無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

酒店領(lǐng)班競聘篇一

我叫,，來自西湖,。有幸來到咱們這個人才聚濟,、團結(jié)又溫暖的大家庭。借此機會,，首先祝各位家人身體健康,，萬事如意!衷心感謝公司領(lǐng)導給我們大家這次公平、公正競爭,、展示自我的舞臺和施展才華的機會,。企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,，我們不僅需要服務技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務、善經(jīng)營的管理者,，只有平時嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會,，從而實現(xiàn)自我價值,。

我竟聘的職務是領(lǐng)班一職，我知道,，我沒有輝煌的過去,，只求把握好現(xiàn)在和將來。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選,，但人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。二是淡淡做好主管的工作思路,。

做為一個管理者要學會溝通、善于溝通,，我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作,，充分發(fā)揮員工的積極性,。

一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調(diào)動員工的主觀能動性,。員工不行可以教，好的員工就應該給與充分的信任,，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識,。

我們服務行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實服務是相互的,，用主動,、周到、熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容,，也就是自己最大的快樂,。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責任,，對自己,，對集體，對社會的責任和義務,。

我今天的演講雖然是毛遂自薦,，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸,。我只是想向各位領(lǐng)導展示一個真實的我,。我相信，憑著我的個人素質(zhì),，我的愛崗敬業(yè),、腳踏實地的精神，我的工作熱情,，我的管理經(jīng)驗,，我一定能把××主管的工作做好。如果各位有疑慮,，那就請給我一個機會,，我決不會讓大家失望,。

最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“競聘上崗”,。

謝謝大家!

酒店領(lǐng)班競聘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好!我今天來競聘酒店餐廳領(lǐng)班的職位。非常感謝領(lǐng)導給了我向大家介紹自己,，接受檢驗和挑戰(zhàn)的機會,。

擔任領(lǐng)班助理這一職已有將近半年時間.在這半年里，因為有我們東塘的各位領(lǐng)導對我工作的關(guān)心和鼓勵,，讓我學到了許多關(guān)于管理方面的知識.從最開始一個服務員的心理定位上升到了一個基層管理者的認知.真誠的謝謝他們.

我認為,，作為一個領(lǐng)班，她所起到的作用是巨大的.她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁,，做好主管的左右手,，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結(jié)并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人.她還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài),，做好溝通工作.能完全地管理好一個區(qū)域，帶領(lǐng)她們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能.能在她們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q.當然,，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解.要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,，等等.

在擔任領(lǐng)班助理的這段日子里.我能按質(zhì)按量地完成上級交給我的各項任務.我所在的三區(qū)，不管是從業(yè)績到服務水準,，都得到了主管領(lǐng)班們的一致肯定.以前一段時間由于三區(qū)餐位較松散,，跑單現(xiàn)像比較嚴重.經(jīng)過資源的優(yōu)化整合，到現(xiàn)在的連續(xù)四個月無跑單現(xiàn)象,，也是大家值得欣慰的一件事.我們實行了一個承包責任制,，區(qū)域的每一位家人都有各自負責的事項.從餐中服務到衛(wèi)生到五常等等到都有專人負責.每個人都能行使領(lǐng)助的權(quán)力進行安排和監(jiān)督.并在每月的區(qū)域會中對特別負責的家人給予一定的物質(zhì)獎勵.這樣做不但提高了她們的主人翁意識，讓我們這一個小家庭團結(jié)得更加緊密,，在另一方面也能夠更好地增強她們的管理能力.并且在此中,，我們區(qū)的管理又更進了一步，真正起到了雙贏的效果.在業(yè)績管理上我們也有專人負責.現(xiàn)在我們區(qū)域也訂下了每月的銷售目標,，在每月的區(qū)域會上也對業(yè)績特別優(yōu)秀的家人給予獎勵.由于實行了業(yè)績獎勵方案,，雖然我們在地形上不利因素多一些，但在業(yè)績上也不會輸給其他區(qū)域.

如果我能競聘上領(lǐng)班這一職,，我將做好以下幾點：

1.努力提高自身的學習能力.增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧,，向領(lǐng)導和前輩們學習管理方面的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力.

2.在提高自身的同時也要帶領(lǐng)其他的家人們一起進步.定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些,，從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決,，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓.

3.溝通很重要.及時的做好與員工的思想工作,，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見,，并做好記錄,，進行反饋.

4.一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄龋罩辽?要做到好的業(yè)績,，服務水準尤為重要.現(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單要求吃飽就好,，他們對服務的滿意度有了更高的要求.怎樣才能做到公司倡導的人性化服務呢?那就是一定要把顧客當朋友看待.想朋友之所想，急朋友之所急.微笑是發(fā)自內(nèi)心的,，只有你真正把他們當朋友看了,，你才能真正的做到微笑服務.這樣，你的服務做到位了,，產(chǎn)品也能達到顧客的要求,，業(yè)績自然也就會提升.怎樣跟顧客做朋友，怎樣做好顧客的朋友,，這也是我需要跟她們共同學習的地方.

5.完成上級領(lǐng)導安排下來的各項其他事務.

公司的發(fā)展勢頭迅猛.只有公司這個大家庭發(fā)展了,，我們才會有更好的提升自我的平臺.現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!相信我總會成功的!如果組織信任,，這次競聘成功后，我既可迅速上崗,，立即進入角色,。希望各位領(lǐng)導支持我!

謝謝大家!

酒店領(lǐng)班競聘篇三

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

你們好

我這次競聘的崗位是領(lǐng)班,。

首先做一下自我介紹：我叫,，今年23歲，高中學歷,， 畢業(yè)武漢技術(shù)學院

之所以競聘這個崗位,，是基于對這個崗位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。在這近一年的工作中,，我對的領(lǐng)班工作職責,、職能、工作范圍都非常的熟悉,，自從到我就嚴格要求自己,，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi),，不出任何差錯,，優(yōu)質(zhì)的完成任務。

各位評委都知道,，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關(guān)的事情,，所處理的都是維系日常運行基礎(chǔ)保障工作,，是重要的工作。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn),，所謂沒有壓力就沒有動力,，有了目標，才能去努力,，只有通過努力才能成功,。

假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始,。俗話說的好,，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量,。在工作中，嚴格要求自己,，認真做好本職工作,，當好領(lǐng)導的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系,。對待工作有敬業(yè)精神,，工作踏踏實實，時刻為企業(yè)著想,，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值,。

再就是自己要主動學習，加強自身的修養(yǎng),。一是業(yè)務方面,，包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理。二是個人素質(zhì)方面,，包括自己的工作態(tài)度,、習慣、心態(tài)等方面,。工作中遇到問題虛心向同事請教,，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環(huán)境,，才能更好的完成自己的工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理,，提高工作質(zhì)量,，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力,，做到干一行,，愛一行,，專一行。

最后在平時工作和管理過程中,，真正用行動實踐：執(zhí)行制度,，從我做起。海爾總裁張瑞敏也曾經(jīng)說過：“管理的本質(zhì)不在于知而在于行,?！惫芾淼闹攸c在于執(zhí)行，這里的執(zhí)行包括三個方面：一是指自己對制度的執(zhí)行,，在執(zhí)行制度時,，必須做到不折不扣，認真執(zhí)行,，二是指對領(lǐng)導安排工作的執(zhí)行,，我要求自己做到及時、認真的完成領(lǐng)導安排的工作,，并對工作的完成情況及時向領(lǐng)導反饋,，三是指自己安排員工的工作是否執(zhí)行，要求員工必須及時反饋工作的進度,，自己要及時跟進進行檢查,。要在管理工作中做到執(zhí)行，必須強調(diào)溝通,，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關(guān)部門之間的溝通,。其次，還要落實工作責任,，將每項工作都具體化、明確化,，工作做到日清日結(jié),。

我來半個月了，到,，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念,，使自己的素質(zhì)得到進一步的加強，我覺的能夠參加這次競聘活動,，無論成功與否,，對我都是一次鍛煉，我堅信,，無論面對何種工作,，面對何種困難，只要有事業(yè)心,、有責任心,，老老實實做人,，踏踏實實做實事，必定會走向成功,。

謝謝!

酒店領(lǐng)班競聘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好!

作為酒店的一名員工,，回顧酒店的成長歷程，我思緒萬千,，心潮澎湃;面對酒店的未來,，我信念堅定，斗志激昂,。酒店成長的每一個腳步都與我們相連,。 也許，我們曾經(jīng)被領(lǐng)導批評而心存不滿 ,，我們曾經(jīng)遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈,。但是，不經(jīng)歷風雨,，又怎能見彩虹?

人們都說,，真誠的友誼來自不斷的自我介紹.我叫何鵬飛，來自遙遠大西北.我確信勤奮認真是我工作基礎(chǔ),，嚴肅塌實是我工作的準則,。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。再次非常感謝公司能給我們提供這樣一次超越自我的機會,，今天我要向著領(lǐng)班這一崗位沖刺，我很欣慰,。

我心目中的好領(lǐng)班,， 我認為，她應該有,、也必須具備超強的六個方面：

我認為,，作為一個領(lǐng)班，她所起到的作用是巨大的.這樣她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁,，做好主管的左右手,，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結(jié) 并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人.她還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài),，做好溝通工作。能完全地管理好一個區(qū)域，帶領(lǐng)她們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能,，能在她們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q,。當然，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解,。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,，等等。

如果我能競聘上領(lǐng)班這一職,，我將做好以下幾點：

1.努力提高自身的學習能力,。增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導和前輩們學習管理方面的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力,。

2.在提高自身的同時也要帶領(lǐng)其他的家人們一起進步,。定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些,，從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決,，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓。

3.溝通很重要,。及時的做好與員工的思想工作,，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見,，并做好記錄,，進行反饋。

4.一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄?，服務至上,。要做到好的業(yè)績，服務水準尤為重要?，F(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單要求吃飽就好,，他們對服務的滿意度有了更高的要求.怎樣才能做到公司倡導的人性化服務呢?那就是一定要把顧客當朋友看待.想朋友之所想，急朋友之所急,。微笑是發(fā)自內(nèi)心的,，只有你真正把他們當朋友看了，你才能真正的做到微笑服務,。這樣,，你的服務做到位了,，產(chǎn)品也能達到顧客的要求,，業(yè)績自然也就會提升。怎樣跟顧客做朋友,，怎樣做好顧客的朋友,，這也是我需要跟她們共同學習的地方。

5.完成上級領(lǐng)導安排下來的各項其他事務。

酒店的發(fā)展勢頭迅猛,，只有酒店這個大家庭發(fā)展了,，我們才會有更好的提升自我的平臺。現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!相信我總會成功的!

謝謝!

酒店領(lǐng)班競聘篇五

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位評委：

你們好!

感謝商城為我們提供了這次公平競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判,。

我這次競聘的崗位是領(lǐng)班,。

首先做一下自我介紹：我叫，今年23歲,，高中學歷,， 畢業(yè)武漢技術(shù)學院

之所以競聘這個崗位，是基于對這個崗位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇,。在這近一年的工作中,，我對的領(lǐng)班工作職責、職能,、工作范圍都非常的熟悉,，自從到我就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責,，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi),，不出任何差錯，優(yōu)質(zhì)的完成任務,。

各位評委都知道,，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關(guān)的事情，所處理的都是維系日常運行基礎(chǔ)保障工作,，是重要的工作,。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力,，有了目標,，才能去努力，只有通過努力才能成功,。

假如我競聘成功了,，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好,，態(tài)度決定一切,。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量,。在工作中,，嚴格要求自己,，認真做好本職工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手,，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系,。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實實,，時刻為企業(yè)著想,，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。

再就是自己要主動學習,，加強自身的修養(yǎng),。一是業(yè)務方面，包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理,。二是個人素質(zhì)方面,，包括自己的工作態(tài)度、習慣,、心態(tài)等方面,。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習,，才能適應不斷變化的市場環(huán)境,，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,、及時處理,，提高工作質(zhì)量，少說多做,，用具體的行動和效果來說明能力,，做到干一行，愛一行,，專一行,。

最后在平時工作和管理過程中，真正用行動實踐：執(zhí)行制度,，從我做起,。海爾總裁張瑞敏也曾經(jīng)說過：“管理的本質(zhì)不在于知而在于行?！惫芾淼闹攸c在于執(zhí)行,，這里的執(zhí)行包括三個方面：一是指自己對制度的執(zhí)行，在執(zhí)行制度時,，必須做到不折不扣,，認真執(zhí)行，二是指對領(lǐng)導安排工作的執(zhí)行,，我要求自己做到及時,、認真的完成領(lǐng)導安排的工作，并對工作的完成情況及時向領(lǐng)導反饋,，三是指自己安排員工的工作是否執(zhí)行,，要求員工必須及時反饋工作的進度，自己要及時跟進進行檢查,。要在管理工作中做到執(zhí)行,，必須強調(diào)溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關(guān)部門之間的溝通,。其次,，還要落實工作責任，將每項工作都具體化,、明確化,，工作做到日清日結(jié)。

我來半個月了,，到,，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念，使自己的素質(zhì)得到進一步的加強,，我覺的能夠參加這次競聘活動,，無論成功與否，對我都是一次鍛煉,，我堅信,，無論面對何種工作，面對何種困難,，只要有事業(yè)心,、有責任心，老老實實做人,，踏踏實實做實事,，必定會走向成功。

謝謝!