隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

員工勞動合同終止通知書篇一

您好！

貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的商鋪租賃合同,，合同約定您租賃我的上述商鋪,，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿（合同終止條件已出現(xiàn)）,。因我司經(jīng)營需要,，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后,，不再與您續(xù)約,，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，我司現(xiàn)向您通知以下事項：

（一）請您在《合同》期滿（xx年xx月xx日）搬出商鋪,，水,、電等費用在搬離當日一次性付清。

（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離,，視為您遺棄剩余物品,，我司有權(quán)自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品,，所有物品將當作廢品處理,。

（三）若您與我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過法律途徑解決,，并要求您承擔相應(yīng)的損失,。

本通知書一式兩份,，一份送達于您，一份公司留存?zhèn)浒浮?/p>

特此通知,！

簽訂人：

xx年xx月xx日：

員工勞動合同終止通知書篇二

編號：______

員工姓名：_____

_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約,，現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份,，甲乙兩邊,、賦閑職工機構(gòu)各一份。

甲方：__________（簽字蓋章）

乙方：__________（簽字蓋章）

_____年_____月_____日

員工勞動合同終止通知書篇三

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

員工勞動合同終止通知書篇四

辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意,，或者單位有違法行為,，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),，才能維護自己合法權(quán)益,。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1,、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,，了解其離職原因并做記錄。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）,、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導批準簽字,。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊,，工作服，辦公用品,，確認上交無誤后由助理簽字確認。

（3）,、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項,，出差報銷）,，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認,。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）,、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù),；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系,；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。

（6）,、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù),。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,，同時結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

員工勞動合同終止通知書篇五

_______先生：

您于______年__月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至______年__月____日，請您于______年__月____日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

_____人力資源部

______年__月____日

員工勞動合同終止通知書篇六

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日