在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容篇一

2. 在雇員發(fā)生入職或離職后,，及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)增減員信息;

3. 雇員入職手續(xù)辦理,，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員,、簽訂員工勞動(dòng)合同,、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng); 配合薪資專(zhuān)員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

5. 建立,、維護(hù),、完善系統(tǒng)中客戶(hù)和員工基本信息，包括：雇員信息建檔,、基本信息輸入及維護(hù),、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);

6.維護(hù)、完善雇員信息的變更,，包括：雇員基本信息的變更,、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的變更,、社保和公積金基數(shù)的變更,，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

7. 整理客戶(hù)和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個(gè)月,，及時(shí)提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

8. 客戶(hù)應(yīng)收款的催收工作,，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶(hù)或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話(huà)或郵件形式咨詢(xún)?nèi)耸路?wù)方面的事宜.

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容篇二

1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知,、文件和信息的傳達(dá);

2,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)用,、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同,、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

4,、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

5,、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

7,、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用,、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排,。

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容篇三

1,、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行,，定期修正,。

2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘,、儲(chǔ)備工作。

3,、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃，組織面試,、復(fù)試,，完成人員配備。

4,、 根據(jù)公司發(fā)展要求,，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5,、 完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

6,、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作,。

7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理,。

8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲,、辭退等全方位管理,。

9、 與員工溝通,、了解思想動(dòng)態(tài),，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),。

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)客戶(hù)接待;

2,、負(fù)責(zé)客戶(hù)執(zhí)照,、許可證、身份證等重要資料保管;

3,、負(fù)責(zé)客戶(hù)印章保管;

4,、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題,，提供常規(guī)的非保密信息;

5,、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話(huà)，郵件,、信函、客戶(hù)資料的收發(fā)管理及記錄;

6,、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘,、面試引導(dǎo)、入職登記,、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

7,、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

9,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù),。

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容篇五

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

4,、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,，達(dá)成招聘計(jì)劃,。

5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng),。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

10,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。