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人力資源經理主要工作職責有哪些篇一

轉正,、異動等人事事件、員工溝通,，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;,。

績效方案等;。

3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌,，員工活動策劃,、會議組織、辦公物資采購,、用餐管理等,。

4、負責車間勞務用工對接,，需求溝通,、分配，跟進到崗情況,，考勤打卡,，薪酬核算等;。

應商引等;,。

6,、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議,，為部門善用人才提供可行性方案,。

7、領導安排的其他任務,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇二

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;,。

3、組織實施行政辦公事務,，不斷優(yōu)化工作流程;,。

4、提高內部管理,，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;,。

5,、負責公司外聯及各項活動的組織;。

6,、主持規(guī)劃公司各項基建項目;,。

7、后勤事務管理,，包括宿舍,、飯?zhí)谩⑺娋S修,、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門衛(wèi),、廢品、固定資產管理等,。

人事模塊—,。

1、建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;。

3,、編制并不斷完善員工手冊,，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4,、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用,、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;,。

5、根據公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);,。

6、負責公司內外部的薪酬調查,，并根據調查結果,，及時擬定公司的薪酬調整方案;。

7,、根據薪酬調查結果,，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃,、福利計劃;,。

員工的績效管理：

1、根據公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;。

2、負責公司的崗位價值分析,、建立及維護公司的崗位價值體系;,。

3、負責公司的績效管理(績效計劃,、績效實施,、績效反饋及評估);。

4,、建立公司職位調動及晉升體系;,。

5、負責建立績效管理體系;,。

員工關系：

1,、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配,、解聘等;,。

2、根據國家,、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,，建立公司與員工的溝通機制;。

3,、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查,、善后處理和補償;。

4,、組織員工的各種集體活動,，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇三

職責：

2,、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;,。

3,、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;,。

5,、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè),，5年以上同等崗位工作經驗;,。

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經驗，

3,、熟悉人力資源六大模塊,，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;,。

4,、具備較好的溝通、協(xié)調,、激勵,、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;,。

5,、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇四

3,、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;,。

4,、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;,。

5,、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;,。

6,、負責編制新公司組織架構、職能,、權責,、制度等組織管理體系文件，并組織評審;,。

7,、負責組織ehr系統(tǒng)建立、使用,、優(yōu)化,、維護等工作。

8,、審核招聘方式及招聘渠道評估,，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;。

9,、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施,，審核招聘申請,、篩選及錄用工作;。

10,、對招聘計劃的完成情況,，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;,。

11,、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評,。

12,、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;,。

13,、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;。

14,、負責員工薪酬核定,，審核月度薪酬、獎金,、提成等結算;,。

15、負責審核員工社保,、公積金繳納情況;審核員工福利申請,。

16、編制績效考核方案,、激勵政策并組織實施;,。

17、參與制訂各部門,、崗位績效考核指標,，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;。

18,、審核各部門員工月度績效考核,、年度評估考核材料及完成評估工作;。

20,、協(xié)調部門員工之間的工作關系,，提高部門工作的效率。

21,、負責審核員工入職,、離職、轉正,、異動手續(xù)辦理;,。

22,、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;。

23,、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;,。

24,、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議,，做好勞資風險管理;,。

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛,。

26,、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見,，編制解決方案,。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算,，并督導培訓工作的實施;,。

28、負責審核年度培訓效果評估;,。

29,、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;。

30,、檢查及督導培訓臺賬建立及維護,。

31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃,，并督導實施;,。

32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算,，并督導活動文化的實施;,。

33、負責審核活動文化的策劃,，并督導實施,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇五

職責：

1.根據公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實施;,。

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。

4.根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃,，實施人才發(fā)展儲備計劃;,。

5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督,。

6.負責集團人才盤點,、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng),。

任職資格：

1,、45歲以下，全日制本科及以上學歷,，人力資源等管理類專業(yè);,。

3、具備現代人力資源管理理論,、技能和實踐經驗,，熟悉勞動法律法規(guī);。

5,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇六

1、依照國家勞動法等政策和法規(guī),，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃,、中長期的激勵、薪酬福利體系,、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理,。

2、結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,，梳理組織與流程,，人員定崗定編，組織完善任職資格體系,，組織員工手冊的修訂,。

3、結合公司年度經營計劃,，負責公司起草年度工作規(guī)劃,、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,，改善策略,。

4、負責人事組織架構,，人才梯隊建設;完善內部選人,，育人,，留人機制;并提供有效建議。

5,、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,，開展員工培訓需求分析，課件的審核,，制訂《公司年度員工培訓計劃》,。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地,，并實施員工培訓效果評估。

6,、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標,，搭建公司,、部門、個人績效評價體系,?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善,。

7,、負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景,、使命,、核心價值觀，增強公司凝聚力,，組織參與公司企業(yè)文化建設,，組織開展健康、積極的文娛活動,。如年會,、技能競賽、生日會,、新員工座談會,、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等,。

8,、主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件,、硬件高效運作,，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進,。

9、主導公司行政管理工作,，如熟悉：辦公室規(guī)范,，食宿，安全消防,，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經驗更佳,。

10、協(xié)助上級參與建設外聯工作,，對人力資源與社保,、消防、派出所,、質量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系,。

11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇七

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5,、統(tǒng)籌招聘,、甄選、面試,、錄用工作;,。

6、制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標;。

7,、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;,。

8、完成部門相關報表,，并確保準確性;,。

9、領導交辦的其他工作,。

人力資源經理主要工作職責有哪些篇八

職責：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;,。

2,、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;,。

3,、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4,、組織制定完善公司各項管理制度;。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6,、根據公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8,、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

任職資格：

1,、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;,。

2,、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;,。

4,、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);,。

6,、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力。