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企業(yè)規(guī)章制度篇一

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平,、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行,，特制定本管理制度,。

第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。

第二條 周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。

第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到,、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間,。代簽按遲到論處,。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。

第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處,。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書寫《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明,，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》,，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。

第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn),。超過(guò)一日,，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

第六條 連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條 請(qǐng)假,、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明,。

第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見(jiàn),、服務(wù)和送別,。

第二條 客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方,、熱情周到,。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí),，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后，應(yīng)及時(shí)收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用,，禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù),，盡量避免人為損壞,。

第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲,、賭博,、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué),、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂(lè);禁止在辦公室吸煙、喝酒,、隨地吐痰,。

第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑,。

第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開(kāi),。

第三條 垃圾,、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個(gè)上級(jí)的原則,。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查,、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào),。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理,。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴,。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后,，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。

第三條 直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí),，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整,。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng),、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量,、注重實(shí)效,。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī),、禁止吸煙,、做好筆記。

第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知,、組織,、主持和會(huì)議筆記,。

第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育,，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全,。

第二條 員工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身,、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范,。

第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所,。

第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同,。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款,，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào),。

第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù),、會(huì)議筆記、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料,、工作報(bào)告,、計(jì)劃、客戶資料,、來(lái)函來(lái)文、合同,、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間,，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。

第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第一條 公司的大門時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針,。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng),、媒體、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士,，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。

第二條 新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期,。試用合格進(jìn)入正式聘用期,，并簽定《勞動(dòng)合同》。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用,。進(jìn)入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟,，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升,。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職,。

第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面,，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持,。

第一條 公司主要部門機(jī)構(gòu)圖

第二條 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要,，做到“人有其職，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助,、共同協(xié)作,。

第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā),。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),。

第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助,、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪3家,，回訪客戶1家;第二個(gè)月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家;第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家,。

第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì),。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元;第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元;第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元,。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和,。

第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址,、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名,、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)間,、交談情況和客戶簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問(wèn),。

第七條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址,、電話、接待人,、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì),、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善?！渡现軜I(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì),、目標(biāo)客戶名單,、重要意向客戶名單、拜訪情況分析,、個(gè)例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃、目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條 形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔,，舉止得體,，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信,。

第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì),，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì),。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行,。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),，堅(jiān)持通過(guò)持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。

第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。

第十四條 業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流,，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失,。

第十五條 業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則,。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù),，同一客戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決,。

第一條 遲到,、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款,。

第三條 每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

第四條 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資,。

第五條 違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定,，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,。

第六條 處罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)部保管,。

第七條 公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金,，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條 每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng),。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤(rùn)決定,。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過(guò)渡版本,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán),。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時(shí) 借閱，不得損壞,、丟失,、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為本制度附件頒布實(shí)施,。

第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說(shuō)明,。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書面形式呈報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性,、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審,，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

企業(yè)規(guī)章制度篇二

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一條目的

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本制度,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第四條考勤管理制度

(一)工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),。其中,，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間,，12：00－13：00為午餐休息,。周六，周日實(shí)行雙休制度,。

(二)考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道,。

2,、遲到、早退,、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元,；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章,、公告及通告,。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。

2、不得經(jīng)營(yíng),、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng),。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù),。

4,、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙,。

6、不得私自攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司,。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司,。

8,、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽(yù)之行為,。

9、上班時(shí)間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天,、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵,。

10,、按規(guī)定時(shí)間上、下班,，不得無(wú)故遲到,、早退及礦工。

第七條本公司遵循公平原則,，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、能力、體格及其工作性質(zhì)而定,。

2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整,。

3,、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給,。

（二）獎(jiǎng)金

1、全勤獎(jiǎng)金

（1）全月未請(qǐng)假,、遲到,、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元,。

（2）有下列情況之一者,，發(fā)給25元。

全月出勤中,，請(qǐng)假4小時(shí)（含）以內(nèi)者,，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。

全月出勤日中,，遲到,、早退累計(jì)未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給,。

2,、年終獎(jiǎng)金

視本年度利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者,，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

第九條員工薪酬，采用月工資制,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的所有假日。

(二)保險(xiǎn)福利

公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金,。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務(wù),，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

(四)補(bǔ)貼福利

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況,，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定,。

以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行,，望各位員工共同遵守,。

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度20xx-09-18 19:22 | #3樓

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，

培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，試用期為3個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；（5）

被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；（4）公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,、違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第17條非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）,。

第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第21條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度,。

企業(yè)規(guī)章制度篇三

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,。閑聊。吃零食,。禁止在餐廳,。廚房。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的,。

6、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語(yǔ)言。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈。整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲。摳鼻,。剔牙,，打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說(shuō)話輕。走路輕,。操作輕,。

1,、在任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

企業(yè)規(guī)章制度篇四

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門劃分管理層次和主要管理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指xxxxx有限公司,；員工是指xxxxx有限公司招用的所有人員（包括管理人員技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬為員工提供勞動(dòng)和生活條件保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核擇優(yōu)錄用任人唯賢先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證畢業(yè)證計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年女性連續(xù)工齡滿20年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限工作崗位勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0，患絕癥的增加100,。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的,；

（4）公司依法解散破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期孕期產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六星期日,；

（2）休假日：元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母配偶子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日,；滿一年的,，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日,。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼中夜班津貼高低溫津貼有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資崗位（職務(wù)）工資工齡工資加班加點(diǎn)工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資崗位工資和工齡工資。

工資的決定計(jì)算增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70,；工齡十年以上者,，為本人工資的80。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60,。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80,。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條員工依法享受節(jié)日休假年休假探親假婚假喪假產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金,；

（3）法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律法規(guī)規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班下班，不得遲到早退,；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出漏打錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假續(xù)假補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛(ài)護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備工具物料,，不得盜竊貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水用電用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧打架斗毆造謠生事；

（9）關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留,；

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機(jī)器電器電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械器具物料及文件等,，確認(rèn)火電氣的安全，關(guān)好門窗上好門鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)記功晉升加薪發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第63條員工品行端正,，工作努力，忠于職守遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng),。

第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功晉升加薪發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的.,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告記過(guò)罰款辭退四種。

第66條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的,；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈關(guān)電關(guān)水關(guān)氣關(guān)窗鎖門的；

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）工作時(shí)間,，與別人閑聊打鬧嬉戲大聲喧嘩的,；

（17）工作時(shí)間打瞌睡的,；

（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,；

（2）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的；

（4）上班時(shí)間打牌下棋的,；

（5）將公司內(nèi)部的文件帳本給公司外的人閱讀的,；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐煤油爐的；

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊貪污侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20,。

企業(yè)規(guī)章制度篇五

一、儀容儀表

1、上班時(shí)間內(nèi)一律著工作服,，穿配發(fā)布鞋,，系制式領(lǐng)帶，不得在工作服外罩自購(gòu)便服,，季節(jié)變換時(shí)由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝,。

2、必須保持衣冠整潔,，儀表大方,，不得留長(zhǎng)指甲、染指甲,、染發(fā),，保持清雅、淡妝,，不得濃妝艷抹,，頭發(fā)保持干凈、整齊,，后不過(guò)肩,，前不蓋眼，不得披頭散發(fā),，飾物只限于手表,。

3、舉止要端莊,，見(jiàn)到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問(wèn)候,，在任何情況下不得與客人嘻戲、打鬧,，不得在客人面前修指甲,、剔牙、掏鼻子,、抓癢,、伸懶腰、打哈欠,。

4,、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行，并能正確使用文明用語(yǔ),。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、切實(shí)做到十不（不遲到,、早退,、曠工,；不擅離職守串樓層聊天；上班時(shí)不看書報(bào),；不干私事,；不會(huì)客；不用電話閑談亂扯,；不在客房?jī)?nèi)與客人閑聊,；不亂動(dòng)用賓客物品；不私自在客房看電視,、洗衣物,、洗澡、休息,；不私自開(kāi)客房留宿親朋好友）,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù),，防止發(fā)生差錯(cuò),。如有發(fā)生必須及時(shí)報(bào)告部門主管，設(shè)法彌補(bǔ),。

2,、工作臺(tái)內(nèi)必須保持整潔有序，服務(wù)臺(tái)及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,，零食及與工作無(wú)關(guān)的物品,。

3、鑰匙必須隨身攜帶,，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人,，值班人員臨時(shí)離開(kāi)時(shí)必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺(tái),。

4,、服務(wù)員無(wú)權(quán)告訴或暗示客人本樓層有無(wú)空房，更不能擅自開(kāi)房接待客人,。

5、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),，不論對(duì)錯(cuò),，須冷靜對(duì)待，耐心解釋,，不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭(zhēng)吵,，更不能允許強(qiáng)調(diào)個(gè)人理由。

6,、不得利用工作之便假公濟(jì)私,，謀取私利,，更不能同賓客拉關(guān)系，辦私事,。賓客主動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕,，并及時(shí)報(bào)告部門主管聽(tīng)候處理。不準(zhǔn)收取小費(fèi),，如有客人堅(jiān)持,，無(wú)論多少，如數(shù)上交,，不得占為己有,。

7、無(wú)事生非,，挑撥離間,，損害職工團(tuán)結(jié)，影響生活和工作秩序,，玩忽職守,，違反操作規(guī)程，造成損失者,，均視情節(jié)輕重給予處理,。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯,。

三,、工作程序

1、必須按主任安排的班次進(jìn)行工作,，如有特殊情況需變更班次時(shí),，應(yīng)先向主任請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班,。在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，因工作需要加班加點(diǎn)者，經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi),。

2,、要做到內(nèi)外有別，樓層合并值班時(shí),，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為主,。

四、文明禮貌

1,、對(duì)賓客要面帶微笑,，主動(dòng)問(wèn)好，請(qǐng)字當(dāng)頭,。必須熟練掌握及運(yùn)用五聲要求（即迎聲,、送聲,、謝聲、答聲,、抱歉聲）,。

2、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕,、走路輕,、講話輕），接電話時(shí)聲調(diào)要溫和禮貌,，主動(dòng)報(bào)出部門,，談話簡(jiǎn)明扼要，對(duì)方未掛機(jī)前,，不得搶先掛機(jī),。

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。凡請(qǐng)假者必須寫出書面假條,，交組長(zhǎng)轉(zhuǎn)主任批準(zhǔn),，不得先斬后奏，否則按曠工計(jì),。

1,、招待所、客房部通知的政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，職工大會(huì)，點(diǎn)名及其它活動(dòng)要按時(shí)參加,，不得請(qǐng)假,。

2、凡請(qǐng)長(zhǎng)假不能按時(shí)回來(lái)者,，必須打電話報(bào)管理員轉(zhuǎn)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，方可延假，否則超過(guò)三天者按曠工計(jì),。超過(guò)三天以上者按自動(dòng)辭職處理,。

3、請(qǐng)病假者通須持醫(yī)療單位證明,，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意,，方可休假。

4,、因公負(fù)傷經(jīng)所長(zhǎng)同意后方可休公傷假。

,、日常衛(wèi)生一日多次,，客人每外出一次打掃一次,。嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔,。

2,、宿舍、服務(wù)臺(tái)的內(nèi)外衛(wèi)生,，每天要勤打掃,，做到整齊，干凈無(wú)雜物,，物資（床被褥等）放置要整齊,。

3,、公共衛(wèi)生要按時(shí),、按質(zhì)、按量各負(fù)其責(zé)完成,，要做到窗明幾凈六面光,。

4,、 環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計(jì)劃打掃，保持干凈,。

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時(shí)間,，樓層正副值班員一律保持在位，不準(zhǔn)外出,。夜間交班時(shí)要共同查房,，做好交接班登記，夜間查房不得少于6次,，并做好登記手續(xù),。

1、全體員工直系親屬來(lái)探望需住宿時(shí),，應(yīng)提前報(bào)告管理員,，經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定到總臺(tái)登記收費(fèi)住宿,。不得私自留宿客房或宿舍,。

2、按規(guī)定的開(kāi)飯時(shí)間就餐,，不得乘坐客用電梯端飯上樓層,，吃飯時(shí)間保證服務(wù)臺(tái)有人值班。

3,、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿,，如有特殊情況者，應(yīng)先向管理員請(qǐng)假,。

1,、各樓層設(shè)值班日記本,，用于登記當(dāng)日住房、空房及衛(wèi)生情況,、領(lǐng)導(dǎo)通知事項(xiàng),、賓客囑辦事項(xiàng)等。登記要詳細(xì),、認(rèn)真,、及時(shí)，并做好交接班工作,。

2,、建立旅客住宿登記本。凡來(lái)宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)住宿登記單上反映的各項(xiàng)內(nèi)容逐條如實(shí)登記,，不得漏填并要保存好,，以備后查。

3,、建立客房設(shè)備損壞維修登記本,，及時(shí)將客房設(shè)備損壞情況、報(bào)修情況及修復(fù)情況登記備查,。

4,、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實(shí)反映在“物資日耗表”登記表上，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù),。

5,、建立樓層物資明細(xì)帳，及時(shí)將增減物資情況登記入帳,，每月底清查一次,。并把增減情況、原因,、庫(kù)存現(xiàn)有數(shù)上報(bào)客房部,。

1、嚴(yán)格遵守值班制度,，注意觀察樓面情況,，盡快熟悉本樓住客特征，把好安全關(guān),。

2,、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時(shí)到總臺(tái)寄存。搞衛(wèi)生時(shí)要搞一間鎖一間,，不得敞開(kāi)房間,。

3、對(duì)來(lái)訪賓客要核實(shí)被訪者單位、姓名,、房號(hào),，并做好訪客登記，盯人到位,，如被訪者不在，不能讓來(lái)訪者單獨(dú)在房?jī)?nèi)等候,。

4,、如果客人要寄存行李，請(qǐng)其到總臺(tái)寄存,。對(duì)寄存的行李要標(biāo)志明顯,，交接清楚，防止調(diào)包錯(cuò)換,。

5,、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆、槍等危險(xiǎn)物品的賓客,，必須及時(shí)報(bào)告客房部和保安部,，讓公安部門采取安全措施。

6,、服務(wù)員要勤查客房,，賓客不在房?jī)?nèi)時(shí)和夜間休息后要主動(dòng)為賓客鎖門。

7,、接到通緝通報(bào)要及時(shí)核對(duì)布控,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或派出所。

8,、注意火災(zāi)苗頭,，值班員加強(qiáng)巡查，一旦發(fā)生失火,，要沉著,、泠靜、不慌亂,，及時(shí)撲救和報(bào)警（火警電話：119）,。

9、使用電器時(shí)要注意防觸電,、短路,，有危險(xiǎn)苗頭要及時(shí)報(bào)告維修，防止出事故,。

10,、所有公用物資要妥善保管，特別是電視機(jī)、毛毯等較貴重物品,，防止丟失,。

11、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感,、肝炎,、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共場(chǎng)所的人員密集處活動(dòng)。注意飲食衛(wèi)生,，避免傳染疾病,，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時(shí)投醫(yī)，防止蔓延,。

12,、夏季無(wú)統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳。集體游泳時(shí)要注意安全,，防止淹亡,。

賓客遺留物品處理制度

1、賓客離開(kāi)賓館時(shí),，服務(wù)員應(yīng)及時(shí)進(jìn)入客房檢查,。發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時(shí)追交賓客. 2、如未能及時(shí)交給賓客應(yīng)立即上交總臺(tái),，總臺(tái)應(yīng)查清并記下賓客單位,、地址、姓名,，并對(duì)遺留物品進(jìn)行封存,。同時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并設(shè)法與失主取得聯(lián)系,，以便歸還,。

3、在歸還物品前,，應(yīng)將賓客的姓名,、單位、遺留物和數(shù)量核對(duì)清楚,，確實(shí)無(wú)誤后方可將遺留物歸還,。

4、如得到失主收到遺留物品的消息應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。

5,、因特殊情況在1—3個(gè)月內(nèi)確實(shí)找不到失主的應(yīng)將遺留物品上交，客房轉(zhuǎn)交招待所保管,。

6,、對(duì)處理遺留物品有顯著成績(jī)的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1、樓層公用物資由各樓長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管,。每月定期全面清點(diǎn)一次,，并將物資增減情況如實(shí)反映在清查表上報(bào)客房部。

2,、客人離開(kāi)賓館時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房?jī)?nèi)用具,。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)追賠。如有特殊情況要及時(shí)記錄下來(lái)以備后查,。

3,、凡樓層公用物資不得隨意挪用、外借,。如有工作需要應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù),。

4,、送洗、回收被褥時(shí),，應(yīng)與洗衣房當(dāng)面點(diǎn)清交接,，并妥善保管送洗清單，不得遺失,，保證數(shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤,。

5、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

6、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少,，損壞應(yīng)及時(shí)追查原因,，屬責(zé)任心差遺失、損壞的要照原價(jià)賠償,。

7,、樓層物資移交時(shí)，須有監(jiān)交人和移交表,，并將移交情況如實(shí)反映清楚,，由交接人、監(jiān)交人簽名蓋章,。

8,、全體人員要樹(shù)立主人翁思想，加強(qiáng)責(zé)任心,，愛(ài)護(hù)一切公物,，共同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度篇六

1,、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司秘密,。

2,、按時(shí)上下班，不曠工遲到早退,。

3,、服從公司管理，按時(shí)完成任務(wù),。

4,、老實(shí)做人，用心做事,，做好本職工作,。

（一）工作紀(jì)律

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)在商場(chǎng)內(nèi)吃零食,、玩游戲,，不準(zhǔn)離崗、串崗,，不準(zhǔn)聚集在一起聊天,、嬉笑、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃食物,、看書、報(bào),、看雜志,、做私事；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)會(huì)客,、帶小孩,、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩,。

2,、注意個(gè)人及公司形象，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上,。

3,、上班須用禮貌用語(yǔ)，提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹,，不準(zhǔn)與顧客頂嘴,、吵架、或打罵,、毆打顧客,。

4、上班時(shí)間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個(gè)以上同時(shí)飲水或上廁所,，不準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以上營(yíng)業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個(gè)人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,，處罰條例按商場(chǎng)管理?xiàng)l例執(zhí)行,。

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止,。

6、注重個(gè)人及店內(nèi)衛(wèi)生,，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作,，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜,、收銀柜、地面,、形象墻及陳列貨品,，要保持柜臺(tái)及玻璃無(wú)指印、無(wú)灰塵,，地面無(wú)積水,、紙屑,，商品整潔,、無(wú)灰塵、無(wú)印跡,，雨天時(shí)還須及時(shí)對(duì)腳印進(jìn)行拖洗,；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。

7,、愛(ài)護(hù)場(chǎng)內(nèi)商品，不得故意損壞商品,，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場(chǎng)所,。

8、營(yíng)業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,，店內(nèi)如還有客人,，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備,。

（二）禮儀行為規(guī)范

1、儀容儀表規(guī)范

a,、工作時(shí)間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場(chǎng)的胸牌,。制服要保持平整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,，有無(wú)破損）,，不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處,，不歪斜,，不掉落.

b、保持頭發(fā)整齊清潔,，長(zhǎng)發(fā)及肩者需扎起來(lái),，飾品以適量，適宜,，不夸張為原則,，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

c,、表情開(kāi)朗,，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則,，著近膚色無(wú)花紋的絲襪,，黑色素面前后包的低跟皮鞋。

d,、員工不留長(zhǎng)指甲,，必須保持圓滑、清潔,。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油。

e,、工作時(shí)間員工不得攜帶任何音樂(lè)播放器（mp3,、cd、收音機(jī)等）,。

2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個(gè)服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a、站立：頭正,、雙目平視,、嘴唇微閉、兩肩放松,、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。

b、走路：雙目向前自然平視,、微收下頜,，面帶微笑、雙臂前后自然擺動(dòng),。

c,、鞠躬：立正姿勢(shì)，保持端正,、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾。

d,、禮貌用語(yǔ)：顧客進(jìn)店時(shí),，說(shuō)“歡迎光臨，顧客出店時(shí),，說(shuō)“歡迎下次光臨”,。

企業(yè)規(guī)章制度篇七

（一）基本守則：

1、遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、法令。

2,、遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo),，不越權(quán)行事。

3,、大力弘揚(yáng)“勇于跨越,、追求卓越”的企業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精,。

4,、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，各部門,、員工之間應(yīng)相互尊重,，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系,。

5,、顧大局,，識(shí)大體，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益,。

（二）職業(yè)道德守則：

1,、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé),，積極進(jìn)取,、努力不懈。

2,、不斷學(xué)習(xí),，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱職的員工,。對(duì)所從事的業(yè)務(wù),，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求,，高質(zhì)量完成本職工作,。

3、堅(jiān)持重合同,、守信用,，對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感,，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象,。

4、文明施工生產(chǎn),，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗,。

5、誠(chéng)信,、正直,。對(duì)公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn),、建議,；對(duì)有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止,。

6,、在工作交往中，不索取或收受對(duì)方的酬金,、禮品,。

7、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,，承擔(dān)責(zé)任,，不諉過(guò)于人。

8,、尊重外來(lái)人員,、尊重同行；在與外人交往中,，做到有利有節(jié),，不亢不卑、不驕不謅,。

9,、保守企業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件,、合同及內(nèi)部資料,。對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù),、業(yè)務(wù)合同,、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況,，除已公開(kāi)通報(bào)的外,，不得泄露。

10,、辭職者須提前一個(gè)月向主管部門（或總經(jīng)理辦）提出申請(qǐng),，妥善交接工作，處理好善后事宜,。

（三）日常行為守則：

1,、注重儀表整潔，著裝大方得體,，舉止優(yōu)雅文明,，遵守公民基本道德規(guī)范。

2,、按時(shí)上、下班,；不遲到,，不早退，不擅離職守?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工要嚴(yán)格按操作規(guī)程要求執(zhí)行,。

3、工作時(shí)間不串崗,、不聊天,、不做與工作無(wú)關(guān)的事,，不上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；個(gè)人責(zé)任崗位使用的電腦應(yīng)設(shè)置密碼,，他人不得擅自開(kāi)啟或使用電腦,。

4、文明辦公,，禁止在辦公區(qū)域喧嘩,、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明,，和氣待人,。

5、不在辦公室接待因私來(lái)訪親友,，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室,，不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑,、果皮,，不隨地吐痰。

6,、愛(ài)護(hù)公物,。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放,，如有移動(dòng)應(yīng)及時(shí)復(fù)位,。

7、下班時(shí)要整理好工作用具,，擺放整齊,。最后離開(kāi)辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶,，檢查電腦,、電燈、電扇,、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,，無(wú)遺留問(wèn)題后,，方可離去。

8、厲行節(jié)約,，節(jié)約用電,、用水,、用油等,。辦公用品費(fèi)用核算到人；外出辦事，住宿,、交通等費(fèi)用不超標(biāo),。

9、因事請(qǐng)假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，事后及時(shí)銷假,。短時(shí)間離開(kāi)單位外出辦事，要向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明,。

（一）公司總經(jīng)理職權(quán)

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,；

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

4,、擬訂公司的基本管理制度；

5,、制定公司的具體規(guī)章,；

6、提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；

7、聘任或解聘部門負(fù)責(zé)人,；

（二）副總經(jīng)理職權(quán)

1,、協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政,、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作,；組織編報(bào)年度工作、生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及成本費(fèi)用,、利潤(rùn)指標(biāo)等；直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2,、協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃,。

3,、組織擬報(bào)公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規(guī)定,、制度,，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)部與財(cái)務(wù)部,、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。

5,、負(fù)責(zé)組織,、推行、檢查和落實(shí)經(jīng)營(yíng)部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作,。

6,、組織開(kāi)展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作。

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（三）企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職權(quán)

1,、負(fù)責(zé)全公司技術(shù)管理工作,，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)圖紙會(huì)審,、技術(shù)交底的管理工作,。

3,、審批施工組織設(shè)計(jì),。

4、掌握公司的綜合質(zhì)量水平,，提出改進(jìn)意見(jiàn),。

5,、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,。

6、對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

7,、制定材料采購(gòu)和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8,、制定工程資料管理辦法,。

9,、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。

10,、組織投標(biāo),，審核投標(biāo)報(bào)價(jià)。

11,、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作,。

（四）各職能科室職責(zé)及崗位職責(zé)

1、綜合辦

（1）綜合辦職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)總經(jīng)理室日常事務(wù)工作,，起草企業(yè)行政綜合性文件,，搞好部門之間的協(xié)調(diào)。

2）負(fù)責(zé)公司文件管理,，做好文件的收發(fā),、審核、打復(fù)印,、傳遞,、歸檔，制定文件處理的程序和制度,，并做好保密工作,，協(xié)助對(duì)與公司質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進(jìn)行控制。

3）負(fù)責(zé)公司所有合同的登記,、編號(hào),、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作,；參與公司合同糾紛的處理,。

4）負(fù)責(zé)公司法人代表印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)資質(zhì)證書,、項(xiàng)目經(jīng)理證書、介紹信等有關(guān)證件的保管使用,。

5）負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外的會(huì)務(wù)工作,，包括會(huì)議通知、會(huì)議準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄,，并檢查會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況。

6）負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)管理,，做好申報(bào),、注冊(cè)與年檢工作；負(fù)責(zé)公司下屬分（子）公司的營(yíng)業(yè)登記,、變更和年檢等工作,。

7）負(fù)責(zé)公司各類檔案管理,，積極做好開(kāi)發(fā)利用工作。

8）負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理年檢及優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理申報(bào)工作,。

9）負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記,。

10）擬定安全、生產(chǎn)管理辦法并組織實(shí)施,。

11）制定生產(chǎn)計(jì)劃，簽訂工程合同,。

12）分配工程任務(wù),，與施工承包人簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包協(xié)議。

13）組織工程竣工驗(yàn)收,，工程回訪,，落實(shí)工程保修。

14）組織安全活動(dòng)和檢查,，組織安全事故的調(diào)查并負(fù)責(zé)處理,。

15）建立健全設(shè)備管理制度，根據(jù)實(shí)際情況擬定設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃,，根據(jù)各工地需要進(jìn)行設(shè)備調(diào)配,。

16）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展和督導(dǎo)本公司的質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。

17）組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂,、履行情況及指標(biāo)完成情況,。

18）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（2）綜合辦負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱,、分送,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改意見(jiàn),，以公司名義簽發(fā)有關(guān)文件,，抓好文書檔案管理工作。

2）配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門和下屬企業(yè)的工作關(guān)系,。

3）負(fù)責(zé)公司法人代表印章,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)證書,、項(xiàng)目經(jīng)理證書,、介紹信等有關(guān)證件的保管使用，并制定相應(yīng)的管理制度,。

4）負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào),、注冊(cè)及下屬分公司營(yíng)業(yè)登記、變更和年檢工作,。

5）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理的年檢和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的申報(bào)工作,。

6）負(fù)責(zé)公司重要行政文稿的起草工作,，根據(jù)集團(tuán)公司的工作計(jì)劃，定期組織檢查具體落實(shí)情況,，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋信息,。

7）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（3）科員崗位職責(zé)：

1）熟悉辦公室的職能和職責(zé)范圍,，協(xié)助做好公司辦公室的各類日常事務(wù)及會(huì)務(wù),、會(huì)客的準(zhǔn)備和接待工作。

2）負(fù)責(zé)上級(jí)來(lái)文的登記,、傳遞,、歸檔及本公司紅頭文件的登記、分類,、備份,、保存和整理，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定

3）負(fù)責(zé)做好公司辦公室各類資料的收集,、匯總和整理歸檔工作,，以備查考。

4）協(xié)助做好各類文件的發(fā)放,、傳遞,，并做好保密工作。

5）負(fù)責(zé)做好公司傳真資料的收發(fā)工作,，并做好登記,。

6）負(fù)責(zé)全公司檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和日常工作，實(shí)行企業(yè)檔案集中,、統(tǒng)一管理,。

7）嚴(yán)格執(zhí)行本公司《檔案管理制度》，確保所管檔案完整,、準(zhǔn)確,、系統(tǒng)、安全,。

8）負(fù)責(zé)接收,、整理、統(tǒng)計(jì)和保管本單位的文書,、工程,、會(huì)計(jì)等檔案，為本單位的各項(xiàng)工作服務(wù),。

9）負(fù)責(zé)公司文書,、工程、會(huì)計(jì)等檔案的查閱工作,，做到主動(dòng),、熱情,、迅速、方便,。

10）負(fù)責(zé)公司檔案室的管理工作,，做到檔案室清潔、衛(wèi)生,，做好防火,、防盜、防光,、防塵,、防潮、防蟲(chóng),、防泄等工作，以保證檔案室的安全無(wú)損,。

11）定期瀏覽中國(guó)土地市場(chǎng)網(wǎng),，向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理辦提供價(jià)值信息。

12）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

（4）駕駛員崗位職責(zé)：

1）認(rèn)真完成公司的派車任務(wù),，服從派車調(diào)度人員指揮。

2）堅(jiān)持行車安全檢查,，每次行車前檢查車輛,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保車輛運(yùn)行,。

3）安全駕駛,，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽(tīng)從交通管理人員的指揮,，行車時(shí)集中精力駕駛,，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，不開(kāi)“英雄車,、賭氣車”,。

4）每次出車回來(lái)后，如實(shí)填寫行車記錄,，向派車主管簡(jiǎn)要匯報(bào)出車情況,。

5）做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作,，保持車輛常年整潔和車況良好,。

6）認(rèn)真填寫車輛檔案，對(duì)車輛事故,、違章,、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào),，寫好情況匯報(bào)。對(duì)車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，提出統(tǒng)計(jì)報(bào)告和降低成本的建議,。

7）單獨(dú)為公司領(lǐng)導(dǎo)出車時(shí)，兼有駕駛員和警衛(wèi)員,、服務(wù)員職責(zé),，并對(duì)涉及公司機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。

8）出車送達(dá)時(shí),，未經(jīng)乘車人允許不得離開(kāi)車輛,，應(yīng)聽(tīng)從乘車人安排。

9）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2,、財(cái)務(wù)部

（1）財(cái)務(wù)部職責(zé)：

1）按照國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)法律,、法規(guī)要求,，結(jié)合本公司行業(yè)特征，科學(xué)合理地組織財(cái)務(wù)活動(dòng),，制定統(tǒng)一,、健全的財(cái)務(wù)規(guī)章體系。

2）根據(jù)公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn),。

3）依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排計(jì)劃，擬定相應(yīng)的資金需求量預(yù)測(cè)計(jì)劃,，為滿足公司運(yùn)營(yíng)資金的需要,，最合理地分配調(diào)度資金，積極籌措資金,。行使企業(yè)內(nèi)部銀行職能,，做好內(nèi)部資金結(jié)算工作。

4）根據(jù)制定批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開(kāi)支計(jì)劃和規(guī)定的開(kāi)支范圍,、標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真審核各項(xiàng)材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，準(zhǔn)確,、及時(shí)地做好成本核算的審查,、控制、結(jié)算,，努力降低成本,。

5）及時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，按規(guī)定完成稅金的申報(bào)、測(cè)算,、繳納,、減免工作。審核計(jì)算和發(fā)放公司人員的工資,、獎(jiǎng)金,、福利及保險(xiǎn)管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的清產(chǎn)核資,、報(bào)損,、折舊管理。

6）定期進(jìn)行會(huì)計(jì)資料匯總,、整理,、統(tǒng)計(jì)、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況,，考核資金使用效果,，揭示企業(yè)運(yùn)作存在的問(wèn)題，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息,、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和合理化建議,。

7）建立健全會(huì)計(jì)檔案資料，對(duì)各種會(huì)計(jì)帳冊(cè),、憑證和報(bào)表及時(shí)進(jìn)行立卷,、歸檔,。

8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（2）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理,、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制,。

2）負(fù)責(zé)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)收支,、資金需求、成本費(fèi)用,、現(xiàn)金流量等計(jì)劃,，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3）統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制,。

4）掌握稅收政策，對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,，并負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào),。

5）負(fù)責(zé)對(duì)分公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

6）參與評(píng)審公司重要經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議,，組織審核用款方案,、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃。

7）定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況,，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，并提出有益的建議,。

8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（3）會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：

1）在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下按照公司財(cái)務(wù)制度和核算管理的有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)公司本部各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作。

2）根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對(duì)應(yīng)的帳簿，認(rèn)真,、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳,，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確,、登記及時(shí),、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正,。

3）及時(shí)了解,、審核公司原材料、設(shè)備的進(jìn)出情況,，并建立明細(xì)帳和明細(xì)核算,，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)辦理結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù),，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算,。

4）負(fù)責(zé)依稅法規(guī)定做好相應(yīng)的繳納工作并記錄。

5）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作,，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳,，及時(shí)辦理記帳登記工作。

6）負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作,。

7）正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電腦化處理,，提高會(huì)計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性。

8）做好會(huì)計(jì)原始憑證,、帳冊(cè),、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作,。

9）負(fù)責(zé)對(duì)外工程,、服務(wù)業(yè)等發(fā)票的開(kāi)具，并做好相應(yīng)的登記工作,。

10）負(fù)責(zé)開(kāi)票時(shí)對(duì)開(kāi)票單位所附合同的真實(shí)性進(jìn)行必要的審核,。

11）及時(shí)清理發(fā)票記帳聯(lián)，資金已回籠的,，交與開(kāi)票單位,；對(duì)發(fā)票已開(kāi)出，款項(xiàng)長(zhǎng)期不到位的,，應(yīng)隨時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

12）做好未使用發(fā)票的保管工作。

13）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù),。

14）根據(jù)公司批準(zhǔn)的工資方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

15）建立工資臺(tái)帳,，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議,。

16）負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假,、加班管理與統(tǒng)計(jì)。

（4）出納員崗位職責(zé)：

1）在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī),、公司財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金,，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2）根據(jù)審核無(wú)誤的手續(xù)，辦理銀行存款,、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù),；登記銀行存款日記帳；及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整,，做到銀行對(duì)帳單相符,。

3）登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)月清,，保證帳證相符,、帳款相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正,。

4）認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途,、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限,。

5）正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證,，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登帳,。

6）嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證,，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),，做到合法準(zhǔn)確,、手續(xù)完備,、單證齊全。

7）復(fù)核薪資發(fā)放名冊(cè),，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資及其他收入,。

8）負(fù)責(zé)及時(shí)解繳各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)等基金的工作,。

9）負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金,、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù),，做好有關(guān)單據(jù),、帳冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理,、歸檔工作,。

10）完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

3、經(jīng)營(yíng)部

（1）經(jīng)營(yíng)部職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，廣泛捕捉,、篩選和傳遞項(xiàng)目信息。

2）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的投標(biāo)工作,，組織或出席投標(biāo)書的決策與開(kāi)標(biāo)會(huì)議,，自覺(jué)做好保密工作。

3）貫徹,、傳達(dá)與執(zhí)行省,、市造價(jià)管理部門對(duì)建設(shè)工程造價(jià)下達(dá)的相關(guān)文件精神。負(fù)責(zé)做好工程造價(jià)業(yè)務(wù)技術(shù)工作的幫助與指導(dǎo),，負(fù)責(zé)預(yù)決算人員上崗培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí),，提高預(yù)決算業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

4）負(fù)責(zé)做好投標(biāo)報(bào)名工作,，辦理中標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)手續(xù),，并及時(shí)反饋市場(chǎng)信息。

5）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（2）經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）組織工程的投標(biāo)活動(dòng),，參加投標(biāo)標(biāo)書的報(bào)價(jià)決策。

2）負(fù)責(zé)建筑施工合同的分發(fā),、登記,、編號(hào),、統(tǒng)計(jì)和歸檔工作。

3）參與公司合同糾紛的處理。

4）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)人員、預(yù)決算人員等培訓(xùn)工作的落實(shí)。

5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（3）經(jīng)營(yíng)部科員崗位職責(zé)：

1）在合同履行過(guò)程中，加強(qiáng)與其他各有關(guān)部門聯(lián)系，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2）參與有關(guān)部門對(duì)合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動(dòng)。

3）負(fù)責(zé)投標(biāo)工作中的文字處理工作,，自覺(jué)做好投標(biāo)工作中的各項(xiàng)資料的保存和保密工作,。

4）配合各分公司或聯(lián)營(yíng)單位的投標(biāo),、封標(biāo)工作,。

5）定期瀏覽中國(guó)土地市場(chǎng)網(wǎng)，向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理辦提供價(jià)值信息,。

6）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作,。

4、預(yù)結(jié)算部

（1）預(yù)結(jié)算部職責(zé)

1）進(jìn)行工程成本測(cè)算，準(zhǔn)確,、全面地預(yù)測(cè)成本為公司決策提供依據(jù),。

2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，落實(shí)項(xiàng)目各階段成本控制目標(biāo),，對(duì)各種技術(shù)方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)比較，并總結(jié)目標(biāo)成本管理過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)及存在的問(wèn)題,。

3）及時(shí)收集工程相關(guān)的政府規(guī)費(fèi)政策,、造價(jià)信息和材料市場(chǎng)價(jià)格信息。

4）負(fù)責(zé)工程成本的控制和經(jīng)濟(jì)合同的跟蹤,，負(fù)責(zé)整個(gè)公司及其下屬各分公司的各個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算審核,、合同的管理，對(duì)整個(gè)公司及其下屬各分公司涉及經(jīng)濟(jì)的行為利用預(yù)算,、合同等手段進(jìn)行控制,，包括項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算、核定工程進(jìn)度款,。

5）根據(jù)施工圖紙及招標(biāo)文件的要求,，編制工程預(yù)算，分析材料用量及三材指標(biāo)量,。

6）指導(dǎo)項(xiàng)目部簽證,、設(shè)計(jì)變更洽商等，及時(shí)編制工程增減帳,。

（2）預(yù)結(jié)算部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家制定的《中華人民共和國(guó)建筑法》,、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定,。

2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，逐級(jí)建立健全預(yù)算部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

3）積極主動(dòng)地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù),，對(duì)工程預(yù)決算編制,、資金使用控制情況,，實(shí)施全面的管理。

4）掌握國(guó)家及工程所在地的工程造價(jià)政策,、文件和定額標(biāo)準(zhǔn),。及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià),、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料,，實(shí)施工程預(yù)算動(dòng)態(tài)管理。

5）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),、工程造價(jià)政策文件,、定額標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容要求,、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài),，組織編制工程施工圖預(yù)算,，對(duì)工程預(yù)算總體投資,、總體成本進(jìn)行全方位整體把控,。

6）深入施工現(xiàn)場(chǎng)掌握現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況和施工進(jìn)度，組織辦理工程施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種預(yù)算變更洽商,、協(xié)調(diào)辦理資金調(diào)整審批的商務(wù)簽證,；收集匯總工程項(xiàng)目所有涉及造價(jià)增減的變更簽證，及時(shí)把造價(jià)增減數(shù)額和投資完成情況向總經(jīng)理辦反饋,，為總經(jīng)理辦掌握項(xiàng)目投資動(dòng)態(tài)和決策提供依據(jù)

7）樹(shù)立公司利益第一的宗旨,，維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律,、杜絕一切違法行為的發(fā)生,。

8）協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

（3）預(yù)結(jié)算部科員崗位職責(zé)：

1）認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行國(guó)家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)、規(guī)定,、定額,、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率；

2）熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集）,，參加圖紙會(huì)審,，參與投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)算編制；工程項(xiàng)目開(kāi)工前必須熟悉現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解,。

3）編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

4）參與各類合同的洽談,，掌握資料作出單價(jià)分析,，供項(xiàng)目部門參考。

5）及時(shí)掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策,、法規(guī)的變化,，如人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整,，及時(shí)分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù),。

6）正確及時(shí)編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計(jì)算工程量及套用定額,，做好工料分析,，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。

7）施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單,、現(xiàn)場(chǎng)工程施工方法更改材料價(jià)差資料,，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減帳及調(diào)整方案,，作為工程決算的依據(jù),。

8）協(xié)助項(xiàng)目部門做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)工作，提供有關(guān)測(cè)算資料,。

9）正確及時(shí)編制竣工結(jié)算,，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本,，做到心中有數(shù),。

10）經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開(kāi)展定額分析活動(dòng)，對(duì)各種資源消耗超過(guò)定額取定標(biāo)準(zhǔn)的,，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

5,、質(zhì)安部

（1）部門職責(zé)：

1）執(zhí)行國(guó)家,、行業(yè)、地方的法律法規(guī)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)施工工程質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任,。

2）協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，貫徹公司質(zhì)量工作計(jì)劃,、質(zhì)量管理制度,，協(xié)助企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

3）設(shè)置重點(diǎn)工程質(zhì)量管理點(diǎn),，對(duì)其工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制,，并對(duì)照質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)措施,。

4）檢查分公司質(zhì)量驗(yàn)證系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)、人員配備及職責(zé),，定期活動(dòng),，提高質(zhì)量員的業(yè)務(wù)水平。

5）組織一般和嚴(yán)重不合格品的評(píng)審和處置后的驗(yàn)證,，貫徹執(zhí)行質(zhì)量事故處理和報(bào)告制度,，審核質(zhì)量事故糾正措施及質(zhì)量通病的預(yù)防措施。

6）收集,、整理,、分析質(zhì)量記錄，及時(shí)反饋質(zhì)量信息,，采用數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)技術(shù)提高過(guò)程控制能力和工程質(zhì)量,。

7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部或分公司提交的建筑安裝施工技術(shù)資料的管理。

8）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省,、市有關(guān)勞動(dòng)安全的法律、條例,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章等,；

9）制定公司年度安全工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施；

10）組織開(kāi)展安全活動(dòng)和定期安全檢查,，監(jiān)督項(xiàng)目部及時(shí)落實(shí)安全技術(shù)措施；

11）負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì),、分析和報(bào)告,，參加工傷事故的調(diào)查和處理；

12）定期或不定期巡查施工現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)制止或勸阻違章指揮和違章操作行為,；遇嚴(yán)重險(xiǎn)情必須責(zé)令暫停生產(chǎn)并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)；

13）審批大型設(shè)備的裝,、拆方案，組織對(duì)大型設(shè)備進(jìn)行技術(shù)性能驗(yàn)收工作，監(jiān)督《建筑機(jī)械使用和安全技術(shù)規(guī)程》的執(zhí)行,；

14）實(shí)行預(yù)防為主,，確保重點(diǎn)，做好治安保衛(wèi)工作,；

15）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（2）質(zhì)安部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）組織主持每月度施工,、生產(chǎn)工作會(huì)議，并審核月,、季度施工生產(chǎn)計(jì)劃表（一般情況下會(huì)議在項(xiàng)目部召開(kāi)）,。

2）參與對(duì)工程分承包方的資質(zhì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審工作。

3）做好重點(diǎn)工程,、關(guān)鍵項(xiàng)目的施工協(xié)調(diào)工作,，參加現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)，指導(dǎo),、參與重點(diǎn),、關(guān)鍵項(xiàng)目的施工管理工作。

4）配合相關(guān)部門,，深入基層,，做好相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省,、市有關(guān)勞動(dòng)安全的法律、條例,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章等,；

6）組織制定企業(yè)年度安全工作計(jì)劃,，召開(kāi)年度安全工作會(huì)議；與項(xiàng)目部或分公司負(fù)責(zé)人簽訂安全預(yù)控目標(biāo)責(zé)任書,，并下發(fā)建設(shè)工程管理制度及相關(guān)條例,；

7）組織開(kāi)展安全活動(dòng)和定期安全檢查，監(jiān)督項(xiàng)目部和分公司及時(shí)落實(shí)安全技術(shù)措施,；

8）進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì),、分析和報(bào)告，參加工傷事故的調(diào)查和處理,；

9）定期或不定期巡查施工現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)制止或勸阻違章指揮和違章操作行為，遇嚴(yán)重險(xiǎn)情有權(quán)暫停生產(chǎn),，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。

10）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

6,、項(xiàng)目部

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

1）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商組建項(xiàng)目經(jīng)理部。

2）對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)管理工作全面負(fù)責(zé),。

3）貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃，制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)理部管理職責(zé),，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

4）負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項(xiàng)目施工合同約定內(nèi)容，對(duì)工程質(zhì)量,、施工進(jìn)度,、安全文明施工狀況予以控制。

5）主持召開(kāi)項(xiàng)目例會(huì),，對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織,、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié),。

6）以企業(yè)法人委托人身份處理與工程項(xiàng)目有關(guān)的外部關(guān)系及簽署有關(guān)合同等其他管理職權(quán),，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

（2）項(xiàng)目經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目質(zhì)量策劃,，組織編制質(zhì)量計(jì)劃并按規(guī)定報(bào)批,，主持建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系，將項(xiàng)目質(zhì)量管理目標(biāo)分解到各班組和崗位,，并對(duì)狀況進(jìn)行檢查監(jiān)實(shí)施情督,。

2）負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審、技術(shù)交底和質(zhì)量計(jì)劃的交底工作,。

3）負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程,、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)管理制度和相關(guān)程序,，對(duì)本項(xiàng)目人員違反操作規(guī)程和程序造成的質(zhì)量問(wèn)題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

4）負(fù)責(zé)文件和資料的管理工作，確?，F(xiàn)場(chǎng)使用的文件均為有效版本,，指導(dǎo)和檢查生產(chǎn)過(guò)程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性,、準(zhǔn)確性和可追溯性。

5）定期召開(kāi)質(zhì)量例會(huì),，并及時(shí)向公司主管部門反饋質(zhì)量信息,。

6）負(fù)責(zé)組織動(dòng)員本項(xiàng)目全體員工積極配合質(zhì)量體系審核，認(rèn)真制定糾正和預(yù)防措施,。

7）組織研究解決施工中的較大技術(shù)問(wèn)題,，組織編制工程技術(shù)總結(jié)。

8）負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)人員,、儀器設(shè)備的配備和管理工作,。

9）領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)定和竣工交驗(yàn)工作

（五）辦公室管理?xiàng)l例

1,、公司規(guī)定上班時(shí)間為：周一至周六的8：00至12：00，下午14：00至17：30（夏季14：30至18：00）,，公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上班并做好指紋考勤登記,。如有變更,，以辦公室通知為準(zhǔn),。

2、每周一下午16：00為公司例會(huì)時(shí)間（主要內(nèi)容為：上周工作總結(jié)及需要解決的問(wèn)題等）,。

3,、在辦公室上班的職員要求佩掛工作牌，衣冠整齊,，不得穿拖鞋,。

4、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),。上班時(shí)間不喧嘩,、嘻戲、不得處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù),。忠于職守,，服從上級(jí)指揮安排，不借故回避,，雖非工作時(shí)間,，但如果自身的工作尚未完成,，須完成后方可下班,。

5、辦公室電話為處理業(yè)務(wù)專用,，盡量少打私人電話,，通話做到長(zhǎng)話短說(shuō)，如非本人接聽(tīng)的業(yè)務(wù)電話,，接電話的人員應(yīng)作好電話記錄,，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

6,、辦公室一般不滯留非本公司人員,，如有客人來(lái)辦理事務(wù)需較長(zhǎng)時(shí)間的,，請(qǐng)對(duì)方在接待室等候，前臺(tái)人員應(yīng)做好接待工作,。

7,、愛(ài)護(hù)公司公共設(shè)施設(shè)備,，嚴(yán)禁公物私用,，歷行節(jié)約。下班時(shí),，最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員應(yīng)隨手關(guān)燈,、關(guān)水,、關(guān)好門窗,，檢查是否有未切斷電源的電器設(shè)備，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)切斷,。

8,、保持工作環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾,；辦公用品、設(shè)備應(yīng)整齊擺放,。辦公室應(yīng)做到每天一掃，每周六下午17：00大掃除,。

9,、辦公辦公室嚴(yán)禁吸煙，如需吸煙,，請(qǐng)到公司指定地點(diǎn)吸煙,。

10,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司辦公管理?xiàng)l例的行為,，都要予以追究,。

（六）辦公設(shè)備管理?xiàng)l例

為切實(shí)加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理,，使之更加充分發(fā)揮的其功能,，特制訂如下條例：

1,、思想端正，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀,，愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備,。

2、各部門的辦公設(shè)備實(shí)行誰(shuí)使用,、誰(shuí)管理,、誰(shuí)負(fù)責(zé)的管理辦法。公用的辦公設(shè)備設(shè)立負(fù)責(zé)人,，辦公設(shè)備不得隨意搬動(dòng),、調(diào)動(dòng)，因工作需要確需調(diào)用,，應(yīng)通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

3、所有人員應(yīng)認(rèn)真了解所用設(shè)備的性能和操作規(guī)程,。使用辦公設(shè)備時(shí),，嚴(yán)格按設(shè)備的操作要求進(jìn)行。設(shè)備使用完畢后做到人走電腦關(guān),，對(duì)人為損壞辦公設(shè)備的行為,，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4,、各部門辦公設(shè)備由于達(dá)到使用壽命而發(fā)生的正常零件損耗,，其更換所需費(fèi)用需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予更換。

5,、非本公司人員不得使用本公司的辦公設(shè)備,，如外來(lái)客人需要用到復(fù)印機(jī)等設(shè)備時(shí)，應(yīng)由我公司專門管理人員代其使用,，復(fù)印數(shù)量當(dāng)天累計(jì)在10張以上的收取0.3元/張的復(fù)印費(fèi)（10張以下不收費(fèi)）,。

針對(duì)電腦網(wǎng)絡(luò)病毒的頻繁攻擊，特制定電腦管理?xiàng)l例：

1,、熟悉電腦常用軟件的操作,，遵守各類軟件的操作規(guī)范。

2,、禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件,、游戲或處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，特別是不得打開(kāi)非法網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月工資50元。

3,、禁止擅自更改電腦系統(tǒng)配置的參數(shù),，擅自開(kāi)拆機(jī)箱,，擅自加、拆裝配件,。各員工使用的電腦（多媒體）如出現(xiàn)故障,，要請(qǐng)公司專業(yè)的維護(hù)人員維護(hù)。

4,、長(zhǎng)時(shí)間不使用電腦,，下班后離開(kāi)電腦前必須關(guān)閉電腦主機(jī)動(dòng)、顯示器并切斷電源,；節(jié)約用電,，杜絕電氣火災(zāi)隱患。

5,、禁止使用黑客工具,，嚴(yán)禁攻擊和破壞網(wǎng)絡(luò)，禁止惡意向他人傳播電腦病毒,，禁止下載,、安裝與工作無(wú)關(guān)或不安全的軟件。

6,、如遇電腦操作的技術(shù)疑難問(wèn)題。請(qǐng)與電腦技術(shù)員聯(lián)系協(xié)助,，不得擅自處理,，以防損壞設(shè)備。

（七）公章,、私章管理制度

為加強(qiáng)我司公章,、私章使用和管理，規(guī)范工作程序,，維護(hù)公司權(quán)益,，特制訂本規(guī)定。

1,、公司各類公章,、私章都必須依法使用、嚴(yán)格管理,，嚴(yán)禁個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)而使用,。

2、公司的公章,、私章一律由公司專人保管,，各類公章、私章一般不得帶出公司外,因特殊情況需要外出用印,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、凡需蓋公章的,，需交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)后告之公章,、私章的保管人員在指定方位蓋章,，并要求經(jīng)辦人、審核人和監(jiān)章人都認(rèn)真填寫好公司用章登記表,。

4,、如外來(lái)人員帶資料到我司蓋章的，不得憑借外來(lái)人員口頭之辭給予蓋章,，應(yīng)和總經(jīng)理確認(rèn)清楚是否其批準(zhǔn)的,。

5、因公章,、私章管理不嚴(yán),，或使用不當(dāng)，或遺失,，要追究公章管理人員和使用人的責(zé)任。給公司造成損失的,，要依法追究其責(zé)任,。

（八）財(cái)務(wù)制度

為規(guī)范公司財(cái)務(wù)制度，控制好公司的成本核算，現(xiàn)對(duì)公司財(cái)務(wù)制度做以下的擬定：

1,、所有人員如需向公司借支，必須填制借款審批單，經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核后報(bào)總經(jīng)理審批同意簽字后，出納方可付款。若遇總經(jīng)理外出，也須由財(cái)務(wù)人員向總經(jīng)理電話請(qǐng)示后在借款單上注明已請(qǐng)示總經(jīng)理，財(cái)務(wù)人員審核后并通知出納方可付款,，出納應(yīng)在總經(jīng)理回到公司后，即時(shí)將借款審批單交予總經(jīng)理簽字,。

2、每日支出資金,，都須由會(huì)計(jì)統(tǒng)一填寫付款審批單匯總表,，并由財(cái)務(wù)人員審核后,，報(bào)總經(jīng)理批示簽字后,，出納人員方可付款。

3,、每次有工程開(kāi)標(biāo)并匯出保證金的工程，若未中標(biāo)，負(fù)責(zé)該做工作的經(jīng)營(yíng)部人員及財(cái)務(wù)部人員應(yīng)及時(shí)跟蹤該工程保證金的去向,，做到即時(shí)回收，保證公司保證金及時(shí)有效的回籠,。

4,、其它公司掛靠我公司投標(biāo)的,，經(jīng)營(yíng)部人員應(yīng)及時(shí)落實(shí)保證金的匯入情況，并立即通知財(cái)務(wù)部人員,，財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到?？顚Ｓ谩Ｌ厥馇闆r,，必須經(jīng)總經(jīng)理審批,。

5、若有外來(lái)單位或個(gè)人以本公司的名義對(duì)外投標(biāo)并中標(biāo)的,，經(jīng)營(yíng)部人員應(yīng)及時(shí)呈報(bào)總經(jīng)理,，并按照總經(jīng)理指示與其簽定合作協(xié)議，財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照該協(xié)議收取費(fèi)用,，不得善自增減,。待工程完工時(shí)，經(jīng)營(yíng)部人員還應(yīng)該檢查該工程結(jié)算資料手續(xù)是否齊全,，并將情況告知財(cái)務(wù)人員,，以便財(cái)務(wù)人員及時(shí)有效的辦理該工程的款項(xiàng)往來(lái)。

6,、各班組進(jìn)入工地承攬承接業(yè)務(wù)的,，應(yīng)事先由總經(jīng)理批示后，簽定承包合同,，并由各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字蓋章后,，交附一份由公司財(cái)務(wù)部存檔，以備日后核查,。各工地班組若有申報(bào)進(jìn)度的，需由各工地施工人員制作工程進(jìn)度預(yù)算書,，經(jīng)公司預(yù)算部人員核算,、財(cái)務(wù)人員核查已付進(jìn)度情況后報(bào)總經(jīng)理批示，出納人員方可按總經(jīng)理批示金額付款,。

7,、各工地需采購(gòu)材料，材料人員應(yīng)根據(jù)需要提前2天了解市場(chǎng)價(jià)格填寫好《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》并詳細(xì)注明材料名稱,、規(guī)格,、數(shù)量單價(jià)等，由本工地負(fù)責(zé)人復(fù)核并簽字后（未經(jīng)本工地負(fù)責(zé)人簽字不給予采購(gòu)）呈報(bào)總經(jīng)理審批后,，向財(cái)務(wù)部辦理預(yù)借款,。材料采購(gòu)進(jìn)場(chǎng)后由工地材料驗(yàn)收員清點(diǎn)無(wú)誤后在材料采購(gòu)原始憑證上簽字，并同本工程負(fù)責(zé)人確認(rèn)無(wú)誤簽字后,，材料員可向部務(wù)部報(bào)銷,。材料員必須在借款后的5日內(nèi)將采購(gòu)原始憑證按各工地整理歸類清楚后，交公司財(cái)務(wù)部審核,，并呈報(bào)總經(jīng)理審批后,，可抵帳（如未及時(shí)報(bào)帳不給予借款）。

8,、每月公司資金收支情況及財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)盡量在次月5號(hào)報(bào)送總經(jīng)理,，并由總經(jīng)理安排組織召開(kāi)每月一次的財(cái)務(wù)會(huì)議。并應(yīng)做好會(huì)議記錄,。

公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守以上財(cái)務(wù)制度,，以便公司在財(cái)務(wù)資金運(yùn)作方面能夠高效快捷的運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率,，使之良好的促進(jìn)公司在各方面能快速有效的發(fā)展,。

（九）員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的工作秩序，確保員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

1,、考勤

（1）作息時(shí)間：周一至周六的8：00至12：00,，14：00至17：30（夏季14：30至18：00）公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，并按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡,，因公外出不能在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)打卡的,，應(yīng)在考勤本上做詳細(xì)的外出注明。

（2）上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

（3）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

（4）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守。

（5）對(duì)有遲到,、早退,、撤離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育,，屬屢教不改的,，給予適當(dāng)紀(jì)律處分。如有造到嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究其責(zé)任,，直至辭退處理,。

2、休假

（1）周末及主要節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）等放假按政府規(guī)定的法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。

（2）本公司特別休假：

1）職工特別休假,。區(qū)分如下：

a,、在本公司服務(wù)滿2年以上（含兩年）未滿3年者，每年給假3日,。

b,、在本公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者，每年給假5日

c,、在本公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,，每年給假7日

d、在本公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,，加給特休假1日,，但以10日為限。

2）職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,。其作業(yè)程序,，由財(cái)務(wù)部于每年元月5日前，根據(jù)員工服務(wù)年資,，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單交副總經(jīng)理核對(duì)后,，轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理核定。,，并退交綜合辦保管,。

3）特別休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年,。

4）特別休假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假,。

5）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,。若于休假期間,，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作不補(bǔ)休假者,，亦也可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金待年終與工資一并發(fā)放,。

6）員工在休假之前一年有下列事情之一者,，不給予特別假：

a、病假積計(jì)逾21天者,；

b,、曠工達(dá)3天以上者。

7）特殊休假期間薪資照發(fā),。如有請(qǐng)事、病假的,，應(yīng)從特別休假的天數(shù)中抵扣,。

3、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假,，須填寫請(qǐng)假單,。請(qǐng)假單中應(yīng)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假事由,、請(qǐng)假起止時(shí)間,、聯(lián)系方式等內(nèi)容。請(qǐng)假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽章,，二天以上須總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章,，經(jīng)核準(zhǔn)簽章后請(qǐng)假方能生效。經(jīng)核準(zhǔn)簽章后的請(qǐng)假單交送綜合辦備案考勤,。

（1）事假：

1）事假中間夾有公休假日,，其中間夾有的公休例假日不計(jì)事假。

2）事假原則上必須事前請(qǐng)準(zhǔn),，不得事后補(bǔ)請(qǐng),，如因特殊原因不能提前請(qǐng)假的，須致電說(shuō)明,。

3）事假期間部分薪資不發(fā),。

（2）病假：

1）病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效,，因急病不能到班請(qǐng)假的,，可托人或電話代請(qǐng)，并于次日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),。連續(xù)兩天以上須繳醫(yī)院證明,。

2）病假期間部分薪資不發(fā)。

3）公假：?jiǎn)T工遇政府的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事情或因公傷者,，可以申請(qǐng)公假,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后，其準(zhǔn)假天數(shù),，薪資照給,。

4）婚假：本人婚嫁給予婚假7天,，子女婚嫁給予兩天（不包括公休），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后,，部分薪資不發(fā),。

5）喪假：祖父母、父母,、,、岳父母、配偶死亡,，一律給予五天以內(nèi)假期（不包括公休）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后，部分薪資不發(fā),。

6）產(chǎn)假：女性員工給假56天,，并照下列辦理：

a、在本公司服務(wù)12個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)部分薪資不發(fā),；

b,、在本公司服務(wù)未滿12個(gè)月的，薪資不發(fā),。

請(qǐng)假薪資發(fā)放按工資方案執(zhí)行

4,、加班

因特殊情況，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,，但在正常上班時(shí)間確實(shí)無(wú)法完成的工作任務(wù),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班,。加班按下列方法計(jì)算加班時(shí)間及加班工資,。

（1）超過(guò)上班時(shí)間2小時(shí)及以下（不含2小時(shí)），按當(dāng)天工資的四分之一計(jì)算,，超過(guò)2小時(shí)以上（含2小時(shí)）至4小時(shí),，按半天計(jì)算；超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)）至6小時(shí)按當(dāng)天工資的四分之三來(lái)計(jì)算,超過(guò)6小時(shí)(含6小時(shí)),按一天計(jì)算,。加班工資：月工資÷30×加班天數(shù)×1.5,；

（2）休息日加班時(shí)間按第1條規(guī)定計(jì)算。工資：月工資÷30×加班天數(shù)×2,；

（3）法定假日加班時(shí)間按第1條規(guī)定計(jì)算,。工資：月工資÷30×加班天數(shù)×3。

以上加班費(fèi)的核算以總經(jīng)理審核后的加班申請(qǐng)單為依據(jù),。

（十）材料采購(gòu)制度

為完善公司采購(gòu)管理,，特制定如下制度：

1、各工地需采購(gòu)材料，由工地施工員提前5天將材料名稱,、型號(hào),、品質(zhì)、數(shù)量認(rèn)真填寫《材料申請(qǐng)單》,，并上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，由負(fù)責(zé)人復(fù)核后在申請(qǐng)單上簽字并上報(bào)材料部（未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字不給予采購(gòu)）。

2,、材料申請(qǐng)單由材料部材料員根據(jù)實(shí)際需要了解市場(chǎng)價(jià)格,，了解價(jià)格后填寫材料采購(gòu)審批單報(bào)總經(jīng)理審批。

3,、經(jīng)總經(jīng)理審批后,，采購(gòu)員向財(cái)務(wù)部預(yù)借款。

4,、采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)后由工地保管員清點(diǎn)并辦理入庫(kù)手續(xù)。材料采購(gòu)憑證由保管員簽字,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。材料員方可向財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

5,、材料員未按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署的材料單購(gòu)買材料,，若在采購(gòu)過(guò)程中所采購(gòu)的材料有誤差，材料員應(yīng)該承擔(dān)失誤責(zé)任,；若按材料申請(qǐng)單的項(xiàng)目采購(gòu),，材料有誤差的，則有項(xiàng)目部承擔(dān)責(zé)任,。

6,、工程剩余材料，工地倉(cāng)管員在工序結(jié)束后應(yīng)及時(shí)與采購(gòu)員聯(lián)系剩余材料退貨,，材料應(yīng)及時(shí)辦理,，不能退貨的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入公司材料倉(cāng)庫(kù)，并做好進(jìn)倉(cāng)手續(xù),，材料員憑進(jìn)倉(cāng)手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部做好材料臺(tái)帳,。

（十一）開(kāi)具介紹信的操作流程

對(duì)于以我司名義聯(lián)絡(luò)的工程項(xiàng)目，公司統(tǒng)一收取一定的資料費(fèi),，并開(kāi)具介紹信,，具體的流程如下：

1、經(jīng)營(yíng)部根據(jù)公司相關(guān)制度按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定收費(fèi)通知單

2,、財(cái)務(wù)部審核收費(fèi)通知單,，并憑收費(fèi)通知單收取費(fèi)并開(kāi)具收款憑證

3、經(jīng)營(yíng)部根據(jù)財(cái)務(wù)的收款憑據(jù)安排文員開(kāi)具介紹信和準(zhǔn)備客戶所需材料

4、文員把開(kāi)好的介紹信和準(zhǔn)備好的資料交給經(jīng)營(yíng)部,，由經(jīng)營(yíng)部交給客戶一份,，公司存檔一份。

（十二）關(guān)于參加投標(biāo)工程收取及補(bǔ)貼費(fèi)用的文件

1,、凡以公司名義聯(lián)系及項(xiàng)目經(jīng)理承包的工程項(xiàng)目,，公司統(tǒng)一收取一定的介紹費(fèi)（不含做投標(biāo)文件費(fèi)用），具體規(guī)定如下：

（1）工程造價(jià)100萬(wàn)元（不含100萬(wàn)）以下的,，每項(xiàng)工程收取350元

（2）工程造價(jià)100萬(wàn)元至500萬(wàn)元之間的,，每項(xiàng)工程收取550元

（3）工程造價(jià)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元之間的，每項(xiàng)工程收取750元

（4）工程造價(jià)1000萬(wàn)元（不含1000萬(wàn)）以上的,，每項(xiàng)工程收取850元

（5）議標(biāo)工程和推薦入圍的工程如未中標(biāo),，也按上述費(fèi)用收取

2、對(duì)于投下浮率的投標(biāo)工程,，在招投標(biāo)報(bào)名后,，公司另再收取做投標(biāo)文件費(fèi)用，具體規(guī)定如下：

（1）做資格預(yù)審文件收費(fèi)100元

（2）做商務(wù)標(biāo)文件收費(fèi)100元

3,、對(duì)于要做預(yù)算報(bào)價(jià)的投標(biāo)工程,，在招投標(biāo)報(bào)名后，公司另收取做標(biāo)費(fèi)用,，具體規(guī)定如下：

（1）做資格預(yù)審文件收費(fèi)100元

（2）做預(yù)算報(bào)價(jià)的商務(wù)標(biāo)文件收費(fèi)

①提供清單或控制價(jià),，造價(jià)在300萬(wàn)元以下按1500元收取，預(yù)算造價(jià)在300萬(wàn)元—1000萬(wàn)元按造價(jià)的0.05%收取,，預(yù)算造價(jià)在1000萬(wàn)元—20xx萬(wàn)元按造價(jià)的0.04%收取,，預(yù)算造價(jià)在20xx萬(wàn)元以上的按造價(jià)的0.03%收取。

②未提供工程量清單,，造價(jià)在300萬(wàn)元以下按3000元收取,，預(yù)算造價(jià)在300萬(wàn)元—1000萬(wàn)元按造價(jià)的0.12%收取，預(yù)算造價(jià)在1000萬(wàn)元—20xx萬(wàn)元按造價(jià)的0.1%收取,，預(yù)算造價(jià)在20xx萬(wàn)元以上的按造價(jià)的0.08%收取,。

4、協(xié)議單位和區(qū)域承包單位的資料費(fèi)另行商議

5,、區(qū)域承包單位的電匯手續(xù)費(fèi)及托運(yùn)費(fèi)每月按實(shí)結(jié)清

6,、招投標(biāo)過(guò)程的一切費(fèi)用均由投標(biāo)方負(fù)責(zé)。

如遇組織投標(biāo)人提供補(bǔ)貼高于上述規(guī)定的按實(shí)際補(bǔ)貼額計(jì)算,；一般情況下,，每次開(kāi)標(biāo)時(shí)由經(jīng)營(yíng)部開(kāi)出工程開(kāi)標(biāo)派遣單，項(xiàng)目經(jīng)理憑工程開(kāi)標(biāo)派遣單到財(cái)務(wù)部預(yù)支相應(yīng)的工程開(kāi)標(biāo)費(fèi)用（或由組織投標(biāo)人直接支付）,。

備注：本企業(yè)制度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，如遇修改另行通知,。

企業(yè)規(guī)章制度篇八

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、 員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2、 作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班。

1）,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）,。

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本

2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》,。

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6,、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。公司員工管理制度范本

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,；

2、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；公司員工管理制度范本

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7,、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放,；無(wú)論何種情況,，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

1,、 因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2、 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供,、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3,、 公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷,。

4、 公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

1,、 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、 出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、 出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3,、1）,、 交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）,；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷,。

c.、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）,、 住宿費(fèi)：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

3）、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）,、出差補(bǔ)助：

a,、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b,、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4,、 交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、 出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6,、 員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）,；

b、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識(shí),；

d,、辦公設(shè)備的使用；

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2）,、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a 、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛,；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí),，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合。

2,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談,、講座等；

b,、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué),。

2）、培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b,、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng),，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法,。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

企業(yè)規(guī)章制度篇九

《員工手冊(cè)》簽收憑證

一,、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款,，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖,，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二,、本《手冊(cè)》適用公司所有員工,，遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

三,、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利,。

四、除本《手冊(cè)》外,，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度,，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

五,、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名,，未簽名并不影響《手冊(cè)》的有效性,。

六,、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事,，具備良好的職業(yè)道德,，積極維護(hù)公司的利益。

七,、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾,，應(yīng)服從主管部門的處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的,，可向公司總經(jīng)理提出申訴,。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權(quán)利。

八,、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工,，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則,，堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段,，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理;對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事,，維護(hù)公司利益的員工,，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

一,、公司根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要,，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用,。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷,、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司填寫應(yīng)聘登記表,。公司總經(jīng)理認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。

三,、公司總經(jīng)理經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員,，應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù),，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。

四,、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件

和證明，如本人身份證件,、學(xué)歷證書,、技術(shù)等級(jí)和職稱證書等，并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案,，不得弄虛作假,。對(duì)提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，給公司造成損失的,，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

五,、新入職員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核，其試用期為三個(gè)月,，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動(dòng)合同,。入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

一,、合同的解除和終止

合同的解除和終止主要包括以下情形：

(一)員工辭職;

(二)公司辭退;

(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

(四)合同到期不再續(xù)簽;

(五)員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病,，經(jīng)治療后仍不能勝任的;

(六)不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì),，被公司開(kāi)除的;

(七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(八)服務(wù)期間違反國(guó)家法律,，被依法追究刑事責(zé)任;

(九)其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。

二,、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同,，需提前一個(gè)月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方，同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

三,、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后,，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前,，仍是公司員工,，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工,、怠工,。

四、員工離職前,，必須按公司要求辦理工作交接,。

五、公司應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書,，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等,。

六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后,，憑公司總經(jīng)理審批過(guò)的工資,、《離職

通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。

七,、屬于嚴(yán)重違法,、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利,。

一,、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

二、公司根據(jù)實(shí)際情況,，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商,，所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

三,、公司建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,，實(shí)行電腦管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作,。

四,、公司應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書,，對(duì)缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作,，對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)依法作出處理,。

五,、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi),，必須到公司辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

六,、勞動(dòng)合同的解除,、變更、續(xù)訂和終止,，按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行,。

七、員工以書面的形式提前30天通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同。

八,、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，所要求提供的相關(guān)證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利,。

一,、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+工齡獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)

務(wù)提成+加班補(bǔ)貼+技能工資六個(gè)部分組成。

二,、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及計(jì)件工資兩種類型,。基礎(chǔ)工資的制訂或變更由公司主管部門制定,。

三,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)由公司主管部門依照公司考勤記錄實(shí)行。

四,、加班補(bǔ)貼部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng),，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，對(duì)加班人員給予補(bǔ)貼,。員工因份內(nèi)的事情加班的,，一律不按加班考慮。

五,、技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力,，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。

六,、公司內(nèi)部管理人員的基礎(chǔ)工資,，由總經(jīng)理根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實(shí)施,。

七,、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。

八、工齡獎(jiǎng)勵(lì)為所有員工工作滿一年后,，工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂,。

九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有2萬(wàn)元的銷售任務(wù),，試用期銷售人員無(wú)任務(wù),，有業(yè)務(wù)便提成。完成任務(wù),，可以提成200元,。銷售提成，按階梯式提成：3-4萬(wàn)元：1.5%;5萬(wàn)元：2%;6萬(wàn)元：2.5%;7萬(wàn)元：3%;8萬(wàn)元：3.5%;9萬(wàn)元：4%;10萬(wàn)元：4.5%;11-13萬(wàn)元：5%;14-16萬(wàn)元：5.5%;17萬(wàn)元以上,，6%封頂,。業(yè)績(jī)尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

十,、公司活動(dòng)時(shí)的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參與階梯式提成,，一律按照1%提成,。

十一、店長(zhǎng)任務(wù)：每月店面15萬(wàn)元銷售任務(wù),。未完成任務(wù),，店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后提成千分之二。完成任務(wù)15萬(wàn)元,，店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后提成0.5%;15-20萬(wàn)元：1%;20-25萬(wàn)元：1.5%;25-30萬(wàn)元：2%;30-35萬(wàn)元：2.5%;35萬(wàn)元以上：3%封頂,。超額部分，再提成1%

十二,、安裝部門,、車間部門工資制度見(jiàn)其部門制度規(guī)定。

十三,、公司工程單根據(jù)利潤(rùn)提成(按個(gè)人銷售梯形提成),，由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計(jì)師跟蹤,，在業(yè)務(wù)提成中再提成30%。

十四,、公司年終發(fā)放年終獎(jiǎng),，于每年年底最后一個(gè)月享受雙薪。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時(shí)間來(lái)定,。試用期員工不享受以上待遇,。

十五、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資,。試用人員均參加入職前培訓(xùn),。培訓(xùn)滿后,，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，參考考核成績(jī),，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工,，或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員,，可以享受試用期員工待遇,。試用期人員試用期滿后，確定為正式員工,，享受正式員工待遇,。

企業(yè)規(guī)章制度篇十

(一)檔案管理

第一條 歸檔范圍

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資,、經(jīng)營(yíng)情況、工程資料,、人事檔案,、會(huì)議記錄、決議,、決定,、委任書、協(xié)議,、合同,、項(xiàng)目方案、通告,、通知等具有參考價(jià)值的文件材料,。

第二條 檔案管理由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé)管理，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,，密級(jí)檔案必須保證安全,。

第三條 檔案的借閱與索取

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、人事行政部經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù);

(3)借閱檔案必須愛(ài)護(hù),，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄、轉(zhuǎn)借,、遺失,，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案,，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第四條 檔案的銷毀

(1)任何組織或個(gè)人未經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí),，凡屬密級(jí)檔案須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案,。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀,。

(二)印鑒管理

第一條 公司印鑒由公司指定專人負(fù)責(zé)保管,。

第二條 公司印鑒的使用一律由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字許可后，印鑒管理人員方可蓋章,，如違反此項(xiàng)規(guī)定的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,，以備存檔、查詢,。

第四條 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信或證明,，如因工作需要或其他特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出,，持空白介紹信外出工作回來(lái),必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,，未使用的必須交回銷毀。

第五條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

(三)各類證照的管理

第一條 各類證照包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)代碼證等與公司經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系的一切證照文本歸機(jī)要秘書管理。稅務(wù)登記證(包括國(guó)稅,、地稅)有公司財(cái)務(wù)部管理,。

第二條 借用各類證照時(shí)，必須說(shuō)明用途,、借用時(shí)間、歸還時(shí)間，經(jīng)審批(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn))后,，方可借閱,、復(fù)制。

第三條 各類證照的年檢均由公司行政部統(tǒng)一辦理,，其中稅務(wù)登記證由財(cái)務(wù)部間單獨(dú)進(jìn)行年檢,。

(四)公文打印管理

第一條 公司公文的打印工作由行政部負(fù)責(zé)。

第二條 各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,，交行政部打印,。

第三條 公司各部門所有打印公文、文件,，必須一式三份,，交行政部留底存檔。

(五)辦公及勞保用品的管理

第一條 辦公用品的購(gòu)買：

(1)每月月底前,，各部,、室負(fù)責(zé)人將該部門需要的辦公用品制定計(jì)劃提交行政部;

(2)行政部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)董事長(zhǎng)或其委托人審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回,，并根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部,、室。由部門主管簽字領(lǐng)回;

(3) 除正常配給的辦公用品外,，若還需用其他用品的須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品,，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,、品種對(duì)路、庫(kù)存合理,、開(kāi)支適當(dāng),、用品保管好;

(6)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員建立賬本，辦好入庫(kù),、出庫(kù)手續(xù),。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到規(guī)范、整潔,，注意安全,、防火、防盜,、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

第二條 勞保用品的購(gòu)發(fā)

勞保用品的配給,，由行政部根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買,、統(tǒng)一發(fā)放,。

(六)庫(kù)房管理

第一條 庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種,、規(guī)格,、型號(hào)建立入庫(kù)單。

第二條 采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單,，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如有發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí),，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第三條 物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫入庫(kù)單,。

第四條 嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)手續(xù),，物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單，并由專人領(lǐng)取;大件物資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出庫(kù),。

第五條 庫(kù)房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù),。

第六條 嚴(yán)格管理帳單資料,，所有賬冊(cè)、賬單要填寫整潔,、清楚,、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改,。

第七條 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施,，做到防火,、防盜、防潮,。

(七)報(bào)刊管理

第一條 公司行政部每半年按照公司的要求做出訂閱手續(xù),。

第二條 人事行政部管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并整理好，整齊夾放在報(bào)刊架上,。

第三條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用,，若需處理，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第四條 報(bào)刊只可在報(bào)刊存放處翻閱,，嚴(yán)禁攜帶,、外借到別處。

第五條 報(bào)刊翻閱完后掛回報(bào)刊架,，嚴(yán)禁隨處亂扔,，保持環(huán)境整潔,。

第六條 訂閱報(bào)刊是為了了解各類信息,，嚴(yán)禁任何人裁剪、私藏報(bào)刊,。

第七條 過(guò)期報(bào)刊由報(bào)刊管理人員負(fù)責(zé)收集處理給廢舊回收站,，所得款項(xiàng)交到財(cái)務(wù)室。

(八),、易耗品和固定資產(chǎn)管理

必須嚴(yán)格按照規(guī)定：負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)月易耗品進(jìn)行一次徹底的易耗品盤點(diǎn)清查并交由交行政部存檔,、督促使用情況;同時(shí)，每季度或不定期對(duì)固定資產(chǎn)(含建筑物物業(yè)及裝修附屬物)進(jìn)行細(xì)致的檢查,、盤點(diǎn),、分類列表，交由行政部存檔,，如有損毀應(yīng)及時(shí)做出報(bào)廢或維修建議,。誰(shuí)在崗誰(shuí)簽字，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé),。

(九),、食堂管理

第一條 組織人員加強(qiáng)對(duì)食堂進(jìn)行有效的管理，保證食堂飯菜的質(zhì)量及安全衛(wèi)生,，保證員工按時(shí)用餐,。

第二條 就餐一律在飯?zhí)眠M(jìn)行，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁烹煮進(jìn)餐,。

第三條 公司食堂實(shí)行訂餐制度,，要在公司食堂就餐需每日9點(diǎn)前報(bào)餐給飯?zhí)霉ぷ魅藛T;如未報(bào)餐，食堂工作人員將不為其準(zhǔn)備飯菜,。

第四條 本公司員工就餐執(zhí)行每日?qǐng)?bào)餐,，月底統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)扣除餐費(fèi),。

第五條 餐費(fèi)隨市場(chǎng)物價(jià)酌情進(jìn)行調(diào)整,。

第六條 任何人未經(jīng)允許嚴(yán)禁借用公司食堂進(jìn)行招待烹煮。

第七條 任何人不得以任何理由拿走,、借用公司食堂物品及用具,。

第八條 食堂采購(gòu)物品由公司行政部指定專人采購(gòu)。

(十),、組織開(kāi)展公司文化

通過(guò)開(kāi)展各種形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng),，對(duì)內(nèi)增加員工間協(xié)作能力和凝聚力,，對(duì)外提高公司的知名度。

(十一),、寬帶網(wǎng)管理

第一條 各部門要根據(jù)工作需要開(kāi)通網(wǎng)絡(luò),。

第二條 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)于公司各部門的工作需要，行政部負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò),，如遇某個(gè)部門特殊工作需要,，可限制其他部門使用以提供暢通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

第三條 禁止上班時(shí)間下載與工作無(wú)關(guān)的資料,。

第四條 禁止上班時(shí)間打開(kāi)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或視頻,，造成其他同事無(wú)法正常使用網(wǎng)絡(luò)。

第五條 寬帶設(shè)備實(shí)行每日上班打開(kāi),，下班關(guān)閉管理,。

(十二)、門道及鑰匙管理

第一條 公司所有門道的鎖匙發(fā)放和配備途徑：①使用人申請(qǐng)→部門主管批準(zhǔn)→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人;②部門主管申請(qǐng)→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人,。

第二條 嚴(yán)禁任何人未經(jīng)批準(zhǔn),，私自配備鎖匙或?qū)⒐鹃T道密碼鎖號(hào)告訴其他員工或外人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予嚴(yán)厲處理,，如造成公司財(cái)物丟失的,，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

第三條 各類辦公區(qū)域,、管理區(qū)域和各類文件柜的鑰匙應(yīng)一式二把,，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定專人保管,。

第四條 行政部對(duì)公司各類辦公區(qū)域和辦公區(qū)域各類文件柜留存鑰匙加以標(biāo)示,，統(tǒng)一進(jìn)行分類管理。公司各管理區(qū)域由該管理區(qū)域的主管負(fù)責(zé)保管留存鑰匙,。

第五條 保險(xiǎn)柜鑰匙及密碼原則上只由保險(xiǎn)柜使用人持有,。變換保險(xiǎn)柜使用人時(shí)須同時(shí)請(qǐng)專人來(lái)變動(dòng)保險(xiǎn)柜密碼。

第六條 鑰匙不慎遺失,，須立即報(bào)告本部門主管及行政部,，由行政部做出處理意見(jiàn)及登記備案。

第七條 鎖頭損壞需換鎖時(shí),，須報(bào)部門主管,、行政部進(jìn)行維修。重點(diǎn)部位門鎖應(yīng)立即進(jìn)行更換,，更換時(shí)間不能超出24小時(shí),，若因更換時(shí)間延誤造成的損失由更換人負(fù)責(zé)。

第八條 如遇人員交接,，交接人須辦理好鑰匙交接手續(xù),。

(十三),、負(fù)責(zé)公司文件的處理和車輛管理

第一條 公司文件的處理具體由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé)。

第二條 車輛管理規(guī)定詳見(jiàn)公司《車輛管理制度》,。

(十四),、空調(diào)管理

第一條 公司所有空調(diào)在下班時(shí)間或上班時(shí)間辦公室工作人員長(zhǎng)時(shí)間外出辦事時(shí)，必須把空調(diào)關(guān)掉,，以免造成不必要的浪費(fèi),。如果下午下班忘記關(guān)空調(diào)，該辦公室人員記過(guò)一次,，扣50元/次;若空調(diào)整晚運(yùn)行,，該管理區(qū)域內(nèi)的值班人員都未發(fā)現(xiàn)或巡邏發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)通知部門主管處理的，值班人員與當(dāng)事人同過(guò),，扣20元/次。

第二條 中午休息時(shí)間,，員工可開(kāi)兩個(gè)辦公室的空調(diào),，分別給予男職工和女職工休息。

第三條 空調(diào)運(yùn)行期間禁止開(kāi)窗,，開(kāi)門,，但窗簾必須打開(kāi)。

(十五),、通訊管理

第一條 固定電話管理

(1)公司行政部負(fù)責(zé)公司所有固定辦公電話的開(kāi)戶,、維護(hù)管理。

(2)原則上取消固定電話的長(zhǎng)途功能及聲訊通話功能,，確因工作需要開(kāi)通長(zhǎng)途功能的,，應(yīng)充分利用長(zhǎng)途電話ip功能，控制長(zhǎng)途電話費(fèi)用,。

(3)禁止使用公司電話撥打私人電話,，凡發(fā)生因私撥打電話的，除扣除通話費(fèi)外,，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

第二條 移動(dòng)電話管理

(1)公司員工手機(jī)自備，公司不予購(gòu)買和開(kāi)戶等手續(xù),。

(2)公司根據(jù)一些工作崗位的特殊性質(zhì)給予話費(fèi)報(bào)銷額度,。

(3)享有報(bào)銷話費(fèi)資格的員工于每月15日前憑本人正式通訊發(fā)票(機(jī)打帶實(shí)名制發(fā)票,，且非預(yù)存話費(fèi)發(fā)票)在核定的額度內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷上月話費(fèi),。票面金額超出核定額度的，由員工個(gè)人自己承擔(dān)。

(4)報(bào)銷程序：申報(bào)人填單——→人事行政部主管——→財(cái)務(wù)部主管——→出納

(5)工作日不足本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的只予報(bào)銷核定額度的50%通訊費(fèi);工作日超出本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的予全月報(bào)銷,。

(6)享有報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工，必須將手機(jī)號(hào)碼報(bào)給公司人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一列入通訊錄公布;如果員工手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更,，必須及時(shí)將新號(hào)碼通知行政部重新登記,，否則公司將不予報(bào)銷手機(jī)話費(fèi),。

(7)享有報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工,，必須保證每天24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài);一個(gè)月內(nèi)若有三次以上因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷;如果連續(xù)兩個(gè)月有類似情況者,，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷資格。

(8)嚴(yán)禁將公司電話及公司領(lǐng)導(dǎo)電話列入“黑名單”(手機(jī)的此類功能),，如經(jīng)查實(shí),，將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷資格，并根據(jù)公司的相關(guān)制度給予處罰,。

(十六)出差管理

第一條 員工因公赴外地出差的,，出差前應(yīng)認(rèn)真填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部備案后,，方可出行,。

第二條 需要預(yù)借差旅費(fèi)的員工,，憑《出差申請(qǐng)表》經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)。

第三條 員工因公赴外地出差，確需住宿的，原則上應(yīng)不超過(guò)公司規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定超標(biāo)部分由個(gè)人承擔(dān),，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第四條 員工出差歸來(lái)后10日內(nèi)應(yīng)完成差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù),。員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),，應(yīng)按財(cái)務(wù)報(bào)銷制定要求填寫報(bào)銷憑據(jù)，同時(shí)附上相關(guān)憑證和《出差申請(qǐng)表》附后。

第五條 員工在出差期間遇休息日,、節(jié)假日未工作的和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

(十七)電話接待服務(wù)規(guī)定

第一條 接聽(tīng)電話規(guī)范：

(1)響鈴時(shí),。電話鈴聲響起之后,，應(yīng)盡快拿起話筒。在電話鈴聲響起三次之內(nèi),，必須有人接聽(tīng)電話,，以免引起客戶失望或不快,。

(2)找人時(shí)，來(lái)電話指名找人,，應(yīng)先禮貌問(wèn)清來(lái)電人員的身份然后迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人,，在經(jīng)得被找人同意后方才將來(lái)電接通。如果不在,，應(yīng)明確告訴對(duì)方,，如果需要留言,，必須做好記錄。

(3)接聽(tīng)時(shí),。一般由公司指定的職員接聽(tīng),，但是，新職員對(duì)公司情況知之不多,，不要搶接電話,，以免一問(wèn)三不知，給客戶留下不良印象,。

(4)聲小時(shí),。對(duì)方說(shuō)話聲小時(shí)，不能大聲叫嚷,，而要有禮貌地告訴對(duì)方,，“對(duì)不起，聲音有點(diǎn)小”,。

(5)通話時(shí),。通話時(shí)如果有其他客戶進(jìn)來(lái)，不得置之不理,，應(yīng)該點(diǎn)頭致意,。如果需要與同事講話，應(yīng)有禮貌地說(shuō)“請(qǐng)您稍后”,，然后捂住送話筒,，小聲交談。

(6)中斷時(shí),。通話中突然中斷,，應(yīng)該立即掛上電話，再次接通后要表示歉意,，并說(shuō)明原因,。

(7)掛斷時(shí)。打完電話,，一般情況下電話應(yīng)由撥打者先掛斷,，不要自己先掛斷電話，主動(dòng)等對(duì)方掛斷之后再輕輕放下,。

(8)高峰時(shí)。在業(yè)務(wù)通話高峰時(shí)盡量不要往外打電話,，不要占線時(shí)間太長(zhǎng),。

第二條 接聽(tīng)電話禮儀

(1)工作中通電話聲音要輕柔、自然,、聲量適中,，咬字清晰,，同時(shí)不要影響到其他同事工作。

(2)電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙,、筆進(jìn)行記錄,，確認(rèn)記錄下的時(shí)間、地點(diǎn),、對(duì)象和事件等重要事項(xiàng)準(zhǔn)確無(wú)誤,。

(3)接聽(tīng)電話時(shí)，與話筒保持適當(dāng)?shù)木嚯x：耳朵緊貼聽(tīng)筒,、嘴唇離話筒保持正常距離,。

(4)通話時(shí)，不要使用過(guò)于隨便的語(yǔ)言或說(shuō)話口齒不清,。

(5)沒(méi)聽(tīng)清楚對(duì)方談話內(nèi)容時(shí)要有禮貌的要求對(duì)方再次復(fù)述,，嚴(yán)禁不聽(tīng)清楚自己亂猜想或置之不理，從而導(dǎo)致工作失誤,。

(6)嚴(yán)禁板著面孔接聽(tīng)電話,、通話時(shí)聲音矯揉造作，不自然或通話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí),，趴在桌上接聽(tīng)電話,。

(7)嚴(yán)禁用力擲話筒。

(十八),、附則

第一條 公司辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件,、郵件。

(1)私人信件,，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票，自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(3)各類掛號(hào)信,，凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部門主管批準(zhǔn),，人事行政部登記后方可郵發(fā);

(4),、簽收信件時(shí)，須與當(dāng)事人聯(lián)系確認(rèn)后方可簽收,。

第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展,，有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交行政部研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)后實(shí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度篇十一

1.工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,。

2.工作時(shí)間內(nèi)不辦私事，不做私活,。原則上不準(zhǔn)私人會(huì)客,，不打私人電話，確有急事時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能吃零食,，不能飲酒，工作崗位嚴(yán)禁吸煙,。吸煙要到指定的吸煙區(qū),，不得大聲喧嘩、吵鬧,。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔,，保持良好的辦公環(huán)境。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝,，方便于工作,。

6.上班時(shí)要保持良好的精神面貌，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài),。

7.每天上班到達(dá)工作崗位后檢查機(jī)器設(shè)備是否正常,，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向廠長(zhǎng)反應(yīng)情況。

1. 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工出勤情況進(jìn)行考核,，將病,、事、婚,、喪等假注明并填寫考勤匯總表,。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長(zhǎng)請(qǐng)假。職工之間嚴(yán)禁代對(duì)方請(qǐng)假,，更不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

3.職工出勤不得遲到、早退（當(dāng)月遲到,、早退三次按事假一天處理）,，應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作。不允許代對(duì)方刷考勤卡,。

4.職工不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位,，一律按曠工處理。

5.職工病假一天免獎(jiǎng)金50元,，病假超過(guò)一星期免當(dāng)月獎(jiǎng)金,。持有急診證明或持有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病休證明的可享受病假。

6.職工事假一天免獎(jiǎng)金100元,，事假超過(guò)三天免當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

7.職工婚、喪假除國(guó)家規(guī)定假期外,，按事假處理,。

一. 廠長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng),、質(zhì)檢員

廠長(zhǎng)擔(dān)負(fù)本部門安全生產(chǎn),、日常工作任務(wù)組織計(jì)劃和管理工作，要有全局觀念,、有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心,，要遵照印務(wù)中心員工守則的要求，處處以身作則,。要不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心職工，做好員工的思想和管理工作,，重視溝通,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不斷提高員工的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),。

廠長(zhǎng)和機(jī)長(zhǎng),、質(zhì)檢員對(duì)本車間各項(xiàng)工作能夠熟練掌握，工作責(zé)任心強(qiáng),，團(tuán)結(jié)同志,，協(xié)助車間主任處理日常工作，做好外報(bào)單位和其它車間,、各科室的配合工作,，要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力。上班后應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)調(diào)度部了解,、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配,，交接班時(shí)要向下一個(gè)班次的機(jī)長(zhǎng)、質(zhì)檢員詳細(xì)地交待（要有書面交接記錄或通過(guò)計(jì)算機(jī)存檔）,。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),，對(duì)有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯(cuò)的人員要及時(shí)指正和做出相應(yīng)處理，認(rèn)真履行工作職責(zé),，確保各項(xiàng)工作的正常完成,。

二.照排工作人員

1、熟悉掌握文件壓縮,、拷貝文件,、外報(bào)拷盤等基本技能,，了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測(cè)和調(diào)整。

2,、認(rèn)真核對(duì)付印樣,，檢查膠片質(zhì)量，為上工序查錯(cuò)堵漏,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，杜絕不合格膠片傳到下工序。

3,、仔細(xì)閱讀并打印傳（出）版說(shuō)明文件,，凡遇到增減版、套紅,、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時(shí)及時(shí)通報(bào)車間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部,，認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單。

4,、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急,，合理支配照排掃片順序，同時(shí)抓緊時(shí)間,，提高出版時(shí)效,。

三．拼版工作人員

1、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的拼版工作,，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進(jìn)行檢查核對(duì),，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向組長(zhǎng)或車間反映；

2,、在拼版工作中,，要保證顏色不拼錯(cuò)，規(guī)距線套全準(zhǔn)確,，軟片擦拭干凈,，無(wú)臟點(diǎn)污漬，一項(xiàng)工作完成后認(rèn)真檢查所拼版的質(zhì)量情況,。

3,、不損壞遺失原稿，不損壞軟片,。片子拼完后,，所有原稿要保存好，以便交還,。重要廣告的陽(yáng)圖也要保管好,，以便下次再用。

4、在保證質(zhì)量的前提下,，提高拼版速度,，不因拼版而影響任務(wù)的完成。

5,、愛(ài)護(hù)拼版工具,，不丟失，不損壞,。要注意節(jié)約膠帶等材料。

四．曬版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的曬版工作,；

2、曬版前做好準(zhǔn)備工作,，曬版式機(jī)玻璃要擦干凈,，準(zhǔn)備好版材，配好顯影液及各項(xiàng)用品,。

3,、曬版時(shí)檢查規(guī)距線、網(wǎng)點(diǎn)是否符合曬版要求,。曬完后再次進(jìn)行認(rèn)真檢查,，不符合質(zhì)量要求的版不出門。并且和拼版人員配合好,，為下道工序打好基礎(chǔ),。

4、曬完處理發(fā)的ps版,，如不馬上上機(jī)印刷,，必需擦拭保護(hù)液。

一,、照排工藝規(guī)程

1,、傳版接收工藝規(guī)程

（1）確認(rèn)接收計(jì)算機(jī)的狀態(tài)。如果是衛(wèi)星接收,，檢查室內(nèi)單元接收機(jī)工作是否正常,。

（2）傳版時(shí)，注意觀察接收情況,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)告知對(duì)方,。

（3）傳版結(jié)束后，立即解壓縮,，出現(xiàn)問(wèn)題馬上通知對(duì)方重新傳版,。同時(shí)要認(rèn)真核對(duì)最后傳版小樣文件說(shuō)明和要求。接收的版面只負(fù)責(zé)對(duì)所傳ps文件的發(fā)排、拼版,，不得打開(kāi)版面文件,。

（4）解壓縮文件時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓,，如遇文件名相同,，要分目錄解壓。如遇補(bǔ)字,，嚴(yán)格按說(shuō)明要求釋放補(bǔ)字庫(kù),。

（5）傳版電話及計(jì)算機(jī)等設(shè)備嚴(yán)禁外借，不得占用,、改動(dòng)或用于其它,。

（6）接收版面需要打彩樣時(shí)，要用原文件打樣后再文合拼版,。

2,、出片工藝規(guī)程

（1）調(diào)整照排機(jī)的曝光強(qiáng)度，顯影機(jī)的溫度,，顯影速度使照排圖文清晰密度（網(wǎng)點(diǎn)）合適,。要求照排片底灰密度小于0.2,實(shí)地密度3.5-4.0。

（2）照排出片時(shí),，根據(jù)用戶說(shuō)明選定參數(shù)摸版,，設(shè)定正確的圖片、補(bǔ)字路徑及單色或彩色的參數(shù),，點(diǎn)陣生成后檢查如果缺圖或缺字時(shí)應(yīng)停止發(fā)排,，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片。

（3）軟片出來(lái)后檢查版心尺寸是否規(guī)范,，規(guī)矩線,、色標(biāo)是否齊全，彩色套準(zhǔn)是否精確,。

（4）認(rèn)真核對(duì)軟片,，如有大樣，軟片與大樣對(duì)比檢查,。檢查報(bào)頭,、報(bào)尾、出版日期,、版序,、補(bǔ)字等。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時(shí),，及時(shí)聯(lián)系解決,。

（5）認(rèn)真核對(duì)清點(diǎn)軟片數(shù)量,，填寫生產(chǎn)報(bào)表，并將報(bào)表,、膠片,、照排說(shuō)明文件一并交到下工序。

（6）定期對(duì)照排系統(tǒng)的網(wǎng)點(diǎn)線性化進(jìn)行檢測(cè),，當(dāng)照排機(jī)關(guān)強(qiáng)變化,，顯影條件變更，軟片種類更換時(shí)都要及時(shí)測(cè)定和調(diào)整線性化曲線,，使圖片和網(wǎng)點(diǎn)的還原率誤差小于1%,。

（7）需文合拼版的外報(bào)，根據(jù)印刷機(jī)型,、套印方式進(jìn)行拼版,，出片后根據(jù)版式進(jìn)行核對(duì)。

二,、拼版工藝規(guī)程

1、拼版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，將準(zhǔn)備拼版的報(bào)版根據(jù)報(bào)名找到專用大片,，拆去廢片、膠帶,，并用酒精將片基擦拭干凈,。對(duì)有折印、劃痕及掛釘松動(dòng)等影響曬版質(zhì)量的片基,，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)進(jìn)行更換,。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動(dòng)等不適合拼版要求的片子,。

2,、拼版工序接到上工序及客戶送來(lái)的陽(yáng)圖，要認(rèn)真核對(duì)大樣傳票,，如無(wú)大樣,，要認(rèn)真核對(duì)軟片質(zhì)量、數(shù)量,、報(bào)頭,、報(bào)尾、日期,、版別,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由帶班組長(zhǎng)及時(shí)與客戶聯(lián)系，并匯報(bào)車間值班領(lǐng)導(dǎo),。

3,、在拼版工作中，要根據(jù)印刷機(jī)型、版式,、規(guī)格尺寸,、數(shù)量、片基等進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),。遇有特殊版式要求,，需按生產(chǎn)通知單的要求進(jìn)行工作。

4,、拼版完成后,，要進(jìn)行自檢、互檢,，無(wú)誤后交當(dāng)班組長(zhǎng)檢查,。

5、期刊臺(tái)紙中線,、角線,、切口線要符合客戶及開(kāi)本對(duì)印刷要求，并加上代碼,，版別,、無(wú)四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位,，以不影響視覺(jué)美觀為準(zhǔn),。

6、彩色拼版時(shí),，注意拼版色y,、m、c,、k和使用大片色相一致,，版序、版邊線,、圖標(biāo)框是否正確,。

7、彩色套印跟蹤點(diǎn)的拼版要求：

（1）跟蹤點(diǎn)放在對(duì)開(kāi)版正中(特殊要求除外),。

（2）跟蹤點(diǎn)貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點(diǎn)方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時(shí)應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈,，遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在版邊位置。

（3）如是雙面彩,，正背都需加貼跟蹤點(diǎn),，則正背兩面所加貼的跟蹤點(diǎn)不能拼在同位置上，要適當(dāng)錯(cuò)開(kāi)必定的距離,。

（4）跟蹤點(diǎn)兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置,。

（5）在符合上述條件的情況下,，跟蹤點(diǎn)盡量拼在空白(沒(méi)有出血圖)位置上。

（6）遇有出血的圖,、網(wǎng)時(shí),，應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置，四個(gè)色版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊,?？瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺?nèi)容。

三,、曬版工藝規(guī)程

1,、曬版必需仔細(xì)擦拭曬版機(jī)玻璃，保證清潔無(wú)塵,。期刊四封,、商業(yè)機(jī)印175線版及報(bào)版中大面積的淺網(wǎng)曬版時(shí)不得使用擴(kuò)散片。

2,、對(duì)上工序及客戶送來(lái)的軟片,，要認(rèn)真檢查，核對(duì)刊名,、日期,、版別、彩色報(bào)刊,，認(rèn)真核對(duì)y、m,、c,、k色標(biāo)，曬版前須除去軟片夾層臟物,，查看膠帶位置對(duì)曬版質(zhì)量是否有影響,，無(wú)誤后方可曬版。

3,、曬版時(shí)應(yīng)用檢測(cè)灰梯尺,，布魯那信號(hào)條操縱曬版，3%網(wǎng)點(diǎn),，95%網(wǎng)點(diǎn)要還原,，不損失和擴(kuò)大。

4,、曬版時(shí)要注意軟片藥膜面與ps版直接接觸和吸實(shí),、保證網(wǎng)點(diǎn)文字光潔，不變形,，彩報(bào)及彩色期刊須掛釘曬版,。

5,、各種藥液要按使用常規(guī)配用，配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補(bǔ)充液,。

6,、曬商業(yè)機(jī)印刷的印版，每張版上都要附加測(cè)試條,，并認(rèn)真檢控網(wǎng)點(diǎn)還原情況,。

7、曬出的ps版,，要求版面干凈,、無(wú)臟點(diǎn)、無(wú)劃痕,、不起包,，叼口標(biāo)準(zhǔn)、還原性好,、符合印刷的要求,。

8、經(jīng)常檢查曬版機(jī)的抽氣情況,，及時(shí)補(bǔ)充真空泵油,，保證設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

四,、曬版機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)

曬版機(jī)與其它印刷設(shè)備一樣,，必須經(jīng)常妥善維護(hù)，才能長(zhǎng)期處于優(yōu)良的工作狀態(tài),。

①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率,。真空泵要每周檢查一次，真空油面高度應(yīng)始終對(duì)準(zhǔn)油位線,，工作一年必須全部更換新油,。

②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤(rùn)一次，機(jī)器不用時(shí)應(yīng)將橡皮布?jí)|復(fù)在玻璃板臺(tái)上,，玻璃板臺(tái)上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入,。

③玻璃板臺(tái)表面必須保持清潔干凈。擦拭時(shí)先用軟刷清掃,，然后再用脫脂紗布以及無(wú)水酒精擦干凈,。

④用于遮散射的紫外光線，避免對(duì)人體皮膚,、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的,，是白色滌綸布，起反射光線作用,。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃、灰塵油污蹭臟等原因,，就會(huì)影響反射紫外光線的效果,，造成曝光時(shí)間增加，此時(shí)最好是更換一層白條滌綸布料。

1.機(jī)組人員在機(jī)長(zhǎng)指導(dǎo)下，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機(jī)器，把檢查保養(yǎng)的情況向機(jī)長(zhǎng)匯報(bào),。

2.保養(yǎng)機(jī)器必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.保養(yǎng)機(jī)器之前和工作結(jié)束之后必須清點(diǎn)工具,，不能把工具遺留在機(jī)器之內(nèi),。

4.保養(yǎng)機(jī)器必須停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，如進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機(jī)器總電源,。如要點(diǎn)動(dòng)機(jī)器必須先打鈴,，確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點(diǎn)動(dòng)機(jī)器。

5.每天維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容：

①給不能自動(dòng)加油的部位加油,。

②清洗墨斗和墨輥,。

6.每周維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①每周全面擦洗機(jī)器一次。

②重點(diǎn)拭擦下列部件,。

a.控制飛達(dá)紙板升降的電眼,。

b.雙紙檢測(cè)器。

c.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測(cè)器,。

d.收紙架的收紙電眼,。

③給遞紙牙、墨斗,、墨斗輥軸承,、傳墨輥軸承打olb—33黃油。④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度,。

⑤給拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號(hào)機(jī)油。

⑥拭擦所有的氣泵,，并給軸泵加高溫油脂,。如氣泵是油冷式要檢查油位。⑦清洗紙尾吸風(fēng)過(guò)濾器,。

⑧清洗水箱的過(guò)濾器,。

企業(yè)規(guī)章制度篇十二

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。

全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）

員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第一條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,，每周一至周五為正常工作日,，周六、周日休息,。

若有特殊情況,，可另行安排作息時(shí)間。

2.上班時(shí)間為：早上8：00至12：00,，下午13：30至17：30,；中午12：00至13：00為午餐時(shí)間，每天打卡四次,。

如有因季節(jié)變化,，時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn)。第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點(diǎn)：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所,。

2.打卡要求：

1）員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外）,，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,，否則以曠工論處。

2）所有員工上下班須親自打卡,，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各罰款50元,。

3）每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總,，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

4）全體員工的年度考勤情況,，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示,。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到,。遲到1分鐘至10分鐘扣10元,、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過(guò)30分鐘,，按曠工半天論處（扣除1.5天工資）,，超過(guò)60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）

每月累計(jì)遲到3次以上。（含3次）或有曠工記錄,，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),。

2.早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的,，視為曠工,，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退,，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元,。

未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理,，每曠工一天扣除3天工資,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過(guò)2天按事假扣薪,。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；婚假必須提前一周申請(qǐng),，超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算。

4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上,，女員工享受90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲以內(nèi),，應(yīng)給與授乳假，一日兩次,，上午下午各一次,，每次一小時(shí)。（男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期,。）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

門衛(wèi)管理制度

1,、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,，做好出入車輛及外來(lái)人員的檢查、登記,，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入廠區(qū)管理制度,；

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作。做到態(tài)度熱情,、細(xì)致周到,。對(duì)重要的來(lái)訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)迅速,、準(zhǔn)確地匯報(bào)主管部門,；

3、負(fù)責(zé)公司信函,、報(bào)刊等郵件的收發(fā)工作,；

4、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的廠區(qū)安全保衛(wèi)工作,，對(duì)緊急情況和突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告,，妥善處理。

5,、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時(shí)輪流值班制,，值班人員要堅(jiān)守崗位、忠于職守,，晚上12：00—6：00鎖門,，此時(shí)間段非特殊原因不得開(kāi)門，如需請(qǐng)假時(shí),，提前安排好接班人員,，并對(duì)工作做詳細(xì)交接；

6,、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒,、閑聊，不準(zhǔn)在值班期間干私活,、辦私事,；

7、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報(bào)告,，如實(shí)向主管部門反映情況，重要信息要及時(shí)反饋給有關(guān)部門,；

8,、門衛(wèi)要熟知公司基本情況，要掌握公司主要部門辦公地址及電話號(hào)碼,，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度,，要具有實(shí)事求是、任勞任怨,、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,，要具有較高的思想境界,。

9、負(fù)責(zé)節(jié)假日,、下班后的安全工作及檢查礦區(qū)內(nèi)房屋門窗否關(guān)好，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹(shù)木施肥,、澆灌及修剪工作,。

10、門衛(wèi)有權(quán)對(duì)出入公司的各種閑雜人員,，非本公司人員進(jìn)行詢查過(guò)問(wèn),，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū),；

11,、上班時(shí)間有權(quán)拒絕無(wú)本部門主管簽名的請(qǐng)假條員工出門；

12,、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū),，有權(quán)對(duì)公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對(duì)重大安全隱患要及時(shí)報(bào)告主管部門,。

13,、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

14,、本制度解釋權(quán)歸本公司,。

企業(yè)規(guī)章制度篇十三

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨,；多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

管理：整頓,，整理,，清掃，清潔,，素養(yǎng),。

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基,。

為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,，踏上成功路,。

以廠為校，以廠為家,?；ハ鄬W(xué)習(xí),，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī),、廠紀(jì),，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工！

今天工作不努力,，明天努力找工作,。

得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們,。

企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任,。

自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn),。

沒(méi)有執(zhí)行力,，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

只有不完美的產(chǎn)品,，有挑剔的客戶,，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果,！

寧做事前檢查,，不可事后返工！

凡是工作,，必有計(jì)劃,；凡是計(jì)劃，必有結(jié)果,；凡是結(jié)果,，必有責(zé)任；凡是責(zé)任,，必有檢查,；凡是檢查，必有懲罰,。

“艱苦堅(jiān)實(shí),，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ),；以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù),；以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī),。

員工是公司的第一產(chǎn)品；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),。

多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步,。

知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

態(tài)度決定行動(dòng),，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,，嚴(yán)密操作,；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證,。

今天的付出,，明天的回報(bào)。

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，做一個(gè)合格的員工,。

你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力,，相融共生,。

立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面,。

一個(gè)木桶能裝多少水,，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

嚴(yán)要求抓質(zhì)量,，保安全,，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流,。

人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前

失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多,，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用

破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,，貧困是一種思想的狀態(tài)

花費(fèi)數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,，如果你全盤模仿,，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬

年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn),，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯(cuò),，也不要畏懼挑戰(zhàn),，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力

獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決,，二是忍耐

只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,，也只能遭遇失敗的命運(yùn)

當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意,，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候,！

堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你

機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō),，你必須能夠看到它,，然后必須相信你能抓住它

強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)

企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō),，一次也就夠了

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,，而不要坐等未來(lái),，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)

每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的,、絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)

幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來(lái),，然后從窗子里飛出去

最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人,，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人

一個(gè)人想要成功,，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大

人生的選擇決定一切

每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功

成功的軌跡作為一種策略路線,，從一開(kāi)始就應(yīng)該走上正軌

失敗是成大事者之母

這個(gè)世界并不在乎你的自尊,，只在乎你做出來(lái)的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受

他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人

一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,，那他就無(wú)法有效地管理他們

對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處,，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能

微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的

對(duì)于一個(gè)大公司而言,，沒(méi)有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,，給用戶提供全面,、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的

企業(yè)規(guī)章制度篇十四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守！

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛！

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,；

五,、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),！

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密；

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動(dòng)、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù),；

2、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的介紹給客戶,；

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月xx元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰xx元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的xx%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)xx元；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出,、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者,；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰xx元；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰xx元/次,；上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰xx元/次,；

4,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰xx/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工xx次/月,；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵xx次/月,；

3,、泄露本公司機(jī)密xx次/月；

4,、偷盜本公司財(cái)物者,；