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人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,，包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè),、體制建設(shè),、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率,，保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài),，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗,，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高,，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,，能調(diào)動氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇三

職責(zé)

1,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。參與公司重大人事決策,。

2、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

3,、制定有效,、可行的績效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善,。

4,、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,，并組織實施,。

5、制定公司年度人力資源需求計劃,。

6,、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

7,、制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

8,、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜,。

任職要求：宜興人士

1,、30~40歲。本科以上學(xué)歷,。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動法律,、法規(guī),。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

3、熟練使用microsoft office辦公軟件;

4,、較強(qiáng)的組織,、表達(dá),、溝通與協(xié)調(diào)能力,。忠于公司,、為人正直，思想敏捷,、性格沉穩(wěn),、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情,，能承受巨大心理壓力,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡歷、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等，開發(fā),、維護(hù),、評估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4,、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5,、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理,、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：

1,，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2,，4年及以上hr工作經(jīng)驗,，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣,、五險一金代繳,、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理,、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn),、維護(hù);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

6,、其他副總安排事宜的完成,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,，提出用人建議,，做好各部門的定編方案。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇七

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理,、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

2,、建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,，確保其合理性和合法性;

4,、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點,，在招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導(dǎo)公司薪酬,、福利,、績效方案的制定并落地實施;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用,，能獨立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

3,、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù),、任職資格管理或人才測評技術(shù),，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項目型工作

4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律,、法規(guī);

5,、精通office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作,、組織,、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5,、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇九

職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況,。

6.進(jìn)行員工績效考核,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源,、公共關(guān)系,、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.接受過人力資源管理,、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計,、制定人力資源管理模式,，包括：招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程,、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃,、監(jiān)督和檢查情況,。

9、建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

11,、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十二

1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗、定編,、定級,，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實施,、評估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,，及時、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),，增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十三

1,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

2,、辦理人事招聘、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動,、解聘、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4,、辦理勞動年檢;

5,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動，

8,、服從上級安排,，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo),、面談,、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進(jìn);

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估,、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、 精通績效管理,、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3、為人正直,、堅持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰,，分析能力強(qiáng),，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任,，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選,，訓(xùn),，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施,。

8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲，人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),，具備高度的工作熱情,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，能接受外派，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2,、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊,，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊認(rèn)知,、經(jīng)營、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利,、績效考核,、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善,，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)勞動法律,、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3,、精通規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及人才發(fā)展

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,。

5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng),。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)篇十九

1,、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,，組織編寫職位說明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建,、團(tuán)隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。