計劃可以幫助我們更好地組織時間和資源,，提高工作效率。計劃需要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整和修正，以適應(yīng)變化的情況,。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇一
回顧20-年,，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé),，以積極的工作態(tài)度,，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)。在對待本職工作時,，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度,，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā),，腳踏實地,，認(rèn)真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做工作時,，我們深刻認(rèn)識到要從實際情況出發(fā)的重要性,，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談;這就如同工程施工,，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標(biāo)，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計效果的完美,、絢麗,，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣,。因此,，工作中我們時刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起,，滲透到工作中的每一個細(xì)節(jié),，將平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好,，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室,、為項目部、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé),。
一,、員工引進(jìn)、調(diào)配,、管理方面,。
1、20-年共引進(jìn)新員工某某人,。人力資源部先后某某了多所高校的校園招聘會,。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選,，并通過筆試,、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議,。
招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù),，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選,。
7月份,，安排某某名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān),。全年為某某名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂,。公司為員工辦理集體戶,，這是一項為本公司員工提供的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員,，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出,。
2、人力資源部已經(jīng)開始了20-年的員工招聘工作,，已與某某名20-屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議,。下一步,，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后,，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會,，為公司招聘到合格的新員工。
3,、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作,，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項目部的人員崗位需要,，對多個項目部的組成人員進(jìn)行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求,。
但隨著新員工的加入,，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度,，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。
二,、社會保險、勞動合同,、薪酬,、績效考核方面。
1,、社會保險,、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作,，也屬于基礎(chǔ)性的工作,，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待,。全年共為某某人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù),，為某某人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為某某人辦理了勞動合同解除,、人事檔案退檔等手續(xù),。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案,。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移,、續(xù)接工作,。為某某名新員工辦理了社會保障卡。
在此要強(qiáng)調(diào)一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五項保險,，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故,，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限,，給公司也給個人造成不必要的損失。
2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案,，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過,。
在20-年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核,，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算,、發(fā)放,。
3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案,。通過了青島市勞動和社會保障局對某某,、某某的勞動年檢。
完成了某某,、某某的20-年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字,、報送,。
4、協(xié)助財務(wù)部完成了省,、市建委勞保辦對20-年勞保費用支出的檢查,。
5、會同財務(wù)部為某某,。
6,、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊伍,。
針對文件的有關(guān)規(guī)定,，多次到勞動局、社保辦,、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研,，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實際情況對勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制,，并到工地現(xiàn)場與某某名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同,，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵,。
7,、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入,，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
三,、員工各類資格證書的取證,、培訓(xùn)管理方面。
人力資源部在20-年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi),、外部培訓(xùn)及考試報名工作,，取得了多種資格證書。
在內(nèi)部培訓(xùn)中,，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng),，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。
1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度,，切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn),，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試,，通過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，取得了良好培訓(xùn)效果,。
2、組織某某名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn),，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況,，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工某某名,，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。
在外部培訓(xùn)方面,，鼓勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn),，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求,，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù),，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè),。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工積極培訓(xùn),、去考取各類資格證書,。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上,，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工,。
1、在本年度為某某人進(jìn)行了一,、二級建造師考試報名,，有某某人考取一級建造師資格證書，某某人考取二級建造師資格證書;為某某人辦理了一級建造師資格證書,、為某某人辦理了二級建造師資格證書,。為某某人辦理了一級建造師注冊，為某某人辦理了二級建造師注冊,，為某某人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書,。
在建造師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平,，人力資源部與相關(guān)學(xué)校合作,，對公司參加一級建造師的人員進(jìn)行了為期三個月的免費培訓(xùn)，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導(dǎo),，為考試能夠通過盡了最大努力,。統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級建造師考試，積極做好后勤保障工作,，聯(lián)系性價比高的包車和賓館,，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍。同時,，在此也希望以后參加此類培訓(xùn)的員工,，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會，按時上課,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，用心考試,，取得理想成績。
即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對一級建造師的人數(shù)會有更高的要求,，公司應(yīng)對其引起充分關(guān)注,，應(yīng)采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠在考試時順利通過,，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求,。
同時，人力資源部安排了某某人參加山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教育培訓(xùn),，并取得繼續(xù)教育證書,。完成了某某人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。
2,、為多人進(jìn)行了20-年度的中,、高級職稱資料的整理、上報工作,，有某某人被評為中級工程師職稱,。為某某人辦理了20-年度的助理工程師職稱，為某某人辦理了20-年度的助理工程師職稱,。
在中高級職稱申報時,，發(fā)現(xiàn)有因未能及時考取職稱計算機(jī)和職稱外語證書而耽誤申報的情況。在此希望大家注意,，符合中,、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參加職稱外語和計算機(jī)考試,，提前發(fā)表論文以增大評審?fù)ㄟ^的概率,。考試部門對職稱英語及計算機(jī)考試實行個人自行報名,，需要評職稱人員要及時關(guān)注人事局網(wǎng)站,，以免延誤申報。
3,、為某某人進(jìn)行了國家注冊造價師的考試報名,，為某某人報名參加全國中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試，其中有某某人考取中級經(jīng)濟(jì)師職稱,。
4,、組織了某某人的五大員崗位證書的繼續(xù)教育培訓(xùn)考試。組織了某某人的安全三類人員的安全資格證書報名,、培訓(xùn),、考試、及取證。為某某人辦理(a,、b,、c)安全三類人員資格證書，為某某人辦理安全三類證書的延期年檢,。
人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法,，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時自身價值也能夠得到不斷的提升,。同時,，員工的培訓(xùn)不僅僅只是人力資源部的工作任務(wù)，也是公司全體員工的共同責(zé)任,，所有的員工都應(yīng)該不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)來提高自身的能力。特別是在年輕員工培訓(xùn)方面,，公司的老員工，應(yīng)該做好“傳幫帶”作用,，把好的傳統(tǒng)及經(jīng)驗傳授給年輕員工,，對年輕員工要多鼓勵、多引導(dǎo),、少批評,，使他們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，端正工作態(tài)度,，建立起適合自己的工作方法,。
四、企業(yè)資質(zhì)證書方面,。
1,、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務(wù)部,，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作,，并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書，為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向,。
2,、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中,。
3,、對集團(tuán)公司的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了年檢申報，并通過審核,。
4,、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部辦理了省“守合同重信用”證書年檢，和省級“aaa”信譽(yù)企業(yè)申報，并取得了證書,。
5,、會同財務(wù)部辦理了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊》，提高了公司領(lǐng)取勞保金的比例,。
6,、幫助青島青房勞務(wù)有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。
五,、其他方面：
1,、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚,、管理嚴(yán)格,。共接收新檔案某某份、退出檔案某某份,。為相關(guān)員工進(jìn)行了檔案的規(guī)整,，補(bǔ)充了檔案材料，對公司全部人事檔案進(jìn)行了統(tǒng)一編號整理,，保證了員工檔案的完整,。
2、配合市場經(jīng)營部工作,，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料,。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找,，為工作能夠順利進(jìn)行提供了良好保障,。
3、安排某某名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作某某個月,，增強(qiáng)了與上級主管部門的交流與溝通,，為企業(yè)申請鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻(xiàn)，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎(chǔ),。
4,、配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。
5,、在辦公室某某及財務(wù)部的幫助支持下,，為一名借到外單位工作的員工結(jié)清了勞務(wù)費用。
6,、協(xié)助辦公室做好了20-年度的黨費計算與收取,。
7、組織某某名員工參加房產(chǎn)置業(yè)集團(tuán)組織的2次演講比賽,。
8,、組織參加置業(yè)集團(tuán)黨組織與團(tuán)委相關(guān)會議,，做好各項相關(guān)工作。
9,、人力資源部建立了本部門的博客,，今后有關(guān)考試報名培訓(xùn)等有關(guān)人力資源信息將及時在博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關(guān)信息及留言,。
存在的不足：
1,、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善,，公司缺少有著豐富工程技術(shù)經(jīng)驗的高端專業(yè)人才,，這對公司的進(jìn)一步發(fā)展造成一定阻力;同時，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路,，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略,。下一步工作中，我們還須在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度,，爭取做到唯才是用,，唯賢是舉，人盡其才,，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用,，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。
同時,，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工,，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在3-5年左右,，進(jìn)入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁,，下一步,，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工,，這也需要公司給予足夠的重視,。
2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng),，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu)的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題,，它可以在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力,，提高工作效率及工作準(zhǔn)確率。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失,。
3,、開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng),，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)，但是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié),，謹(jǐn)小慎微,，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作當(dāng)中,，我們爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法,，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些,，積極進(jìn)取,、開闊創(chuàng)新。
在新的一年里,，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示,，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟時代發(fā)展及公司步伐,，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“觀念決定行動,，思路決定出路”的理念,，以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí),、創(chuàng)新觀念方法,，深挖潛力能力，面對困難問題我們條件有上,，沒有條件自己創(chuàng)造條件也要想辦法上,。我們堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下,，人力資源部一定盡我們所能,，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn),，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。以上工作計劃和思路將在20-年的工作中不斷補(bǔ)充、完善,，以更好的為全體員工服好務(wù),，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展!
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇二
為繼續(xù)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞長春市教育局x年中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作會議有關(guān)文件精神,，加大“對話式校本教研”,，“開展教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)校建設(shè)二期工程”,，建立教師專業(yè)發(fā)展檔案，特制訂我校優(yōu)質(zhì)人力教育資源校本,。
具體內(nèi)容如下：
1.繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)人力教育資源開發(fā)管理力度,，開展教師論壇活動，充分發(fā)揮骨干教師培訓(xùn)師的作用,。使教師論壇成為榮譽(yù)的圣臺,。
2.實施打造名師工程。每學(xué)期期初安排1-2次全員培訓(xùn),。促進(jìn)骨干教師向研究型,、學(xué)者型教師轉(zhuǎn)化。并適當(dāng)安排外出學(xué)習(xí)提高,。
3.繼續(xù)全面深入開展教師開放課等級認(rèn)定活動,。設(shè)計、試講,、開放,、聽課、評課,、反思,，各個環(huán)節(jié)要抓到實處，并注意經(jīng)驗材料的積累,。力圖通過教育教學(xué)實踐活動,，加速提高我校教師專業(yè)發(fā)展水平。
4.繼續(xù)加強(qiáng)教師學(xué)習(xí)團(tuán)隊建設(shè),。培養(yǎng)教師團(tuán)隊合作意識,。鼓勵互幫互學(xué)。建設(shè)教師信息交流平臺,。繼續(xù)開展教師學(xué)習(xí)、讀書活動,。
5.繼續(xù)建設(shè)好教師專業(yè)發(fā)展博客檔案,，開展教師博客教研。這種方式的好處是交流互動性更強(qiáng),，更持久,，使“對話式校本教研”不受時空限制,。新浪博客還可發(fā)表課堂精彩視頻片段,。為督促工作開展，年末對優(yōu)秀博客教研組給以獎勵,。
6.加強(qiáng)教育科研工作,，重點開展校本課題研究,，同時,，引領(lǐng)鼓勵教師積極參加更高級別的課題研究。形成愛科學(xué),，研究問題的良好風(fēng)氣,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇三
針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力,、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。
二,、編制原則。
（一）戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合,。
（二）面向全員，突出重點,。
（三）集中管理,，統(tǒng)籌安排，責(zé)任明確,。
（四）盤活資源,，注重實效。
三,、培訓(xùn)的主要任務(wù),。
（一）結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。
1,、開辦精煉、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師（含高級技師,、技師,、內(nèi)定技師）培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名；開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個工種高級工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,。
2、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名。
3,、大力實施技能人才培養(yǎng)工程,。
各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師,、責(zé)任技師等）配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊,，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才,。
4、選送公司球團(tuán)豎爐,、高爐、轉(zhuǎn)爐,、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn),，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。
（二）充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。
1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開辦計算機(jī)應(yīng)用提高,、計算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、plc、英語等培訓(xùn)班,。
2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授知識,，開展技術(shù)專題講座次,；結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進(jìn)新技術(shù),、新工藝的傳播,。
3、加大送外培訓(xùn)力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平,，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障。
（三）適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn),。
1、根據(jù)省委,、省國資委,、集團(tuán)等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn),，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力。
2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn),；以mba核心課程為主要內(nèi)容，結(jié)合公司管理實際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班,；以基層管理理論與實務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班,；繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn),；通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。
（四）分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn),。
1、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展xx余人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn),；采取自主辦班,、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識,。
2、為規(guī)范設(shè)備管理,，減少設(shè)備事故,，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員,、設(shè)備科長,、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓(xùn)班；采取自主辦班,，開展以tpm設(shè)備管理知識及簡單的設(shè)備維護(hù),、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn),。
3、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作,，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn),。
（五）為公司新上技改項目做好人員儲備培訓(xùn)，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長,、工長,、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員,。
四,、實施策略與保障措施。
（一）加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,，營造全員學(xué)習(xí)氛圍。
公司將通過電視,、報紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認(rèn)識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”,，培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是自己義不容辭的職責(zé),，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長,；同時，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性。
（二）完善培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)考核與激勵,，健全培訓(xùn)管理體系。
1,、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
2、加強(qiáng)計劃管理,，嚴(yán)格考核,，保證培訓(xùn)效果。將所有培訓(xùn)分為公司集培,、單位自培,、送外培訓(xùn)，集中管理,，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心,、各單位完成培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核；同時加強(qiáng)對培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇,、使用掛鉤。
3,、完善培訓(xùn)獎勵措施,，對培訓(xùn)效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師（含兼職教師）進(jìn)行評優(yōu)并給予一定獎勵,，同時提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗,。
（三）加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)氛圍,。
公司將通過電視,、報紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道,，促使各級管理者深刻認(rèn)識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是自己義不容辭的職責(zé),，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長。同時,，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素質(zhì),、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇四
為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展,，年初計劃對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計。
出自 m.sevw.cn
(1)組織結(jié)構(gòu)診斷,。
組織結(jié)構(gòu)分析：通過分析研究,，明確現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)存在的問題和缺陷，并為提出改進(jìn)方案打下基礎(chǔ),。組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變(如需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強(qiáng)?哪些陳舊職能可以取消或合并?);哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?(明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位)分析各種職能的性質(zhì)及類別,。
通過上述分析，發(fā)現(xiàn)問題,，為制定和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案提供可靠依據(jù)。
(2)實施結(jié)構(gòu)變革,。
為保證變革順利進(jìn)行,，應(yīng)事先采取如下相應(yīng)措施：讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計劃,，使他們充分認(rèn)識到變革的必要性和責(zé)任感;大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃,，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)變革后的工作崗位;大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才,，從組織方面減少變革的阻力,。
(3)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價。
對變革后的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,，考察組織變革的效果和存在的問題,，將相關(guān)信息反饋給變革實施者，修正變革方案,，并為以后的調(diào)整和變革做好準(zhǔn)備,。
(1)確定公司及各部門人員編制方案，見附表1;,。
(2)每月1日制作人員情況分類表,，分析同編制之間的差異，報總經(jīng)理審核;,。
(3)每月1日受理各部門增編,、縮編等申請，擬定人員編制調(diào)整方案,，報總經(jīng)理審核,。
(1)部門職責(zé)修訂確定、宣布;,。
(2)崗位職責(zé)修訂確定,、宣布;。
(3)職務(wù)說明書起草,、修訂,，發(fā)放;,。
(4)新員工上崗均發(fā)放相應(yīng)職務(wù)說明書。
(1)聘用文件及時起草,、發(fā)布;,。
(2)聘用人員匯總檔案制作、更新;,。
(3)聘用人員試用期考核組織,。
(1)現(xiàn)有制度的搜集、整理,、修訂;,。
(2)新增制度的起草;。
(3)制度匯編,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),。
(一)日常招聘工作組織實施。
1,、清晰,、明確各個崗位用人標(biāo)準(zhǔn);。
2,、招聘信息發(fā)布,，招聘渠道的日常維護(hù)、刷新,，每天登陸刷新至少一次;,。
5、確定聘用意向,，安排體檢;,。
6、薪酬確定,、合同簽訂,、入職辦理;。
7,、上崗情況追蹤,、落實、記錄;,。
8,、招聘結(jié)果信息匯總統(tǒng)計;。
9,、招聘效果分析,，招聘結(jié)束后及時評估，積累經(jīng)驗,，總結(jié)不足,，持續(xù)改進(jìn)(9月啟動),。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇五
3、繼續(xù)健全人員的基本信息：
借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料,、學(xué)歷資料,、體檢資料、考核結(jié)果,、職位變動,、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時,，進(jìn)一步規(guī)范和建立健全入職,、離職（外聘、辭退,、辭職）程序及內(nèi)部調(diào)入,、調(diào)出等手續(xù)。
4,、繼續(xù)做好招聘工作：
嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選,、面試工作,。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：
1）,、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用,，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才,；
3）,、充分利用實習(xí)期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考察,。
5,、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)工作：
3）、對部門負(fù)責(zé)人,，加大面對公司層面的培訓(xùn)要求,，列入年中考核；
6,、關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策,，避免用工風(fēng)險。
加大與勞動各部門的溝通,，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策,，定期對內(nèi)部勞動用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險,，減少勞動糾紛,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇六
根據(jù)本年度人事部工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部門計劃從以下幾個方面著手：
思路分析：
1,、20xx年是公司成立后的一年,，人力需求將迅猛增加、主要管理層崗位逐步到位,。
2,、利用春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會，補(bǔ)充一些行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，作為培養(yǎng)儲備或進(jìn)行人才資源的更替,。
3、改善招聘渠道,、流程,，增加招聘投入，適應(yīng)20xx年人才迅猛需求,。
4,、在20xx年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有上進(jìn)心,、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工,。
目標(biāo)概述：
20xx年總體目標(biāo)做到三點：
1、滿足崗位需求,。2,、保證人才儲備。3,、實現(xiàn)梯隊建設(shè),。具體實施方案：
a、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,，例如南陽e動人才網(wǎng)、南陽人才網(wǎng)等,。
b,、人才市場現(xiàn)場招聘：保持與南陽市人才市場聯(lián)系，參與大型招聘會,、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。
c,、內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,；
d、熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式,。e,、媒體招聘：在報紙上刊登招聘崗位信息,，例如南陽晚報、晶石廣告,、古城廣告等,。
實際目標(biāo)注意事項：
a、招聘渠道拓展,，競爭對手挖人,、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布、定期招聘日等,。
b,、做好各項準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，了解額定需求,；招聘廣告擴(kuò)大公司的形象宣傳,；制作公司宣傳品或宣傳板等。
c,、安排面試：面試方法的選定,；面試官的選定；面試題的擬定,；
面試結(jié)果的反饋,、錄用決策效率提高等，元月份前完善規(guī)范和指導(dǎo)部門內(nèi)部各項工作的《人力資源手冊》,，作為今后人力資源部工作指導(dǎo)書。
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人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇七
雖然我在以往的人力資源部工作中付出了不少努力卻存在著效率低的問題，這樣讓我不禁反思自己是否在工作方式的運用方面存在著錯誤,，畢竟隨著4月份的到來導(dǎo)致人事工作中或許會出現(xiàn)許多新的挑戰(zhàn),，因此我得提前做好規(guī)劃并通過工作中的努力改進(jìn)自身的效率，所以我制定了4月份的人力資源部工作計劃并希望能夠有所進(jìn)步,。
對于人力資源部的發(fā)展而言做好招聘工作往往是很重要的,，所以我應(yīng)當(dāng)重視招聘環(huán)節(jié)的每個注意事項并通過努力為企業(yè)招納更多人才，出于這類目的我應(yīng)當(dāng)多向部門領(lǐng)導(dǎo)請教并反思自己在人事工作中的不妥之處,，雖然以往并沒有在招聘工作中出現(xiàn)過差錯卻很少有應(yīng)聘者投遞簡歷,，所以我需要對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的信息進(jìn)行修改從而吸引更多的應(yīng)聘者，對于面試環(huán)節(jié)的場地也要進(jìn)行精心布置以便于為應(yīng)聘者帶來良好的體驗,，雖然招聘過程中更加注重應(yīng)聘者的臨場發(fā)揮卻也要對簡歷進(jìn)行詳細(xì)的瀏覽,，注意好招聘工作的細(xì)節(jié)自然能夠取得比以往更好的效果。
為了做好績效考核工作應(yīng)該定期對考勤記錄進(jìn)行整理,，雖然有公司有打卡機(jī)進(jìn)行記錄卻不能夠過于依賴,，我在整理檔案的同時也要對當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計,，考慮到設(shè)備維護(hù)的問題也要和后勤部門進(jìn)行溝通并做好檢修，在我看來以往的人事工作中正因為沒有注重細(xì)節(jié)才會導(dǎo)致自身的工作效率比較低下,，若是不能夠在4月份的工作中有所改善的話則很容易出現(xiàn)差錯,，所以我得妥善利用這段時間加強(qiáng)對工作技巧的學(xué)習(xí)并進(jìn)行合理運用。
在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時也要注重工作技巧的運用以便于更好地積累經(jīng)驗,，盡管入職的時間并不斷卻不應(yīng)該被工作能力差的問題困擾著自己,，畢竟我能夠秉承虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度努力完成人事工作的各項難題，再加上部門領(lǐng)導(dǎo)栽培的情況下自然不能夠在工作能力方面落后于人,，我得謹(jǐn)記工作中部門領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)并積極通過自身的努力改善人事工作中存在的不足,，若是不能夠?qū)ψ陨淼谋憩F(xiàn)進(jìn)行合理分析的話則很可能在將來的人事工作中吃虧，所以我認(rèn)為在4月份更加認(rèn)真地做好人事工作是有利于今后職業(yè)發(fā)展的,。
既然明白人力資源部工作的重要性就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)努力的程度才行,，即便在職場競爭中缺乏優(yōu)勢也要表現(xiàn)出自己積極進(jìn)取的態(tài)度，制定計劃以后卻不付之于實踐可無法讓自身的工作能力獲得提升,，所以我會執(zhí)行好4月份的工作計劃從而讓我在人力資源部獲得更好的發(fā)展,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇八
12月29日本人參加由集團(tuán)人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程。通過短暫的一天時間的學(xué)習(xí),，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理,，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié),，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處,，全方位地了解了人力的培訓(xùn)和育留的重要性。雖然,，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索,，不斷地進(jìn)步,。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識、收獲和體會,。
什么是人力資源,，如何將培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到工作中，如何做好本部門的人力資源管理?這些培訓(xùn)主題都緊扣日常的部門管理工作,，部門領(lǐng)導(dǎo)也是本部門的人力資源管理者,，你部門的業(yè)績、集體的榮譽(yù),、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責(zé)任,，下屬如何做才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，上級如何做才能贏得下屬的信任。一個企業(yè)的人力資源管理,，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責(zé)任,，更是從總經(jīng)理到各層級管理人員的責(zé)任。如果各級管理者不在意人力資源管理,，不熟悉人力資源管理體系和技能,，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用，員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵,。為了實現(xiàn)個人,、團(tuán)隊和組織的目標(biāo)，管理者要做好選人,、育人,、用人、留人的工作,。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭,，歸根到底是企業(yè)人才的競爭。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,，怎樣發(fā)揮人才的價值,，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé);怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵;怎樣合理使用人才,，分配人才,，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在,。
人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作,，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì),、信息經(jīng)濟(jì),、人才經(jīng)濟(jì)時代，人才已成為比資產(chǎn)(本)更為重要的戰(zhàn)略資源,。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分,，人才作為一種后備資源,，作為企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、科研和經(jīng)營等活動一項基礎(chǔ)性工作,，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn),，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮巨大的重要作用。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進(jìn),，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整,，公司制度和管理水平也在漸進(jìn)中不斷完善提高，這就對人力資源管理工作的發(fā)展提出了新的要求。在企業(yè)發(fā)展的同時人力資源工作是重中之重,，建立一套適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)特點,、體現(xiàn)公司規(guī)范化、科學(xué)管理水平的人力資源管理體系,，是人力資源管理的必須任務(wù).
對于這次人力資源管理培訓(xùn)課程,，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同。人力資源概念包括了員工的能力,、知識,、技術(shù)、態(tài)度和激勵,，人是一種資源,，是有潛力可以開發(fā)的。在人力資源管理中,，員工主動式地執(zhí)行任務(wù),，不僅容易提高組織士氣，而且員工認(rèn)同感較強(qiáng),，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來管理,，這就是二者最大的不同。
人力資源管理中有很多操作性的問題,，如招聘,、面談、學(xué)習(xí),、任用,、考核、薪酬,、激勵等,。其核心在于選才(任用合適的人)、育才(培育與教導(dǎo)),、用才(授權(quán)與考核),、留才(激勵與協(xié)助)四個方面。
管理人員如何成功扮演其角色?首先要支持員工,，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白,，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團(tuán)隊，在這個團(tuán)隊中,，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍,，只要員工所作的在此范圍內(nèi)，即使次序不同,、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持,。也就是說,，要給員工一個充足的發(fā)展空間。這樣,，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展,，來達(dá)到組織的目標(biāo)。
關(guān)于人力資源管理的具體操作,，從一開始員工的招聘,，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯誤,，那么一個組織將會損失培訓(xùn)新員工的管理成本,、與面試者面談的時間成本、行政流程的作業(yè)成本等,。除此之外,，還要付出很多代價，如士氣低落,、工作效率受到影響,、主管的時間集中在填補(bǔ)空缺而忽略指導(dǎo)員工為部門目標(biāo)而努力。為此,，當(dāng)一個部門因職位空缺,，需要招聘人員時，首先應(yīng)將部門中的各種職位,，提供一個可依循的程序,，用來決定各職位的職責(zé)，與擔(dān)任該職位之人員須具備的特性,。包括工作崗位職責(zé)及工作人員所需的資格.這樣做,，我們就是有準(zhǔn)備地招募人才。對于人才的激勵方式有很多種,我總結(jié)了以下幾點：1,、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色;2,、讓員工知道他的工作價值是重要的;3、讓員工知道他的工作遠(yuǎn)景,，并可朝著目標(biāo)遠(yuǎn)景前進(jìn);4,、提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會;5、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)員工;6,、口頭獎勵;7,、書面獎勵;8、真心關(guān)懷;9,、鼓勵參與;10,、提供成長的機(jī)會,。
績效考核管理的概念告訴我,，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程，在這個過程中，管理者和員工就績效目標(biāo)達(dá)成協(xié)議,，并以此為導(dǎo)向,，進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通，幫助員工不斷提高工作效率,，完成工作目標(biāo),。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通，其他的東西就顯的不是很重要了,，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題,，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式，提醒大家關(guān)注績效,，管理者和員工共同就績效進(jìn)行努力并取得成果,。我們很多人一直有一種誤區(qū),只要管理者知道績效考核管理就可以了，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事,，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因,。無論什么管理方法，都應(yīng)該做良好的溝通,溝通了才能理解,完全不理解不明白的管理考核方法,，硬丟給經(jīng)理和員工,，結(jié)果肯定是沒人會用，沒人愿意用,。經(jīng)理不明白,，他們就沒法認(rèn)真執(zhí)行，更談不上融會貫通,，員工不明白,，本身就對考核持有恐懼心理，一種新的管理手段實施,，員工更加會敬而遠(yuǎn)之,。所以，必要的管理培訓(xùn)不可忽缺,，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受,，才會配合經(jīng)理做好績效工作，做好績效計劃和績效溝通,。讓經(jīng)理明白對自己的好處,，經(jīng)理們才愿意接受、參與和推動,。因此,，在正式實施績效管理之前，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經(jīng)理和員工進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn),。
過去,，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法,，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺，因為培訓(xùn)出現(xiàn)在一個合適的時刻,。當(dāng)人長時期沉浸于具體的日常工作,，你會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻,，你需要被“打開”,，被重新帶領(lǐng)到一個高度，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇九
培訓(xùn)第二天,，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹(jǐn)慎,、細(xì)心,、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天,，全天內(nèi)容為x老師講授的項目管理,，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。
培訓(xùn)第四天，從x總的講解中,，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性,，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情,，這些都將牢記于心,。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十
恒日人力資源管理的目標(biāo)：貫徹“以人為本”貫徹“績效至上”,，通過系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理，創(chuàng)造一個公正,、公平,、和諧的工作環(huán)境,，打造一支團(tuán)結(jié)、向上,、穩(wěn)定的學(xué)習(xí)型經(jīng)營管理團(tuán)隊，為實現(xiàn)魅力恒日,、激情恒日,、快樂恒日、卓越恒日而奮斗,。
人力資源管理的關(guān)鍵工作：工作說明書,、績效考核、企業(yè)文化,、員工招聘,、員工培訓(xùn)、薪酬政策,、員工手冊,、人事管理流程、員工福利,、勞動關(guān)系,、員工檔案。
工作說明書是人力資源其它管理的基礎(chǔ),，所以在xx年初,，第一步，首先借績效考核的機(jī)會,，要求各部門認(rèn)真完善每個員工的工作說明書,。第二步，對工作說明書的確切性和準(zhǔn)確性進(jìn)行進(jìn)一步的審核,，結(jié)合員工年度述職報告,，與員工面談，與其上級主管面談,，最終達(dá)到準(zhǔn)確描述,。部門內(nèi)部分工的調(diào)整，人事行政部及時掌握,，及時變更,，使工作說明書與實際情況保持同步。
xx年初執(zhí)行第一套考核辦法,，執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)問題邊改進(jìn),，到xx年初執(zhí)行新的考核方案。通過部門經(jīng)理每季度的述職報告,，逐漸搞清楚各部門的工作職責(zé),，完善部門工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn);通過工作說明書的不斷完善,，相應(yīng)的改進(jìn)員工績效考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果的應(yīng)用,，重點在于發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施,，把考核單變成培訓(xùn)單,，通過考核工具，發(fā)現(xiàn)員工的弱點,，重點培訓(xùn)改進(jìn),。
1、建立恒日報,，每季度出版,。通過案例、工作體會,、表彰先進(jìn),、暴光落后等內(nèi)容，對員工思想進(jìn)行化育;根據(jù)楊總的期望,，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙,。
2、通過咨詢公司以及與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流,，逐步梳理恒日的價值觀,，形成恒日文化手冊;。
3,、借十年慶典的機(jī)會,，開展“風(fēng)雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進(jìn)行連載或者專版展示,。并進(jìn)行評獎,。
5、發(fā)掘公司文藝人才,，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽,，為十年慶典上臺演出做準(zhǔn)備。
6,、通過以身作則,，影響本部門人員，影響其它管理人員,，使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者,。
7、堅持每年3月進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時提出改進(jìn)措施,，獲批準(zhǔn)后落實改進(jìn)反映集中的問題,。
1、通過對員工工作職責(zé)和內(nèi)容的深入把握,，真正做到心中有數(shù),，能夠?qū)θ肆Y源配備提出規(guī)劃，形成對人力成本審核和控制的能力,。
3,、招聘的目光要放長遠(yuǎn)，不求最好,，只求合適,，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng),，除銷售人員,、后勤人員外，少用高中以下學(xué)歷的人;利用公司的薪酬體系,，平衡外部公平和內(nèi)部公平,，使新員工的薪資水平既要能請的來，有干勁,，又不至于引起老員工的不滿,，影響工作積極性。
4,、切實提高新員工入職培訓(xùn)的質(zhì)量,，改變以往湊數(shù)完成任務(wù)的情況，使新員工進(jìn)入崗位之前,，首先完成與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。
5、要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓(xùn),，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導(dǎo),、教育和關(guān)心，從基層確保招聘的成功率,。
6,、新員工入職后，要安排用人部門帶領(lǐng)新員工結(jié)識其它部門的人,，并把新員工的基礎(chǔ)資料張榜公布,，以便于新老員工認(rèn)識與交流，使新員工盡快進(jìn)入角色,，溶入公司,。
7、新員工試用期內(nèi),，加強(qiáng)管理力度,，入職后第一周,、第一月、第二月,、轉(zhuǎn)正前這四個時間要進(jìn)行考核和面談,，并做好記錄，及時解決出現(xiàn)的問題,，密切關(guān)注適應(yīng)程度,，以最終獲得合格員工，避免公司損失,。
8,、新員工轉(zhuǎn)正后，貼出喜報,，通報全公司,，并召開轉(zhuǎn)正員工會議，歡迎正式進(jìn)入恒日公司,，并勉勵新員工努力工作,，創(chuàng)出業(yè)績。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十一
為繼續(xù)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞長春市教育局xxx年中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作會議有關(guān)文件精神,，加大“對話式校本教研”，“開展教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)校建設(shè)二期工程”,，建立教師專業(yè)發(fā)展檔案,，特制訂我校優(yōu)質(zhì)人力教育資源校本培訓(xùn)工作計劃。具體內(nèi)容如下：
1.繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)人力教育資源開發(fā)管理力度,，開展教師論壇活動,，充分發(fā)揮骨干教師培訓(xùn)師的作用。使教師論壇成為榮譽(yù)的圣臺,。
2.實施打造名師工程,。每學(xué)期期初安排1-2次全員培訓(xùn)。促進(jìn)骨干教師向研究型,、學(xué)者型教師轉(zhuǎn)化,。并適當(dāng)安排外出學(xué)習(xí)提高。
3.繼續(xù)全面深入開展教師開放課等級認(rèn)定活動,。設(shè)計,、試講、開放,、聽課,、評課、反思，各個環(huán)節(jié)要抓到實處,，并注意經(jīng)驗材料的積累,。力圖通過教育。
教學(xué),。
實踐活動,，加速提高我校教師專業(yè)發(fā)展水平。
4.繼續(xù)加強(qiáng)教師學(xué)習(xí)團(tuán)隊建設(shè),。培養(yǎng)教師團(tuán)隊合作意識,。鼓勵互幫互學(xué)。建設(shè)教師信息交流平臺,。繼續(xù)開展教師學(xué)習(xí),、讀書活動。
5.繼續(xù)建設(shè)好教師專業(yè)發(fā)展博客檔案,，開展教師博客教研,。這種方式的好處是交流互動性更強(qiáng)，更持久,，使“對話式校本教研”不受時空限制,。新浪博客還可發(fā)表課堂精彩視頻片段,。為督促工作開展,，年末對優(yōu)秀博客教研組給以獎勵。
6.加強(qiáng)教育科研工作,，重點開展校本課題研究,，同時，引領(lǐng)鼓勵教師積極參加更高級別的課題研究,。形成愛科學(xué),，研究問題的良好風(fēng)氣。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十二
寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,。讓自己做到清清楚楚,、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點,。下面是小編給大家整理的人力資源部個人工作計劃,，歡迎大家查閱，希望大家喜歡!
1,、做好20__年客戶滿意度調(diào)查;,。
2、20__年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集;,。
3,、繼續(xù)健全人員的基本信息。
借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學(xué)歷資料,、體檢資料,、考核結(jié)果、職位變動,、獎懲資料等一并存入個人檔案,。同時，進(jìn)一步規(guī)范和建立健全入職,、離職(外聘,、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調(diào)入,、調(diào)出等手續(xù),。
4、繼續(xù)做好招聘工作,。
嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作,，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作,。采取多種方式招募人才,，保障各專業(yè)用人的需求。
1),、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用,，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才;,。
3),、充分利用實習(xí)期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考察,。
5,、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)工作。
3),、對部門負(fù)責(zé)人,，加大面對公司層面的培訓(xùn)要求，列入年中考核;完善員工個人培訓(xùn)檔案,。
6,、關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風(fēng)險加大與勞動各部門的溝通,，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策,，定期對內(nèi)部勞動用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險,，減少勞動糾紛,。
一,、指導(dǎo)思想。
針對員工適應(yīng)潛力,、創(chuàng)新潛力,、改善潛力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“__”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn),，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源,。
二、編制原則,。
(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。
(二)面向全員,，突出重點,。
(三)集中管理，統(tǒng)籌安排,，職責(zé)明確,。
(四)盤活資源，注重實效,。
三,、培訓(xùn)的主要任務(wù)。
(一)結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。
1,、開辦精煉,、連鑄、軋鋼,、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名;開展焊工,、儀表工、鍋爐,、汽機(jī)等個工種高級工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名。
2,、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名。同時根據(jù)國家,、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名,。
3,、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程。
各單位從實際出發(fā),，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、職責(zé)技師等)配備1名理論豐富,、文字表達(dá)潛力強(qiáng)的員工做助手,，構(gòu)成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗,，助手幫忙導(dǎo)師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗、訣竅,、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。
4,、選送公司球團(tuán)豎爐,、高爐、轉(zhuǎn)爐,、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn),，學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。
(二)充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。
1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開辦計算機(jī)應(yīng)用提高,、計算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、plc、英語等培訓(xùn)班,。
2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識,，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進(jìn)新技術(shù),、新工藝的傳播,。
3,、加大送外培訓(xùn)力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造帶給智力保障,。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1,、根據(jù)省委,、省國資委、集團(tuán)等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力,。
2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要資料,，結(jié)合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實務(wù)為主要資料,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要資料,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn);通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。
(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。
1,、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展20__余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班,、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識,。
2、為規(guī)范設(shè)備管理,，減少設(shè)備事故,，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員,、設(shè)備科長,、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理知識及簡單的設(shè)備維護(hù),、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要資料的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn),。
3,、配合公司持續(xù)改善工作，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn),。
(五)為公司“__”新上技改項目做好人員儲備培訓(xùn),，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員。
四,、實施策略與保障措施,。
(一)加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)氛圍,。
公司將透過電視,、報紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道,，促使各級管理者深刻認(rèn)識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是自己義不容辭的職責(zé),，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長;同時，公司務(wù)必整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的職責(zé)和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性。
(二)完善培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)考核與激勵,，健全培訓(xùn)管理體系。
1,、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
2,、加強(qiáng)計劃管理,，嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培,、單位自培、送外培訓(xùn),，集中管理,，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的狀況進(jìn)行檢查考核;同時加強(qiáng)對培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇,、使用掛鉤。
3,、完善培訓(xùn)獎勵措施,，對培訓(xùn)效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評優(yōu)并給予必須獎勵,，同時提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗,。
(三)對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的潛力;對外加強(qiáng)合作交流,，實現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ),，滿足高層次培訓(xùn)需求。
1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。
2,、發(fā)揮技術(shù)中心,、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術(shù),、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實用性,。
3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn),，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。
4,、加強(qiáng)外部培訓(xùn)信息的甄別,，選取與優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，充分利用社會資源,，同時加強(qiáng)與等兄弟單位的相互合作,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開發(fā)工作，為培訓(xùn)帶給合格的師資與有效的藍(lán)本,。
1,、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓(xùn)師(個性是兼職教師)、考評員,、培訓(xùn)管理員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,，提高培訓(xùn)工作人員隊伍整體素質(zhì)。
2,、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,，開發(fā)一批貼合公司裝備、工藝技術(shù)實際的培訓(xùn)資料,，加速完善試題庫,、案例庫，滿足培訓(xùn)需要,。
3,、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務(wù)特長，使其為各單位的自主培訓(xùn)帶給業(yè)務(wù)指導(dǎo),。
(五)加強(qiáng)過程管理和監(jiān)控,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
在培訓(xùn)項目實施過程中,，堅持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,，重點抓好培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實施,、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓(xùn)職責(zé)單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計和師資選聘，加強(qiáng)對教師教學(xué)過程的管理與質(zhì)量控制,，嚴(yán)格對學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評估方式,，從學(xué)員反應(yīng)、學(xué)習(xí)成績,、用人單位評價等方面測定培訓(xùn)滿意度,。
20__年即將過去，進(jìn)入20__年,，公司又將進(jìn)入一個新的發(fā)展階段,，人力資源部將時刻根據(jù)公司的發(fā)展情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，開展相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù),。
一、組織架構(gòu),、部門職能與崗位說明書的修訂,。
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，確定20__年的組織架構(gòu)。等相關(guān)部門,、崗位調(diào)整確定后,，對部門的職能和崗位說明書進(jìn)行修訂。
1,、對已有的《考勤管理制度》,、《社保管理制度》,、《員工入職,、離職管理辦。
法》等相關(guān)制度進(jìn)行修訂,。
2,、建立新的《招聘與錄用管理辦法》、《培訓(xùn)管理辦法》,、《績效考核管理辦法》,、《薪資福利管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等相關(guān)管理制度,。
三,、加強(qiáng)培訓(xùn)，推動全員提高綜合素質(zhì)1,、建立培訓(xùn)制度,，制定培訓(xùn)計劃，采用內(nèi)部培訓(xùn),、外出培訓(xùn),、部門經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)、外請講師內(nèi)訓(xùn)等形式,，努力提升全員綜合素質(zhì),。
2、采用多種培訓(xùn)工作形式,，開展新員工入職培訓(xùn),、部門級專業(yè)知識培訓(xùn)、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練等豐富多彩的培訓(xùn)活動,，提升員工的團(tuán)隊協(xié)作能力和專業(yè)技能,。
4、加強(qiáng)對新進(jìn)員工的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)和責(zé)任心,、工作方法培訓(xùn),，加快員工成長步伐。
四,、加強(qiáng)員工關(guān)系管理,，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
2、及時公布各類人力資源政策,、制度和通知,，及時反饋和處理員工的疑問、問題和建議,，定期組織員工座談活動,，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，及時發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系中可能存在的問題和隱患,，并及時進(jìn)行處理和協(xié)調(diào),。
3、在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上,，要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù),，從電話預(yù)約應(yīng)聘者到安排面試、復(fù)試,，從簽署勞動合同到新員工入職培訓(xùn),，從員工咨詢到員工面談，從員工投訴到員工離職,，都要求注意程序規(guī)范,，細(xì)心周到的服務(wù)。
五,、適時建立績效考核體系,，促進(jìn)員工工作業(yè)績的提升。
根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)政策,，適時建立完善績效考核體系，制定切實有效的績效考核方案,，月度堅持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工績效獎金,，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù),。充分發(fā)揮績效考核對員工的激勵作用,。
1、統(tǒng)一思想,，樹立人力資源管理理念,。
在前期與佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司的老師溝通中，其有意愿為公司主管級以上人員培訓(xùn)“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程,，建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓(xùn)此課程,，確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的認(rèn)識，使人力資源管理理念知識在管理層中普及,，降低后期績效推行的阻力,、提升推行效率,。
2、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),，明確人員工作職責(zé),。
在部門、人員調(diào)整后,，結(jié)合工作流程,，將對人力資源部門內(nèi)部進(jìn)一步明確各個崗位及相關(guān)的工作人員的職責(zé)，全面整理人力資源管理制度,、流程和表單,，制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報制度。在人力資源內(nèi)部建立起會務(wù),、培訓(xùn)溝通渠道與oa溝通模式相結(jié)合部門內(nèi)部定期溝通機(jī)制,，使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍。
3,、建立健全招聘體系、強(qiáng)化招聘職能,。
首先根據(jù)各個崗位的崗位職責(zé)(或工作說明書)提煉出基本的任職素質(zhì),，建立基本的任職素質(zhì)模型，確定招募的人員標(biāo)準(zhǔn),，建立起基本任職素質(zhì)模型庫,，為簡歷的篩選做好前期的準(zhǔn)備工作，使招聘工作更為系統(tǒng)化,。
其次構(gòu)建招聘渠道,。目前的招聘渠道主要有內(nèi)部招聘、行業(yè)媒體,、人才市場,、校園招聘、人才中介公司,、人際推薦,、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才追逐等,。結(jié)合目前招聘效果,、行業(yè)特點，加大網(wǎng)絡(luò)宣傳,、小廣告張貼,、內(nèi)部人員推薦，在維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道的基礎(chǔ)上,，與外圍招聘人員溝通,，了解更多的渠道,，進(jìn)行新的招聘渠道的開拓。
第三建立管理人員招聘評估體系,。對招募的管理人員,，進(jìn)行人才測評、評估,，選定測評,、評估工具，為面試人員評估上提供更多的參考依據(jù),。
第四優(yōu)化招聘流程,，根據(jù)集團(tuán)與各公司辦公相對分散，招聘工作由集團(tuán)統(tǒng)一管理特點,，在流程的設(shè)定上,，建立起集團(tuán)與各公司面試聯(lián)動，確保招聘的人員使招,、錄雙方都滿意,，更適合崗位需求。
第五完善招聘,、測評及評估表單,。按流程化、結(jié)構(gòu)化面試,、審批要求,，優(yōu)化各類招聘、入職表單,。
4,、建立健全培訓(xùn)體系、加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估,。
公司培訓(xùn)體系的建設(shè)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,，著眼員工崗位勝任力的提升，在關(guān)注員工職業(yè)化塑造及職業(yè)生涯規(guī)劃的同時,，提高員工績效和組織效率,、促進(jìn)員工個人全面發(fā)展，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動態(tài)的人才支撐,。
首先建立起以人力資源部牽頭,，以各部門主管、經(jīng)理為骨干力量的培訓(xùn)組織體系,，根據(jù)層級的不同,，培訓(xùn)課程的開發(fā)、編排,，培訓(xùn)授課方式進(jìn)行規(guī)范,。
其次課程體系建立,。
新員工課程體系建立上，以文化認(rèn)同,、角色定位為核心,，分別在試用初、中期及結(jié)束選擇,、開發(fā)不同課程進(jìn)行培訓(xùn),。入職初期的企業(yè)概況、發(fā)展史,、經(jīng)營模式,、企業(yè)文化，員工品行規(guī)范,、企業(yè)制度,、規(guī)章、工作流程,、儀表禮儀為中心課程安排;試用中期的團(tuán)隊意識訓(xùn)練,、職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)為重點;試用結(jié)束前總結(jié)提升、責(zé)任意識等為主導(dǎo),，結(jié)合員工自我試用總結(jié),，提升對企業(yè)、崗位的認(rèn)知力,。
老員工課程體系建立上，以紀(jì)律意識,、工作技能為核心,，不定期的進(jìn)行團(tuán)隊精神、工作態(tài)度,、工作流程提升,、員工品行規(guī)范、規(guī)章制度等課程培訓(xùn),，并根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,，結(jié)合工作中存在不足進(jìn)行課程的開發(fā)。
骨干力量與基層管理人員課程建立上,，以團(tuán)隊管理,、溝通技能、時間管理與工作效率,、培訓(xùn)引導(dǎo)能力等,，在培訓(xùn)需求及企業(yè)運營需求基礎(chǔ)上進(jìn)行課程的開發(fā)與編排。
中層,、高層管理人員課程建立上,，以職業(yè)經(jīng)理人核心技能,、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、如何打造高效的工作團(tuán)隊,、問題分析與解決,、時間管理與工作計劃、非hr經(jīng)理的hr管理等課程進(jìn)行開發(fā),。
課程的開發(fā)必須依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求及員工成長狀態(tài),、動態(tài)調(diào)整關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容。逐漸形成公司課題及案例庫,。
根據(jù)培訓(xùn)對象的不同,，選擇不同的培訓(xùn)形式。
第三,、培訓(xùn)講師隊伍建設(shè),。結(jié)合目前公司培訓(xùn)現(xiàn)狀，培訓(xùn)講師隊伍以各級骨干,、主管為主,，對其進(jìn)行培訓(xùn)講師必備的素質(zhì)、技能的培訓(xùn),。并結(jié)合不同層級的培訓(xùn)需求,，采取外聘培訓(xùn)講師或參加外部培訓(xùn)，使講師隊伍以內(nèi)部講師為主,，外聘,、外培為輔培訓(xùn)講師隊伍。
在訪談中,，因公司業(yè)務(wù)性質(zhì),、工作時間特點，有些骨干,、主管雖然在進(jìn)行著員工培訓(xùn),、但效果不佳，且自身沒有授課的積極,。
在培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)中,，可以設(shè)定授課獎勵制度。人力資源部門對于授課水平,、態(tài)度,、效果等根據(jù)不同課程類型采用不同評估方法，以評估點數(shù)對授課人員進(jìn)行獎勵,，提升授課人員積極性及自我提升能力,。
第四、培訓(xùn)制度,、流程體系建設(shè),。對于公司目前培訓(xùn)制度進(jìn)行整理,、匯編，結(jié)合公司運營發(fā)展需,，進(jìn)行必要的修訂,，完善培訓(xùn)制度，優(yōu)化培訓(xùn)流程,。
第五,、培訓(xùn)評估系統(tǒng)建設(shè)。對于每一項培訓(xùn),，根據(jù)授課內(nèi)容,，進(jìn)行不同層級的評估。培訓(xùn)結(jié)束后,，培訓(xùn)人員對于培訓(xùn)建議與意見,，反饋培訓(xùn)課程、講師情況,，首先做好反應(yīng)層面的評估;對于培訓(xùn)課程進(jìn)行考試或讓員工來談心得體會,，做好學(xué)習(xí)層面的評估;培訓(xùn)結(jié)整一段時間后，檢查參訓(xùn)人員行為,、績效是否是改變或提升,，進(jìn)行行為層面的評估;對于培訓(xùn)后，公司運營,、發(fā)展是否起到了積極的影響,，從而進(jìn)行結(jié)果的評估。
第六,、建立健全培訓(xùn)檔案,。員工培訓(xùn)檔案是員工晉升、年終考評,、防范勞動糾紛的重要依據(jù)。根據(jù)管理效率,，可進(jìn)行人人建檔或按月建檔,，確保員工培訓(xùn)檔案的完整性。
5,、強(qiáng)化執(zhí)行力,、推進(jìn)績效薪酬體系運行。
績效薪酬體系依佐尚管理公司對公司進(jìn)行崗位調(diào)查,、工作分析,、崗位評估的基礎(chǔ)上確定的，其形成時間長,、動員人員多,、制作成本高,。人力資源部協(xié)助管理加大推行力度，做好績效訪談,、跟蹤,、效果評估及考核結(jié)果的應(yīng)用。
一是加大檢查,、追蹤力度,，確保績效指標(biāo)數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確真實性;,。
三是績效考評過程,，要做到公平、公正;績效結(jié)果一定要反饋到個人,，確保被考評人員了解自身不足,，下步知道工作如何進(jìn)行改進(jìn)。
四是結(jié)合考評過程跟蹤,、輔導(dǎo),，了解人員需求，進(jìn)行人員培訓(xùn)課程開發(fā),。
6,、其它方面。
指導(dǎo)下屬做好員工關(guān)系管理,，一是社保年度審核;二是員工檔案管理;三是勞動合同管理;四是部門人員下基層進(jìn)行必須的員工訪談,，并有記錄;五是人事報表提交完整性;六是工作計劃總結(jié)規(guī)范等員工關(guān)系、人事事務(wù)工作開展與完成,。
1,、在機(jī)構(gòu)重新調(diào)整整合之后，對新的人員崗位情況進(jìn)行分析統(tǒng)計,，
鎖定現(xiàn)有人員崗位,。分析各生產(chǎn)線的人員配比情況，如空罐電阻焊生產(chǎn)線,、沙司生產(chǎn)線,、八寶飯生產(chǎn)線及午餐肉生產(chǎn)線的各崗位人數(shù)。尤其是午餐肉一線生產(chǎn)與二線生產(chǎn)的人員對比情況,，統(tǒng)計現(xiàn)有在崗人員與實際理論生產(chǎn)人數(shù)的差額,，為明年午餐肉四線生產(chǎn)人員配置做好鋪墊。
2,、新的生產(chǎn)線——沙司,、八寶飯已逐步步入正軌，人員崗位也逐。
漸趨于穩(wěn)定,。下一階段,，將根據(jù)生產(chǎn)情況，對個別崗位人員配置進(jìn)行微調(diào),，以適應(yīng)實際生產(chǎn)需要,。同時，嚴(yán)格控制生產(chǎn)線在崗人數(shù),，監(jiān)控人員流動情況,，使生產(chǎn)線崗位人員處于動態(tài)平衡之中。
3,、20__年,，將有47名員工退休，男員工21人,，女員工26人,。
其中生產(chǎn)一線員工12人，配套輔助(加工廠,、包裝等)員工20人,，后勤(倉庫、食堂,、門衛(wèi)等)員工15人,。根據(jù)20__年的生產(chǎn)規(guī)劃，將制訂崗位人員接替模型,，從而確定接替崗位人數(shù),、人員類型，保障公司人力資料有序穩(wěn)定,。
二,、招聘與配置。
1,、在鎖定各部門崗位人數(shù)之后,，如用人部門需突破人數(shù)上限增加。
崗位人數(shù)的,，需填報《人員需求申請表》,，確定所需招聘對象的年齡層次、性別,、技能要求等等要素，上報至人力資源部,，由人力資源部根據(jù)月度勞動力需求統(tǒng)籌制訂招聘計劃,。
2、探索、嘗試引進(jìn)人員測評軟件,，對招聘人員進(jìn)行入職測評,，使用結(jié)構(gòu)化的面試手段，提升招聘選拔工作的效率,、科學(xué)性及專業(yè)性,。
3、由于本公司為生產(chǎn)食品制造性企業(yè),，所需勞動力絕大多數(shù)為一線操作工,，技術(shù)性要求較低，今后外來勞務(wù)人員將成為我司長期使用且迅速增長的一大人力來源,。因此,，加強(qiáng)對勞務(wù)工的甄選將成為下階段招聘工作的重點，勞務(wù)工招聘工作,，將從“能用”逐步向“好用”轉(zhuǎn)變,。人力資源部將增加對勞務(wù)工個人信息的收集與整理，建立勞務(wù)工的信息庫,，為今后選拔和培養(yǎng)勞務(wù)工中的“精英”打下良好基礎(chǔ),。
三、培訓(xùn)與發(fā)展,。
隨著本企業(yè)生產(chǎn)安排需要及用工機(jī)制的改變,，勞務(wù)工在我職工隊伍中所占的比重日益增大，已經(jīng)由年初的人,，增加到目前的人,，占在職職工總數(shù)的%。尤其)是新增的沙司,、八寶飯車間,，勞務(wù)工占全體員工總數(shù)的85%，遍布?xì)⒕?、原料加工等關(guān)鍵崗位,，已經(jīng)成為了我們生產(chǎn)中一支不可或缺的力量。由于勞務(wù)工普遍文化程度較低,，且大部分人首次接觸食品生產(chǎn),，因此對勞務(wù)工的培訓(xùn)今后將成為培訓(xùn)工作中的重點和難點。
對勞務(wù)工的培訓(xùn)方式及培訓(xùn)時間進(jìn)行調(diào)整,，以適應(yīng)這個較為特殊群體的培訓(xùn)需要,。
1、利用班前會,。
積極利用班前會的形式,，向勞務(wù)工宣傳灌輸安全知識、食品衛(wèi)生要求以及各位操作要求，通過重復(fù)性,、持續(xù)性的講解指導(dǎo),，將質(zhì)量安全意識牢牢扎根于每個員工的頭腦之中。班前會可以成為落實和推進(jìn)各項工作任務(wù)的重要環(huán)節(jié),，公司的制度,、工作都可以通過班前會落實貫徹。通過建立班前會制度,，使勞務(wù)工安全意識,、質(zhì)量意識、職業(yè)素質(zhì)得到提高,，從而規(guī)范現(xiàn)場操作,，保障產(chǎn)品質(zhì)量。
2,、現(xiàn)場指導(dǎo),。
生產(chǎn)線崗位眾多，且各崗位之間操作要求不同,，僅以課堂理論講解,，難以取得直觀理解。因此,，加強(qiáng)工作現(xiàn)場的指導(dǎo)培訓(xùn),，具有十分重要的意義。質(zhì)檢員,、技術(shù)質(zhì)量專管員等在日查巡查時應(yīng)立即對不規(guī)范的操作進(jìn)行更正指導(dǎo),，并填寫《現(xiàn)場指導(dǎo)記錄》，詳細(xì)記錄指導(dǎo)的項目,、內(nèi)容,、被指導(dǎo)人的姓名、日期,，并在一定時期后進(jìn)行復(fù)查,，檢驗指導(dǎo)的作用。每月或者每季度,，定期進(jìn)行規(guī)范操作抽查,，以檢查現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)的實際效果，聽取勞務(wù)工的意見反饋,。
3,、邀請專家，進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo),。
隨著勞務(wù)工在企業(yè)各個崗位遍地開花,，對于他們的崗位技能要求需要達(dá)到一個新的高度,。擬選取部分工作穩(wěn)定、優(yōu)秀的勞務(wù)工,，將其納入到企業(yè)培訓(xùn)體系，享受同等的培訓(xùn)權(quán)利,，如鏟車,、電梯、托盤車等崗位,，不僅提升其工作技能,，而且成為一項激勵政策。
4,、繼續(xù)與勞務(wù)公司協(xié)助開展培訓(xùn),。
在20__年__月份的培訓(xùn)中，勞務(wù)公司的共同參與帶來了良好效果,，不僅解答了勞務(wù)工眾多疑問,，而且突出了勞務(wù)公司在勞務(wù)工管理中的責(zé)任與作用。計劃在20__年繼續(xù)與泓通等勞務(wù)公司開展深入合作,，舉辦數(shù)次現(xiàn)場互動交流會,，在溝通交流中答疑解惑，增進(jìn)雙方了解,。同時,，公司可以宣傳自身的管理思路與工作要求，利用三方交流的契機(jī),，交換各自的想法,，從而達(dá)成共識。
5,、有選擇的參加各類競賽活動,，在文化上享有同等參與權(quán)。
公司的勞動競賽已連續(xù)舉行了__屆,，廣大職工積極響應(yīng),，熱烈參與，達(dá)到了相互學(xué)習(xí),、技術(shù)練兵,、提高技能的作用。20__年計劃通過組織,、引導(dǎo)勞務(wù)工積極參加工會舉辦的各項勞動競賽,，著力提高廣大勞務(wù)工的履崗能力，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。同時,，動員和鼓勵廣大勞務(wù)工從本崗位的工作實際出發(fā),，積極參與合理化建議工作，鼓勵他們?yōu)閱挝话l(fā)展出謀劃策,，調(diào)動廣大勞務(wù)工的工作熱情,，提高他們的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。
四,、青年員工培訓(xùn),。
1、繼續(xù)與工會協(xié)作,，利用上級工會培訓(xùn)平臺,，選擇青年員工參加。
光明食品集團(tuán)舉辦的初級工商管理(eba)的培訓(xùn),，理論提升培訓(xùn),，拓展青年員工知識面，增進(jìn)基礎(chǔ)管理能力,。挑選優(yōu)秀青年用工參加由光明食品集團(tuán)與上海電視大學(xué)農(nóng)工商分校共同開辦的“工商企業(yè)管理”大專學(xué)歷培訓(xùn),，提高基層青年員工學(xué)歷水平。
2,、選擇優(yōu)秀青年員工,，明確崗位發(fā)展方向，分析現(xiàn)有能力與實際,。
崗位要求之間的差距,，如知識學(xué)歷、崗位技能,、工作經(jīng)驗等,，采取有針對性的培訓(xùn)。同時,，充分利用企業(yè)員工經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,，結(jié)成“師徒帶教”模式，進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)知識及工作經(jīng)驗傳授,，在工作中形成“傳幫帶”,。年底進(jìn)行統(tǒng)一考評，雙方互評,，在績效考核上進(jìn)行掛鉤,，為青年員工早日獨擋一面提供有力保障。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十三
20xx年春季xxxx市幼兒園人事工作總體思路是：以市教育局春季工作要點為依據(jù),，以本園五項新愿景為工作目標(biāo),，認(rèn)真落實市教育局關(guān)于人事工作的總體要求，逐步完成各項具體事項,，規(guī)范我園人事管理工作?，F(xiàn)制定如下計劃：
（1）,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升人事管理水平,。認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育部20xx年工作要點》及《市教育局20xx年春季工作要點》,，及時了解相關(guān)政策及人事工作新動向，把握相關(guān)信息,，努力提升人事管理專業(yè)水平,。
（2）、強(qiáng)化人事檔案管理,。在日常人事管理工作中，教師人事檔案,、工資臺賬,、聘任合同等資料很多，但均涉及教師個人利益,，涉及幼兒園用工行為,。本學(xué)期，在人事檔案方面將繼續(xù)強(qiáng)化管理力度,，設(shè)立專用人事檔案柜,，實行專人管理，規(guī)范檔案使用行為,，確保我園人事檔案規(guī)范,、完整、齊全,。
（3）,、工資核算工作：做好在編教工工資正常晉級與績效工資核算工作；做好退休教工手續(xù)審批工作,；依據(jù)考核結(jié)果合理制定聘任教工工資等級,。針對教師的疑問，做好宣傳,、解釋工作,，穩(wěn)定教師隊伍。
（4）,、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表,，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作,。做好核定每月績效工資,，年終工資總額及相關(guān)解繳基數(shù)的工作。
（5）,、上級布置工作：保質(zhì),、保量,、按時完成局人事科布置的各項人事工作。
（6）,、政策宣傳工作：針對上級有關(guān)人事工作的新政策,、新信息，及時向全體教工進(jìn)行宣傳解釋,，提高教師的知情權(quán),，并確保新政策最大限度地得到教工的支持。
（1）,、合理聘任,，為各崗位提供優(yōu)秀員工。針對幼兒園聘用員工流動性大,，進(jìn)出較隨意的現(xiàn)狀,，為吸引和留住更多的優(yōu)秀員工，本學(xué)期將制定更規(guī)范,、更合理的人事聘任制度,，依據(jù)公開、公正,、公平的招聘原則,，擇優(yōu)錄用，并嚴(yán)格按程序簽訂勞動合同,，實行透明化管理,。同時，在日常工作中注重人才的收集與儲備工作,，為隨時出現(xiàn)的崗位人員需求做好準(zhǔn)備,。
（2）、完善聘用教師人事資料,，確保各項數(shù)據(jù)精確,。人事資料與相關(guān)數(shù)據(jù)是人事工作的重要組成部分，它是開展各項人事工作的重要依據(jù),，也是幼兒園各項工作順利開展的有力保障,。本學(xué)期，將對我園聘任教職工情況進(jìn)行全面統(tǒng)計,，包括各崗位人數(shù),、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu),、學(xué)歷,、入園工作年限等等，確保各項資料完整,、數(shù)據(jù)精確,。
（3）,、規(guī)范用工行為。制定科學(xué)合理的招聘方案及聘用教工管理辦法,，合理用工,，依法依規(guī)保障聘用教工合法權(quán)益。同時,，針對不能勝任崗位工作的員工,，嚴(yán)格按照聘任合同，按程序進(jìn)行辭退或轉(zhuǎn)崗,，確保幼兒園各崗位工作有序開展,。
（4）、培訓(xùn)工作,。根據(jù)聘用教工崗位特點,，聯(lián)合其分管部門進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)及集體榮譽(yù)感教育，促使新聘教工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求,，培養(yǎng)歸屬感，穩(wěn)定聘用教師隊伍,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十四
3.重大安全事故：0次(八級以上傷殘事故)
為確保以上總目標(biāo)順利達(dá)成,，20xx年計劃采取以下措施進(jìn)行落實：
5.人力資源部與生產(chǎn)部合作，針對各一線操作人員實施安全操作培訓(xùn),，提高員工的安全意識,，減少工傷事故的發(fā)生。
1.20xx年公司總體組織架構(gòu)規(guī)劃,，見下圖：
1.1公司總組織架構(gòu)圖,，是各部門職能劃分、崗位分配和人員配置的總體指導(dǎo)方向,，因此董事會應(yīng)將公司總組織架構(gòu)圖首先確定,，然后各部門依此展開具體工作。
1.2預(yù)計公司20xx年總產(chǎn)出目標(biāo)為3億元人民幣,，人力資源配置約為450～500人左右,。因此在此項工作方面，人力資源部計劃在20xx年重點展開兩方面工作：
1.2.1與各部門緊密合作,，清除冗余人員,，補(bǔ)充完善相應(yīng)的部門職能和崗位職責(zé);
1.2.2配合生產(chǎn)部門實施流程再造、工藝優(yōu)化,，同時輔助實施崗位績效考核,，減少低產(chǎn)出、高成本工序和人員,。
1.20xx年的招聘工作將嚴(yán)格依照經(jīng)過公司批準(zhǔn)的定崗定編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，重點針對技術(shù)研發(fā)人員,、崗位空缺人員、離職補(bǔ)充人員進(jìn)行招聘,。
2.超出定崗定編計劃外的招聘需求,，必須填寫書面申請單交由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才實施招聘。
3.20xx年計劃將浙江人才網(wǎng)更改為智聯(lián)招聘,，因浙江人才網(wǎng)覆蓋面遠(yuǎn)不及智聯(lián)招聘,。(我司與浙江人才網(wǎng)的合作至20xx年3月份止)
4.除網(wǎng)絡(luò)招聘外，對于基層操作人員的招聘需求,，主要采取老員工介紹,、本地招聘為主。對于技術(shù)類,、管理類人員招聘,，將以網(wǎng)絡(luò)招聘和結(jié)合浙江省各大人才市場現(xiàn)場招聘，以提高招聘成功率,。
5.20xx年將有計劃地與外部獵頭公司合作,，或通過人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，尋找符合公司需求的高端技術(shù)研發(fā),、管理人才,，以提升公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊和管理團(tuán)隊的總體水平，推動公司競爭力的提升,。
6.20xx年年度招聘費用預(yù)算見下表：
7.各部門定崗定編見下表：
招聘費用預(yù)算：
全年招聘費用合計：約110000元左右,。
培訓(xùn)是公司員工整體水平提升的重要工作之一，怎樣通過加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，并把培訓(xùn)工作有效地落到實處,，從而提高員工的綜合能力水平，提高員工的信心,，穩(wěn)定隊伍,，這將是我們20xx年重點考慮的問題，計劃在全年的培訓(xùn)工作中,，將采用集中授課,、視頻培訓(xùn)、模擬演練等形式,，落實到每一項工作中,，力爭培訓(xùn)效果：
1.員工培訓(xùn)
1.1新員工培訓(xùn)：根據(jù)招聘情況原則上每月1期，課程內(nèi)容安排在過去原有的基礎(chǔ)上再優(yōu)化,，并做好跟進(jìn)工作,，同時給予學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考核。新員工培訓(xùn)分為兩條路走，一是人力資源部組織實施對公司基本規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)類的培訓(xùn),，二是由所在工段負(fù)責(zé)安排對口人員負(fù)責(zé)實操指導(dǎo)，綁定對口負(fù)責(zé)人員,。
1.2針對在試用期內(nèi)的員工,，人力資源部將定期提交表格給所在部門，由部門負(fù)責(zé)人或指定人員對試用人員進(jìn)行考核評估,，不合格者進(jìn)行淘汰,，合格者深化培養(yǎng)，從而控制新進(jìn)人員的`整體素質(zhì),。
2.管理人員培訓(xùn)：中,、基層管理人員的培訓(xùn)將是明年培訓(xùn)工作的重點，也是提升管理水平的途徑和方法,，20xx年將有選擇性地針對管理瓶頸選擇相應(yīng)的課程,，對中、基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn),。除從公司內(nèi)部選拔有能力的人員擔(dān)任講師外,，將結(jié)合外部市場選擇相應(yīng)的管理課程，選派相應(yīng)的管理人員參加外部培訓(xùn),。
3.業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)：業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)課程的開發(fā)將是明年培訓(xùn)工作的重點和難點,，根據(jù)目前業(yè)務(wù)類人員的現(xiàn)狀，計劃明年針對業(yè)務(wù)類人員主要開展兩方面培訓(xùn)：一是安排技術(shù)人員對業(yè)務(wù)類人員實施產(chǎn)品培訓(xùn),，以使業(yè)務(wù)人員充分熟悉公司產(chǎn)品性能、優(yōu)勢等;二是選擇外部合適的銷售類培訓(xùn)課程,，將有培養(yǎng)潛力的業(yè)務(wù)類人員送外培訓(xùn),，或請外部有實力的講師到公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。
4.20xx年年度培訓(xùn)計劃見下表
5.20xx年年度培訓(xùn)費用預(yù)算見下表
6.過去在公司內(nèi)舉行的各種培訓(xùn),，公司為調(diào)動員工參加的積極性,，為所有參加人員提供就餐，長時間如此運作下來,，造成了現(xiàn)在員工對待培訓(xùn)的不良心態(tài),，認(rèn)為培訓(xùn)時公司提供就餐是必須的，如果不提供就抱怨或者不參加培訓(xùn),。人力資源部計劃在20xx年將此種局面打破,，不再給參訓(xùn)人員提供就餐，充分給員工灌輸一種思想：培訓(xùn)是一種永久的福利,。
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,，目前的薪酬管理體系將有可能制約公司的人才隊伍建設(shè)，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不良的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的分析,，公司將薪酬管理體系進(jìn)行改革,、使之更加科學(xué)合理勢在必行。但是由于公司現(xiàn)有薪酬管理體系因為長期運作,、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等原因,，因此改革的工作也不宜急進(jìn)和同時全面展開，只適合小范圍逐步實施,。
2.薪酬績效管理體系改革總目標(biāo)：以激勵員工,、留住人才為支點。充分體現(xiàn)按勞取酬,、按貢獻(xiàn)取酬的公平,。
3.以科室、工段為單位實施薪酬績效改革,，方式為：選擇科室或工段,，對職位進(jìn)行評估，確定職位工資,，確定技能工資,，根據(jù)職位特點制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確定績效工資,，結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司總經(jīng)營計劃進(jìn)行評估,，確定最終薪酬結(jié)構(gòu)和績效工資。
4.20xx年計劃完成30%～50%的科室和工段的薪酬績效體系改革,。
5.20xx年度工資預(yù)算見下表：目標(biāo)：工資總額占總銷售額的8%以下
為了穩(wěn)定員工隊伍,，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，增加公司發(fā)展的延續(xù)性,，關(guān)心員工的工作與生活,，穩(wěn)定員工心態(tài)，穩(wěn)定關(guān)鍵崗位人員的流動率,。20xx年員工關(guān)系的維護(hù)擬開展以下幾個方面的工作：
1.強(qiáng)化人力資源部與員工面談的力度：在過去人力資源部在與員工的面談方面做得不夠深入,，沒有真正了解員工的心態(tài)、對公司的意見和建議等,，員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職,、調(diào)薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機(jī)進(jìn)行，平時人力資源部也將有針對性地與員工進(jìn)行面談,。對每次面談進(jìn)行文字記錄,，面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。
2.利用重大節(jié)假日召開員工懇談會,，從而達(dá)到調(diào)節(jié)整個團(tuán)隊氛圍,、消除員工之間的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用,。懇談會以休閑,、輕松的形式進(jìn)行，由公司購置一些休閑食品,，地點主要以公司會議室為主,，也可以外出活動懇談的形式。
3.策劃并舉辦適當(dāng)?shù)臉I(yè)余文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，過去公司在員工業(yè)余生活方面一直沒有能夠重視，員工的生活比較單調(diào),，因此為了提升員工對公司的認(rèn)可和歸宿感,，完全有必要舉行多樣化的文體活動，以豐富員工的業(yè)余生活,，減緩員工的工作壓力,，提高員工的穩(wěn)定性。20xx年計劃主要以體育活動和文娛活動為主,。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽,。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求，以達(dá)到穩(wěn)定隊伍的目的,。
4.本部門自身建設(shè)：
4.1人力資源工作作為未來公司發(fā)展的動力源,，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此,，人力資源部在20xx年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。
4.2人力資源部20xx年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能,、人員配置;提升部門內(nèi)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);提高部門工作質(zhì)量要求,。針對過去人力資源部人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，20xx年將重點整改：保安隊伍年輕化,、內(nèi)部分工具體化,。
4.3人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時，著力對部門內(nèi)人員的素質(zhì)提升,。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬的培訓(xùn),、管理和工作指導(dǎo)。20xx年將部門年度目標(biāo)分解到部門內(nèi)每個員工。做到每項工作均有責(zé)任人,、完成期限,、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn),。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋,，及時調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法,，確保年度目標(biāo)的完成,。
5.針對員工關(guān)系中存在最多不確定因素的現(xiàn)象(保險、薪酬,、錄用和辭退人員)等,，考慮和勞務(wù)公司建立長期合作關(guān)系，將部分員工勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司,，公司再與勞務(wù)公司簽訂用工合同,，此舉可在一定程度上降低公司的用工風(fēng)險。(已咨詢方案,，每月費用為60元/人)
6.20xx年在勞動合同續(xù)簽工作上,，將調(diào)整勞動合同簽訂時間統(tǒng)一固定的方式，將有針對性地選擇簽訂不同期限的勞動合同,。如表現(xiàn)優(yōu)秀,、能與公司共同發(fā)展的人員將適當(dāng)延長勞動合同期限，對于表現(xiàn)不良,、業(yè)績不良,、不能與公司共同發(fā)展的人員將控制其勞動合同的簽訂期限。針對某些人員合同到期則不再續(xù)簽,。同時針對年齡偏大的人員計劃增加合同條款：如達(dá)到退休年齡,，除公司需要繼續(xù)返聘外，必須無條件接受辦理正常退休手續(xù),。
1.20xx年行政后勤管理總方針：厲行節(jié)約,、開源節(jié)流
2.在明年的行政后勤管理工作中，人力資源部將與各部門充分溝通,，出臺詳細(xì)制度,，大力抓節(jié)約，天天抓,，時時抓,，嚴(yán)格審批每一項行政、辦公費用的支出,，確保其合理性,，同時又能滿足各部門正常工作需求,。
3.辦公室管理：
a.通過威盾網(wǎng)絡(luò)安防監(jiān)控系統(tǒng)，控制辦公室人員對電腦的合理使用,，減少員工上班時間從事非工作行為,。
b.規(guī)范辦公室紀(jì)律，與各部門負(fù)責(zé)協(xié)同實施辦公室紀(jì)律管理,，減少員工工作期間的隨意性,。由于員工考勤管理不在人力資源部，在實際考勤管理中存在一定不便以及執(zhí)行不到位的情況,，雖然20xx年人力資源部有突擊實施過數(shù)次對員工考勤的檢查,，但也僅僅是收到了短期的效果，并沒有形成良好的風(fēng)氣,，20xx年如與勞務(wù)公司合作成功,，則人力資源部現(xiàn)有的關(guān)于保險、工傷等相關(guān)事項可轉(zhuǎn)移一部分給勞各公司,，同時如果安裝智能門禁系統(tǒng),，將之與考勤系統(tǒng)串聯(lián)起來，人力資源部人員則可以騰出時間和精力對員工考勤進(jìn)行重點監(jiān)控,。
4.20xx年辦公費用預(yù)算,，20xx年實際發(fā)生辦公費用約55萬元，因為沒有詳細(xì)的費用統(tǒng)計資料,，因此不能確定準(zhǔn)確的費用金額,。(含各類辦公耗材、禮品,、電腦及周邊設(shè)備,、視頻監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等),，20xx年辦公費用預(yù)計在20xx年基礎(chǔ)上下降30%,，即：55萬-16.5萬=38.5萬元。20xx年需要達(dá)到遞減辦公成本控制的目標(biāo),，人力資源部計劃從以下方面著手控制：
a.規(guī)范辦公用品采購流程：目前公司辦公用品采購無規(guī)范的流程,，誰都可以隨意直接向供應(yīng)商叫貨，價格,、質(zhì)量等方面沒有進(jìn)行合理的控制和比較,。20xx年人力資源部將統(tǒng)一辦公用品的采購歸口，限制各部門隨意采購的現(xiàn)象發(fā)生,，針對各類采購物品進(jìn)行價格比對,，尋求性價比的物品,。
b.規(guī)范各部門領(lǐng)料流程：目前公司各部門在領(lǐng)用辦公用品及不規(guī)范,，各部門用量沒有計劃,，沒有審批，員工直接到人力資源部領(lǐng)用,，有部分需要用的物品沒有庫存需要臨時采購,，導(dǎo)致直接影響各部門的工作進(jìn)度。同時也給辦公用品的采購以及人力資源部的工作秩序帶來極大不便,。20xx年將辦公用品領(lǐng)料流程進(jìn)行規(guī)范,，對于常規(guī)用品，規(guī)定各部門每月提前做出月度的辦公用品使用計劃,。同時要求各部門指定專門領(lǐng)料負(fù)責(zé)人,，避免員工直接領(lǐng)料。嚴(yán)格把關(guān)領(lǐng)料審批手續(xù),?？刂撇缓侠硎褂们闆r發(fā)生。針對電腦設(shè)備,、禮品類或大宗采購,，嚴(yán)格把關(guān)申請審批手續(xù)，控制隨意采購,。
c.20xx年勞保用品發(fā)生費用約30000元左右,，20xx年繼續(xù)將費用控制在此范圍之內(nèi)，同時為員工配置兩次工作服裝,，以提升公司形象,，便于管理。人力資源部將定期對各部門勞保用品佩戴,、是否按規(guī)定穿著工作服進(jìn)行檢查,，確保物盡其用。(此項檢查工作將列入20xx年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作內(nèi)容之一)
5.車隊管理：20xx年規(guī)范公務(wù)用車管理流程,，嚴(yán)格控制用車申請及審批手續(xù),，把關(guān)每月用車費用統(tǒng)計核算工作，使公務(wù)用車更加合理化,、規(guī)范化,。
6.食堂：目前公司飯?zhí)么嬖谛l(wèi)生情況不合格、有時候會有飯菜不足,、各部門自行安排公務(wù)用餐等情況,，20xx年將加強(qiáng)對飯?zhí)酶鞣矫娴谋O(jiān)督管理工作，不定期對衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查,，不合格要求整改;要求飯?zhí)帽Ｙ|(zhì)保量供應(yīng)飯菜,，如出現(xiàn)異常情況時，將與飯?zhí)玫馁M用結(jié)算掛鉤;20xx年起各部門需要安排的公務(wù)用餐統(tǒng)一向人力資源部申報,，不得私自安排,，否則不予結(jié)算相關(guān)費用,。20xx年在公司食堂實際發(fā)生的公務(wù)用餐費用約為55000元，20xx年計劃在此基礎(chǔ)上減少30%,。
7.宿舍：目前員工宿舍整體無太大異常,，除個別人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用宿舍外，絕大部分人員均能自覺遵守公司要求,。20xx年計劃對宿舍安裝智能門禁系統(tǒng)進(jìn)行管理,，住宿人員統(tǒng)一刷卡進(jìn)出，杜絕非公司人員進(jìn)入宿舍住宿,。人力資源部定期對宿舍進(jìn)行檢查以杜絕安全事故的發(fā)生,。同時對屢次出現(xiàn)太陽能充水不關(guān)、私自動用宿舍各種設(shè)施,、不經(jīng)許可私占用宿舍的員工,，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，取消其住宿資格,。綜合考慮安全,、衛(wèi)生、管理成本等各方面因素,，后續(xù)將逐步減少宿舍住宿人員的數(shù)量,，從而降低風(fēng)險和管理成本。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十五
根據(jù)本年度人事部工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，人力資源部門計劃從以下幾個方面著手：
思路分析：
1、20xx年是公司成立后的一年,，人力需求將迅猛增加,、主要管理層崗位逐步到位。
2,、利用春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會,，補(bǔ)充一些行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，作為培養(yǎng)儲備或進(jìn)行人才資源的更替,。
3,、改善招聘渠道、流程,，增加招聘投入,，適應(yīng)20xx年人才迅猛需求。
4,、在20xx年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。
目標(biāo)概述：
20xx年總體目標(biāo)做到三點：
1,、滿足崗位需求,。2、保證人才儲備,。3、實現(xiàn)梯隊建設(shè),。具體實施方案：
a,、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,，例如南陽e動人才網(wǎng),、南陽人才網(wǎng)等。
b,、人才市場現(xiàn)場招聘：保持與南陽市人才市場聯(lián)系,，參與大型招聘會、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式,。
c、內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,；
d,、熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。e,、媒體招聘：在報紙上刊登招聘崗位信息,，例如南陽晚報、晶石廣告,、古城廣告等,。
實際目標(biāo)注意事項：
a、招聘渠道拓展,，競爭對手挖人,、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布、定期招聘日等,。
b,、做好各項準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，了解額定需求,；招聘廣告擴(kuò)大公司的形象宣傳,；制作公司宣傳品或宣傳板等。
c,、安排面試：面試方法的選定,；面試官的選定；面試題的擬定,；
面試結(jié)果的反饋,、錄用決策效率提高等,，元月份前完善規(guī)范和指導(dǎo)部門內(nèi)部各項工作的《人力資源手冊》，作為今后人力資源部工作指導(dǎo)書,。
人力資源培訓(xùn)師的個人工作計劃篇十六
參加了公司組織,、胡教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座，感觸良多,。作為一名供水工作者,，如何才能成為一名優(yōu)秀的供水人員？下面簡單說說我學(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的經(jīng)歷,。
第一,，本質(zhì)。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造業(yè)績,，成長員工,，承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)首先要做的是創(chuàng)造業(yè)績,，這樣才能保證企業(yè)的健康發(fā)展,，還要講給員工一個成長的平臺，優(yōu)越的薪酬,，完善的福利機(jī)制,。但是給予和獲得永遠(yuǎn)是平等的，這個世界的邏輯是先給予,，再收獲,，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)最基本的規(guī)則。
第二,，改變,。21世紀(jì)，變化的速度越來越快,。我們從工業(yè)時代進(jìn)入了信息和網(wǎng)絡(luò)時代,！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代。這種變化既是挑戰(zhàn),，也是機(jī)遇,。胡教授舉了一個用富士康代替機(jī)器人生產(chǎn)線的特殊例子，告訴我們不提高自我價值,，最終會被淘汰,。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的工資,，為了不成為可有可無的人,。居安思危，努力提升自己，充電個人價值,，積累專業(yè)知識,，珍惜為公司服務(wù)的機(jī)會，關(guān)注公司需求,，成為有價值的員工,。
第三，態(tài)度,。首先要學(xué)會感恩,，感謝公司提供的工作機(jī)會，而不是抱怨這個抱怨那個,。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài),，不改正自己的心態(tài)就一事無成,。其次，和任何人一樣努力付出,，不在乎,，先懂得付出再談回報，永遠(yuǎn)積極尋求問題的解決方案,。最后,，要有進(jìn)取精神，永不滿足現(xiàn)狀,，堅持不懈地追求前進(jìn),，永不放棄，不斷向更高的目標(biāo)前進(jìn),。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果,。我們不能改變環(huán)境，但我們可以改變自己,。你不能改變事實,，但你可以改變主意；你不能改變過去,，但你可以改變現(xiàn)在,；不能控制別人，卻能控制自己,；凡事不能一帆風(fēng)順,，但凡事都可以盡心盡力；不能控制天氣,，但可以改變心情,；你不能選擇你的臉，但你可以展示你的微笑。
第四,，責(zé)任,。雖然責(zé)任有時候很無聊，但是不履行只能是懦夫,，完全的浪費,。我們要敢于承擔(dān)責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，做好自己的工作,。不推卸責(zé)任，不找借口,，只有失敗者找借口,，而成功的人卻想辦法。失敗者找借口是因為不想承擔(dān)責(zé)任,。他們越不想承擔(dān)責(zé)任,，就越不能改善和反思自己。成功的人接受自己沒有達(dá)到目標(biāo)的事實,，努力尋找解決辦法,，不斷提升自己。
動詞（verb的縮寫）交流,。企業(yè)是人際關(guān)系的場所,，我們是團(tuán)隊。由于人生觀,、價值觀的不同,，難免會與上級、同事產(chǎn)生理解上的差異,。但是,，保證順暢的人際關(guān)系和有效的溝通是可以實現(xiàn)的，團(tuán)隊關(guān)系也會更加和諧,。只有溝通才能減少摩擦,，化解矛盾，消除誤解,，避免沖突,，充分發(fā)揮團(tuán)隊和管理的有效性，用正確的方式做正確的事,，事半功倍,，避免大材小用，營造良好的溝通氛圍,。
始終相信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，充分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風(fēng)，不怕吃苦,，不怕疲勞,，敢于拼搏，挽起袖子干下去,，我們的供水事業(yè)一定會蒸蒸日上,，上一層樓。
