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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊,。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排,，負(fù)責(zé)招聘工作,，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;,。

出處 m.sevw.cn

4、組織,、安排公司會(huì)議,，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);,。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;,。

6,、及時(shí)了解員工狀態(tài),，豐富員工文化生活,，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;,。

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源管理,、行政管理,、中文、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;,。

2、熟悉人力資源管理,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、表達(dá)能力觀察力及親和力;。

4,、良好的組織和執(zhí)行能力,，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

2,、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3,、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;,。

4、建立員工的綜合考察體系,，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正,、定級(jí)、培養(yǎng),、任用和晉升提出建議;,。

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;,。

6,、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;,。

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;,。

8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);,。

9,、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;,。

任職要求;,。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),，待遇面議;。

2,、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);。

5,、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

職責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;,。

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào),。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路,。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)。

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;,。

篇二。

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);,。

4、進(jìn)行績(jī)效管理,，開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);,。

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職要求：

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;,。

4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;,。

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力,，追求自我突破。

篇三,。

職責(zé)：

1,、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);,。

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;。

5,、建立企業(yè)文化體系,，并推動(dòng)落地;。

6,、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛,。

任職要求：

1,、本科學(xué)歷以上，38歲以下;,。

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

3,、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);,。

4、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;,。

6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;,。

7,、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

3,、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4,、建立招聘體系,，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷,、異動(dòng)等事務(wù)性工作;,。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;,。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃,、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);,。

2,、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理。

3,、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價(jià)值觀保持高度一致;。

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，五官端正，品行厚重,，善于部門間協(xié)作,，溝通能力強(qiáng),，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

5,、統(tǒng)籌招聘、甄選,、面試,、錄用工作;。

6,、制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);,。

7,、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

8,、完成部門相關(guān)報(bào)表,，并確保準(zhǔn)確性;。

9,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,、員工溝通,，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;。

績(jī)效方案等;,。

3,、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃,、會(huì)議組織,、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等。

4,、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接,，需求溝通、分配,，跟進(jìn)到崗情況,，考勤打卡，薪酬核算等;,。

應(yīng)商引等;,。

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議,，為部門善用人才提供可行性方案。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

4,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng),；

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生,；

2,、性格溫和、有耐心,、親和力強(qiáng),、熱愛招聘；

3,、工作踏實(shí)認(rèn)真,，積極主動(dòng),，執(zhí)行力強(qiáng)；

4,、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);,。

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外。

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;,。

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;,。

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);,。

5,、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約,，面試接待,，候選人跟蹤；

2,、更新人事檔案及相關(guān)人事表格,；

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、管理類專業(yè)；

2,、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,，能上班3天以上；

3,、抗壓力強(qiáng),，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,；

4,、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ),；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;,。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;,。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對(duì)接與落地;,。

【任職資格】,。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;,。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

3,、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;,。

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;,。

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄,，收集培訓(xùn)資料并存檔;,。

7,、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;,。

8,、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;。

9,、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

4,、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;,。

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

6,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;,。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);,。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);,。

4,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;,。

5、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);,。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);,。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6,、中級(jí)職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

1,、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng),。

2,、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案,。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4,、制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單,。

5、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施,。

6,、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7,、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查,，制定調(diào)查報(bào)告。

8,、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備,。

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。