每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一

2,、協(xié)助開展項(xiàng)目的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效目標(biāo),、績(jī)效回顧、績(jī)效考核,、申訴,、評(píng)優(yōu)等工作);

3、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開展招聘計(jì)劃的.實(shí)施,，進(jìn)行面試篩選,，安排各類面試相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理,，包括調(diào)動(dòng),、晉升、獎(jiǎng)罰,、申訴,、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、工傷等事件處理;

5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;

6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn),、節(jié)假日的祝?；顒?dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);

7,、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;

10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,，考勤、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動(dòng)關(guān)系,、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二

1,、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求,、發(fā)布職位信息,、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2,、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織,、落實(shí)等工作;

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;

2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;

3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道,，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四

1、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選,、合適簡(jiǎn)歷邀約,、初試、復(fù)試推薦,、結(jié)果反饋,、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

4,、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表,，對(duì)招聘渠道,、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5,、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五

1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選,、育,、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;

2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發(fā),，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,，建立健全部門文件管理臺(tái)賬;

4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購(gòu),、辦公室裝修管理等工作;

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件,、公章,、印章、合同管理等,。