通過總結(jié),，我們可以找到自己的優(yōu)點并加以發(fā)揚,，也可以找到自己的不足并進行改進,。要寫一篇較為完美的總結(jié),，首先要明確總結(jié)的目的和范圍。這是一份詳盡的總結(jié)范文,，對于寫總結(jié)有很大的幫助作用,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇一

第一段：引言（大約200字）,。

在如今競爭激烈的工作環(huán)境中,，員工的個人發(fā)展至關(guān)重要。為了能夠不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),，很多員工選擇分享他們的工作心得和體會,。這種分享不僅有助于增進員工之間的交流與合作，還能夠從不同的視角去認識和思考工作中的問題,，進而提升自己的認知水平和解決問題的能力,。本文將討論員工分享工作心得的好處，并提供幾個實用的步驟,，幫助員工更好地分享和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗,。

分享工作心得和體會有著諸多好處。首先,，它促使員工進行反思和總結(jié),，幫助他們更好地理解自己在工作中的表現(xiàn)和問題所在。通過分享,，員工可以從其他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng),，并加以借鑒，從而更加迅速地發(fā)現(xiàn)和解決問題,。其次,，分享工作心得和體會可以增進員工之間的合作與協(xié)作。員工可以通過分享彼此的成功經(jīng)驗和教訓,，共同成長,，形成良好的團隊氛圍。最后,，分享工作心得和體會有助于提升員工的認知水平,。不同的人有不同的視角和思維方式,，通過分享，員工可以從其他人的思考中獲得新的思維方式,，開拓自己的思維領(lǐng)域,。

分享工作心得和體會需要一定的步驟。首先,，員工需要明確自己要分享的內(nèi)容,。可以是工作中遇到的難題,，或者是成功的經(jīng)驗,。明確自己要分享的內(nèi)容有助于提高分享的有效性和針對性。其次,，員工需要選擇合適的分享方式和平臺,。可以在團隊會議上分享,，也可以通過書面形式記錄下來,，供別人參考。選擇合適的分享方式和平臺可以更好地傳達自己的思想和經(jīng)驗,。然后,，員工需要準備充分。分享工作心得需要有明確的邏輯和結(jié)構(gòu),，員工需要提前準備好所要分享的內(nèi)容和材料,。最后，員工應(yīng)該積極參與和傾聽其他人的分享,。分享是相互的,，只有積極參與和傾聽他人的分享，才能真正獲得更多的知識和經(jīng)驗,。

以下是幾個員工分享工作心得的案例,。首先，小李在一個團隊會議上分享了他在項目中遇到的一個難題及解決方案,。他詳細介紹了遇到的問題和自己的分析過程,，并提供了實用的解決方法。這次分享不僅幫助他解決了問題,，還獲得了同事的認可和贊賞,。其次，小王通過自己的博客記錄下了一次工作中的成功經(jīng)驗,，并分享給了團隊成員,。他在博客中詳細介紹了成功的過程和經(jīng)驗，還提供了一些實用的技巧和建議,。這篇博客不僅受到了團隊成員的歡迎和關(guān)注,，還成為了其他同行學習的對象,。最后，小張在一次團隊討論中分享了自己在某個項目中犯過的錯誤和教訓,。他坦誠自己的錯誤和不足,，并提供了一些建設(shè)性的建議和改進措施。這次分享讓小張受益匪淺,，也為團隊提供了一個共同學習和進步的機會,。

第五段：總結(jié)（大約250字）。

分享工作心得和體會是員工個人發(fā)展的一項重要活動,。通過分享,，員工可以提高自己的認知水平和解決問題的能力，增進員工之間的合作與協(xié)作,，為團隊提供更多的學習和成長機會,。然而，要想有效地分享工作心得,，員工需要明確分享內(nèi)容,，選擇合適的分享方式和平臺，充分準備分享內(nèi)容,，積極參與和傾聽他人的分享,。這些步驟可以幫助員工更好地分享和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗。在工作中,，我們應(yīng)該積極參與分享活動，借鑒他人的經(jīng)驗,，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),。只有通過不斷的學習和分享，我們才能在競爭激烈的工作環(huán)境中取得更大的成功,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇二

這次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計做的還是很成功的,，功能全部基本都實現(xiàn)了。在做的過程中出現(xiàn)過幾次小問題,，搞了很長時間才做通的,。做完這次課設(shè)之后，回顧起來,，數(shù)據(jù)庫課設(shè)其實挺簡單的,。只不過以為我們以往的不深入的探究，只看表面一堆堆的代碼就感覺很難很難,，實際上代碼不要我們寫,，照著模板做，一通百通,，就ok了,，正是因為我們的這種畏懼的敬而遠之的心態(tài)導致我們數(shù)據(jù)庫課程始終都是初學狀態(tài),，沒有一點長進，我想經(jīng)過這次系統(tǒng)的做了這個企業(yè)進銷存數(shù)據(jù)庫,，部分的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),、功能、使用等方面與以前相比有了長足的進步,，雖然知道的依然很少,，但有進步都是可喜的。

在本次課程設(shè)計的軟件開發(fā)的過程中,，我全面實踐一個面向數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程,，學習了很多有關(guān)的知識。這樣的項目對我學過的數(shù)據(jù)庫課程是一個綜合性很高的實踐,。一些以前沒有學得很雜實的課程的內(nèi)容,，由于需要在實踐中運用，剛開始我也感到很頭痛,。但回過頭再去看教科書,，經(jīng)過一段時間的鉆研，對與這些知識點的相關(guān)的背景,，概念和解決方案理解得更透徹了,，學習起來也越來越有興趣，越來越輕松,。差不多熟悉了數(shù)據(jù)庫設(shè)計的每一個過程,。

另外我還充分體會了從事軟件開發(fā)工作需要特別嚴謹認真的態(tài)度和作風，一點都馬虎不得,。每一個細微的細節(jié)都必須十分的注意,，如果不認真思考決策，就會出現(xiàn)或大或小的錯誤,，如果早期的錯誤隱藏下來,，對后面的工作影響就會很大，甚至有時要推倒很多前面做的工作重來,。有時候,，我自己覺得我寫的程序非常的正確，但是就是編譯通不過,，在查找錯誤的過程中,，面臨著否認自己的過程，非常的痛苦,，只有不斷地向老師提問,，有時提問的問題特幼稚，可就是不懂，很是郁悶,。

在反反復復的學習及詢問之下,，我的辛勤努力有了回報，終于做出了一個簡單的軟件,，雖然這個軟件的功能非常的簡單,，而且我想，在實際的運用中,，還有些不足,。因為企業(yè)管理牽涉的內(nèi)容非常很多，我涉及到的僅僅是企業(yè)管理的一部分簡單內(nèi)容,，離實際的客戶需求肯定還有一定的差距,。

由于我的知識淺薄，經(jīng)驗不足及閱歷頗淺,，因此,，在該系統(tǒng)的設(shè)計方面還有很多不足，比如功能過少,，界面不夠醒目等問題,，我會在工作的使用過程中，根據(jù)工作的具體要求不斷的修改,，完善,，爭取使該系統(tǒng)慢慢趨向完美。

在本系統(tǒng)的設(shè)計過程和課程設(shè)計報告的編寫過程中,，老師和同學都給予了我許多無私的幫助,，尤其是我的指導老師嵇春梅老師給我的系統(tǒng)設(shè)計提出了很多寶貴的修改意見，在這里,，我向這些無私幫助我的人表示衷心的感謝,。

總的來說，這次實訓過程的遺憾就是天氣太熱,，不過精神上卻是收獲很大，算是_結(jié)束吧,！

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇三

安全生產(chǎn)是每個電廠企業(yè)最關(guān)心的問題,，也是每個電廠工人最關(guān)心的問題，下面是本站小編精心整理的電廠個人工作心得總結(jié),大家學習和參閱,。

透視過去一年,工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn),但我卻必須面對現(xiàn)實,不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析,從怎樣節(jié)約時間,如何提高效率,盡量使工作程序化,、系統(tǒng)化、條理化,、流水化!從而在百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓。

本人一九xx年九月考取水利電力技工學校,一九九八年七月水利電力技工學校畢業(yè)。一九九九年四月進入xx縣供電公司工作,分配在大昌變電站工作任變電運行工,xx年九月考取河南省華北水利電力學院電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)(函授),xx年七月畢業(yè),。xx年被xx縣水利局評為先進工作者,同年被xx縣供電公司評為先進生產(chǎn)者,。

本人特就這一年的工作小結(jié)如下：

一、思想工作方面;工作以來,在單位領(lǐng)導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上,、學習上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。思想上,積極參加政治學習,關(guān)心國家大事,認真學習“三個代表”的重要思想,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法律法規(guī)及各項。

規(guī)章制度,。

二,、工作上;能吃苦耐勞、認真,、負責,、在同事的熱心指導下很快了解到電力系統(tǒng)的工作重點,明白到變電運行的重要性。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常生活工作緊密聯(lián)系在一起,。不管遇到什么問題,不管出現(xiàn)了什么問題,都需要虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結(jié)隨時反省,絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人,讓師傅以為你是一個很聰明的人,電力行業(yè)是不需要這樣的聰明,在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責,。工作在不同的時間段要有不同的側(cè)重點,這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合,。我要拋棄個人的利益,把我的聰明運用到學習技術(shù)上,把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,不搞個人的表現(xiàn)主義,這樣既損害公司,也傷害了自己,。為了工作的順利進行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個人的力量永遠是不夠的,。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長,還要知道別人的特長,。用行動證明自己,用成績征服大家。俗話說：“活到老,學到老”,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),我在過去的基礎(chǔ)上對電力系統(tǒng)的相關(guān)知識進行重學習,加深認識,。使之更加系統(tǒng)化,從而融會貫通,使電力系統(tǒng)專業(yè)水準提到了一個新的起跑線。

經(jīng)過這樣緊張有序的煅練,我感覺自己工作技能上了一個新臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干,不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象,。

總結(jié)一年來的工作,之所以能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的長期穩(wěn)定,主要是得益于局領(lǐng)導和職能部室大力支持,、鼎立幫助;得益于公司干部職工之間團結(jié)共事,相互信任,互相支持,共同維護班子的團結(jié)和整體效能的發(fā)揮積極努力和拼搏奉獻。就這樣,我從無限繁忙中走進這一年,又從無限輕松中走出這一年,盡管我做了大量的工作,取得了一定的成績,但與上級的要求和先進單位相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進,。

緊張忙碌的20xx年即將過去,，充滿希望的20xx年已悄然而至。在過去的一年里,，我依然抱著極端認真負責的態(tài)度展開各項工作,，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇,，有得也有失,，有成果也有不足。

一,、20xx年工作成果,。

(一)狠抓安全,、環(huán)保工作。

1,、能夠親自落實各項安全防護措施,，個人安全意識有所增強。

自從去年我工段發(fā)生安全事故之后,，對我個人的震動很大,，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目,，對其安全防護措施都親自去抓,，去落實，甚至去監(jiān)護,，確保檢修中的安全,，尤其是動火作業(yè)，從票證的辦理到置換,，各項防護措施的安排,，都要做到心中有數(shù)，忙而不亂,。事實也證明,，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業(yè)，都能夠安全高效地完成,，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè),。

2、對現(xiàn)場隱患的排查能夠及早預(yù)警并協(xié)調(diào)配合消缺,。

如果說對一個故障或者問題點的判斷,，結(jié)論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道,，只有能夠在潛伏期及早地預(yù)警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應(yīng)該提倡的,，哪怕這個預(yù)警是多余的，或者是有偏頗的都不為過,。本年度我先后對北粗破機,、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內(nèi)提出疑慮,，并聯(lián)系消缺隱患,，確保裝置的安全與滿負荷生產(chǎn)。但令人遺憾的是也有許多問題,，當你提出來之后,，卻如一縷輕風一樣拂過,，如北粗破機絲杠斷的問題,，只有等到斷了10幾根的時候才去解決,，更換下槽鐵，加彈簧,，最終使問題得到徹底解決,。還有小渣泵，我們早就提出不行了,，依然是“可以用”的說辭,，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量,。

3,、在應(yīng)急演練方面也有突破，并得到各級領(lǐng)導的好評,。

本年度在應(yīng)急演練方面,，我積極地探索，首先從硬件上完善,，對我工段的各個可能發(fā)生的問題點進行了統(tǒng)一的登記,，最后編印成冊《乙炔工段。

應(yīng)急預(yù)案,。

》共12篇,，有封面、目錄,，令人一目了然,。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練,。在11--12月的分廠抽查中,，我工段共有三次演練，得到了分廠領(lǐng)導的充分肯定,，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領(lǐng)導的認可,。

(二)班組建設(shè)已初見成效。

1,、從硬件上完善班組建設(shè)所必備的條件,。

本年度，我在分廠領(lǐng)導的指導下,，首先從硬件上完善班組建設(shè)必備的一些條件,，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次,，請教關(guān)于班組建設(shè)與工段管理的一些好的做法與先進經(jīng)驗,，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果,。如班組考評方面,，員工激勵機制方面,，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展,，應(yīng)急演練方面,，現(xiàn)場文明生產(chǎn)責任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣,，為工段對外樹立了一個良好的形象,。

2、工段管理逐步趨于科學化,，制度化,。

我一直認為，做為最基層的管理,，尤其是每天做人的工作,，涉及到安全、考勤,、工藝質(zhì)量,、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理,、經(jīng)濟考核等諸多方面的工段長,，其實就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復雜的關(guān)系,，管理一定要走制度化的路子,，不能帶有隨意性，更不能講人情,，搞關(guān)系,。因此，本年度,，我工段在執(zhí)行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋,，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關(guān)注每一位員工的思想動態(tài),，如果處罰了某一個人,，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動,，如果有疙瘩還要幫他解決,，既要教育他，還要讓他高興,，把活干好,，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試,，積極諫言,，努力配合劉段打理好工段和各項事務(wù),。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私,，獎罰分明;在工段帳務(wù)管理上，我工段實行專工管錢,，副段長管帳,，工段長審核，工段員工監(jiān)督,，班長評議的全公開化的管理模式,。

3、本著不斷發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的積極態(tài)度開展各項工作,，在“利”與“弊”的權(quán)衡下大膽嘗試。

隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時間的推移,，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題,，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進,，不斷開拓,。因此本年度，我工段共出臺各類工段級文件37個,，都是以乙炔no.20xx--x形式的下發(fā),，進一步深化制度化管人的理念。同時,，我工段在做管理嘗試的時候,，不固步自封、不縮手縮腳,，而是用“利”與“弊”的原則進行權(quán)衡,，如果是“利”大于“弊”，我們就會不折不扣地去執(zhí)行,。如對一,、三班主控的調(diào)整，就是一個比較成功的例子,，站在一班的利益上是有“弊”的,，但是站在工段的利益上有“利”的，顯而易見,，“利”是大于“弊”的,。

(三)各類臺帳已趨于完善。

1,、對于臺帳的建立從思想意識里面有了一個轉(zhuǎn)變,。

之前建立臺帳是為了“應(yīng)付檢查”而現(xiàn)在卻是為了“查找方便”,，這是一個思想意識里面的轉(zhuǎn)變，如各類安全臺帳,、儀表臺帳,，特種設(shè)備臺帳、各類防護用品臺帳等,。在這一塊上,，也確實付出了很多的心血，要做到“滴水不漏,，無可挑剔”還真不是一件容易的事,。但是做好了還真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置臺帳,，能夠做到帳面與現(xiàn)場統(tǒng)一就可以心中有數(shù),，庫房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚,，心中有數(shù),。

白駒過隙，我于20xx年7月從大學畢業(yè)來到南網(wǎng)大家庭――供電局工作已整整一年了,。光陰似箭,，一年的實習時間很快就過去了，我先后經(jīng)歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓,、省網(wǎng)公司集訓,、本局專業(yè)技術(shù)知識封閉培訓后，又到線路管理所,、變電管理所,、電力設(shè)計咨詢公司、城區(qū)供電分局四個生產(chǎn)部門實習,，感受很深,，收獲頗豐。

回顧這一年的歷程,，在各級領(lǐng)導的教導和培養(yǎng)下,，在老同志和同事們的關(guān)心和幫助下，在南網(wǎng)文化的熏淘下,，我從一個懵懵懂懂,、青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一名南網(wǎng)大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網(wǎng)職工自我角色的轉(zhuǎn)變過程,。在這一年的實習期里,，不論在哪一個生產(chǎn)部門，我接觸到的都是電力系統(tǒng)最基層的生產(chǎn)第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西,，不但有電力系統(tǒng)專業(yè)基礎(chǔ)知識和生產(chǎn)現(xiàn)場實際操作技能,，還有他們那種敬業(yè)愛崗、奮力拼搏,、刻苦鉆研,、團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、無私奉獻……的南網(wǎng)精神,，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。

第一,，經(jīng)過對南網(wǎng)方略的系統(tǒng)學習后，我深感南網(wǎng)公司是一個大型的中央企業(yè),，優(yōu)秀的企業(yè)文化并將南網(wǎng)公司打造成為經(jīng)營型,、服務(wù)型、一體化,、現(xiàn)代化的國內(nèi)領(lǐng)先,、國際著名企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)。自己在參加工作之前,，面對我國嚴峻的就業(yè)形勢,，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作,，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了,。通過新員工入企教育培訓和對南網(wǎng)方略的深入學習之后，我接觸到了南網(wǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,，它包含了公司的宗旨,、使命、戰(zhàn)略目標,、發(fā)展思路,、主題形象、企業(yè)理念等都是南網(wǎng)公司這個世界500強企業(yè)濃縮的各項管理精華,，讓我的思想也得到升華,，更是通過學習具體的事例和工作的經(jīng)歷，使我深刻的感受到南網(wǎng)人的責任和義務(wù),，感受到南網(wǎng)方針“主動承擔社會責任,，全力做好電力供應(yīng)”的內(nèi)涵，繼續(xù)深入學習踐行南網(wǎng)文化是我今后工作的一個重要內(nèi)容,。

第二,，我在實習期間通過與基層生產(chǎn)第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業(yè)愛崗的精神值得我學習。敬業(yè)愛崗精神是無處不在的,，它體現(xiàn)在線路工人翻山越嶺,、鏖戰(zhàn)艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現(xiàn)在變電運行操作人員日夜監(jiān)控,、重復謹慎操作,，確保電網(wǎng)安全運行;它體現(xiàn)在設(shè)計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網(wǎng)建設(shè)步伐加班加點進行工程設(shè)計;它體現(xiàn)在電力客戶服務(wù)中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務(wù),。它,，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知,，激起我對工作的熱情?，F(xiàn)在我回想起20xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐,，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫,，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言,，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一,。那時刻我第一次被他們敬業(yè)愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作,，什么是任務(wù),、什么是責任。而后其它生產(chǎn)部門的各個班組,，我都體會到相同的感動,，特別是在電力客戶服務(wù)中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業(yè)擴工作,，幾名電力職工全年無節(jié)假日和雙休日的倒班輪崗,，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作,、認真對待工作,，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現(xiàn)了一種特別美,。敬業(yè)愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富,，今后在任何工作崗位上都會將它發(fā)揚、繼承下去,。

第三,，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題,。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中,，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業(yè)知識，這是我一直鉆研的問題,。由于我是學習文科專業(yè)的,，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關(guān)的專業(yè)技能知識，認定學習是終身的事業(yè),，“在工作中學習,、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現(xiàn)場實際工作中,，我學習了很多電力設(shè)施基本的知識,，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站,，我通過查看資料及觀察變電人員操作,，了解了變電站的組成和設(shè)備，以及“兩票三制”的重要,、操作的安全措施和各種危險點預(yù)防控制措施等等;在設(shè)計咨詢公司,，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作,，體會了曬圖機的操作以及設(shè)計工作的整套流程;在電力客戶服務(wù)中心實習的半年時間里,，更是認真學習書本上電力系統(tǒng)的基本知識,，還有用電業(yè)務(wù)受理的專業(yè)技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問,，已能受理用電方面的基本業(yè)務(wù)接洽工作,。但是我要掌握的知識還遠遠不夠,，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作,，就需要加倍的努力,，只有刻苦學習、深刻鉆研,、并且多實踐,，才能更早的“出真知”。

第四,，通過一年的學習實踐,，我看到了電力職工團結(jié)協(xié)作精神是干好各項工作的關(guān)鍵。團結(jié)就是力量,，這句至理,。

名言。

深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神,。任何工作都離不開大家的合作,，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網(wǎng)公司作為世界500強之一的企業(yè),，更是需要所有南網(wǎng)人的努力,，南網(wǎng)方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結(jié)協(xié)作的必要性和重要性。我們一開始實習,，首先就是學習領(lǐng)會南網(wǎng)方略,，感受南網(wǎng)文化，對于團隊理念就有了初步的認識,，再結(jié)合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業(yè)實習期間的體會,，更加深刻的理解團結(jié)協(xié)作的重要性。在這一年實習中,，每到一個部門和班組,，我都感受到這種和諧的團結(jié)精神，特別是基層生產(chǎn)班組,，很多工作任務(wù)都是需要很多人協(xié)作才能完成的,，比如在變電站生產(chǎn)現(xiàn)場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票,、復誦等程序正確無誤后才能操作,，正是這種團結(jié)協(xié)作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務(wù),。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇四

把思想道德建設(shè)落實到實處,，在學習中提升教師的道德標準，深入貫徹《綱要》精神,，模范履行社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，不斷提高教師的全面道德修養(yǎng),。以下是豆花問答網(wǎng)整理的德育教育工作心得。

總結(jié),。

分享資料,，提供參閱，歡迎你的閱讀,。

一個學期以來,，我能按照自己制定的德育工作計劃進行工作，注意自己的師德形象,，重視對學生進行品德教育,，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

1、認真學習師德規(guī)范,，結(jié)合學習教師職業(yè)道德規(guī)范,，并以教師職業(yè)道德規(guī)范和十不準為標準,，在家長中樹立起良好的形象。

2,、根據(jù)學生的身心特點,，把思想道德建設(shè)落實到實處，在學習中提升教師的道德標準,，深入貫徹《綱要》精神,，模范履行社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，不斷提高教師的全面道德修養(yǎng)。

3,、認真學習新課改,，提高對新課程改革的認識和教育理念，并進一步提高自己的,。

教學,。

水平，使自己能更加適應(yīng)日益發(fā)展的教育勢,。

4,、繼續(xù)學習報刊上有關(guān)的評論員文章及英雄人物先進人物的事跡，以加深自己對人生觀的進一步理解,。

5,、學習報刊上有關(guān)國內(nèi)外形勢教育的文章。通過學習,，及時了解和關(guān)注當前國內(nèi)外形勢及我國各項改革的進展情況,。為災(zāi)區(qū)群眾積極捐款捐物,，明確任務(wù),、增強信心、努力奮斗,、扎扎實實做好本職工作,。

6、繼續(xù)認真學習有關(guān)的教育法律法規(guī),，著重學習《教育法》,、《教師法》等法律法規(guī)，通過學習統(tǒng)一思想,，進一步明確自己的義務(wù)和法律責任,，不斷提高對自己肩負特殊使命的認識。

7,、制定了班級德育教學計劃,，利用各種機會對學生實施德育教育,，使班級內(nèi)每個學生在個性心理和道德品質(zhì)方面得到較大發(fā)展和提高。

另外,，我能遵守學校的各項規(guī)章制度,，積極參加政治學習，團結(jié)同事,，作為班組長,，努力協(xié)調(diào)好班級的各項工作。在工作中敬業(yè)愛崗,，熱愛學生,，為人師表，責任心強,，在教育教學中為學生創(chuàng)設(shè)一個良好平和的環(huán)境,，讓學生在寬松、民主的氛圍里學習,。尊重學生,，不體罰，使他們身心得到愉快的發(fā)展,。在家校聯(lián)系方面,，我除了通過家長會和家校聯(lián)系手冊向家長介紹班級的德育工作計劃、內(nèi)容和實施方法外,，還通過家訪或個別交談的形式,，共同分析學生的情況，幫助家長形成正確的教育觀點和方法,，取得家校教育的一致性,。

總之，經(jīng)過一個學期的教育和培養(yǎng),，學生在品德和行為習慣的形成方面已取得較大進步,。在新的學期里，我將繼續(xù)努力,，爭取把班級的德育工作做得更好,。

在過去一年的班主任工作中，我認為是我和學生共同成長的過程,，在這一年里,，在學校和學院領(lǐng)導和同志們的支持幫助下，學生們的思想品德,、學業(yè)知識有了進一步提升,，我自身也得到了鍛煉，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

1,、理解,、尊重,、關(guān)愛學生，跟學生交朋友,。

班主任是學生和學校兩者相互溝通的橋梁,，在兩者中起到上傳下達的作用，與學校各級學生工作領(lǐng)導相比,，班主任更能具體了解本班學生的具體情況,。當代的大學生比以往的大學生思想和心智都比較成熟，看待問題,、處理問題和解決問題的思路也有些不同,。這一代大學生基本都是家中獨生子女，他們講究平等,、尊重,、理解。要真正了解這一代大學生的思想動態(tài)和學習情況,，作為班主任不能倚老賣老,、居高臨下對待學生。

其實說穿了,，他們已經(jīng)不再是小學生,，他們不用我們教他們什么該做什么不該做，他們在思想上已經(jīng)成熟,，何況再過1年時間,，他們就畢業(yè)了，其中也許會有人成為我們的同事,，所以不要“小瞧”這些孩子們,。只有他們感覺你和他平等且親近時，才愿意與你有思想溝通和交流進行,，只有這樣你才能真正了解他們的真實情況,，知道他們真正的思想。所以班主任應(yīng)該具有良好的親合力,，讓學生覺得親近,。

作為班主任,，我很好地配合學校做好班風學風建設(shè),、學生黨建和基層組織建設(shè)、學生工作隊伍建設(shè);并在做學生工作時堅持學生的主體性,，樹立“教育,、管理、服務(wù)”三者有機結(jié)合,，做到對學生要以“耐心,、愛心,、知心、細心,、慮心”,。本學期，配合學校學生處與學院積極完成困難生的資助評定工作,、20__~20__學年的爭先創(chuàng)優(yōu)評比工作,。同時在學校進行文明校園評比時，給學生召開主題班會,，以學校榮譽為榮,，動員學生做好自已的本職工作，為爭文明校園做出自已的努力,。

2,、動員學生做好畢業(yè)前的準備工作。

我們班今年已經(jīng)進入大四,，已經(jīng)是畢業(yè)班了,，面臨畢業(yè)，能讓全班33人一人不剩拿到畢業(yè)證和學位證,，并找到好的工作或者考上研究生是我黨班主任的心愿,。我們班上有2名同學還有2門次課程沒有及格，在大四第一學期我就提醒學生要提前修滿學分,，注意學校安排的清考,，為畢業(yè)提早做好準備。并鼓勵本班學生在大四的課程不是很多的情況下,，多學一些有用的基礎(chǔ)知識,，多拿幾個證書。比如：英語四,、六級證,、計算機等級證、寫一些學術(shù)論文,、做一些社會實踐性的工作等等,，目的是為就業(yè)打好基礎(chǔ)。

3,、幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念,。

這幾年來本科生擴招以及就業(yè)市場需求量的萎縮，致使今年的就業(yè)形勢非常嚴峻,。我們班的情況很特殊,，共有人數(shù)33人，女生占19人,，而女生的就業(yè)的是我一直很擔心事情,。我班學生中明確要找工作的有19個,，到目前為止，只簽了6個,，剩余的13個人中,，其中女生占到10個，幾個男生的就業(yè)基本不成問題,。我最擔心得是學生因為找工作受挫,，會產(chǎn)生一些心理問題，致使發(fā)生一些難以預(yù)料的事情,。任何事情我們必須做到防患于未然,，于是我安排了宿舍長和班委密切關(guān)注性格內(nèi)向、在我認為在就業(yè)中屬于比較弱勢的幾個女生,，在開招聘會時一定要多關(guān)注他們,，并不斷鼓勵他們，讓他們對就業(yè)充滿信心,。

并教育學生轉(zhuǎn)變舊的就業(yè)觀念,，要善于推薦自己、敢于表現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面,。大膽創(chuàng)新,、發(fā)展自我，為尋求新的工作環(huán)境打下堅實的基矗要實他們首先在各方面嚴于律己,，自己的人生價值,，不能憑借說教，而應(yīng)當腳踏實地,，勤奮創(chuàng)業(yè),，不斷探索，實事求是,，發(fā)揮自己的聰明和才智,，充分展示自我，真正實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值,。了解他們的求職意向,，并及時向他們通報就業(yè)信息，解決他們在求職中的問題和困惑,。另外,，我們還聯(lián)系和邀請了瑞聯(lián)公司給我們專業(yè)的學生開了專場招聘會。

4,、動員畢業(yè)生做好兩手準備-考研和就業(yè),。

我們班中有考研想法的學生共14人，比例太小,，考慮到就業(yè)的壓力,，我們班的女生有多,，我曾經(jīng)動員過好幾次讓他們積極考研，或做兩手準備(考研和就業(yè)),，這樣可以緩沖一下就業(yè)的壓力,，再說也可以提高自身的文化層次。但是,，這屆學生因為家庭背景不是很好,、或者是因為考慮到目前的就業(yè)形勢等因素,，但是選擇就業(yè)的還是占多數(shù),。對于考研的學生我們也給他們進行了考研指導，幫助學生解決考研的疑慮：如何選擇導師;考研中需要指導注意那些事情等,。我們?yōu)榇藢ｉT邀請了03級應(yīng)化的畢業(yè)生經(jīng)行了面對面的交流，給我們的學生建立和上一屆學生交流的平臺，是他們可以隨時可以咨詢自己在考研中存在的問題。

5,、與代課老師溝通，掌握學生的學習情況,。

我們班的學生的學習紀律一直是我的驕傲,，但是也不能掉以輕心,。尤其學生進入大四以后，面臨就業(yè)和考驗的壓力,，在學習觀念,、學習態(tài)度上較以前有一些轉(zhuǎn)變，但是大四的學習主要涉及到專業(yè)知識學習,，是今后參加工作學以致用的基礎(chǔ),，這一階段的學習任務(wù)不容忽視，稍有松懈就會掉隊,。我常常會與各個代課老師取得聯(lián)系,，了解學生的課堂表現(xiàn)、作業(yè)情況,、以及遲到曠課情況,。根據(jù)情況電話談心或直接找學生面談，提醒他們注意自己具體情況,。針對個別紀律觀念比較淡薄學生,，我安排學生黨員及班委重點接觸、幫助和監(jiān)督，確保不出違紀事件,。因此,，把正確引導學生正確處理就業(yè)和當前學習的關(guān)系貫穿到班主任工作的每一項具體的事務(wù)中，包括班委會議,、每次班會內(nèi)容的組織及每次跟同學的聊天等等,。幫助學生成為終身學習者，促進人才自身學習能力的可持續(xù)發(fā)展,。

6,、定期走訪宿舍，了解學生具體情況,。

學生工作中會涉及到非常具體的一些事情,，我常利用中午或者周五下午去宿舍串串門、跟學生聊聊天,、談?wù)勑?，只有把他們當成知己，學生才能給我敞開心胸,。他們把我當成朋友,，很愿意與我們進行思想交流，正是通過這個途徑我很快了解到他們的情況和表現(xiàn),，及時掌握學生中出現(xiàn)的問題,，并幫助他們處理好這些問題。

回顧過去的工作,，雖然積累了一些經(jīng)驗,，但也難免有與學生溝通交流不到位等不足之處，在今后的工作中,，還應(yīng)采取更為靈活有效的方式與學生進行溝通,。

在這一學期以來我嚴格貫徹黨和國家的教育方針，執(zhí)行學校的各項工作計劃,，以班工作計劃為依據(jù),，開展班級管理工作。一學期的時間一晃就結(jié)束了,。__級財會6班學生的學校生活也行將結(jié)束,，回顧這一學期的工作，雖沒有驚天動地的成績,，但也還算欣慰,。

一、安全工作取得實效,，確保了平安,。

__班級對于安全,，我做到了有要求，有強調(diào),，有記錄,，為防止安全教育的空洞說教，我常把身邊發(fā)生的一些安全事故講給學生聽,，有時也由學生之口講出來,，起到了警示作用。

本著“先成人,，后成才”的教育理念,，我把對學生的德育工作放在首位。利用每次電話,、見面的時間,，通過身邊事例,，名人故事等,，讓學生明白做一個有道德的人有多重要。

三,、

和學生交心,，促進成長。

要想使教育取得好的教育效果,，就必須和學生交朋友,，和學生交朋友，就必須以真心對待他們,。平日里,，我做到了關(guān)心學生的生活、家庭,、學習等情況,，讓他們感覺到老師對他的關(guān)注，這樣他們才會對你敞開心扉,。

四,、把真情送給學生。

真誠關(guān)心和愛護學生,，不僅在思想上,、學習上、生活上等給予關(guān)心,，而且要具體體現(xiàn)在實際行動上,，平等對待每一位學生，不論是成績好的還是成績差的,，不論是家庭富裕的還是條件較差的,，不論他是否犯過錯誤,，班主任都要一視如仁，不搞特殊化,，不偏見,，要尊重學生人格，公平,、公正,、平等對待班上每一位同學，融洽師生關(guān)系,，增強師生情感交流渠道,，我送出的是真情，收獲的是更多的真心回報,。每每讀到學生們發(fā)自真心的感激之語時,，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。

五,、學生留言現(xiàn)真情,。

面對學生的離別，心中難免不舍,，我讓學生每人給我一份留言,，從他們的留言中，我讀懂了他們對我的理解,，對他們自己曾經(jīng)的不當給我?guī)淼牟豢旄械嚼⒕?，還有對我的祝福，對我工作的建議等,，更多地,，讀懂了他們對我的喜歡。我知道,，那是我用真心換來的,。

這學期我還是繼續(xù)擔任__藝術(shù)設(shè)計裝潢班的班主任，透過之前兩年的適應(yīng)和磨合,，能夠說我作為教師和同學們完全的熟悉了,，再也沒有之前的陌生感了。所以在同學們進入大學第三個年頭的時候,，我的工作變的簡單了很多,，但是我不會放松對他們的教育的。

__藝術(shù)設(shè)計裝潢班的同學經(jīng)過大學三年的適應(yīng),，絕大多數(shù)同學完全轉(zhuǎn)變?yōu)榇髮W生狀態(tài),，班主任工作也開始變得簡單，但我相信緊跟學院的學生管理步伐,，透過自己的努力,，依靠班團委是能夠?qū)⑦@項工作做好的,，現(xiàn)就班主任德育工作做如下總結(jié)：

一、用心開展文體活動,。

鼓勵學生用心參加文體活動,，增強學生的體質(zhì)，豐富學生的精神生活,，培養(yǎng)學生團隊意識,。透過學生的參與，培養(yǎng)學生的集體主義觀念和榮譽感,，使學生樹立不畏艱難,，奮勇拼搏的精神。

二,、加強對學生的思想政治工作,。

大學生思想相對中學生成熟、獨立,，所以單純的思想理論教育,，往往不能收到很好的效果，反而有說教的嫌疑,，但是思想政治教育是一項任何時候都不能放松的工作,。我對學生的思想政治工作是從三方面來開展，一是利用班會,，從小的事情，身邊的事情,，學生感興趣的事情引導學生,，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立愛國主義情懷;另一方面,，我要充分利用課余時間和有關(guān)學生促膝談心,，及時對學生進行針對性的教育。尤其是對思想,、情緒不穩(wěn)定,，有激進傾向的學生，要多次進行談心,。一些用心上進的學生,，則鼓勵他們嚴格要求自己，用心向黨組織靠攏;再一方面是充分利用周報表和月報表,，認真做好學生的操行評分,，以此來約束和考核學生。

三,、加強班級日常管理,。

在班級的日常管理中,，配合學院、系上,，認真完成學院和系上布置的各項工作,。在工作中，充分發(fā)揮班干部的作用,，讓學生自主管理班級,。做好班委和團支部的分工工作，并注意培養(yǎng)和考核班頒布,。同時,，作好突發(fā)事件的預(yù)防工作，未雨綢繆,，防患于未然,。個性加強對學生考勤、晚上外出的管理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀,，嚴肅處理。對典型的違規(guī)事例,，觸犯原則的行為要加大力度處理,。

四、拓展學生知識結(jié)構(gòu),，提高學生的社會適應(yīng)潛力,。

充分利用學院、分院,、各部門,、老師和社會的各種資源，讓學生多參加相關(guān)活動,，在培訓中學到知識,，在實際操作中得到體驗，在精彩的演講中受到啟發(fā),。

五,、狠抓班級學風。

學生進入第二學期,，人頭熟了,，地頭熟了，剛進校的凌云壯志已經(jīng)被磨平了,，這學期是學生在學習上的一個轉(zhuǎn)折期,，轉(zhuǎn)變得好的能適應(yīng)大學的學習方式，學有所獲,，轉(zhuǎn)變得不好的,，可能就會出現(xiàn)這樣那樣的問題,。所以，我在班周會上要次次強調(diào),，對學有余力的同學要引導其獲取更廣泛和更深入的知識,，對一般學生要注意鼓勵和督促，對成績差的學生要找原因,，盡限度讓其心思放在學習上,。繼續(xù)以寢室為學習單位，同學中互幫互助,，在班級中構(gòu)成良好的學習氛圍,。在晚自習中開展主題活動，讓知識在溝通和交流中被理解和熟悉,，乃至升華為一種意識和行為,。

六、注重學生心理素質(zhì)教育,。

心理素質(zhì)教育在大學生中越來越重要,，由于生理、心理因素方面的影響,，由于日趨激烈的社會競爭和沉重的學業(yè)負擔等社會因素的影響,，有可能不少學生會產(chǎn)生焦慮、冷漠,、恐懼,、猜疑、抑郁,、自卑,、嫉妒等心理障礙。這就對班主任工作提出更高的要求,，要求在心理素質(zhì)教育中能即時了解學生的心理狀態(tài)，抓住時機,，有針對性地為學生排憂解難,。同時注意加強心理委員的教育和輔導，讓心理委員切實開展好工作,，我要和心理委員常常聯(lián)系,，透過他來了解班上。

七,、注重學生寢室文化建設(shè),。

學生寢室是學生大學生活的縮影，讓他們把寢室當成第二個家,，逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和構(gòu)成用心向上的寢室文化,。上學期做得好的幾個寢室要繼續(xù)持續(xù),，爭取在這學期能更上層樓。用心響應(yīng)分院號召,，把寢室衛(wèi)生天天95分做為一種達標標準,。

在這一學期里，我通過以上幾方面的努力,，把班級做好,，讓學生的整體素質(zhì)不斷的提高。大學時期他們就剩下一年多的時間了,，能夠說他們的大學時光能夠用倒計時來數(shù)了,，所以我會讓同學們更加珍惜為數(shù)不多的大學時光了，讓他們在為數(shù)不多的時間里努力學習,，用心進步,。

大學時光是一生中最完美的時間，無憂無慮,，不用擔心外面時事的變化,，也不用擔心自己的未來前途，所以每一名大學生都是快樂的,，在快樂中學習,，直到畢業(yè)的那天，走上社會,，為祖國做出自己應(yīng)有的貢獻!

很值得探究一番,！看了開頭就迫不及待的讀下去！

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇五

在一個企業(yè)中,，員工是企業(yè)最寶貴的財富,，他們的經(jīng)驗和心得對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此,，員工們有責任將自己的工作心得和體會分享給其他同事,，以促進整個團隊的進步。本文將探討員工分享工作心得的重要性,，并總結(jié)一些相關(guān)的體會和經(jīng)驗,。

員工分享工作心得的最重要的好處之一是能夠促進團隊的學習和成長。每個人在工作中都會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),，通過分享自己的心得和經(jīng)驗,，同事們可以從中學習并改進自己的工作方式。這不僅能夠提高每個人的個人能力,，還能夠提高整個團隊的績效,。

另外，員工分享工作心得還有助于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。每個員工都有自己獨特的工作方式和見解,，通過分享心得,，我們可以借鑒和吸收其他同事的經(jīng)驗，從而帶來新的思路和解決問題的方法,。這種創(chuàng)新思維的交流和分享有助于企業(yè)在競爭中不斷創(chuàng)新,，提高自身在市場中的競爭力。

在實踐中,，我們發(fā)現(xiàn)員工分享工作心得需要有一個良好的平臺和氛圍,。公司可以通過組織定期的分享會議或者培訓課程來鼓勵員工分享自己的心得和經(jīng)驗。除了正式的會議和課程,，我們還鼓勵員工之間進行日常的交流和分享,，例如定期組織小組討論或者成立專門的工作群組，提供一個良好的交流和分享的環(huán)境,。

另外,，為了促進員工分享工作心得的積極性，公司可以設(shè)立相關(guān)的獎勵機制,。通過獎勵那些積極分享心得和經(jīng)驗的員工,，可以有效激發(fā)其他員工分享自己的心得的積極性。這不僅能夠體現(xiàn)出公司對員工的肯定,，還能夠?qū)⒎窒硇牡门c員工的個人成長和晉升掛鉤,，從而更好地促進員工的分享行為。

雖然員工分享工作心得對于公司和團隊的發(fā)展非常有益,，但也需要注意一些事項,。首先，員工分享的內(nèi)容應(yīng)該遵循公司的保密政策,，不能泄露公司的機密信息,。其次，員工在分享心得時也應(yīng)該尊重他人的隱私和權(quán)益,，不得侵犯其他同事的權(quán)益,。此外，員工分享的內(nèi)容應(yīng)該客觀,、真實,，不應(yīng)夸大事實或者隱瞞真相，以免產(chǎn)生誤導性的影響,。

第五段：結(jié)論。

員工分享工作心得對于企業(yè)的發(fā)展非常重要,，它能夠促進團隊的學習和成長,，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。我們應(yīng)該提供一個良好的平臺和氛圍來鼓勵員工分享心得和經(jīng)驗，并設(shè)立相關(guān)的獎勵機制來激發(fā)員工的分享積極性,。當然,，員工分享心得時，也需要注意遵守公司的保密政策,，尊重他人的隱私和權(quán)益,，分享內(nèi)容應(yīng)該客觀、真實,。只有在這樣的前提下,，員工分享工作心得才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇六

擔任指導20xx――20xx學年第一學期09市三班,、10物流班為期二周的《禮儀修養(yǎng)》技能實訓任務(wù)圓滿完成?，F(xiàn)對《禮儀修養(yǎng)》技能實訓工作做一簡要總結(jié)。

一,、《禮儀修養(yǎng)》課技能實訓計劃及方案的編寫,。

在技能實訓課開課的前一周，首先對《禮儀修養(yǎng)》技能實訓計劃及方案的編寫,。技能實訓計劃包括技能實訓項目,，技能實訓要求及標準、技能實訓時間的分配,、技能實訓地點的確定及每日技能實訓內(nèi)容的安排,。技能實訓方案是把每日的技能實訓內(nèi)容、實訓程序程序,、實訓方式做系統(tǒng)的,，周密的、細致的安排,。包括安排技能實訓小組的成立,、組長的選定，實訓項目的排序,。每一個項目的操作規(guī)范標準的制定,，專題活動方案策劃標準的制定，評分標準的制定,，每一項項目的操作程序等都編制了具體的技能實訓方案,。

二、指導實施技能實訓方案過程,。

在實訓期間按照每日規(guī)定必訓的技能項目要求和標準指導學生訓練,。訓練之前分好實訓小組、布置好實訓場地,，記錄好出勤情況,，學生有序地坐到指定的坐位開始訓練,，訓練是一組一組進行的，老師要對每個實訓小組的每一位學生親自示范指導,。如訓練正確的個人形象展示,、眼神訓練、微笑訓練時,，先由老師示范演示,，再讓學生模擬演練，為了使學生的站姿更準確,，改掉站不直的毛病,，老師設(shè)計了一項頂書訓練站姿的訓練方式，目的是訓練學生把標準的站姿演變?yōu)閷W生正確的站立習慣,，習慣成自然,，徹底改變學生的站,、立,、行習慣，達到能提高學生自身禮儀修養(yǎng)和熟練技能操作規(guī)范的目的,。在訓練中也存在少數(shù)幾位學生表現(xiàn)出怕吃苦,、怕累的思想傾向,，訓練時不太認真，有時在下面搞些小動作,。每當這時,，我宣布暫時停止訓練，然后組織同學做上20分鐘的文字游戲,。如猜數(shù)字,、猜迷語、頂針接力歌詞比賽等,，激發(fā)學生參與活動的興趣,，再重新投入訓練。每位學生經(jīng)過多次的訓練指導再訓練再指導,，一次次的練,、一次次的指導，一次次的糾正錯誤,，使學生的商務(wù)禮儀技能掌握的非常扎實,，效果很好。在訓練商務(wù)禮儀專題活動方案策劃技能中,，首先為學生布置策劃方案內(nèi)容,，如商務(wù)談判方案策劃，商務(wù)會議方案策劃,，要求每小組的學生共同出謀劃策編寫出一份策劃方案,，由本小組成員模擬演練方案中的不同角色，有演經(jīng)理角色的,，有演主持人角色的，有演禮儀小姐角色的,，有演嘉賓角色的等,。學生演出非常專注，真實性較強,，如開幕詞，閉幕詞,，答謝詞，請柬等應(yīng)用文體在老師的指導下寫的很好,，演講的也很出色,。

三、技能實訓思想指導教育,。

在實訓的第一天,，利用一節(jié)課的時間對學生進行技能實訓思想指導教育,，因為發(fā)現(xiàn)個別學生對實訓課的認識不是太明確,，從學生的言行上體會到他們認為技能實訓課是課程結(jié)束后的一個收尾階段，沒有認識到實訓的目的和重要性,，認為平時上課時都已經(jīng)訓練過,，實訓是多此一舉的事情,。對此我對學生進行了必要的一節(jié)課的技能實訓思想指導教育,，闡明實訓課的重要性，它與求職,、就業(yè)的重要關(guān)系,，如同魚與水的關(guān)系，相輔相承,。通過實訓教育使學生逐漸認識到技能實訓的重要性,，提高了學生參與訓練的積極性，使一周的實訓工作能非常有效的完成,。

總之,，經(jīng)過一周的技能實訓指導,，使學生在《禮儀修養(yǎng)》技能操作上具有了更扎實的基本功，提高了學生對職業(yè)禮儀修養(yǎng)的認識,，可謂圓滿的完成了《禮儀修養(yǎng)》技術(shù)實訓教學任務(wù),。對每一次的實訓指導工作完成后，教師本人都要找出技能實訓指導的不足之處,，有待于進一步提高技能實訓指導質(zhì)量,。

市場營銷教研室實訓指導教師：彭瑤。

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電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇七

生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

一個月的培訓期期已經(jīng)過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為冠華天視的一份子而驚喜萬分,。

這段時間，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下,，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

我雖工作多年,，但對市場營銷管理,、策劃工作還是知之甚少，所以非常感謝集團領(lǐng)導給我們提供了培訓學習的機會,，讓我對市場營銷有了更深一層的認識,，也非常感謝培訓老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。

通過培訓,，學習到了一些新的營銷管理知識,，懂得了在實踐中鍛煉出一個高績效的營銷隊伍對企業(yè)來說是多么的重要。在自然科學與技術(shù)科學領(lǐng)域,，可以采取拿來主義把國際上最先進成果拿來為我所用,，但在市場營銷管理方面，卻不能把國外的那一套體系生搬硬套地直接移植過來,，而必須結(jié)合我們的國情,、民情以及企業(yè)的實際情況加以融會貫通地創(chuàng)造出適合自己的市場營銷管理體系做到洋為中用才能奏效。

正如古人所說桔生淮南則為桔,，生于淮北則為枳,，葉徒相似，其實味不同,。所以然者何?水土異也,。(《晏子春秋》)。

下面僅就我參加集團市場營銷培訓班學習后,，結(jié)合自己的工作實際和一些思考,，談?wù)剬θ绾胃慊钍袌鰻I銷工作的幾點粗淺認識，以便共同學習和交流,。

一,、策劃合理,，準備充分，把握商機,，不打無準備之仗,。

記得孫子兵法里講過多算勝，少算不勝,。不打無準備之仗,，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。任何一件重要的事情,，都需要事先作必要的準備和周密的策劃，以確保能夠達到目的,。銷售是一項復雜的工作,，要使得銷售成功，它需要銷售人員做必要的準備,。

準備工作的主旨,，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客戶的工作具有較強的針對性,，能夠有計劃有步驟地展開,，避免失誤，爭取主動高效地完成銷售,。

1,、物質(zhì)準備。

物質(zhì)準備工作做得好,，可以讓客戶感到銷售人員的誠意,，可以幫助銷售人員樹立良好的洽談形象，形成友好,、和諧,、寬松的洽談氣氛。物質(zhì)方面的準備,，首先是銷售人員自己的儀表氣質(zhì),，以整潔大方、干凈利落,、莊重有氣質(zhì)的儀表給客戶留下其道德品質(zhì),、工作作風、生活情調(diào)等方面良好的第一印象,。其次銷售人員應(yīng)根據(jù)訪問目的的不同準備隨身必備的物品,，通常有客戶的資料、樣品、價目表,、合同紙,、筆記本、筆等等,。物質(zhì)準備應(yīng)當認真仔細,，不能丟三落四，以防訪問中因此而誤事或給客戶留下不好的印象,。行裝不要過于累贅,。風塵仆仆的模樣會給人留下過路人的印象，就會影響洽談的效果,。

2,、增強自信，對于銷售人員取得成功至關(guān)重要,。銷售人員在毫無準備的情況下貿(mào)然訪問客戶,，往往因為情況不明、底數(shù)不清總擔心出差錯,，造成言詞模棱兩可，而客戶看到這種對推銷自己的產(chǎn)品都信心不足的銷售人員時,，首先會感到擔心和失望,，進而不能信任銷售人員所推銷的產(chǎn)品，當然更不會接受,。因此,，充分的前期準備工作，可以使銷售人員底氣十足,，充滿信心,，銷售起來態(tài)度從容不迫，言語舉止得當,，容易取得客戶信任,。

3、銷售人員要做到知己,，才能提高銷售的成功率,。所謂的知己就是需要掌握自己公司多方面的生產(chǎn)、經(jīng)營,、規(guī)模等情況以及自己負責的產(chǎn)品的性能,、指標、價格等知識,。

對于客戶來說,，銷售人員就是公司。但事實上銷售人員只是代表公司而己,。既然銷售人員代表著公司,，他就應(yīng)該對企業(yè)有一個全面的了解,，包括經(jīng)營目標、經(jīng)營方針,、歷史業(yè)績,、企業(yè)及所銷售產(chǎn)品的優(yōu)勢等等。

4,、掌握公司服務(wù)的敏捷度,。需采用運送方式送到客戶手中的產(chǎn)品，客戶對公司的服務(wù)的敏捷度要求就非常高,，客戶所希望的不僅是送貨及時,，而且要準確無誤，如果送貨有差錯,，就可能影響公司的形象,，甚至使客戶憤然離開，使銷售工作無法進行下去,。

5,、銷售人員必須熟悉本公司有關(guān)價格、信用條件,、產(chǎn)品運送程序以及在銷售過程中不可缺少的其他任何情報,。在銷售過程中，公司要有良好的信用條件,，公司必須守信用,、守合同，產(chǎn)品運送必須準確,、及時,，銷售人員只有熟知這些知識，才能在銷售的過程中及時地利用優(yōu)惠條件來吸引客戶,，引發(fā)客戶的購買欲,。

二、尋找目標客戶來源,。

1,、一定要有核心目標。

目標是指導一切行動的根本,，我們的問題是如何在銷售工作中設(shè)定一個核心的目標,。記得銷售之神喬吉拉德曾說過，不管你所遇見的是怎樣的人,，你都必須將他們視為真的想向你購買商品的客戶,，這樣一種積極的心態(tài)，是你銷售成功的前提，我初見一個客人時,，我都認定他是我的客戶,，我們就應(yīng)該以這種信念和精神去尋找我們身邊的每一個可能的客戶，努力去開拓并占領(lǐng)市場,。提高市場占有率比提高贏利率意義更為深遠,，以提高市場占有率作為定價的目標，以低價打入市場,，開拓銷路,，逐步占領(lǐng)市場。

2,、銷售人員一定要勤奮,。有句話說，只用雙手工作的是勞動者;而用雙手,、大腦,、心腦和雙腿工作的是銷售人員。為了獲得的客戶,，更快速地提升銷售業(yè)績,，除了精心維護老客戶，同時還必須勤于開發(fā)新客戶,，時刻注意市場的變化和客戶的最新情況,，隨時做好向客戶推薦產(chǎn)品的準備。

銷售工作是一項很辛苦的工作,，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要面對,，這就要求銷售人員必須具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感把自己看成是販賣幸福的人,，有一股勇于進取，積極向上的勁頭,，既要勤跑腿,，還要多張嘴，只有走進千家萬戶,，說盡千言萬語,，歷盡千辛萬苦，想盡千方百計,，最終會贏得萬紫千紅,。

2.

3.

醫(yī)藥銷售。

4.

6.

讀書心得,。

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電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇八

多年的會計工作生涯使我明白：加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)應(yīng)成為我們的主要任務(wù),，沒有良好的職業(yè)道德，縱然有再好理論實踐知識也是枉然，在新時期加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)已注入新的內(nèi)涵,，通過我中心組織的這次會計人員職業(yè)道德培訓學習,，更加深刻認識到作為一名新時期的會計應(yīng)從以下幾個方面加強職業(yè)道德修養(yǎng)和鍛煉。

一,，加強政治理論,，財經(jīng)法規(guī)的學習，增強自身的法律意識和原則性,。

熟悉法規(guī)是會計職業(yè)道德的基本要求,，既要學習相關(guān)的法律法規(guī)，又要學習會計專業(yè)理論,，新制度新準則,，還要學習會計職業(yè)道德規(guī)范，只有通過不斷學習,，全面學習,，才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對,，什么是錯,，什么可以做，什么不可以做,，什么必須提倡,，什么要堅決反對，從心理上對會計職業(yè)道德有整體的認識,。秉公依法才能成為我們最重要的職業(yè)行為要求,。如果我們會計不能跟上形勢，不能及時掌握新的知識,，稍有不慎,，就會“失之毫厘，謬以千里“,，給公司造成嚴重的損失,。因此會計人員必須熟練地掌握會計方面的各項法規(guī)和業(yè)務(wù)，有強烈的法律意識和原則性,，使法規(guī)貫串于會計日常工作的全過程,，“依法理財，依法核算“是會計職業(yè)道德的關(guān)鍵,。

二,，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的奉獻服務(wù)精神，提高自身的職業(yè)道德水平,。

每個人都有實現(xiàn)自身價值的理想和愿望,，而自身價值則是通過工作和事業(yè)的成功來反映和實現(xiàn)的,。會計人員既然選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置,，熱愛會計工作,。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水平的高低,，主要體現(xiàn)在能否愛崗敬業(yè)上,。它要求會計熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬,，虔誠的態(tài)度對待自己的工作崗位,，自覺地承擔起本職業(yè)對社會，對團體,，對他人的責任和義務(wù),，以高度的責任感和使命感，為社會提供良好的服務(wù),。我們要通過不斷學習和提高自律能力,，逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念。會計人員要想生存和發(fā)展,，就要不斷學習,，使自己的知識不斷更新。同時,，遵守會計職業(yè)道德也客觀要求會計人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī),，不斷學習提高會計職業(yè)技能，為更好的提高職業(yè)道德水平打下堅實的理論基礎(chǔ),。

三,，培養(yǎng)謙虛謹慎的工作作風，以客觀公正的態(tài)度面對會計人生,。

財務(wù)工作的性質(zhì)決定了財務(wù)工作必須樹立服務(wù)意識,，服務(wù)是會計職業(yè)道德的根本出發(fā)點和歸宿。由于會計所處的崗位特殊,，必須謙虛謹慎，不應(yīng)有優(yōu)越感,，特殊感,。會計還要注意樹立自己良好形象;協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系時，要認真聽取各方面的意見,，虛心求教，耐心商量,，在日常財務(wù)管理活動中,，要態(tài)度誠懇,，平等待人，要熱情接待,，妥善處理,。客觀公正是會計職業(yè)道德的重要規(guī)范,。會計只有站在客觀公正的立場上才能作到實事求是,，才能力求保證會計資料的真實，完整,，才能作到問心無愧,。這也是會計所追求的一種境界。會計人員如果做不到客觀公正,，也就無從談起職業(yè)道德,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇九

本學期實訓處在校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在有關(guān)部門的大力支持和幫助下,，實訓處規(guī)范和強化了實訓室的內(nèi)部管理措施,，克服專業(yè)技能實訓條件、實訓師資力量相對不足等不利因素,，最大限度地服務(wù)專業(yè)教學,，提高專業(yè)教育教學質(zhì)量，取得了一定的成績,，也存在不足之處,。

1、加大對實訓工作的督查力度,，突出教學的過程管理,，保質(zhì)保量地完成各專業(yè)技能實訓任務(wù)。

加強專業(yè)教師教學理論的學習,，掌握實驗實訓大綱,，明確落實好本學期的實驗、實訓內(nèi)容和任務(wù),，明確了自己的職責要求，增強責任意識和專業(yè)技能實訓質(zhì)量意識；解讀專業(yè)課教材,，依據(jù)教學大綱,，制訂了本學期各專業(yè)課實施性實訓大綱,，落實好了本學期的實驗,、實訓內(nèi)容和任務(wù),；專業(yè)教師都能按照學校要求,，依據(jù)教學大綱,、實施性實驗實訓大綱,，制定出詳細的實驗實訓計劃，填寫好實驗通知單,，有計劃,、有程序地完成好各自實驗實訓任務(wù),；而且每做一個實訓項目都要求學生寫好實訓報告,，教師認真批改；每個實驗實訓項目都有實驗實訓成績,，期末上交實訓處存檔；期末認真組織11級學生參加技能鑒定考核,；這樣提高了實驗實訓課的質(zhì)量,，增強了學生學習專業(yè)技能的積極性。

2,、高度重視安全教育和安全管理,。

本學期各實習場所認真組織學生學習安全、文明生產(chǎn)操作規(guī)程,，加強用電和設(shè)備使用安全教育,，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理、排除或上報,，以確保師生安全,。

3、組織開展第四屆技能節(jié),。

做好學生的專業(yè)技能大賽和教師技能大賽,，各部辦務(wù)必認真搞好大賽的賽務(wù)。本學期組織20××級各專業(yè)班學生開展專業(yè)技能鑒定考核,。以賽促訓,，以考促訓。通過競賽和考核,，對學生的技能訓練和技能水平的提高將有一個強有力的促進作用,。

4、組隊備戰(zhàn)江蘇省技能大賽,。

緊緊圍繞市專業(yè)技能競賽的規(guī)程和評分標準,，開學初制訂了詳細的訓練計劃，組織了車工,、鉗工,、電子、會計實務(wù),、平面設(shè)計,、旅游等項目的選手參加技能大賽。在20××年江蘇省中等職業(yè)教育技能大賽中,，我校數(shù)控銑項目,、加工中心項目、導游項目,、種子檢驗項目,、插花項目，共派出10位選手，參加了五個大類,，7個組別的技能競賽,。經(jīng)過激烈的角逐，我校有8位選手獲獎,，其中5位教師選手,，3位學生選手獲獎，共獲一等獎1個,，二等獎1個,，三等獎6個，其中尹艷雯老師獲導游一等獎,，葛蘇雅同學獲藝術(shù)插花二等獎，王輝老師獲數(shù)控銑工三等獎,，貢海旭老師獲電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試三等獎,，祁玉玲老師獲插花三等獎，姚友軍,、王海龍獲網(wǎng)絡(luò)組建與管理三等獎,，張雅健同學獲藝術(shù)插花三等獎，師陸陸同學獲電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試三等獎,。

5,、編制實驗室實訓室使用規(guī)劃，發(fā)揮實驗室效益,。

在實踐教學中,，針對實習耗材大、設(shè)備陳舊易損壞,、個別學生人為破壞等情況,，組織計算機、機電,、電子等專業(yè)教師整理耗材,，科學合理利用，及時維修和保養(yǎng)儀器設(shè)備,，最大限度減少損失,。

6、完善實訓財產(chǎn)管理制度,。

加強實習,、實驗管理制度，做好定期檢查,、安全防患工作,，對各室公物管理責任到人，學期結(jié)束實訓處根據(jù)帳單對帳，做到公物在室有登記,，公物外出有借單,，最大限度減少公物損失，建立完善的實驗實訓設(shè)備臺帳,，收集和管理各項設(shè)備技術(shù)資料,，確保實訓設(shè)備正常運行。

7,、科學安排,、嚴格管理，確保技能考試的通過率,。

本年度參加中級工考核的學生技能鑒定學生達1300多人,，創(chuàng)參加人數(shù)和工種數(shù)之最，在南京市職業(yè)學校首先開展保育員的技能鑒定,，20××年度總體合格率為97.3%,。在全市畢業(yè)證書驗印工作中，我校鑒定所受到表揚,。

8,、在校長室指導下，創(chuàng)建機電省級品牌專業(yè)1個,，創(chuàng)建兩個省級職教示范實訓基地,，參與智能化校園建設(shè)。

二,、工作中存在的問題,。

1、實訓教學的效果還有待于進一步加強和提高,，學生對實際操作技能的掌握情況與教學目標及職業(yè)能力的要求還有很大的差距,，需要進一步加強實際操作技能的訓練。

2,、實習指導教師隊伍的力量薄弱,，急需加強和補充。

3,、對學生職業(yè)能力的評價體系還不完善,，要結(jié)合學校的辦學特色和學生的特點盡快建立和完善。

4,、學生技能素質(zhì)較差,，師生不夠重視，學校投入不足,，參加省市技能競賽獲獎人數(shù)少,、獎次低,。

三、下學期工作思路,。

1,、繼續(xù)搞好學生實際操作技能比賽，舉辦一次校級技能競賽活動,，活躍校園氣氛,，豐富校園文化。

2,、根據(jù)職業(yè)技能鑒定的考核要求對各專業(yè)的技能訓練課題進一步規(guī)范和統(tǒng)一,，加強技能鑒定考教分離的力度，對學生要求切實加強技能訓練,，同時鼓勵學生一專多能,、多證進行技能培訓來提高自身的操作技能。

3,、探索有效的校企合作模式,，堅持走“產(chǎn)學研”結(jié)合的路子，根據(jù)我校辦學的特色及專業(yè)優(yōu)勢和實際設(shè)備及教學情況,，挑選有一定技術(shù)含量學生，在教師指導下完成產(chǎn)品零件的加工,，與企業(yè)合作加工,，為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。這樣既能滿足教學要求,，降低了實習成本,，又可產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益。

4,、加強對專業(yè)教師八種能力的培養(yǎng)：專業(yè)操作能力,、理論實踐一體化教學能力、技術(shù)服務(wù)和咨詢能力,、專業(yè)研發(fā)和工程能力,、實訓設(shè)備的改造和開發(fā)能力、實訓室改造能力,、專業(yè)開發(fā)能力,、項目課程和教材開發(fā)能力、企業(yè)工作和鍛煉的經(jīng)歷,；提高專業(yè)教師的技能和教學水平,，“雙師型”加強、“一體化”教師隊伍建設(shè),。

5,、積極投身以專業(yè)為主體的教學管理,，充分發(fā)揮好實訓處服務(wù)、管理的職能,，科學分工,，明確職責，努力提高實訓工作效率,。

6,、建設(shè)好省級示范實訓基地，抓好四個專業(yè)工作室建設(shè),。20××年6月30日4,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十

這些天的學習和鍛煉讓我受益匪淺，感受最深的是圣誕節(jié)時臺江區(qū)萬達廣場新開業(yè)時,，在國美萬達店創(chuàng)維專柜幫忙促銷創(chuàng)維彩電,，讓我感受到了銷售的不易和帶來的快樂，以及知道自己的不足,。在試營業(yè)第一天,，10點半到達萬達廣場，那時已經(jīng)人山人海了,，看到這種情況,，我們加快腳步趕往創(chuàng)維專柜。到達時人已經(jīng)很多了,，當時只有二個人在促銷,，我們就馬上進入狀態(tài)開始促銷創(chuàng)維彩電。對于我這個當時沒有接受過任何培訓的,、只是上次在一個一天銷量就3臺左右的小專柜稍微學習了點電視知識和推銷技巧來說,，難度是非常大的。在國美萬達店剛開始促銷的時候只是到專柜口看到人就說：你好,、創(chuàng)維電視看一下,，都不敢主動去向顧客推銷電視，怕自己的水平解決不了顧客的問題和說服不了顧客,，從而使顧客灰心的走出創(chuàng)維專柜走向別的專柜,。

過了一會兒，人流量越來越大,，促銷員根本就忙不過來,，致使很多顧客進去后看到?jīng)]人促銷就走向別的專柜，看到這樣的場景,，我很擔心,，擔心的是創(chuàng)維電視這次在國美萬達店拿不到第一，從而沒有一個好的開始,。在這樣心里的情況下,，我硬著頭皮走向了顧客,，用僅有的一點知識努力向顧客推銷創(chuàng)維彩電，當然前面很多終究是推銷不成功的,。在這種前提下,，在顧客量少的情況下，我就站到促銷員旁邊看看聽聽他們是怎么推銷的,，怎么去問顧客和回答顧客,，怎么取得顧客的歡心和好感。就這樣在邊學習邊推銷的情況下,，在過時大約一個小時后,，終于推銷出了人生中的第一臺電視：32e60hr、售價3399rmb,。當時很興奮,，在開好單、帶顧客買好單微笑著送顧客走的時候心里很高興,，還特意到衛(wèi)生間小便了一下,，在鏡子里看了一下自己，覺得全身充滿了激情,。后來,，還是在邊學習邊推銷的情況外加一股熱情的情況下，當天在我的手里開了5單,，最后回來的時候時間已經(jīng)到了12點了,，而且聲音嘶啞、疲憊交加,，一整天都是沒飯吃的,，只有回來的時候吃了一點飯,，但當時仍然很興奮和高興,，因為在我們的努力下，創(chuàng)維在賣場里銷售額超過十萬,，排名第一,。這天的經(jīng)理讓我感受到了一線導購員的艱辛和不易，想象他們是天天這樣奮斗在一線卻能堅持下來是一股多么令人佩服和學習的精神啊!之后我們就休息,，準備明天再次趕往賣場,。

在第二天，可能是人流量減少了,，也可能是精神和聲音真的沒有第一天好了,，這天在我手里開了3單。晚上在宿舍寫這篇心得的時候,，跟當時一起去的同事老彭聊天,，他說有兩點讓他感受最深：一是我賣出了他這個老導購員都難以賣出的37l05hr,、售價3599rmb，二是在賣場當大家的聲音都快說不出話的時候我說了一句：只要我還有一點聲音在,，我就會繼續(xù)為顧客推銷下去,。他晚上說的時候我跟他說，說賣了37l05hr這臺電視我記得,，但那句話我不記得有沒有說過,。

從這次的促銷中，讓我學會了關(guān)于電視更多的知識,，學會了推銷電視的更多技巧,，知道了用微笑迎接顧客是最好的推銷，同時明白了自己在彩電這個行業(yè)中只是個剛?cè)腴T的毛毛小子,，以后等待自己學習和挑戰(zhàn)的還有很多,，讓我有了前進的動力和奔頭，希望我的未來會充滿希望,、更加美好!

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十一

__年,，我在公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面和工作業(yè)績有了進一步的提高,，感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷學習,，不斷進步,。回首過往,，公司陪伴我走過人生的一個重要階段,。在此我向公司的領(lǐng)導和全體同事表示衷心的感謝。

我于年月物流公司錄用,。共經(jīng)歷了4個月的試用期,，于11月正式轉(zhuǎn)正就職。并且一直在物流部工作,，我的工作是主要負責在區(qū)內(nèi)的提貨和理貨流程,。

我本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

首先是在思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。其次談?wù)剛€人的工作和收獲,。

從去年來。我的一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善;還有就是我就一直為自己的工作深深的困惑著。一直看不到自己人生的前途,不知道自己人該往哪個方向走,。對今后的生活和工作目標還是一片空白,，以至于在和別人的接觸中表現(xiàn)得很不自信,，抱著的心態(tài)是得過且過，過一天是一天的心態(tài);從進了公司,，雖然覺得自己只是理貨員,但是也能在公司汲取到很多營養(yǎng),而且公司工作氣氛很濃,非常有利于自己的成長.對今后自己的人生目標和今后所將會遇到的挫折也有信心面對了,。感覺人生不再浮躁,本來枯燥的東西也變得有趣了。這都要感謝同事們的關(guān)心與照顧,。

在這一年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極完成公司安排給我的各項工作;和同事的合作當做是自己學習的機會,，把別人的理念結(jié)合到自己的思想當中，更加注意工作中的細節(jié)問題,，把自己所負責的各個工作做到更加完美,。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步,，但是我還會繼續(xù)努力,，努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把自己的劣勢轉(zhuǎn)變成為優(yōu)勢,。在未來的工作中,，肯定還會遇到很多的困難和挑戰(zhàn)，因此自己的努力和同事之間的協(xié)作是很重要的,。也希望大家能在新的一年里,，一起努力，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻!!!

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十二

為了更好的認識與了解專業(yè)知識,，并拓展實際的知識面,，我們參觀了__熱電廠。透過對以上各廠的初步認識,，加深了對電廠及其相關(guān)行業(yè)的了解,，并對其廠內(nèi)設(shè)備有了初步認識。

進入大四就意味著即將離開學校,，進入社會學習,，而認識實習對于我們有很大的幫忙,。認識實習其實也不能完整的學到一些專業(yè)知識,，但是作為一次大學生與實際環(huán)境的直接接觸，必將對以后走進社會乃至個人發(fā)展都將有所幫忙,。這短短的參觀也就僅僅是參觀而已,，對我們也會有很大的幫忙。這次能直接學習課本以外的知識,，當然是不能錯過,，而且要好好的把握,。

一座年發(fā)電量33億千瓦時的熱電廠__熱電廠，將落戶于__工業(yè)走廊,。建成后,，其年發(fā)電量將相當于沈陽年供電總量的一半，成為沈陽的熱電廠,。更重要的是,，新建電廠后，實行集中供熱,，沈陽西部地區(qū)將拔掉近300根煙囪,。昨日，__熱電廠項目可研性報告正式透過國家發(fā)改委中國國際工程咨詢公司審查項目專家論證,，擬于2015年開工建設(shè),，2015年建成投產(chǎn)。

__熱電廠由中國國電集團公司投資,，沈陽熱電廠負責籌劃,，項目共分二期建設(shè)，項目總投資億元,。據(jù)了解,，沈西熱電廠位于沈陽市西南部的沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，廠址距沈陽城區(qū)13公里,，地處沈西工業(yè)走廊中心區(qū)域,，占地萬平方米。沈西熱電廠使用距廠址公里沈陽西部污水處理中心產(chǎn)生的中水作為工業(yè)冷卻水,，電廠自行配備貯灰廠,，此外距電廠2公里處的小挨金貯灰廠作為事故備用灰廠，處理緊急事故,。此外,，在對電廠排放廢氣物處理時，能做到99%的凈化,，限度地減少對各種生產(chǎn)廢水,、生活污水、灰場滲漏,、噪聲等對環(huán)境的影響,。

據(jù)沈西熱電廠項目方負責人介紹，使用中水,，燃料廢渣制成水泥,，磚等建筑建材,，對排放廢氣進行脫硫處理時所使用的石膏也將進行再回收利用實現(xiàn)電廠的循環(huán)經(jīng)濟和環(huán)保效益,。

對火電廠總體認識,。

當天上午，廠內(nèi)工人向我們簡單介紹了一下電廠的基本歷史，還有就是發(fā)電的基本原理。然后我們就在帶領(lǐng)之下去參觀了電廠的各個部分。電廠給人的第一感覺就是嘈雜,。我們來到了中央集控室，那里能夠說是電廠里面環(huán)境的工作場地,，沒有房外的灰飛煙饒,，沒有機器的轟轟隆隆，而且沒有外面的酷熱,，在集控室,，最引人注意的就是正門對面的一排機器，上面布滿了紅線,，紅點,，還有一些綠色的(我是基本上看不懂的，只能從表面上看看其電路圖),，據(jù)介紹就是控制電廠的機器裝備等等的電路圖,，此刻基本上都是自動化了，室中心的幾臺計算機就是對他進行控制的,，而工作人員的人數(shù)只需要幾個了,，只要控制計算機就能夠確保機器的正常安全運行，比起原先的舊電廠,，此刻的自動化程度大大提高,，所以電廠的技術(shù)人員越來越少了，當然對他們的要求也是越來越高,，直接帶來的就是效益的越來越好了,。

火電廠比起水電廠，它的地理位置那是熱鬧得多,。一般在城市的周邊建立火電廠,，比如這次參觀的沈西熱電廠就在鐵西近郊。這是因為火電廠與水電廠不同,，他不需要依靠于個性的地理環(huán)境,，理論上講，任何地方都能夠建立火電廠,。建在城市周邊,，為城市的輸電帶來了巨大的便利，不用拉很長的輸電線,，也不用超高的輸電電壓,，這在輸電成本上有巨大的節(jié)約，另外對城市的供電也很方便,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十三

我來xx有一段時間了,，有了一點微不足道的小成績，本來不值得贊揚,，但領(lǐng)導希望我和大家分享一下自己的經(jīng)驗,，經(jīng)驗談不上，我就聊聊我對保險的一點體會吧,！這僅僅是我個人體會,，僅供大家參考，不對的地方,，希望大家諒解,！

這次客戶來源主要是一次偶然的機會去親戚家喝酒，了解到客戶有一定的經(jīng)濟實力,，但是對資金的規(guī)劃和投資的安排很迷茫,，我從客戶聊天的過程中抓住客戶的心態(tài)，了解到客戶當前需要買房和買車,，但是還有部分余額不知道怎么投資,，客戶向我咨詢怎么投資收益大又穩(wěn)當。我的建議是：考慮到家里有七十高齡父母,，父母百年之后需要花費一筆資金,，可以買一份xx，繳費更短,，三年投入,，幸福一生，回報更多,，雙重大禮,，積累生息，理財更活,，安全無憂,，理財靈活。第一次上門服務(wù),，客戶對保險不信任,，對保險的意識淡薄。

我告訴客戶中國xx是全國最大的一家保險公司,，是全國500強企業(yè)之一,，并拿出xx保險公司xx的規(guī)劃書，具體講解了這份保險的投資與收益詳情,，客戶聽了之后說考慮下并和自己的家人商量之后再做決定,，我了解到客戶有些心動，但是還是不太信任保險。后來我經(jīng)常跑到客戶家拜訪,，每次帶點禮品,，和他們家父母兒子交談，最后我用自己的真心融化了客戶心理的障礙,，客戶主動提出要買這份保險,，并請教我辦理的相關(guān)手續(xù)。首先我讓客戶填寫一份幸運郵天下的卡,，并衷心地祝?？蛻裟苤写螵劊蛻袈犃诵睦砗苁娣?，然后簽單,，復印賬戶和身份證，最后在我的努力下終于完成這份保險簽單,。

在這次簽單過程中,，我一直信奉一句格言“信心比黃金更重要，相信自己永遠是最棒的”,。保險業(yè)是一個全新的事業(yè),，我們可能會被別人拒絕，我們也可能遭人冷眼,，唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只有我們的信心,，對行業(yè)的信心、對公司的信心,、對自己的信心,。通過這段時間的學習和實踐，我也體會到公司和同事們的用心良苦,，特別是y經(jīng)理,、j經(jīng)理和xx的耐心指導，讓我加深對業(yè)務(wù)的了解,、對市場的了解,、對保險業(yè)務(wù)員的了解；另一方面可以通過實踐,，磨練意志,，增強抗壓能力，讓我們學會如何在逆境中保持信心,、保持自己高昂的斗志,。

真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態(tài),，在自己勤奮下實現(xiàn)目標,，達到公司的要求,，最終留在xx保險公司成就自己的輝煌人生！

在做銷售的過程中是在與消費者進行如何更好的理財?shù)囊环N培訓,，也是更好的解決購買銀保產(chǎn)品和理財之間的關(guān)系的過程,。所以銀行保險銷售人員的身份基本上就是以理財師的角度與客戶進行溝通，了解,，建議,，進行理財營銷,。

我們可以了解到幾乎每一個步驟的達成都有賴于和客戶的面對面溝通,，所以理財營銷的第一步就是要成功地約到客戶面談，要注意,，所謂面談,，并不是和客戶“見一個面”而已，而是要很正式地交談,。面談的機會可能來自于客戶正好要辦理某一項業(yè)務(wù)（例如存款）到銀行來,，可以利用這個機會向客戶發(fā)出“面談”的邀請，如果客戶當時有時間就馬上請進單獨的會客室,，如果沒有就另約時間,，并在該客戶資料庫里進行相應(yīng)記錄；大部分情況下面談需要客戶經(jīng)理主動電話約訪,，所以打電話也是一項很重要的技巧,。

對客戶經(jīng)理來說，有可能遇到的第一個障礙就是邀約客戶—無論是面對面邀請還是電話邀約,。因為邀約客戶不可避免會遭遇拒絕—碰到幾次拒絕以后有些客戶經(jīng)理就會想,，哎喲，約客戶見面太難了,，要不就不見了吧,，如果在電話里介紹一下產(chǎn)品他就買了多省事啊，要是不買那肯定是產(chǎn)品的問題,，見面也白搭,。你看，才剛剛開始嘗試,，就想跳過理財營銷的前面所有步驟直奔主題,，可是實踐證明這是行不通的。

所以我們還是要認認真真琢磨怎樣吸引客戶和我面談,？客戶拒絕的原因是多種多樣的,，我們永遠無法做到徹底“消滅”客戶的拒絕，只能盡量提高邀約的成功率,，所以就得設(shè)計我們講電話的每一句話,，包括如何開場,，提什么問題，怎么結(jié)束,，用什么語氣等等,。經(jīng)驗豐富的顧問會針對不同的客戶運用不同的邀約策略，剛開始和客戶的關(guān)系還不夠深入的時候,，可以試試以客戶服務(wù)的角度切入,，把邀約客戶面談作為一項為他提供的增值服務(wù)內(nèi)容來進行設(shè)計，那么客戶接受的程度會比較高,。

如果成功約到了客戶,，面談時該注意些什么呢？一般來講,，每一次成功的面談都需要達到三個基本要求：

1,、是否達到了客戶認為的面談目的（這是我們邀約時向客戶傳達的信息）；

3,、面談結(jié)束時是否成功地引導客戶進入了自己想要達到的下一個環(huán)節(jié)（例如預(yù)約下次見面）,。為了達到以上這些目標，理財顧問需要在面談開始前準備許多資料（例如風險承受度測試表,、現(xiàn)金流量表或者相關(guān)的產(chǎn)品說明書等）,、工具（名片、計算器,、筆記本等）,、以及如何開場、提什么問題,，怎么結(jié)束等等,。

銀行保險有很多的內(nèi)容，也有很多的銷售技巧在里面,，這里面只是簡單整理了一些,，更多的銀行保險銷售技巧還待著銷售人員自己去理解去掌握。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十四

我司的物流管理現(xiàn)狀,，相對比較差,，物流成本費用支出偏高。在企業(yè)物流這塊,，我司主要涉及以下四個物流模塊：

一,、采購物流。

采購物流是采購員與供應(yīng)商達成定單后,，關(guān)于物料到我司所涉及到的物流活動,。由于我司所購大宗物料多由供應(yīng)商提供“門到門”的服務(wù)_，負責裝卸,、承運,。供應(yīng)商把物料歇完后,，倉庫負責報檢入庫手續(xù)。所以在此方面的投入資金已經(jīng)以固定的比例包含在產(chǎn)品價格中,，只會隨我司購入物品的數(shù)量而等比例增加,。將進料物流權(quán)交給供應(yīng)商可以極大地減少我司對物流投入的精力，只要進料物流投入的資金不是有很大的彈性,，我司在以后仍可以延續(xù)這種方式,。

采購員應(yīng)根據(jù)定單的排量、庫存量來合理地安排采購量,，膠料和銅絲的庫存周期控制在一周之內(nèi),，_供應(yīng)的緊急用品長期備用小批量庫存外，其余物品庫存周期應(yīng)控制在一周之內(nèi)或零庫存,。把原庫存量先用掉,，如不行就更換包裝返還客戶,，依此降低我司庫存成本費用,。

加強各部門的采購管理力度，所需的采購物品均開“原材料申請單”交于市場采購部,，統(tǒng)一采購,，降低零散采購的成本支出。部門所用物品的時間應(yīng)合理地安排符合采購員的采購周期,，降低特采的費用投資,。所購回的物品均報檢入庫，所需部門開“領(lǐng)料單”領(lǐng)用,，拒絕不經(jīng)品管,、倉庫直接使用，導致的損失應(yīng)有當事人負相應(yīng)的責任,。

二,、生產(chǎn)物流。

生產(chǎn)物流主要是物品用量與工作所需的合理有效地銜接,，包括將原材料,、半成品從原材料倉庫(或半成品放置區(qū))轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線上或返回和產(chǎn)成品入庫過程中所涉及物品、人員,、車輛及機械設(shè)備工作流程順暢轉(zhuǎn)換的一系列物流活動,。

由于我司生產(chǎn)產(chǎn)品的特殊性，生產(chǎn)中所接觸的物料一般都較為沉重,，往往需要借助搬運工具如行車,、叉車、液壓車等進行,，且每天發(fā)生較為頻繁,，極其耗費人力,。由于所能借助的工具器材并非人人都會使用、都有權(quán)使用,，所以經(jīng)常會造成資源的閑置和浪費,。對于一些簡易的工具器材，能對所有的員工進行正規(guī)培訓,，確保每人都能夠熟練地,、規(guī)范地操作。對于叉車等一些相對復雜的工具器材,，要確保每班都有人員會操作,。為員工提供限度的工作支持，有利于提高員工的生產(chǎn)積極性,，提高生產(chǎn)效率,。

在物品用量方面生產(chǎn)部已加強管理，所需物品均開“領(lǐng)料單”領(lǐng)用,，控制在生產(chǎn)過程中“多”的浪費,，并把生產(chǎn)用品和半成品放置在合理區(qū)域，降低了堆置工作現(xiàn)場影響生產(chǎn),。加強員工的技術(shù)性培訓,，降低生產(chǎn)過程的不良浪費和特用現(xiàn)象，嚴控報廢品的產(chǎn)出和人員閑職,、機械等待現(xiàn)象。合理有效地安排“人機”協(xié)調(diào)流暢性,，加強品質(zhì)管理,，提高生產(chǎn)績效。

三,、銷售物流,。

銷售過程中的物流主要包括產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品外加工(例如輻照加工)過程中涉及的物流活動。銷售物流在我司整個物流體系中占有絕對地位,，也是我司投入資金較大且可以由我司自主調(diào)控的一部分物流,。我司應(yīng)加強物流公司運輸管理，降低物流成本支出,。十月份前我沒接手管理之前,，所用的承運公司存在以下問題：

1、帳務(wù)塊,。

物流公司每月對帳時間在月底,，有的沒有對帳單;有的發(fā)票與托運單一起拿過來，導致多開,，只能做個記錄;有的發(fā)票開不出來,，或每月的發(fā)票金額開不夠;有的結(jié)款帳期不定：一個月,、兩個月、三個月的都有;有的提貨人直接把留我司的那張單據(jù)帶走,，月底對帳無法對起來,。每月的單據(jù)查詢都很困難，因為只有張婷婷那邊的手工記帳,，有的登記,，有的干脆不記。

2,、貨物承運方面,。

由于物流公司沒有把貨物準時運輸?shù)娇蛻舻兀瑯I(yè)務(wù)員就草率地跟承運公司叫嚷,，導致自己最后禮虧,，錯誤還在自己。物流公司在承運我司的貨物中無視貨物安全,，導致磨損,，客戶不能接收，要求退/換貨,?？蛻粢笸?換貨的線材,，不加以保護包裝,，直發(fā)物流，導致再次破損,，線材磨損更嚴重,，損失更大。有轉(zhuǎn)發(fā)物流的貨物,，駕駛員按照經(jīng)驗發(fā)承運公司,。

3、車輛的調(diào)度,。

銷售內(nèi)勤根據(jù)以往的習慣哪家物流公司方便叫哪家,，有時候一天來兩次。我司駕駛員晚上回來,，明知明天中午進倉不晚,，偏叫外面的車。有時同一地方一天跑兩次,，駕駛員氣的無話可言,。

經(jīng)過三個月的物流整頓，加強承運公司的管理,，已提高了整體管理水平?，F(xiàn)實如下：

1,、帳務(wù)方面。

每天物流公司所托的貨物底單都在我這邊登記,，每家承運公司都有自己的帳務(wù)報表,，便于查詢與做帳。當天的物流托運單,，當天做帳,，有誤差當時就發(fā)現(xiàn)、解決,，不留后患到明天?，F(xiàn)在物流公司在每月二十五號結(jié)帳，他們拿著對帳單過來對帳,，有問題當時解決,，沒問題回去開票。二十六號前把發(fā)票繳過來,，三十號為“結(jié)款日”,，帳期為九十天(順豐和轉(zhuǎn)發(fā)物流除外)。

2,、車輛的調(diào)度,。

現(xiàn)在公司車輛有我來調(diào)度，誰想用車,，經(jīng)過確認,，填寫《派車單》繳到我處，指派車輛,。我司駕駛員在工作八小時內(nèi)接/送無錫,、常州的貨物或人員，之后轉(zhuǎn)發(fā)物流貨物,。同一個地方的貨物當天集中在一起送過去,，下班之后去“輔照”，不耽誤第二天的工作安排,?？纯础俺鲕嚳窗濉保椭礼{駛員去什么地方,，更有利于車輛的合理調(diào)度,。

物流公司這塊正在整頓，按照服務(wù),、價格,、安全和時效性占優(yōu)勢的承運公司，相對符合我司承運標準的物流公司，簽定“承運協(xié)議”來實行“區(qū)域制”(見附件),。銷售內(nèi)勤知道這個區(qū)域就是這家物流公司承運,，經(jīng)濟、安全,、便捷,。物流公司的上門提貨，能有效地降低我司駕駛員轉(zhuǎn)運物流公司的費用支出,。

3,、貨物承運方面。

物流公司在與我司簽定的“承運協(xié)議”中明確規(guī)定,，運輸破損承運公司應(yīng)做出相應(yīng)的賠償,，他們在承運中也加強安全防護，大大地降低了轉(zhuǎn)運中的破損,。如有磨損,，客戶也會配合著我們?nèi)∽C，依裁定物流公司的相應(yīng)賠償,。

由于處在“經(jīng)濟危機”的浪潮上,，公司在降低各方面的成本支出，物流承運價格的降低協(xié)調(diào),，符合我司接受范圍的,，繼續(xù)合作，否則尋找新物流公司替換,。爭取逐步降低駕駛員轉(zhuǎn)發(fā)物流公司的費用,，讓其上門提貨。努力把運輸物流這塊制度健全,、管理更合理,、服務(wù)更完善,，從此提高我司物流服務(wù)平臺。

四,、廢舊物回收物流,。

我司在這塊仍然處于“混亂”狀態(tài)，公司的廢舊品沒能有效地管理,、入帳,、處置。

首先,，關(guān)于供應(yīng)商的回收物應(yīng)加強管理,，如紙箱、空線軸、托盤的放置和處置,。生產(chǎn)部門所用完的紙箱,、空線軸、托盤要分開擺放,，占用我司有限使用場地,，使生產(chǎn)現(xiàn)場更加緊湊，給工作現(xiàn)場帶來不安全因素,，存在隱患,。我司應(yīng)與供應(yīng)商友好協(xié)商，把要回收的物品來一趟帶走一次,，降低我司管理費用,。把供應(yīng)商不回收的物品及時辦理入庫手續(xù)，進行有效分解,。

其次,，公司的廢舊品的管理。大量的生產(chǎn)廢舊品促使廢品庫管理“哭不堪言”了,，在廢品庫這邊入庫的報廢線材沒有入帳,，再說入帳數(shù)量與實際重量也是有誤差。廢舊品的放置一直是廢品庫的頭疼事情,，隨心所欲的管理模式,，想怎么放就怎么放，哪怕只剩抬腳走路的小道,。剝出的廢銅和廢皮這邊放,，那邊放;生產(chǎn)廢料只顧的堆，從不管怎么放置合理,。沒有進行合理區(qū)域規(guī)劃,、劃分和放置，導致廢舊品混亂,。一旦發(fā)生火災(zāi),，人員逃生幾率很小，造成的損失無法挽回,。

針對廢品庫的管理我們市場部倉庫要進行管理,，首先要完善公司廢舊品管理文件，規(guī)定和程序,。其次凡是入廢品庫的物品都要入帳,，有帳可查。再次進行合理的區(qū)域劃分,，給予定位管理,，集中放置,。最后加強安全管理，提高員工安全意識,，禁止明火作業(yè),。下班后關(guān)閉電源，以防短路發(fā)生火災(zāi),。

總之,，我司在物流管理方面比較散漫，各種環(huán)節(jié)浪費比較嚴重,，應(yīng)加強每步環(huán)節(jié)的控制措施,，從而有效地降低浪費和成本支出。提高員工的節(jié)約意識,，進行采購物流,、生產(chǎn)物流、銷售物流和廢舊物回收物流的培訓,，促使我司的物流總成本支出達到最低化,、化，才能使處在“經(jīng)濟危機”的“__宏業(yè)”繼續(xù)前行,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十五

在現(xiàn)代社會中,，父母的工作壓力越來越大，但同時也覺得家庭角色的責任和義務(wù)日益重要,。因此,，家長們不僅要承擔起照看孩子的責任，還要養(yǎng)活自己的家庭,。為了更好地平衡工作和家庭生活,，越來越多的家長選擇分享他們的工作心得和體會，以便從彼此的經(jīng)驗中獲益,。

第二段：互助共享的重要性,。

家長工作分享的一個重要目標就是互助共享。工作時間繁忙的父母通常面臨著與孩子分離的困境,，而他們的經(jīng)驗和心得分享可以幫助其他家長更好地應(yīng)對這個問題,。例如，一個成功的多任務(wù)處理策略可以幫助其他父母高效地分配時間,，同時兼顧家庭和工作,；一個有效的溝通技巧可以幫助其他家長更好地與他們的孩子交流。因此,，分享心得和體會不僅有助于自己，還可以為其他家長提供指導和支持,。

有多種方式可以分享工作心得和體會,。首先,，家長可以通過線下的家長群或家庭社區(qū)來交流。這種方式可以通過面對面的交流獲得更多的信息,，并建立穩(wěn)定的人脈關(guān)系,。其次，家長可以利用現(xiàn)代科技手段,，如社交媒體和在線論壇等,，與其他家長在線分享。這種方式便于不同地區(qū),、不同時間段的家長進行交流,，并能提供更多的分享資源。最后,，一些家長還選擇通過博客,、書籍或講座等形式進行分享，以更全面地展示他們的心得體會,，并提供更深入的指導,。

家長工作分享的影響和作用是多方面的。首先,，它可以幫助父母更好地協(xié)調(diào)工作和家庭之間的關(guān)系,，提高生活質(zhì)量。其次,，它可以為其他父母提供實質(zhì)性的建議和幫助,，解決他們在工作和家庭中遇到的問題。例如,，對于工作時間不穩(wěn)定的家長,，學習到如何合理安排時間，能幫助他們更好地照顧孩子,，減少對孩子的負面影響,。最后，它還可以促進家長之間的社會互動和合作,，建立起一個相互支持,，共同成長的社群。

第五段：結(jié)論,。

在現(xiàn)代社會中,，家長工作分享已經(jīng)成為一種重要的行為方式。通過分享心得和體會,，家長們可以互相幫助,、支持和指導，使工作和家庭的平衡更加容易實現(xiàn),。因此,，我們應(yīng)該鼓勵更多的家長參與到工作分享中來,，建立一個積極向上的家庭和社區(qū)環(huán)境。只有共同努力,，才能使我們的家庭更加美好和諧,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十六

青年是祖國的未來和希望，青年工作是黨和國家各項工作中非常重要的一項工作,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，青年人面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這種變化,，各級黨委和政府都高度重視青年工作,。青年工作人員和志愿者則為了更好地開展工作，不斷學習總結(jié),，分享心得體會,。

在青年工作中，我們遇到了很多困難和問題,，也取得了一些進展和成效,。在這個過程中，我們深刻認識到了幾點：

首先,，要堅持理論思考,。青年工作需要結(jié)合時代和社會發(fā)展的趨勢，采用新的方法和理念,，因此需要不斷地學習和思考,。只有理論上的深入思考，才能更好地指導實踐,。

其次,，要注重實踐錘煉。青年工作的實踐性非常強,，我們需要深入實踐,，了解和熟悉青年的需求和心理，才能更好地開展工作,。

最后,，要注重團隊合作。青年工作需要具備團隊協(xié)作的能力,，需要在團隊中學習互相合作和支持,。同時，青年工作也需要馬克思主義的團隊精神,，準確把握和處理矛盾和問題,。

第三段：總結(jié)經(jīng)驗。

總結(jié)經(jīng)驗是青年工作者所必須做的,。要注意以下幾點：

首先,，充分梳理思路,。每個人的經(jīng)驗都是寶貴的財富,，但是需要借鑒的時候,，就需要完整梳理思路和整理出一份清晰的分享。

其次,，擴大分享范圍,。分享的目的是為了更好地推進事業(yè)發(fā)展，因此需要注重分享的傳播范圍和對象,。分享范圍過窄或不恰當,，就會影響到事業(yè)發(fā)展。

最后,，要注重反思總結(jié),。分享需要承擔很大的責任和風險，因此在分享前,，要做好充分的反思和總結(jié),，有充分的準備和信心，才能讓分享更好地發(fā)揮作用,。

第四段：破解難題,。

在青年工作中，我們還會遇到很多難題和困難,。怎樣有效地破解這些難題,，是我們需要重點探討的問題。

首先,，需要注重合理規(guī)劃,。青年工作需要注重規(guī)劃，這個過程中需要合理安排時間,、人力資源,、物資資源等各方面資源，才能更好地推進事業(yè)發(fā)展,。

其次,，需要注重項目策劃。青年工作需要注重項目策劃,，制定合理的項目計劃,，注重維護項目的持續(xù)性和可持續(xù)發(fā)展性。

最后,，需要注重資源整合,。青年工作推進中需要注重各方面資源的整合，尤其是人力,、資金等資源的整合,，以全面推進事業(yè)發(fā)展,。

第五段：未來展望。

未來青年工作需要注重以下幾個方面：

首先,，需要注重拉近與青年的距離,。在青年工作中，需要注重與青年人建立良好的關(guān)系,，拉近與青年的距離,，深入了解他們的需求和想法。

其次,，需要注重創(chuàng)新拓展,。青年工作需要注重創(chuàng)新拓展，探索新的工作思路和方法,，提高工作的實效性和針對性,。

最后，需要注重跨界合作,。青年工作需要注重跨界合作,，聯(lián)合其他領(lǐng)域的力量，擴大資源整合范圍,，提高事業(yè)發(fā)展的綜合實力,。

總之，青年工作永遠是一項重要的社會事業(yè),，需要我們?nèi)σ愿暗赝度肫渲?，并讓自己在其中不斷學習，不斷進步,，取得更大的成效,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十七

隨著年末的臨近，每年的總結(jié)工作已經(jīng)開始緊鑼密鼓的展開,?？偨Y(jié)工作成績是一項非常重要的工作，它能夠全面回顧本年度的工作情況,，了解自己的優(yōu)點和不足,，并為下一年的工作制定更加合理詳實的計劃和目標。本文從自身的角度出發(fā),，總結(jié)了今年的工作成果,，分享一下自己的心得和體會。

總結(jié)工作成果是一項非常重要的工作,，它不僅能夠?qū)Ρ灸甓鹊墓ぷ髑闆r進行詳盡的梳理,，更能夠反思自身的工作方式和態(tài)度，了解自己的工作能力和不足，為下一年的工作開展提供有寶貴的經(jīng)驗和探索方向,。因此,，無論是在企業(yè)還是在個人的工作中，總結(jié)工作成績都是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),。

第二段：實際行動促成工作成績的提高,。

為了更好地完成自己的工作，我今年切實地行動了起來,。我對自己的工作進行了多層次多維度的規(guī)劃,，每個環(huán)節(jié)都進行了詳細的分解和細化，明確了每個目標的具體實施步驟,，并且緊緊抓住每個執(zhí)行環(huán)節(jié)，確保工作計劃的普遍貫徹和實施,。此外,，我還同時提升自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，不斷學習吸取新知識,，從而讓自己在工作中更加勝任,。

第三段：團隊協(xié)作是工作成績提升的重要保障。

優(yōu)秀的團隊協(xié)作也是工作成果提升的一個重要保障,。在今年的工作中,，我們團隊緊密協(xié)作、密切配合,，不斷地磨合和增強合作意識,，不斷地調(diào)整和優(yōu)化各自的職責和工作流程，從而確保了項目的高質(zhì)量有序順利進行,。同時,，這樣的團隊協(xié)作也能夠激發(fā)每個人的潛力和創(chuàng)造性，提高了我們團隊的工作效率和性能水平,。

雖然總結(jié)工作成果是一項很重要的工作,，但是這項工作也有自己的困難和挑戰(zhàn)。一個重要的挑戰(zhàn)是,，我們在總結(jié)工作成績的同時,，還需要評估我們自己的工作價值和貢獻。有時候我們可能會低估自己的工作貢獻,，或者淡化自己的能力和成就,，這樣總結(jié)工作成果也就會失去其本身的價值和重要性。因此,，我們總結(jié)工作成果的時候,，還應(yīng)該充分了解自己的工作情況，并在評估自己貢獻時主要從工作效率、工作效益和工作投入三個角度出發(fā),。

總結(jié)工作成果是一項非常有助于工作提升的工作,，通過總結(jié)，我們既能夠徹底了解自己在工作中的優(yōu)缺點,，還能夠找到合理有效的提升方案和措施,。總結(jié)工作成績的收獲包括加深對工作本質(zhì)的了解和認識,、明確自己的工作定位和角色,、充分展示自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平等，而這對于進一步實現(xiàn)自身價值和成就人生也有著積極的推動作用,。

總之,，總結(jié)工作成績是一項非常重要的工作，它能夠全面回顧本年度的工作情況,，了解自己的優(yōu)點和不足,。本著實際行動促成工作成績的提高，團隊協(xié)作提高效率的思路,，對總結(jié)工作成績的困難和挑戰(zhàn)做好了準備,，并收獲了諸多啟示,。期望來年的工作中,，我能夠繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點和長處，進一步完善自身的能力和技能,，以更加優(yōu)異的成績迎接未來的挑戰(zhàn),。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十八

隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，青年在社會中扮演著重要的角色,，同時他們也面臨著許多挑戰(zhàn)和壓力,，在這個背景下，開展青年工作就顯得尤為重要,。作為一名青年工作者,，近期我參加了多次青年交流活動，通過與不同領(lǐng)域的年輕人交流,，得到了很大的啟發(fā)和幫助,，在此，我想分享一下自己的心得與體會,。

第二段：不斷提高自身素質(zhì),。

作為一名青年工作者，首先要做到不斷提高自身素質(zhì),。在與其他行業(yè)的年輕人交流時,，我發(fā)現(xiàn)他們有許多優(yōu)秀的品質(zhì)和能力。比如積極進取、刻苦耐勞,、勇于擔當,、樂觀向上等。這些品質(zhì)都值得我們?nèi)W習和借鑒,，同時也要站在對自己的層面上多進行鍛煉和完善,。

第三段：重視團隊協(xié)作能力。

其次,，重視團隊協(xié)作能力的培養(yǎng),。如今社會越來越注重團隊協(xié)作，是因為在團隊中每個人都有自己獨特的技能和特長,，而這些特長卻可以相互彌補,，從而提高團隊的執(zhí)行力和效率。通過自己的經(jīng)驗我發(fā)現(xiàn),，在團隊合作中,，尤其是要注重溝通和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮團隊每個人的專長,，從而更好地完成團隊任務(wù)。

第四段：注重人際交往能力,。

再次,，注重人際交往能力。人際關(guān)系是我們在工作和生活中不可避免的問題,。在與其他年輕人交流時,，我發(fā)現(xiàn)他們往往可以輕松地與他人打成一片，這固然少不了良好的人際關(guān)系,。因此,，我們需要注重人際交往能力并不斷積累人際關(guān)系。這樣可以極大地幫助我們在職場發(fā)展中更快的獲得機會和資源,。

第五段：總結(jié)與展望,。

通過多次交流和實踐，我認為不斷提高自身素質(zhì),、重視團隊合作,、注重人際交往能力是青年工作者所需要的三個方面。當然,，現(xiàn)在的時代已經(jīng)改變了許多,，未來也一定會有更多的新問題和挑戰(zhàn)等待我們?nèi)ッ鎸徒鉀Q。然而,，我們只要始終堅持不斷提高自我,，不斷接受新知識和技能，踔厲前行，相信我們一定會有更多的收獲和成長,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇十九

每個家庭都是一個小社會,，家長的工作狀態(tài)對全家人都有很大的影響。近年來,，越來越多的家長開始在家庭中分享自己的工作經(jīng)驗和心得,，以期在家庭生活中能夠更好地發(fā)揮作用。本文將從家長工作分享的目的,、方式,、內(nèi)容、效果以及應(yīng)注意的問題等方面進行探討,，以期幫助更多的家長在工作和家庭之間找到平衡,。

家長工作分享主要是為了讓家庭成員更好地了解家長的工作內(nèi)容和環(huán)境，增加家庭成員對家長的理解和支持,。工作分享的方式有很多種,，可以是定期和家庭成員商討工作事務(wù)，定期向家庭成員介紹自己的工作情況,，也可以是利用假期或閑暇時間組織家庭成員參觀自己的工作場所等,。無論采用何種方式，關(guān)鍵是讓家庭成員對家長的工作有更多的了解和認同,。

家長工作分享的內(nèi)容主要包括工作的性質(zhì),、工作的壓力和困難、工作所取得的成就和榮譽等,。通過分享工作的性質(zhì),，可以讓家庭成員更好地了解家長的工作是怎樣的，從而在生活中給予更多的支持和體諒,；通過分享工作的壓力和困難,，可以讓家庭成員更好地理解家長在工作中所面臨的挑戰(zhàn)，從而在家庭生活中給予更多的支持和理解,；通過分享工作所取得的成就和榮譽,，可以激發(fā)家庭成員對家長的自豪感和驕傲感，從而提升家庭的凝聚力和向心力,。

家長工作分享的效果是雙向的,，一方面能夠增進家庭成員對家長的了解和支持，從而促進家庭的和諧和幸福,；另一方面能夠提升家長在工作中的自信和動力,，從而更好地發(fā)揮自己的才能和能力。通過家長工作分享,，家庭成員會更加了解家長的工作環(huán)境和工作情況,，從而會有更多的理解和支持,；同時，家長也會在分享的過程中重新審視和思考自己的工作,，從而對工作有更全面的認識和理解,，進一步提高工作的效率和質(zhì)量。

在進行家長工作分享時,，需要注意以下幾個問題：一是要尊重家庭成員的意愿,，不能強制家庭成員參與工作分享；二是要注意分享的方式和內(nèi)容,，要以簡潔,、生動的形式呈現(xiàn)工作內(nèi)容，避免讓家庭成員感到無趣或枯燥,；三是要及時總結(jié)和反饋,，家長需要從家庭成員的反饋中了解分享的效果，及時調(diào)整和改進分享的方法和內(nèi)容,。只有注意這些問題,，才能使家長工作分享的效果得到最大的發(fā)揮，從而更好地實現(xiàn)家庭與工作的平衡,。

總結(jié)：從家庭的角度來看,，家長工作分享對于增進家庭成員之間的感情、提升家庭和諧和幸福有著重要的作用,；從工作的角度來看,，家長工作分享對于提升工作的效率和質(zhì)量也有著積極的促進作用。因此,，在社會進步的今天，家長工作分享已經(jīng)成為越來越多家庭的一項重要活動,，通過分享工作,，家長能夠更好地實現(xiàn)家庭與工作之間的平衡，增加家庭的幸福感和滿足感,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇二十

xx年共完成發(fā)電量億kwh,，供電量億kwh，與xx年度基本持平,。折合供電標煤耗,，鍋爐產(chǎn)汽率達，汽耗率達,，折合廠用電率達,，分別比去年下降、,、,、,，大部分指標好于去年，但廠用電率明顯升高,。

xx年度安全工作開展較好,，沒有發(fā)生重傷以上安全事故，職工的安全意識進一步增強,，全年和輕傷事故共發(fā)生1xxxx,，比xx年下降xxxx。全年共發(fā)生設(shè)備方面事故1xxxx,，比去年同期下降1xxxx,，其中責任事故xxxx，非責任事故1xxxx,，分別比去年下降xxxx和1xxxx,，事故發(fā)生次數(shù)明顯降低。

xx年度開展的安全工作主要有：

1,、層層簽訂安全目標責任書,，并實行安全風險抵押金制度;。

2,、開展了兩次百日安全無事故活動;,。

3、每月每季度按時召開安全分析例會;,。

4,、每月至少組織一次全廠性安全衛(wèi)生大檢查活動;。

5,、加強了對職工的安全培訓工作和安全上崗證培訓工作;,。

6、定期進行反事故演習;,。

7,、制定了安全事故應(yīng)急預(yù)案，供熱應(yīng)急預(yù)案等一系列應(yīng)急措施;,。

9,、完成了升壓站春季預(yù)防性試驗和設(shè)備改造工作，確保了變電設(shè)備的運行安全;,。

10,、參加了地方電廠安全文明生產(chǎn)評價工作，評價結(jié)果較好,。

1,、分管供熱期間開展的主要工作：

堅持到用戶家中進行室溫測量，分析供暖溫度不達標的原因,，為以后的供熱設(shè)施的改造提供了依據(jù),。在入室測溫的同時,，還進行了一次用戶滿意率調(diào)查，同時了解了公司在供暖工作中存在的問題,。對建有交換站的蒸汽用戶,，還對其辦公、生活取暖面積進行了測量,，以便合理地與用戶進行結(jié)算,。為降低費用支出，與自來水公司協(xié)調(diào)提高了各交換站的月度用水指標,。為大力發(fā)展循環(huán)水供暖,，與邯鄲設(shè)計院就循環(huán)水供暖進行了溝通，并形成了初步方案,。為了未雨綢繆,，還提前制定了1#-機拆除后的供熱能力匹配方案。此外,，還與市規(guī)劃設(shè)計院制定了供熱專業(yè)規(guī)劃,，此工作已基本結(jié)束，只是缺少專家評審,。

2,、加強對檢修質(zhì)量的管理，提高設(shè)備健康水平,。全年共完成了設(shè)備大修xxxx,，大修密度和工作量均是往年所達不到的，大修以后設(shè)備性能都有了明顯改善,，運行周期明顯提高,，特別是7#爐大修非常成功，已連續(xù)安全運行七個多月,，而且現(xiàn)在還在安全運行中,，有力地支持了安全生產(chǎn)。

3,、技術(shù)改造工作成效顯著。全年共完成技術(shù)改造15項,，大部分改造都取得了明顯效果,，如化水濃水回收和反滲透擴容改造、8#給水泵改造,、反滲透高壓泵電機改造,，都是投資少、見效快的項目,，而升壓站設(shè)備改造,、機汽輪機加裝事故潤滑系統(tǒng)的改造項目,，都是保證設(shè)備安全運行所必須的。

4,、組織了機,、1-爐的拆除工作。拆除過程中,，嚴格執(zhí)行拆除范圍,，及時處理拆除過程中的突發(fā)事件，既保證了拆除的速度,，又保證了公司利益,。同時，還加強了拆除現(xiàn)場的安全監(jiān)督,，沒有對設(shè)備和人身造成任何傷害,。

5、認真組織安全隱患查處和反違章工作,。通過百日安全競賽活動,、安全衛(wèi)生大檢查、上級有關(guān)部門組織的安全大檢查,、車間的安全自查自糾活動,，對出現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，并加大了對違章違紀的查處力度,，全年共考核違章9xxxx次,，查處無票工作xxxx。

6,、重新確定和規(guī)范了生產(chǎn)車間的記錄管理工作,。有一段時間，各車間對記錄的管理不重視,，監(jiān)管部門監(jiān)督考核不力,，給生產(chǎn)管理帶來了不利影響，通過下半年的一系列措施,，使記錄管理基本走向正軌,，十二月份地方電廠安全文明檢查組對我公司的資料準備也給予了充分肯定。

7,、組織對東廠區(qū)技改增容工程進行了全面驗收,。十二月份組織鍋爐、汽機,、電氣,、燃料、化水,、熱工,、安全,、土建八個專業(yè)分別對相關(guān)技改工程范圍內(nèi)的設(shè)備安裝和設(shè)備性能進行了較為充分的驗收，對工程建設(shè)給予了實事求是的肯定,，同時也找出了存在的設(shè)備缺陷和問題,，并且提出了整改建議。

1,、受煤炭市場的制約和資金的限制,，xx年度發(fā)電量沒有大的提高，西廠區(qū)還有所下降,?？偟膩碚f，雖然各項經(jīng)濟技術(shù)指標好于去年,，但由于xx年西廠區(qū)發(fā)電量的降低,，使得西廠區(qū)的折合供電煤耗率、產(chǎn)汽率,、折合廠用電率都不如xx年,，而東廠區(qū)的高效節(jié)能優(yōu)勢因機組竣工時間晚、設(shè)備問題多而沒有充分發(fā)揮出來,，東廠區(qū)對全年經(jīng)濟總量貢獻不大,。

2、個別改造項目不成功,，如7#爐液力耦合器的改造,，投運后不但節(jié)能效果不明顯，還增加了一個事故源;西廠區(qū)輸煤系統(tǒng)防塵措施設(shè)備簡陋,，實施后通廊內(nèi)粉塵濃度降低不多,，反而還造成了二次揚塵，污染了通廊以外的環(huán)境,。

3,、設(shè)備管理基礎(chǔ)工作有所放松。主要是各種記錄配置不全,、記錄不全,、檢查不到位，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題,，這在以前也發(fā)現(xiàn)了類似問題,，只是管理部門沒有引起足夠的重視。近幾年機構(gòu)頻繁調(diào)整也對該項工作造成了影響,。

4、現(xiàn)場管理難度加大,，不管是新廠區(qū)還是老廠區(qū),，都存在煤灰,、爐渣的大量積壓，再加上資金緊張而使老廠區(qū)氣力輸送連年擱淺,，很難使現(xiàn)場管理有大的提高,，粉塵的高位也加劇了職工的職業(yè)傷害，因此必須對積灰,、積渣和粉塵進行改造,。

1、抓好安全生產(chǎn),，保證設(shè)備健康水平,，杜絕重傷以上事故。

2,、要按照公司xx年供電量和供熱量的要求,，及時調(diào)度各生產(chǎn)要素，確保全年任務(wù)的完成,，主要指標如下：

發(fā)電量：億kwh;供電量：億kwh;供熱量：6xxxx噸;綜合廠用電率：;汽耗率：西廠,，東廠;折合供電標煤耗率：西廠635g/kwh，東廠525g/kwh,。

3,、配合制定和實施東廠區(qū)鍋爐防磨措施，清除鍋爐輔機缺陷,，提高130噸流化床鍋爐運行周期,。

4、針對東廠區(qū)煤耗偏高的實際,，查找影響各設(shè)備效率的因素,，扎實開展節(jié)能降耗工作。

5,、認真組織各項技改措施,，嚴格考察、論證,，力爭使全部技改項目都能達到滿意效果,。

6、加強職工業(yè)務(wù)培訓,，開展好師傅帶徒弟活動,。

7、組織統(tǒng)計xx年度生產(chǎn)車間成本指標,，修訂xx年度成本考核方案,。

電廠實訓心得總結(jié)與工作心得分享篇二十一

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的分享工作心得體會具有重要的意義。員工分享工作心得體會可以幫助其他員工更好地了解工作的要領(lǐng)和技巧,，從而提高整個團隊的工作效率和質(zhì)量,。本文將從不同的角度討論員工分享工作心得體會的重要性以及如何進行有效的分享。

分享工作心得體會的形式和渠道多種多樣,。首先,，可以組織團隊會議，在會上讓員工分享自己在工作中的經(jīng)驗和心得,。其次,，可以利用內(nèi)部社交平臺或企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，員工可以在上面寫下自己的心得體會,，供其他員工參考,。此外，還可以定期組織員工交流會,，讓不同部門的員工互相交流工作心得,，促進跨部門合作和學習。

員工分享工作心得體會可以提供許多好處,。首先,，它可以幫助新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。通過了解其他員工的工作經(jīng)驗和心得,，新員工可以更快地學習到應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和問題的方法,。其次，員工分享工作心得體會可以加強團隊之間的合作和溝通,。每個員工都有自己的工作方法和技巧,，通過分享，可以讓團隊成員互相學習和借鑒,，從而提高整個團隊的協(xié)作能力,。

要進行有效的分享工作心得體會，需要注意以下幾個要點,。首先,，分享的內(nèi)容應(yīng)具體、實用,。員工分享應(yīng)著重介紹他們在工作中遇到的具體問題和解決方案,，而不是紙上談兵。其次,，分享的方式要多樣化,。有些員工喜歡在會上口頭分享，有些員工喜歡寫成文字分享,，要尊重每個人的分享方式,。此外,，分享的過程應(yīng)開放和包容。每個人都有自己的工作習慣和經(jīng)驗,，不一定適用于所有人,，要尊重并包容不同的意見和建議。

第五段：總結(jié)和展望,。

員工分享工作心得體會對于提高工作效率和團隊協(xié)作至關(guān)重要。它不僅可以幫助員工互相學習和成長,，還可以促進團隊的凝聚力和合作能力,。在未來，我相信員工分享工作心得體會的重要性將會越來越被重視,。企業(yè)應(yīng)該提供更多的平臺和機會,，讓員工可以更方便地分享自己的經(jīng)驗和心得，從而共同進步,。只有不斷地學習和分享,，我們才能創(chuàng)造出更優(yōu)秀的工作成果，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。