使建立制度發(fā)揮其應(yīng)有的效果甚至?xí)霈F(xiàn)相關(guān)市政工程建設(shè)水平的降低。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇五

10月16日,，我們公司10名中高級管理人員在公司的安排下,，很榮幸的獲得了與《細(xì)節(jié)決定成敗》一書作者汪中求直面溝通的機(jī)會(huì)，全面聽取了汪中求老師對于《細(xì)節(jié)決定成敗》的講解,，聽后感受頗深,，受益匪淺，深深體會(huì)到要想搞好管理工作,，提升管理水平,，帶出一支過硬的管理隊(duì)伍,，就必須勤于狠抓細(xì)致工作的落實(shí)，遵循“做事不貪大,，做人不計(jì)小”的原則,，扎扎實(shí)實(shí)地從細(xì)微處入手，以提高各方面的管理水平,。

首先,，勤于計(jì)劃是基礎(chǔ)。無論做任何事情,，都應(yīng)該按計(jì)劃,、有步驟、高標(biāo)準(zhǔn)地去完成任務(wù),，尤其對管理工作而言,，其意義更為深遠(yuǎn)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)日常工作千頭萬緒,，覆蓋面相對較廣,，如果在每項(xiàng)工作實(shí)施過程中不能夠拿出具體的計(jì)劃和安排，我們的工作就會(huì)干的沒有目標(biāo),、沒有方向,、沒有靈魂，就會(huì)出現(xiàn)盲目和混亂,，就會(huì)像“救火隊(duì)”一樣,，哪里有險(xiǎn)情就沖向哪里。因此,，勤于計(jì)劃是完成好各項(xiàng)工作的前提,。但這個(gè)計(jì)劃必須做到詳細(xì)、認(rèn)真,、周密,，并能綜合考慮到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的諸多問題，也就是一定要切合實(shí)際,。只有做到這一點(diǎn),，我們的工作才會(huì)忙而不亂，有條不紊,，井然有序,。

其次，以身作則是表率,。俗話說“沒有落后的員工,，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”，對于我們公司上下各級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你對任何一件工作安排布置以后,，就要以身作則,，身體力行，并付諸行動(dòng),。只有這樣,，員工才能按照你的行為和要求進(jìn)行工作。最主要的是在嚴(yán)明紀(jì)律這一點(diǎn)上,，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用就最能充分體現(xiàn)出來,。如進(jìn)入廠區(qū)公共場所不得抽煙，如果作為領(lǐng)導(dǎo)不能做到這一點(diǎn),，員工就會(huì)有怨言,，就會(huì)有情緒，就會(huì)將紀(jì)律視為“兒戲”,，就不能將我們的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地執(zhí)行到位,。假若每一位管理者都能從這樣的小事做起，做出表率,，那么員工就不會(huì)跑在廁所,、躲在角落偷偷地抽煙，這就是表率的效應(yīng),。所以只有每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)于律己,，遵守紀(jì)律，并保證執(zhí)行到位,，才能最大限度地調(diào)動(dòng)每位員工的工作和生產(chǎn)積極性,。

就要求我們必須從狠抓落實(shí)上下功夫，并在日常工作中認(rèn)真對照管理制度,、計(jì)劃,、安排等，真正將其落到實(shí)處,。我們的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣將制度當(dāng)作口號喊在嘴上,，或者是落實(shí)不到位，從而導(dǎo)致每一項(xiàng)工作都不能高質(zhì)量,、高標(biāo)準(zhǔn)完成,。若要堅(jiān)決杜絕這些漏洞,，就必須實(shí)行責(zé)任到人的管理制度,。對于“責(zé)任到人”，特別是“第一責(zé)任人”制度,，我始終認(rèn)為是一項(xiàng)好的管理辦法,。在安排每一項(xiàng)工作時(shí)，都使責(zé)任人明確工作的標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求,、時(shí)間限制,，只有這樣,，他才能在落實(shí)過程中干得有目標(biāo)、有方向,，才不會(huì)出現(xiàn)偏差,。

第四，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明是手段,。嚴(yán)明的獎(jiǎng)罰辦法有助于加強(qiáng)管理,，我們的生產(chǎn)一線員工相對來說無論是文化層次，還是個(gè)人修養(yǎng),，都要遜色于技術(shù),、管理人員，這就給管理工作帶來了一定的難度,。但這個(gè)難度并不是說不能克服,，克服的辦法就是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，用一定的物質(zhì)刺激達(dá)到我們的工作要求,。例如每月評比的“最佳員工”和“最差員工”就是鮮明的對比,。但在評比過程中一定要本著公平、公正,、公開,、透明的態(tài)度去做，否則就會(huì)事與愿違,，起不到鞭策后進(jìn),，激勵(lì)先進(jìn)的作用，這僅是一種提高落實(shí)過程的一個(gè)手段,。

第五,，提高素質(zhì)是目的。通過以上幾個(gè)方面的努力,，最終目標(biāo)就是要進(jìn)一步提高我們的管理水平,。我們要以集團(tuán)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》為契機(jī)，通過實(shí)施對質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康體系內(nèi)容全面整合，深入開展6s項(xiàng)目推進(jìn),，組織員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等手段,，旨在提高全員綜合素質(zhì)，全面落實(shí)集團(tuán)“精細(xì)化”管理的各項(xiàng)要求,。我認(rèn)為,，只要大家的綜合素質(zhì)提高了，我們在管理上就不用像現(xiàn)在這樣費(fèi)時(shí)費(fèi)力，且效果一般,，就能達(dá)到一個(gè)新的水準(zhǔn),。當(dāng)然，綜合素質(zhì)涉及的面很廣,，不是一天兩天所能完成的,，是需要長期地、不斷地堅(jiān)持和努力才能實(shí)現(xiàn)的,。正如汪中求先生所說的“萬里長城不是一天壘起來的”,。綜合素質(zhì)，無不體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ鞯拿總€(gè)細(xì)枝末節(jié)上,，只要每個(gè)人的素質(zhì)提高一小步,，真心公司的整體素質(zhì)就會(huì)提高一大步。

綜上所述,，真心公司內(nèi)部管理水平要提高到一個(gè)新的境界,，就應(yīng)從上述五個(gè)方面狠下功夫，抓住重點(diǎn)不放松,。也就是,，抓管理就要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，而且要將點(diǎn)滴做細(xì),、做完美,，只有做到這一點(diǎn)，我們的管理水平才能得到提升,。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇六

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,，特別是受到了當(dāng)前日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大影響,，企業(yè)工商管理的任務(wù)也日益重要。

眼下不少企業(yè)在中的工商管理的范圍非常大,，所建立的職位也多,。

因此，企業(yè)要采取更為有效的措施,，從而強(qiáng)化提升它在經(jīng)營管理方面的實(shí)效性,。

本文將會(huì)論述企業(yè)管理的內(nèi)容、作用以及提升企業(yè)工商管理工作的相關(guān)措施，從而更好地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與壯大。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理;現(xiàn)狀;發(fā)展方向;解決措施從企業(yè)的工商管理內(nèi)容來看，它以企業(yè)的經(jīng)營情況,、管理方法以及企業(yè)管理依據(jù)為基礎(chǔ),，開展相關(guān)的研究高中。

它涵蓋了企業(yè)關(guān)于自身長遠(yuǎn)利益的發(fā)展以及發(fā)展戰(zhàn)略,，而且還分析了企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營,、管理以及生產(chǎn)等活動(dòng)與任務(wù)的相關(guān)情況。

此外,，由于社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制得到了較為完善的發(fā)展,，國內(nèi)大量企業(yè)也經(jīng)歷了較快的發(fā)展。

不少企業(yè)在經(jīng)營管理中要面臨包括理論知識不充分以及人才短缺等相關(guān)情況,，從而導(dǎo)致了企業(yè)在工商管理方面面臨著日益突出的問題。

一、企業(yè)工商管理的主要內(nèi)容。

企業(yè)工商管理指的是運(yùn)用科學(xué)的管理模式以及管理方法,，從而有效地保護(hù)企業(yè)本身的戰(zhàn)略決策以及管理工作,。

這樣能夠更好地加快企業(yè)的長久生存以及持久發(fā)展，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對此高度重視,。

它涵蓋了企業(yè)的精神文明建設(shè),，例如保護(hù)企業(yè)的文化背景以及維護(hù)自身的企業(yè)形象,，幫助以及促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身長久,、穩(wěn)定的發(fā)展和壯大,。

從企業(yè)工商管理來看，這種管理工作有著較高的價(jià)值,，它能夠更好地有利于企業(yè)的生存以及發(fā)展,。

從企業(yè)有效管理的內(nèi)容來看,，涵蓋了財(cái)務(wù)狀況、日常工作,、市場營銷以及人力資源等管理內(nèi)容,，從而能夠在一定程度上提升企業(yè)管理水平,，和企業(yè)的工作效率,，還能降低浪費(fèi)，從而最大程度地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。

二,、企業(yè)工商管理的相關(guān)作用。

1,、強(qiáng)化企業(yè)工作效率,。

它能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的工作效率以及降低企業(yè)中的資源消耗。

從企業(yè)中來看，工商管理可以很好地合理地規(guī)劃企業(yè)的工作流程,，剔除可有可無的程序,，提升工作效率;合理地配置企業(yè)資源，降低企業(yè)中的資源分配不均衡現(xiàn)象,。

2,、決定企業(yè)的發(fā)展方向以及設(shè)定相應(yīng)的目標(biāo)與任務(wù)。

對企業(yè)而言,，可以在工商管理工作中設(shè)定相關(guān)方案,，通過相關(guān)的系列市場調(diào)查，科學(xué)地決定企業(yè)的發(fā)展路線,，對企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖進(jìn)行繪畫,。

這樣不但能夠最大限度地減少企業(yè)發(fā)生問題的可能性，而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)在今后的壯大以及發(fā)展奠定了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

3,、發(fā)揮獎(jiǎng)懲制度的優(yōu)勢。

對企業(yè)而言,，最為重要的組織部分是它的員工,，從工商管理來看，人員管理是非常重要的部分,。

因此要制定以及實(shí)施科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,，最大限度地激勵(lì)職工的工作積極性,。

這樣才能更好地增強(qiáng)企業(yè)自身的工作效能,，切實(shí)保障職工們的工資以及福利，從而為企業(yè)的壯大以及發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

4,、準(zhǔn)確把握企業(yè)的資本狀況以及財(cái)務(wù)情況。

對企業(yè)而言,，為了實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的正?；约坝行蚧袑?shí)關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,。

這就要求負(fù)責(zé)工商管理的相關(guān)部門以及人員科學(xué)合理地協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)確把握自身的資本狀況,，從而為順利開展金融工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

從當(dāng)前的情況來看,，企業(yè)在工商管理方面需要進(jìn)行改革,，毫無疑問，這項(xiàng)改革具有長久性以及艱難性,。

為了更好地強(qiáng)化企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步以及發(fā)展,，可以從下列若干方面來采取措施：

1、強(qiáng)化企業(yè)誠信理念。

對企業(yè)而言,，要切實(shí)具備誠信理念,，這樣才方能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步增長以及快速增長,，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與發(fā)展,，從而確保我國的市場經(jīng)濟(jì)能夠進(jìn)一步健康地發(fā)展，形成有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,，從而更好地助推我國精神文明的深入建設(shè),。

因此，要使得廣大企業(yè)具備誠信理念,，從而更好地打造出健康積極的,、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，這樣才能更好地提升我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平與質(zhì)量,，也能夠更好地完善與健全我國的小康社會(huì)體系,，從當(dāng)前來看，我國也要能夠科學(xué)合理地來面對以及處理這些問題,。

2,、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

從當(dāng)前的企業(yè)管理過程來看,，財(cái)務(wù)管理占到了至關(guān)重要的部分,，而且要讓每個(gè)員工都認(rèn)識到自己的責(zé)任管理。

因此,，對企業(yè)以及員工而言,，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展?fàn)顟B(tài)能夠極大地影響企業(yè)的生存以及發(fā)展，也會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)員工的貼身利益,。

要構(gòu)建起健全科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍,，這被認(rèn)為是財(cái)務(wù)工作的基本要素之一。

它不僅能夠拓展財(cái)務(wù)管理范疇,，而且還能夠更為精細(xì)地開展管理工作,，針對企業(yè)內(nèi)部包括人、物,、財(cái),、信息等在內(nèi)的相關(guān)資源，開展有效性強(qiáng),、規(guī)范性高的管理活動(dòng),，從而盡可能地提升工作效率，切實(shí)促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展,。

3,、強(qiáng)化人員管理。

企業(yè)要不斷強(qiáng)化人員管理意識、切實(shí)提升它們的業(yè)務(wù)水平,，關(guān)心員工的日常生活,。

伴隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也逐步提升了對管理人員的業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)指標(biāo),。

從企業(yè)發(fā)展的過程來看,，對管理人員的管理工作屬于至關(guān)重要的組成部分，所以要妥善地處理管理人員的相關(guān)事宜,。

使得廣大員工運(yùn)用自己的專業(yè)管理知識以及管理能力,，能夠有效地完成管理工作，提升自身的價(jià)值性,。

對企業(yè)而言,，要盡可能地提升管理人員自身的綜合素質(zhì)，對較高層次的管理人員而言,，特別是針對那些通過高等院校而獲得專業(yè)化的培訓(xùn)工作后的相關(guān)人才,，要切實(shí)地提升他們的`專業(yè)技能以及思想道德水平，這樣才能更好地強(qiáng)化人才的綜合素養(yǎng),，更加全面和系統(tǒng)的知識體系,，切實(shí)提升他們的工程技術(shù)能力以及自身的管理能力。

4,、朝國際化的方向發(fā)展,，加強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

為了更好地提升自身的競爭力,，我國企業(yè)要在國際市場中證明自己,，在國際市場中獲得更好的發(fā)展與壯大。

通常情況下,，對于那些市場開放度高,，有著激烈競爭的產(chǎn)業(yè),，更要如此,。

對國內(nèi)的市場競爭環(huán)境以及產(chǎn)品競爭而言，通常會(huì)處在飽和狀態(tài),。

然而,，假如只能固執(zhí)地守著原來的市場，那只能獲得較少的利潤,，因此要盡可能地開拓市場空間,。

然而，從實(shí)際狀況來看,。

不少企業(yè)通常都會(huì)開展激勵(lì)的價(jià)格戰(zhàn),，從而進(jìn)一步降低了利潤收益效果。

因此，不但要借助國內(nèi)市場的豐厚利潤基礎(chǔ),，而且還有要持續(xù)地提升我國企業(yè)在國外市場中的拓展質(zhì)量,、范圍以及水平，從而更好地以企業(yè)國際化為宏偉目標(biāo),，通過自己的努力來實(shí)現(xiàn)自身的更好發(fā)展,。

5、強(qiáng)化關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力的培養(yǎng),。

從當(dāng)前的市場發(fā)展來看,，創(chuàng)造力以及關(guān)鍵技術(shù)起到了至關(guān)重要的作用。

為了更好地提升企業(yè)自身的技術(shù)能力以及培育員工的創(chuàng)造力,，從而更好地配置以及優(yōu)化企業(yè)的相關(guān)資源,，從而不斷地強(qiáng)化企業(yè)自身的競爭力。

從關(guān)鍵技術(shù)能力來看,，指的是企業(yè)的獨(dú)特能力,，這種能力和其它企業(yè)的能力有一定的區(qū)別。

如何發(fā)展以及獲取此種元素,，也是在當(dāng)前的企業(yè)管理發(fā)展過程中的重要目標(biāo)之一,。

因此，在企業(yè)開展工商管理工作的過程中,，要切實(shí)從本企業(yè)的實(shí)際情況分析和研究,，盡可能地發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

在此基礎(chǔ)上,，要采取有針對性的措施,，大力強(qiáng)化企業(yè)在這方面的人力、財(cái)力和物力等,，進(jìn)而不斷地強(qiáng)化企業(yè)的競爭力,。

企業(yè)在加強(qiáng)競爭力的時(shí)候，進(jìn)行資金,、技術(shù)和財(cái)力的大量投入,，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識。

通過創(chuàng)新,，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的生命力,。

四、結(jié)束語,。

通過對企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析,，我們知道要不斷的強(qiáng)化企業(yè)的工商管理水平才能夠促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。

增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,、制定符合市場原則的發(fā)展規(guī)則,，積極吸引一大批具有高素質(zhì)的人才加入到企業(yè)中去,，扭轉(zhuǎn)企業(yè)的落后管理情況，從而全面的提升企業(yè)的管理水平和質(zhì)量,。

當(dāng)然在這個(gè)過程中還要注意培養(yǎng)企業(yè)的文化素養(yǎng)和員工的專業(yè)水平,，對于人力資源進(jìn)行充分的發(fā)揮，采用先進(jìn)的理論知識和人力優(yōu)勢,，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化背景下，現(xiàn)代企業(yè)不但面臨著前所未有的廣闊市場前景,，更面臨著復(fù)雜多變的市場環(huán)境和各種各樣的競爭與危機(jī),，在此背景下，積極提升自身經(jīng)營管理水平,，成為確保企業(yè)生存和健康發(fā)展的重要基礎(chǔ),。

工商管理培訓(xùn)在提升企業(yè)管理水平方面發(fā)揮著重要的作用，長期以來始終是企業(yè)提升自身決策管理水平和培養(yǎng)經(jīng)營管理人才的重要途徑,。

鑒于此,，本文對工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵及其對提升企業(yè)管理水平的意義進(jìn)行了分析，并就如何利用工商管理培訓(xùn)有效提升企業(yè)管理水平提出了一些思路與對策,，以供參考,。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理;意義;對策。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇七

為有效推進(jìn)政務(wù)信息建設(shè),，成立由主任任組長,，各股室負(fù)責(zé)人為成員的信息領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對信息質(zhì)量、完成任務(wù)進(jìn)行督促,、指導(dǎo),。

20__年，政務(wù)信息主要以地方志,、黨史,、縣委政府工作落實(shí)、黨建和廉政建設(shè)等方面做好信息的采編和報(bào)送工作,。重點(diǎn)突出以下內(nèi)容：

1,、貫徹落實(shí)上級地方志和黨史部門會(huì)議精神、法律法規(guī)等情況,。

2、貫徹落實(shí)縣委政府重大事項(xiàng),、會(huì)議精神,、扶貧工作等方面的情況,。

3、加強(qiáng)宣傳教育工作改革創(chuàng)新的思路,、主要做法和經(jīng)驗(yàn),。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè),、黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)情況、動(dòng)態(tài)及基本經(jīng)驗(yàn),。

5,、重大緊急情況、重大突發(fā)事件及后續(xù)工作情況,。

6,、報(bào)送任務(wù)：每月至少1條，全年12條,。

政務(wù)信息質(zhì)量的高低,，直接影響到領(lǐng)導(dǎo)決策和工作發(fā)展。著力在健全完善信息工作制度上下功夫,，全面提高政務(wù)信息工作質(zhì)量,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行信息定期報(bào)送制度,。嚴(yán)格按照__縣政府系統(tǒng)政務(wù)信息考核辦法向政府辦辦公室報(bào)送信息,，每月報(bào)送1條，全年12條,。時(shí)效性較強(qiáng)的信息或重要?jiǎng)討B(tài)要隨時(shí),、及時(shí)報(bào)送。

2,、建立完善政務(wù)信息工作督察制度,。20__年政務(wù)信息工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，按照縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)報(bào)送,，并將目標(biāo)完成情況納入年終考核,。領(lǐng)導(dǎo)組將實(shí)時(shí)對信息報(bào)送、質(zhì)量等進(jìn)行督查,。

3,、開展政務(wù)信息業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。一是積極參加縣委政府舉辦的各種信息培訓(xùn)會(huì)議,，提升信息工作水平;二是以自學(xué)為主,，自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇八

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,，企業(yè)對高職院校學(xué)生的能力要求也越來越嚴(yán)格,，為此,，高職院校應(yīng)積極創(chuàng)新學(xué)生培養(yǎng)思路和管理方法，提高教學(xué)管理質(zhì)量,。通過分析高職院校教育教學(xué)管理現(xiàn)存問題,，提出具體有效的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：高職院校,；教學(xué)管理,；存在問題；有效對策,。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì),、科技的發(fā)展進(jìn)步，高職院校的重要性越發(fā)凸顯,。高職教育有別于普通高等教育,，它有著不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)，因此,，在教學(xué)管理模式上與普通高等教育也不盡相同,。

一、高等職業(yè)教育教學(xué)管理存在的問題,。

（一）管理制度不完善,。

要想提高高職院校的教學(xué)管理質(zhì)量，就要遵循完善的規(guī)章制度,，做到有章可循,、有章必循。然而,，實(shí)際執(zhí)行過程中卻并未全面落實(shí),，從而導(dǎo)致了高職院校規(guī)章制度的空置，造成教學(xué)管理向應(yīng)付檢查轉(zhuǎn)變,，淪為形式化[1],。

（二）教學(xué)目標(biāo)本末倒置。

目前,，大部分高職院校存在重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象,，一味追求學(xué)生超高的考試成績，將考試分?jǐn)?shù)視為唯一的檢測標(biāo)準(zhǔn),，以此來評定學(xué)生的優(yōu)劣等級,。這種本末倒置的現(xiàn)象使得高職學(xué)生自我發(fā)展嚴(yán)重受限，逐漸轉(zhuǎn)變成為考試的奴隸,，學(xué)習(xí)只是為了取得較高的成績,。

（三）師資力量嚴(yán)重不足。

我國教師老齡化是目前最普遍,、最嚴(yán)重的問題,。據(jù)調(diào)查,，不僅是高職院校教師年齡偏大,，就連普通高等院校也不例外,。這一現(xiàn)象造成了教師在教學(xué)時(shí)方法單一，無法滿足教育改革背景下的教學(xué)需求,，學(xué)生學(xué)習(xí)起來感覺枯燥乏味,，提不起興趣。雖然,，年長教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和理論知識極為豐富,，然而，由于缺乏一定的基層實(shí)踐鍛煉,，在授課時(shí)往往以理論為主,，無法提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

二,、提升高等職業(yè)教學(xué)管理質(zhì)量的對策,。

（一）更新管理理念。

高職院校要提高教學(xué)管理質(zhì)量,，首要任務(wù)是更新教學(xué)管理理念,，加強(qiáng)教師對教學(xué)管理的認(rèn)識。不僅要明確認(rèn)識管理理論,，更要明確認(rèn)識高職院校本質(zhì)規(guī)律,，全面掌握教學(xué)管理的內(nèi)容等。因此,，以下兩點(diǎn)必須得到重視：第一,，遵循科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,。高職院校的基本辦學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)創(chuàng)新型,、高素質(zhì)人才，所以,，學(xué)校發(fā)展的根本就是教學(xué)質(zhì)量,，即教學(xué)要圍繞教學(xué)質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)管理工作,，健全人才培養(yǎng)及質(zhì)量保障的模式制度,，對各個(gè)部分間的關(guān)系做出正確處理。第二,，增強(qiáng)教育教學(xué)管理的質(zhì)量意識,，完善建立一套工作認(rèn)知制度，促進(jìn)全體教師正確樹立教學(xué)管理質(zhì)量意識,，有效掌控教學(xué)管理,，確保教學(xué)管理責(zé)任落實(shí)貫徹到整體教學(xué)過程中,。

（二）健全管理制度。

高職院校建立教學(xué)管理制度應(yīng)遵循以人為本的準(zhǔn)則,，充分調(diào)動(dòng)師生“教”“學(xué)”的主觀能動(dòng)性,，充分尊重師生的價(jià)值取向；不斷完善健全教學(xué)管理制度體系,，并有機(jī)整合教學(xué)管理及學(xué)生管理的制度方法和教學(xué)文件等規(guī)章制度,，使其在一定程度上協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成完善的管理體系,；教學(xué)管理要保證權(quán)威性,、公平性，必須嚴(yán)格遵守教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度[2],。另外,，隨著教學(xué)形式的不斷變化發(fā)展，應(yīng)充分結(jié)合其需要,，及時(shí)調(diào)整不合理的傳統(tǒng)制度,，加強(qiáng)全新制度的建立完善，保證教學(xué)制度緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量及水平持續(xù)提高,。

（三）建設(shè)師資隊(duì)伍。

1.建立高素質(zhì)管理隊(duì)伍,。教學(xué)管理工作以達(dá)到人才培養(yǎng),、維護(hù)教學(xué)秩序及提升教學(xué)質(zhì)量為目的。而隨著時(shí)代的變更交替,，市場對人才提出的需求也隨之發(fā)生改變,，高職院校必須順應(yīng)這些變化，持續(xù)變更人才培養(yǎng)方案,，使得教學(xué)管理工作量逐漸增加,，對其系統(tǒng)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性形成較高要求,。針對如此特殊的工作性質(zhì),，要不斷提高教學(xué)管理人員的能力和素質(zhì)，建立一支具有較強(qiáng)服務(wù)意識,、超高綜合素質(zhì)和合理結(jié)構(gòu)的教學(xué)管理隊(duì)伍[3],。

2.加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè),，有利于全面提升高職院校教師素質(zhì),。師資隊(duì)伍是高職院校教學(xué)質(zhì)量及發(fā)展的主要影響因素，需從方方面面入手，不斷強(qiáng)化師資隊(duì)伍的建設(shè),，聘請兼具理論知識和專業(yè)技術(shù)的教員,。另外，學(xué)校應(yīng)定期或不定期地培訓(xùn)教師,，使其全面掌握先進(jìn)的教學(xué)理念,、全新的學(xué)科知識等教學(xué)要素；積極與企業(yè)溝通交流,，選派優(yōu)秀技術(shù)人員入校兼職教員,，讓學(xué)生學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和最新操作方法,；采取合作辦學(xué)形式,，定期送學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，使其能參與到實(shí)際工作中,，獲得教學(xué)內(nèi)容以外的寶貴知識經(jīng)驗(yàn),。

三、結(jié)語,。

高職院校要提高教育教學(xué)管理質(zhì)量,，必須積極更新教育教學(xué)管理理念，完善建立教育教學(xué)管理制度,，加強(qiáng)師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè),，如此才能不斷推動(dòng)高職教育不斷前進(jìn)、發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)：

[2]馬立.關(guān)于提高高等職業(yè)教育教學(xué)管理質(zhì)量的幾點(diǎn)思考[j].時(shí)代教育,2014(13):200.

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇九

2,、現(xiàn)階段瓶頸工序是組裝拉，產(chǎn)能最低,。

3,、清尾速度慢。

4,、拉長管理水平和員工作業(yè)水平急需提高,。如作業(yè)速度慢等。

5,、品質(zhì)部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有起到很好的作用,，生產(chǎn)部沒有對前三項(xiàng)不良提出改善對策進(jìn)行改善。

6,、員工流失率高,，新員工多。

7,、來料不良多,，基本上每天都有物料挑選使用，浪費(fèi)工時(shí)，影響產(chǎn)能,。

8,、物料管控能力差。生產(chǎn)時(shí)數(shù)量及物料不能有很好的管控,，不知道準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量,，給訂單交貨帶來很大困難。

9,、生產(chǎn)線換線速度慢?，F(xiàn)在在半小時(shí)以上。

10,、組裝拉問題多,。

1)因作業(yè)不良、來料不良,、設(shè)計(jì)不良等原因造成直通率低,，很多產(chǎn)品在80%以下。

2)組裝拉拉長管理水平低,，需要更換拉長,。

3)lqc沒有做qc報(bào)表。

4)部分工序無大功率電烙鐵,，降低了焊接質(zhì)量及速度,。

5)員工無自檢、互檢意識,，流入到后工序,、lqc工位不良品多。

二:具體改善措施,。

生產(chǎn)效率的提升主要從4m1e,。

五個(gè)方面(即人、機(jī),、料,、法、環(huán))入手進(jìn)行改善,。

(一)人員方面提高員工的士氣,，降低員工的流失率。

1：提高員工作業(yè)的熟練度,。

新員工剛來時(shí),，必須將其安排在次要或易操作的崗位上，如要安排在重要崗位上(如執(zhí)錫,、測試,、打螺釘,、檢驗(yàn)、裝pcba入殼等)必須經(jīng)過培訓(xùn)且合格后方可上崗,。這樣才不會(huì)給新手造成工作上的壓力,，對品質(zhì)和效率的影響也可降至最低。

完成時(shí)間：新員工到崗時(shí),。

2：嚴(yán)格控制加班,，保證員工有足夠的休息時(shí)間。

人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關(guān)系(也會(huì)影響到一個(gè)人的情緒),，一個(gè)人應(yīng)保證其一天至少有7小時(shí)的休息時(shí)間,，(建議在正常情況下宿舍準(zhǔn)時(shí)12點(diǎn)熄燈且保安須檢查每個(gè)宿舍是否有人影響他人休息)作業(yè)時(shí)只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會(huì)創(chuàng)造更高的效率。

完成時(shí)間：建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對各宿舍進(jìn)行檢查,，由人事經(jīng)理組織人員對宿舍員工的作息情況每月進(jìn)行2次左右的抽查,。在控制晚上及星期天加班時(shí)間，杜絕通宵加班在12月份前得到充分改善,。

3,、對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)。

激勵(lì)包括物質(zhì)方面和精神方面的,，表現(xiàn)好的須及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的須進(jìn)行口頭或物質(zhì)上的懲罰,，不能讓員工有一種做的好與不好一個(gè)樣的想法,，并每月一次心態(tài)方面的培訓(xùn)。

(二)機(jī)器方面加強(qiáng)設(shè)備,、工具,、儀器的保養(yǎng)與維護(hù)，提高其稼動(dòng)率,。

1:對波峰焊,、回流焊、貼片機(jī)等設(shè)備,，技術(shù)員和操作員必須隨時(shí)關(guān)注其是否正常運(yùn)行,，當(dāng)其出現(xiàn)對效率和品質(zhì)有重大影響的異常時(shí)，必須馬上處理,。

2:對烙鐵,、測試儀器、測試架須做好日常的保養(yǎng),，須經(jīng)常檢查其是否工作正常,，不可粗暴操作，做到誰使用誰負(fù)責(zé),。

3:購買100w大功率電烙鐵用在五金,、插頭等焊接工序，以提高生產(chǎn)效率。

(三)物料方面保證物料的及時(shí)供應(yīng)及來料的品質(zhì),。

1:pmc,、物料員必須按照生產(chǎn)計(jì)劃保證所做機(jī)型的物料準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)到位，以減少因此造成的待料等無效工時(shí)的浪費(fèi),。

2:提高來料質(zhì)量,，減少挑選工時(shí)、提高直通率?，F(xiàn)階段對緊急上線的特采物料由iqc主持安排其它部門的作業(yè)員到電子電器部或在iqc處進(jìn)行全檢,，以減少電子電器部的額外工作量。現(xiàn)階段電子電器部非常忙,，而其它生產(chǎn)部門相對不忙,。

(四)方法方面按照“一個(gè)流”作業(yè)，保證整個(gè)電子電器部各拉的生產(chǎn)總平衡,。

1:堅(jiān)持車間audit制度,，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)，并進(jìn)行持續(xù)改善,。

2:對拉長進(jìn)行績效考核,，提高拉長工作積極性。

3:對產(chǎn)量進(jìn)行目標(biāo)管理,，每天制定相應(yīng)產(chǎn)量目標(biāo)并讓拉長進(jìn)行確認(rèn),，主管及時(shí)跟進(jìn)完成情況。

4:要求各拉長嚴(yán)格按照ie制定各生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能及相應(yīng)拉速,，進(jìn)行下拉生產(chǎn),，以保證達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能。

5:提高員工的作業(yè)技能,，減少作業(yè)不良;減少電鍍等來料不良,，提高直通率。

6:通過完善生產(chǎn)計(jì)劃,、合理安排各線員工,、利用ie技術(shù)，持續(xù)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的平衡率和生產(chǎn)效率,，減少在制品的積壓,，提高產(chǎn)量。

7:加強(qiáng)訂單清尾管理,，減少在生產(chǎn)線的訂單數(shù)量,，減少管理難度，提高清尾速度,。

8:對拉長和作業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn),，提高員工的品質(zhì)意識,，提高員工的自檢、互檢意識,，要求拉長和作業(yè)員準(zhǔn)確掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)要求,，培養(yǎng)多能工和多能拉長，提高拉長的管理水平,。

9:要求生產(chǎn)部對前三項(xiàng)不良提出改善對策進(jìn)行改善,。

10:提高生產(chǎn)計(jì)劃的均衡性，減少作業(yè)員工作時(shí)間太松太緊的狀況,，增加文化活動(dòng),，提高凝聚力，以降低員工流失率,。

11:增加工單隨工單,，從貼片開始，一起跟到包裝完成,，以管控各工序的完成數(shù)量,。

12:拉長必須隨時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)線的生產(chǎn)，做到馬上發(fā)現(xiàn)問題就馬上解決問題,，將異常消除在萌芽狀態(tài),。

13:對各瓶頸工序使用熟練度非常高、做事積極,、品質(zhì)意識強(qiáng)的優(yōu)秀員工,，并考慮能否使用工裝、工具改善瓶頸工序,。

14:加強(qiáng)對拉長和員工在管理技能、工作技能,、ie知識,、電子基礎(chǔ)知識、品質(zhì)知識等方面的培訓(xùn),。(每月至少保證一次),。

(五)環(huán)境方面。

1:做好現(xiàn)場的7s工作,。

工作環(huán)境會(huì)影響到一個(gè)人的心情,，而心情會(huì)影響到工作效率，只有保證工作的安靜,、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率,。

2:加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性。

上班時(shí)間不允許員工干與工作無關(guān)的事(除開必要的喝水,、上洗手間等),，不允許交頭接耳,，不允許隨意走動(dòng)，不允許東張西望,，不允許坐姿東倒西歪,，不允許打手機(jī)等，以保證工作的效率和品質(zhì),。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇十

任何學(xué)科的學(xué)習(xí)都不可避免地要追根溯源,，所以，學(xué)術(shù)史的學(xué)習(xí)是了解這個(gè)學(xué)科必須要做的工作,。

第二,，每天養(yǎng)成萬分之一小時(shí)的學(xué)習(xí)規(guī)律。

練習(xí)一萬個(gè)小時(shí)你自然就成為專家,，這是學(xué)習(xí)方法論中的金科玉律,。其實(shí)，這主要是在說你要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，每天一小時(shí),，說起來不多，但堅(jiān)持下來一年即數(shù)量可觀,。

第三,，常與高人溝通。

切勿文人相輕,，一定要允許別人比你強(qiáng),，一定要承認(rèn)強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，所以,，如果你可以經(jīng)常和高手互通有無,，求教切磋，相信你離高手也就越來越近了,?！叭》ㄓ谏希瑑H得乎中,，取法于中,，故為其下?！背酥?，要多參加高手云集的學(xué)術(shù)會(huì)議，論壇,，沙龍和講座,，這都是迅速獲得有效信息的途徑。

第四,，養(yǎng)成思考問題的習(xí)慣,。

我們對于信息的過濾往往是當(dāng)沒有形成問題時(shí)就匆匆而過的,，短時(shí)記憶如果不變成工作記憶也就沒多大意義了，所以,，一定要養(yǎng)成瀏覽信息不是你的目的,，思考問題才是你的目的的習(xí)慣。

第五,，養(yǎng)成落筆成文的寫作慣性,。

有很多人雖然也經(jīng)常思考一些問題，但真正到寫作的時(shí)候就有了拖延癥,，所以,，你永遠(yuǎn)看不到他的成果，他思考的結(jié)果也永遠(yuǎn)都是天知地知你知我知,，而無法達(dá)到有效傳播,。

第六，養(yǎng)成修改文章的習(xí)慣,。

寫文章后還要養(yǎng)成修改文章的習(xí)慣,，好文章總是修改出來的。每次修改文章一定都是創(chuàng)新的過程,，或者糾偏求正的過程,。

第七，養(yǎng)成預(yù)則立不預(yù)則廢的習(xí)慣,。

信息爆炸的社會(huì),，我們每天面對的都是雜亂，如何讓雜亂成為系統(tǒng),，這就要求你必須隨時(shí)整理自己的思緒,。哪怕你在食堂和同學(xué)吃飯聊天都可能有些新奇的好玩的主意，這時(shí)你就要記錄下來,，然后再考慮執(zhí)行的問題,。

第八，養(yǎng)成淺閱讀文獻(xiàn)的習(xí)慣,。

這是最關(guān)鍵也是最重要的，也是老博士要給大家傳播的一個(gè)理念,，我們在閱讀文獻(xiàn)的時(shí)候,，實(shí)際上面對的是整個(gè)知識庫或者數(shù)據(jù)庫，我們的精力再充沛也無法面面俱到,，全部看到,，所以，我們只能選擇有代表性的文獻(xiàn)閱讀,，我們提倡的淺閱讀理念就是先看標(biāo)題,，摘要和關(guān)鍵詞,，大概了解文章后再?zèng)Q定是否繼續(xù)閱讀。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇十一

每天上班八小時(shí),，如何讓自己更上一層樓?不是加班,，而是優(yōu)化自己的辦事效率，節(jié)約更多的時(shí)間來思考和規(guī)劃,。

在職場上來說怎樣提升工作效率,，對你對企業(yè)都是很重要的事。只有在有效的工作范圍內(nèi),，你才能給自己更多時(shí)間去反思錯(cuò)誤,，糾正錯(cuò)誤。提升工作效率并不是過于積極的工作狀態(tài),，那樣只會(huì)過快的消耗你的腦力和體力,，最終造成疲勞不堪甚至病倒。下面分享提升工作效率的最好方法——時(shí)間管理,。

歸類是將問題整理很重要的一個(gè)步驟,，看似在浪費(fèi)多余的時(shí)間，其實(shí)能幫你更快的進(jìn)行分析和處理問題,。首先按照截止時(shí)間,，其次按照問題大小，將工作內(nèi)容或者任務(wù)歸類之后,，才好開始下一步的處理問題,。

當(dāng)你處理問題的時(shí)候，要學(xué)會(huì)肢解,，最后再重組答案,。首先要將這件事情的難點(diǎn)和資源找到，如何在獨(dú)立的狀態(tài)下最好的完成它,。如果不能獨(dú)立完成,，你應(yīng)該找誰合作能降低風(fēng)險(xiǎn)，或者說找誰合作更能處理好事情,。

在你將問題肢解以后,，你能按照自己的思路去一步步執(zhí)行并得到答案，這個(gè)是順理成章的事,。但你一定要學(xué)會(huì)規(guī)定時(shí)間,，在一些沒必要浪費(fèi)時(shí)間的事情上，盡可能的快狠準(zhǔn)的去完成,。把更多的時(shí)間和精力留在處理難點(diǎn)上,，當(dāng)然這要保證前者是不出錯(cuò)的情況下。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇十二

班主任要用愛心去關(guān)注每位學(xué)生日常行為及點(diǎn)滴成果,，特別是對待后進(jìn)生,，批評講究時(shí)機(jī),、地點(diǎn)、方法,，表揚(yáng)力求恰當(dāng),、誠懇、智慧,。熱情是最好的老師,，愛心是最美的典范，激發(fā)學(xué)生的愛心,，使其學(xué)會(huì)關(guān)心他人,、集體、社會(huì)等,，在班里創(chuàng)設(shè)溫馨,、和諧、平等,、友愛的人際氛圍,，在校外傳播博愛、進(jìn)取,、昂揚(yáng)向上的陽光理念,，因此，班主任工作的價(jià)值就不止在勉勵(lì)學(xué)生珍視親情,，善待同學(xué)的狹窄空間,，而是如何百年樹人，構(gòu)建和諧社會(huì)的天下大任了,。

學(xué)生愿意在同學(xué)中表現(xiàn)自己,，來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體驗(yàn)自己的能力,，比在小學(xué)時(shí)更在意自己的學(xué)校和班級,。基于這一點(diǎn),，我們應(yīng)因勢利導(dǎo),，發(fā)揮學(xué)生的這種優(yōu)勢，讓學(xué)生更多地參與班級的管理和建設(shè),，做班級的主人,。

班級有事班主任應(yīng)多學(xué)生商量，多征求學(xué)生的意見,，這樣，既可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的'積級性,，也可解脫班主任一些無謂的瑣事,，形成良好的班風(fēng),。比如老師發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)存在影響班級、影響學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，教師要講明其要害后征求學(xué)生如何解決再予以實(shí)施,，要比老師直接批評這些同學(xué)、限制這些事情發(fā)生,，其效果好得多,。我所帶的一名學(xué)生原先上外語課時(shí)不遵守課堂紀(jì)律，喜歡講話,。外語老師多次向我反映,。

對此，我沒有嚴(yán)厲的批評他,，而是對其進(jìn)行深入細(xì)致的思想工作,，曉之以理，動(dòng)之以情,。使這位同學(xué)逐漸認(rèn)識到自身的錯(cuò)誤行為給班級帶來的不良影響,。并誠懇地給我講：老師，我不能給您和同學(xué)們臉上抹黑,，讓別人瞧不起咱們班,。

自此，該同學(xué)上外語課時(shí)能認(rèn)真聽講,，積極發(fā)言,。開展一項(xiàng)班級活動(dòng)，讓學(xué)生獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，總比老師一個(gè)人設(shè)計(jì)完成好的多,。開展民主管理，學(xué)生能做的事讓學(xué)生自己去做,，學(xué)生自己不能做的事要指導(dǎo)學(xué)生去做,，這樣，學(xué)生是班級的主人,，班級做的一切事情都是為了學(xué)生,，學(xué)生有了這樣的感覺，班風(fēng)就一定會(huì)好起來,。比如,，每年校運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式，我們班級都能獲得入場式第一名,。

這一成績的取得,，均來自學(xué)生們的創(chuàng)新設(shè)計(jì)和自編自排的節(jié)目以及整齊劃一的隊(duì)列表演，而我所做的只是負(fù)責(zé)組織、后勤保障工作,。講究民主,，就是要求老師與學(xué)生平等，老師平等對待每一名學(xué)生;講究民主,，更應(yīng)注重科學(xué),，沒有科學(xué)的民主不是真正意義上的民主，要用科學(xué)的態(tài)度和方法去發(fā)展民主,。

沒有競爭,，集體便沒有活力，個(gè)人便沒有危機(jī)感,，更沒有創(chuàng)造的火花閃耀,。依據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)及各方面的情況，選出小組長,，小組長再挑選各層次學(xué)生,，自愿組成合作小組。

設(shè)置小組名稱,、小組口號,、小組標(biāo)志(組徽)、小組目標(biāo),、成員介紹等,，張貼在墻。建立健全各種制度,，不斷完善小組的管理與評價(jià),。如作業(yè)檢查制度、發(fā)言加分制度,、紀(jì)律的獎(jiǎng)懲制度,、參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)加分制度。

以小組為單位的,，實(shí)行小組捆綁評價(jià)積分制,。每天一小結(jié)，每周一排序,，每月一評比,，評比結(jié)果貼墻予以公示。這樣小組成員一榮俱榮,，扣分都扣,，讓個(gè)人的活動(dòng)影響到小組的集體利益。一定程度上,，加強(qiáng)了學(xué)生的自我約束和自我管理能力,，促進(jìn)了個(gè)人的自覺性,、積極性和主動(dòng)性。

班干部是班主任工作的得力助手,，選拔一支精明能干的班干部隊(duì)伍,，對班主任做好班級管理起著非常重要的作用。在班級管理中,，比較忌諱的是班主任一人說了算，想做什么就做什么,，班級缺少風(fēng)格和特點(diǎn),，班主任與學(xué)生的關(guān)系容易變成對手的關(guān)系。如何變對手的關(guān)系為助手的關(guān)系呢?這是班主任工作的藝術(shù)所在,。

我認(rèn)為首先班主任要有多設(shè)助手的想法,，要使每一名班干部成為助手，要把每一名學(xué)生當(dāng)作助手,。每名學(xué)生在班級中都負(fù)責(zé)一定的事情,，大家都為班級負(fù)責(zé)，給以表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),。用民主管理的方法,，利于班級的管理。

比如,，從新生進(jìn)校開始,，我就讓班里所有學(xué)生爭做班干部，并鼓勵(lì)他們珍惜機(jī)會(huì),，努力工作,，努力表現(xiàn)自己，表現(xiàn)才華,，為班級爭榮譽(yù),，重新塑造自己。同學(xué)們有了當(dāng)“官”的機(jī)會(huì),，行使班干部的職責(zé),，身負(fù)重任，既嘗到榮譽(yù)感,，又受到壓力,。

人人都感到，自己若是龍就要過江,。由于他們從嚴(yán)要求,，不斷克服缺點(diǎn)，積極向上,，他們的才華顯露了,，人格美了,，形象改變了，信心也回來了,，人們的偏見少了,，從而達(dá)到了思想轉(zhuǎn)化的效果。由于我堅(jiān)持學(xué)生爭做班干部的制度,，兩年來,，我班上的班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)正,，原本思想落后學(xué)生的積極性也調(diào)動(dòng)起來了,，全班人人要求入團(tuán)，形成一個(gè)蓬勃向上,、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的班級,。

在班主任工作實(shí)踐中，我非常重視班干部的人選工作,。在選舉班干部之前,，細(xì)心觀察每個(gè)學(xué)生的表現(xiàn)，認(rèn)真分析每個(gè)學(xué)生的性格,、特長,、品質(zhì)、能力等情況,，精心物色有組織協(xié)調(diào)能力,，有吃苦耐勞精神的合適人選。

在選舉班干部之后,，班主任要用其所長,，避其所短，在工作方法和工作態(tài)度上給以指導(dǎo),，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，經(jīng)過選拔上任的班干部，他們工作負(fù)責(zé),，不僅遵守校紀(jì)校規(guī),，而且熱心為班級，為同學(xué)服務(wù),，起到了率先垂范作用,。他們在班級各司其職，各盡其責(zé),，相互配合,，相互協(xié)作，各項(xiàng)工作各級主動(dòng),，班級管理有聲有色,。

提升班主任工作效率的小學(xué)工作計(jì)劃篇十三

簽于公司現(xiàn)有的生產(chǎn)及品質(zhì)狀況,，結(jié)合與生產(chǎn)相關(guān)部門的工作，從人,、機(jī),、料、法,、環(huán)五個(gè)方面提出以下效率提升及品質(zhì)改善方案：

一,、人員。

人員培訓(xùn),。

現(xiàn)有生產(chǎn)課人員流動(dòng)率較大,，

作業(yè)熟手相對較少，

應(yīng)加強(qiáng)對新進(jìn)員工及老員工各方,。

面的培訓(xùn)。要實(shí)行生產(chǎn)制程中的自主性管理,，人員素質(zhì)起到了一個(gè)至關(guān)重要的作用,。

）產(chǎn)品知識培訓(xùn)，

公司新,、老員工,，包括管理層對公司產(chǎn)品都沒有一個(gè)全面的認(rèn)識。對公司產(chǎn)品的性,。

能及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)均沒有足夠的了解,。

）公司產(chǎn)品知識教材的編寫，把公司的產(chǎn)品分類,，根據(jù)每個(gè)類別的產(chǎn)品特點(diǎn)編寫,。

出自 m.sevw.cn

教材（需要開發(fā)部門的支持）。

教材的編寫依據(jù)是公司的技術(shù)文件教材中要提到,。

各種產(chǎn)品依據(jù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的一些要求,。

（責(zé)任部門：研發(fā)課、生技課）,。

）培訓(xùn)方式采用部門內(nèi)部教材培訓(xùn)（集中授課）,。

邀請研發(fā)課（或生技課）工程。

師對員工做培訓(xùn)（集中授課）,。

針對每一類型的產(chǎn)品以圖片或?qū)嵨锏男问竭M(jìn)行,。產(chǎn)。

品的知識培訓(xùn)要長期進(jìn)行,，最終達(dá)到部門員工對公司所有產(chǎn)品性能,、作用熟悉，并且由此知道可能影響產(chǎn)品質(zhì)量的材料因素和操作因素,，從而達(dá)到質(zhì)量控制的目的,。

（責(zé)任部門：研發(fā)部,、生技部）。

）公司與生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)流程的培訓(xùn),。

在生產(chǎn)過程中,，操作員和基層管理對生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)或與相關(guān)部門的工作不知怎樣。

去進(jìn)行開展和配合,。完善與生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)流程,，作業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,，有利于各班組,、各部門間的工作銜接。

（責(zé)任部門：生產(chǎn)課）,。

）作業(yè)技能,。

相對生產(chǎn)過程的各個(gè)工站（如制線班：剪線、剝線,、焊插針,、沾錫、成型,、檢驗(yàn),；

裝配線：殼料裝配、按鍵裝配,、打螺絲,、焊線、焊分立元件,、焊貼片件,、修補(bǔ)焊、外觀檢驗(yàn),、電氣檢驗(yàn)等等工站）均進(jìn)行作業(yè)技能,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、常見不良及分析解決的培訓(xùn),，并建立文本及電子培訓(xùn)資料,，以利于后期的員工培訓(xùn)及培訓(xùn)資料的補(bǔ)充完善。

（責(zé)任部門：生技課）,。

）品質(zhì)培訓(xùn),。

iso9001。

管理體系中有“八項(xiàng)質(zhì)量管理原則”

其中第三項(xiàng)原則就是“全員參與”

只有所有的,。

員工都投入到質(zhì)量管理中去,，公司的質(zhì)量才能上一個(gè)層次，如果違背了這個(gè)原則,，質(zhì)量管理變成了品質(zhì)部門的事情,，那么所提倡的“產(chǎn)品品質(zhì)”就會(huì)變成一句空話,，質(zhì)量控制也最終會(huì)走向失敗。因此對全體員工的質(zhì)量意識培訓(xùn)非常重要,。

培訓(xùn)教材的編寫（責(zé)任部門：品質(zhì)課）,。

質(zhì)量管理教材由質(zhì)量預(yù)防。

（品質(zhì)控制計(jì)劃）,。

現(xiàn)場質(zhì)量管理控制影響質(zhì)量,。

的`數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析,、問題的處理方法,、質(zhì)量控制的手法等組成。

公司質(zhì)量管理思想主題培訓(xùn)（責(zé)任部門：品質(zhì)課）,。

給公司的員工灌輸質(zhì)量管理思想,，

根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際情況闡明公司對質(zhì)量的要。

求,，讓所有的員工了解公司產(chǎn)品在國際上的定位,，以及公司在品質(zhì)方面所追求的。

目標(biāo),。

部門作業(yè)流程培訓(xùn)（三級文件）。

（責(zé)任部門：生產(chǎn)課,、品質(zhì)課）,。

以質(zhì)量體系三級文件作為教材對員工做培訓(xùn)，讓所有的員工了解工作的流程,，嚴(yán)格按照公司的流程作業(yè),，這樣可以減少因?yàn)槿说囊蛩卦斐傻纳a(chǎn)異常。

質(zhì)量計(jì)劃培訓(xùn)（責(zé)任部門：品質(zhì)課）,。

產(chǎn)品,。

工程圖的培訓(xùn)（責(zé)任部門：生技課、品質(zhì)課）,。

現(xiàn)場環(huán)境管理培訓(xùn)（,。

（責(zé)任部門：生產(chǎn)課。

完成時(shí)間：

現(xiàn)場質(zhì)量控制培訓(xùn)（責(zé)任部門：生產(chǎn)課品質(zhì)課）,。

不合格品的控制（責(zé)任部門：生產(chǎn)課品質(zhì)課）,。

編制《不合格品的控制》教材并培訓(xùn)，讓所有的員工了解異常產(chǎn)生的途徑,，

不良原因的基本分析手法及不合格品的隔離,、標(biāo)識、處理,。

七大手法培訓(xùn)（查檢表,、魚骨圖,、直方圖、管制圖在生產(chǎn)異常中的實(shí)際應(yīng)用）,。

（責(zé)任部門：生產(chǎn)課,、品質(zhì)課）。

）現(xiàn)場改善能力培訓(xùn),。

在生產(chǎn)中,，應(yīng)盡力完善生產(chǎn)基層及操作員工的自主作業(yè)能力，采取激勵(lì)機(jī)制,，

促使員工自動(dòng)自發(fā)地對本工位工序進(jìn)行優(yōu)化,，

提升產(chǎn)能和品質(zhì)效益。

動(dòng)作研究,、

工作簡化法等等,。

（責(zé)任部門：生技課、生產(chǎn)課）,。

激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制,。

）技能卡。

對每位員工建立技能卡,，

生產(chǎn)課,、

品質(zhì)課、

生技課協(xié)同建立各個(gè)崗位技能的培訓(xùn),。

教材及考核標(biāo)準(zhǔn),。

（作業(yè)技能、生產(chǎn)效率,。

量化的數(shù)據(jù),。

品質(zhì)效益。

量化的數(shù)據(jù),。

位常見不良及分析解決）,。

經(jīng)員工申請考核合格者，由責(zé)任部門在“技能卡”上加蓋印,。

給予相對應(yīng)的技能工資,。

（或補(bǔ)貼）。

所掌握的作業(yè)技能越多,，所能獲得的技能工資,。

（或補(bǔ)貼）就越高，激發(fā)員工的上進(jìn)心及自主自發(fā)意識,。

（責(zé)任部門：生技課,、品質(zhì)課、生產(chǎn)課）。

提案改善制度,。

每一位員工,，對自己所從事的工作崗位熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他人員（包括班組。