沒有什么事情是一蹴而就的,，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想,。如何制定科學(xué)合理的運(yùn)動訓(xùn)練計(jì)劃？以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些實(shí)用工具和資源,，希望能幫助大家更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7,、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機(jī)制并組織有效實(shí)施。

任職要求：

3,、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;,。

5,、強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;,。

6,、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢一面，主動影響力及原則性;,。

7,、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

3,、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;,。

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;。

5,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);。

6,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;。

出處 m.sevw.cn

7.社保管理,。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

文檔為doc格式,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效,、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng),。

5,、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理,。

6,、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力,。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案,。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核,。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

4,、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;,。

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，建立并維護(hù)與公司人力資源部對口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系,。

7、具備出色的人際溝通技巧,，能在高壓狀態(tài)下工作,，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

8,、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng),，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題,。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語,、聽力,、寫作和閱讀等。

10,、對于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮,。

11、成熟穩(wěn)重,，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

12,、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單,。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;,。

4,、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策,、法律法規(guī),，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

職責(zé)：

3,、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4,、建立招聘體系,，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷,、異動等事務(wù)性工作;,。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;,。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃,、不定期組織各項(xiàng)集體活動,，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);,。

2,、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立,、實(shí)施和管理。

3,、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價(jià)值觀保持高度一致;。

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，五官端正，品行厚重,，善于部門間協(xié)作,，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。

3,、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,，并組織推動實(shí)施;。

5,、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá),、組織協(xié)調(diào),、分析判斷能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);,。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先,。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;,。

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,、制定和完善人事管理制度及工作流程,。

3、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和安排,，負(fù)責(zé)招聘工作,，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4,、組織、安排公司會議,，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動;,。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;,。

6,、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活,，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;,。

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1,、人力資源管理,、行政管理、中文,、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2,、熟悉人力資源管理,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、表達(dá)能力觀察力及親和力;。

4,、良好的組織和執(zhí)行能力,，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實(shí)施;。

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;,。

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;,。

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn),、人才梯隊(duì)建設(shè),，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

任職資格：

1,、45歲以下,，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉勞動法律法規(guī);,。

5、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3、負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

5,、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

6,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7,、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

4,、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;。

6,、受理員工投訴,，處理勞動爭議、糾紛,，進(jìn)行勞動訴訟;,。

7、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;,。

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);。

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃,。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃,。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度,，并按照規(guī)定實(shí)施。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計(jì)劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評,、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實(shí)施,。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程,，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5,、統(tǒng)籌招聘,、甄選,、面試、錄用工作;,。

6,、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標(biāo);,。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;,。

8,、完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

職責(zé):,。

3,、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì),，制定人才發(fā)展計(jì)劃;,。

4、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;。

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職資格:。

1,、本科及以上學(xué)歷,，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

5,、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;,。

6、抗壓能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道,、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤,；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格,；

3,、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、管理類專業(yè),；

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,，能上班3天以上,；

3、抗壓力強(qiáng),，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4,、溝通表達(dá)佳,，有英文基礎(chǔ)；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;,。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè),；

4,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的`活動,；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生,；

2、性格溫和,、有耐心,、親和力強(qiáng)、熱愛招聘,；

3,、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動,，執(zhí)行力強(qiáng),；

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);,。

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;,。

4,、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動推動意識;,。

5,、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

職責(zé)：

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4,、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);,。

2,、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);,。

3,、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;,。

6,、中級職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八

職責(zé)：

2,、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);,。

4,、合理優(yōu)化,、控制人力資源成本,，對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);。

5、在公司整體企業(yè)文化框架下,，督促貫徹企業(yè)文化,、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;,。

7,、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置,，績效評估,，激勵等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施,，監(jiān)控與評估,。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;,。

3,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);,。

4、對組織架構(gòu),、企業(yè)文化建設(shè),、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;,。

5,、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,，正能量;,。

6、具備良好的綜合素質(zhì),，抗壓能力強(qiáng),，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng),。