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財務公司員工手冊篇一

1,、熱愛公司、熱愛中轉部,，盡忠職守

2,、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物,，愛護轉運部公物,，不浪費,、不化公為私

4、維護公司榮譽,，維護中轉部聲譽,，不作任何有損公司及中轉部的行為

5,、準時上班,，對所負責的工作爭取高效，保質保量,，不拖延,、不積壓

6、待人接物要謙和,，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

7,、服從上級領導，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映

8,、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全,，不準在公司轉運部吃飯;不準在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

11,、工作時須全神貫注、細致認真,，不做無謂的閑聊

12,、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

13,、需要調班,、工休時，須經上級領導批準后方能生效,，不準擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班后補齊假條,，同時附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經理書面提出申請,，經同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請,，經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守,，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17,、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，領導員工同舟共濟,，增強團隊精神建設,，提高工作情緒

18、每周例會,，轉運部全體職員須參加,，如有特殊情況，應及時通知上級,。

二,、轉運部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛惜公物、物盡其用,，反對奢侈和浪費

2,、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配,，領取責任人明確

3,、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用,，未經上級領導批準不得起用

4,、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務,，所以電話傳真不準私用

5,、轉運部接電話標準用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉運部”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來,，記錄下來電者姓名,、電話號碼，來電目的及其他信息,。不要著急,，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解,，可以請求對方重復一遍,。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名,，來電者電話號碼等,，最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網絡維護直接找公司it部門,，其他人員不得私自處理

8,、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔,，并做好交接記錄

10,、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，非相關人員不得隨意翻閱文件

11,、文件的傳閱及交接,，須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三,、轉運部操作流程:

1,、提貨:領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2、操作:卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3,、出貨:裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執(zhí)

四、轉運部各崗位工作職責:

(一)經理

1,、直接向總經理負責

2,、維續(xù)轉運部的正常運作

3、研究,、制定轉運部的規(guī)章制度,、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

4,、與公司關聯部門及關聯業(yè)務單位的溝通聯絡,，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6,、做好各種數據的統(tǒng)計和分析

7,、合理化人員的分配和管理

8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9,、本部門單據和員工考勤的審核

10,、保證本部門各種車輛、設備,、設施的正常運行

11,、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13,、隨時跟蹤反饋工作事宜

(二)協理

1,、直接向經理負責

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4,、組織協調貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數據及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7,、特急件,、急件、限時件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設備,、設施等的維續(xù)

9,、本班與外界的聯絡溝通

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11,、上級領導安排的其他工作

12,、與上、下班協理進行工作交接,，并做好交接記錄

(三)內務

1,、提貨通知的處理(記錄、傳達等)

2,、公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作(收,、發(fā)郵件等)

3、異常貨物的處理

4,、各種數據的入錄,、上傳及保存

5、轉件的處理

6,、特急件,、急件、限時件的特殊處理

7,、資料的記錄,、分類(詳細、真實)

8,、電腦的維護,，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

10,、上級領導安排的其他工作

11,、與上、下班內務進行工作交接,，并做好交接記錄

(四)操作員

1,、進出港貨物的掃描(準確、快速)

2,、不良貨物的處理(安全)

3,、貨物的分揀(準確,、快速、安全)

4,、貨物的包裝(安全,、快速)

5、辦公用具的使用(正確,、維護)

6,、辦公設備、設施的使用(正確,、安全)

7,、工作區(qū)域的維護(清潔、安全)

8,、特急件,、急件、限時件的特殊處理

9,、需要協助的相關工作

10,、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

(五)搬運工

1,、貨物的搬運(準確,、安全、快速)

2,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

3,、需要協助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

5,、上級領導安排的其他工作

(六)押車員

1,、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數量,、安全

3、保存所押車輛中的各種單據

4,、提醒駕駛員行車安全

5,、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點數量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況,，必須做到準確、安全

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告,，并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序,、數量及裝卸地點等

9,、特急件、急件,、限時件的特殊處理

10,、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協助的相關工作

12,、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

13,、上級領導安排的其他工作

(七)駕駛員

1、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

2,、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3,、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗,、加油,、保養(yǎng)或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6,、愛護車輛,，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作,，出車前做到三查,，在途中做好例保，做好各項維護記錄

7,、備好管好隨車工具,，便于出車時應急使用

8、正常駕駛車輛,，預防車輛事故

9,、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10,、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事,，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12,、各種車輛行駛票據的保存,、記錄及報銷

13、提貨,、出貨的'相關工作

14,、車輛進,、出港要及時做好各項記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除,，若自身無法修復時應立即向轉運部報告

16,、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告

17、裝卸貨物須親自清點數量,、規(guī)格,、型號、品牌,、包裝等情況,，必須做到準確、安全

18,、對車輛上的人員,、貨物的安全負責

19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本,，注重資源節(jié)約

20,、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協助的相關工作

23,、上、下班的各項交接事宜

24,、上級領導安排的其他工作

__快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程,。勤策勤力，通力合作,，以轉運部團隊為主,，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力,，為轉運部作出最大的貢獻!

財務公司員工手冊篇二

食品企業(yè)員工手冊

總 則

公司品質政策：全員參與品管 持續(xù)提升品質

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質,，維護生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上,，全員參與，災害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權利及必須承擔的義務,，使員工有一個標準的行為規(guī)范,，特制定本手冊。

本手冊由管理部人事科負責釋義!本手冊為內部文件,，未經允許不得向外傳播,，員工入職時必須仔細閱讀該手冊，并由人事科進行引導培訓,，請愛惜本手冊,。

目 錄

第一章 公司簡介

第二章 雇用制度

第三章 員工薪酬福利

第四章 考勤制度

第五章 紀律處罰

第六章 宿舍管理

第七章 溝通管理

第八章 安全衛(wèi)生

第九章 釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資20__年成立, 公司是家專業(yè)生產高溫肉制品為主的生產企業(yè),，擁有先進的生產設備及完善于的檢測設施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積 平方米,。

第二章

雇用制度

1. 公司依照相關規(guī)定辦理招工,、用工手續(xù)、聘請員工根據各工種需要,，不受民族,、性別、宗教信仰,、政治地位,、膚色限制，遵循公平自愿的原則,，視其對某一工作是否合適,，以該工作的專業(yè)常識為標準進行考核，凡身體健康,，履歷清楚,，證件合格齊全，年滿18周歲,，具備民事能力,，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用,，同時在聘任時期,，不得使用暴力。

2. 員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明,、社會保險轉移單及其他相關證明文件;

2.2員工個人簡歷,、求職登記表所列內容與真實情況相符;

2.3員工經體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件,，且體檢信息真實;

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求,。

2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。

3. 應聘者按本公司要求填寫“個人資料表”,，且保證所填寫資料,、證書，以及公司要求提供的其它資料真實,、準確,、完整、有效,。

3.1任何資料之變更,，員工必須及時通知管理部人事科修改。

3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工,，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關法律責任時由員工自行承擔,，公司不承擔任何法律責任,。

3.3發(fā)現員工有以下情況，將立即辭退,，并無任何補償,。

3.3.1當前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經理特批外)

4. 員工被錄用后, 試用期三個月，10號(含)前入廠的,，試用期從入廠當月算起,，10號(不含)以后入廠的，試用期從入廠下月算起;試用期滿,，由直接上級領導提交《轉正申請單》.

5. 新進人員一周內不能勝任本職工作者,，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個工作日之新進人員需離職者將視作自動離職，公司不予結算其薪資,。

6. 報到程序:接到錄用通知后,應在指定的日期內報到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報到,，向人事科提供身份證原件、近期彩色寸照二張,、學歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù),，人事科在檢查其相關證件是否真實有效后復印存檔，身份證及學歷/技能證原件歸還本人,。

6.2簽定勞動合同(因員工個人原因導致勞動合同無法及時簽訂的,，相應法律責任由員工承擔)及安排宿舍。

6.3參加新員工入職引導培訓(引導培訓為無薪),，引導培訓將安排在報到的第一天,，主要介紹公司概況、消防,、安全,、衛(wèi)生知識、員工手冊,，以及與公司有關的一些其它規(guī)章制度,，新進員工必須經過職前培訓后方可上崗。

7. 終止合同：員工若違反公司有關規(guī)定或不適合公司工作,，公司將視情節(jié)之輕重,，給予必要的處罰，直至勸退,、辭退。辭職員工離職當月未滿整月,，不發(fā)全勤獎,。

7.1試用期內，公司可辭退員工,，員工也可辭職,，辭職員工應提前三天申請,，按正常辭職手續(xù)辦理。

7.2試用期內員工如發(fā)生下列情形之一,，即為不符合錄用條件,，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：

7.2.1提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明,，或個人簡歷,、求職登記表填寫內容不真實;

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務;

7.2.4工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形,。

7.3試用期后,，公司員工辭職一律須提前30天或以未結算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀律或犯有嚴重過失者,可即時辭退,并無任何經濟補償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴重者送交司法機關,追糾其刑事責任.

8. 辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管、經理,、總經理依次審核批準,實際離職日期以部門主管簽名日期起算,。

8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證、鑰匙,、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時經離職人員簽字確認后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個人行李搬到保安處,由值班保安對行李進行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務部結算工資,，當日未能及時交《離職清單》人員,薪資結算于次日下午16點辦理.

8.7申請離職已獲批準人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內向部門主管申請取消離職，經部門經理批準后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實行職務給予制,，按其所在職位,，職責輕重給予薪資，試用期內薪資原則上從該職務最低級定薪,

2.員工薪資從報到工作之日起計算,，每月15日發(fā)放上個月薪資,，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.

3.薪資結構：由基本工資、全勤獎,、加班工資,、獎金、其它補貼組成.

4.當月無遲到,、曠工,、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務補貼.

5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設施.員工必須遵守相關規(guī)定,違返者據實際情況給予相應處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天,、勞動節(jié)3天,、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資,。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者,，每年給予帶薪年假，以上年假中計算周日在內;員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8h),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16h),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加,。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假,、喪假、產假等有薪假。

6.4如因公司原因放假超過7日者,，超過天數按半日薪資計算,，扣除當月全勤獎。

7.公司根據國家政策和實際情況為員工購買社會保險,。

8.年終舉辦員工聚會,。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個工作日,每日工作八小時.

1.1工作時間 上午:8：00-12：00

下午:13：30-17：30 加班:18：00開始

1.2因生產任務或水電供應等異常情況,將視情況調整上/下班時間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時.

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計(除周日外),超過正常工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.

2.遲到、早退,、曠工,、病假、事假,、婚假,、喪假、產假,、工傷假均屬缺勤,凡當月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時間(包括加班)五分鐘(含)以上,，30分鐘以內才上班者或未到下班時間提早30分鐘(含)內下班者，記警告一次;當月累計遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次,。

2.2除周休日,、法定節(jié)假日、公務出差,，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時段三倍薪資.

2.2.2當月連續(xù)曠工3日(含),、月累計曠工7次、全年累計曠工15次者以自動離職處理,所有應發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經理裁決),。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時者,，以1小時計算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準請假,當事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當日請假,嚴重者可托人請假或電話請假(必須經部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證)，病假一天(含)以內者免扣當月全勤獎,，請假二天(含)以內者扣全勤獎1/2,，二天以上的扣除當月全勤獎。

2.3.5事假一天(含)以內報請部門主管批準;請假一天以上,三天(含)以內報請部門經理批準;請假三天以上呈請總經理批準.

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結婚或再婚的,，不在本公司享受婚假,，婚假須提前一周向本部門申請)，喪假為 3天,，喪假僅限職工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡的,以上道路交通費由員工自理,，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理,。

2.5產假90天，其中產前休假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天,。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘,。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利、補貼按100%發(fā)放,。

2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應向本部門最高主管/總經理提出申請并經批準,否則按曠工處理,。

2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經批準的特殊工作人員),，其余人員上,、下班(包括加班)時,須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡,以記錄出勤。

3.2上班時間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者,，依用餐時間比照處理,。

3.3因考勤機故障未刷上或未能準確或正確計時的，應填寫《未刷卡證明單》經部門主管核準后,，交人事科給予簽卡,，否則該段工時段以曠工論;無任何特殊情況下當月內最多可簽卡三次，超過三次不予記錄,。

3.4因公務外出且不能當天下班前返回工廠刷卡者,，須于次日填寫《未刷卡證明單》經上一級領導簽準后交人事科簽卡。

3.5嚴禁代人刷卡或托人刷卡,，一經查獲依獎懲規(guī)定連帶處分,。

4.加班工作

4.1根據生產、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內給予安排補休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內刷卡或刷連卡(即上,、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時間0.5h.

4.4當月加班時段內請假超過三次(含)則扣除當月全勤獎;加班時段無特殊原因曠工者,，扣除加班申請時間段三倍薪資。

第五章

紀律處罰

為維護公司及廣大員工的共同利益,，保障正常的工作和生活秩序,，公司對違紀員工，不論其職位高低,，有絕對的公平,、公正處置的權利。對犯有詆毀公司信譽,、觸犯員工手冊,，玩忽職守、危害公共利益的員工施以適當的處罰,。

1.處罰

1.1不論何種違紀,根據《員工手冊》等有關規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款,、書面警告,、記小過、記大過、勸退,、辭退,。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當年度三次記小過,予以辭退,。

2.5當年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當年度二次記大過,予以辭退,。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元,。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時,，書面警告不作罰款依據,。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴重者，解雇后永不錄用,，違返國家有關法律,、法規(guī)者送司法機關處理。

2.10獎勵可以功過互抵,，后功可以抵前過,，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當違紀行為,將予以處罰。

3.1員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作,，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁,、機械，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊打飯者,，刷卡插隊者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關水,、電者

3.1.6違反勞工安全、衛(wèi)生規(guī)定,，情節(jié)輕微,，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認真執(zhí)行職務者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時間精神不振，打瞌睡,、偷閑,、怠工者

3.2.2無適當違抗上級主管合理指示，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱,、威脅,，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財產情節(jié)輕微者

3.2.5浪費工廠人力、物力,、財力,，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時做與工作無關之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設備故障或原料不足原因,，故意降低產量標準者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè),，造成錯誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者

3.3員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵,、威脅管理,、質檢及保安人員,，造成不良影響情節(jié)嚴重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴,，屢勸不聽者

3.3.7未按指導書作業(yè),，嚴重影響生產或產品質量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導,，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關設備,，造成損失者

3.4員工有以下不當違紀行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內違反規(guī)章制度，被記大過三次,，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內部問題者

3.4.3非法煸動或以強暴脅迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊,、挪用公款者

3.4.5辦事不利,、疏忽職守，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴重者

3.4.6在工廠內酗酒,，打架斗毆,，偷竊、賭博,、妨礙風化情節(jié)嚴重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補辦id卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當行為采取適當處罰的行政管理權利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理,，負責宿舍管理督導及安排。

1.1每間宿舍成員輪流值日,，當日值日人員負責本宿舍內衛(wèi)生,、秩序。

1.2新進人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調換房號,、床位須親自向行政人員提出申請,，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經同意調換所申請宿舍房號、床位前,，不得私自調換,，違者予以10元/次罰款。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經批準方可生效,，外宿人員暫不提供其廠內住宿條件, 除夫妻雙方在本廠服務滿一年申請外宿獲批準的,，公司經予補助 元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以 元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時間內未關緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.

2.5不愛護公共環(huán)境及設施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內嚴禁私接電源及使用高功率電器,。

2.7住宿人員若違反有關規(guī)定者,，視情節(jié)輕重，依行政管理制度的有關規(guī)定辦理懲處,、賠償或取消住宿權,。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項工作提出建設性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產品質量,降低生產耗費,改善設備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當的獎勵,以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認為應該可以投訴均有投訴的權利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設的意見箱內,由行政科統(tǒng)一收集，分類整理后,，交責任部門處理,并追蹤結案,并向總經理呈書面報告,。

4.員工向公司建議或投訴,公司認為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進.

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴禁工作區(qū)域內吸煙 附：公司禁煙通知

自20__年1月18日起嚴禁在公司辦公區(qū)域,、生產區(qū)域廠坪、一,、二樓及電房,、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣 元,，從當月工資中扣除,。三樓辦公室設會議室為吸煙區(qū),其它室內嚴禁抽煙。如違反,，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備,。

3.愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水,、用電、易耗品,。

4.全體成員都應樹立公德意識,，嚴格自律，尊重清潔工作人員的勞動成果,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，愛護公共環(huán)境;不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、煙頭,、雜物，如在公共場所發(fā)現有紙屑,、雜物等,，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔,。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項防火防盜防事故發(fā)生,。

6.應急電話：火警:119 匪警:110

第九章

釋 義

1. 公司:東莞采味軒食品有限公司

2. 員工:泛指所有生產工人、品質員,、組長,、保安、司機,、技術員,、主管、經理等.

3. 其它各類規(guī)章制度另行公布.

4. 本《員工手冊》自20__年1月18日開始生效.

5. 本《員工手冊》于進廠當天進行培訓,員工必須認真細閱,切實領會.

6. 本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋,、修改和補充的權利,。

財務公司員工手冊篇三

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

一,、工作時間

1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知,。

2,、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3,、 所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

4,、遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

6,、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

二,、事假管理方法

1、 事假應在前一日下午5時前申請,，經主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天。

2,、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工,。

3、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工。

4,、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金,。

5、 凡請事假當月累計4小時以內,，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三,、病假管理方法

1,、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請,，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。

3,、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個月為限,，現住院者，以1年為限,。

4,、 當月請病假1天者，本薪照給,， 4天以內者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論。

四,、員工請假核準權限

1,、1-3天由直屬核準。

2,、4-6天由經理核準,。

3、7天以上由總經理核準,。

五,、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單,，經本部門負責人核準，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

3,、 其他零星事務,，不予準假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤,，物制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經總經理核準免于打卡者。

2,、因故請假,，經核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者,，即為早退,。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內,，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次,。凡一個月內第二類遲到三次者,，視同曠職半天。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到,。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元,。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管,，作為平時考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

財務公司員工手冊篇四

(一)準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的`合作,。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任,。

第三條員工每是工作8小時,，星期六、日及紀念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班,，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間,，應視業(yè)務需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調整1次,。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數為加班,。除前項規(guī)定外，因天災事變,，季節(jié)關系,，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經理特準延長其病假，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,，可請總經理特準延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者,，其請假期間內薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核,，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經理核準,，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準,。凡未經請假或請假不準而未到者,，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病,、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日,。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假,，應在不妨礙工作之范圍內,，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數,，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

財務公司員工手冊篇五

第一部分公司的經營理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

員工 是公司最重要的財富,，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現。

產品 不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡,。

質量 產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線,。

品牌 是公司產品及服務的一面明鏡。

市場 尋找,、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率,。

管理 一切經營活動的基本方針，高科技,、專業(yè)化,、集團化,、國際化。

第二部分 人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據本公司特點,，按工作能力,、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu),。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式),。

2-1-2招聘程序范文寫作

根據公司發(fā)展需要，由部門經理提交用人由人事部轉總經理批復決定,。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料,。

部門經理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經理,。

總經理匯總各方面意見確定試用人員,。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱,，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,、開發(fā)經驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗,，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息,、計算機專業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上,，在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年以上,，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下,。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上,，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力,。

財務人員：財經類大學本科,，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科,，辦公管理經驗三年以上,，協調能力強。

質管人員：熟悉is09000,，至少有三年電子類質量管理工作經驗,。

2-1-4報到手續(xù)

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想匯報專題學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù),。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月,，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正,、延期或辭退報告,，由人事部報總經理審核批復,。

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂,、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

2-4離職

員工離職分為“辭職,、解雇、開除,、自動離職”四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù),。)

辭職：試用期過之后,，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資,，但不結算任何福利,。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論,，不予結算任何工資,、福利。

解雇：工作期內,，員工因工作表現,、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職,，公司有權解雇,，屆時結算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律,，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,，范文top100即予革職開除，計薪到革職日止,。

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據工作需要,，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動,。

2-5-2程序

員工填寫《員工內部調動申請》,。

本部門及用人部門經理審批。

人事部報總經理批準,。

2-6晉升

2-6-1依據業(yè)績突出,，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序,。

由上一級主管提名管理層審核總經理批準,。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門,。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色,，具有較大潛力職員,。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文,、計算機專業(yè)培訓等,。

2-7-3參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司,。

2-7-4培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議,，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協議》),。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據員工工作業(yè)績及表現于每季度末進行一次業(yè)績評估，最全面的范文參考寫作網站并分三等級(優(yōu)秀,、良好,、較差)，并在經濟上給予不同獎勵,，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復,。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰,、留職查看直至解除勞動合同處分,，具體內容如下：

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到,、早退,、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘,，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元,，依此類推,，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同,。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者,，范文參考網從第四天起視作自動離職,，不予結算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到,、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元,。

3-7未轉正員工不享受全勤獎,。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,，各員工皆不得找藉詞推搪,，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神,。

3-9對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費,。

3-10職員請假須由本人填寫假條,，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話,、捎話請假,。

3-11職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準,，各部門經理請假,，一律由總經理批準。

3-12公司設考勤員,，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理。

3-13月末財務部根據考勤記錄核發(fā)工資,。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結構

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗,，每崗參考教育背景、工作經驗,、業(yè)績成果,、司齡等分a、b,、c三等級,，具體標準如下：

崗位 職務 等級 基本工資

一崗 總經理 總工程師

副總經理 財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員 a 30一35檔

b 25一30檔

c 20一25檔

二崗 總經理助理 高級顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級文秘 a 25一30檔

b 20一25檔

c 15一20檔

三崗 部門經理 高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員,、

營銷人員,、會計、經濟師等)

a 20一25檔

b 15一20檔

c 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計

a 15一20檔

b 10一15檔

c 8一10檔

五崗 文員 庫管 物流

說明：

每檔以rmb100元計

a等：

博士,、高工,，五年以上工作經驗，司齡不少于三年,。

本科以上學歷或有中級職稱,，五年以上工作經驗,，司齡不少于五年。

b等：

博士,、高工,，三年以上工作經驗，司齡不少于一年;

本科以上學歷或有中級職稱,，三年以上相關工作經驗,，司齡不少于二年。

?？埔陨蠈W歷,，五年以上工作經驗，司齡不少于五年,。

c等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗,，司齡不少于一年,。

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況,，一崗職員的工資由董事會決定,，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,，四,、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發(fā),。

公司新聘人員,，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資,。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔,，對于成績不合格,、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四,、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔,。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,，其每年晉升與否由總經理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經總經理批準例外),。

本標準的解釋權歸經理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工,、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,，經總經理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%,，個人負擔月租金的50%,。

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負,。

人員限制：每單間不超過2人,。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有,，職工離職時本息余額一次結清,，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買,、建造,、大修理自住住房抵押貸款,。

城市經濟適用住房專項貸款,。

單位購買、建造員工住房專項貸款,。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產服務公司為個人所設的帳戶中,，按規(guī)定備用,。

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定,。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-20xx年 10%

10-20xx年 15%

15-20xx年 20%

20-20xx年 25%

25-30年 30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財務直接從職員工資中扣除),，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備,，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇橹?。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,，報總經理簽字由財務部具體辦理,。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據,，經基金委員會及總經理審批后方可報銷,，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費,，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用,，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架,、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;

未經主管批準在市級以下醫(yī)院就診,、住院者;

未經批準自行外購藥等;

病歷,、處方、發(fā)票手續(xù)不全者,。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女，父母,、公婆,、岳父母);

非直系半天(兄弟、姐妹,、姐夫,、妹夫、兄嫂,、弟媳,、祖父母、外祖父母,、孫子女,、外孫子女、兒媳);

產假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間,，可晚上班一小時或早下班一小時,，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給;

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利,、補貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福,。

第五部分 差旅報銷辦法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干,，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準：

說明：

職員出差前應填寫出差申請單,，出差期限由派遣主管視情況事先核準,。

出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費,，出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內結清差費,，財務部有權暫停支付其工資,，等報銷完再核付。

出差人員可乘坐火車,、輪船,、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在出差申請單中審定,，費用實報實銷,。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷,。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長途電話費按電信局收據為憑。

因公宴客費用,，按正式發(fā)票為準,。

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1公司內嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所,、上班時間內吸煙,。違者一次罰款人民幣50元，當場付清,。如經理辦,、市場部、會議室有客戶要求吸煙者,，僅限在本部辦公室內,，公司職員不得陪抽,，如違反,，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。

6-3愛護公司公物,，注重所有設備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品,。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑,，煙頭、雜物,，如在公共場所發(fā)現有紙屑,、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔,。

6-5應急電話：

市內觸電急救： 市內傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益,，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務,。

7-2保密范圍

7-2-1經營信息

公司重大決策中的秘密事項;

公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略,、經營方向、經營規(guī)劃,、經營項目及經營決策;

公司內部掌握的合同,、協議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案;

公司財務預決算報告及各類財務報表,、統(tǒng)計報表;

公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案、工資,、勞務性收人及資料;

公司內部管理制度,。

7-2-2技術信息

各類技術資料;

職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結,、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經公司確定應當保密的事項,。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經營發(fā)展中,，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

7-3-2公司的規(guī)劃,、財務報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、客戶資料,、經營狀況、管理制度等為機密級,。

7-3-3公司人事檔案,、合同、協議,、職員工資,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復制,、摘抄、保存和銷毀,，由經理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

非經總經理或主管副總經理批準,，不得復制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔任,，并采取必要的安全措施，在設備完善的保險裝置中保存,。

7-4-3屬開公司秘密的設備或產品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行,，并采用相應的保密措施,。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準,。

7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密,。

7-4-6公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

7-5責任與處罰

7-5-1出現下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失;

已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

7-5-2出現下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經濟損失;

違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供公司秘密的;

利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務私

您下班時：

不早退不拖拉

關好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好,，公司”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資,、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊》為公司內部管理資料,，屬機密文件，職員只可借閱,，不可抄襲,、翻印、私存,、泄露,。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任,。

9-2本手冊解釋權歸公司經理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿,，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職,、臨時工,、簽約不足5年均為非正式職員)

財務公司員工手冊篇六

1：服從上級

員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令,。如有問題須直接向上級匯報請示,。

2：儀表儀容

1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲,，不留異味,。

2)男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)角不過耳,，不蓄胡子,，不燙發(fā)，染彩發(fā),。女員工保持淡雅清妝,，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā),，不濃妝艷抹,，涂指甲油。

3)工作時間內除結婚戒指外,，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等,。

4)皮鞋須保持清潔光亮。

5)須按規(guī)定著裝,，并保持其整潔,。

3：考勤

6)除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到,、簽離,。

7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度,。員工上,、下班時間以實際到崗,、離崗時間為準。

8)嚴禁代人,、托人簽到,、簽離。

4：工作制服

1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數量,，員工工作時間內須按規(guī)定著裝,，并要注意愛護，不得擅自修改,。

2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償,。

5：拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門報告,，由統(tǒng)一送交吧臺登記,、保管。

6：會見親友

員工當班時間不得會見親友,。如有特殊情況,，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

7：電話和移動電話

1：僅供客人和工作使用,，嚴禁員工私用,。特殊或緊急情況確需使用時，須

先征得部門經理的同意后,，方可使用,。

2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

8、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品,，更不得公開和索要,。如客人主動給予時，先要婉言謝絕,，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時,，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記,。

9,、部門規(guī)章制度

除酒店規(guī)章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要,，制定適用于本部門的制度,，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章,，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸,，否則無效。

10薪金保密

1)為鼓勵各級員工恪盡職守,，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻,，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒,，特推行薪金的保密管理辦法,。

2)各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣,，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍,。

11：工作餐

酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度,，在規(guī)定時間內有秩序地就餐,，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。

12：員工宿舍

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。

13：站崗

1：站崗時間一到須到指定的地方站崗

2：不的串崗,，聊天

獎勵條例

酒店對員工獎勵分為：

1,、在完成工作任務、提高個人業(yè)務水平和酒店服務質量方面有突出成績的,。

2,、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的,。

3,、在改進酒店經營管理，提高經濟效益方面有突出成績的,。

4,、保護公共財產、防止和挽救事故有功,，

5,、堅持原則，遵紀守法,、抵制歪風邪氣,，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。

6,、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的,。

處罰條例

目的

為促進員工自律，建立員工行為標準,，保持高度的工作效率,，保證優(yōu)良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準,。

1,、類別

甲類過失(輕度過失,，現金罰款20元——50元)

1)無故遲到、早退,。

2)未經部門經理同意或非工作需要搭乘客用電梯,。

3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整,，違反酒店有關飾物佩戴規(guī)定,。

4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯,、干私事,。

5)工作時吃口香糖和其他零食,。

6)不遵守打電話的規(guī)定,。

7)隨地吐痰,，亂丟煙頭、紙屑等,，未能保持酒店的環(huán)境整潔,。

8)下班后無故逗留在酒店內。

9.間聽錄音機,、看電視或玩電子游戲,。

10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作,。

12.服務效率欠佳

13.作時間未經批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所,。

14.費酒店能源。

乙類過失(較嚴重過失,，現金處罰50元——100元,，扣除當月獎金)

1：工作時間睡覺。

2：對賓客和同事不禮貌,，說污辱性與無責任的話,。

3：經常遲到或早退，中途離崗影響工作,。

4：吵鬧,、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序,。

5：損壞酒店財產或客人財物,。

6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規(guī),。

7：挑撥打架事件,。

8;拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。

9：不服從上級工作指示與分配調動,。

10：拿取或偷吃酒店或客人食物,。

11：無病裝病，弄虛作假,。

12：不報告遺失的財產,，沒有如實報告,，事故經過對領導隱瞞事實,。

13：違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果,。

14：擅自改換班次,，休息或休息時間。

15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿,。

16：未經批準私自配酒店鑰匙,。

丙類過失(嚴重過失，現金處罰100元——200元,，扣除三個月獎金)

1)威脅或危害酒店任何人員,。

2)毆打他人或相互打斗。

3)向客人索要錢物或其他報酬,。

4)

5)偷盜公司,、客人、同事之財物的,。

6)行賄受賄,。

7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物,。

8)泄漏酒店機密資料,。

9)吸食毒品。

10)曠工連續(xù)三天以上,。

請假條例

1.病假：扣當天工資

2.事假：一天扣二天

3.曠工：一天扣五天

4.遲到：1—5分鐘每分鐘1元

6—20分鐘扣半天工資

21—120分鐘扣當天工資

財務公司員工手冊篇七

目錄

人事制度

借款及報銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計算機及網絡設備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊所稱本公司員工,，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進實習員工而言,。

第二條因業(yè)務需要而延聘的技師,、特約人員、顧問,，依合同另行約定有關事宜,。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部,，經批準后,，辦理招聘或內部調配。

第四條本公司應聘人員須經體檢、考試或測試合格,，并經審查核定后方得雇用,。

第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者,。

(二)經本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者,，或經發(fā)現有惡性傳染病者。

(三)經人事部審查有關證件不實者,。

(四)依需要作工作性測驗或專業(yè)知識測驗不合格者,。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者,。

(六)主管領導審查,、面試未通過者。

第六條除總經理批準外,，新員工一般試用期為三個月,。

第七條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后,，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù),，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇,，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學習經歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結婚證(含計劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動合同;

(八)介紹擔保書(由公司視實際需要面定);

(九)其他經濟指定應繳驗的證表,。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經部經理核準免予試、縮短試用期者外,，均應試用三個月(含受訓期間),，在試用期間，請事,、病,、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導或培訓，并作試用考核送人事部,。經考核不合格者不予雇用,，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議;經考核合格者,，于考核合格之翌月一日起轉正為公司正式員工,。

第九條經本公司雇用經管財務的人員、電腦工作人員,、或其他經公司認定其經辦職務或擔任工種有覓保的必要者,，應于到職七日內辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

本市戶口,。

經本公司認定有正當職業(yè)者,。

第十條被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償的責任,，此責任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者,。

不法毀損公物者。

不法毀損,、拷貝,、轉移電腦軟件或數據資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,，致公司發(fā)生損害者,。

第十一條人事單位接到保證書應即予對保，如有不合格者,，應立即通知換保,。

第十二條被保證人中途換保,，應俟新保證書經人事單位對保合格,，并經過六個月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書,。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應忠于職守,，努力干好本職工作，遵守紀律,，服從各級主管合理指揮,，接受工作調配。

第十四條本公司員工應愛護公物,，維護環(huán)境衛(wèi)生,，講求文明禮儀，文明生產,，安全生產,。

第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平,，保證質量,，追求經濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位,，應著本公司制服,，或配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經許可,，不可在工作時間內會見親友,，影響工作，若必須會客時,，應在指定地點,，時間以不超過十五分鐘為原則,。

第十八條本公司員工應按時上、下班,，并親自打卡或登記出勤,，不得遲到、早退或曠工,。

第十九條本公司員工不得在倉庫,、禁煙廠區(qū)內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰,，亂拋垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后，應將環(huán)境打掃干凈,。

第二十條本公司員工因故必需請假時,，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后,，始得離開工作崗位,。

第二十一條本公司員工的加班應事先得到員工認可，加班一律領取加班費,，不辦理同等工時補休,。

第二十二條本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事的報告,，均應循級而上,，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限,。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：

嘉獎,，加發(fā)當月二天底薪。

記功,，加發(fā)當月六天底薪,。

記大功，加發(fā)當月十八天底薪,。

獎金,。

晉級。

第二十四條有下列事跡之一者,，得予嘉獎：

工作努力,，生產積極，適時完成任務突出者,。

遵法守紀,，聽從指揮，互相協作,，事例突出者,。

熱愛本職工作,，熱心服務，有具體事跡者,。

工作認真負責,，足為其他員工學習者。

第二十五條有下列事跡者,，得予記功：

對于生產技術,、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案,，經采行確具成效者,。

節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。

遇有事故或災變,，勇于負責,，并措置得宜，免于損失,，或減少損失者,。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡,，足為其他員工的榜樣者,。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或災變,，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者,。

維護公司重大利益,，竭盡全力，避免重大損失者,。

具有其他重大功績,，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。

第二十七條獎金是指：

年終盈余獎金,。

研究發(fā)明獎金,。

工齡獎金。

改善提案獎金,。

節(jié)約物料,、費用獎金。

特殊功績獎金,。

競賽,、考核獎金

非經常性獎金。

第二十八條有下列事跡之一者,，得頒發(fā)獎金或予以晉級：

年終評比總結成績優(yōu)秀者,。

研究發(fā)明,，對公司確有重大貢獻者。

服務滿十年,、十五年,、二十年、二十五年,，考績優(yōu)良,，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對公司作提案改善,，經實施結果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者,。

對公司目標管理的達成，經營效益的提高,，成效卓著者。

一年內記大功三次者,。

具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒,、史冊)。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告,，減發(fā)當月二天底薪,。

記過，減發(fā)當月六天底薪,。

記大過,，減發(fā)當月十八天底薪。

降級,。

解雇,。

第三十條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予警告：

在工作時間談天,、嬉戲,、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

在工作時間內撤離工作崗位者,。

因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,。

妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

初次不服從主管人員合理指揮者,。

浪費公物,，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者,。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者,。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進廠上班者,。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律,、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者,。

品行不正,，不文明禮貌，辱罵他人者,。

私自拆裝宿舍照明電線,、插座、或使用電爐,、電熱水器者,。

進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經查獲者。

受指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者,。

第三十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者,，得予以記過：

對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者,。

因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作者,。

未經許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危險物品入廠者,。

在禁煙的工作場所吸煙,、丟煙頭者。

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者,。

對同仁惡意攻訐,、或誣告、偽證而制造事端者,。

在工作時間，躺臥睡覺者,。

第三十二條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者,，得予記大過：

擅離職守，致生產變故使公司受重大損害者,。

泄漏生產或公司機密者,。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經管的重要文件,、機件,、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者,。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者,。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,，經勸導仍不聽從者。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者,。

工作時間在工作場所制造私人物件者,。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者,。

一個月內累計曠工達三日者,。

私自拆裝宿舍照明電線、插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器，致發(fā)生危害者,。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者,。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者,，得不經預告徑予解雇除名：

于訂立勞動合同時為虛偽意思表示,，使公司誤信而遭受損害者。

凡動手打人,、出手幫兇,、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者,。

工作服務態(tài)度惡劣,，損害消費者或客戶利益者。

故意損耗機器,、工具,、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上,、營業(yè)上的秘密,，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者,。

無正當理由,，或一個月累計曠工達四日者，或年度內無故曠工積滿六日者,。

聚眾結伙,，妨害生活秩序、生產秩序者,。

張貼,、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關系者,。

在廠區(qū),、集體宿舍內賭博者。

偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者,。

資用公司名義在外招謠撞騙,，致公司名譽受重大損害或偽造、變造,、盜用公司,、部門的印信者。

侵占公有財物營私舞弊者,，利用職務收賂者,。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區(qū)內吸煙或引炎,，造成公司損害者,。

在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

年度內積滿二次大過未經功過相抵者,。

依據勞動合同調派工作,，無故拒絕接受者。

非法罷工,、怠工或煽動他人怠工,、罷工者。

未經本公司書面同意,，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者,。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過,，大功與大過視而不見為同等功過,。

第三十五條獎懲依下列規(guī)定計算：

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功,。

三次警告相等一次記過,，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調查核定,。

第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時,，由總經理、副總經理,、總經理辦公室主任、人事部經理,、管理部經理,，事由單位經理議決，或提報上級有關部門核定,。第五章薪資

第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬,，包括底薪,、效益浮支工資或按計時、計日,、計月,、計件，以現金或實物等方式給付的獎金,、津貼,、加班費及其他經常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易,，職責輕重及所需專業(yè)技能,，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定,。

第四十條本公司依營運經濟效益及員工勞動貢獻度,，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十,。

第四十一條薪資以八小時為一日作日計算,。

第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一,。

第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計算,，乃按平日每小時底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給,，而薪資發(fā)放日適逢放假日時,，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階,、職等,、職級，按公司薪資管理辦法實施,。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核,，考核項目與評分標準如下：

出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀守法,，服從指揮,，互相協作：占百分之十。

愛護公物,，勤保養(yǎng),、維護設備：占百分之十。

文明禮貌,，文明生產：占百分之十,。

安全生產：占百分之十。

工作效率，產品質量：占百分之二十,。

工作任務,，產品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十,。

第四十六條根據以上八個項目作考核：

其中有一項目分數為零或總分低于50分者,，不發(fā)其當月浮動工資。

分數在50分至70分者,，發(fā)放該員百分之五十的當月浮動工資,。

分數在71分以上者，按實得分數比率計發(fā)該員當月浮動工資,。

財務公司員工手冊篇八

一,、每天早上提前二十五分鐘正常開門營業(yè)。

二,、開門時,，必須經理或主管、當值日人員至少二人以上在場方可開門,。

(衣服整潔,、嚴禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛,，嚴禁穿高跟鞋,、拖鞋、短褲,、裙子),，(違反規(guī)定給以經濟處罰10元)，必須提前做好營業(yè)時的準備,，到崗位后應認真,、迅速的上貨、擦貨,，拉架,，保證商品貨架的整齊，干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿,，(違反規(guī)定給以經濟處罰5—50元),。

三、上班時間必須站立規(guī)范,，嚴禁坐,、手插口袋、抱肩,、靠貨架,，(違反規(guī)定給以經濟處罰10元),，嚴禁在營業(yè)場內吃東西，嚼口香糖,、哼歌、吸煙,、聚堆聊天,、嘻笑打鬧、看書看報,，(違反規(guī)定給以經濟處罰5—50元),。

四、文明用語,、熱情為顧客服務,，不準與顧客頂嘴、吵架,、不得以貌取人,，(違反規(guī)定給以經濟處罰5—50元)。如遇顧客來店退換貨,、質量問題或其它稅費部門來店,，熱情告之對方稍等，立即通知主管,，若主管不在,，可電話聯系，不允許不報告主管或經理擅自處理來店顧客退換貨或質量問題等事情,。(違反規(guī)定給以經濟處罰50元/次),。

五、嚴禁私自倒班,，若確需要倒班者應提前給經理或主管說明原因,，以便及時安排、調整.請事假者,，應提前一天遞交假條,，主管批準后，方可休假,。請假一天(35元/天),，加班一天(35元/天加提成)，曠工(50元/天),。

六,、各街區(qū)員工要及時在各管轄區(qū)內巡視，及時拉架并為顧客導購,，同時應提防盜竊行為,，保證商品安全,。

七、凡遇供貨商來貨(或進貨),，必須先核查售價,、進價再訂價，方可標價,，再上架,，如若不按規(guī)定標價誰標錯價由誰補齊標錯差價。過期商品及被損商品要及時下架,，如不及時下架而給超市造成損失者,，由區(qū)域負責理貨員承擔一切責任。

八,、服裝,、鞋柜組銷售嚴禁。內部營業(yè)員收顧客錢單獨到收銀臺為顧客交錢,。必須帶實物商品協助顧客到收銀臺交款,。(營業(yè)員違反規(guī)定給以10元/次經濟處罰，收銀員違反規(guī)定給以1元/次經濟處罰,，嚴重不按規(guī)定,，按當次收顧客實際錢數處罰)

九、上班時間員工不得購物,，早班員工須在下班時間購物,，晚班員工必須在下班前五分鐘購物，若未吃(用)完者,，必須與當日下班時間帶離超市,。帶離超市必須讓主管查看實物和電腦小票才可下班離開超市，(違反規(guī)定給以經濟處罰10元/次),。

十,、上班期間，不得干與工作無關事情.不準攜帶手機,，攜帶手機必須關機(違反規(guī)定給以經濟處罰5-50元;如：接,、打手機處以50元/次;私會親朋友處以5元/次;等等)。

十一,、每天上班前10分鐘要簽到,，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時扣除當天工資并參加當日工作,，如不參加工作者視為曠工計算(50元/天),。

十二、全體員工偷,、吃,、用行為一經發(fā)現,，給以此商品十倍經濟處罰，情節(jié)嚴重者,，追究其法律責任.上班期間賣錯商品價錢,，誰出錯由誰補齊賣錯差價，少收賣出商品錢數,，誰出錯由誰補齊少收錢數,，可按店內規(guī)定最低價補齊。

十三,、損壞任何設施(打價槍、條碼稱,、等等),、任何商品照價賠償。

十四,、各早班營業(yè)員每天上班必須各自負責區(qū)域貨架地面及門外玻璃,、門外地面清掃一遍，各營業(yè)員下班后必須把各自負責區(qū)域商品整理整齊,，門內外清掃干凈并進行衛(wèi)生簽到才可簽到下班,，(違反規(guī)定給以經濟處罰10元/次)

十五、在工作方面全體員工必須無條件服從主管的一切安排管理;在紀律方面嚴格遵守規(guī)章制度(初次進行提醒,，嚴重批評警告,，展教不改報之經理簽單處罰)。

財務公司員工手冊篇九

廈門理工學院學生自律委員會辦公室

20xx年4月

目錄

總則

第一章 機構設置

第二章 辦公室職能

廈門理工學院學生自律委員會辦公室章程

總則

第一條 廈門理工學院學生自律委員會辦公室是在廈門理工學院學生自律委員 會的直接領導下以“服務學校,、服務同學,、服務自我”為宗旨，遵從“自我管理,、自我教育”的理念,，崇尚“自立自強”的精神，立足于學校公寓區(qū)建設,，以維護

學生公寓區(qū)安全與穩(wěn)定,、促進學生公寓區(qū)文明與和諧為目標的部門。

第二條 本部門的基本任務

(一) 貫徹施行廈門理工學院學生自律委員會“服務學校,、服務同學,、服務自

我”的宗旨。

(二) 做好主任團與各部門之間的銜接紐帶作用

(三) 定期清點自律會財務,，及時上報

(四) 每學期做好自律會所有資料的更新

本部門一切活動以《中華人民共和國憲法》為最高行為準則,，以廈門理工學院各項規(guī)章制度為日常行為規(guī)范，遵守中華全國學生聯合會章程,、廈門理工學院學生委員會章程,，承認廈門理工學院學生委員會辦公室章程,。

第一章 機構設置

第三條 辦公室下設部長1名，副部長2名 秘書組組長1名,，秘書組副組長1

名,，數據組組長一名，策劃組組長一名,，財務組組長一名

范文top100第四條 各機構職能

一,、部長：

(一)部長全面主持部內日常工作，對外代表本部參加各種相關會議,，發(fā)布大會的精神,，行使部長的職權。

(二)部長有權召開并主持干事會議,，傳達上級精神,，下達有關指示。

(三)部長有權組織,、策劃,、開展本部門各項活動。

(四)部長必須遵守自律會章程,，服從安排,，維護自律會團結。

(五)部長必須起到良好的帶頭及監(jiān)督作用,，使本部門保持良好的發(fā)展態(tài)勢,。

(六) 對本部門的干事人選進行推薦和考核，經委員會辦公室討論通過后任用;(七)負責制定每次活動的具體工作計劃及總結,，報指導老師審批后送交委員會辦公室備案;(八)加強與其他部門的聯系,，本部門開展工作時，可通過主任,、副主任取得與

其他部門的協作,，促進內部交流。

二,、副部長(2)

(一)配合部長進行部門日常工作,，幫助部長完善部門。

(二)做好與分管小組的任務

(三)做好本部工作的交流及上下級工作意見的交流,。

三,、范文參考網分組

1、秘書組: 統(tǒng)籌各部門考勤及部長考勤,，考勤表制作

部門檔案的分類整理

負責部門以及部長例會的記錄工作

秘書組組長負責通知重大事項的通知

2,、策劃組：部門活動的策劃及撰寫

自律會大型活動的主要負責者

3、數據組：文明宿舍數據錄入和整理

各部門數據整理

4,、財務組：負責自律會活動的財務統(tǒng)計

辦公室內部財務整理 自律會賬目的記錄

第二章 辦公室職能

第五條

1.做好自律會全體成員資料備案(成員無課表,、個人詳細資料等)(詳見附件

1)

2.負責自律會全體成員的考勤考核工作,，負責做好每周部長例會的會議紀錄和

本部門的會議記錄，負責收集各部門例會后會議紀要表(詳見附件2)

3.參與自律會全體成員大會的籌備工作,，并做好大會會議紀要,。(詳見附件3)

4.重大活動的通知、地點安排,。(詳見附件4)

5.收集各部工作計劃,、工作總結以及自律會的文件處理、存檔及整理工作,。(詳

見附件5)

6.負責組織對文明宿舍檢查,、常規(guī)衛(wèi)生檢查、安全檢查等各項數據的整理和匯

總工作,。(詳見附件6)

7.合理安排本部門成員進行校自律會辦公室的值班工作,。(詳見附件7，可參

考附件1)

8.合理安排自律會主任團,、各部長(副部)進行公寓服務中心辦公室的值班工

作;最全面的范文參考寫作網站(詳見附件1)

9.負責自律會所需物品的采購及自律會財務支出賬目記錄。(詳見附件8),，

嚴格按照財務制度,，負責自律會財務登記與管理，負責自律會各類物品的保管及分配,，并對各部活動及活動中使用記錄備案(詳見附件9),。

10.定期組織開展《廈門理工學院學生自律委員會章程》的編寫與修訂;

11.負責記錄自律會開展的各項活動情況,并實時向主任團反映;

(來自: 范文參考網)

12.協助主任團與其他部門完成各項活動;

附件1、成員無課表,、個人詳細資料

(一)無課表收集及安排

在學期之初,，辦公室負責收集好委員的無課表并完成委員的排班和簽到表的制作。

1,、在收集無課表之前,，上傳無課表模板。提醒各委員以部門按固定時間上交無

課表,，以及文件名的格式問題(文件內容+部門/姓名),。

(提醒各委員再三檢查，確認無誤了發(fā)送,，因為之后會涉及到委員的排班,。)在委員群上傳委員無課表。

1,、把各部門的委員的無課表信息匯總到同一張無課表上,，注意名字的間距，確

下頁

辦公室工作手冊

保表格美觀,。

2,、根據無課表進行委員值班的排班,，時間為上午9點到11點，下午2點到4

點半,，盡量上午或下午的班是一個人值,，值班地點公寓辦103。

3,、做好初版的委員排班表應及時上傳委員群,，范文寫作征求意見，進行第二次的排班修

改,。

4,、修改后，再次上傳,，最終無意見或者協調后,，最終確定排班。

5,、根據委員的排班,，制作排班簽到表，信息應包含姓名,、電話,、簽到、備注等,，

打印排班簽到表,，及時交到值班室。

(二) 成員信息收集：

1,、在學期之初,，辦公室負責成員的信息收集和更新。

2,、在第一學期,，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息,。提醒各委員以部

門為單位按固定時間上交信息表,，并注意格式問題(見上文)

3、委員信息表包括新委員的詳細信息,，有具體模板可參考,，信息包括部門，姓

名,，學院,，聯系電話，qq，電話等,。

4,、收齊各部門委員的信息表后，匯總各部門的委員信息于一張表上,，匯總好后,，

上傳到委員群上，再次確認信息的正確性,，再多次修改,，最終定版，上傳最終版本的信息表,。

5,、各自律會成員信息，按部門編輯好后,，發(fā)送給辦公室進行審核,，確認無數據

錯誤，最終存檔,。

6,、在第二學期。通知各委員,，若信息有改動,，按固定時間發(fā)送新信息給辦公室，

進行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新,，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息,。

附件2,、考核考勤工作

各部門會議考勤匯總表及部長會議考勤表按月匯總上傳給主任團

(一)簽到表和請假條的收集匯總

1、收紙質簽到表及請假條：

(1)關于各部門例會和部長例會的簽到表,、思想匯報專題請假條全部每周都會放在相應的文件夾里面,。

周五之前確認請假條和簽到表，可以看下意見箱,，沒有的話聯系各部部長,。

(2)各個部門的請假條需附有分管主任和部門部長的簽名才可生效。若不及時提交請單,，

視為缺勤,。缺勤達三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會,。

2,、制作并匯總電子考勤表：

(1)部長例會的考勤一周交一次，由做會議記錄的干事來做。直接發(fā)到部長及副部郵箱,，周六晚上之前上交,。(文件要加上姓名)

(2)各部門例會的考勤雖然是一個月做在一張excel上面，但也需在周六中午前上交秘

書組組長,，組長把文件名編輯統(tǒng)一格式,，做成壓縮包，周六斷網前發(fā)給部長或者副部,。

每個月末,，需做一份月末匯總表，匯總資料來源于當月各個部門考勤情況的電子,。

(二)電子考勤表的具體制作

excel表(一個月做在一張上,，內含多個工作表，打開后左下角點擊可切換工作表,，一般只含考勤匯總工作表和缺席,、遲到、請假工作表)

1,、關于模板的應用

需要修改的地方如：文件名,，考勤工作表標題(左下角的工作表標題也要

改,雙擊修改)，左邊輸入名單(行數不夠的話,，右鍵左邊抬頭數字-插入),，缺席、遲到,、請假工作表的標題(左下角工作表也要改),、日期。

2,、具體操作：

(1)考勤匯總工作表：

①三種情況：“√”(有簽字的),，“請假”，“缺席”;

②統(tǒng)計請假,，缺席,，遲到人數

(2)缺席、遲到,、請假表情況匯總工作表：(部長例會還有早退情況記錄欄) ①有就填寫相關信息,，請假原因可以查詢請假單(記得催請假單);②沒有就填“無”

3、格式：

(1)對齊居中所有的文字(選中區(qū)域,，右鍵-設置單元格格式-對齊-水平對齊

和垂直對齊都選擇居中),。

(2)單元格日期需切換格式(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-數字-日期)

(3)數字出現亂碼(選中區(qū)域,，右鍵-設置單元格格式-數字-文本)

(4)合并單元格(右鍵按住不放拖動選中區(qū)域-設置單元格格式-對齊-合并單

元格打鉤,，一般請假原因需要合并單元格)

(5)標題：excel里面標題(兩份工作表)都是 某某月份+部門名稱+考勤

匯總 / 某某月份+部門名稱+請假、缺席、遲到匯總

(6)字體：標題 excel：18 宋體 加粗 居中 word：大二 宋體 加粗 居中 抬頭 excel：12 宋體 加粗 居中 word：四號 宋體 加粗 居中

(7)每次做完表格打開 文件- 打印預覽,，檢查表格是否能夠被完整打印出來,。

(8)發(fā)文件時要根據文件內容重命名，需加上自己的姓名,。

4,、部長例會的組織及記錄：

(1)辦公室負責部長例會召開的時間地點的通知。

(2)辦公室干事負責記錄部長例會會議內容,，具體人員由辦公室部長指定,。

(3)在會議召開之前辦公室準備考勤簽到表，確認到場人數,，并了解會議的

請假情況,。

(4)會議結束后，制作部長會議電子版考勤表,，記錄考勤情況,。

(5)特殊情況：通知一定要確保每個人都收到回復，若無回復,，需打電話告

知對方是否召開例會,。

(6)開部長例會之前，辦公室需先核對與會人員全部到齊,，若沒到齊,，需打

電話立馬通知。

附件3,、全體成員大會的籌備

1,、會前兩周寫出大會策劃書初稿，經主任團審核修改后定稿

2,、會前一周購買大會所用榮譽證書,，筆和文件夾，打印榮譽證書及流程表

3,、準備好榮譽證書并找老師蓋章

4、確認到場嘉賓并制作好銘牌,，會前一小時找老師確認擺放方式

5,、通知大會參與人員具體時間地點和注意事項

6、會前買好會場所需物品

7,、維護現場大會秩序

8,、大會會議記錄

9、會議結束后現場清理以及總結

附件4,、重大活動的通知,、地點安排

(一)通知

1、通知的前提是記錄聯系方式。

2,、通知格式：開頭表明身份,，表明通知的目的，中間內容應言簡意賅(應包括

時間,、地點,、人物、事情,、希望達到一個什么效果),，闡述有條理，可列點闡述,，結尾通常是：收到,，請回復。)

3,、若收件人無法按照短信通知參與活動,，應提醒其與分管主任請假或活動相關

負責人請假(詳見附件2)

(二)地點安排

1、地點安排主要是教室申請問題

2,、教務系統(tǒng)申請教室_調時間選定教室_預約教室(填寫信息)_審核(約半天時

間)_打印申請單_負責人簽字(主任團或者負責老師)_交到電教室(提前半天),。

3、通知相關負責人,，教室地點及時間,。

附件5、文檔整理及存檔

1,、由部長或副部收齊電子版工作計劃以及工作總結打包整理后統(tǒng)一發(fā)給主任

團并存檔

2,、收之前規(guī)定好文檔格式

3、自律會所有需要整理備用的檔案都由辦公室負責

4,、檔案要分類整理,、不同部門，不同活動,，不同種類要一目了然

5,、電子檔文件部長副部也要備份認真整理以備用

附件6、文明宿舍數據錄入

1,、每周三沒課的干事帶電腦及u盤于辦公室進行文明宿舍的數據錄入,。

2、錄入數據要細心謹慎,，反復檢查,，避免最后匯總出現錯誤。

3,、由數據組將所有的數據進行分類整合并且存檔,。

4,、數據組組長將原始數據和匯總數據發(fā)給部長和副部。

5,、由部長將所有數據發(fā)給老師,。

附件7、辦公室的值班工作

(一)值班安排

1,、在學期之初,，辦公室需收齊本部門的無課表，才能進行三期辦公室102的值

班安排,。

2,、需收齊各委員無課表，再安排委員于公寓辦進行值班工作,。

2,、在收集無課表之前，上傳無課表模板,。提醒各干事按固定時間上交無課表,，

以及文件名的格式問題(文件內容+姓名)，(提醒各干事再三檢查,，確認無誤了發(fā)送,，因為之后會涉及到無課表的排班。)

3,、把各干事的無課表信息匯總到同一張無課表上,，注意名字的間距，確保表格

美觀,。根據無課表進行辦公室值班的排班,，時間為中午12點45分到13點45分，晚上19點到20點,，值班地點是三期辦公室102,。

4、做好初版的辦公室值班表應及時上傳部門群,，征求意見,，進行第二次的值班

修改。

5,、修改后,，再次上傳，最終無意見或者協調后,，最終確定值班。

6,、根據辦公室的排班,，制作排班簽到表,，信息應包含姓名、電話,、簽到,、備注

等，打印值班表和值班簽到表,，及時交到值班室,。

(二)值班工作：

值班工作包括：海報的申請審核，三期各間辦公室鑰匙的管理,。值班應做好鑰匙的交接工作,，并填寫值班簽到表和值班情況紀錄表。

海報申請工作

1,、申請組織應首先打印并填寫好海報申請單,，需附上組織負責人的簽名，方可

同意申請,。

2,、審閱海報內容是否健康，是否帶有商業(yè)廣告性質,，若內容不健康或者帶有商

業(yè)廣告性質的海報一律不給予粘貼,。

3、審閱合格后,，請申請人員填寫海報登記表,，內容包括：活動內容、申請人,、

申請組織,、聯系方式(申請人)、規(guī)格,、申請時間,。

活動內容：一般和海報內容一樣

規(guī) 格：一般兩種，一種是0.9m*1.2m,，一種是3m*1.2m

申請時間：從粘貼之日起算三天,，可續(xù)期，三次之后不續(xù)期;大型活動可根

據具體情況調整時間,。

4,、填寫標簽信息，粘貼在海報的右下角,，證明海報審核通過,，并讓申請者在海

報到齊后自行撕下。并交代：“我們的標簽只是證明海報粘貼的合法性,，不負

上頁 下頁

辦公室工作手冊

廈門理工學院學生自律委員會章程(審議稿)

責對海報的保管,?！?/p>

5、粘貼海報,，注意不能覆蓋沒有過期的海報,，不能粘貼到海報欄之外的欄桿上。

6,、注意：辦公室值班需穿戴整齊,，不可穿涼鞋，背心等,。

辦公室值班人員進行值班工作時,，應禮貌對待他人。

辦公室值班時,，若海報申請工作遇突發(fā)情況可聯系部門部長或副部,，若

遇到電腦維修問題，聯系網科部值班人員,。

辦公室鑰匙的管理

1,、辦公室的使用權一般只對內部成員開放，一般是向各個部門提供開會的場所,。

2,、鑰匙的借用需有部門部長或副部在鑰匙借用登記表簽字，方可出借,。

3,、會議結束之后，回收鑰匙,，并在登記表上登記,。

附件8、財務整理制度

1,、在期初,、期末分別對辦公室財務進行清點。

2,、在重大活動之后對辦公室財務進行清點,，并且對一些能具體到個數的物品，數量要具體,。

3,、由部長帶領財務組，對辦公室的財務清點之后做成電子表的形式上交,。

4,、部長進行整理修改，再存檔,。

財務公司員工手冊篇十

飲文化公司員工手冊

第一章總則

一,、公司簡歷

xx省xx市風味火鍋餐飲文化有限公司成立x年,，公司主要經營。餐飲,。休閑。娛樂為主,，以泰國菜,。海鮮。牛肉,。環(huán)保營養(yǎng)健康美食,。

二、解釋與修改

1.本員工手冊由公司負責解釋,。

2.公司有權對本員工手冊進行修改和補充,。

3.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件,，并與勞動合同具有同等效力,。

4.本員工手冊適用于與公司建立勞動關系的所有員工。

第二章聘用

一,、年滿18周歲,，身體健康，無不良行為或犯罪記錄,。

二,、符合應聘職位要求。

三,、個人資料的填寫和變更,。

四、員工入職體檢合格的健康證,。

五,、新進員工試用期，試用期為1周,，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續(xù)合作,，其期間工資不予發(fā)放。

第三章考核

一,、考核類型

工作考核包括考勤與考績,。公司考核分為季度考核和年終考核。

二,、考核目的

公司通過對員工工作表現,、業(yè)務技能的考核，把握每一位員工的實際工作狀況,，為培訓,、加薪,、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據,。

三,、負責部門

由各部門直接負責人組織具體考核。

第四章薪酬

一,、薪酬構成

員工的薪酬包括基本工資,、資金、提成,。

1,、基本工資：按照員工的工作經驗和崗位所負擔的責任而定，根據員工當月出勤情況結算,。

2,、獎金：根據對員工的考核結果進行發(fā)放。

3,、提成：根據員工的當月銷售額作為提成發(fā)放,。

二、工資支付

1,、薪金以貨幣形式發(fā)放,，結算日期為每月1號到31號，以人民幣計算,。

2,、發(fā)薪日為每月15日。如遇休息日或法定假期,，工資將順延至下一工作日發(fā)放,。

第五章褔利

一、工作餐,、

1,、所有受聘員工，均可享受公司提供當班期間工作餐,，只準員工本人用餐,。

2、員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳,。

3,、員工不得在工作時間喝酒，不得浪費飯菜,。

二,、住宿

1、所有受聘員工均可享受公司提供的免費住宿(水電氣費由員工平攤)。

2,、未經允許員工不得把非公司人員帶進宿舍,。

3、每位員工有責任遵守員工宿舍制度,。

三,、體檢

1、為保證公司衛(wèi)生標準,，也本著對員工負責的態(tài)度,，全體員工每年均需參加一次體格檢查。

2,、凡發(fā)現員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病，如在應有的醫(yī)療期內不能治愈,，公司將依法解除與員工的勞動合同,。

第六章考勤

一、工作時間

1.因餐飲業(yè)營業(yè)時間的特殊性,，公司員工上班實行一班制度,。

二、缺勤計扣工資

1.遲到10分鐘以內,，扣發(fā)工資5元,。

2、遲到10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內,，扣發(fā)工資10元,。

3、遲到30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內,，按曠工半日處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理,。

4、早退10分鐘以內,，扣發(fā)工資5元,。

5、早退10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內,，扣發(fā)工資10元,。

6、早退30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內,，按曠工半天處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理,。

7、管理人員違反以上規(guī)定,，將加倍處罰,。

三、曠工

凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：

1.未經請假或請假未準而缺勤半天或者以上的;

2.超過批準的期限又沒有及時申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準的;

3.本手冊規(guī)定的其他應視為曠工的情形,。

四,、考勤管理

1、公司考勤周期為每月1日起至當月月末最后1日止,。

2,、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得主管領導同意,。

3、所有員工上,、下班都要打工卡。

4,、員工上班下班忘記打卡,，但確實能證明上班的，由領班簽字確認視為出勤,。

5,、嚴禁替他人打卡。

6,、員工在工作時間未經批準不得離店(公司),。因工作需要或本人有事確需離店(公司)的應填寫出門單，經領班簽字后方能離店,。

7,、公司的考勤由人事行政管理部門負責,。人事行政管理部門應于每月2日前統(tǒng)計完畢上月考勤,，并報財務部,。

第七章假期

一,、帶薪年假

1,、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國家規(guī)定享受帶薪5天年假,。

2,、員工在休年假之前應做好工作交接，如年假假與公司的安排產生沖突,，則應另行安排休假時間,。

3,、員工辭職申請得到批準后,，需在離職前申請休完剩余年假,，不申請休假的，公司不予經濟補償,。

二,、請假程序

1、員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,，辦理批準手續(xù),，并報人事行政管理部備案,。

3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,，應通過電話或其他方式迅速向主管領導請假,，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

4、員工請假,、休假前應妥善安排好工作,，不得因為請假、休假影響本職工作,。

5,、財務和行政人員請假須提前2天提出申請。

6,、休假結束后應到人事行政管理部門簽到,、銷假，如未按程序請假,、銷假,，視為曠工。

第八章培訓

一,、培訓內容

店內培訓主要有：新進員工的入職培訓,，在職員工的業(yè)務技巧、工作態(tài)度,、語言訓練等,。

二、培訓要求

員工必須根據安排參加培訓,，課程結束時要進行考試,，成績不合格者要扣除當月獎金,，無故缺課按曠工處理。

第九章職責

一,、工作態(tài)度

1,、按公司操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作,。

2,、員工對上級的安排有不同意見但不能說服上級，一般情況下應先服從執(zhí)行,。

3,、員工對直屬上級答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映,。

4,、工作認真、待客熱情,、說話和氣,、謙虛謹慎、舉止穩(wěn)重,。

5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽、耐心解釋,、任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上級。

6,、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。如果有交接班的,，在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應在30分鐘內離開公司,。

7、員工不得在店內(或公司)接待親友來訪,。

8,、員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天。未經直屬上級同意,，員工不得使用接待處電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到人事行政管理部門,。

9,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事,。

10、熱情待客,、站立服務,、使用禮貌語言。

11,、未經經理批準,，任何員工不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

12,、廚房員工非工作關系不得在客人用餐時間任意進入餐廳,。

二、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工當班期間應按公司規(guī)定著工作服,，并隨時保持干凈,、整潔,。

3、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領,。

4、女員工應梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網罩,。

5、手指應無煙熏色,，女員工不能使用指甲油,。

6、不準戴手表,、婚戒以及耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

7、工作時間內,，不準剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,。

8、工作時間內保持安靜,，禁止大聲喧嘩,，做到說話輕、走路輕,、操作輕,。

三、拾遺

1,、在公司任何場所拾到錢或遺留物品應立即繳存接待處并做詳細的記錄,。

2、如物品保管三個月無人認領,，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法,。

3、拾遺不報將被視為偷竊處理,。

四,、崗位調動

1、員工如生病,，上班可能會影響就餐客人健康的,，應及時告知領班，由領班決定是否暫停其工作或調整當班時間,。

2,、如公司其他崗位臨時缺人，為維護公司的正常運營,，員工應服從公司的臨時調動,。臨時調動一般不超過1個月。

第十章消防安全

餐廳配有標準的消防控制和報警系統(tǒng),。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設備,，熟記消防疏散通道。

一,、火災預防

1,、遵守有關場所“禁止吸煙”的規(guī)定。

2,、嚴禁把煙蒂或其它燃燒物留在電梯內,、紙簍里或其它易燃處,。

3、餐廳內任何地方都不得堆積廢紙,、臟毯,、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源,。

4,、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置易燃易爆物品。

5,、盛有易燃,、易爆物的容器，不得存放在餐廳內,。

6,、任何員工如發(fā)現還在冒煙的煙頭應立即熄滅。

7,、如果發(fā)現電線松動,、磨損、折斷,、電源插座和電器的破損等情況,，應立即報告經理，以便及時修復,。

8,、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器,、開關等設施的安全狀況,。發(fā)現泄漏，應該關閉閥門,，報告廚師長,。

9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備,，監(jiān)督檢查各崗位人員關掉所有閥門的開關,。

二,、消防小組

1,、消防小組人員包括：店長、廚師長,、領班,。

2、消防小組要定期召開會議專項檢查消防設備,，確保消防工作落實,。

三,、發(fā)生火災時的注意事項

1,、切忌慌亂，判斷火勢來源,，采取消防安全措施，按疏散圖指示方向逃生,。

2,、疏散原則：先顧客，后員工;先老幼,，后年青;先女性,，后男性;先員工，后主管,。

3,、切勿使用升降設備(電梯)逃生。

4,、切勿返入屋內取回貴重物品,。

5、逃出大門后所有員工在門店集合,，清點人員,，有受傷者立即向經理匯報并送往醫(yī)院。

四,、災害發(fā)生后報案方法

1,、應保持鎮(zhèn)定，撥打119電話;

2,、述明詳細災害地點或附近目標;

3,、簡述災情狀況;

4、留下電話及地址以便進一步聯系,。

第十一章獎懲

一,、目的

1、獎懲管理是公司對員工進行激勵/監(jiān)督的重要工具,，公司秉持賞罰分明,、公正公平的獎懲制度。公司以教導啟發(fā),、正面激勵/關懷為主,，懲戒為輔的方式，引導員工行為,，塑造有紀律,、有士氣的工作團隊。

2、員工的獎懲記錄記入員工人事檔案,，作為未來晉升,、績效考核等之依據。

二,、獎勵

1,、獎勵依事跡的優(yōu)良程度，分為嘉獎,、記小功,、記大功三種;嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次,，記大功二次可以晉級加薪;同時,，公司將按以下標準對嘉獎員工予以獎勵：

嘉獎：獎勵50元;

小功：獎勵100元;

大功：獎勵200元。

(1)有下述表現之一者,，公司給予嘉獎一次：

(2)拾金不昧者(價值在100元以上);

(3)維護公司榮譽及公司形象,，有具體案例者;

(4)、努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出,，產生效益或挽回損失大于1000元

(5)、經管理層研究決定,，應該授予嘉獎的其他情形,。

有下述表現之一者,，公司給予記小功一次：

(1)遇有非常事故或搶修工作，靈機應付處理得當者;

(2)防盜,、防電、防火、防水有力者;

(3)節(jié)約資源、消除浪費、廢品利用,、成本管控具有顯著成效者;

(4)及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經查證屬實者;

(5)努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出,，產生效益或挽回損失大于1000員

(6)其他有較佳之功績者。

有下述表現之一者,，公司給予記大功一次：

(1)對本公司有特殊功勞或貢獻,，經采納行之有效者;

(2)檢舉危害本公司利益之重大行為，經查屬實者;

(3)防止重大事故發(fā)生,、或于工作有特殊功績者;

(4)遇到重大災變或意外事故，勇于負責,，并處理得當而將損失減至最低者;

(5)努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出,，產生效益或挽回損失大于20000元者;

(6)其他有重大功績者,。

三,、懲罰

1、儀表儀容：(每分5元)

2,、頭發(fā)不按規(guī)定發(fā)型(扣2分)

3,、上班不化妝或不符合規(guī)定化妝,，男士不刮胡須(扣2分)

4、指甲過長(扣2分)

5,、工服褶皺不平,、有異味、臟污(扣2分)

6,、在工作區(qū)域駝背,、哈腰、伸懶腰,、打哈欠,、挖鼻孔、挖耳朵,、打飽嗝(扣2分)

7,、哼唱、嬉鬧,、嚼口香糖(扣2分)

8,、精神松懈、萎靡不振(扣2分)

9,、追逐打鬧,、勾肩搭背，在工作區(qū)域內奔跑(扣2分)

工作效率：(每分5元)

1,、不主動報菜名和巡視(扣2分)

2,、上菜速度慢(因服務操作造成)(扣2分)

3、寫錯菜或漏寫菜(除賠償損失外扣4分)

4,、未詢問客人上菜時間(扣2分)

5,、延誤客人訂餐(扣4分)

6、衛(wèi)生區(qū)不合格(扣2分)

7,、未在規(guī)定時間內完成準備工作(扣2分)

8,、工作不積極,、遲緩(扣4分)

服務規(guī)范：(每分5元)

1、上菜不報菜名(扣2分)

2,、不及時換碟,、斟茶(扣2分)

3、不拿托盤操作(扣2分)

4,、不在右側服務(扣2分)

5,、對客人說“不”(扣2分)

6、菜單漏寫臺號,、時間,、人數(扣2分)

7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)

8,、不主動為客人接衣,、掛衣、點煙(扣2分)

禮節(jié)禮貌：(每分5元)

1,、客人進門不主動拉門(扣2分)

2,、不主動送客至門口，為客不提包(扣2分)

3,、客人提出批評后不致歉(扣2分)

4,、不主動為客人拉椅讓座(扣2分)

5,、不微笑服務,、不與客人交談，沒有親切感(扣2分)

6,、回答客人的語氣生硬,、笨拙(扣2分)

7、迎賓員問候客人聲音不響亮,，不熱情(扣2分)

8,、節(jié)假日不問候“節(jié)日好”(扣2分)

9、營業(yè)場所大聲吆喝(扣4分)

以下行為為嚴重違紀行為：

1.在公司內酗酒,、賭博或變相賭博;

2.未經許可,，擅自配制公司鑰匙;

3.涂改、偽造公司檔案,、資料,、各種原始憑證、原始記錄及重要文件

4.玩忽職守,，違反崗位操作流程工作,，造成嚴重后果;

5.連續(xù)曠工3天或1個月內累計曠工3天或1年內累計曠工8天;

6.故意損壞公司、同事或客人財物,，情節(jié)輕微;

7.私帶危禁物品進入公司;

8.恐嚇,、威脅,、危害公司任何員工及客人;

9.拒絕參加公司每年組織的正常體檢。

辭退性行為

1.受到記大過處分兩次;

2.使用偽造假身份證,、學歷證,，偽造職權人員簽字或盜用印信者;

3.營私舞弊、挪用公款,、貪污受賄,、收受傭金者;

4.向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息;

5.造謠生事，煽動怠工或罷工者;

6.故意損壞公司,、同事或顧客財物,，損失重大者;

7.盜竊公司、同事或顧客財物;

8.兼營事業(yè)或兼職影響公務者;

9.違抗命令,、擅離職守,、因個人過失，直接或間接造成公司經濟損失1萬元以上;

10.其他情節(jié)嚴重,，足以造成解除勞動合同之事實者,。

第十二章離職

一、試用期員工辭職,，必須提前三日以書面形式通知公司,。

二、正式員工辭職,，必須提前三十日以書面形式通知公司,，公司視情況決定其離職日期。

三,、若公司需要對員工就有關工作/誠信/欺詐等嚴重事件作內部調查,，而有關調查須有關員工離開公司范圍，員工可能被停職,。

四,、公司有權依據相關法律、法規(guī)和本手冊的規(guī)定,，可對員工作出辭退的決定,。

五、離職程序：

1,、員工辭職必須親自向部門/直屬主管遞交辭職信,，并抄送人事行政管理部門。

2,、員工遞交辭呈后,，但在辦妥離職手續(xù)前，仍應照常工作，直至移交清楚,，并對本人經辦事項負連續(xù)性責任,。

3、離職申請批準后,，員工到人事行政管理部門根據離職核對表辦理以下離職手續(xù)：做好工作交接,，由直屬主管簽字確認退回公司財物(員工工牌、鑰匙,、文具,、工具、器材,、工作服,、借款等)在人事行政管理部門簽署最后薪資確認書。

六,、離職人員報失或拒不歸還公司財物,，公司有權追索賠償。若有蓄意破壞行為,，情節(jié)嚴重者送交當地公安機關處理,。

七、員工上班未滿七日離職,，工資抵扣培訓費,。生活費。住宿費,，公司不予以發(fā)放,。

財務公司員工手冊篇十一

一、總則及范圍

1,、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責任感,，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現獎懲有據,、獎罰分明的原則，對員工出現的不符合行為規(guī)范的行為,，將給予相應的紀律處分,。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工,。

二,、對于有以下表現之一或類似行為的員工，將給予口頭警告或書面警告處分,，視情節(jié)輕重罰款和通報批評,，記入員工個人檔案

1、當月遲到、早退達3次或未簽退超過3次;

2,、無故曠工半日以內;

3,、未按排班上下班、私自調休;

4,、借用他人工裝,、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經指出仍未改進;

5,、不遵從部門領導安排的上,、下班及用餐時間;

6、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛,，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7,、工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗,、扎堆聊天,、擅自串崗離崗脫崗;

8、工作時間吃零食,、閱讀非工作需要的的刊物,、寫讀個人信件及聽廣播、看電視,、玩游戲,、哼唱歌曲等做與工作無關事情;

9、非購物時間購物;

10,、在工作場合喧嘩,、打鬧，影響正常工作秩序;

11,、工作開始時不能進入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準備離崗;

12,、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;

13、不服從工作安排或工作調動,，影響工作秩序;

14,、對同事、領導使用不禮貌語言;

15,、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳,、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫,、亂畫;

16,、未經許可將私人物品帶入店內或辦公區(qū)域;

17、無理由不參加部門會議;

18,、服務意識差,，在顧客詢問時，推諉責任，造成顧客投訴;

19,、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝,、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝,、涂指甲油、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型,、染發(fā)、蓄胡須;

22,、奇異服飾,，著裝暴露，穿無領,、低領,、無袖服裝、裙裝過短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23,、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔,、穩(wěn)重;

24,、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;

25,、工作時間精神倦怠,、無精打采;

26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27,、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28,、在其他管理制度中明確規(guī)定應予以警告的其他不良行為。

三,、對于有下列表現之一或類似行為的員工,，將給予書面警告，罰款并進行通報批評;情節(jié)較嚴重,、但未構成嚴重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴重,、影響極壞的予以降職或開除處理。

1,、一月中被口頭警告或罰款達3次;

2、曠工一日除扣3日工資外,，給予書面警告處分,，當月曠工累計2次，給予辭退;

3、未履行請假手續(xù)或未經批準擅自不出勤;

4,、故意損毀,、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5、工作調動不服從,，未按時到崗且未履行請假手續(xù);

6,、工作調動時，對工作事項交接不清或拖延不移交;

7,、私分打折商品,、私自存儲商品或贈品、轉換商品;

8,、對顧客不使用敬語,，隱瞞或不理會客戶的投訴;

9、未及時維護區(qū)域內衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標準;

10,、擅自不參加工作會議,、集體組織的培訓、例會等其他各項活動或在考核時作弊;

11,、在公司內部污言穢語,、大聲喧嘩、說笑,、打逗,、相互追逐嬉鬧;

12、未經許可在公告欄張貼,、涂改或移去文告,，妨礙內部信息流通;

13、在員工中傳播謠言,、鼓惑員工,、傳播不良文化;

14、破壞團結,、挑撥是非,、損傷他人名譽;

15、議論上級,、評論公司政策,、散布不滿情緒;

16、保密性文件管理者保管措施不當,，致使文件泄密;

17,、違反操作規(guī)程、損壞設備,、工具,、浪費耗材及用品,、能源，造成損失;

18,、不服從主管領導合法合理的工作分派或指示,，拒不執(zhí)行或故意消極怠工，妨礙工作進度;

19,、工作不負責任,，因過錯造成損失;

20、工作過程中不能遵守相關工作制度,、流程;

21,、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;

22,、拾遺不報,，使他人蒙受損失;

23、私自參加供貨商,、客戶宴請,、收取財物饋贈;

24、公司管理制度中明確規(guī)定應予以書面警告的其他行為,。

四,、對于有下列表現之一或類似行為的員工，將予以開除,，如給公司造成損失的,，將追究其相關賠償責任或刑事責任。

1,、代人簽到,、簽退，偽造考勤;

2,、一月內曠工達2天(含2天)者;

3,、對本人姓名、年齡,、住址,、學歷、經歷及戶籍等資料使用不正當方法取得,，欺騙公司;

4,、曾受到記過失處分，在處分有效期內再次受到同等或更嚴重處分的;

5,、違反勞動紀律,，不服從工作調動，無理取鬧,，影響正常工作秩序;

6,、將公司的機密文件透露給其他公司人員者或未經許可私閱他人保密性文件者;

7,、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8,、唆使他人或代他人簽名,，偽造文件、單據者;

9,、盜取公司或他人財物,，為偷盜提供便利條件或知情不報者;

10、收受供貨商賄賂或索要物品,，勒索客戶給公司造成不良影響及經濟損失者;

11,、挑撥是非、破壞團結,、損害他人名譽和領導威信,，影響正常工作秩序及公司信譽者;

12、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒,、服食麻醉藥物者;

13,、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14、擅自攜帶易燃,、易爆,、劇毒等危險物品進入公司;

15、在工作屬地賭博,、爭吵,、毆打他人或相互打斗;

16、對同事,、公司上級使用辱罵性,、威脅性的語言，影響惡劣;

17,、浪費公物且情節(jié)嚴重者,，蓄意損耗、破壞商店財物,、設備;

18,、未經授權，越級行事;

19,、工作過程中不能遵守公司制定的相關工作制度,、流程;

20、出現嚴重的工作失誤,，給公司造成極壞影響或重大經濟損失;

21,、違反安全操作規(guī)定，導致傷害事故或其他損失;

22,、部門領導私罰員工或其他人員現金,，貪污,、私分或私設帳戶;

23、犯有其他不良行為,，公司管理制度中明確規(guī)定應予以此項處分的,。

五、處罰按公司員工手冊規(guī)定的處罰條例執(zhí)行,。

六,、員工因違紀給公司造成經濟損失的，公司保留采取相應方法向員工本人追索損失的權力,。

財務公司員工手冊篇十二

第一章 招聘和錄用

1.各單位因工作需要增加用工時,，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位,、現有人數,、申請人數和素質要求、用工時間等,，并提前提前15天經部門經理審核后,，報人力資源部招聘，經部門經理審核后,，報人力資源部,經總經理批準后招聘,，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘,。

招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用,。

2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請,，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務素質較高,、表現優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門,、人力資源部和總經理核準后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經總經理批準。

3.為了利于公司經營發(fā)展和管理,，在招聘過程中,，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成,，不允許有某省份,、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況,，嚴禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現象發(fā)生。

4.所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷),。

(2) 身份證,、學歷證書,、計生證復印件(原件備校)。

(3)應聘特殊工種的員工,，必須提供有效的,、由政府有關部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復印件(原件備校),。

5.應聘員工在應試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄,。

6.司機、保安,、會計,、出納、網管員,、業(yè)務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件,。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書,。

7.員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現,、出勤率,、品德行為、工作動態(tài)均有記錄,，是員工晉升,、調資之重要依據。

8.員工在簽定時,，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力。

9.員工經人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門,，為保證公平,、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以,，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.