總結是一個循環(huán)的過程，每一次總結都是一個新的開始和契機,。在寫總結時,，應該坦誠地反思自己的成績和不足，不回避問題,，尋求真實有效的解決辦法,。通過閱讀一些總結案例和范文，可以拓寬自己的視野和思維方式。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇一

20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作,，加強人力資源引進開發(fā)管理,，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革,，體現(xiàn)了多勞多得,、按績取酬、高效公平的,，兼顧激勵保障的薪酬制度;構建職稱技能評定管理體系,，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機,，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質”的原則,，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。

一,、大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢,。

1.部門員工內部管理,。

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導王總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子,。

1.1不間斷的專業(yè)能力提升。

人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。

1.2內部紀律與職業(yè)操守,。

人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。

3.制度與流程建設,。

作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新、維護,、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。20xx年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理,、更新及維護,。

4.職能創(chuàng)新,。

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位,，服務的意識，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性,、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體,、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具,。

二、責任艱巨而效果卓越的改革任務,，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊。

對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年,，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。

1.薪酬績效體系改革,。

從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談,、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中,。

在整個薪酬績效方案改革設計中,，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下，在完成本職工作的同時,，加班加點,，全面投入到了方案的設計中。完成近60批,，1000余人次的訪談調查;1000余人的問卷調查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數(shù)次加班加點,，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日,。最終，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下,，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下,，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。

薪酬體系改革最終方案是公司高層,、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調研分析,、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算,，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點,、崗位配置及員工構成情況，花費大量時間,、人力,、心血共同付出的成果，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶,。

此次薪酬改革,，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知,，制定建立了將員工職稱,、技能、績效,、質量,、價值等歸為一體的兼顧激勵性,、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力,，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏。

2.績效體系建構,。

公司成立以來,，績效考核工作一直處于摸索的過程,，未成體系，不曾連續(xù),，未起到對員工工作客觀的考核評估,、量化評價、持續(xù)激勵,。針對這種現(xiàn)狀，順應公司相關體系改革的潮流,，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性,，先后2輪次與公司高層,、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核，強調團隊績效,，協(xié)同運作理念,，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉正考核,、員工年度考核,、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化,、整體性及全面化,。

3.員工職稱技能評定體系的制定。

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度,、績效考核體系的建立之后,，又積極跟進，對公司170多個崗逐級進行分類分級,，制定了職稱技能評定體系,，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障,。

4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善,。

4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需,。

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，為了做到科學管理，有效激勵,，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng),，期間調試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù),、員工資料等,，同時進行了無數(shù)次機器測試,、試用安裝,、考勤班次邏輯測算等，最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產(chǎn)品使用特性,、員工的反饋建議，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng),，并于20xx年3月份正式啟用,，至今運行良好,。基本保障了考勤的科學,、合理,、公平,、有效的管理,，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)，為公司節(jié)約相關管理成本,。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護,。

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐,，積極學習研究,，結合公司實際情況，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,，做到了合法、合理,、保障,，為公司規(guī)避風險，為員工謀得利益,。

三,、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障,。

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注,，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求,。人力資源部積極應對，主動分析,，完善規(guī)范招聘,、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置,，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘,、吸納,、任用、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供,、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質量,、及時的完成了各項工作指標任務,，保證了公司人力資源的供應和提升。

1.完成公司20xx年相關招聘培訓計劃,，滿足各部門招聘培訓需求,。

2.各級人才儲備招聘工作的完成。

公司領導高瞻遠矚,，運籌帷幄,，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘,、儲備及培育工作。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量,，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障,。

2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備。

20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè),、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會,，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生,。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備,。

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質的焊工,、鉚工,。特別是20xx年，在公司領導的支持下,，通過對全國各地技工學校比較,、專業(yè)選擇,，先后與12家學校合作洽談,、考查審核，共7批次引進合格技校焊,、鉚工學員達200名,。

本年度對各級大中專院校，本科,、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工,、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大,、人數(shù)之多,，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎,，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇二

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料,，它可以促使我們思考，因此，讓我們寫一份總結吧,。如何把總結做到重點突出呢,？以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理個人年底工作總結，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

（一）員工配置

目前設置職能部門4個和5個服務中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備,，個別部門存在一人多崗的配置,。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人（其中高層領導2人,，中層人員7人,，基層管理人員27人），操作層人員152人,，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下,、大專以上學歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人,，中級以上職稱2人,。

（二）員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道,。8月29日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員,，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位；結合物業(yè)類公司實際,，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息,，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位；參加現(xiàn)場招聘1次,。

通過各種途徑招人,、選人，基本滿足公司用人需求,，今年共計招聘96名員工（其中管理人員10人,，操作層人員86人）。

2,、日常管理

（1）規(guī)范完善員工入職,、考核轉正、離職等各項工作程序,，及時辦理相關手續(xù),。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。

（2）員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,，檔案包括在職員工檔案,、離職人員檔案以及應聘人員檔案（存儲備用），平時對在職員工檔案的清理、補充,，基本實現(xiàn)了一人一檔,。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,，以備今后需要時查選,；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案,，便于員工動態(tài)信息管理和查詢,。

（3）按照保密、規(guī)范化原則,，20xx年6月份在原有基礎上,，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準確核算報批工資,，讓員工能按時領取工資,。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元,，其中本部職能部門121572元,，龍首苑服務中心413632元，清華苑服務中心784386元,，公園20xx服務中心344336元,，世紀花園服務中心661253元，富美小區(qū)服務中心109227元（20xx年4月至20xx年11月）,。

（4）制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范,。

（5）及時保質完成領導交辦的其它臨時工作,。

（一）在新員工的'招聘選拔方面還需要改進思路,，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略,。

（二）員工整體素質有待提高，這方面以后重點要把好招聘關,，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求,，力求招聘到有技能,、有學歷、有素質,、有管理才能的人員,；其次對現(xiàn)有人員培訓提高。

（三）留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來,，留不住局面,，20xx年各類離職人數(shù)74人（管理人員11人，操作層人員63人）,，其中秩序員流動性較大,。在今后工作中，注重員工離職原因分析,，對癥下藥,，制定改善措施。

（四）績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位,。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

（五）人力資源專業(yè)知識,、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏,，需要加強學習，結合行業(yè)實際,，更好地來開展人力資源管理工作,。

（六）開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中,，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調整工作思路、改進工作方法,，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些,，積極進取,、開拓創(chuàng)新。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇三

人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上著手進行公司績效評價體系的完善并持之以恒地貫徹和運行,。

一,、具體實施方案。

2,、自xx年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核;。

3,、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目,、考核辦法、考核結果反饋與改進情況跟蹤,、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改,，保證績效考核工作的良性運行;建議將目標管理與績效考核分離，平行進行,。

目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作,，其結果僅作為績效考核的參考項目之一;將充分考慮推行全員績效考核，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的,，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核。

4,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理,、公平,、有效的績效評價體系。

二,、實施目標注意事項,。

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法,。

3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

三,、目標責任人,。

四,、實施目標需支持與配合的事項和部門。

1,、修訂后的各項績效考核制度,、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議,。

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責,。建議公司至少應有一名高層領導參加,，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定,、協(xié)調組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責。

員工培訓與開發(fā),。

一,、目標概述。

員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，從而全面提高公司的整體人才結構構成,，增強企業(yè)的綜合競爭力。

對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資,。人力資源部xx年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步,。

我叫xx,，主要負責核算、行政,、人力,、等基礎性工作，x個多月來,，及時轉變觀念,，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力,，克服種.種困難,，較好地完成了公司主管交給的工作任務,，工作總結如下：

(一)做好行政工作。

提高工作效能在日常行政工作中,，以辦公自動化為依托,，做好各類文書的起草，記錄,、文印,，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置,、落實,，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題,，認真收集歸納,，分類整理，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展,。

認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程,，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的，提出合理化推薦,，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié),，減少耗能;對辦公用品的使用狀況,，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā),，同時做好庫存管理,。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本。

在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,，聯(lián)系實際工作透過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,，提出合理化推薦,，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置,，人才擱置,，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系,，個性是人的關系,，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情,，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效,，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力,，物力,。

(二)做好核算。

正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè),、誠實守信、客觀公正,、堅持準則,、提高技能、參與管理,、強化服務”的職業(yè)道德理念,，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，及時,、客觀,、準確的記錄，反映,，上傳,，對發(fā)生的反常現(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全,，數(shù)據(jù)準確,，正確反映機械設備的收入,、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計,、比較,，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況,，及時分析原因,，掌握變化方向。

對各部門的上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。

對主管交辦的工作,，按照急事急辦的原則,，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行,。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成,，極力提出工作推薦,，為公司管理提出合理推薦，提高效能,。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),，保守秘密，維護公司利益,。

(三)做好人力管理,。

實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員狀況,，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦,。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報,。

為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃,，并注重實施,，要透過培訓，要對提高公司效益,，增強公司知名度,，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。

經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自我工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就必須能勝任,，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能,、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參與管理、強化服務意識,。

存在的問題和不足：

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習,，不斷提高。

自我鑒定：熱情大方,，待人和藹,，工作有條理，語言表達清晰,，很快能融入新的工作中去,，善于與人溝通。具有團隊意識,，工作認真,，自覺主動保質保量按時完成各項工作。

工作業(yè)績：正確核算機械設備,、通用車輛的租賃和使用狀況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較,，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常狀況，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃,，注重落實。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇四

20xx年通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次,，面試1000余人,，錄用130多人，為各部門工作開展提供必要的人才支持,，確保各項工作順利開展,。

1、建立年度培訓計劃,，有針對性進行分層分類培訓,。

五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓需求調查問卷共計70余份，采取自愿填表的方式進行調查,，對調查情況匯總并形成書面匯總報告,。經(jīng)過廣泛了解員工培訓需求,，制定和完善符合公司實際的年度培訓計劃，并打印下發(fā)到各部門,。對一般員工和中干進行分層分級培訓,，將培訓計劃落實到每周，從培訓課程,、培訓目的,、培訓方式,、考核方式等進行細化，并確定每月培訓主題,，針對公司存在的問題,，從效率提高月、銷售月,、創(chuàng)新月,、形象改變月和整體提高月等進行有針對性培訓,。

2、建立公司外派培訓,。

為了總結全年工作,，評價各部門業(yè)績和員工工作素質能力，在全面了解各部門工作的基礎上,，針對存在的問題形成年終考核方案,，分部門、分崗位進行360°考核,，對總經(jīng)理,、部門正職、部門副職,、員工分級確定考核指標,，對生產(chǎn)區(qū)、市場,、機關進行分類考核,，提高公司績效,。員工關系管理：積極參加社保中心相關培訓,，完善公司人員社保體系，處理社保遺留問題,，完成社會保險的網(wǎng)上錄入,，實行網(wǎng)上申報，每月10日之前進行社保申報,，提前完成兩公司員工社?；鶖?shù)申報工作。

不斷規(guī)范各類體系,，改革落后的人力資源管理體制及制度,，做好各類管理實施調研工作，做好領導的助手和參謀,，促進管理的規(guī)范化,，科學化。

20xx年將在原有公司考核體系基礎上,，規(guī)范及制定公司內部完備的考核系統(tǒng),，分層次，分階段進行考核工作,，加大考核的力度,，合理設定考核指標，反饋考核結果,，進行績效面談,，最大限度提高公司績效管理工作;不斷改革公司薪酬體系及結合市場實際，做好人員薪酬管理工作，使員工工資逐步接近市場水平;不斷完善培訓體系,，合理調查培訓需求,，促使培訓實效化，積極拓展對外學習及外派學習渠道,，加強內訓相結合,，加大新員工培養(yǎng)力度;不斷為公司引進各類合適人才，與員工簽訂勞動合同,，規(guī)范勞動關系,。

加強各類高校、人才市場,、人才中介等各方關系,，實施人才儲備計劃，便捷高效快速補充人才;不斷強化招聘工作流程和方法,，規(guī)范和提升招聘效果,。

1、積極開拓招聘渠道,，快速補充人員,。根據(jù)公司發(fā)展形勢需要,，不斷拓展和完善招聘渠道,，最大限度的為公司節(jié)約招聘成本及時間，找到合適人才。繼續(xù)與智聯(lián)招聘網(wǎng)站合作節(jié)省招聘時間，提高效率;通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘到更多優(yōu)秀人才,。

2,、繼續(xù)通過免費人才網(wǎng)及公司網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息，聯(lián)系擴展職介中心進行人才合作,，網(wǎng)絡搜集各類人才,，拓展人才挖掘渠道,，不斷開發(fā)參加各類人才招聘會,，與中大人力資源機構合作，繼續(xù)保持西安汽車科技學院,，陜西教育學院高校合作關系，拓展校園招聘渠道及各類高職,，高專,，技校合作，實施校企合作思維,，為公司長期人才供應建立后備保障,。

3、積極拓展各類獵頭公司,，人事外包機構及各類人才報紙傳媒華商報,，同城信息報等招聘渠道合作通過多渠道，多思維,，多方案的招聘渠道建設,，規(guī)范招聘流程及渠道,，為各部門發(fā)展提供必要的人才支持，保障各部門工作順利進展,。

4,、針對招聘存在的問題，完善面試流程,，對不同崗位應聘者建立相應的素質模型,，進行結構化面試，采用科學的心理測試,、素質測試手段,，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘,。

的考核系統(tǒng),，分層次，分階段進行考核工作,，加大考核的力度,，合理設定考核指標，反饋考核結果,，進行績效面談,，最大限度提高公司績效管理工作。

1,、做好考核體系完善前期調研工作3月份底,，通過調查問卷，績效面談,，實際觀察,，測定數(shù)據(jù)等方法，調研清楚公司各崗位目前考核問題及阻礙績效關鍵指標,，為下一步改革及促進提供合理意見及數(shù)據(jù),。

2、4月份--5月份進行考核體系初步建立及完善,，在原有基礎上剔除一部分,，改革部分，征求各部門意見,，進行人員的定崗,，定員，定任務,，定目標，定工作標準等工作,，展開新的體系方案討論,，試行及培訓,。

3、6月份分部門,、分階段一般半個月或一個月一個周期進行考核及級別評定,，開始制度的試行改革階段。根據(jù)實際結果及實行情況,，最終確立各部門新的考核指標及考核方法,，將重要指標納入，逐步考核合理規(guī)范,。

4,、7月召開全員公司績效動員大會，傳達公司新的考核體系目標及責任,，實施標準及流程,，實施逐月及半年考核總結一次，公示績效結果,，為公司決策管理及員工績效改善真正起到考核作用,。逐步本新聞共5頁,當前在第3頁12345減少質量事故，安全事故及時效性扣罰,，整體提高管理水平的檔次及把控能力,。實施提成制度及績效工資與考核結果及考核等級掛鉤，合理規(guī)范企業(yè)內部考核系統(tǒng)及薪酬系統(tǒng),，促進業(yè)務增長及員工積極性,。

合理調查培訓需求，促使培訓實效化,，積極拓展對外學習及外派學習渠道,，加強內訓相結合，加大新員工培養(yǎng)力度,，推動員工素養(yǎng)工程建設及創(chuàng)新方法有效實施,，建立強有力的組織保障體系，規(guī)劃詳實,，目標明確,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇五

面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性,、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾,，接受領導及兄弟部門的評價。

一、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢,。

1、部門員工內部管理,。

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。

1-1不間斷的專業(yè)能力提升,。

人力資源部在部門經(jīng)理的帶領下，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。

1-2內部紀律與職業(yè)操守,。

人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。

這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。

公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。

最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。

3、制度與流程建設,。

作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新,、維護,、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。

20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：

薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計x多項制度流程的編制、梳理,、更新及維護。

4,、職能創(chuàng)新。

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位，服務的意識,，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長,。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性,、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體,、全面,、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能,。

在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具。

二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務,，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊,。

對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年,，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。

1,、薪酬績效體系改革,。

從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。

旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇六

xx年，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行。

2,、自xx年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核;。

3,、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目、考核辦法,、考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改,，保證績效考核工作的良性運行;建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行。目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作,，其結果僅作為績效考核的參考項目之一;將充分考慮推行全員績效考核,，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核,。

4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學,、合理、公平,、有效的績效評價體系,。

三,、實施目標注意事項。

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

四,、目標責任人,。

2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行,、實施負責,。建議公司至少應有一名高層領導參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草,、方法制定,、協(xié)調組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責,。

員工培訓與開發(fā),。

一、目標概述,。

員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，從而全面提高公司的整體人才結構構成,，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資,。人力資源部xx年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇七

員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的'員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題,。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵,。

并不是高素質的人才都是你需要的,，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求,，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤,，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累,，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募,。但是之后就碰到了一個問題,，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃,，導致招聘目標不明確,，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員,，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做,，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上,，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用,，最后事實證明這一決策的錯誤之后,，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工,?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個,，不能犯類似的錯誤,，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。

1,、報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體,，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源,，因此到達率非常高,，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗,、填表,、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂,。當然,，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。

2,、供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場,，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強,，還有就是可以由需求者與供給者直接見面,，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率,。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人,，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工,。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料,，這種情況經(jīng)常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多,，少的越少,。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況,，也就無法怨天尤人了,。雙向選擇，確實刺激,。

4,、朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段,，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探,，也不需要艱苦卓絕的磨合,，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁?，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高",，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能,，在你給5000,，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此,，挖人是一柄雙刃劍,，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題,。

然后呢?然后一般就是面試了。面試是一件很難的事情,，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人,，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談,，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內,，有的人訥于言止,，也并不一定敗絮其中,。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質,。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張,，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題,，比如姓名、畢業(yè)學校,、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問,，這時的問題最好要出乎求職者的意外,，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容,，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力,。在考察過程中,，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面),、警覺性(反應),、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品。

幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓,，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況,，則不是每個老板都能夠說得清楚的,，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里,，象上學一樣給他們講課，然后考試,，這種看法太淺薄了。

在現(xiàn)代企業(yè)里,，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利",，可略見一斑,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇八

根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作,，主要計劃如下：

1、招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長,、輪船事業(yè)部經(jīng)理,、專用車事業(yè)部經(jīng)理,、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理,、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位,。持續(xù)關注細節(jié),，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通,。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備,、集團人才梯隊建設,、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等。

2,、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓的安排與實施,，力爭課程合適,，環(huán)節(jié)緊扣,，過程跟進,，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化,，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能,。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全,、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展,、內部培訓師隊伍的建立,、集團培訓教材的編寫與完善等,。

3、帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理,，除工作方面從嚴要求,，制訂較高的工作標準外，更多合理設置目標,，有效傳幫帶,，讓下屬人員能力與素質盡快提升,，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關心,，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4,、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作,，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作,，提升自己全面管理與綜合能力。

通過三個月的工作與學習了解,，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭,，非常珍惜在集團工作的機會,。希望能與集團共成長,，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我,，并結合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力，踏實敬業(yè),，和部門同事一起，提高人力資源管理水平,，共同推動集團發(fā)展。

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人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇九

我叫x,，主要負責核算、行政,、人力、等基礎性工作,，x個多月來，及時轉變觀念,，適應工作環(huán)境,，頂住工作壓力,，克服種.種困難,，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：

(一)做好行政工作,。

提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托,，做好各類文書的起草，記錄,、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置,、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況,、新問題,，認真收集歸納,，分類整理，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。

認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的,，提出合理化推薦，不斷學習國際先進管理理念,，降低工作流轉環(huán)節(jié),，減少耗能;對辦公用品的使用狀況,，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā),，同時做好庫存管理,。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本,。

在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作透過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦,，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置,，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系,，個性是人的關系，在出勤率等制度的約束下,，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中,，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的,，只能在消耗財力,，物力。

(二)做好核算,。

正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信,、客觀公正,、堅持準則、提高技能,、參與管理,、強化服務”的職業(yè)道德理念,，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,，及時、客觀,、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因,，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準確,，正確反映機械設備的收入,、通用車輛的使用狀況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較,，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)較大變化的狀況，及時分析原因,，掌握變化方向,。

對各部門的上報的報表認真匯總、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。

對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則,，合理分配工作,，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通,，及時了解工作事項的發(fā)展進程，及時總結經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律,，增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成，極力提出工作推薦,，為公司管理提出合理推薦,，提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),，保守秘密,，維護公司利益。

(三)做好人力管理,。

實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素,，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況,，要及時掌握和更新人員的信息,，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦,。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況,，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。

為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識,，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃,，并注重實施,，要透過培訓,，要對提高公司效益，增強公司知名度,，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。

經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自我工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好,，但我用心學就必須能勝任,，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善,，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參與管理,、強化服務意識,。

存在的問題和不足：

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改善,，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習,，不斷提高,。

自我鑒定：熱情大方，待人和藹,，工作有條理,，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去,，善于與人溝通,。具有團隊意識，工作認真,，自覺主動保質保量按時完成各項工作,。

工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用狀況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計,、比較，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常狀況,，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃,，注重落實,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十

人力資源部在總公司和部門直接上級領導下，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求,。在人力資源部的工作范圍內,，認真履行公司賦予的各項工作職責與權限職能，求真務實,，團結拼搏,，開拓進取，較好地完成了人力資源部的各項工作任務?，F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結果總結匯報如下：

20xx年初,，公司員工總人數(shù)名，其中高級管理層名,，中級管理層名,，普通管理層名，普通員工名,。高級職稱名,，中級職稱名，初級職稱名,，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名,。

2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況,。

經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘,，選拔,、引進各類專業(yè)管理人才名，其中,，高級管理類人才名,，中級管理人才名(含部門副經(jīng)理、主管),，專業(yè)技術人才名,，普通管理員工人，全年共引進各類人才人,，比上年同期增加人?,。

從入職員工的工作開展情況看，總體適應公司文化,，公司管,。

理模式及工作職責范圍內的專業(yè)技能要求,，整體員工素質得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結構也明顯得到改善,，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求,。特別是個別管理職位新員工，能很快進入工作角色,，履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求,，并肩負起主要中層崗位領導職位，得到公司高層的認可和肯定,。

二,、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度。

當今社會是信息社會,，市場開放社會,，人才競爭的社會，誰擁有開放,、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,，誰就擁有一流的人力資源，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢,。只有這樣,，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個方面：

20xx年上半年,，人力資源部從綜合部正式分設出來,，當時只配備了一位部門經(jīng)理,，一切都要從頭開始,，組建團隊、確定構架,、整理工作范圍,、職責、權限及流程的梳理等,，甚至到公司部門,、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責,。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責,，工作內容，工作權限,，工作條件和必備的崗位技能及相關崗位的連接與責任關系,。

截止目前，人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作,，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范,，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架,，初步建立了一整套部門管理模塊,。

從今年下半年開始，人力資源部在運行管理模塊的基礎上,，把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序,。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部，每天哪個時間段,，辦理哪項工作內容,，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作,，更新的具體內容,。讓員工形成嚴格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內部管理精細化,，工作有計劃,、有目標、有標準,。

合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎管理條件,，同時也是公司人力資源管理基本尺度。本年度,，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度,，如《員工手冊》、《考勤管理制度》,、《人事管理制度》,、《勞動合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》(注：有待于進一步完善與補充,，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系),、《新員工入職、轉正、調動與離職程序》,、《調整確定公司組織架構》,、《本部門工作職責、流程》等,。

目前,，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作,。在貫徹執(zhí)行制度方面,，采取了對事不對人的原則，對員工提供盡可能的個性化服務,，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務管理效果,。

(4)實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化、網(wǎng)絡化的動態(tài)管理模式,。

年初,，在員工個人信息資料管理基礎上，建立了員工個人信息管理平臺,。首先,，建立了員工個人信息檔案管理，對公司各部門,、分公司及項目部實行一級管理程序,，嚴格員工移動流程，員工工作崗位調動到哪,，個人檔案資料管理就移動到哪,。其次，分類員工信息檔案管理,，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位,，都做了相應的歸類管理標準要求。最后,，實行人事檔案的保管,，使用和銷毀制度。在公司內部實行人事檔案可提供利用工作,，做到了人事檔案的查閱、調閱,、出具證明材料,、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序，實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化,、網(wǎng)絡化的動態(tài)管理模式,。

三、通過人才引進,，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求,。

由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹,，從管理層到基礎管理崗位員工，甚至項目開發(fā),、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況,。為滿足公司目前對各類人才的速求，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：

1,、拓展招聘渠道,，利于各類人才的引進。

從單一內部員工介紹,，拓展到網(wǎng)絡招聘,、校園招聘、專業(yè)招聘會,、甚至和當?shù)厝肆Σ块T結合聯(lián)合招聘,。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng),、天基人才網(wǎng),、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等,。合作院校有“工業(yè)大學”,、“財經(jīng)學院”等，實現(xiàn)了人才信息資源共享通道,，隨時需求那類人才,，隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫，選配到公司需要的人才,。

2,、激勵內部員工，積極推薦公司特殊崗位人才,。

由于公司在開發(fā)項目,、運營管理過程中，有不同的特殊崗位如：出納員,、印章專管員,、材料員、保管員)公司從進人的角度,，提出了明確規(guī)定必須內部推薦,，公司領導嚴格把關。所以,，我們就這些特殊崗位,，配合公司更進一步嚴格了把關手續(xù)，做到了在個人背景調查清楚，專業(yè)技能突出,，綜合素質高的候選條件范圍內優(yōu)化選擇,，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。

四,、積極開展員工思想動態(tài)管理,，穩(wěn)定員工隊伍。

今年人力資源部配合公司高層,，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作,。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓,，把公司文化,、公司管理模式，公司理念,，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工,。讓員工帶著飽滿的工作熱情,，帶著清晰的工作目標和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài),。我們倡導的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天,，就是累也是件并快樂著的工作在做”,。使員工快樂的工作,，快樂的分享，快樂的合作,，快樂的成長，快樂的有成就感,。這樣,，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)，才能全身心的投入工作,。

其次,，人力資源部及時跟進部門經(jīng)理管理工作，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動,，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心,、疏導,，服務及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結果,。

通過一年來的努力,，人力資源部雖然取得了以上成績，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求,，還有一定差距,，還需要在六大模塊管理基礎上提升，并要側重其它模塊具體工作開展,。如：員工培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬管理等方面延伸,。在原有管理基礎上,，加大力度完善、補充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”,，為公司的發(fā)展貢獻部門的力量,。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階，再建新功業(yè),。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十一

2022年,，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行。

一,、具體實施方案,。

2,、自xx年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；

3,、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目、考核辦法,、考核結果反饋與改進情況跟蹤,、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改,，保證績效考核工作的良性運行；建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行,。

目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一,；將充分考慮推行全員績效考核,，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核,。

4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學,、合理、公平,、有效的績效評價體系,。

二、實施目標注意事項,。

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的,。

2、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法,。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

三,、目標責任人。

四,、實施目標需支持與配合的事項和部門,。

1,、修訂后的各項績效考核制度、方案,、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議,。

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行,、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加,，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草,、方法制定、協(xié)調組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責,。

員工培訓與開發(fā)。

一,、目標概述,。

員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一,。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成,，增強企業(yè)的綜合競爭力,。

對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓箢H豐的長期投資,。人力資源部xx年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行,，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十二

本年度工作重點：

1,、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構的聯(lián)絡與溝通,；

2、行政費用的預算與控制,；

3,、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,；

4,、公司印章,、檔案及合同的管理；

5,、公司員工薪酬福利與績效考核管理,；

6、日常人事工作及員工關系管理,；

7、與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務,；

8、協(xié)助公司質量,、銷售等部門完成相關工作,；

9、完成領導臨時布置的各項任務,。

忙碌而充實xx年已經(jīng)過去,，我來到公司也有一年的時間了，xx年11月我正式加入了公司,，從事行政人事管理工作,。一年來我圍繞管理、服務,、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

1,、公司各類證照的辦理,、年檢，與外部機構的聯(lián)絡與溝通,。

xx年我與相關部門合作,，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保,、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局,、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系,。

2,、行政費用的預算與控制。

按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內,。我對公司辦公場地租賃費、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制,。

3、公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,。

作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點,、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度,，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率,。

4,、公司印章,、檔案及合同的管理。

xx年行政部起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,，在一定程度上避免了風險,。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理,。

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資,、社保基數(shù)及公積金進行了調整,，在保證了員工權益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求,，統(tǒng)計了公司xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了xx年薪酬預算,，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力,。

6,、日常人事工作及員工關系管理,。

xx年我按時保質辦理了員工入離職,、轉正、續(xù)簽,、檔案轉移托管等工作,，并制定和推行了公司員工手冊,，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作,，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會,、集體旅游等活動,，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率,。

7,、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務,。

作為人福醫(yī)藥集團控股子公司,，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資,、行政,、法務、董秘,、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次,，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目,。

8,、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作,。

公司的經(jīng)營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制,，行政部作為樞紐部門,，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織,、倉庫改造,、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售,、采購,、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢,。

3,、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

3,、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開,，xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

2,、本年度自我優(yōu)劣勢評價：

本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人,、工作認真,、細心謹慎、態(tài)度端正,、有責任心,、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況,。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠,。

1,、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通,；

2,、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出,；

3,、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃,；

4,、加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；

8,、協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系,，優(yōu)化人員配置,，提高協(xié)作效率,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十三

本人自20xx年6月8日入職以來,，擔任公司人力資源部經(jīng)理一職,。轉眼之間，已經(jīng)即將兩個月了,，在此對本人入職以來的工作進行總結和盤點,，以總結經(jīng)驗，取長補短,，為下一步更好的開展工作打下基礎,。

本人深知要想做好本崗位工作，必須深刻認識公司的企業(yè)文化，了解公司賦予本崗位的職能職責,。入職以來，首要的工作就是學習公司的企業(yè)文化,，了解xx的發(fā)展歷史及前景,。通過不斷學習和各方面了解,，知道了xx公司的“愛崗敬業(yè),、信守承諾,、不斷進步”的企業(yè)價值觀，她為我們每一個xx人指導工作方向、方法及指導思想,，相信我在xx會收獲更多,。因而，作為xx人是一種榮耀和驕傲,，我也被這種榮耀所鼓舞,，立志成為一名合格的xx人，為xx公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展的需要,，本人帶領團隊已完成了如下工作：

1、對現(xiàn)有崗位人員的工資檔案的梳理,，共有10份檔案信息不全,。

3、完成分布全國的24個城市銷售人員社保及公積金基數(shù)申報。

4,、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項一處,；體系自查一次。

5,、完善職位說明書4份,。

6、與中國醫(yī)科大學,、遼寧藥科大學、大連醫(yī)科大學三所高校就業(yè)指導辦公室建立聯(lián)系,，為20xx秋季校招做好鋪墊與準備,。

7、共計與員工面談27次（不含試用期人員面談）,。其中離職面談4次,，有1人繼續(xù)工作，并表現(xiàn)出積極工作熱情,。

8,、處理前期遺留的離職人員問題處理1人次。

9,、與獵聘網(wǎng)溝通,，取得試用資格，獲得招聘資源信息,。

10,、關于博士后進站工作兩級政府部門的溝通及進站博士的跟進。

通過在公司的這一階段工作,，我覺得本人的工作能夠給公司的規(guī)范化發(fā)展起到應有的作用,，與公司各級領導干部能夠比較密切的合作，能夠與公司的企業(yè)文化做到比較好的融合,，相信通過進一步的努力一定能夠帶領人力資源部的團隊為公司的發(fā)展不斷做出新的貢獻,。當然，本人也存在在專業(yè)知識方面不夠充分的不足,，需要不斷學習和提高,，希望能夠得到公司領導多多指導和教育，以便更好的開展工作,。

人力資源管理在未來企業(yè)管理中起到的重要作用已日益突出,，如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，是每一個人力資源管理者必須思考的問題,。在以后的工作,，本人計劃在以下方面加大力度：

1、完善制度建設，使公司的各方面管理都有理有據(jù),，特別是勞動用工安全方面的管理將是重中之重,。

2、加強公司績效管理工作,，結合公司的`管理要求,，建立適合生產(chǎn)制造企業(yè)公司需要的績效考核方案，提高公司員工的工作積極性和勞動效率,。

3,、加強公司培訓管理工作，在建立公司績效體系的基礎上,，完善各方面的培訓開展工作,，并完善培訓檔案，不斷提高公司員工的工作技能,。

4,、加強公司定員定崗管理工作，合理規(guī)劃人力資源,，促進公司人力資源工作健康發(fā)展,。

5、做好各部門的溝通協(xié)調工作,，營造團結和諧的企業(yè)文化氛圍,。

總體來說，本人非常榮幸成為xx公司的一份子,，愿意貢獻自己應有力量,，我也相信在公司領導的關懷和支持下，通過自己的不懈努力和團隊人員的配合,，一定能夠實現(xiàn)部門應有的職能職責,，為公司的發(fā)展起到應有作用，在公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自己的人生價值,。

在此,，本人慎重的向公司提出轉正申請，希望公司能夠批準,。請公司領導批示,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十四

在公司領導的正確帶領下，在同事的大力支持配合下,，較好的完力資源部的各項工作,。回顧20xx年工作中的各個方面,，有以下幾個方面：

1,、建立公司內部管理制度,，加強公司各崗位人員的考核與管理，不斷完善各崗位人員的績效考核制度,。

2,、建立人力資源管理的內部控制制度和監(jiān)督流程，使公司的人力資源管理工作上了一個新的臺階,。

3,、在公司總體戰(zhàn)略思想的指導下，建立公司內部管理制度并狠抓執(zhí)行,，使公司的人力資源管理制度與監(jiān)督流程發(fā)生效益的關系更加密切,。

4、建立員工人事檔案和其他人事信息檔案,，確保公司所有員工人事檔案詳細,、完整，嚴格執(zhí)行公司員工手冊,，為保證日后的分析工作提供基礎數(shù)據(jù)。

5,、建立招聘渠道，完成公司專業(yè)人員招聘的籌備工作,，為公司的發(fā)展儲備各類人才，保證專業(yè)人員和骨干人才的穩(wěn)定性。

6、在建立招聘渠道方面，完善各類招聘渠道，加大與各類行業(yè)專業(yè)人才的接觸和交流,，建立公司的招聘渠道和招聘渠道,，為公司招聘工作提供一定的人才支持,。

7,、建立公司網(wǎng)站，建立員工信息平臺，為員工提供發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃搭建一個廣闊的人才平臺,。

8,、建立員工博客和公司簡報,，加強員工對公司的宣傳和企業(yè)文化及未來發(fā)展規(guī)劃的宣傳力度，使公司形成對公司的宣傳效果及人才的關注度,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十五

xx年來在領導和同志們的幫忙和支持下,，我勤奮踏實地完成了自我的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此,，我向關心幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感激!下面,，我將這xx年的工作情景作簡要總結：

xx年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。

行政專員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。

1)每一天我都認真做好各項服務工作,，以保障業(yè)務部,、單證部、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展,。

2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。

3)在行政部經(jīng)理x的指導下,，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下,，進取,、主動的做好本部門日常內務工作。

4,、日常接待工作：接打電話時,，使用文明語言,，說話和氣、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫忙的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

5,、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情景，進行領用登記,。

6,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印、掃描,、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。

7,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

8、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試,。

9、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內,、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行,。

10,、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請,，機票,、酒店費用的支付,，確保及時支付相關合作公司的月結費用,。

11、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情景,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

12,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

13,、行政部門經(jīng)理的指導：學習正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等,。

14、單證部門經(jīng)理的指導：學習基本的外貿知識,、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。

15,、船務部門經(jīng)理的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

16,、設計部門經(jīng)理的指導：的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

17,、業(yè)務部門經(jīng)理的指導：學習正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等,。

18、外貿業(yè)務員的指導：對外郵件進行郵件的及時轉達,，并確保有效,。

19、單證部門經(jīng)理的指導：英文軟件及學習方法的提供,，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

20、設計部門經(jīng)理的指導：的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計,。

21,、業(yè)務部門經(jīng)理的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識,、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修。

22、單證

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十六

2019年,，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下,，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個主題開展工作,，2019年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：

年初，根據(jù)董事長的指示,，我們完成了各部門,、車間的《管理制度》的整理；完成了《部門,、車間職能》、《個人職責》的整理；起草了《副總經(jīng)理及相關領導的職責書》和《公司員工獎勵條例》,。

以上制度的建立和實施為加強管理，理順職責,，嚴肅紀律起到了用心的作用,。

今年,，我們根據(jù)公司計劃制定了《創(chuàng)禮貌企業(yè)規(guī)劃》并實施,，在整個工作中制定和完善各項制度x個,，簽訂禮貌行為承諾書xx份,，組織員工觀看相關資料光碟xx人次，出宣傳欄x期,，宣傳標語x幅,，永久性標語x幅，x月份還組織評選禮貌員工活動并組織禮貌員工外出參觀旅游,。

在今年禮貌建立工作檢查中,，得到了市禮貌辦,、國資委等有關領導的高度評價,。

1、年初,，下發(fā)通知組織各部門、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話,；組織了全體員工學習關于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話。

2,、維護企業(yè)和員工利益,，在三方管理領導小組的正確領導下,，用心配合公司領導做好公司穩(wěn)定工作,，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為,。

1,、一月份,，我們會同生產(chǎn)部,、財務部對車間的定員、定額重新核算,，制定了貼合目前生產(chǎn)規(guī)模新的結算單價,。經(jīng)過一年來的實踐,，新的單價定額合理、實用,，公司的人力資源成本得到了合理地控制。

轉載自 m.sevw.cn

2,、根據(jù)公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級,。

3,、根據(jù)公司實際狀況，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場部臨時人員,。

4,、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實,，透過多方打聽找尋,，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。

建立了考勤管理和實行了全勤獎制度,，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來,，員工執(zhí)行勞動紀律狀況良好,，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少,。

1、制訂了培訓計劃,。

建立了三級培訓體系，實施了培訓管理員和培訓師制度,。從今年起，每個各部門,、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門,、車間的培訓管理事務,。

同時，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務,，今年培訓任務在各部門的大力支持下,，共培訓x次達x人次，園滿完成了預定的培訓計劃,。

完成了市統(tǒng)計局的《x市勞動報酬統(tǒng)計表》市社保局《20xx年工資報表》以及市人事局的《專業(yè)技術人員統(tǒng)計表》,、組織部的《黨員統(tǒng)計表》等,。同時,，送報了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金,、住房公積金的基數(shù),。

1,、按時繳納三金，歷年來由于管理混亂,，三金管理帳目不清,，我們會同財務部門對20xx年以來個人所欠的三金進行了清理,。為避免上述狀況再次發(fā)生，我們制定了三金征繳方案,，從今年x月份起進行了實施。

回顧一年來的工作,，我們認為在xx年的工作中還存在著一些不足，有待于在xx年的工作中去完善和改善,。如人員考核工作由于今年特殊原因一向沒有實施,；禮貌建立工作在相當部分員工中還沒有構成一種自覺行為,；培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查,，管理知識和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓資料涉及較少等,。

20xx年我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1,、建章健制方面,。

根據(jù)目前具體狀況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項制度,，如員工各類請假的審批及請假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等,。

2、禮貌建立方面,。

繼續(xù)做好禮貌建立工作，透過進一步的宣傳和教育,，讓全體員工用心投身公司禮貌建立中去，力爭20xx年到達xx市三星級禮貌單位,。

3,、工資和人員管理：

（1）做好春節(jié)后的工資調整準備工作和全年工資管理,，做好工資總量控制和平衡,。

（2）建立員工異動考核制度,，實行培訓和考核上崗,，保證異動和上崗質量,。

4,、培訓工作,。

（1）,、制訂好年度培訓計劃。

（2）,、實行學習積分制度,，對全年培訓達不到規(guī)定的積分,，將影響個人晉級和評先。

5,、三金管理方面,。

按照社保,、醫(yī)保,、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調整,，準備好失業(yè)保險的進入和協(xié)調工作,。

6,、做好日常工作和領導臨時交辦的工作,，做好月報,、季報,、年報。

人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十七

當新年鐘聲響起,，我們的工作圓滿結束：xx在成長,，在成熟,，在一步一步變得輝煌,！這一切都源于董事長的正確領導和每一位員工的共同努力,。多少努力,，多少汗水，多少收獲,?；仡欉@幾個月的工作，雖然微不足道,，但我覺得也起到了應有的作用,。特別是在公司領導的指導和同事的支持下,，人事部的工作有了一個良好的開端?，F(xiàn)在，我將對我加入我們公司以來的工作進行總結,，并對我最近的工作提出一些想法，請領導審閱,。

起草公司人事管理制度并負責執(zhí)行,。

在員工招聘和解聘方面,，制定了《用工制度》，在日常操作中嚴格按照程序招聘和聘用員工,；制定《辭退通知單》和《離職結算單》,，完善員工離職程序,。

考勤考核中,，制定了《員工考勤制度》和《考核制度》,，統(tǒng)計員工出勤情況,，組織全部門員工的試用員工離職考核和年終考核,。

不一會兒，我就熟悉了員工工資的構成,，以及申請和發(fā)放工資的程序。

每月月底,，定期檢查員工工資，并編制表格提交審批,。確保每月xx天工資支付到員工個人賬戶,。

公司實行工資保密制度,，避免了一些勞動問題,。

編譯了《部門,、崗位設置一覽表》,、《員工花名冊》,、《工傷保險名冊》,、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列文件,。

《員工培訓檔案》和《員工獎懲檔案》成立。

為簽了《勞動合同》的經(jīng)理建立人事檔案,。

《實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《勞動合同書》已起草并提交審批,。合同的簽署于11月底完成,。

根據(jù)董事長的安排和公司的發(fā)展需要,，制定了招聘計劃,，并據(jù)此招聘了近20名生產(chǎn)、技術和管理方面的人才,。

按照《用工制度》的規(guī)定,，經(jīng)過考核,，招收了80多名工人,，滿足了生產(chǎn)的'需要,。

負責公司員工工傷保險的申報和培訓,。

辦理員工養(yǎng)老保險變更,，代扣員工應繳納的個人養(yǎng)老保險,。

組織管理人員參加公司組織的各種培訓，并做好培訓記錄,。

對工人進行在職培訓,。

組織新工人的培訓和考試,。

草稿《操作培訓作業(yè)指導書》,。

綜上所述,，我7月份來xx已經(jīng)半年多了,。在同事的幫助和自己的努力下,，我深深的知道自己還有很多不足,，還需要不斷的學習和咨詢來完善,。我堅信，在領導的帶領下,，在同事的幫助下,，我會做得更好,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十八

時光飛逝,，轉眼間在xx工作已xx個多月了。在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作,，有進步也有不足,?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的`面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng),、xx人才網(wǎng),、xx人才網(wǎng),、xx高新人才網(wǎng)）,、人才市場（xx區(qū)人才市場,、xx省人才市場,、xx人才市場）,、校園招聘（xx大學,、xx科技大學,、xx學院、xx學院,、xx學校）,、中介公司（xx公司）,、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效,，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求,。

1,、人事信息檔案的管理,。

（1）材料定期及時整理,、確保材料完善,。

（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料,。

2,、勞動合同管理。

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)。對新進員工勞動合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。

1,、花名冊,、考勤表,。

2,、工作牌辦理,。

3、員工流動性統(tǒng)計,。

4,、考勤指紋的錄入,。

5、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除,。

以下是xx年xx入離職人員統(tǒng)計：

xx年以來入職xx人,，離職xx人,，xx年底比xx年初竟然少了十幾個人,，可見我司員工離職率較高,！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適,，無法施展自己的才能,。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求。晉升機制不夠明確,！

（1）及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度,。

（2）根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓,，增強員工崗位適應能力,。

（3）為了建立完善培訓體系,，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化,，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系xx區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓中心,，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！

（1）通過入職培訓,，能讓每一位新進員工了解公司的結構,、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作,。

（2）通過內部培訓，增加員工知識面,，提高員工工作技能,。

（3）通過外部培訓,，豐富培訓內容，是培訓多樣化,。

xx年公司內部培訓進行xx場,，包括新員工入職培訓xx場、技術培訓xx場,、崗位培訓xx場,、職場培訓xx場。公司外部免費培訓進行xx場,，包括xx市經(jīng)濟管理培訓中心xx場,、xx是xx協(xié)會xx場,、xx市質量管理協(xié)會xx場,、xx區(qū)xx培訓中心xx場,。通過培訓評估,，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評,！

（1）已給新進員工及時辦理社保,。

（2）離職人員辦理停保。

（3）辦理異地社保轉移,。

（4）辦理員工工傷的認定,、理賠,。

（5）辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取。

（6）辦理檔案轉移。

（7）辦理員工戶口遷移。

綜上所述xx年我的工作任務基本上已完成,，總結過去的一年也存存如下不足之處：

1,、我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗,。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2,、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,，自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。

3,、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗,，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德,，端正工作態(tài)度,，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化,。

（2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程,，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。

（3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記,，分部門、分崗位,、分類別歸檔。

（1）完善公司培訓體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃,。

（2）培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息,。

（3）及時與外界溝通,，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識,。

（4）培訓評估,、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇十九

20xx年公司在人力資源方面進行了大膽的改革和嘗試,，在這一年里，公司人力資源方面作了一定的探索和創(chuàng)新,，基本完成年初制定的各項工作計劃,，具體工作總結如下：

20xx年公司錄用新進人員：73人，辦理人員離職61人,，與去年 同比,，人員離職率下降5個百分點。辦理人員參保35人,，協(xié)調處理東泰花園,、鳳凰熙城等各類人員勞資糾紛21起，對接辦理各類工傷15次,，最終認定的工傷10個,，接受社保審查 2次順利通過，上報各級部門各類人員報表45次,，下發(fā)各類人力資源管理和培訓的文件：8份,，進行突發(fā)事件人員調配10次，調配人數(shù)106人次，順利保證各類急難險重任務的完成,，同時按月按質的完成區(qū)域工資的審核,、考勤匯總表的審核、保險的分攤,、外借費用的匯總申報等各項工作均順利完成,。

20xx年，除各區(qū)域根據(jù)年初我們制定的培訓計劃每月至少組織一次培訓外,，人力資源部先后根據(jù)日常工作中需加強的方面,，組織了以下培訓：3月，組織了全公司各區(qū)域會議服務人員的技能競賽,，通過培訓和競賽的方式,，提高了會議服務人員的整體水平。6月,，組織了各區(qū)域全員對20xx版《職責制度匯編》的學習,，并形成了書面的學習資料；8月至9月,，與服務質量監(jiān)察部一同開展了護衛(wèi)保潔隊長的技能培訓,，通過理論、業(yè)務技能的考核評選出三名優(yōu)秀隊長,，二名成績不合格隊長被降職,。20xx年11月組織了新接項目泰潔排水泵站監(jiān)控人員的培訓，強化監(jiān)控的高標準和要求,，12月,，組織了公司辦公室保潔人員的精細化要求培訓，對保潔服務中的細節(jié)和禮儀進行了強調和引導,。另外,，在外培方面，在總經(jīng)理室的直接關心下組織中層管理人員至杭州進行參觀學習,，此次學習收獲頗豐,，部分區(qū)域已將學習成果落實到工作之中。另組織公司管理人員參加物業(yè)管理師培訓和考試,，有2名同志順利通過國家統(tǒng)考,，從而使得我公司具備物業(yè)管理師資格的人員上升為6人，比國家規(guī)定的二級資質物業(yè)管理師人員3人要多出3人,。為增強保安技能,，今年先后組織近74名保安進行上崗證培訓和考試，由于此項工作成績突出,，還受到某市公安局現(xiàn)場觀摩和表揚,。因消控人員招聘難度較高且對外招聘成本較大,，根據(jù)工作需要安排公司自招護衛(wèi)參加培訓和考試，有4名同志順利通過消防技能考試,，還有4名同志正在培訓和考核之中,。

時俱進的修改，有一些新的制度需要出臺,，人力資源部對原有的《考勤請銷假實施細則》等五項制度進行了修改,，同時新制訂了：《工傷管理制度》、《加班管理辦法》二項制度,，該幾項制度的出臺，應能夠滿足當前工作的需要,，同時,，人力資源的各項工作進行了進一步的完善和規(guī)范。

20xx年人力資源部加大了創(chuàng)收節(jié)支的工作,，在創(chuàng)收方面,，在各區(qū)域的共同努力下，共向社保部門申請各類社保補貼三次,， 2月份入賬3.1萬元,、4月份入賬近xx萬元、10月份入賬近18萬多元, 全年合計為公司創(chuàng)收近38萬元,。與去年同比,，增加創(chuàng)收15萬元。另外,，根據(jù)公司的安排,，人力資源部兩位同志掛職公司的小區(qū)項目，掛職期間,，利用自己的專業(yè)和資源,，幫助區(qū)域做了一些人員調配、勞資規(guī)范,、矛盾處理等方面的工作,。

人力資源部全年在各部室和區(qū)域的支持下做了一些工作，但也存在一些不足之處,，比如在培訓數(shù)量上不少,，但是培訓效果上還有待提升，人員職稱資質上還有待進一步增加,，到區(qū)域掛職時間不夠多,，掛職不夠深入等問題，在20xx年將通過多種方式和手段來改進,。

20xx年人力資源部將結合公司未來的發(fā)展方向做好人力資源的各項工作,，首先，制定20xx年人力資源績效目標考核，除在用工成本的下降,，保險的減少和加班費方面有所計劃外,，在工傷發(fā)生率的控制，人員勞資糾紛的控制方面提出工作指標,，培訓方面擬增加二項創(chuàng)新工作,，一項是班組長培訓的強化，還有一項是每季度要求各區(qū)域收集本區(qū)域內的員工工作中的典型案例報人力資源部,，人力資源部匯總后進行案例分析的培訓等等,，擬與各區(qū)域共同努力通過多種方式提升培訓效果。其次,，針對至各區(qū)域調研的情況,，對公司人力資源狀況進行分析，對調研中大家提出的問題和好的建議進行吸收消化,，對全公司的人力資源進行新一輪的整合,，與各區(qū)域共同應對新一輪的勞資政策調整給企業(yè)帶來的壓力；再次,，12月底公司順利完成iso質量體系的初審,，20xx年將與監(jiān)察部一同，將iso培訓及體系的貫徹在全公司范圍內推行,，充分利用務實的iso規(guī)范內部管理流程,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇二十

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，因此我們要做好歸納,，寫好總結,。總結怎么寫才不會流于形式呢,？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理工作總結范,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關心,、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識,、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：(1)組織辦理員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作，(2)管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領導安排需求,，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作;(3)員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理;除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實、品質,、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦理員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行,，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任,、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學習、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人,、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理,，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的`績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享,，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它;相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇二十一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

于20xx年5月任公司 20xx年通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次,，面試1000余人,，錄用130多人，為各部門工作開展提供必要的人才支持,，確保各項工作順利開展,。

1、建立年度培訓計劃,，有針對性進行分層分類培訓,。

五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓需求調查問卷共計70余份，采取自愿填表的方式進行調查,，對調查情況匯總并形成書面匯總報告,。經(jīng)過廣泛了解員工培訓需求，制定和完善符合公司實際的年度培訓計劃,，并打印下發(fā)到各部門,。對一般員工和中干進行分層分級培訓，將培訓計劃落實到每周,，從培訓課程,、培訓目的、培訓方式,、考核方式等進行細化,，并確定每月培訓主題，針對公司存在的問題,，從效率提高月,、銷售月、創(chuàng)新月,、形象改變月和整體提高月等進行有針對性培訓,。

2、建立公司外派培訓 為了總結全年工作，評價各部門業(yè)績和員工工作素質能力,，在全面了解各部門工作的基礎上,，針對存在的問題形成年終考核方案，分部門,、分崗位進行360°考核,，對總經(jīng)理、部門正職,、部門副職,、員工分級確定考核指標，對生產(chǎn)區(qū),、市場,、機關進行分類考核，提高公司績效,。員工關系管理：積極參加社保中心相關培訓,，完善公司人員社保體系，處理社保遺留問題,，完成社會保險的網(wǎng)上錄入,，實行網(wǎng)上申報，每月10日之前進行社保申報,，提前完成兩公司員工社?；鶖?shù)申報工作。

不斷規(guī)范各類體系,，改革落后的`人力資源管理體制及制度,，做好各類管理實施調研工作，做好領導的助手和參謀,，促進管理的規(guī)范化,，科學化。

20xx年將在原有公司考核體系基礎上,，規(guī)范及制定公司內部完備的考核系統(tǒng)，分層次,，分階段進行考核工作,，加大考核的力度，合理設定考核指標,，反饋考核結果,，進行績效面談，最大限度提高公司績效管理工作;不斷改革公司薪酬體系及結合市場實際,，做好人員薪酬管理工作,，使員工工資逐步接近市場水平;不斷完善培訓體系，合理調查培訓需求,，促使培訓實效化,，積極拓展對外學習及外派學習渠道,，加強內訓相結合，加大新員工培養(yǎng)力度;不斷為公司引進各類合適人才,，與員工簽訂勞動合同,，規(guī)范勞動關系。

加強各類高校,、人才市場,、人才中介等各方關系，實施人才儲備計劃,，便捷高效快速補充人才;不斷強化招聘工作流程和方法,，規(guī)范和提升招聘效果。

1,、積極開拓招聘渠道,，快速補充人員。根據(jù)公司發(fā)展形勢需要,，不斷拓展和完善招聘渠道,，最大限度的為公司節(jié)約招聘成本及時間，找到合適人才,。繼續(xù)與智聯(lián)招聘網(wǎng)站合作節(jié)省招聘時間,，提高效率;通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響,，招聘到更多優(yōu)秀人才,。

2、繼續(xù)通過免費人才網(wǎng)及公司網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息,，聯(lián)系擴展職介中心進行人才合作,，網(wǎng)絡搜集各類人才，拓展人才挖掘渠道,，不斷開發(fā)參加各類人才招聘會,，與中大人力資源機構合作，繼續(xù)保持西安汽車科技學院,，陜西教育學院高校合作關系,，拓展校園招聘渠道及各類高職，高專,，技校合作,，實施校企合作思維，為公司長期人才供應建立后備保障,。

3,、積極拓展各類獵頭公司，人事外包機構及各類人才報紙傳媒華商報，同城信息報等招聘渠道合作通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設，規(guī)范招聘流程及渠道,，為各部門發(fā)展提供必要的人才支持,，保障各部門工作順利進展。

4,、針對招聘存在的問題,，完善面試流程，對不同崗位應聘者建立相應的素質模型,，進行結構化面試,，采用科學的心理測試、素質測試手段,，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試,，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘。

的考核系統(tǒng),，分層次,，分階段進行考核工作，加大考核的力度,，合理設定考核指標,，反饋考核結果，進行績效面談,，最大限度提高公司績效管理工作,。

1、做好考核體系完善前期調研工作3月份底,，通過調查問卷,，績效面談，實際觀察,，測定數(shù)據(jù)等方法,，調研清楚公司各崗位目前考核問題及阻礙績效關鍵指標，為下一步改革及促進提供合理意見及數(shù)據(jù),。

2,、4月份--5月份進行考核體系初步建立及完善，在原有基礎上剔除一部分,，改革部分，征求各部門意見,，進行人員的定崗,，定員，定任務，定目標,，定工作標準等工作,，展開新的體系方案討論，試行及培訓,。

3,、6月份分部門、分階段一般半個月或一個月一個周期進行考核及級別評定,，開始制度的試行改革階段,。根據(jù)實際結果及實行情況，最終確立各部門新的考核指標及考核方法,，將重要指標納入,，逐步考核合理規(guī)范。

4,、7月召開全員公司績效動員大會,，傳達公司新的考核體系目標及責任，實施標準及流程,，實施逐月及半年考核總結一次,，公示績效結果，為公司決策管理及員工績效改善真正起到考核作用,。逐步本新聞共5頁,當前在第3頁12345減少質量事故,，安全事故及時效性扣罰，整體提高管理水平的檔次及把控能力,。實施提成制度及績效工資與考核結果及考核等級掛鉤,，合理規(guī)范企業(yè)內部考核系統(tǒng)及薪酬系統(tǒng)，促進業(yè)務增長及員工積極性,。

合理調查培訓需求,，促使培訓實效化，積極拓展對外學習及外派學習渠道,，加強內訓相結合,，加大新員工培養(yǎng)力度，推動員工素養(yǎng)工程建設及創(chuàng)新方法有效實施,，建立強有力的組織保障體系,，規(guī)劃詳實，目標明確,。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇二十二

根據(jù)集團公司安排,xx年度我部門工作重點圍繞以下幾個方面開展工作:

1.加強人力資源基礎管理

為確保公司各項工作順利開展

為順利完成年度各項工作任務,我部門積極配合相關部門人員

認真貫徹落實集團公司“以人為本,、管理至上”的指導方針

以公司“以事業(yè)為基礎，以公司為導向,，以穩(wěn)定為前提,，以學習為補充”的管理理念,以“人”為本,努力開拓公司內部人員,充實和發(fā)揮員工的主觀能動性和工作積極性,。

2)加大人力投入，完成各項經(jīng)營管理工作,。xx年,，我部門在集團公司的大力支持下，先后與集團公司相繼續(xù)簽訂了“公司內部管理目標責任書”“公司員工獎金管理辦法”“公司安全獎懲措施辦法”,、“公司員工工資管理辦法”等多項經(jīng)營管理工作,，為公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了人力保證和制度支持。

3)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。為充分挖掘人才資源，滿足公司戰(zhàn)略的調整及培養(yǎng)的需求,，我部門在xx年著手進行全員招聘工作,。通過xx年多的努力，我們在各公司的大力引進了大量優(yōu)秀人才,。如大廈內部的羅列車崗,、大廈外部的百貨車班、東方百貨等,。通過在人才市場及大廈內部進行各種招聘活動,，充實和吸引了一大批年富力強的人才前來應聘，從而大大地開闊了公司的視野,，提升了公司的人才競爭力,。

4)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。xx年,，我部門積極響應集團公司“十一五”人才戰(zhàn)略及公司可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的號召，不斷創(chuàng)新人力引進,、管理和技術創(chuàng)新,。我部門在總結“十一五”人才引進經(jīng)驗的基礎上，進一步加大了公司內部“人才引進”工作,，有效地把“知人善任”的經(jīng)營管理思路灌輸?shù)礁鲉挝?，大大提高了公司整體人才資源的有效利用率。

5)進一步完善和健全定員定編定崗定員及工資管理工作,，為公司定員定員提供合理的定員定編,，使公司的人員與定員更加符合，從而有效地促進公司的可持續(xù)性發(fā)展,。xx年度,，我們共組織各類定員定員共555人次，其中：研究生153人,，本科259人,，技師69人,，電子信息工程專業(yè)學生352人。通過定崗定員,，有效地促進了公司各類人才的成長，進一步提高了公司的競爭力,。

6)積極引進人力資源管理信息化管理工作,，為公司實現(xiàn)管理信息化、自動化奠定了堅實的基礎,。我部門通過建立和完善人力資源管理信息化體系,，有效地發(fā)揮公司領導的參謀助手作用和決策作用。

人力資源經(jīng)理的個人工作總結篇二十三

xx年,，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行,。

2,、自xx年春節(jié)后，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核;

3,、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目、考核辦法,、考核結果反饋與改進情況跟蹤,、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行;建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行,。目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作，其結果僅作為績效考核的'參考項目之一;將充分考慮推行全員績效考核,，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的,，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后，將對全體職員進行績效考核,。

4,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學,、合理,、公平、有效的績效評價體系,。

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理

1,、修訂后的各項績效考核制度,、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議;

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行,、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加,，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草,、方法制定、協(xié)調組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責,。