總結是對我們之前的努力和付出的一種回顧和總結,，有助于我們更好地成長和進步,。寫一篇完美的總結需要有清晰的思路和結構。總結范文中的經(jīng)驗和教訓,，或許可以避免我們重蹈覆轍。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇一

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;,。

3、負責構建人才激勵機制,、保留機制,、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;,。

4,、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備,、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;。

5,、負責整體企業(yè)文化建設,，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);。

4,、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領導能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二

2,、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系,，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

3,、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。

4,、建立員工的綜合考察體系,，對員工的轉正、定級,、培養(yǎng),、任用和晉升提出建議;。

5,、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;,。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;,。

7,、負責公司緊缺人才的考察和引進工作,，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;,。

8,、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;,。

任職要求;。

1,、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗,，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;,。

2,、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗;,。

5,、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇三

3,、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;。

4,、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;,。

5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;,。

6、負責部門一些日常行政事務,，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;,。

7.社保管理。

8,、領導交代的其他工作,。

文檔為doc格式,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇四

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2.組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證崗位說明書與實際相符,。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃,、招聘程序,，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置,。

6.處理各種投訴和員工關系,。

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案,，組織實施績效管理,，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系,。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策,，組織提薪評審和晉升評審。

9.辦理社會保障福利,，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

11.組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作,、負責外派培訓管理工作,。

12.統(tǒng)籌公司年會、員工活動,、市場類活動及各類會議,。

13.指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設工作;,。

15.審核人事行政支出,，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇五

職責：

4,、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關系,，盡可能避免或減少勞資關系糾紛,，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1,、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;。

2,、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;,。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術培訓,，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;,。

4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、控制能力;,。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,，口頭和文字表達能力強;,。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇六

2,、負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3、負責員工招聘,、轉正,、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4,、負責員工工資獎金和福利的管理,。

5、對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎、懲,。

6,、負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7,、組織培訓教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8,、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9、深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇七

人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關系,、復雜人力資源問題等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責,。

5,、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;,。

7,、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;,。

8,、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;,。

10,、負責公司員工福利、社會保險,、勞動年檢的辦理;,。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務,。

【職責】,。

1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;。

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓支持;,。

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;,。

【任職資格】,。

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

職責：

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘,、培訓與績效考核工作;,。

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程,，搭建招聘體系,，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;,。

5,、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;,。

6,、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;,。

7,、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，人力資源/行政管理相關專業(yè);。

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;,。

3,、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力,，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4,、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇八

3、協(xié)助建立有效的組織機構,，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4、組織制定完善公司各項管理制度;,。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;,。

8,、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇九

職責：

2,、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;,。

4,、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系,，完成人員識別與篩選,，完成招聘指標;。

5,、制定員工激勵措施和計劃,，提高員工工作積極性;。

6,、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草,、編制;。

7、完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);,。

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;。

3,、責任心強,、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;,。

4、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十

職責：

1,、負責人力資源部門;。

2,、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;,。

3,、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道,，保證人才輸出;,。

4、負責建立培訓機制,，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;,。

5、負責完善績效考核體系,，建立有效的人才評價機制,。

任職資格：

1、30歲以上,，全日制大專以上學歷,，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);,。

2,、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

4,、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng),，優(yōu)秀的溝通能力,，較強的抗壓能力;。

5,、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一

職責：

2、擅長中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設;,。

3、收集相關外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;,。

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;,。

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經(jīng)驗,，

3,、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個模塊;,。

4、具備較好的溝通,、協(xié)調(diào),、激勵、團隊領導能力,、主動意識和全局觀較強;,。

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二

職責：

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;,。

2,、3年以上相關工作經(jīng)驗;,。

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;,。

4,、具有極強的識人辨人能力、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動推動意識;,。

5,、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,，配合經(jīng)理會制定公司組織架構、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃,。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標,，制定和推行人力資源管理年度計劃,。

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3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評,、人才盤點,、崗位職責制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系,，并按規(guī)定實施。

7.搭建公司年度培訓體系,，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍,，根據(jù)培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關系管理各項流程,，做好日常員工勞動關系管理工作,。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四

職責:,。

3,、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;,。

4,、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;,。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:,。

1、本科及以上學歷,，5年以上集團上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5,、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;。

6,、抗壓能力強,，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十五

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4,、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷,，人力資源管理或相關專業(yè);,。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

3,、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5,、具有較強的組織領導能力及溝通能力;,。

6、中級職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十六

職責：

4,、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;,。

5,、很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十七

職責：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;,。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;。

3,、協(xié)助建立有效的組織機構,，牽頭制定各部門崗位職能;。

4,、組織制定完善公司各項管理制度;,。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;,。

8,、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

任職資格：

1,、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;,。

2,、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;,。

4,、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);,。

6,、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十八

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;,。

4.為事業(yè)部提供培訓支持;,。

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對接與落地;,。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十九

1,、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng),。

2,、組織企業(yè)文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案,。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

4,、制定招聘,、培訓、薪酬,、績效管理方案和相應的流程表單,。

5、制定招聘,、培訓,、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施,。

6,、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7,、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,，制定調(diào)查報告。

8,、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息,，建立集團人才庫，保證集團人才儲備,。

9,、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二十

崗位職責：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓,、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設,；

4,、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的`活動,；

5、完成領導交代的其他工作,。

任職資格：

1,、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳,，歡迎優(yōu)秀應屆生,；

2、性格溫和,、有耐心,、親和力強、熱愛招聘,；

3,、工作踏實認真，積極主動,，執(zhí)行力強,；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二十一

職責：

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約,，面試接待,，候選人跟蹤；

2,、更新人事檔案及相關人事表格,；

3、協(xié)助人力各類項目實施,，支援團隊完成其他的相關工作,。

崗位要求：

1、大專以上學歷,，人力資源,、管理類專業(yè)；

2、保證至少可實習4個月,，能上班3天以上,；

3、抗壓力強,，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；

4,、溝通表達佳,，有英文基礎；

5,、熟練使用相關辦公軟件,。