心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

中鐵新員工入職培訓心得體會篇一

下面我從三個方面對如何宣講xx公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實；信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏，去干部,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造xxx公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣,。因為,，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易,，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,，提倡“靠前服務，超前服務,，超值服務”的服務理念,，其意義是何等重要。身為xx公司一名社區(qū)領導干部,，在日常管理中宣貫企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范,、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務工作中,；貫穿于工作要求、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領導,，開拓創(chuàng)新、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

1、要提高認識,，統(tǒng)一思想,，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要,。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識,；及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。

2,、要加強領導,、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組,，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作責任。在機構改革中,，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

3,、要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者,、培育者,、倡導者、示范者的角色,。因此,，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。

中鐵新員工入職培訓心得體會篇二

轉(zhuǎn)眼間,，為期四天的新員工入職培訓就要結束了,。這次公司新員工入職培訓時間雖但是內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎,，使我收獲頗豐,。

首先，我感受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是相關領域的公司部門領導,，或是公司從各個高校請來的專業(yè)講師，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是專業(yè)講師還是部門領導，為了這次培訓他們無一不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神,。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習,！

其次,，我得到了知識上的收獲。在培訓第一天,，老師為我們?nèi)骊U述了公司的企業(yè)文化,，使我對公司有了更全面的認識，更堅定了我作為一名國網(wǎng)人的自豪感與歸屬感,。在接下來進行的“員工心態(tài)建設”課程中,，老師采用實例講解、小游戲等豐富多樣的形式,，讓我們在一片歡聲笑語中,，端正了心態(tài),，增強了對同事的信任和溝通,、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力,。除此之外,，還有一些必備知識的講解，譬如“職業(yè)禮儀”“公文與信息寫作”“新媒體制作”“電力安全規(guī)程”“安全管理要求宣貫,、安全職責解析,、安全事故概念”等等，引導了我們學習的方向,。

最后,，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，在合作中更加深入地了解彼此,。我想雖然我們來自不同學校，但是如今我們相聚在國網(wǎng)隨縣供電公司,，我們就有了一個共同的身份“國網(wǎng)人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展努力,，為“國網(wǎng)人”增添新的榮譽,。

四天的培訓結束了，很快我將繼續(xù)投入日常的工作,。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境,。從生手到熟手是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應該明白,，我們的身份不再是外人,，是而是一名國網(wǎng)隨縣供電公司的員工，我們需要熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,，盡快融入公司這個大家庭,。

2、具有忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識。在培訓期間的“團隊協(xié)作”課程中,，我意識到公司是一個團體,，身為團體的一員，應時刻牢記企業(yè)使命,，堅守企業(yè)信念,，踐行企業(yè)精神。公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作。我們之前學習的大多是理論知識,，實踐經(jīng)驗很少,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習,，要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力，積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)自我成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，只要我們自己能夠不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績,！

公司新員工入職培訓心得3

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我從一個大學生過度到公司的一名職員開始新的征程,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司開始對我們進行了的新員工入職崗前培訓,、現(xiàn)在短暫的一個多月培訓過去了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。下面我從幾個方面來談談我的培訓心得,。

培訓中讓我記憶猶新的就是醒獅的老師給我們做的三天培訓,，學習到了很多成功的秘訣和人生哲理：

1、每天要進步一點點,。我想每個人都是一座山,，世界上最難攀越的山其實就是自己，往上走即使一小步,，也有新高度,。每天進步一點點,，成功就離你不遠。我現(xiàn)在也每天都在考慮自己學到了什么,，讓自己慢慢的蛻變,。

2、不管好事壞事經(jīng)歷了就學習到了很多,，都會使人進步,。當通知培訓結束后有文藝匯演，剛開始只是想當個參與者,，后來為了多培養(yǎng)自己的能力,，本著經(jīng)歷越多，進步越大的原則,，當了組織者管理者,。通過這次匯演發(fā)現(xiàn)了大家每個人性格的特點和每個人的優(yōu)點，每個人的特長,。最重要的發(fā)現(xiàn)了自身很多毛病和不足,。比如做事不夠周到和細致。有些地方還是考慮不到位,。比如舞臺大小,，上臺順序，服裝,，音樂備份等等,。執(zhí)行力還需有待提高，要多講究方法,，不是一種方法適用所有人,，不同人必須用不同的方法才能事半功倍。在其中我制作伴奏舞蹈音樂剪輯,，查閱有關資料并交流其他公司的匯演經(jīng)驗,，選擇主持人，拍照片,，選歌曲,，然后去印主持詞手卡，節(jié)目單,。安排座位場地布置,，還有節(jié)目道具的選擇，雖然出現(xiàn)很多小問題也很快的解決了,，真是累并快樂著,，非常有收獲。磨難就是最好的老師,，坎坷挫折會豐富我們?nèi)松拈啔v,，培養(yǎng)我們的恒心,，意志力等等。

3,、每個人站的高度不一樣,，看到的東西也不一樣。我在學生時代和現(xiàn)在的追求全部都發(fā)生了改變,，相信以后隨著年齡的增長,，職位的不同也會有很大的改變。,，

在實習中和培訓中心的實習中,，都專門安排優(yōu)秀的老師來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上,，發(fā)現(xiàn)以前的坐姿站姿與人交談的方式等等都有很多不正確的地方,，以前是學生沒什么，但是現(xiàn)在作為一名優(yōu)秀企業(yè)的員工,，一言一行都代表公司,，所以注意這些是特別重要的。我也學到了應該如何發(fā)揮自己的情商,，如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。在實習中,，經(jīng)理和書記百忙中抽出時間帶我們學習國學,，這些讓我看到了自己身上的許多不足，知道自己以后努力的方向

單位安排了一天的培訓中心心智擴展,，訓練雖然只有1天,，但是那天經(jīng)歷的還歷歷在目，通過過電網(wǎng),，逃生墻，運物資等簡單的幾個游戲讓我們明白人生的道理,。這些游戲都是平時沒經(jīng)歷過的,，確確實實發(fā)現(xiàn)了團隊的力量，比如開始第一個游戲任務是組隊伍,，練隊歌,，畫隊旗，想隊訓,，本來我們都覺得不能短時間完成的任務,，但是因為大家分工合作，每個人都有了責任,，加上努力和默契最快的完成任務,。

一個多月以來的學習培訓,，很多理論知識、企業(yè)文化,、企業(yè)精神,，已深深地烙在我的腦海里。領導們和老師們多年豐富的工作經(jīng)驗,、人生經(jīng)歷,、人生感悟，讓我不僅學習到全面的專業(yè)知識,，也學會了做人,、做事的方法。這些在我人生經(jīng)歷中都是一筆寶貴的財富,，我會珍藏這筆財富,，并努力去創(chuàng)造更大的財富。

中鐵新員工入職培訓心得體會篇三

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司x省分公司第4期組訓培訓班,。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識,、態(tài)度,、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得,，與領導的幫助和指導是分不開的,，如果沒有領導的關心，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格,、超強度、超極限的提升班,。在此向領導的關懷表示衷心的感謝,！

培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑,?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多,，感慨萬千,，現(xiàn)向領導匯報如下：

第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓的事業(yè),；另一條是——我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來,。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么,，學習后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標，樹立信心,，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去,。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點,，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富?？偙葎e人多付出一點,，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分,，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一,。

有意練功,，無意成功。所謂成功，就是功到自然成,。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關重要的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生,，一流組訓的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間,，嚴格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。一支招之即來,，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明,，作風過硬的部隊,。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識,，學習新技能是目標,，同時，我認為,，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者,，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機遇,，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場,，如何健全和完善教育訓練體系，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實和實踐證明，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì),，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,，充實營銷知識教育，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求,，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求,。

培訓班的課程由淺入深,，深入淺出，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮,，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導入性和結構性的,，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式,，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作，壽險公司的組織形式與結構,，國壽的雙成企業(yè)文化,，一流組訓的風范等。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性,，包含如何填寫工作日志,，如何進行活動管理，如何經(jīng)營日志的批閱與指導,，職場輔導要領,，團隊亞文化建設等。第三周課程有：如何安排行事歷,，如何進行業(yè)務推動,，如何培養(yǎng)企劃力，如何撰寫企劃案,，如何進行溝通和激勵,，營業(yè)單位kpi指標分析，職場訓練要素,，xx版基本法,，愛心激勵會和經(jīng)營總結會等。每一節(jié)課對我來說都是受益匪淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性,。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果,，用數(shù)字說話，用指標來糾正目標,，用分析來查明問題,，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講,，具有相當現(xiàn)實的指導意義,。業(yè)務報表體系的建立，不僅要直觀易懂,，導向突出,，同時盡量做到格式統(tǒng)一,，防止工作量過大而影響業(yè)務報表的質(zhì)量，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置,，爭取價值最大化,。準確、科學,、完整也是對業(yè)務報表的基本要求之一,。系統(tǒng)設立業(yè)務報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。作為一名職場的組訓,，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的,。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來,，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因,，根據(jù)原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢,。有關職場訓練的7節(jié)課,，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業(yè)務員的能力。通過輔導和培訓,，將組訓所學的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務伙伴的身上,，并通過業(yè)務伙伴的展業(yè)，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果,。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍，鼓勵全員參與,，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素質(zhì),，卓越成長的欲望；其次,，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點,，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業(yè)務伙伴的需求出發(fā),，以創(chuàng)造績效為歸宿,。做到需什么練什么，缺什么學什么,。同時,，要使伙伴們明白，訓練是雙向的交流,，是互動的過程,，不是傳統(tǒng)的、簡單的教與學的老模式,。專業(yè)知識是組訓施展水平的基礎與出發(fā)點,，只有把基礎夯實,，才能構筑起飛的平臺。

市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭,，光有勇氣和膽識是不夠的,。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期,，同時,，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天,。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員掌握豐富的知識,，端正的態(tài)度,，良好的習慣以外，實用的技巧是必不可少的,。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,，必須通過大量的實踐和演練，最后讓市場來檢驗可行度,。

本次培訓班雖然課程上已經(jīng)結束了,，但新的征程剛剛開始。我將以從培訓班中學到的知識,、態(tài)度,、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去,，以持之恒的精神,、認真嚴謹?shù)淖黠L，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身,！

中鐵新員工入職培訓心得體會篇四

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓課程，當時心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學時突然接到通知說下周一二的課因為老師參加培訓要取消時沒什么兩樣,，新員工入職培訓課程心得體會,。但是參加完培訓后再回想，唉,，不成熟呀!想想自己都已經(jīng)二十三了,，已經(jīng)從學校到單位工作了小三個多月了，還是這樣懶懶散散,。再想想,，在大學里養(yǎng)成的習慣和大學給我的留下的美好回憶一起陪著我來到了工作單位，這樣可不行呀!所以我想起了導師在培訓課上講的一句話,，原句記不住了,，但是意思是“人要在腦子里裝個抽水馬桶,，在一定時候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉，好讓自己專注在自己該做的事上”,。一開始聽到要培訓時,，我們都想到了一個東西，那就是傳銷,，幻想著公司請來一個有著傳銷大師的深厚洗腦功力的老師來個我們灌輸一些東西,。不過現(xiàn)實是在老師深厚的功力之下我們明白了一個真理，腦子里的抽水馬桶還真得裝,，洗腦真不是件壞事,。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話那就別談好好工作了，連生存都有問題,。

以上是一點關于培訓的初步認識,，接下來，總結一下自己兩天的學習心得,。培訓如期舉行,，首先是人事處的領導致辭。然后培訓開始,，在講師一番別具一格的自我介紹后,，培訓的正題來了“我在為誰工作”，“做自己崗位的主人翁”,。兩個主題都是專門為我們這些把大學的美好回憶和臭習慣一起帶來工作的新入職人員貼身設計的,。

“培訓是公司給與員工最大的福利”這句話是第一句讓我深有感觸的話。確實如此,，有些東西在工作中是無法調(diào)整的,，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓,，在培訓中得到調(diào)整,，得到提高,，心得體會《新員工入職培訓課程心得體會》。最終員工自身得到了好處,，就相當于收到了公司的福利,，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的,，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓,。

“自己塑造別人對自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走,，但是這為我樹立起了一個初步的目標,。作為一個才到單位的新人，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去，答案很多,，但對于我們來說,，當做到當你有事不能來上班的時候要讓同事和領導覺得做事特別不順手，少你就做不成事,，這時候就算是一個小小的成功,，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了，自己也就獲得了一個小小的立足資本,。

“不怕苦,，苦幾年，怕苦,，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話,。由于家庭原因，對于吃苦首先我是不怕的,，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn),，但是也是由于家庭的原因，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭,，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦,。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處,，我想“不怕苦，苦幾年,，怕苦,，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病,。

“聽時激動,，走時搖動，回去紋絲不動”這是第四句讓我深有感觸的話,。也許這些話在書上看到過幾百次,，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西,，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到,。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關鍵就是他們做到了,。也許你會說這些事我也會做,，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做,。所以在下一次決心,，把這些所謂的小事都當成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。

以上幾點都是讓我十分受用,，講師講課也講得十分生動,，除了這些書面上的語句外利用事例,，視頻，游戲的方式,，讓我們在輕松的氛圍里學到更多關于人生,，關于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了,，在現(xiàn)在大學生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作,，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心,，最好的方式并不是耍嘴皮子,，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式,。

培訓雖然結束了,，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_啟，用幾句培訓時學到的話來指導一下自己的下一段旅程吧,，首先,，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念,，遵循用利人的方式利己,，要時刻保持生命的彈性。

最后,，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空,，感謝公司領導對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向,。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想,。

中鐵新員工入職培訓心得體會篇五

蘭建峰：

剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓，讓我感受到了公司對我們新員工的重視,、照顧和關愛,。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性，圍繞目標,，努力奮斗,，我相信明天一定會實現(xiàn)。

陳星：

201年7月,，我榮幸的成為了一名六建的員工,，踏上了職業(yè)生涯，開始了新的人生征程,。前四天的培訓,，讓我了解了公司的企業(yè)化、管理制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,，老峨的拓展訓練讓我感觸很深,。劃船比賽中我們四個人都非常努力，結果還是倒數(shù)第二,，我很焦急,，很渴望成為優(yōu)秀團隊中的一員，但是在接下的培訓中,，我發(fā)現(xiàn)我錯了,，無論在哪個團隊，我們都應全力以赴,，找原因,、找差距，把我們的團隊做得更好,，更何況我們同屬于六建的大家庭,。

曾楊：

首先非常感謝公司對我們的培訓，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力,、物力是十分不容易的,，由此可見公司對我們新員工的重視。拓展訓練讓我重新看清楚了自己,，重新定義“團隊”這個詞,，是責任、信任,、擔當、支持,、互幫互助等,。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調(diào)侃，大家在很短的時間內(nèi)敞開心扉,，相互交流,，這就是團隊的力量。

官杰：

走進訓練基地,，教練布置的第一個任務就是設計隊名,、隊歌、隊旗,。這要求我們內(nèi)部要有良好的溝通和一致的目標,，在大家的努力下，我們亮劍隊以注重細節(jié)和突出企業(yè)化特點得到了教練的肯定,，得到了第一的好成績,，這個活動可以看出隊伍內(nèi)部溝通和細節(jié)是多么重要。

在“人生之旅”的活動中，扶著隊友,，戴上眼罩走過“溝壑丘”,，因為黑暗、因為未知,，心里十分惶恐,，覺得自己寸步難行，我的搭檔是一個小小的女生,，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感,，我們順利到達終點，一個團隊不僅要信任還要為對方負責,。

萬丕建：

這次培訓職業(yè)規(guī)劃感觸頗深,，作為剛畢業(yè)的大學生，總會感到迷茫,，林嘉老師這堂教會我們做好規(guī)劃,，定好方向，雖然方向會偏離,，但要學會修正,，一直朝著目標前進，不放過任何一次機會,，努力奮斗,，否則就會被超越。正如拓展訓練中的劃船活動,，不偏離目標,、不斷修正方向、努力劃槳才能到達終點,。每個成員都一起努力,，才能贏得最后的勝利。

蔣亮：

從培訓開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸,，真是收獲很大,。在拓展訓練中，我明白每個人都是公司大家庭的一員,，一個個小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷,，一段社會生活的縮影，一個公司經(jīng)營的靈魂,，包含責任,、團隊、信任,、努力等含義,?！胺匠菈Α钡幕顒又校?8個人通過人梯爬過4米高的人墻,，你能想象我們之間的感情嗎,？是一個團隊團體的責任心，相互幫助,、相互協(xié)作的精神,，真的很感動，我相信,，有我們這樣的團隊,，沒有什么能夠難倒我們。

楊翼：

在老峨的兩天里,，我經(jīng)歷了一生都難忘的體驗,，華西六建每一位新人都給我深深的震撼，我學習了,，感受了,，體悟了，最后成長了,。感謝公司給予我這樣的機會,，去體味青春的活力，去發(fā)掘自己的潛力,，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌,。

劃船活動中，一開始力不從心,，我們的船毫無方向感,，經(jīng)過努力的嘗試，我們終于找到了方向,，此時,，我們已顧不得被湖水打濕的衣服，澆濕的鞋,，拼勁全力去追趕對手。在劃船的時間里,，我聽不見隊友的吶喊,，只是奮力的劃船，幾次差點掉進了湖里,，我知道唯有努力才能夠到達彼岸,。“人生之旅”中,，我護著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程,，他戴著眼罩,，完全看不見，我緊張的大口喘氣,，心里默念,，不要讓他摔下去，不要讓他倒下,，很短的路,，我們走了好久，我和隊友相互支持,、信任,，只有這樣我們才能共同完成任務。

夏錦錦：

很高興加入六公司,，六公司為我們的職業(yè)生涯插上了理想的翅膀,，無論從哪個方向起飛，她都以完善的體系,，嚴謹?shù)闹贫?，精良的管理給我們以啟迪，新員工入職培訓為我們譜寫了一個靚麗的開頭,，接下就需要我們認真抒寫自己的職業(yè)人生,，抒寫六公司美麗的明天。拓展訓練中,，每一個活動都交給我一個方法和理念,，在團隊中，我們必須齊心協(xié)力,、服從紀律,、服從領導、找準方法,、創(chuàng)新思路才能發(fā)揮團隊的力量,。在“人生旅途”活動中，非常感謝我的搭檔蔣亮,，他很細心,，也很有同理心，而我卻有點粗心,，走路較快,，有的時候考慮不周，害他摔了一下,，經(jīng)過這事后,，我感觸很深，也認識到自己的問題,，以后要學會照顧他人,，特別是團隊中,，我們更應該相互幫助，共同成長,。