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人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地,，人員培養(yǎng)跟進(jìn),。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘,，渠道拓展,，確保人員到崗率。

4,、員工活動(dòng)開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行,。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行,。

6,、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù),、檔案管理,、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃,，選擇合適渠道進(jìn)行招聘,，并能主動(dòng)分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護(hù),、勞動(dòng)合同管理,、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職,、調(diào)崗,、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集,，oa,、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,、組織各類團(tuán)建活動(dòng);

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成本職工作,，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3,、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感,，能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4,、工作熱情主動(dòng),，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5,、具備較高的綜合素質(zhì),、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6,、為人誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道,、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

2,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理,，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理,，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3,、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,，落戶等各項(xiàng)工作

5,、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7,、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1,、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo),、員工關(guān)懷工作;

2,、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算,、薪資發(fā)放,、薪酬答疑;

3,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng),、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

5,、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù),，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

6,、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作,、人才盤點(diǎn),、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

組織/人員異動(dòng)(jos/特簽/新增組織等)管理,，離職率監(jiān)控,、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/nca/工傷申報(bào),、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)

制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求,，合理規(guī)劃排期及講師資源)

培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知,、資料準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)支持等)

6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核,，錄入培訓(xùn)記錄

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2,、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

3、勞動(dòng)合同管理,，以及入職,、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

4,、員工信息檔案維護(hù)更新;

5,、員工考勤管理;

6、員工績(jī)效考核管理;

7,、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃,，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,，提供分析意見及改進(jìn)建議;

2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔,，月報(bào)會(huì)議的召開,，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

3,、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4,、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議,、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6,、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排,、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

職責(zé)

1,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置,、培養(yǎng)的前瞻性,、滿足公司發(fā)展的需要;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

5,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;

6,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8,、上級(jí)交代的其他工作,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

5,、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能,、流程;

6,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

7、具備較強(qiáng)的管理能力,、組織能力及分析判斷能力;

8,、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理,，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、考勤,，績(jī)效管理,、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報(bào)表,，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5,、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;

6,、登記,、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7,、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

8,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。