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青島市勞動仲裁申請書篇一

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計___________元人民幣,。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___________元,。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（________年____月____日至________年____月____日）。事實與理由：申請人于________年____月____日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為,，根據(jù) 勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金。同時,，根據(jù) 勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資,。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致_________勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件,；

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料,。

3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章,、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章。

4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據(jù)來源：申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人存在勞動關(guān)系,。書證一：書證名稱：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源：____市勞動和社會保障局證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

青島市勞動仲裁申請書篇二

申請人：（姓名） ,，性別：______，年齡：______,，民族：______,，身份證號碼：_______________________，聯(lián)系電話：_______________,，家庭住址：_______________________,，委托代理人：____________。

被申請人： （單位名稱） ,，單位類型：_______________,，法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________,，單位住所：_______________________,。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計___________元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___________元。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）,。

事實與理由：

申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益,，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,。

同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

_______年____月____日

書證一：

書證名稱：被申訴人的錄用通知

證據(jù)來源：申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件

證明來源：申訴人在被申訴人存在勞動關(guān)系,。

書證一：

書證名稱：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》

證據(jù)來源：青島市勞動和社會保障局

證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

青島市勞動仲裁申請書篇三

申?請?人：?_________

地?址：?_________

法定代表人：?_________

被申?請?人：_________?女,，漢族?_________?年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第四十九條規(guī)定的情形,，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書,。

事實與理由：

一、適用法律不當

1,、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20_________年?月?日至20_________年?月18日,，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月,，因此過了試用期”,。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定?“勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月”,；而不是_____委認定的不超過一個月，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當,。

二,、違反法定程序

申請人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期,，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日,。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期,，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的,，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,，答辯期限是條件之一，必須給予保障,，_____委這樣明顯顯失公平,，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制,。

二、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持

本案在_____過程中,，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位,，其同時向_____庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,，但是_____委對我方提出的.異議未與理睬,，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果,，對申請人很不公平,。

_________中級人民法院

申請人：_________有限公司