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人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇一
2,、負責企業(yè)文化建設,，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源,。
3,、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責,。
4、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。
5、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果。
6,、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結果。
7,、負責核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案。
8,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。
9、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事管理,。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。
11,、負責協(xié)調(diào)員工關系,，解決勞動糾紛。
12,、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持,。
13、負責辦公室其他行政事務,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇二
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發(fā),， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放,、管理,，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護,。
任職要求：
1.大專以上學歷,，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織,、表達能力,，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強,，善于人際關系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心,、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇三
職責：
1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護,，員工的招聘,、錄用、人事變動管理工作;
2,、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3,、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職,、離職手續(xù)的辦理;
4,、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5,、行政日常相關工作,，處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織,，節(jié)假日慰問等事宜,，維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1,、大專以上學歷,，人力資源管理,、工商管理及相關專業(yè);
2、形像氣質佳,，性格開朗,、熱誠，責任心強;
3,、對招聘的各個崗位職責及績效,、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇四
職責
1,、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;
4,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù);
5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案,。
任職資格
1,、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;
4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;
5,、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇五
1,、全權負責公司的招聘、培訓,、績效考核工作;
2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;
4,、入職培訓及月度、季度,、年度培訓計劃的擬定,、實施和跟進;
5、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6,、匯總分析相關招聘、培訓,、績效文檔及報表;
7,、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,，宣導公司企業(yè)文化;
9,、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇六
職責：
1,、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約,、面試接待、面試反饋);
2,、辦理新員工入職、離職(離職回訪),、晉升,、調(diào)動等手續(xù);
3、實時對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理,、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保,、公積金事務,，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6,、完成上級安排的其它事務性工作,。
任職要求：
1,、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業(yè)生,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2,、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3,、工作積極認真,，踏實愛學習，溝通協(xié)調(diào)能力強,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇七
職責：
1,、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2,、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;
3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排,，完成每月面試任務,。
任職要求：
1、年齡18-26歲,，學歷不限,，經(jīng)驗不限;
2、普通話標準,，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;
3、服務意識強,，能承受工作壓力;
4,、工作熱情，積極主動,，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇八
職責
1,、負責新員工入職培訓;
2,、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;
3,、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
4,、協(xié)助辦理員工入職,、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;
5,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作,。
崗位要求
1,、專科以上學歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗;
2,、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓、薪酬,、績效及員工關系六大模塊;
4,、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識,，有團隊協(xié)作精神;
5,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，責任心強,。
