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小企業(yè)員工制度匯編篇一

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試,、筆試、試用等方式)

報(bào)到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司,。(報(bào)到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時,，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2,、懲罰:

(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

(4)手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

(7)員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

5,、自動離職:

無故三天不上班曠工者,，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資,、

6,、解雇:

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)

7、開除:違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

(1),、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2),、玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的,。

(3),、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

(4),、因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體,，消極怠工、無理取鬧的,。

(5),、品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者。

(6),、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7),、工作無主動性,，無所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退。

(8),、以個人利益為先,，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作,。

(9),、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10),、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。

(11),、偷取公司及同事財(cái)物。

(12),、利用公司資源(耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī),、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu):基本工資,、崗位工資,、

全勤獎、績效工資,，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出,。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還。

1,、離職時,，未提前一個月提出。

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、福利待遇

各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后,，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1),、人身保險(xiǎn),。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。

2,、加班在20:00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ),。

3,、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ),。

5,、員工需外出(工作時間)每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理,。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼:副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通,、洗理,、通訊、等計(jì)30元,，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,，全勤獎50元，任何形式的遲到,、早退,、請假除按每日扣除外，無全勤獎,。(鼓勵員工全勤)

五,、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫工作日志。

2,、熱誠,、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、及時匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需,，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7,、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

六,、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配,。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整。

七,、呈報(bào)制度

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡,、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買,。

八,、辦公用品管理制度

1,、辦公用品的申請、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九,、資料管理制度

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時歸類收存,。需刻盤的,，標(biāo)注清楚。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

十,、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用、收回工作,。

2,、門、窗,、水,、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

(3)定期為花澆水，為魚換水,。

十一,、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識,。上班期間鎖好公司大門,。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

3,、圖庫、圖書推銷時間不宜太長,。

十二,、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略,，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同,、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

小企業(yè)員工制度匯編篇二

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章 勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能指紋考勤的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(5)一次遲到或早退30分鐘以上的,，以事假論處;

(6)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制;

(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)除在指定場所,、時間外，不允許飲食,、吸煙,。

(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

(13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋,、背心,、田徑褲。女職員穿著要大方得體,，不濃妝艷抹,，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋,。

小企業(yè)員工制度匯編篇三

1.總則

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,，特制定此守則，以便執(zhí)行,。

1.2 適用范圍：

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),、均須遵守本守則。

1.3 權(quán)責(zé)單位：

(1) hr部負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之起草工作。

(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之核準(zhǔn)。

(3) 由hr部門印制成冊,、公司所有員工每人一冊,。

1.4 說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司,。

2. 員工守則

2.1 儀容儀表規(guī)定

2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

我們愿意在辦公室創(chuàng)造一個職業(yè)化的工作環(huán)境,。 我們要求在工作時間內(nèi) ：

(1) 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污,。

(2) 男員工上班必須穿襯衫,，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝,。

(3)不得穿拖鞋上班,，皮鞋應(yīng)搽干凈。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊,。

2.2 基本行為舉止規(guī)定,、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

①形象：儀容端莊，熱情大方;

②談吐：溫文有禮,，簡捷明快,。

(2) 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要支援,。

(3) 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門,，待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽,。 接聽時必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：“您好 ,， teliudis， 請 問 找 哪 位 ?”,，若鄰座的同事不在座位上,， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ，并記錄下留言 ,。接打電話,，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,，影響他人工作,，也不可無精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,，禁止電話聊天,。

(5) 熱誠接待賓客，使用禮貌語言,，守時守信,，不卑不亢，不做有損國格,、公司形象或人格的事,。

(6) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地,、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

(7) 維持良好的公共秩序，文明用餐,，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生,。

(8) 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,、保養(yǎng)工作,，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。

(9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗,。

(10)愛護(hù)公物，力求節(jié)約,，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈,、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣,。

(11)所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛,，和諧相處,。

(13)不損人利已，不譏諷挖苦,，不窺探他人隱私,，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人,。*

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力。*

(15)嚴(yán)禁打架斗毆,。*

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息,，破壞團(tuán)隊(duì)工作，散布對公司不利的謠言,，擾亂人心,。*

2.3 工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1 基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,，不允許代人簽到,，上班必須準(zhǔn)時，簽到時須按秩序排隊(duì),。

(3)外出時,，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),，發(fā)生丟失損害時照價(jià)賠償,。

(5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴,， 進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu),， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) 。

(6)以上規(guī)定,，前廳接待必須嚴(yán)格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時不得打游戲,、聊天,、喧嘩、追逐嬉戲,、打瞌睡,。

(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無關(guān)的書籍。

(4)未經(jīng)允許,，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”,。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒),。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8)必須盡忠職守,，服從指揮安排,，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見,。

(9)會議途中,，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話,、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,，各種物品擺放整齊,。

(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事),、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全,。

(12)下級應(yīng)尊重上級,，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào),，不得越級(特殊/緊急情況除外,，但須于事后向直屬主管報(bào)備)，當(dāng)個人意見未獲采納前,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,，不得因個人意見阻撓組織動作。

(13)工作崗位服從上司安排,，執(zhí)行生產(chǎn),、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù),，雖非工作時間內(nèi),，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,，將工作環(huán)境整理整齊清楚,。

(15)嚴(yán)守公司機(jī)密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃,、議程、決定等,。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品,。

(17)不得利用職權(quán)貪污、受賄,、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,，從事與集團(tuán)公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*

(18)未經(jīng)公司書面同意,，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退,，并且追究相關(guān)責(zé)任,。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳,，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善，不可陽奉陰違,，敷衍搪塞,。

(20)愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全,、環(huán)保,、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，

2.3.3 保密制度

(1)員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè),，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2)公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露,。*

(3)公司財(cái)務(wù)報(bào)表,、預(yù)算報(bào)告、人事檔案,、工資性及勞務(wù)性收入資料,、內(nèi)部合同、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告,、重要會議記錄不得泄露,。*

(4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的。 請勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,，如你對你的薪金有何疑問,，請向你的部門主管進(jìn)行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密,，而給公司管理層帶來不便,。*

(5) 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料,， 因此需要特 別的注意和小心,。 對于標(biāo)有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”,、 或者“ 人事機(jī)密” 等字樣的專有資料 ,，應(yīng)當(dāng)予以控制， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時,， 必須將專有資料鎖進(jìn)辦公桌,、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密 ,，將會根據(jù)泄密的大小給予處理,。*

(6) 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時,，不得攜帶離開公司,。*

(7)本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任,。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛護(hù)，不得占為己有,。如因員工原因造成的損壞或遺失,，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財(cái)物,，如筆記本電腦,、傳呼機(jī)、手機(jī)等,，均應(yīng)小心保護(hù),，如有遺失或損壞，將由個人負(fù)責(zé)賠償,。

(2)正確使用計(jì)算機(jī),、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率,，以保持公司競爭優(yōu)勢 ,。信息資料和對設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé),。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息,，以直接促進(jìn)服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 ,。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備,， 來交流思想和觀點(diǎn) ,、意見等,。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ， 并且要向全體員工開放 ,。公司的所有財(cái)物,，包括計(jì)算機(jī)、 通訊設(shè)施,、 文具用品均不許被私人用途使用,，亦不得外借他人 。

(3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用,，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān),。

小企業(yè)員工制度匯編篇四

一、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理,。

本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二,、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹,、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進(jìn)行招聘。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期,。

4,、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn),，員工簽訂聘用勞動合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇,。試用未滿1周者，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報(bào)到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三、辭職,、辭退,、解聘

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長辦理時間。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算,。

7、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3),、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動合同

1,、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3,、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1)員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動及春節(jié)例外);

3,、離職不給予任何補(bǔ)償,。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：

1)有薪實(shí)習(xí)

2)無薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工。

小企業(yè)員工制度匯編篇五

1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加,。

3、公時間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話。

4、不準(zhǔn)在辦公室會客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品,。

6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。

8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報(bào)社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。