通過對醫(yī)共體的綜合績效考核，可以促使縣級公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機構形成整合型健康服務體系,，實現(xiàn)優(yōu)質醫(yī)療資源的下沉和共享,。這有助于提升基層醫(yī)療服務能力，滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求,。以下是小編為大家整理的關于緊密型醫(yī)共體綜合績效考核實施方案的內容，供大家參考，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。

篇一：緊密型醫(yī)共體綜合績效考核實施方案

根據(jù)《__縣縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設實施方案》(__委辦〔20__〕__號)和《__省醫(yī)療保障局等四部門關于推進緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體醫(yī)療保障管理改革的意見(試行)》(__醫(yī)保發(fā)〔20__〕__號)文件精神,，結合我縣實際，制定本考核方案,。

一,、工作目標

深入推進緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體(簡稱醫(yī)共體)建設，加快優(yōu)質醫(yī)療資源下沉,，推動醫(yī)療和預防有效融合,，建立醫(yī)共體利益共享、責任共擔機制以及高效運行管理機制,，實現(xiàn)專家資源,、醫(yī)療技術、藥品保障,、補償政策,、雙向轉診、公衛(wèi)服務上下貫通,，打造優(yōu)質高效,、與分級診療制度相適應的整合型縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。

二,、考核范圍

__人民醫(yī)院醫(yī)共體,、__縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體。

三,、考核內容

重點對緊密型縣域醫(yī)共體建設各項工作任務落實,、重點指標管理等內容開展綜合考核，考核內容詳見《__縣緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核細則》,。

四,、考核時間

20__年__月。

五,、考核方式

緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核分為內部考核和外部考核,。

內部綜合績效考核，由醫(yī)共體牽頭醫(yī)院制定本醫(yī)共體成員績效考核方案,，報縣衛(wèi)生健康局備案并組織實施;外部綜合績效考核由縣衛(wèi)生健康局牽頭組織實施,，對醫(yī)共體牽頭醫(yī)院采取聽匯報、查閱資料,、采集數(shù)據(jù),、現(xiàn)場查看等方式進行考核。

六,、考核等次

考核結果分為優(yōu)秀(85至100分),、良好(70至85分)、合格(60分至70分)和不合格(60分以下),。

七,、結果運用

年度考核結果將作為醫(yī)共體財政投入、評先評優(yōu)和職務任免等工作的重要依據(jù),，作為兌現(xiàn)醫(yī)保支付和激勵措施的重要內容,。

醫(yī)保基金實行“一個總額”管理,，醫(yī)共體牽頭醫(yī)院制定基金節(jié)余和超支處理措施,，提高基金使用效率。

八,、工作要求

(一)開展自查整改,。各醫(yī)共體要提高思想認識，高度重視緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核工作,，按照醫(yī)共體綜合績效考核細則,，對標對表、查漏補缺,、落實整改,。

(二)嚴格考核標準?？己私M成員要嚴格按照醫(yī)共體綜合績效考核細則,，統(tǒng)一考核標準，做到公平公正,。在考核完成后15個工作日內將考核結果和存在問題向醫(yī)共體反饋,。

(三)各醫(yī)共體牽頭醫(yī)院要結合本醫(yī)共體實際，制定內部績效考核方案,，并組織進行考核,。考核完成后15個工作日內將考核結果和存在問題向各成員單位反饋,，督促對存在問題整改,，同時將考核結果上報縣衛(wèi)生健康局醫(yī)共體辦公室。

篇二：緊密型醫(yī)共體綜合績效考核實施方案

根據(jù)人力資源社會保障部,、財政部,、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局,、國家中醫(yī)藥局《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(人社部發(fā)[20__]__號),、《__省人民政府辦公廳關于推進緊密縣域型醫(yī)共體建設的意見》(__政辦[20__]__號)、__省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于印發(fā)《__省深入推廣__省__市經驗深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革行動計劃(20__-20__)》的通知(__醫(yī)改[20__]__號),、《__縣緊密型縣域醫(yī)共體建設實施方案》(政辦秘〔20__〕__號)和《__縣緊密型縣域醫(yī)共體人事薪酬制度改革實施辦法》(__人社〔20__〕__號)文件精神,，結合《__省緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核指標體系(試行)》(以下簡稱《指標體系》)和縣域醫(yī)共體實際運行情況，制定本實施方案。

—,、目標任務

通過績效考核,，落實“兩包三單六貫通”建設路徑，規(guī)范推進緊密型縣域醫(yī)共體建設,，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金在縣域醫(yī)共體改革中的杠桿作用,，充分調動醫(yī)務人員的積極性，建立醫(yī)共體利益共享,、責任共擔機制以及高效運行管理機制,，打造優(yōu)質高效、與分級診療制度相適應的緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平,，更好地滿足人民群眾的醫(yī)療服務需要。

二,、實施范圍

縣域醫(yī)共體鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院,。(其中按一院兩區(qū)運營的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院由牽頭醫(yī)院另行制定績效考核方案)。

三,、考核方式

1,、緊密型醫(yī)共體牽頭醫(yī)院組織考核，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定內部崗位績效分配方案,，經職工代表大會和院管會通過報牽頭醫(yī)院審核,，縣衛(wèi)健委備案;

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院負責對村(居)衛(wèi)生室的考核,，及時將考核結果報牽頭醫(yī)院,。牽頭醫(yī)院實行抽查制度，每季度隨機選擇1-3個村室進行督查,。

四,、結果運用

年度考核結果分優(yōu)秀(85分以上)、良好(75分以上),、合格(60分以上),、不合格(60分以下)四個等次，優(yōu)秀等次按績效總額全額發(fā)放(領導班子增發(fā)5%績效獎),、良好等次按績效總額的90%發(fā)放(領導班子發(fā)全院職工平均績效獎),、合格等次按績效總額的80%發(fā)放(領導班子減發(fā)5%績效獎)、不合格不予發(fā)放績效獎勵,。

五,、績效分配原則

1、醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后70%用于績效發(fā)放,。

2,、實行季度預發(fā)放,。實施單位按季度醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后的50%部分進行預發(fā)放;

3、年度考核清算,。實施單位根據(jù)年度綜合績效考核等次,，計算本年度績效總額，年終統(tǒng)一清算,。年度績效總額=[當年醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后70%]*考核等次;

4,、基本公共衛(wèi)生服務經費結余部分,，按規(guī)定統(tǒng)籌用于醫(yī)防融合服務人員獎勵,。

5、以?？铺厣珵橹??？漆t(yī)療服務收入超過總醫(yī)療收入50%)的衛(wèi)生院第一年績效不超過其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的最高績效額，以后年份績效計入按?？剖杖朐隽康?0%,。

六、本方案自20__年1月1日起試行,，試行中將依據(jù)上級有關規(guī)定和縣域醫(yī)共體實際情況進行調整完善,。

篇三：緊密型醫(yī)共體綜合績效考核實施方案

為做好我縣緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核，規(guī)范推進緊密型縣域醫(yī)共體建設,，根據(jù)《關于印發(fā)__省緊密型縣域醫(yī)共體綜合績效考核指標體系(試行)的通知》(__醫(yī)改秘函〔20__〕__號)和《關于印發(fā)__縣緊密型縣域醫(yī)共體建設實施方案的通知》(__辦發(fā)〔20__〕__號)文件精神,，結合實際，制定本方案,。

一,、目標任務

通過綜合績效考核，落實“兩包三單六貫通”建設路徑,，規(guī)范推進緊密型縣域醫(yī)共體建設,，促進縣鄉(xiāng)一體、鄉(xiāng)村一體管理,，加快優(yōu)質醫(yī)療資源下沉,，推動醫(yī)療和預防有效融合，建立醫(yī)共體利益共享,、責任共擔及高效運行管理機制,，實現(xiàn)專家資源、醫(yī)療技術,、藥品保障,、補償政策、雙向轉診,、公衛(wèi)服務上下貫通,，打造優(yōu)質高效的整合型縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,。

二、考核組織

1,、縣醫(yī)改領導小組辦公室組織相關部門對緊密型醫(yī)共體牽頭醫(yī)院進行外部綜合績效考核,，考核結果報宣城市醫(yī)改領導小組備案。

2,、牽頭醫(yī)院負責對密型醫(yī)共體成員單位進行內部綜合績效考核,，考核方案報縣醫(yī)改領導小組備案并組織實施。

3,、外部綜合績效考核每年兩次,，7月上旬完成上半年績效考核，次年1月底前完成年度績效考核,。內部綜合績效考核,，每年不少于一次。

考核采取100分制,?？己丝偡种禐?0分(含)以上者為優(yōu)秀等次，90分以下至70分(含)為合格等次,，70分(不含)以下為不合格等次,。其中出現(xiàn)一票否決者，直接定為不合格等次,。

三,、考核結果運用

1、結果反饋,?？冃Э己斯ぷ魍瓿珊螅皶r下發(fā)通報將考核結果和存在問題向牽頭醫(yī)院反饋,，對存在的問題限期整改,。

2、獎懲兌現(xiàn),?？己私Y果作為財政投入、獎勵安排,、職務任免等重要依據(jù);與醫(yī)?；鸢山Y余分配掛鉤，原則上按牽頭醫(yī)院,、各分院,、村衛(wèi)生室(站)631比例標準進行分配。醫(yī)?；饹]有結余的醫(yī)共體,，應由牽頭醫(yī)院安排一定資金,，獎勵緊密型醫(yī)共體內鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構。

四,、一票否決制

出現(xiàn)下列情況之一的,，按照有關規(guī)定，實行一票否決制,。

1,、嚴重違反醫(yī)療保障資金政策的;

2、發(fā)生重大醫(yī)療責任事故或安全事故,，造成嚴重后果的;

3,、嚴重違反財務管理制度和財經紀律的。

五,、工作要求

(一)加強組織領導,。各相關部門,、單位要充分認識做好績效考核工作的重要意義,，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，切實加強組織實施,，建立部門協(xié)調推進機制,，確保考核工作有序推進,。

(二)創(chuàng)新管理手段,。要進一步創(chuàng)新管理思路，充分利用信息化手段開展績效考核工作,。建立完善定期績效考核制度和相關數(shù)據(jù)信息定期報送制度,。

(三)做好總結宣傳?？h衛(wèi)健委要會同相關部門,，按照職責分工加強緊密型醫(yī)共體綜合績效考核工作，及時總結經驗,，不斷完善考核指標體系和考核方式方法,，推進我縣緊密型縣域醫(yī)共體健康發(fā)展。同時,，要加強宣傳引導,，為緊密型縣域醫(yī)共體健康發(fā)展營造良好的社會輿論環(huán)境。