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人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一
2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標(biāo),、績效回顧,、績效考核、申訴,、評優(yōu)等工作);
3,、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施，進行面試篩選,，安排各類面試相關(guān)工作;
4,、負責(zé)項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動,、晉升,、獎罰,、申訴、人事糾紛,、勞動爭議,、工傷等事件處理;
5、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動(包括重大事件慰問,、節(jié)假日的祝?；顒印F建活動等);
7,、負責(zé)安排公司行政,、工作會議，組織管理行政工作;
8,、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10,、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤,、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二
1、招聘：負責(zé)與用人部門,、上級溝通職位需求,、發(fā)布職位信息、篩選簡歷,、面試記錄及錄用溝通等工作;
2,、培訓(xùn)：協(xié)助部門負責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負責(zé)開發(fā)課程,、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織,、落實等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4,、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三
1,、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3,、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道,，提升招聘效率,，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé);
4、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進招聘流程，提升效能;
6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四
1,、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;
2,、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約,、初試,、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋,、offer發(fā)放環(huán)節(jié),，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;
3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),，及時更新招聘報表,，對招聘渠道、招聘崗位進行分析,、評估招聘效果,，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。
人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五
1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選,、育、用,、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善,、推廣和執(zhí)行,，建立健全部門文件管理臺賬;
4.負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理,，負責(zé)辦公家具及辦公用品采購,、辦公室裝修管理等工作;
5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織,、會議紀(jì)要整理及下發(fā);
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件,、公章、印章,、合同管理等,。
