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人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)篇一

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度,，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

5,，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立,，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

6,，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施,，反饋等工作;

8,，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,。

5,、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;

6、熟悉國(guó)家,、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

7、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

8,、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗,，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)篇二

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個(gè)稅表等制作。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)篇三

2,、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作,；

3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理,；

4,、辦理員工錄用、遷調(diào),、獎(jiǎng)懲,、離職手續(xù)；

6,、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn),；

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道,；

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

10,、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng),，豐富員工生活,，提升員工的`滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)篇四

2,、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫(kù);

4,、入職培訓(xùn)及月度、季度,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績(jī)效考核的分解,、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效文檔及報(bào)表;

7,、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8、撰寫(xiě)公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時(shí)性工作。