無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

酒店領班競聘書篇一

大家好!

懷揣著奮斗的激情,，懷揣著拼搏的動力，懷揣著對路橋的熱愛,，今天我參加公司財務資金部經(jīng)理的競聘,。

我叫譚，xx年畢業(yè)于xx大學分校會計專業(yè),，20xx年畢業(yè)xx大學土木工程專業(yè),，本科學歷、中共黨員,、造價工程師,、高級會計師。xx年6月畢業(yè)后進入五局工作,。先后在出納,、會計、分公司財務負責人,、分公司副經(jīng)理,、公司審計監(jiān)察部經(jīng)理、總公司援外項目組總會計師,、冠和房地產(chǎn)公司財務總監(jiān),、公司財務部經(jīng)理等工作崗位工作。

我之所以參與競聘,，首先是因為我熟悉這個崗位;其次是我熱愛路橋這個集體;再次是因為我具備在這個崗位上干好這份工作的能力,，并且愿意為干好這份工作而不懈地努力。

第一,、我對這份工作輕車熟路,，公司成立之初我就在公司擔任財務資金部經(jīng)理職務，對于公司目前的財務狀況,，鐵路項目架子隊的財務核算,，目前財務存在的問題及需要加以改進的地方都比較清楚。

第二,、本人先后從事過財務,、審計、商務合約和法律事務等方面的工作,，具有在點上,、面上和線上工作的經(jīng)歷。曾在多個大型項目從事財務核算工作，先后在項目,、分公司,、公司和總公司等層面從事財務管理工作，負責過項目的工程結算對審工作并取得較好的結算效益,，參與或單獨主持多個公司和項目的經(jīng)濟責任審計工作,，負責處理過公司的法律事務糾紛工作。在工作中能夠及時抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，按照事情的輕重緩急解決工作中的問題和矛盾,。

第三、我熱愛五局,，熱愛路橋,，在五局工作的近20個春秋的日子里我始終懷著對五局發(fā)展事業(yè)的滿腔熱情、從最基層干起,，努力工作,，不斷向業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的領導和同事學習,，自身的業(yè)務水平有了較快提高,。具有較好的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗，過去的工作,，無論在什么崗位,，均得到主管領導和主要領導的認可。

第四,、經(jīng)歷過長期專業(yè)實踐之后,，我養(yǎng)成了嚴謹、認真的工作作風和為人正直,、積極向上的工作態(tài)度,，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高,，并具有做好本工作的語言表達能力和組織協(xié)調能力,。

如果此次競聘我能重新走上公司財務資金部經(jīng)理的工作崗位，我將不負重托,不辱使命,，勤奮工作,，開拓創(chuàng)新，并按照以下思路展開財務工作：

一,、根據(jù)公司點多面廣且跨不同施工專業(yè)的特點,，建立和完善適合公司的核算體系和全面預算體系。提高前瞻性財務規(guī)劃力度,。

二,、以審計作為重要手段,，進一步強化分支機構的約束機制，重點加大項目過程審計力度,，力爭審計覆蓋面超過大型項目的50%,，針對過去顯現(xiàn)出的財務收支管理、項目成本控制,、體系建設,、風險防范等薄弱環(huán)節(jié)，實施有效監(jiān)控,。

三、完善部門人員崗位職責,，明確崗位內容,，完成時間，工作質量,，作為每次考評的一項內容,，讓本部門財務人員背著指標奔目標。

四,、向公司領導,、其他部門及所屬單位提供優(yōu)質服務，使公司財務工作進一步貼近市場,、貼近項目,、貼近一線，工作重心前移,，將財務的服務職能置于決策職能之前,，大力提升財務服務的質量和效率。在工作順序上,，先外后內,，先完成分公司、其他部門需要配合的工作,，再做本部門的工作,，在服務形式上，盡可能的簡化手續(xù)以減少等待時間,。在服務手段上加強與領導,、其他部門及分公司的溝通，實現(xiàn)信息共享,。

五,、緊緊把握資金和利潤兩條線，大力推進資金集中管理,，妥善地解決規(guī)模擴張與資金短缺的矛盾來有效地支撐公司的大發(fā)展,。完善財務報表體系和財務分析體系,，及時向領導匯報，以利領導決策,。

六,、積極主動與會計師事務所、審計部門,、稅務部門和金融機構的溝通,，為公司樹立良好的形象。

七,、加強自身學習,，營造學習氛圍，努力建設學習型部室,。不斷加強財務人員職業(yè)道德教育,。

各位領導，各位評委,，“天下大事,，莫作于細,合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下”。無論競聘成功與否,，我將用美國總統(tǒng)杜魯門說過的 “責任到此,，不能再推”這句話來勉勵自己以更大的干勁、更精細的工作,，百倍的信心和努力,，為公司早日實現(xiàn)三個名列前茅，作出自己的貢獻!

我的陳述完畢,，謝謝各位評委!

酒店領班競聘書篇二

大家好!

七月的山城重慶,，驕陽似火，熱情洋溢,，象征著一種烈日炎炎的激情,。今天我懷著無比激動的心情站在這個舞臺上競聘演講，我感到十分榮幸,，感謝各位領導的厚愛和各位同事的鼎立支持,。

本人，土生土長的重慶人,。巍峨的高山,，低回的河谷，承載著重慶三千年的文明史,，在這樣一個兩江并流,，環(huán)山群抱的山城,，我慢慢地成長，走進了而立之年,。重慶兒女勤勞勇敢,、豪爽剛烈，我很自豪擁有這些品質,，所以對給我養(yǎng)育之恩的家鄉(xiāng)一直有著一顆感恩的心,。“身之發(fā)膚,，受之父母”,，這是無法改變的;但外部環(huán)境卻對人影響巨大，要說對我影響最大的幾年,，無疑是我加入世紀金源集團的這五年光陰,。先后在幾家國際酒店任職，在那里我學到了扎實的業(yè)務知識,。因此我一直對我的家鄉(xiāng),，讓我成長的幾家酒店身懷感恩之心,。

20xx年,，世紀金源重慶集團第四家五星級酒店----重慶世紀金源大飯店開業(yè)，就在這一年,，我加入了世紀金源這個大家庭里面,。從開業(yè)籌備，到試營業(yè),，到正式營業(yè),，到榮膺五星級酒店稱號，我和領導同事們一起努力工作,，為飯店的成功獻上了綿薄之力,。那時的我只是一個酒水的領班，工作重點就是:1.傳達部門領導布置的工作任務,，與其他部門做好溝通工作;2.根據(jù)所管轄范圍的情況,，制定相應的工作要求和酒水員的服務程序;3.現(xiàn)場督導、檢查酒水員的出品質量和工作效率,，檢查員工的紀律情況;4.控制酒水的損耗,，力求降低成本，;控制酒水倉庫平衡數(shù),，使其合理化;5.定期檢查設備,，有問題及時解決。6.合理安排宴會酒會的工作,，帶動員工的積極性,。7.安排崗位培訓工作并定期檢查;8.與服務員保持良好的合作關系,，互相幫助，做好酒水的供應服務工作,。但正是這種最基層的,、最基本的業(yè)務知識，卻讓我學到了很多,，如何提高執(zhí)行力,、如何為人處世、如何成本控制,、節(jié)能降耗,，如何提高服務技能。一年的領班讓我取得了巨大的進步,，得到了領導了關愛和培養(yǎng),，我對培養(yǎng)我的領導和給予我機會的世紀金源集團也充滿著一顆感恩的心。

20xx年,，集團旗下第六家五星級飯店重慶君豪大飯店要開業(yè),，因為有著開業(yè)籌備的經(jīng)驗，我主動申請調離,，又一次參與了君豪的開業(yè)籌備,。同樣是艱苦的籌備，大家共同奮斗,，終于君豪在20xx年11月如期開業(yè)了,，我也很榮幸地被領導提升為酒水主管，這對我的酒店生涯來說又是重要的一步,。作為一名主管,，要學的東西還有很多，也不再像是領班一樣僅僅是執(zhí)行管理,，而是要制定管理模式,，更多的要涉及業(yè)績問題，當從一名領班到主管,，給我最大的感受就是銷售意識和創(chuàng)新意識大大增強了,，但我并不恐懼這種壓力。經(jīng)過學習摸索,，我擁有了一套自己管理酒水部的模式,，在我的帶領下，員工認真工作,，營業(yè)正常順利,，實現(xiàn)了目標利潤指標。后來的幾次部門輪崗學習更是讓我開拓了眼界,，更加知道其他部門的知識和管理,，也增強了部門之間的溝通和理解,，大大方便了彼此工作上的配合。在自助西餐廳的半年時間,，更是讓我學到了如何合理配置人力資源,，因為在這個人員不足、工作量大的部門,，壓力是很大的,。但我和員工們一起迎接每一位客人，以“務實高效,，開拓進取;以情服務,，用心做事”為服務理念，做好每一次vip接待,，并且每個月都超額幾十萬完成任務,。我和我的員工都感到十分的自豪，像打了勝仗一樣,。在此,，我要感謝集團給予是的信任、感謝培養(yǎng)我的領導,、感謝給予我大力支持的員工,，謝謝您們。

光陰似箭,，歲月如梭,，我工作過的集團旗下的兩家飯店如今都步入穩(wěn)定期,，而我們世紀金源集團的發(fā)展更是進入了重要的擴展階段,。世紀金源金源酒店集團的成立更是標志著我們世紀金源集團酒店進入統(tǒng)一管理的階段。此次集團能給予我這次競聘的機會,，我感到十分感動,，謝謝集團和領導的信任。假如我此次競聘成功,，我將對自己工作做以下方面的努力:

1,、加強管理。管理的核心是人力資源的管理,，只要對管理酒店的部門的人才管理恰當,，那么不管是服務質量、銷售都會水到渠成的,。要把“狼性管理”與“人性管理”相結合,，在部門的團隊建設中，要打造一支有共同目標,、溝通順暢,、充滿激情的員工隊伍,。

2、市場導向,。根據(jù)不斷變化的市場需求,，制定出切合實際的營業(yè)目標。目標不是固定的,，我們還要根據(jù)不斷變化的現(xiàn)實,，不斷地去調整，以“靈,、巧,、妙”的指導方針經(jīng)營，不斷地創(chuàng)新,。

3,、照顧好自己的員工。員工的成功就是管理的成功,，深切為員工的利益著想,，員工就會為飯店的利益著想，有這樣的員工還會愁沒有客人嗎?在日常管理中更加多地與員工溝通,，更加多地去激勵員工,，與員工換位思考，我想這樣的團隊不會沒有市場的,。

4,、加強自身學習。創(chuàng)新是在熟練掌握基礎業(yè)務知識上的破陳出新,，只有創(chuàng)新才是飯店增加利潤的的靈魂,。在思想認識和專業(yè)管理方面仍要堅持學習，集百家之長,，敢于接受新知識,、新想法，敢于面對挑戰(zhàn)與批評,，不斷反思自我,。通過歸納總結，提高飯店的經(jīng)營業(yè)績,。

以上是我個人的不成熟的構想,，希望能幫助自己的工作越做越好。

如果此次競聘成功,，我會一如既往地配合酒店各部門的工作,，為飯店的經(jīng)營奉獻出自己的全部力量，為世紀金源集團的發(fā)展作出自己應有的貢獻。有句名言說的好,，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路,。不管此次競聘成功或者失敗，我都會坦然地去面對,。因為生命之燈因熱情而點燃,，生命之舟因拼搏而前行。

謝謝各位領導和同事,，我的演講完畢!

酒店領班競聘書篇三

尊敬的各位領導,、各位朋友，大家好!

非常感謝各位領導給我這次機會,，參加這次學校交流中心的總經(jīng)理職位競聘,。對我來說，這不僅是一次機會,，更是一次對自我的挑戰(zhàn),。我將非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機會,，以積極的狀態(tài)和精神面貌,，來陳述我的競聘演講，勇敢地接受大家對我的評判,。

我叫李偉,，于1982年參加工作以來，曾后從事過人事處文秘,、勞動工資,，工人技師評聘、學校住外地辦事處,、酒店管理,、旅行社管理、學生食堂等工作,。在這些工作中,，我曾多次參加行政,、旅行社,、酒店等的“各類學習和培訓”，不斷地學習和充電,，督促我努力提高自己,。多年的酒店工作經(jīng)驗和實踐，讓我學到了很多經(jīng)營管理方面的知識,，受益匪淺,。在旅行社管理和運營中，不僅需要經(jīng)營管理能力和水平,，還需要相當好的應變能力和市場反應能力,。這些工作,，不僅使我積累了管理的經(jīng)驗和水平，鍛煉了對市場的洞察力和決策力,，還讓我養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風,，也造就了我敢于面對苦難的堅毅作風。

迄今為止,，我已經(jīng)在行政,、服務、酒店,、旅行社工作了27年,。在這27年中，我的大部分工作都與中國礦業(yè)大學有著密切的關系,，是中國礦業(yè)大學良好的工作氛圍熏陶了我,，是中國礦業(yè)大學的校風校訓陶冶了我。對于中國礦業(yè)大學,，我有著深深的感情,。中國礦業(yè)大學交流中心的總經(jīng)理，需要的不僅是具有一定專業(yè)水平,、綜合素質和心理素質,，還需要有良好的經(jīng)營管理水平、良好的市場應變能力,、果斷的決策力和良好的人際溝通能力,。目前，我自己仍有一些不足之處,，但是我會不斷加強業(yè)務學習,，在工作中總結經(jīng)驗。假如這次我能榮幸競聘成功,，我的工作計劃和設想是:

首先,，注重酒店與學校溝通和協(xié)調。交流中心是學校的一部分,，是學校的后勤工作,，交流中心必須與學校的工作相互協(xié)調一致。同時,，還要協(xié)調好酒店與學校各部門之間的橫向聯(lián)系,，以及酒店內部上下級關系縱向協(xié)調，充分發(fā)揮一個集體,，一個團隊的重要因素,。

其次，要做好交流中心的管理工作。交流中心是一個集體,，在這個集體中需要大家協(xié)調和合作,。一個良好的運行中的酒店，需要良好的規(guī)范和秩序,，有一定的突發(fā)事件處理能力和應變能力,，這些，都需要高素質高水平的員工進行高效率的工作,。

第三,，做好各方來賓的服務員。中國礦業(yè)大學交流中心是一個展示學校風貌和精神狀態(tài)的地方,，迎接的都是學術界的精英和各兄弟學校的朋友,。酒店要真誠地服務于各方的朋友，使遠道而來的朋友在工作的交流和總結中無后顧之憂,。

作為這次競聘的參與者,，我希望成功，站在一個新的臺階上進行更好地工作,。但是,，我也不會回避失敗，不管結果如何,，我都會繼續(xù)誠信做人,，誠信做事!

謝謝大家!