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人力資源規(guī)劃職能篇一

2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，營(yíng)造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍,，增強(qiáng)員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新,、維護(hù),，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作,，包括員工入/離職、社保,、公積金,、調(diào)檔落戶、離職面談,、績(jī)效反饋等

5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會(huì)招聘,、校園招聘)，招聘渠道管理,，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織,、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施,、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師管理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審,，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定,，對(duì)分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn),，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)

8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作,，組織答辯評(píng)估，并報(bào)批總部hr,，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu),，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī),，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本,，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案

10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范,、工具方法的建立,、運(yùn)作和優(yōu)化

11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料,、數(shù)據(jù),、報(bào)表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動(dòng)盤點(diǎn),、分析,，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源規(guī)劃職能篇二

1.1 人力資源部安全職責(zé)

2 按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,，負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理,、黨委辦公工作管理,、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù),、薪酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn),、考核,、勞務(wù)等方面的安全管理工作。

1) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,，推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,，聽取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài),，布置,、監(jiān)督、檢查,、考核,、總結(jié)、評(píng)比安全工作,，及時(shí)研究解決工作中存在的問題,、安全隱患，布置整改措施及安全措施,。

3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理,、文件、行政事務(wù),、外事事務(wù),、通訊話務(wù)、公務(wù)用車,、考核,、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計(jì)劃,、方案,、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,，建立健全人員管理檔案,。

5) 組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。

6) 落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn),。

7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升,、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,，做好工種分配和調(diào)整。

9) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行,。

10) 組織特種設(shè)備的管理人員,、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案,。

11) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,，及時(shí)如實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。

12) 及時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí),、代培人員,、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行對(duì)員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核工作,。

13) 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法,，控制加班加點(diǎn),。

14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),。

15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，對(duì)不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

17) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃,，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

18) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫,、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

19) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

20) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育,、培訓(xùn),、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,。

21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

22) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作,。

23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)行活動(dòng),。

24) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知,、記錄整理,、發(fā)放相關(guān)文件工作。

25) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來參觀,、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育,。

26) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案,。

27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度、維修管理,，保證用車安全,。

28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報(bào)隨修,、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能,。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”,。

29) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

30) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),。

31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品,。

33) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題,。

34) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

35) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作,。

36) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn),、考核,，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任,。

38) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

1.1 總經(jīng)理

1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,，全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作,。

2) 擔(dān)任本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人,。

3) 參加并主持安委會(huì)會(huì)議，特殊情況下,，可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。

4) 監(jiān)督安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況,。

5)建立,、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,。

8)組織制訂,、批準(zhǔn)安全投入計(jì)劃,，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施,。

9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作,，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,。

10) 組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),，及時(shí),、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料,。

12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作,，配合政府組織的事故調(diào)查，落實(shí)“四不放過”原則,，建立健全事故檔案。

13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力,，取得安全管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓(xùn),。

14) 組織制訂,、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計(jì)劃,，定期開展安全績(jī)效考核,。

15) 認(rèn)真研究職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見，并作出書面報(bào)告,。

16) 組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專題治安保衛(wèi)方案,。

17) 在重要活動(dòng)期間,，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

18) 足額配備安全管理人員,。

1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

1) 是本部門第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本部門安全全面負(fù)責(zé),。

2) 按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,，負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,，對(duì)本部門安全全面負(fù)責(zé)，是本部門第一負(fù)責(zé)人,。

3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),，服從管理,，協(xié)助上級(jí)完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施,。

5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議，聽取工作匯報(bào),，分析安全工作動(dòng)態(tài),，布置、監(jiān)督,、檢查、考核,、總結(jié),、評(píng)比安全工作,，及時(shí)研究解決工作中存在的問題、安全隱患,，布置整改措施及安全措施,。

6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案,。

7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升,、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

8) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),，應(yīng)有安全方面的條款,，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

9) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃,，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實(shí)施本部門安全工作計(jì)劃，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,，參加安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

10) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫,、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

11) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,，并及時(shí)更新,。

13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，不能消除應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

14) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則,，組織和參加事故調(diào)查處理，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好記錄,。

15) 接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)組織對(duì)在職職工,、新入店,、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)行安全教育,、培訓(xùn),、考核，處理違紀(jì)行為,，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核、取證工作,。

16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握本部門風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

17) 安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作,。

1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件,、行政事務(wù)、外事事務(wù),、通訊話務(wù),、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序,、計(jì)劃,、方案、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況。

2) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案,。

3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度、維修管理,，保證用車安全。

4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,，做到隨報(bào)隨修,、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”,。

5) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，對(duì)不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

7) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng),。

8) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作,。

9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時(shí)更新,。

10) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育,、培訓(xùn),、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,。

11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

12) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄,。

13) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé),。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止、糾正,、拒絕違章行為,、指令。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和職責(zé),，服從管理，完成本職安全工作,。

4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn),、考核工作，負(fù)責(zé)制定,、修訂教育培訓(xùn)的管理制度,、程序、標(biāo)準(zhǔn),、辦法,、方案等,，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。

5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn),、取證,、復(fù)審工作。配合主管部門組織安全知識(shí)的教育培訓(xùn),。

6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí),、代培人員)酒店級(jí)安全教育和考核工作,。

7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗,、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,。

9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，正確使用辦公電器設(shè)備,，防止發(fā)生安全事故。

10) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄,。

11) 參加上崗前,、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

12) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng),、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)

1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé),。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),，服從管理,，完成本職安全工作。

4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作,，負(fù)責(zé)組織制定,、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn),、辦法等,，建立健全人員管理檔案。

5) 參加安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，落實(shí)問題、隱患的安全防范,、整改措施

6) 正確使用辦公用電設(shè)備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故,。

7) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好記錄,。

8) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

9) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)

1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé),。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),，服從管理,，完成本職安全工作。

4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作,，負(fù)責(zé)組織制定,、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法等，建立健全薪酬管理檔案,。

5) 根據(jù)國(guó)家,、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,，為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn),，并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣,、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù),。

6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，落實(shí)問題,、隱患的安全防范、整改措施

7) 正確使用辦公用電設(shè)備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故。

8) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄,。

9) 參加上崗前,、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止,、糾正,、拒絕違章行為、指令,。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和職責(zé)，服從管理,，完成本職安全工作,。

4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作,，負(fù)責(zé)組織制定,、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法等，建立健全急救物品管理檔案,。

5) 根據(jù)國(guó)家,、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,，為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn),，并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù),。

6) 參加安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，落實(shí)問題、隱患的安全防范,、整改措施

7) 正確使用辦公用電設(shè)備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故,。

8) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好記錄,。

9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé),。

2) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,，推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

3) 參加制定本酒店文件,、行政事務(wù)、外事事務(wù),、通訊話務(wù),、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序,、計(jì)劃,、方案、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況。

4) 組織落實(shí)干部值班,。

5) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作,。

6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來參觀,、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度,、維修管理，保證用車安全,。

8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能,。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

10) 及時(shí),、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好記錄,。

11) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

12) 安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作。

2.1 駕駛員職責(zé)：

1) 熟悉轄區(qū)交通道路,、消防水源和消防安全重點(diǎn)單位地址等相關(guān)情況;

2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法,，能夠及時(shí)排除一般故障;

3) 負(fù)責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)補(bǔ)充車輛的油,、水,、電、氣,、滅火劑,，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

人力資源規(guī)劃職能篇三

1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘,，客戶關(guān)系的維護(hù),，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),，內(nèi)部競(jìng)聘,、測(cè)評(píng)(一線、中層,、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

3. 負(fù)責(zé)客戶招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制,、成本控制,、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘,、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù),。

人力資源規(guī)劃職能篇四

職責(zé)：

1,、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致,，并協(xié)助做好日常管理工作;

3,、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、錄用工作;

6,、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、 完成部門相關(guān)報(bào)表,，并確保準(zhǔn)確性;

8、 跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè),。

2,、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開展的流程。

3,、良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng),，思路清晰,，工作主動(dòng)熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神,，服務(wù)意識(shí)好,。

4、了解人力資源及行政工作流程,。

5,、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件,。

人力資源規(guī)劃職能篇五

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì),、匯總、審核工作;

3.加強(qiáng)各部門之間的溝通,、協(xié)調(diào),，確保部門之間信息暢通;

4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘,、面試,、錄用事宜;

5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求,，及時(shí)組織招聘,、錄用各類人員;

6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切,、良好的合作關(guān)系,，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ，報(bào)批,、分解落實(shí);

9.建立科學(xué),、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理,、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理,、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,，監(jiān)督實(shí)施;

13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系,。

人力資源規(guī)劃職能篇六

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度,、月度人力資源工作規(guī)劃;

2,、根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,，滿足部門人才發(fā)展需求;

3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

4,、建立人才儲(chǔ)備池，搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);

5,、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

6,、搭建人力資源管理體系,，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,，建立良性的競(jìng)爭(zhēng),、淘汰機(jī)制;

8、建立員工溝通機(jī)制,，建設(shè)公司企業(yè)文化;

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。