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公司管理的規(guī)章制度篇一

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

(一),、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試,、筆試、試用等方式);

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司。(報(bào)到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同,、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

(二),、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時出勤,，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00 2、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過一小時扣半天工資)

2,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù),。

⑴國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假。

⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

⑶事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

⑷手頭工作未完成,、未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

⑸工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

⑹員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,。

⑻周日如需加班，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

3,、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

4,、自動離職無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

5、解雇聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。

計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷24天(不含福利、獎金等)

6,、辭退違反勞動紀(jì)律，予以革職辭退,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀)

⑵玩忽職守、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的,。

⑶嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

⑷因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體，消極怠工,、無理取鬧的。

⑸品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者。

⑹工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

⑺工作無主動性,，無所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

⑻以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

⑼私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

⑾利用公司電腦在上班時間玩游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天者。

⑿利用公司資源(耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，謀取私利,。

⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

(三),、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資,、全勤獎、績效工資、業(yè)務(wù)提成,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出。

為便于管理,，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還。

1,、離職時，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任。

(四),、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3、維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、及時匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。(加班除外)

(五)、呈報(bào)制度

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦,，個人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見,，應(yīng)當(dāng)日及時上報(bào)，每周由辦公室電話回訪(如虛報(bào)謊報(bào),，處罰50元)

5,、每日拜訪客戶量(成功拜訪客戶量)不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%,，如低于50%，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%,。

(六)、辦公用品管理制

1,、辦公用品的申請,、耗材(打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事),。

(七),、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻盤的,，標(biāo)注清楚。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。

(八),、后勤管理制度

1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2,、門、窗,、水、電,、氣管理

⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉。

⑵下班時檢查門,、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

⑴保持辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其清潔、整齊,。

(九)、保密制度

1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略,，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說于己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司管理的規(guī)章制度篇二

為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本制度：

一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責(zé)任部門,，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成。

二,、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購,，必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)。通過考察綜合評選,，采用相對價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品,。

四、對工程所需的材料,、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格、使用時間等作出采購計(jì)劃,，周密布署，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同,，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌,、等級,、數(shù)量,、價(jià)格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定，保證及時供貨,。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料、設(shè)備進(jìn)場后及時辦理驗(yàn)收,、入庫手續(xù)。對不合格的材料,、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù)，材料,、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料,、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符,、帳帳相符。

六,、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),，以便結(jié)算入帳。

七,、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進(jìn)場工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量,。

公司管理的規(guī)章制度篇三

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。

一、作息時間：

1,、公司實(shí)行八小時工作制;

2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計(jì)遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵,，不按點(diǎn),、日加班計(jì)算,。

六,、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元。

七,、上班時間內(nèi)：舉止文明，應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,，不可著奇裝異服，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元,。

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時,，不可直呼對方名諱，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元。

十,、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊，(客戶在除外),，違者罰款5元。

十四,、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元,。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元,。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修,，以便及時解決問題。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金),，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六,、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理;

二十七,、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休。)

二十八,、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù)。

三十、勤思考,，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門,、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司管理的規(guī)章制度篇四

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度,。

第一條保持辦公室門窗完好,，破損的要及時通知有關(guān)部門配換，防止偷盜,、雨浸等不安全情況發(fā)生,。

第二條辦公室應(yīng)通風(fēng),、照明良好。

第三條下班后,，必須將辦公室所有電源切斷,，并關(guān)好門窗,。

第四條各辦公室清掃二次,，做到窗明幾凈。每天辦公室辦公大廳、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理干凈,，在把煙灰到掉，用微濕的抹布擦拭干凈,，做到無灰塵,。

第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔，做到門窗(玻璃,、窗臺、窗欞)每周擦一次,，雨后要及時擦拭，要保持表面無污漬,。

第六條每天必須注意每半小時巡視一次,，保潔公廁,、通道,、會議室等公共部位,。公共部位做到無污漬,、無垃圾、無煙頭,、紙削等雜物，不亂丟,、亂放雜物,，定時噴空氣清香劑,，使衛(wèi)生間無異味。

第七條除“四害”工作：實(shí)行定點(diǎn),、定時、定任務(wù),，清除“四害”。

公司管理規(guī)章制度范本最新5

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)公司有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，特制訂本公司管理制度,。

一,、全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

三、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

四、實(shí)行“崗薪制”記時記件制的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

公司管理的規(guī)章制度篇五

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第一條 財(cái)會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，制止鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好。

第二條 財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其責(zé)，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,。

第三條 記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報(bào)帳,。

第四條 財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付,、并及時上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理,。

第五條 建立穩(wěn)定的財(cái)會人員隊(duì)伍。財(cái)會人員調(diào)動或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職，不得中斷會計(jì)工作,。

第六條 一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷,，必須用正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)辦人簽名,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報(bào)銷付款,。

第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司管理的規(guī)章制度篇六

為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊(duì)伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，零奢侈、不浪費(fèi),，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品，提供高品質(zhì)的服務(wù),，特制定《公司員工考勤制度》。

一,、公司實(shí)行雙休制。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日,。

作息時間：上午9:00-12:00，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二,、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作。

三,、員工考勤實(shí)行簽到制。員工上,、下班均須到指定地點(diǎn)簽到,，上班時間以簽到為準(zhǔn),，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退,。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理,，曠工一天扣發(fā)工資100元,，一月內(nèi)曠工3天,，按自動離職處理,。

四、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將審批后的請假條交辦公室,，辦公室每月統(tǒng)計(jì),，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資,。

五、請假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán),，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準(zhǔn),。臨時離崗須通報(bào)辦公室去向,，以便工作聯(lián)系,。

六、請假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況，有證明者除外,。

七、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資。職工因違反紀(jì)律,，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理,。

八,、婚假。員工本人結(jié)婚,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚,，另給予十天晚婚假,。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

九,、喪假,。員工的直系親屬父母、配偶或子女,、岳父、母,，或公、婆死亡時,，需要其料理后事時，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的喪假，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

十,、產(chǎn)假。對符合《四川省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工,，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者，給予產(chǎn)期九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天,。

2.提前分娩者,，給予產(chǎn)假九十天，超期分娩者,，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi),，發(fā)基本工資，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,，另以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

十一,、員工在批準(zhǔn)的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間,，基本工資照發(fā)，途中的車船等費(fèi)用全部自理,。

十二,、員工在休假期間,，必須保證通訊工具的暢通,，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。

十三,、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐,。準(zhǔn)備了又未吃的員工,，公司將午餐費(fèi)在其工資中扣出,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

公司管理的規(guī)章制度篇七

一,、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧,、閑聊、玩手機(jī),、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤、曠工,、遲到、早退;

三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得怠慢工作;

四、工作期間遇到顧客訪問時,，須面帶微笑并主動問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝,，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

六、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日;

七,、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;

八、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九,、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

十、同事間要團(tuán)結(jié)互助,、相互協(xié)作，相互支持,。

公司管理的規(guī)章制度篇八

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩,，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋,、賭博，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料,，更換臺、凳,、電話等,，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄,，及時做好請示匯報(bào),，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實(shí)，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品,、文件資料,、器具等須擺放整齊,，衣物,、箱架、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次;

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭,、燈管,、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修,，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價(jià)賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護(hù)公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請,，同意后,，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司管理的規(guī)章制度篇九

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運(yùn)行,。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條 加強(qiáng)對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi),、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示,，匯報(bào)。

第四條 加強(qiáng)防火,、防盜,、防破壞、防事故災(zāi)害的“四防”教育,，定期進(jìn)行演習(xí),，落實(shí)整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

第六條 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。