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財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇一

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;

(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的,。

(1)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng);

(2)管理成就獎(jiǎng);

(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);

(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);

(5)合理化建議獎(jiǎng)。

17,、有下列過(guò)失行為之一者,，公司將視情節(jié)輕重、后果大小,、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同,，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

a,、嚴(yán)重過(guò)失：

(1)盜竊公司財(cái)物,，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;

(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;

(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財(cái)物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng),、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息,。

b、重大過(guò)失：

(1)未經(jīng)公司許可,，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;

(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司,。

c,、一般過(guò)失：

(1)無(wú)故遲到、缺勤,、曠工,、早退;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;

(4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);

(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng),。

18,、對(duì)三種過(guò)失,，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過(guò)失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理

重大過(guò)失：初犯——通報(bào)批評(píng),、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過(guò)失：初犯——口頭警告

再犯——通報(bào)批評(píng),、書面檢討

三犯——開除或辭退

19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過(guò)失時(shí),，要本著實(shí)事求是,、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因,，并提出今后改正的方法,。

20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過(guò)失的員工時(shí),，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究,，提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告,，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見,。該報(bào)告的正本由人力資源部備案,，副本由當(dāng)事者本人保存,。

21、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理,，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議,，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。

22,、每一位員工,，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度,。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇二

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工,，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。

2,、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),，通過(guò)一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來(lái)協(xié)助員工規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展,。

3,、新員工入職培訓(xùn)

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù),，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù),。通過(guò)入職手續(xù)了解公司概況,、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式,、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德,、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。

4,、在職培訓(xùn)

在工作過(guò)程中,，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能,、態(tài)度,，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。

5,、晉級(jí)培訓(xùn)

員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前,，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí),，以轉(zhuǎn)換角色,，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。

6,、專項(xiàng)短期培訓(xùn)

為使中高層管理人員開拓思維,，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流,，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn),。

7,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流,，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等,，以便將成果提煉推廣,，實(shí)現(xiàn)資源共享。

8,、專題講座

公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座,，以不斷吸收新的知識(shí),、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇三

(1)以公司名義考察,、談判,、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng),。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。

3,、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé),。

(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇四

1、每位公司員工都有義務(wù),、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范,。

上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。

2,、上班時(shí),，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔,、大方,、得體。

3,、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。

4,、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出,，應(yīng)向主管說(shuō)明,。

5、請(qǐng)注意保持清潔,、良好的工作環(huán)境,，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不高聲喧嘩,。

6、使用電話應(yīng)注意禮貌,，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要,。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇五

14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為,，都必須接受公司的監(jiān)督,。

15,、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

16,、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí),，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至董事長(zhǎng)報(bào)告。

(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評(píng),、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;

(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件,。

17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況,，受全體公司員工的監(jiān)督,。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇六

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡,、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排,。

2,、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,。如有虛假,，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力,。

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇七

20,、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù),。

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談,。

24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),，公司將安排離職審計(jì),。

本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂,。

xx公司

xx年x月

財(cái)務(wù)公司員工手冊(cè)篇八

1,、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄,。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。

3,、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4,、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避,。

5,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本,。個(gè)人侵吞的，以貪污論處,。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方,、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng),。

(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料,。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許,，不得帶出公司,。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借,、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人,。

11,、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴,。

13,、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,，并及時(shí)做出處理和答復(fù),。