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保安工作獎勵細(xì)則最新篇一

(1)模范遵守國家的法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度;

(2)堅守崗位,，忠于職守,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制;

(3)上崗堅決做到“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)喝酒,，不準(zhǔn)聊天,，不準(zhǔn)容留外來人員，不準(zhǔn)擅離工作崗位,，不準(zhǔn)遲到,、早退;

(4)服從管理，聽從安排,，廉潔奉公,，敢于同違法犯罪分子作斗爭;

(5)愛護(hù)各種警械器具裝備，不丟失,、損壞,、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出;

(6)嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度,，有事外出必須請假,。

2.保安人員的交接班制度

治安保衛(wèi)交接班非常重要，因為這段間隙處理不好,，就容易使罪犯乘機(jī)作案,。為了杜絕這些漏洞，必須強(qiáng)化交接班制度,。

(1)接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,，在登記簿上記錄接班時間;

(2)交接班時，交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交待,、移交清楚;

(3)接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任,。驗收完畢，交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;

(4)所有事項交待清楚后,，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

(5)接班人未到,，交班人員不得下班。如果接班人員未到,，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題,，兩人共同負(fù)責(zé);即使沒有發(fā)生問題,，也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。

3.保安人員工作細(xì)則

(1)儀表著裝

①按公司配發(fā)制服統(tǒng)一著裝和佩戴,，制服須保持潔凈,、平整，各項配置標(biāo)志齊全規(guī)范,。

②風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整,，不得敞開衣領(lǐng)，翻卷衣袖,、褲邊;上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表,。

③上崗前、下崗后須到指定點更衣;不得將制服及佩戴物帶離小區(qū);服裝清洗不得影響正常上崗著裝,。

④保安人員儀表須潔凈端正,，不得留長發(fā)、胡須,。

(2)上崗姿態(tài)

①在崗時須精神飽滿,，精力集中。

②站崗時保持抬頭,、挺胸,、收腹、并腿,，巡崗時須在站立的基礎(chǔ)上做到步伐穩(wěn)健,，雙臂前后自然擺動，不得有手插衣褲口袋,、手叉腰間等散漫舉止,。

③兩人巡崗時須并排，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進(jìn);兩人以上巡邏或同行時須列縱隊,，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進(jìn),。

④在崗期間不得吸煙或吃零食，不得有閑聊,、睡崗及其他懈怠行為,。

(3)文明禮貌執(zhí)勤

①對待住戶或來賓須態(tài)度和藹,、耐心周到，行為舉止須自然端正,、落落大方,。

②禮貌待人，遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時,，在開始前和完成后皆須先敬禮,，把“先生、女士,、您好,、請問、對不起,、打擾了,、感謝合作”等禮貌用語體現(xiàn)在實際工作中。

③禁止任何粗俗言談,、污言穢語,。

④回答住戶或來賓提問時應(yīng)清楚扼要，并使用普通話,。

(4)門衛(wèi)崗

①對出入小區(qū)的人員必要時進(jìn)行查詢,，言語文明，并做好登記和引導(dǎo)工作,，來訪客人須出示有效身份證明,，填寫來訪人員登記表，說明來訪事由,，被訪人姓名,、住址、電話等,。

②勸阻無關(guān)人員及未經(jīng)批準(zhǔn)的商販進(jìn)入小區(qū),。

③根據(jù)小區(qū)機(jī)動車輛管理規(guī)定，管理小區(qū)交通秩序,，無關(guān)車輛不得進(jìn)入小區(qū),。

④負(fù)責(zé)登記電視監(jiān)控情況。

⑤負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)郵件的收發(fā)登記管理,。

⑥門衛(wèi)崗須保持整潔美觀,，無關(guān)人員不得進(jìn)入門衛(wèi)崗。

(5)巡邏崗

①巡邏執(zhí)勤人員根據(jù)每日排班表按規(guī)定的區(qū)域及路線實施巡邏執(zhí)勤,。

②巡邏崗執(zhí)勤主要內(nèi)容包括：小區(qū)內(nèi)陌生人員查詢,，勸阻已進(jìn)入小區(qū)的無關(guān)閑雜人員，車輛停放情況;樓宇外觀,、道路,、路燈及有關(guān)配套設(shè)施完好情況,，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，制止不法行為及違反小區(qū)綜合管理制度的現(xiàn)象等,。

③認(rèn)真遵守姿態(tài),、禮貌用語等方面的規(guī)定。

④巡邏情況及時記錄,。

4.保安工作人員的獎懲制度

為了鼓勵保安人員認(rèn)真做好本職工作,，杜絕一切不良行為，以責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲制度,。

(1)獎勵細(xì)則

①見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭,，成績顯著者;

②積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,，成績突出者;

③積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,，成績顯著者;

④為搞好住宅小區(qū)(大廈)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

⑤拾金不昧者;

⑥年終被評為“先進(jìn)保安班(組)”,、“先進(jìn)保安員”,，被評為省,、市政府“治安模范標(biāo)兵”者。

(2)懲罰細(xì)則

①值班時收聽收音機(jī),、錄音機(jī),，收看電視或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情,。

②擅離職守,，經(jīng)常遲到、早退。

③酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。

④未按時交接班,，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班,，或交接班不清楚,，檢查時相互推卸責(zé)任者。

⑤未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，私自頂班者。

⑥未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自帶人留宿者,。

⑦執(zhí)勤時,，衣裝不整,，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,，疏于防范,，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,，造成極壞影響者,。

⑧對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成,，而又沒有正當(dāng)理由者,。

⑨扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告,，不上交者,。

⑩違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用,。

b11 在突發(fā)性事件或緊急情況下,，臨陣脫逃或坐視不管者。

b12 法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事,、嫖娼,、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者,。

b13 思想不純，見利忘義,，監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者,。

b14 工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者,。根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進(jìn)行不同的處罰,。對于一些性質(zhì)惡劣者,，影響極壞者應(yīng)辭退或開除;對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責(zé)任,。

5.電視監(jiān)視崗位職責(zé)與日常管理

(1)職責(zé)

①24小時嚴(yán)密監(jiān)視保安對象的各種情況,，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班保安就地處理，并通過對講機(jī)向辦公室報告;

②發(fā)現(xiàn)監(jiān)視設(shè)備出現(xiàn)故障,，要立即通知值班保安加強(qiáng)防范,，同時盡快找出原因,，及時修理設(shè)備,，使之正常運轉(zhuǎn);

③嚴(yán)格執(zhí)行登記制度,，凡是發(fā)現(xiàn)可疑情況,，應(yīng)認(rèn)真記錄下來,。

(2)要求

為了保證崗位職責(zé)的落實，要求全體電視監(jiān)視工作人員努力做到：

①提前做好上崗準(zhǔn)備,，按時接班;

②做好交接班手續(xù),，無遺漏、無差錯,，哨位設(shè)施無損壞,，勤務(wù)登親既芳笆薄⒛諶萸宄?

③嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入工作場地,，不準(zhǔn)帶親戚朋友在工作場所聊天;

④上班時精神集中,，不準(zhǔn)擅離崗位或做與工作無關(guān)的事情;

⑤嚴(yán)守崗位，保持高度的警惕性,，發(fā)現(xiàn)可疑情況,，嚴(yán)密監(jiān)視，同時通知該區(qū)域的保安和報告上級,，密切配合,，確保安全。

保安工作獎勵細(xì)則最新篇二

懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎(chǔ),，對保安日常工作進(jìn)行量化,，對每位保安員進(jìn)行評分制，實行細(xì)節(jié)性管理;依據(jù)事實,，結(jié)合表現(xiàn),，有功即獎，有過必罰;獎優(yōu)罰劣,，規(guī)范服務(wù),。

一、獎勵細(xì)則：

(一)部門嘉獎：

1.拾金不昧者,。

2.受客表揚(yáng)者,。

3.各班每月工作評出優(yōu)秀者(每周評一次，月底總評優(yōu)秀者),。

4.為部門提出合理化建議得到接受者,。

5.善于發(fā)現(xiàn)本部門工作中存在的問題和安全隱患者,。

6.工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)查處員工違紀(jì)行為者,。

7.工作執(zhí)行力度強(qiáng),，能按原則辦事，受部門領(lǐng)導(dǎo)肯定者,。

8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題,。

9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業(yè)務(wù)能力突出者,。

10. 為客服務(wù)主動意思強(qiáng),，服務(wù)到位，顧客滿意著

(二)受酒店領(lǐng)導(dǎo)表彰者

二,、懲處細(xì)則：

(一)丙類過失：

1.不按時到指定地點列隊集合,，參加班前班后會的。

2.上班時不按規(guī)定著裝,、佩戴銘牌,，及儀表不整者。

3. 當(dāng)值期間玩手機(jī),，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)打私人電話者,。

4.不按規(guī)定交接班或交接班不清者。

5.在值班記錄本上及其它設(shè)施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數(shù),。

6.不按規(guī)定換崗位,、拖延時間或超時用餐者。

7.對酒店顧客,、領(lǐng)導(dǎo)的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者,。

8.當(dāng)值班期間崗位形象不佳，或不按規(guī)定位置當(dāng)值者,。

9.崗位異常事項未及時上報,，未造成影響者。

10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達(dá),。

11.當(dāng)值時未能及時檢查發(fā)現(xiàn)器材,、設(shè)施運行性能異常，或亂調(diào)試者,。

12.對崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位,，衛(wèi)生較差而無動于衷者。

13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者,。

14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者,。

15.使用對講機(jī)、電話時不按照規(guī)范者,。

16.對例會內(nèi)容及臨時性指令執(zhí)行不到位或有誤者,。

17.不注意個人形象,，在崗位上隨地吐痰者,。

18.對外出送貨車輛貨員工下班未進(jìn)行檢查,。

19. 不按規(guī)定程序請假者。

20.值班記錄書寫潦草,，版面不潔,，記錄不清楚，經(jīng)指正未改善,。

21.對放行單據(jù)未按要求執(zhí)行者,。

(二)乙類過失：

1.再次犯丙類過失者。

2.對員工及同事出言不遜,，有不禮貌言行,，或有刁難行為者。

3.對值班中發(fā)現(xiàn)的問題不及時處理或知情不報者,，未造成影響,。

4.利用工作之便故意對進(jìn)出物品不檢查、不登記而放行者,。

5.對責(zé)任區(qū)內(nèi)的問題,、隱患未能仔細(xì)檢查及時發(fā)現(xiàn)者。

6.明知要上班還在當(dāng)值前喝酒影響工作者,。

7.當(dāng)值期間崗位警惕性不高,。

8.客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥,，致使車輛撞傷或擦傷,。

9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

10.團(tuán)隊意識較差,，工作配合方面欠妥者,。

11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業(yè)區(qū)域者。

12.敷衍上級交辦事項,。

13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序,。

14.無故集合遲到或早退者。

15.明知當(dāng)值為站崗,，自己偷懶私自坐崗者,。

16.不按規(guī)定到各區(qū)巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者,。

17.在無特殊事宜時未完成巡更,。

18.在業(yè)務(wù)不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

19.未完成上級交辦任務(wù)或事項,，未造成后果者,。

(三)甲類過失：

1.再次犯乙類過失者,。

2.日常工作不積極主動、消極上班者,。

3.有問題不按程序反映者,。

4.崗位物品損壞、遺失未及時發(fā)現(xiàn)者,。

5.欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)作假記錄,，假報告者。

6.未經(jīng)許可私自不加班,。

7.當(dāng)值班精神狀態(tài)較差者,。

8.做不利于部門團(tuán)結(jié)或有損部門穩(wěn)定言行者。

9.不虛心接受批評者,。

10.同一細(xì)節(jié)性錯誤屢教不改者,。

11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓(xùn)練者。

12.有犯錯事實,，不愿在處罰單上簽名的,。

13.無放行單，對員工行李私自放行者,。

14.有不服從管理現(xiàn)象者,。

15.未經(jīng)允許私自使用客用設(shè)施者。

16.拉幫結(jié)派,，不利于團(tuán)結(jié)而影響工作者,。

17.當(dāng)值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

18.當(dāng)值時做一些與工作無關(guān)的事(吃零食,、看書報等),。

19.無故不參加班務(wù)會以及酒店或部門的培訓(xùn)者。

20.與員工發(fā)生爭執(zhí),，未按部門規(guī)定程序去反映問題者,。

備注：

1 以上懲處細(xì)則如與酒店《員工手冊》規(guī)定有出入，則以酒店《員工手冊》規(guī)定為處罰標(biāo)準(zhǔn),，不再按本細(xì)則再次評分,。

2 如遇以上未述之處且未達(dá)到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規(guī)定處罰,。

保安工作獎勵細(xì)則最新篇三

1,、保安員執(zhí)行雙崗制24小時上崗;

2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);

3,、每天不定時清掃大院內(nèi)衛(wèi)生及車棚內(nèi)衛(wèi)生;

4,、每天負(fù)責(zé)辦公樓大門的開(7:00)關(guān)(22:00);

5、每天負(fù)責(zé)及時開關(guān)院內(nèi)公共區(qū)域的照明燈，每天夜間根據(jù)生產(chǎn)情況及時關(guān)閉車間內(nèi)照明設(shè)施;

6,、負(fù)責(zé)夜間不定時巡視,，路線為——警衛(wèi)室、車棚,、配電室,、通往后院的過道，后院大門,、鍋爐房,、車間,、食堂,、員工宿舍樓、警衛(wèi)室;(注：每晚巡視不得少于三圈,，以監(jiān)控錄像記錄為憑證)

7,、及時完成上級交辦的臨時任務(wù)，以公司利益為重,，個人利益服從集體利益;

8,、認(rèn)真履行保安員工作制度，每觸犯一條(按情節(jié)輕重)扣發(fā)工資20元至100元,，如當(dāng)月沒有過失及處罰,，則獎勵200元;

9、當(dāng)月如有處罰三次以上(含三次)則扣發(fā)獎金100元;當(dāng)月接受處罰五次以上(含五次)則解除雇用協(xié)議;