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物業(yè)公司行政主管崗位職責篇一

2.負責公司對外聯(lián)系事務(wù),。

3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策,，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告,。

4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓,。

6.負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.,。

7.負責對分包方、供方進行評價,。

8.審核公司刊物,。

9.負責對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。

10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率,，合同評審率,，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率,，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部,。

物業(yè)公司行政主管崗位職責篇二

1、公司規(guī)章制度,、政策文件,、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂,、完善,、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施,。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,，維護公司合法權(quán)益。

3,、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴,。

4,、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、年審管理。

5,、總公司召開行政會議的通知,，會議前期的文件資料，會場布置的檢查,，與會人員的知會,。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法,、標準化文件,、各職級作出指導書開展日常工作。

7,、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理,、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8,、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況,、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況,，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報,。

9,、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責,，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

10,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù),。

物業(yè)公司行政主管崗位職責篇三

1,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

2,、負責制訂人事管理,、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施,。

3,、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

4,、及時準確傳達上級指示,。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制,、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況,。

6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況,。

7,、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

8,、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試,、資格審查和考核,。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議,、協(xié)議續(xù)簽,、變更、解除,、終止工作,。

11、審查,、辦理員工的崗位調(diào)動,、職稱評定、離,、退職等事宜的人事,、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案,。

12,、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整,、繳報事宜,。

13,、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告,。

14,、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案,。

15,、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào),、解決事宜,。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員,。

17,、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作,。