在忙碌的工作與生活中,，寫心得體會能夠幫助我們抽絲剝繭,，梳理思路,。怎樣準確地表達自己的心得體會,，并使之更加生動和具體呢,？以下是一些成功企業(yè)家的心得體會分享,，可以讓我們對于工作和職業(yè)發(fā)展有更深入的認識,。

教師的評選心得體會方案篇一

第一段：引言（150字）,。

評選活動作為一種常見的社交活動方式,，不僅能夠展示個人風采，還可以激發(fā)人們的競爭激情,。然而,，對于參與評選的個人來說，如何保持積極的心態(tài),，克服困難并獲得寶貴經(jīng)驗,，是非常重要的。在此,，我將分享我參與評選活動的體會和心得,，希望能給其他參與者帶來一些啟示。

第二段：積極準備（250字）,。

首先,，準備工作是成功評選的關(guān)鍵。在參與評選活動之前,，我會先對自己進行全面準備,。這包括對評選的要求、標準和流程進行了解,，并對自己的優(yōu)勢和不足進行客觀分析,。同時，我會制定詳細的計劃,，包括時間分配,、學習和訓練等。通過這樣的準備,，我能夠更加自信和專注地投入評選活動,，提高成功的機會。

第三段：堅持努力（300字）。

其次,，堅持努力是絕對不可或缺的,。評選活動往往是一場長期而艱辛的競爭，需要付出大量的時間和努力,。在我參與評選活動的過程中,，我意識到只有堅持不懈地努力才能應對困難和挑戰(zhàn)。我會制定明確的目標,，并制定相應的行動計劃,，堅持不懈地努力學習和提升自己的能力。通過每天的反思和總結(jié),，我能夠不斷調(diào)整自己的策略,，提高自己的競爭力。

第四段：學習成長（300字）,。

參與評選活動不僅僅是為了獲勝,，更是為了學習和成長。在我參與評選活動的過程中,，我意識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。這使我能夠更好地認識自己,，找到自己的定位,，并通過努力填補自己的不足。此外,，評選活動也是一個與他人交流和學習的機會,。我會主動與其他參與者交流，認真傾聽他們的觀點和經(jīng)驗,，并吸取他們的優(yōu)點,。通過這樣的學習和成長，我能夠不斷提高自己的能力和素質(zhì),，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎,。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過參與評選活動,，我體會到了準備工作的重要性,，堅持努力的必要性以及學習成長的價值。評選活動不僅僅是一場競爭,，更是一次寶貴的經(jīng)歷和機會,。無論是成功與否，通過參與評選活動,，我們都能夠獲得寶貴的體驗和心得,，豐富自己的人生。對于那些將要參與評選活動的人來說，我希望能夠通過我的經(jīng)驗和心得,，給他們一些啟示和幫助,，讓他們能夠更好地應對評選活動中的挑戰(zhàn)，取得更好的成績,。

總結(jié)：在評選心得體會方案這篇文章中,，我通過引言概述評選活動的重要性，提出個人體會和心得,。在第二段中,，我著重強調(diào)了積極準備的重要性，包括對評選要求的了解和制定詳細的計劃,。第三段和第四段則著重強調(diào)了堅持努力和學習成長的重要性,。最后，在總結(jié)中,，我再次強調(diào)了參與評選活動的寶貴經(jīng)歷和機會,，并對即將參與評選活動的人提出了一些建議。整個文章結(jié)構(gòu)連貫,，條理清晰,，能夠給讀者提供有價值的參考和啟示。

教師的評選心得體會方案篇二

第一段：引言（200字）,。

心得體會文章是對個人經(jīng)驗和感悟的總結(jié),，能夠幫助讀者獲取新的思考和啟發(fā)。在許多學校和組織中,，舉辦心得體會文章評選活動,，旨在發(fā)現(xiàn)和鼓勵優(yōu)秀的心得體會文章，促進讀者共享智慧,。為了科學公正地評選出真正優(yōu)秀的文章,，下面將提出一個評選方案，旨在保證公正性和嚴謹性,。通過此方案的實施,，相信能夠挖掘出更多高質(zhì)量的心得體會文章，讓讀者受益匪淺,。

第二段：評選標準（200字）,。

評選心得體會文章需要有一套明確的評選標準，以確保公正和準確,。首先,，文章的內(nèi)容應該與主題緊密相關(guān)，能夠通過具體案例和生動的語言展示個人經(jīng)驗和感悟,。其次,，文章的觀點要鮮明明確，思路清晰，邏輯嚴密,，能夠給讀者帶來深度思考,。最后，文章的語言表達要得體流暢,，沒有語法錯誤和拼寫錯誤,，能夠準確表達作者的情感和思想。

第三段：評審團隊的組建（200字）,。

評選心得體會文章需要一個專業(yè)的評審團隊來審核和評判,。這個團隊應該由具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的人員組成。團隊成員之間應該互相獨立,，保持獨立的意見,。評審團隊可以通過自愿申請或邀請方式組建，確保具備專業(yè)知識和評選經(jīng)驗的成員加入,，從而保證評選的權(quán)威性和可信度,。

第四段：評選流程（300字）。

評選心得體會文章的流程應該簡潔明了,，確保全過程的公開透明,。首先，所有參評的文章應該匿名提交,，以避免評審團隊的偏見,。其次，評審團隊根據(jù)評選標準對文章進行初步篩選,，挑選出具備優(yōu)秀潛質(zhì)的文章進入下一輪評選。然后,，評審團隊對入圍文章進行詳細的評審和打分,，最后根據(jù)總分選出最終的優(yōu)秀文章。評選結(jié)果應該公布于眾,，接受廣大讀者的監(jiān)督和評述,，以確保結(jié)果的公正和透明。

第五段：獎勵與反饋（300字）,。

評選心得體會文章的最終目的是鼓勵更多的人參與其中,，并激勵他們提升寫作水平。因此,，評選方案應設立相應的獎勵機制,。優(yōu)秀的心得體會文章可以獲得證書、獎金或榮譽稱號等物質(zhì)和精神激勵,。此外,，評選方案應該加強對參評者的反饋機制，及時給予指導和建議，幫助他們提升寫作能力。

總結(jié)（100字）。

通過以上方案的實施,，心得體會文章評選活動將更具規(guī)范性和科學性,，從而挖掘出更多優(yōu)秀的文章。評選標準的確立和評審團隊的組建保證了評選的公正性和嚴謹性,，而評選流程的簡潔明了和獎勵與反饋機制的設立則鼓勵了更多人參與進來。希望各個學校和組織能夠借鑒這個方案，共同推動心得體會文章評選活動的發(fā)展,，以激發(fā)更多讀者的智慧和創(chuàng)造力。

教師的評選心得體會方案篇三

作為教師,，參與教師考核是一項必須面對的任務,。教師考核方案是對教師工作進行綜合評價的一個重要依據(jù)，對于提高教育教學質(zhì)量起到了積極的促進作用,。通過我的參與與實踐,，我深刻體會到教師考核方案的重要性與意義。在這個過程中,，我不僅加深了對自己職業(yè)責任的認識,，也不斷激發(fā)了自身的進取精神。以下是我對教師考核方案的心得體會,。

首先,，教師考核方案可以為教師提供量化的標準。在以往,，教師評價常常依據(jù)個人主觀意見,，缺乏客觀數(shù)據(jù)支持。而教師考核方案則可以通過指標體系和評價標準來量化教師工作表現(xiàn),，使評價更加公正,、公平。這為教師提供了準確的工作目標和要求,。通過參與教師考核方案,，我深刻認識到了自身的不足之處，并更加明確了未來的提升方向,。例如,，在教育教學方面，我通過教學評價中的教學設計,、教學效果等多個指標,，發(fā)現(xiàn)自己的教學方法和手段還有待改進，這對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用,。

其次,，教師考核方案可以幫助教師建立正確的職業(yè)價值觀,。教師是社會的靈魂工程師，他們的工作不僅僅是傳授知識,，更重要的是培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì),。在教師考核方案中，對于教師的師德師風,、課堂紀律等方面都有著明確的要求,，這使得教師不僅要關(guān)注自己的教學水平，還要注重培養(yǎng)學生的道德修養(yǎng)和社會責任感,。通過參與教師考核方案,，我明白了自己作為一名教師的責任與使命，進一步堅定了我在教育事業(yè)中的理想與追求,，努力實現(xiàn)學生全面發(fā)展的目標,。

再次，教師考核方案可以促進教師之間的交流與共享,。教師往往處于一個獨立的工作環(huán)境中,，很難直接獲取其他教師的教學經(jīng)驗和教學方法。而教師考核方案將教師的考核結(jié)果進行公示,，給其他教師提供了一個學習和借鑒的機會,。通過參與教師考核方案，我獲取了其他優(yōu)秀教師的經(jīng)驗和教學技巧,，這對于提升我自身的教學水平起到了積極的推動作用,。同時，教師考核方案也可以通過定期的交流與分享會,、研討會等活動,，促進教師間的交流與合作，營造良好的學習氛圍,。

最后,，教師考核方案為教師提供了一個自我反思與成長的機會。教師考核不僅僅是對教師工作的總結(jié)和評價,，更是對教師個人發(fā)展的引導。通過教師考核,，我明確了個人的優(yōu)勢和劣勢,，也逐漸形成了一套科學的自我提升機制。在教學實踐中,，我積極去參加培訓和教研活動,，不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)水平,。同時,，我也結(jié)合考核方案的要求,，對自己的工作進行及時反思和調(diào)整，不斷改進教學方法和手段,。通過不斷地反思與成長,，我不僅成為了一名更好的教師，也擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

綜上所述,，教師考核方案對于提高教師的工作質(zhì)量和推動教育教學改革起到了重要的作用。通過我的實踐與體會,，我深刻認識到教師考核方案之于教師個人和教育事業(yè)的重要性和意義,。教師應該積極參與教師考核，爭取良好的評價結(jié)果,，并將其作為一個動力,，不斷提高自身的教學水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時,，我也希望教師考核方案能夠不斷完善,，更加科學公正地評價教師的工作，為教師的發(fā)展提供更好的保障,。

教師的評選心得體會方案篇四

隨著社會的不斷發(fā)展,，心得體會文章的寫作已經(jīng)成為人們重要的表達方式之一。為了鼓勵和學習優(yōu)秀的心得體會文章,，提高寫作水平,，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動。為了保證評選的公平性和透明度,，特制定以下評選方案,。

第一段：引入。

在這個信息爆炸的時代,，每個人都有無窮的信息和經(jīng)驗可以分享,。心得體會文章的寫作方式能夠讓我們將經(jīng)驗和感悟以一種簡練、生動且易于推廣的方式傳遞給其他人,。為了鼓勵更多人參與其中,，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動，旨在發(fā)現(xiàn)和推廣優(yōu)秀的心得體會文章,，提高寫作水平,，豐富學校的文化氛圍。

第二段：評選標準,。

為了保證評選的公平性和客觀性,，我們特制定了一套詳細的評選標準。首先,，文章的內(nèi)容要具有獨特性和獨到見解,。其次,，語言表達要準確、生動,，能夠吸引讀者的注意力,。再次，文章結(jié)構(gòu)要清晰,，邏輯性強,。最后，篇幅要適中,，不過長而顯得冗長,，也不過短而顯得不夠充實。所有評選標準將通過專家評審和公眾投票相結(jié)合的方式進行評選,。

第三段：評選流程,。

為了確保評選的公平性和透明度，我們決定采取專家評審和公眾投票相結(jié)合的方式進行評選,。首先,，我們將邀請學校的文學專家組成評審團隊，通過對參選文章的評審,，從中選出一批優(yōu)秀的作品,。然后，公眾將有機會對這些作品進行投票,，選出自己心目中的最佳心得體會文章,。最終，通過專家評審和公眾投票的結(jié)果,，選出一等獎,、二等獎和三等獎各若干篇，為獲獎者頒發(fā)榮譽證書和獎金,。

第四段：公示與頒獎,。

為了增加透明度和公正性，我們決定在評選過程中進行公示,。在專家評審和公眾投票結(jié)束后,，將公示所有參選文章的名稱和得票情況。同時,，我們將組織一次頒獎典禮,，為獲獎者頒發(fā)榮譽證書和獎金，并邀請得獎作品的作者發(fā)表獲獎感言,，分享其寫作心得和經(jīng)驗。同時,，獲獎作品也將被印制成集子,，供校內(nèi)外師生閱讀,。

第五段：活動意義。

這次心得體會文章評選活動旨在激發(fā)學生寫作的興趣,，培養(yǎng)學生文學素養(yǎng)和表達能力,。通過參與評選活動，學生能夠?qū)W習到優(yōu)秀文章的寫作技巧和經(jīng)驗,，提高自己的寫作水平,。同時，這也是一次展示學校文化氛圍和培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的機會,。希望通過這次活動,，能夠在我校營造出良好的學習氛圍，推廣文學素養(yǎng),，提高整個校園的文化價值,。

總結(jié)。

通過這次心得體會文章評選活動,，我校將選拔出優(yōu)秀的作品,，為學生提供交流和學習的平臺。評選方案的制定和執(zhí)行,，能夠確保評選的公平和公正,，保證學生參與活動的積極性和主動性。希望這次評選活動能夠成為學生寫作能力提高的契機,，也為學校提升教學水平和文化價值作出貢獻,。

教師的評選心得體會方案篇五

教師評選是當前教育領域中一個非常重要的話題。每年都會有許多學校和機構(gòu)開展教師評選活動,，以此來選拔出對學生有影響力,、對教育事業(yè)起到積極作用的優(yōu)秀教師。在本人參與一次評選活動中,，不僅讓我受益匪淺,，也讓我對教師評選的意義和價值有了更深刻的認識。

第二段：我所了解的評選標準,。

評選標準要求是評選活動的基礎,，是參與者必須了解掌握的內(nèi)容。我所參與的評選活動,，評選標準分為三方面：教育思想和工作業(yè)績,、業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)、教師道德和風范,。除此之外,，還要求投票者注重教師在課堂教學、教育教學研究,、科研成果和業(yè)務提升,、學科貢獻等方面的表現(xiàn),，以及教師對學生思想品德的影響和幫助、對學生全面素質(zhì)的提高,、對學生綜合發(fā)展的促進等方面的成績,。從這些評選標準可以看出，評選優(yōu)秀教師不僅看重教師的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)成就,，也注重評選教師在學生思想引導和全面發(fā)展等方面的影響力,。

第三段：通過評選活動的收獲。

在此次教師評選中,，我作為一個參與者和評選委員,，收獲頗豐。首先,，讓我深刻認識到教師不僅是課堂上的傳道者,，更是對學生綜合發(fā)展有巨大影響的人。其次,，評選活動充分調(diào)動了教師的積極性,，許多教師在教育教學研究和業(yè)務提升方面都有了更多的努力。同時,，評選活動也間接促進了學生的全面發(fā)展,，因為被評為優(yōu)秀教師的老師不僅業(yè)務能力出眾，而且對學生的全面發(fā)展十分注重,。最后,，通過評選活動，也能使校外人士進一步了解學校高素質(zhì)教師的業(yè)績成就,，促進了學科建設,，提升了學校品牌價值。

第四段：評選過程中的思想掙扎,。

在本次評選活動中,，評選委員的角色是非常關(guān)鍵的。作為一個評選委員,，我始終保持客觀,、公正的態(tài)度，但是在很多時候,，經(jīng)常會思想掙扎：對某些情形應該怎樣恰當而又公正地評判,，有哪些不夠客觀的評定？因此,，評選委員應該具有一定的品德道德素養(yǎng)和使命感,，不斷加強自己的理論素質(zhì)和實踐能力，保持公正，不帶私心,，不被其他方面的利益引導自己的思想,。

第五段：我對評選活動的建議和理解。

在參與評選的過程中,，我認為教師評選應該更注重教師的思想性、文化素養(yǎng),、課堂教學技術(shù),、業(yè)務水平和教育體驗等方面，不能只看業(yè)績,，不能盲目追求教師的學科成果,，而要看重教師在學生全面素質(zhì)發(fā)展等方面的實際貢獻。評選活動應該貫徹公開,、公正,、公平的原則，確保評選結(jié)果的合理性,、科學性和公正性,，樹立高水準的優(yōu)秀教師榜樣，推出更好的教育成果,。同時,，通過評選活動，也能夠加強學校師生互動溝通,，促進了教師的發(fā)展和學生的成長,。

總結(jié)。

通過本次參與教師評選活動,，我認識到教師是教育事業(yè)中的中流砥柱,，他們的成就和表現(xiàn)對學校的教育發(fā)展有著舉足輕重的作用。評選優(yōu)秀教師的過程不僅是選拔優(yōu)秀的老師,，更是促進校園文化建設的機會,。因此，在教師評選活動中,，我們需要把握好評選標準,、評選理念和評選原則，慎重選擇評選委員,，注重理論與實踐結(jié)合,，推動我國教育事業(yè)的更好發(fā)展。

教師的評選心得體會方案篇六

作為一名教師,，教學工作是我們的首要任務,。教學水平的高低是評定教師能力的重要之一。因此，教師評選成為教育系統(tǒng)改進人才隊伍的重要措施,，也是激勵教師自我提升的一種手段,。本文從五個方面，分享我在教師評選過程中的體會和心得,。

第一段：了解評選規(guī)則與標準,。

教師評選的過程，首先要了解評選規(guī)則與標準,。通常,，評選規(guī)則包括評選的時間和流程、選舉方式,、投票,、獲獎等。評選標準通常根據(jù)教師角色和工作內(nèi)容而制定,，例如,，教學能力、教育理念等等,。作為被評選者,，了解清楚評選規(guī)則和標準是極其重要的，可以幫助我們更好地制定自己的計劃和準備,。

第二段：自我分析與提升,。

要準備好教師評選，最重要的是要進行自我分析和提升,。我們可以對自己的教學過程進行回顧,，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并采取措施加以改進,。對不足之處進行有針對性的提升,，例如，加強課堂控制力,、提高課堂互動,、提高教學技能、加強與學生的溝通等,。同時,，我們還要調(diào)整和完善自己的教育理念，提高自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng),。

第三段：展示自己的優(yōu)點,。

在教師評選中，我們不僅要看到自己的不足,，也要展示自己的優(yōu)點,。我們需要認識到自己的優(yōu)點并且展示它們,。例如，能夠成功地促進學生的學習興趣,，能夠成功地傳遞知識和技能,，能夠有效地幫助學生解決問題。我們可以在教學計劃和教學方法上展現(xiàn)出我們的優(yōu)點,，可以與同事進行交流,，從中體現(xiàn)我們的教學能力和開拓精神。

第四段：合理分配時間和精力,。

在教師評選中,，需要合理分配時間和精力。我們需要在評選前制定自己的計劃,，將教學時間和準備時間制定出來，保證有效地進行教學和評選準備,。此外,，我們還要合理利用各種資源，例如,，教師資源和學生資源,。通過合理分配時間和精力，我們可以更好地完成教學任務,，更高效地準備教師評選,。

第五段：堅持自我提升。

教師評選不是一個目的而是一個開始,，我們應該堅持自我提升,。在評選中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)點,，有一些“學習退化”的現(xiàn)象會隨著時間而消失,。因此，在評選之后,，我們應該積極調(diào)整自己的教學方式,，在教學過程中注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力。在每一個教學環(huán)節(jié)中,，我們都要不斷學習和提高自己,，激發(fā)出我們的教育激情，讓學生感受到我們的熱情和愛心,。

總之,，在教師評選中，我們要了解評選規(guī)則和標準,，進行自我分析和提升,，展示自己的優(yōu)點，合理分配時間和精力，并且堅持自我提升,。通過這些方法,，我們可以不斷提高自己的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻,。

教師的評選心得體會方案篇七

評選活動作為一種常見的組織形式,，不僅能夠激勵個人的積極性，也能夠展示集體的凝聚力,。通過評選活動,，可以發(fā)掘出許多優(yōu)秀個體和團隊，為他們提供更多的發(fā)展機會,，同時也在實踐中促進了各項工作的順利進行,。在參與和組織評選活動的過程中，我深刻體會到了評選的重要性,，同時也積累了一些心得體會,。

第二段：制定評選標準。

一個成功的評選活動首先需要明確的評選標準,。評選標準的制定應綜合考慮各項工作的特點和目標,，既要符合實際情況，又要能夠客觀公正地衡量個人或團隊的成績,。在制定評選標準的過程中,，我們可以借鑒先進經(jīng)驗，與相關(guān)部門和人員廣泛溝通,，確保評選標準的科學性和準確性,。同時，為了確保評選的公正性,，還應設立評委會,，由專業(yè)人士對申報材料進行評審和打分。

第三段：廣泛宣傳和參與,。

評選活動的意義在于發(fā)現(xiàn)和推廣優(yōu)秀個體和團隊,，因此廣泛的宣傳和參與是至關(guān)重要的。通過在媒體上發(fā)布相關(guān)信息,、組織宣傳會議,、發(fā)放宣傳冊等方式，讓更多的人知曉評選活動的目的和意義,，鼓勵更多的人參與進來,。此外，評選活動還可以鼓勵各部門和團隊主動申報,，通過競爭來激發(fā)積極性和創(chuàng)造力,，同時也為大家提供了一個展示自我和學習他人的機會,。

第四段：評選宣布和表彰。

評選活動的最終目的是為了表彰優(yōu)秀個體和團隊的努力和成績,。評選結(jié)果應在公開透明的條件下進行宣布,，以保持評選的公正性和信任度。在宣布結(jié)果之后,，還需組織頒獎儀式,，表彰獲獎者的杰出貢獻和成就。頒獎儀式既是對獲獎者的鼓勵和肯定,，也是對評選活動的圓滿結(jié)束,。

第五段：總結(jié)和展望。

評選活動作為一種組織形式,，不僅能夠激勵員工,，也能夠促進工作的持續(xù)改進和發(fā)展。通過評選活動,，可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀個體和團隊,，為他們提供更多的機會和挑戰(zhàn)。同時,，評選活動也有助于團隊之間的交流和合作，提升整體工作效益,。在未來的評選活動中,，我們可以進一步完善評選機制，提升評選活動的效果和公信力,。

結(jié)尾：

評選活動不僅是一種對優(yōu)秀個體和團隊的肯定,，更是一種促進工作發(fā)展和創(chuàng)新的機制。通過認真制定評選標準,、廣泛宣傳和參與,、公開透明的評選宣布和表彰，評選活動能夠發(fā)揮其最大的效果,。我相信,，在今后的工作中，評選活動將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,，為團隊的進步和發(fā)展做出更大的貢獻,。

教師的評選心得體會方案篇八

心得體會文章評選旨在發(fā)現(xiàn)和表彰那些具有獨特見解和深刻感悟的文章，鼓勵作者深入思考并分享自己的心得體會,。高質(zhì)量的心得體會文章不僅能夠幫助他人更好地理解一件事物或一個問題,，還能夠啟發(fā)讀者的思考，促進交流和共享,。為了評選出最有價值的心得體會文章,，本文提出了一種評選方案,，從參評文章的深度、清晰度,、適用性和影響力等方面進行評估,。

第二段：評選標準。

首先,，我們將從文章所表達的見解的深度來評價參評文章,。深度可以體現(xiàn)作者對于探索一個問題或事物的程度如何，以及對于問題本質(zhì)的思考是否深刻,。一篇優(yōu)秀的心得體會文章應該表達出作者對于所體驗或研究的事物的深入思考和洞察力,。

其次，我們將考察參評文章的清晰度,。一篇優(yōu)秀的心得體會文章應該具備結(jié)構(gòu)清晰,、邏輯連貫的特點，通過清晰明了的語言表達出作者的思維過程和感悟,。這樣的文章不僅易于讀者閱讀理解,，而且能夠讓讀者清晰地把握作者的見解和思考。

第三段：評估方法,。

為了對參評文章的深度和清晰度進行評估,，評委們將綜合考慮文章的論點和論證過程。以論點為中心,，評估參評文章是否能夠從不同角度全面論述問題,，并運用合理的論證方法進行推導和分析。評委們還將關(guān)注文章中的例子和細節(jié),，以確定作者是否用恰當?shù)膶嵗С肿约旱挠^點,，并能清晰地描述自己的體驗或研究。

第四段：額外考慮因素,。

除了文章的深度和清晰度,，評委們還將評估參評文章的適用性和影響力。適用性包括作者的見解是否與讀者群體的興趣和需求相契合,，如觀點是否通俗易懂,、深入淺出。而影響力則是評估文章是否能夠引起讀者的共鳴,，并啟發(fā)讀者的思考和行動,。

根據(jù)適用性和影響力的評估，評委們將挑選出一些特別優(yōu)秀的心得體會文章,，并設置獎項以表彰這些文章的作者,。這些獎項將在相關(guān)的學術(shù)會議或媒體上進行頒發(fā)，并為獲獎者提供機會進行學術(shù)或經(jīng)驗分享,。

第五段：結(jié)論,。

通過這樣的評選方案,，我們有望發(fā)現(xiàn)和表彰那些真正具備價值和啟發(fā)力的心得體會文章，為深化交流和共享心得體會提供平臺和動力,。同時,，這樣的評選活動也將鼓勵更多的人參與到心得體會的書寫和分享中來，促進個人的成長和社會的進步,。我們期待通過這個評選方案,，向廣大讀者呈現(xiàn)更多有價值的心得體會文章。

教師的評選心得體會方案篇九

段一：引言（200字）,。

參與評選工作是一項需要專業(yè)能力和責任心的任務,，同時也是一種鍛煉和成長的機會。通過參與評選工作,，我深刻體會到了評選的重要性以及需要獲取全面信息才能做出公正評判的挑戰(zhàn),。因此，本文將從參與評選的目的和意義,、評選過程中的困難和挑戰(zhàn),、如何獲取全面信息、如何做出公正評判以及個人收獲五個方面展開論述,。

段二：參與評選的目的和意義（250字）,。

評選的目的不僅是為了表彰優(yōu)秀個體或團體，更重要的是激勵和推動整個群體向更高境界發(fā)展,。而作為評委,，我們需要時刻保持公正、公開和客觀的態(tài)度,，以確保評選的公正性和公信力。評選不僅是對參與者的鼓勵和肯定,，更是對每個人的警示和激勵,。因此，我們需要認真對待評選工作,，秉持公平,、公正、客觀的原則,。

段三：評選過程中的困難和挑戰(zhàn)（250字）,。

在評選的過程中，最大的困難和挑戰(zhàn)是獲取全面的信息,。參與評選的個人或團體往往只展示了他們出色的一面,，而評委需要從多個維度和多個角度來審視每個參與者的表現(xiàn)。此外,，評選工作通常需要與其他評委共同完成,，需要協(xié)商一致并避免人為因素的干擾,。因此，我們需要對參與者的表現(xiàn)進行充分調(diào)查和了解,，并與其他評委保持密切溝通和合作,，以確保評選結(jié)果的公正和客觀。

段四：如何獲取全面信息（300字）,。

為了獲取全面的信息,，我們首先需要建立一個完善的評選指標和標準，確保評選的公正性和客觀性,。其次,，我們需要從多個渠道和途徑獲取信息，包括個人表現(xiàn)的數(shù)據(jù),、口碑和聲譽,、他人的推薦和評價等。此外,，我們還需要與參與者進行面對面的交流和溝通,，通過問問題和觀察行為來深入了解他們的真實素質(zhì)和能力。最后,，我們需要及時整理和匯總收集到的信息,，確保評選工作的科學性和專業(yè)性。

段五：如何做出公正評判和個人收獲（200字）,。

在做出評判時,，我們需要堅持客觀公正的原則，拋開個人偏見和主觀意識,，以確保評選結(jié)果的公正性和客觀性,。同時，我們還需要采用合理的決策方法和流程,，確保評選結(jié)果的科學可行性,。當評選結(jié)束后，我們還需要總結(jié)和反思自己的評選過程和結(jié)果,，以發(fā)現(xiàn)自身存在的不足和提升的空間,，并從中吸取經(jīng)驗教訓，提升自己的能力和素養(yǎng),。

總結(jié)（200字）,。

通過本次評選的參與和體驗，我對評選工作的重要性和挑戰(zhàn)有了更深刻的認識,。我們作為評委,，需要有專業(yè)知識和責任心，以確保評選的公正和客觀,。同時,，我們還需要不斷學習和提升自己的能力,，以更好地完成評選工作。評選工作不僅是一種責任和使命,，更是一種學習和成長的機會,。當我們經(jīng)過辛苦努力后，看到評選結(jié)果的公正和準確,，看到參與者的欣喜和感激,，我們也會深感收獲和滿足。因此,，我相信通過不斷努力和鍛煉,，我們將能夠成為更優(yōu)秀的評委，為評選工作做出更大的貢獻,。

教師的評選心得體會方案篇十

教師評選是學校事業(yè)發(fā)展的核心,，它關(guān)系到師資優(yōu)化和學校形象的提升。作為一名教師,，參加評選既是對自己教學工作的一種肯定,，也是一次進一步提高自己教學水平的機會。我曾參加過多次評選,，積累了豐富的經(jīng)驗和心得,，分享給大家。

第二段：評選前的準備,。

獲得好的課堂效果離不開教師平時的積累和準備,，因此在教師評選之前，必須充分準備,。首先要了解評選的標準和流程,，查閱相關(guān)文件，對照自己的實際情況來進行制定計劃,。其次,，要仔細備課，科學合理安排教學內(nèi)容和教學時間,，以達到教學目標,。此外,，還要不斷提高個人素養(yǎng),，并通過各種方式提高自己的教學水平。

第三段：評選過程中的表現(xiàn),。

評選過程中,，要注重自己的表現(xiàn)，讓評委能夠真正了解自己的教學水平和能力,。首先,，在教學中要注重方法多樣性,，采用多種教學方法，讓學生能夠盡快掌握知識,。其次,，在教學中要精心設計問題，并且用心傾聽和掌握學生的情況,，及時給出改進建議并加以落實,。同時，在教學中還要注重語言準確規(guī)范和字句流暢自然,，體現(xiàn)出自己的教學水平和專業(yè)能力,。

第四段：提高自身教學能力。

評選過程中,，我們不僅需要盡力去展現(xiàn)自己的特點和咨詢技術(shù),，還要通過學習新的教育理論和新方法來不斷提高自身教學能力，以更好地推動課程的發(fā)展,。此外,，還要注重教育心理學和教育法規(guī)，了解學校制度和政策,，進一步完善自身教育體系,。

第五段：總結(jié)。

教師評選的過程中,，我們要始終堅持優(yōu)秀教學理念,，重視教學研究，提高自己的教學能力,。評選是對自己教育事業(yè)成果的檢驗,，在這個過程中要不斷思考和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，彌補自己的缺陷,，使自己不斷提高，成為更好的教師,。評選不是結(jié)束,，而是開始，開啟了我們更加與您的教育之路,。

教師的評選心得體會方案篇十一

教師考核一直是教育領域中的重要議題之一,。近年來，針對現(xiàn)有的教師考核制度,，各地相繼推出了新的考核方案,。筆者在參與新的教師考核方案實施過程中，深感其對教師個人成長和教育質(zhì)量提升的積極影響。在此,，我愿分享我對教師考核方案的心得體會,，希望能為改進現(xiàn)有教師考核制度提供一些思路。

新的教師考核方案在目標設定上更加明確,。通過設立明確的考核指標和標準,，我們真正做到了“公開、公正,、公正”,。教師在教學工作中知道應該如何為學生付出最大的努力，同時也為自己設立了學習的目標,。比如,，考核方案中強調(diào)了課堂教學的質(zhì)量和學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，教師在備課和授課過程中更加注重培養(yǎng)學生的實際動手和思維能力,，這無疑為學生的綜合素質(zhì)提升起到了積極的作用,。

科學合理的考核指標是一項考核方案的關(guān)鍵之一。目前的教師考核方案中,，各項指標具有一定的科學性和可操作性,。比如，教學評價方面,，除了統(tǒng)計學生的考試成績外,，還通過課程評價、學生評價,、同行評價等方式來全面衡量教師的教學質(zhì)量,；而師德師風考核則通過評價教師的行為規(guī)范、教學紀律,、職業(yè)道德等方面來全面了解教師的師德情況,。這樣的指標設定使得考核結(jié)果更加科學客觀，有利于提升教師的教育教學水平,。

新的教師考核方案注重考核過程中的互動與交流,。在正式的考核之前，學校會組織相關(guān)培訓,，為教師提供技能和知識的更新,。在考核過程中，學校還設置了多種形式的反饋機制,，鼓勵教師與評價者進行互動和溝通,，以進一步提升教師自身的教學水平。這種互動和交流的機制有助于教師深入思考自己的教學方法和教育理念,，找到改進的方向,，使得教師考核成為一次真正有益的成長機會。

新的教師考核方案還設置了一系列的激勵機制,。通過對考核成績進行獎懲,，激發(fā)教師的積極性。比如,，教學優(yōu)秀的教師可以獲得表彰和獎金,，這既能夠激勵教師更努力地工作，也有利于營造全員向上的教育氛圍,。同時,，通過考核結(jié)果對教師的職稱晉升、晉級和獎勵等進行指導性使用,，進一步推動教師的發(fā)展,。這種激勵機制使得教師考核變得更加有針對性和有動力，促進了教育質(zhì)量的提高,。

總結(jié),。

新的教師考核方案的推廣和實施是教育體制改革中的一項重要舉措。通過明確目標,、科學指標,、過程互動和激勵機制，這一方案使得教師考核成為教師成長的機會,，進一步推動了教育質(zhì)量的提升,。然而，新的考核方案還有一些可以改進的地方,，比如更加注重教師的創(chuàng)新和獨特才能,，更加關(guān)注對學生個體化需求的滿足等。相信隨著不斷的改進和實踐,，教師考核方案會愈發(fā)成熟和完善,，為培養(yǎng)一支高水平的教師隊伍做出更大的貢獻。

教師的評選心得體會方案篇十二

1,、熱愛教育事業(yè),，熱愛班主任工作，師德一流,。

2,、服從學校領導，不講報酬,，做事雷厲風行,，工作持之以恒。

3,、每學期能按時制訂班主任工作計劃,，認真做好班主任工作總結(jié),，按時參加班主任工作會議，不無故缺席,，及時完成學校布置給班主任和班級的各項工作,。

4、有獨立工作能力,，有班級管理的方法,，有良好的心理素質(zhì)，有較強口頭表達能力,，能超前意識,。

5、認真學習,，堅持寫教育隨筆,，在縣級論文評比至少有一篇，班級管理某一方面有特色,。

6,、把德育工作放在首位，把學生思想道德建設滲透班級每一個環(huán)節(jié),，積極培養(yǎng)學生的“三創(chuàng)”精神,，（創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新精神,，創(chuàng)優(yōu)能力,，）全面推進素質(zhì)教育。

8,、尊重學生家長,，主動與學生家長溝通，虛心聽取意見和建議,，學生,、家長對語辭級工作的滿意。

9,、一學年中班級四個零指標（安全事故為零,，學生逃學為零，休罰學生現(xiàn)象為零,，違法犯罪為零）,。班級學風正、紀律好,，各項考核指標必須在年級前三名或六名,。

1、對照條件,，個人申報,；

2,、政教處按20%確定人數(shù)，個人寫好1500字事跡材料,。

3,、政教處根據(jù)候選人的材料，結(jié)合平時對班級工作的考核積分,，確定優(yōu)秀班主任名單。

4,、校長室審批,。

5、優(yōu)秀班主任每學年評選一次（時間定為第二學期結(jié)束）,，市以上優(yōu)秀班主任從學校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生,。

1、學校對評上的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書和100元獎金,，先進事跡在校宣傳欄進行宣傳,。

2、優(yōu)秀班主任在考評,，晉升中優(yōu)先,；

3、連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任,，學校授予“陽羅二中信得過班主任”榮譽稱號,，獎勵500元。

教師的評選心得體會方案篇十三

為了表彰先進,，樹立榜樣,，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合實際,，我校優(yōu)秀教師評選辦法具體如下：

在校長的主持下,，成立學校優(yōu)秀教師評選領導小組，具體由校辦負責,。

1,、為人師表，全面地關(guān)心和愛護學生,，有效地對學生進行思想政治工作和道德品質(zhì)教育,，做到教書育人、管理育人,、服務育人,。

2、事業(yè)心強,、工作主動熱情,、勤勤懇懇,、任勞任怨，有較好的教育教學藝術(shù),。

3,、努力學習科學文化知識和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務,，出色完成教育教學工作任務,，在提高教育教學質(zhì)量方面成績突出。

4,、在我校工作3年（含3年）以上,。

5、有以下情況之一者不能評優(yōu),。

（1）本年度內(nèi)聯(lián)考成績倒數(shù)第一名者,。

（2）對學生不嚴格要求，不能履行教書育人職責者,；

（4）無故拒不接受學?；蚰昙壎伟才殴ぷ髡撸?/p>

（5）各種教育差錯,、事故的有關(guān)責任者,；

（6）病事假超過1個月者。

1,、年級組推薦候選人,，教師也可自薦。

2,、校辦全面審核,，對符合申報條件者進行民意測評。

3,、領導小組進行評選,，結(jié)果公示。

4,、特別優(yōu)秀者向靖江,、泰州等推薦。

每學期評選一次,，原則上在學期末組織評選,。

被評為優(yōu)秀教師者，學校將發(fā)給榮譽證書并一定的物質(zhì)獎勵,。

教師的評選心得體會方案篇十四

為了表彰獎勵在我校教育教學工作中作出突出貢獻的教師,，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進教師愛崗敬業(yè),、勤奮求實,、改革創(chuàng)新、銳意進取,、追求卓越,，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學校內(nèi)部活力,，推動我校教育教學改革健康持續(xù)發(fā)展,，學校決定在我校開展優(yōu)秀教師評選和表彰活動。評選工作堅持“公平,、公正,、公開”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運作,，特制訂本實施方案,。

（一）評選范圍及對象,。

優(yōu)秀教師：具有三年以上教齡,，在本校工作一年以上，論文在縣及以上獲獎或發(fā)表,，20xx-2016學年度在教學一線的教師,。

優(yōu)秀班主任：20xx-2016學年度擔任班主任，且班級管理業(yè)績突出者,。

優(yōu)秀教育工作者：非教學工作人員,。

教學管理先進個人：全體行政人員。

最美教師：在職在崗教師,。

特殊貢獻獎：20xx-2016學年度高三年級任課教師,。

（二）名額分配。

年級高一高二高三總計,。

鎮(zhèn)級781227,。

校級881127。

合計15162354,。

2,、優(yōu)秀班主任（共20人，鎮(zhèn)級10人,，校級10人）,。

3、優(yōu)秀教育工作者（共5人,教輔2人,，后勤3人）,。

4、教學管理先進個人（1人）,。

5,、最美教師（1人）,。

6、特殊貢獻獎（1人）,。

1,、遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，模范履行職責,，勇于創(chuàng)新,，無私奉獻，師德高尚,，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象,，學生滿意率高。

2,、熱愛學校,，熱愛本職工作，熱愛學生,，關(guān)心學生全面成長,，教書育人，為人師表,，具有豐富的教育工作經(jīng)驗,，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

3,、高質(zhì)量完成教育教學工作任務,，在本職崗位上堅持創(chuàng)新思路，主動為提高教育教學質(zhì)量服務,。

4,、遵守學校紀律，按時上下班,，出勤率高,。

5、工作以大局為重,，服從安排,，主動為學校分憂解難。

6,、團隊意識強,，與同事合作共事好。管理育人,、服務育人效果好,。20xx年年度考核合格及以上,20xx-2016學年度師德考核合格及以上。

7、優(yōu)秀教師所任教班級及學科在期末考試中成績具備課組中等以上,。

8,、最美教師候選人需在我校工作5年以上，且工作勤奮,、任勞任怨,，在教師中具有較高威信，并能起到很好的模范帶動作用,，體現(xiàn)榴石高中教師積極向上精神風貌,。

9、特殊貢獻獎候選人需為20xx-2016學年度一線從事教學工作,、管理工作,，并且所帶班級成績居全年級第一的教師。

10,、有下列情況之一不得參評：

（1）不服從學校工作安排,；

（2）一個學期病、事假累計超過10天,；

（3）有遲到,、早退或曠課等違紀現(xiàn)象；

（4）有體罰或變相體罰學生,，收費輔導等現(xiàn)象,；

（5）有明顯工作態(tài)度馬虎行為,，教學質(zhì)量差,；

（6）師德師風差，學生有效投訴3次以上,；

組長：

副組長：

成員：

1,、成立學校評選領導小組并制定評選方案。

2,、由各年級組織全體教師進行無記名投票,，根據(jù)得票多少各年級確定各級各類優(yōu)秀教師候選人。

3,、各年級組織備課長對各級各類優(yōu)秀教師候選人進行第二輪投票,。

4、教務處根據(jù)教師教學工作情況,、教學質(zhì)量情況,、完成任務等情況，對候選人進行業(yè)務考核,。

5,、校評選領導小組討論確定各級各類優(yōu)秀教師名單。

6、公示評選結(jié)果,。

榴石高級中學教務處,。

教師的評選心得體會方案篇十五

為充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作,、探索教學改革,，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的提高,，特制定本辦法,。

組長：張華新。

副組長：張彬,。

成員：紀海濤,、冉奎、宋予濤,。

積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的專職教師,、兼職教師以及其他教學輔助人員。

1,、堅持黨的基本路線,、方針、政策,，認真執(zhí)行教育法規(guī)和中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,；

3、遵紀守法,，模范遵守學校的各項規(guī)章制度,，發(fā)揮榜樣和表率作用；

5,、教育教學成績顯著,，成果豐碩，得到所在單位,、學生,、社會一致認可和贊譽；

6,、近3年內(nèi)年度考核均為合格及以上,，優(yōu)秀者同等條件下可優(yōu)先考慮；

7,、教師業(yè)務考試成績在合格以上,，優(yōu)秀等次在評選過程中可適當加分，同等條件下優(yōu)先推薦,。

6,、凡在本年度教學工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

（1）不服從本單位教學任務安排者,；

（2）發(fā)生過教學事故者,；

（4）無故不參加學校組織的教研活動者；

（5）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者,。

1,、本人申請。

申請人對照評選條件,，填寫好申報表,，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

2,、資格審查公示,。

學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單,。

3,、初評。

（1）測評：在個人述職的基礎上,，對申報人員的德,、能、勤,、績,。

進行綜合測評。

（2）按照評分細則評分,。

（3）確定初評人員名單,，并將名單和有關(guān)材料報評選領導小組,。4,、審查。

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

5,、公示。

將評選結(jié)果在我校師生中進行公示,。

（2）優(yōu)秀教師獲得者,，學校授予“新西小學優(yōu)秀教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書,。

（3）優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案,，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一,。

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（4）學校從當年的校級優(yōu)秀教師中推薦參加區(qū)級優(yōu)秀教師,、先進教育工作者、骨干教師等評選。

教師的評選心得體會方案篇十六

（確實優(yōu)秀的,，可根據(jù)實際情況適當放寬參評條件）,。

1．評選分為三組：省一級園組、省等級園組和準辦園組,。每園按教師總數(shù)的20%比率,，由幼兒園根據(jù)教師的綜合表現(xiàn)推薦參加評選。

2．采用淘汰制：五項技能自備項目展示后淘汰30%,；五項技能規(guī)定項目展示后淘汰30%,；剩下的參加上課競爭。三項（五項技能,、活動設計,、上課）總分決定名次。

項目內(nèi)容要求,。

第一輪基本技能自備項目,。

彈琴鋼琴曲時間不超過3分鐘。

唱歌完整歌曲時間不超過3分鐘,，可民族,、聲樂、通俗唱法,，自備磁帶或光碟伴奏帶,。

舞蹈成品舞蹈時間不超過3分鐘，自備磁帶或光碟伴奏帶,、服裝等,。

說話幼兒故事時間不超過3分鐘。

第二輪基本技能規(guī)定項目,。

即興舞蹈幼兒舞蹈聽音樂1遍,，創(chuàng)編動作1遍，即興舞蹈1遍,。

即興演講命題,，如“草”，臨時準備3分鐘,，即興演講1分鐘,。

美術(shù)命題畫時間2小時，自備作畫工具,、參考資料,，統(tǒng)一發(fā)放8開紙張。

第三輪教學活動,。

獲獎教師由中心學校發(fā)放十佳教師榮譽證書,，并由所在單位根據(jù)本園獎懲制度發(fā)給獎金,。

20xx年，分兩階段：上半年各幼兒園組織全體教師,，開展大練武活動,，六月底按比例推選出最優(yōu)秀的教師；下半年,，約10月中旬,，根據(jù)各園推薦的優(yōu)秀教師，由鎮(zhèn)舉行進一步的比武競選,，最終角逐出十佳優(yōu)秀教師,。

教師的評選心得體會方案篇十七

教師是立志培養(yǎng)未來的希望、育才育幸福的使命感,。為了更好地履行這一職責,，近年來，越來越多的教師積極加入中國共產(chǎn)黨,，成為推動社會進步和教育發(fā)展的中堅力量,。教師建黨方案是一個具體而重要的舉措，幫助教師更好地加入黨組織并履行黨員義務,。在我加入黨組織后,，我深刻理解到教師建黨方案的意義和重要性，并從中得到了一些寶貴的經(jīng)驗,。

教師建黨方案的背景是中國共產(chǎn)黨發(fā)展的需要和全面深化教育改革的要求,。作為教育事業(yè)的先行者和中堅力量，教師的黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力都直接影響著學生的成長和國家的未來,。教師建黨方案的目的是提高教師的思想覺悟和政治素質(zhì),，加強教師隊伍的組織紀律性和戰(zhàn)斗力，推動全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的偉大事業(yè),。作為教師,，我們要深刻認識到自己的職責和使命，并以黨員的標準要求自己,。

第三段：加入黨組織的體會,。

通過教師建黨方案，我加入了中國共產(chǎn)黨,。這一過程讓我深刻體會到了黨組織的嚴謹性和神圣性,。在入黨培訓過程中，我們被要求學習黨的歷史,、理論和方針政策，掌握黨的組織結(jié)構(gòu)和工作方式,，了解黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和黨的作風建設,。這些學習讓我更加明白我加入黨的初衷和責任,，激勵我更加自覺地參與到黨組織的各項活動中去，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量,。

第四段：履行黨員義務的體會,。

加入黨組織后，我更加深刻地感受到了作為一名黨員的責任和義務,。首先,，我要時刻保持對黨的忠誠。作為一名教師黨員,，我要時刻堅守黨的原則和信念,，忠誠于黨的事業(yè)，不忘初心,，不辜負人民的期望,。其次，我要積極參與黨的組織生活和黨的群眾工作,。通過參與黨組織的學習,、討論和活動，我可以進一步提高自己的理論水平和組織紀律性,，同時也可以幫助和引導廣大教師積極參與到黨的事業(yè)中去,。最后，我要積極履行黨員的先鋒模范作用,。作為一名教師,，我要時刻保持良好的品德和行為，做到以身作則,，影響和教育學生,，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而努力奮斗。

第五段：總結(jié)和展望,。

通過參與教師建黨方案,，我深刻理解到了作為一名教師黨員的責任和義務，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗,。未來,，我將繼續(xù)努力，進一步提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì),，積極投身到黨的事業(yè)中,，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學生和建設社會主義現(xiàn)代化國家做出更大的貢獻。同時,，我也希望更多的教師能夠通過教師建黨方案,，加入中國共產(chǎn)黨，共同為教育事業(yè)的發(fā)展而奮斗,。

教師的評選心得體會方案篇十八

在校長室的領導下,，成立優(yōu)秀教師評審小組（即考核小組）,。

本學年度在教學第一線的教師（包括班子成員）。

一學年評選一次（第二學期結(jié)束）,。

按組進行,，按教師總?cè)藬?shù)的15%進行評選。

1,、熱愛教育事來,，熱愛陽羅二中，教育思想端正,。

2,、為人師表，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范,。

3,、刻苦學習，勤于思考,，教學上有創(chuàng)新精神,，在縣級以上刊物發(fā)表教育論文，包括評比獲獎論文,，每學年不少一篇,。

4、嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則,，按質(zhì)按量出色完成課堂教學任務,，學生滿意。

5,、教學質(zhì)量顯著,、月考、期中,、期末考試所教學科成績在同年級比較有很大提高,。

6、幫助差生,，關(guān)心困難生,，在轉(zhuǎn)化后進生方面有明顯成效有典型事跡。

7,、積極參加教科研活動,，承擔對外開課任務。

8,、有下列情況之一者,，不得申報評優(yōu)：

（1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；

（2）病,、事假超一個月者,；

（3）體罰或變相體罰者,；

（4）教學工作失職,，造成教學質(zhì)量倒數(shù)者,。

1、對照條件,，個人申報,；

2、各組將候選人名單上報學校評審小組（候選人必須寫好1500字事跡材料）,；

3,、評審小組結(jié)合候選人平時的師德表現(xiàn)以及教學實績，確定優(yōu)秀教師人選,；

4,、報校長室審批公示。

1,、教師節(jié)大會向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽證書,；

4、連續(xù)三年被評為優(yōu)秀教師,，學校授予“xx二中名教師稱號”,，獎金500元。

教師的評選心得體會方案篇十九

為充分調(diào)動廣大教師的教學積極性,，鼓勵教師積極投身教學工作,、探索教學改革，表彰先進,，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的提高,，特制定本辦法。

組長：

副組長：

成員：

2.評選比例：優(yōu)秀教師評選比例不超過教師總?cè)藬?shù)的8%,，即我校評選名額為5人,。

1．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè),，熱愛本職工作,，有強烈的事業(yè)心和責任感，不從事第二職業(yè),。

2．熱愛教育事業(yè),，遵紀守法，愛崗敬業(yè),，遵守學校的各項規(guī)章制度,，教書育人，愛護學生,，為人師表,，師德高尚,，事跡突出；師德良好,，在同事間不散布不利于學校言論,，在危急關(guān)頭挺身而出，以大局為重,，維護學校和學生利益,。

3.維護學校威信，不與家長和同事發(fā)生矛盾,，與人為善,。

（備注：以教導處組織的教師互評得分為準）。

2．有較強的課堂教學管理能力,，課堂紀律良好,，學生無亂堂、無瞌睡等,。

（備注：以教師講課得分和作業(yè)教案檢查得分為準）,。

1．做到因材施教，課堂教學效果良好,，受到學生歡迎,；

2．積極承擔教學任務，工作量飽滿,，積極參加學校組織的`教研活動,；教研活動做到有事請假、不遲到,、不早退,，聽課節(jié)數(shù)達到神池縣教育教研室規(guī)定的標準。

3．發(fā)揚主人翁精神,，愛校如家,，關(guān)心學校事務，積極配合班主任（科任教師）,、其他教師做好班級管理工作和學校各項工作,。積極為學校分憂解難，樂于接受分配的各項工作,。

4．各種資料按時上交完成,，書寫良好。

5．積極參加學?；蚩?、組安排工作，并能出色完成。

（備注：以校領導抽查教研考勤和教研組長記錄考勤以及請假考勤得分為準,。教研考勤滿分記5分,，請假考勤滿分記10分。）,。

1．教學成績按上學年度兩次期末考試成績得分比率為準,，記滿分20分。計算方法按照15年度百分制教學成績分計算,。

2．學生評教評分,，在學科組起到示范帶頭作用的,。

3．教育思想端正,，關(guān)心學生，熱愛學生,，滿腔熱情地關(guān)心和愛護“學困生”,，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔，使學生能健康地成長,。

（備注：以學生評教結(jié)果為準,，優(yōu)秀率80%及以上者均為優(yōu)秀，記10分,；優(yōu)秀率80%以下為良好,，記8分；優(yōu)秀率60%以下為合格,，記6分）,。

附加分：刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想,、教學內(nèi)容,、教學方法等方面的改革有明顯成效(按上一年度20xx.9--20xx.8發(fā)表論文等級累計加分，按一二三等,，國家級記3,、2、1分,，省級記2,、1、0.5分,，市級記0.5分),。

（1）不服從本單位教學任務安排者；

（2）發(fā)生過教學事故者,；

（3）每學期事假累計超過10天,、病假1個月或曠工1天或以上；

（4）無故不參加學校組織的教研活動者；

（5）出現(xiàn)過責任事故（亂收費,、亂訂教輔資料,、體罰或變相體罰學生、家長舉報的有償家教）,。

（6）不參加寒暑假培訓,。

（7）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者。

（8）質(zhì)考教學成績不達縣平均水平者,。

1.本人申請,。

申請人對照評選條件，填寫好申報表,，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組,。

2.資格審查公示。

學校審查確定參評人員,，并公示參評人員名單,。

3.初評。

（1）測評：在個人述職的基礎上,，對申報人員的德,、能、勤,、績進行綜合測評,。

（2）按照評分細則評分。

（3）確定初評人員名單,，并將名單和有關(guān)材料報評選領導小組,。

4.審查。

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查,。

5.公示,。

將評選結(jié)果在全校師生中進行公示。

教師的評選心得體會方案篇二十

(一)三年一度的表彰獎勵分三類：

1.教育工作典型(優(yōu)秀教師,、名師,、師德標兵、優(yōu)秀校長,、優(yōu)秀教育工作者),。

2.教育質(zhì)量優(yōu)秀單位(1-3所學校)。

3.尊師重教先進單位(部門單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道,、企業(yè)、社會團體)和先進個人,。

(二)六年一度的表彰獎勵增設“教育功勛獎”,，獎勵1-3人,。

1.遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面貫徹黨和國家的教育方針,，積極實施素質(zhì)教育,，促進學生全面發(fā)展。

2.高質(zhì)量完成教育教學工作任務,，積極推進課堂教學改革,，教學理念創(chuàng)新，積極承擔學校的公開課,、示范課等,，在教學改革、教材選編,、實驗室建設,、提高教育教學質(zhì)量方面成績突出。

3.師德高尚,，熱愛學生,，教育教學行為規(guī)范，模范遵守教師職業(yè)道德,，深受學生愛戴。

4.在同等條件下,，農(nóng)村學校教師予以優(yōu)先考慮,。

1.德藝雙馨，學生滿意,，同行認可,，社會公認度高。熱愛教育工作,，愛崗敬業(yè),，是師德的表率、育人的模范,、教育教學的行家,。

2.教育教學理念先進，教學富有特色,。精通業(yè)務,、嚴謹治學，業(yè)務水平,、教育教學質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學校中名列前茅,。教育教學工作實績特別突出。

3.注重個人專業(yè)發(fā)展,，堅持讀書學習,，積極參加各項培訓并獲得相關(guān)合格證書。撰寫的本學科論文2篇以上獲市級獎或3篇以上獲區(qū)級獎;教研員需提供省級以上正式刊物公開發(fā)表教育理論論文1篇以上，主持區(qū)級以上課題至少1個,，每年在區(qū)級以上作專題講座至少1次,。富有團隊、合作意識,。在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮引領,、示范、輻射作用,。積極參與校本培訓工作,，輔導青年教師且有成效。

4.必須為教學一線教師,，并已獲得“區(qū)骨干教師”稱號,。近5年，曾獲得過區(qū)級及以上綜合表彰(市級單項獎勵),，至少有1次年度考核被評為優(yōu)秀,。近5年來參加市級及以上教育教學比武至少獲獎1次。參評幼兒園名師人選必須為全區(qū)幼兒園教學能手,，參評職業(yè)學校名師人選必須為“雙師型”教師,。

1.能模范貫徹執(zhí)行黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè);模范遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門制定的各項規(guī)章制度,，在遵守師德師風行為規(guī)范方面表現(xiàn)突出,，師德高尚，具有特別感人的事跡和獨特的人格魅力,，在全區(qū)教育系統(tǒng)具有標桿作用,。

2.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，熱愛學生,，重視學生素質(zhì)教育與品德教育，從教行為規(guī)范,。

3.在全區(qū)教育系統(tǒng)開展的師德師風建設活動中表現(xiàn)突出,，積極參加各項活動，具有極強的示范帶頭作用,。

1.擔任正副校(園)長5年以上(含5年),，并取得校(園)長崗位培訓合格證。

2.有強烈的事業(yè)心和責任感,，品德高尚,，廉潔公正，作風民主,，具有團結(jié)協(xié)作精神,，深受學校教職工的信任和贊譽,。任校長期間，個人曾獲區(qū)級及以上綜合表彰,。近5年,，單位及本人的年度績效考核，至少有1次以上被評為區(qū)級優(yōu)秀,。

3.有較高的教育理論水平和較強的科研能力,，教育教學和教育管理理念先進，積極開展校本研訓并取得顯著成效,。堅持民主管理,，依法治校，努力推進教育教學改革和學校管理改革,，教育教學形成特色,，管理實績突出。教育教學質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學校中居于領先位置,。

4.所主持工作的學校辦學行為規(guī)范,，本人及學校無違紀違規(guī)行為。學校安全管理規(guī)范,，安全設施完善,，近5年學校未發(fā)生較大的安全責任事故。

5.關(guān)心教師專業(yè)發(fā)展,，為教師的培養(yǎng)培訓建立了制度,，并予以落實。學校辦學條件得到改善,，教學設施較完備，能運用現(xiàn)代技術(shù)手段進行教學,，有效推動教育信息化工作,。

1.有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè),，刻苦鉆研業(yè)務,，為人師表，作風正派,，堅持原則,，奉獻精神強。

2.愛崗敬業(yè),，求真務實,，工作積極主動，勇挑重擔,，盡職盡責,，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作,，在教育管理和學校建設、為教學服務方面成績顯著,，得到教職工,、學生、家長的充分認可,。

3.有較強的組織,、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊合作精神,。能顧全大局,，協(xié)作互助，為提高教育教學質(zhì)量做出突出貢獻,。

4.從事教育行政管理工作5年以上,，且所承擔的工作在上級教育行政主管部門檢查或年度考核評估中成績突出。3年內(nèi)年度績效考核必須有1年被評定為優(yōu)秀等次,。

5.在同等條件下,，長期扎根農(nóng)村學校的教育工作者予以優(yōu)先考慮。

1.在教育教學,、科研,、管理方面對全區(qū)有示范引領作用。

2.教學成果特別豐富,，教育質(zhì)量提高幅度大,，或辦學特色十分鮮明，社會和業(yè)內(nèi)專家評估認可度,、滿意度高,。

1.全面貫徹黨和國家的教育方針，遵循教育規(guī)律,，擁有比較先進的教育思想與理念,，師德高尚，治學嚴謹,，實事求是,，在資陽區(qū)從事教育工作年限至少20xx年以上的教育工作者。

2.在改善辦學條件,、推進教育改革,、教育管理或教書育人等方面，能夠與時俱進,，不斷創(chuàng)新,，擁有比較獨特的、符合教育發(fā)展規(guī)律的模式和切實可行的舉措,，并形成理論體系,，能示范引領,，對全區(qū)教育質(zhì)量與辦學水平的`提升起了關(guān)鍵性作用，創(chuàng)造了較大的社會效益,。

3.教育業(yè)績特別突出,，業(yè)內(nèi)公認，首屈一指,，具有標桿性的引領人物,，其優(yōu)秀事跡在市級以上的范圍或媒體進行了宣傳推介，在全市甚至全省教育系統(tǒng)有一定的影響力與知名度,。

4.每六年經(jīng)區(qū)人民政府“一事一議”研究確定,。

(八)尊師重教先進單位或個人評選條件。

長期關(guān)心和支持教育事業(yè),，在捐資助學,、改善學校辦學條件、化解教育矛盾等方面成績突出的部門單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)、社會團體或個人,。

(一)評選獎勵工作在區(qū)人民政府領導下,，由區(qū)人社、監(jiān)察,、教育等部門負責組織實施,。

(二)評選遵循民主集中制的原則，自下而上,，層層評議推薦,。堅持實事求是、好中選優(yōu),、寧缺勿濫的原則,，認真履行評選推薦程序，保證推薦評選工作中的公平,、公正和公開。

(三)評選的對象要特別強調(diào)在師德師風建設中的表率作用和在實施素質(zhì)教育,、推進課程改革,、提高教育質(zhì)量、加強教育教學服務管理,、推進教育現(xiàn)代化,、打造辦學特色等方面的實際貢獻，防止單純用升學率或高分為標準評價教師的傾向,，有效發(fā)揮表彰獎勵工作的教育和激勵作用,。

(四)參加評選的單位要將評選對象在適當范圍進行公示,，公示時間不少于一周。

(五)區(qū)教育局組織評審組根據(jù)評選對象的材料,、實績進行評審,、確定、公示,，經(jīng)人社,、監(jiān)察部門核準后報區(qū)人民政府研究批準。

(六)先進個人表彰獎勵情況,，應記入本人檔案,，并作為考核、聘任,、職務和工資晉升的重要依據(jù),。

(七)有下列情形之一的，撤銷其稱號,，收回獎牌或證書,，取消獲得的相應待遇。

1.在表彰獎勵活動中弄虛作假,、騙取榮譽稱號的;,。

2.存在體罰或變相體罰學生，家教家養(yǎng),、以教謀私等師德缺失行為的;,。

3.存在違紀違規(guī)行為造成不良社會影響的;。

4.觸犯法律,，已喪失先進稱號資格的,。

按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，于教師節(jié)前后對獲獎單位和個人予以表彰,，舉行頒獎儀式,，向獲獎者頒發(fā)榮譽證書，宣傳優(yōu)秀事跡,。

(一)尊師重教先進單位或個人頒發(fā)獎牌,、榮譽證書等。

(二)教育工作典型：三年一度表彰獎勵的優(yōu)秀教師不低于1000元/人,，名師,、師德標兵、優(yōu)秀校長,、優(yōu)秀教育工作者不低于20xx元/人,。

(三)教育功勛獎：一次性獎勵不低于20xx0元。

(四)教育質(zhì)量優(yōu)秀單位：一次性獎勵不低于50000元,。

每年教師節(jié)前后進行表彰獎勵,。每三年由區(qū)人民政府召開教師節(jié)慶祝大會進行表彰獎勵,，其余年度由區(qū)教育局采取適當形式進行表彰獎勵，如遇上級要求或周年大慶等需組織表彰獎勵“一事一議”,。

本辦法由區(qū)教育局負責解釋,，自頒布之日起施行。

教師的評選心得體會方案篇二十一

（確實優(yōu)秀的,，可根據(jù)實際情況適當放寬參評條件）,。

1、評選分為三組：省一級園組,、省等級園組和準辦園組,。每園按教師總數(shù)的20%比率，由幼兒園根據(jù)教師的綜合表現(xiàn)推薦參加評選,。

2,、采用淘汰制：五項技能自備項目展示后淘汰30%；五項技能規(guī)定項目展示后淘汰30%,；剩下的`參加上課競爭,。三項（五項技能、活動設計,、上課）總分決定名次,。

項目內(nèi)容要求。

第一輪基本技能自備項目,。

彈琴鋼琴曲時間不超過3分鐘,。

唱歌完整歌曲時間不超過3分鐘，可民族,、聲樂,、通俗唱法，自備磁帶或光碟伴奏帶,。

舞蹈成品舞蹈時間不超過3分鐘,，自備磁帶或光碟伴奏帶、服裝等,。

說話幼兒故事時間不超過3分鐘,。

第二輪基本技能規(guī)定項目。

邊彈邊唱幼兒園課程指導-音樂臨時準備歌曲3分鐘,，預備彈奏一段,，邊彈邊唱整首曲子。

即興舞蹈幼兒舞蹈聽音樂1遍,，創(chuàng)編動作1遍，即興舞蹈1遍,。

即興演講命題,，如“草”,，臨時準備3分鐘，即興演講1分鐘,。

美術(shù)命題畫時間2小時,，自備作畫工具、參考資料,，統(tǒng)一發(fā)放8開紙張,。

第三輪教學活動。

獲獎教師由中心學校發(fā)放十佳教師榮譽證書,，并由所在單位根據(jù)本園獎懲制度發(fā)給獎金,。

20xx年，分兩階段：上半年各幼兒園組織全體教師,，開展大練武活動,，六月底按比例推選出最優(yōu)秀的教師；下半年,，約10月中旬,，根據(jù)各園推薦的優(yōu)秀教師，由鎮(zhèn)舉行進一步的比武競選,，最終角逐出十佳優(yōu)秀教師,。

教師的評選心得體會方案篇二十二

8、獲市級以上學科帶頭人或優(yōu)秀教師或省級骨干教師等榮譽（“教壇新秀”1,、2,、3、4,、8條不作要求）,。

（八）教育工作效果顯著，近三年具有下列業(yè)績,。

1,、在精神文明建設、愛國主義教育,、行為規(guī)范教育,、心理健康教育和社會實踐等方面全面提高了學生素質(zhì)，在減輕學生課業(yè)負擔,、推進學生素質(zhì)教育方面效果顯著,，成績突出。

2,、所任教班級班風正,，學風濃，學生無重大違法違紀情況。

3,、積極關(guān)注學生的全面發(fā)展,，引導學生正確對等道德修養(yǎng)、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)三者的關(guān)系,，所任教班級學生滿意率不低于90%,。

4、具備下列條件之一：

（1）所任班級的班主任在?！拔拿靼囡L評比”中獲本年級前三名,。

（2）近三年有兩次被評為校“先進工作者”或“優(yōu)秀班主任”,，或者所任班主任的班級被評為?！跋冗M班集體”

（3）近三年有一次被評為校“優(yōu)秀教師”

（5）獲市級以上“優(yōu)秀班主任”或“優(yōu)秀黨員”或“德育工作先進個人”等榮譽,。

教師的評選心得體會方案篇二十三

為充分調(diào)動廣大教師的教學積極性,，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革,，表彰先進,，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的提高，特制定本辦法,。

一,、評選工作領導小組：

組 長：黃政源

副組長：史羅玲

成 員：李曉祥 張會瓊 俞潔 楊紅杏 胡江 陽莉

二、 評選范圍與比例

2 ,、評選比例：優(yōu)秀教師評選比例不超過教師總?cè)藬?shù)的 6% ,。

三、 評選條件

4 ,、積極承擔教學任務,，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動,；?

5 ,、教學質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；

6 ,、凡在本年度教學工作中出現(xiàn)下述情況之一者,，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

（ 1 ）不服從本單位教學任務安排者,；

（ 2 ）發(fā)生過教學事故者,；

（ 4 ）無故不參加學校組織的教研活動者；

（ 5 ）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者,。

四,、 評選程序

1 ,、本人申請

申請人對照評選條件，填寫好申報表,，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組,。

2 、資格審查公示

學校審查確定參評人員,，并公示參評人員名單。

3 ,、初評

（ 1 ）,、測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德,、能,、勤、績進行綜合測評,。

（ 2 ）,、按照評分細則評分。

（ 3 ）,、確定初評人員名單,，并將名單和有關(guān)材料報評選領導小組。?

4 ,、審查

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查,。

5 、公示

將評選結(jié)果在我校師生中進行公示,。

五,、 獎勵辦法

（ 1 ）優(yōu)秀教師每期評選一次。

（ 2 ）優(yōu)秀教師獲得者,，學校授予“靛房小學優(yōu)秀教師”榮譽稱號,，頒發(fā)榮譽證書和每月獎勵 50 元。

（ 3 ）優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案,，作為教師職稱晉升,、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。

（ 4 ）學校從當年的校級優(yōu)秀教師中推薦參加縣級骨干教師評選,。

六,、 本辦法自公布之日起實施。

教師是強校之本,，為了調(diào)動廣大教師的積極性,，客觀公正地評價教師的工作業(yè)績，學校把評選“優(yōu)秀教師”活動作為促進學校內(nèi)涵發(fā)展的內(nèi)容之一,，為此,，制定本《xx學?！贰?/p>

一,、評選內(nèi)容：

（一）,、師德要求：

符合《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，符合學校師德相關(guān)要求與學校教育的有關(guān)要求作為底線規(guī)定,，實行師德一票否決制,，并強調(diào)：

1、熱愛事業(yè),，熱愛學生,，具有正確的教育觀念，工作表現(xiàn)良好,。

2,、為人師表，嚴格規(guī)范,，無違反師德以及學校規(guī)章制度的行為,。

3、教書育人,，關(guān)心學生,，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作,。

（二）,、教學業(yè)務：

1、按質(zhì)按量出色完成課堂教學工作,，教學質(zhì)量,、班級規(guī)范反映好。

2,、積極投身教改實踐,，按要求認真完成各項教學、教研任務,。教研活動積極參與,，思考有效教學有思路、有實踐,、有效果,。

3、積極申報,、承擔主題教學任務,，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績,、做貢獻,，得到同事,、學校、以及家長等方面的肯定,。

4,、積極主動、承擔,、參與教學研究,，能承擔、組織,、或參與試教,、示范等活動，且有效果,。

5、有扎實的教學和教研功底：課堂調(diào)控有藝術(shù),、治學嚴謹有風格,、教學嫻熟有特色、勇于創(chuàng)新有思考,。

（三）,、教學效果：

1、因材施教,，注重分類,，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步,。

2,、加強指導，減輕過重負擔,，提高效率,，所帶班級學生成績良好。

3,、勇于創(chuàng)新,，不斷進取，形成特色,，教學方法,，實踐效果形成良好的反響。

二,、評選對象：

在職在編教工,。

三、評選原則：

1,、公平,、公正,、公開，透明操作,，民主管理,。

《教師評優(yōu)評選方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看,。

2,、每年度評選一次，按程序操作,。

3,、評選出的優(yōu)秀教師給予當年度優(yōu)秀教師稱號。

四,、評選程序

1,、符合條件的教師填寫《優(yōu)秀教師申報表》，并上交個人優(yōu)秀事跡材料和有關(guān)印證材料,。

2,、學校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人,。

3,、組織全校教職工進行民主測評，測評結(jié)果作為確定初步人選的依據(jù),。

4,、學校對初步人選的事跡在學校公示一周，廣泛征求全校師生的意見,。

5,、學校根據(jù)綜合考評結(jié)果，最終確定“優(yōu)秀教師”人選,，并在校務公開欄公示一周,，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者,，學校將按有關(guān)程序處理,。

獎項設置

（一） 個人常規(guī)獎項

1. 班主任工作園丁獎；

2. 優(yōu)秀科任教師獎,；

3. 師德模范獎,；

4. 默默耕耘獎；

5. 最受學生喜歡教師獎,；

6. 教研積極分子,；

7. 樂群樂業(yè)標兵；

（二） 特別獎項

校長特別獎,、班主任特色工作獎,、教育教學創(chuàng)新獎,、課題研究積極分子等

三、評選標準

（一）個人常規(guī)獎項

（1）班主任工作園丁獎評選標準

1,、理解,、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中,，熱愛班主任工作,，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位,，工作細致扎實,。

2、工作勤勤懇懇,，任勞任怨,，平時能積極主動地與科任老師、生活老師,、家長協(xié)調(diào)溝通,，具有良好的協(xié)作意識和能力。

3,、學生自覺遵守、執(zhí)行學校及班級制定的各項規(guī)章制度,。所帶班級學生精神面貌好,，懂禮貌，講衛(wèi)生,，行為習慣好,，在校常規(guī)檢查和評比中成績突出。

4,、所帶班級在參加學校集體活動按時,，有序、組織紀律好,。

5,、發(fā)展、賞識學生的個性特長,，組織,、指導學生積極參加各興趣小組和課外、校外活動,。

6,、對學生耐心、細心,、不呵斥,、不體罰,，無家長投訴（學校會對非責任性投訴與責任性投訴加以區(qū)別）。

7,、能面向全體學生,，關(guān)心愛護每一個學生，每個學生在原來的基礎上各科成績都有明顯的進步,。

8,、班主任工作有記載、有計劃,、有總結(jié),，班隊活動能良好進行。

9. 在學校職能部門組織的檢查中成績均為優(yōu)秀,。

10,、本學期班級安全責任事故為零。

11,、學生流失率1——6年級控制在10％之內(nèi),，7——9年級控制在15％之內(nèi)。

12,、期末家長與學生評價的喜歡率1——6年級達到90％以上,，7——9年級達到70％以上。

13,、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決,。

（3）優(yōu)秀科任教師評選標準：

1、認同并積極實踐學校的教學理念,。

2,、教學水平高，深受師生家長稱贊,。

3,、能高質(zhì)量地完成教育教學任務，課堂教學成績顯著,，學生基礎學力提升快,，積極協(xié)助班主任老師開展班級管理，教育教學質(zhì)量高,。

4,、積極主動地承擔學校舉行的各類教學研討活動，效果優(yōu)良,。

5,、學校各項教學常規(guī)檢查成績皆為優(yōu)秀。

6、善于學習,，不斷提高自身素質(zhì),，在教育教學研究、教育教學經(jīng)驗推廣等方面在學校成績顯著,。

7,、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到90％以上，7——9年級達到80％以上,。

8,、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。

（3）師德模范獎評選標準：

6,、是學校教師的表率,。

（4）默默耕耘獎評選標準：

4、熱愛關(guān)心理解尊重和信任學生,，模范遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和和學校各類規(guī)章制度,。

5、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到80％以上,，7——9年級達到70％以上,。

（5）最受學生喜歡教師獎評選標準

2、學期工作沒有出現(xiàn)學校師德考核禁止的行為,；

3,、學期被家長、學生投訴經(jīng)查證屬實者一票否決,。

（6）教研積極分子評選標準：

1,、 熱愛教學工作，勤鉆研教學,，勇于在教學中進行教學改革嘗試；

4,、 積極主動參加校外教研活動,，勤閱讀教學類書籍，有自己的教學博客并經(jīng)常性撰寫教學研究類文章,。

5,、 每學期聽課不少于15節(jié)。

（7）樂群樂業(yè)標兵評選標準

1,、工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，在同事中享有一定的.威信,；

2,、在生活和工作上經(jīng)常熱心幫助周圍的同事，有較強的親和力,；

3,、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系好；

4,、不發(fā)表不利于學校穩(wěn)定和同事團結(jié)的怪異言論,，有團隊觀念；

5,、愛崗敬業(yè),，宏揚正氣。

（三）特別獎項

1,、校長特別獎評選范圍

（1）在學期工作中取得突出成績者,；

（2）獲得省市以上學術(shù)團體表彰者；

（3）在市級以上刊物或?qū)W術(shù)會議上發(fā)表文章,，特別是在學術(shù)刊物上發(fā)表論文者,；

（4）在學校大型活動中作出突出貢獻者；

（5）輔導的學生受到上級教育教學主管部門獎勵者,；

（6）其他特殊貢獻者,。

2、班主任特色工作獎評選標準

（1）理解,、認同并積極實施我校的辦學理念,，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作,，對工作全心投入,，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實,。

（2）有自己獨特的,、系統(tǒng)的工作思路和方法，能敏銳把握班級學生動向,，因勢利導開展工作,，班級管理有自己突出的特色，且成效顯著,。

（3）班級管理經(jīng)驗和方法對他人有著明顯的參考價值,，能對其他班主任工作產(chǎn)生指導作用。

3,、教育教學創(chuàng)新獎評選標準

（1）要有明確的目的：側(cè)重于突破性地解決校本教育教學中需要解決或亟待解決的問題,，對促進“人人發(fā)展”、推動學校發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義,。

（2）要有具體的內(nèi)容：課堂教學的創(chuàng)新,、學生管理的創(chuàng)新、組織活動的創(chuàng)新、管理制度的創(chuàng)新,、教育教學理念與實踐的創(chuàng)新等均可,。

（3）要有展示的成果：創(chuàng)新的成果不能是空洞的，必須是通過實踐檢驗后得到認可的或成功的,。

（4）創(chuàng)新成果應有現(xiàn)實意義：成果內(nèi)容在一定范圍內(nèi)有“創(chuàng)新”特點,，對別人具有啟發(fā)或借鑒意義。

（4）課題研究積極分子評選標準：

（1）有較強的教育科研意識,，有自己的研究領域,；

（3）定期把自己的課題研究階段性成果在組內(nèi)或教師論壇上和大家交流分享；

（4）定期撰寫研究論文,，且論文質(zhì)量高,。