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酒店工裝管理規(guī)定篇一

第二條、職員著裝,、掛工牌管理辦法：

1,、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體,、大方,、整潔。

2,、男員工著裝要求：夏天穿襯衣,，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口,，襯衣原則上每天清洗,，領(lǐng)、袖口不能有污跡,；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服,，不得穿吊帶裝、低胸衫,、短褲,、涼拖。

3,、所有員工上班都必須戴掛工牌,。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),，如丟失,，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

4,。新員工入職,，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服,，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起,。

5,。員工上班,，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次,、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。

6,。所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝,。

第三條、工服使用期限

1,、工服的使用期限定為兩年,。

2、工裝及配飾的費(fèi)用由單位承擔(dān)20%,，個(gè)人承擔(dān)80%,，工裝歸個(gè)人所有。個(gè)人承擔(dān)部分劃分為12個(gè)月,，由企業(yè)給予員工以工裝補(bǔ)貼形式發(fā)放,。如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職（包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者），企業(yè)將停止工裝補(bǔ)貼部分,，工作服歸個(gè)人所有,。

3、試用期員工因個(gè)人原因離職,，按服裝價(jià)值全額交納,。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊,，工服歸個(gè)人所有,。

第四條、除清洗,、修補(bǔ)外,，工作服不得帶出公司。

第五條,、工作服應(yīng)保持清潔,，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，如損壞嚴(yán)重,，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

第六條,、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第七條,、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,，由辦公室統(tǒng)一管理,。

第八條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改,。

第九條,、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

酒店工裝管理規(guī)定篇二

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度,。

1,，當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,，持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,，并辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工服時(shí),，由庫(kù)房報(bào)行政人事部,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2,，工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,，部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由庫(kù)房申購(gòu),，部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3,，外購(gòu)工服在交用時(shí),，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,，一般不予修改,。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償,。

公司工服按照各部門(mén)崗位,，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式，面料,，規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié),。

1，按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分一線,，二線工作人員,，技師及部門(mén)主管級(jí)（含）以上管理人員制作工服。

2,，工服的制裝式樣，選料,，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,，由行政人事部具體實(shí)施。人員變動(dòng),，調(diào)出,，辭職，開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

1,，工服外套的使用年限為1年,，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的使用年限6個(gè)月,。

2,，一線服務(wù)人員辭職，除名或開(kāi)除,，配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,，由庫(kù)管驗(yàn)收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償,。

3,，二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職，除名或開(kāi)除,，配發(fā)工服一律不交回,，穿用不滿(mǎn)一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,，（如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%）；穿用滿(mǎn)一年者,，新工服又未領(lǐng),，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用,。

4,，凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線，本人一線服裝應(yīng)全部交回,，并配備二線工作崗位工服,。二線調(diào)一線原有工服不交回，只給其配備一線服裝,。

5,，新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,，若穿著不合體者,，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作,。

1,，公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次,；

2,，特殊情況，需要新購(gòu)置新工服時(shí),，需求部門(mén)可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng),；

3，新工服發(fā)放后有明顯不合體者,，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,，一周后自行解決。

4,，配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用,。

5，工服配裝標(biāo)準(zhǔn),，款式,，數(shù)量及尺寸

（1）配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

（2）數(shù)量：春秋,，冬服裝各2套/人,。

（3）尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6,，工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

（具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知）

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,，以便下季使用，庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,，寫(xiě)明此員工的姓名,，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬,，入庫(kù),。

1，二線員工工服由布草房（或庫(kù)房）統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌,。

2,，員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3,，工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別,，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1,，領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,，按原價(jià)格70%賠償。

2,，領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償,。

3,，工服丟失者，按原價(jià)格賠償,。

其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

酒店工裝管理規(guī)定篇三

第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象,，展示員工良好的精神風(fēng)貌,，有效加強(qiáng)員工工作著裝的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本管理辦法,。

第二條 本管理辦法適用于公司各部門(mén)的工服的管理。

第三條 名詞定義

工服：指由公司提供給員工在廠區(qū)使用的工作服裝,。

第四條 職責(zé)

1,、 人事行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)工服的驗(yàn)收、入庫(kù),、保管,、發(fā)放等管理工作；

2,、 采購(gòu)部負(fù)責(zé)工服的采購(gòu)工作,；

3、 各部門(mén)員工按照本管理辦法的規(guī)定領(lǐng)取,、使用工服并配合人事行政部對(duì)工服的管理工作,。

<分則>

第五條 工裝申購(gòu)、領(lǐng)用,、管理程序

1,、 相關(guān)部門(mén)根據(jù)崗位特性，提出工裝配置申請(qǐng)，人事行政部審核工裝配置申請(qǐng)（審核內(nèi)容包括：配置工裝的必要性,、品質(zhì)等級(jí),、規(guī)格等，并與申請(qǐng)部門(mén),、采購(gòu)部商議確定工裝的購(gòu)置方式）,，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，人事行政部統(tǒng)計(jì)需求，提交采購(gòu)部購(gòu)買(mǎi),。

3,、新購(gòu)工裝到貨后，人事行政部應(yīng)辦理入庫(kù)和出庫(kù)手續(xù),。

4,、領(lǐng)取部門(mén)須到人事行政部辦理領(lǐng)取手續(xù)；使用部門(mén)負(fù)責(zé)工裝日常使用管理,，人事行政部監(jiān)督各部門(mén)的工裝使用,。

第六條 工服的著裝要求

1、 所有員工必須按照公司的規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹(shù)立良好的公司形象。

2,、 工裝原則上要求保持干凈,、整潔，如有破損現(xiàn)象要及時(shí)修補(bǔ),，禁止出現(xiàn)脫扣,、脫線現(xiàn)象；

3,、 穿著工裝時(shí),，注意儀表儀容，穿著得體,、大方,，拉鏈要拉好，禁止出現(xiàn)敞胸現(xiàn)象,；

4,、 所有員工不得擅自改變工作服的式樣。

第七條 工服的發(fā)放

1,、 工服由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放,。廠服配置原則為新進(jìn)員工每人兩件(按季

節(jié)不同款式不同),，具體內(nèi)容參見(jiàn)《員工基本福利管理辦法》。

2,、 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工,。

3、 員工領(lǐng)取工服時(shí),，由其部門(mén)到人事行政部,，填寫(xiě)《工服申領(lǐng)表》辦理領(lǐng)用手續(xù)，人事行政部發(fā)放,。

4,、 工服的換季時(shí)間以人事行政部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

第八條 工服的使用

1,、 員工上班時(shí)間在廠區(qū)必須按規(guī)定統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服裝,。

2、 員工不得擅自變賣(mài),、轉(zhuǎn)借工作服,；

3、 員工應(yīng)愛(ài)護(hù),、妥善保管好工作服并保持整潔，如有污損,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)

行清洗,；

4、 員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,；

5、 未按規(guī)定著裝者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行處罰,，員工20元/人/次，經(jīng)理50元/

人/次,，處罰金計(jì)入公司員工福利費(fèi),。對(duì)于屢次不按照公司規(guī)定著裝者，按照公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定給予行政處分,。

6,、 員工工服在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，

可由本人直接向人事行政部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),，其費(fèi)用從本人當(dāng)月工資中扣除。

7,、 如因工作原因造成需提前更換工服者,，由本人填寫(xiě)《工服換領(lǐng)申請(qǐng)表》,，

說(shuō)明情況，由人事行政部核實(shí),，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可提前換發(fā)。

8,、 員工離職,，需按照公司規(guī)定處理好工作服事宜后，方可辦理結(jié)算手續(xù),。

第九條 工服的使用年限

按各部門(mén),、崗位實(shí)際工作情況另行規(guī)定。

第十條 工服的折舊

1,、 工服的折舊期定為半年,，半年后將不再計(jì)折舊，服裝歸個(gè)人使用,，但員工離職時(shí),，需交還公司。

2,、 員工曠工離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用,；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3,、 工服折舊時(shí)限計(jì)算參見(jiàn)《員工基本福利管理辦法》,。

4、 員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事行政部,，人事行政部視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管處理,。

第十一條 公司主管級(jí)以上人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

第十二條 相關(guān)表單

工服申領(lǐng)表,； 工服換領(lǐng)申請(qǐng)表,。 <附則> 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過(guò)公司審批后執(zhí)行,，修改亦同,。 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行,，遇有與本制度不同的規(guī)定,，以本制度為準(zhǔn)。

酒店工裝管理規(guī)定篇四

一,、目的：為了加強(qiáng)夜間值班管理,，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度,。

二,、適用范圍：xx公司三個(gè)車(chē)間

三,、職責(zé)：工公司人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督三個(gè)車(chē)間值班工作的執(zhí)行情況； 車(chē)間人事行政部負(fù)責(zé)每月值班表的制定,、下發(fā),，值班情況的監(jiān)督檢查、考核,； 車(chē)間值班人員負(fù)責(zé)對(duì)值班現(xiàn)場(chǎng)的檢查及反饋,。

四、管控說(shuō)明：

1,、夜間值班人員由xx公司三個(gè)車(chē)間生產(chǎn)主辦級(jí),、經(jīng)理級(jí)（含生產(chǎn)主辦及經(jīng)理級(jí)）以上人員組成。女性經(jīng)理不實(shí)行值班,。

2,、值班室設(shè)在x乳業(yè)動(dòng)力科平房司機(jī)休息室旁，

3,、值班簽到地點(diǎn)：

一車(chē)間的值班人員巡查地點(diǎn)a,、一車(chē)間動(dòng)力部?jī)?nèi)部及外圍； b,、一車(chē)間輔料庫(kù)內(nèi)部外圍,；

二車(chē)間的值班人員巡查地點(diǎn)a、二車(chē)間辦公走廊及外圍,；b,、二車(chē)間供應(yīng)配件庫(kù)；

三車(chē)間的值班人員巡查地點(diǎn)a,、研發(fā)樓保安室；b,、三車(chē)間參觀大廳保安值班處,；c、三車(chē)間成品庫(kù)辦公室及外圍,；d,、三車(chē)間綜合辦公樓一樓；e,、三車(chē)間收奶磅房及外圍,。

4、值班時(shí)間：晚8：00----次日早8：00,，值班人員在值班期間必須到以上各車(chē)間簽到點(diǎn)進(jìn)行簽到,，并由當(dāng)班經(jīng)警進(jìn)行確認(rèn)值班時(shí)間。在夜間12：00后至少進(jìn)行一次夜查,，夜查內(nèi)容包括生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)狀況,、物流運(yùn)輸情況,、消防安全情況、各科室人員在崗情況等,，同時(shí)詳細(xì)填寫(xiě)《夜間值班情況記錄表》,，注明夜查時(shí)間。

3,、值班人員應(yīng)當(dāng)對(duì)值班期間發(fā)生的各類(lèi)事件如實(shí)記載,，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。重大事件或相關(guān)部門(mén)不能處理的事件及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上報(bào)公司經(jīng)理,。

4,、因出差、病假,、事假不能值班,，需要授權(quán)他人值班，并提前24小時(shí)將書(shū)面版授權(quán)書(shū)報(bào)人事行政部備案,，無(wú)授權(quán)書(shū)則授權(quán)值班為無(wú)效值班,。

5、車(chē)間人事行政部每月28日前下發(fā)下一個(gè)月夜間值班表,，并抄送工公司人事行政部,，值班人員排序按照xx公司各車(chē)間現(xiàn)有生產(chǎn)主辦、經(jīng)理級(jí)人員隨機(jī)安排,，依次輪換值班,。

6、值班人員在值班期間必須保證24小時(shí)開(kāi)機(jī),，以便隨時(shí)取得聯(lián)系,。

7、值班人員必須遵守值班時(shí)間,，不得遲到或早退,、不得無(wú)故授權(quán)或未值班，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到2次的,，將報(bào)送公司經(jīng)理從重從嚴(yán)處罰,。

8、值班人員不得補(bǔ)簽值班紀(jì)錄,，未簽到或簽到時(shí)間與實(shí)際值班時(shí)間不符,，視為未值班。

五,、罰則：

1,、違反上述各條款，對(duì)責(zé)任人罰款200元/次,，車(chē)間助理等額連帶,。

2,、情節(jié)嚴(yán)重者將報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理實(shí)施處罰，并對(duì)責(zé)任人給予不低于1000元罰款,。

六,、其它

1、各經(jīng)理均有檢查監(jiān)督,、報(bào)告的權(quán)利和義務(wù),，舉報(bào)電話：或。人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)未按本規(guī)定執(zhí)行的,，依據(jù)本制度給予責(zé)任人考核并在xx公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

2,、本制度從20xx年7月26日起執(zhí)行,。

酒店工裝管理規(guī)定篇五

第一條 總則

為加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水,、電,、煤、油品等各種資源,，減少資源浪費(fèi),；降低成本，提高項(xiàng)目部整體經(jīng)濟(jì)效益,，使項(xiàng)目成本每年降低1%,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于成渝項(xiàng)目四分部所屬的所有部室及各架子隊(duì)用水,、用電,、用煤、用油等資源能源消耗的管理,。

第三條 職責(zé)

1,、機(jī)電部負(fù)責(zé)根據(jù)電器、機(jī)械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額,，建立節(jié)能降耗臺(tái)帳，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

2,、各部門(mén)、各架子隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)煤、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標(biāo),，向機(jī)電部上報(bào)節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù),。

第四條 各項(xiàng)節(jié)能管理措施

1,、節(jié)水管理措施

（1）生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進(jìn)行管道維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，杜絕長(zhǎng)流水,，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

（2）少用瓶裝礦泉水,。

（3）施工現(xiàn)場(chǎng)用水,，由兼職人員負(fù)責(zé)檢查與維修管線，減少跑,、冒,、滴、漏的浪費(fèi)現(xiàn)象,。

（4）嚴(yán)禁用桶裝礦泉水清洗茶具,、洗手；嚴(yán)禁用桶裝礦泉水澆灌花木,。

2,、節(jié)電管理措施

（1）各施工現(xiàn)場(chǎng)用電由專(zhuān)人負(fù)責(zé)抄表計(jì)量。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計(jì),，做到心中有數(shù)

（2）各用電場(chǎng)所的配電室,，都必須有專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)，健全崗位責(zé)任制,，認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行記錄,，并對(duì)供電質(zhì)量、安全用電負(fù)有責(zé)任,。

（3）辦公樓,、會(huì)議室等動(dòng)力負(fù)荷應(yīng)使用單獨(dú)開(kāi)關(guān)控制。上述場(chǎng)所用電負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)檢查人離機(jī)停,、人走燈滅的節(jié)電情況,。

（4）提倡每天少開(kāi)1小時(shí)空調(diào)，并嚴(yán)格控制空調(diào)運(yùn)行溫度,，夏季環(huán)境溫度低于28℃,，冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)禁止開(kāi)空調(diào)，且夏季不低于26℃,，冬季不高于20攝氏度,，無(wú)人不開(kāi)空調(diào)，開(kāi)空調(diào)時(shí)關(guān)閉門(mén)窗,。

（5）各部門(mén)在設(shè)備更新時(shí),，要考慮淘汰耗能高的機(jī)電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品。

（6）公共場(chǎng)所自然光線足夠的情況下不開(kāi)燈,，公共場(chǎng)所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備,，同時(shí)杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈現(xiàn)象,。

（7）嚴(yán)禁私拉亂接電線,，違規(guī)用電。

3,、節(jié)煤管理措施

（1）完善鍋爐房制度,，鼓勵(lì)節(jié)煤。

（2）經(jīng)常檢修鍋爐,、保持良好運(yùn)行,。

（3）改進(jìn)司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率,，在保證供給基礎(chǔ)上,，節(jié)約用煤量。

4,、節(jié)油管理措施

（1）對(duì)車(chē)輛的管理制度進(jìn)一步完善,，杜絕跑私車(chē)現(xiàn)象。

（2）對(duì)使用車(chē)輛經(jīng)常檢查,，以防零部件出現(xiàn)松動(dòng),，導(dǎo)致漏油發(fā)生。

（3）做好車(chē)輛保管司機(jī)安全交底工作,，遵守交通安全避免交通,，保證車(chē)輛的良好工作狀態(tài)延長(zhǎng)車(chē)輛的使用壽命。

（4）車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn),、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車(chē)油耗定額,，努力降低油耗,，減少車(chē)輛維修費(fèi)用的支出。

5,、辦公用品管理措施

（1）加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品使用管理,。根據(jù)需要配備辦公用品，盡量選擇能耗小,、環(huán)保且物美價(jià)廉的辦公用品,，盡量不購(gòu)買(mǎi)高檔辦公用品。做好低值易耗品的臺(tái)賬登記,，保管人要做好保管工作，定期進(jìn)行維護(hù)管理，減少修理次數(shù),。

（2）文件等材料的起草,，盡量使用電子媒介（或打印產(chǎn)生的廢舊紙張），減少新打印紙的使用數(shù)量,，推進(jìn)無(wú)紙化辦公,；成文的文件材料等嚴(yán)格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印,，提倡雙面打?。ㄓ刑厥庖蟪猓?/p>

（3）盡量少使用一次性簽字筆,，盡量做到換芯不換殼,。

（4）筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄,，用完一本才能領(lǐng)取第二本,。

（5）盡量減少通話時(shí)間，長(zhǎng)話短說(shuō),，禁止公家電話聊天,，節(jié)約電話費(fèi)。

6,、計(jì)劃預(yù)統(tǒng)計(jì)

（1）年度節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)煤,、節(jié)油指標(biāo)計(jì)劃由各部門(mén),、各架子隊(duì)提出，報(bào)機(jī)電部匯總,。

（2）各部門(mén)以自己指定的計(jì)劃為目標(biāo)指導(dǎo)日常工作,，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。

（3）機(jī)電部可定期牽頭組織各部門(mén)對(duì)本項(xiàng)目部所屬部室,、各架子隊(duì)進(jìn)行一次工作檢查,，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。

第五條 區(qū)域劃分及檢查機(jī)制

1. 生產(chǎn)區(qū)由機(jī)電部派員或委托人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,，辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進(jìn)行檢查監(jiān)督,。

3、檢查采用定期檢查,、不定期巡查,、專(zhuān)項(xiàng)檢查及集中檢查等四種方式

第六條 獎(jiǎng)懲措施

1、辦公室發(fā)現(xiàn)無(wú)人但電燈長(zhǎng)明,，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)該部門(mén)罰款50元,；

2、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對(duì)在該幢辦公、生活人員人均罰款10元,；

3,、對(duì)損壞管道不及時(shí)維修，對(duì)維修主管部門(mén)罰款100元/次,；

4,、辦公室、宿舍無(wú)人時(shí)空調(diào)長(zhǎng)開(kāi),，通報(bào)批評(píng)并對(duì)該辦公室（宿舍）罰款50元/次,；

5、公共場(chǎng)所出現(xiàn)白晝燈,，對(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)人員進(jìn)行罰款20元/次,；

6、私拉亂接電線,，罰款100元/次,；

7、公車(chē)私用,，罰款50元/次,；

8、辦公電話私用,，罰款20元/次,，并由個(gè)人承擔(dān)電話定額外產(chǎn)生的費(fèi)用；

9,、不雙面打印者,，罰款1元/張；

10,、對(duì)在日常辦公生活中積極開(kāi)展節(jié)能減排活動(dòng),，且在工作中嚴(yán)格遵守本辦法。月底進(jìn)行能耗統(tǒng)計(jì)時(shí)各種能耗在定額范圍內(nèi)的對(duì)該部門(mén)（宿舍）進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng),，季度參評(píng)優(yōu)秀宿舍時(shí)加分1-5分,；

11、對(duì)積極研究節(jié)能減排新措施,，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的部門(mén)（個(gè)人）由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng),；

酒店工裝管理規(guī)定篇六

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象,，公司特為員工提供工裝,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工裝的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1,、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝,。

2,、公司項(xiàng)目單位隔離衣、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員,、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝,。

二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司管理人員：一件上衣，一條褲子,；夏季每人一套便裝,，若要追加其它配置，費(fèi)用自理,。

2,、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員,、家政陪護(hù)人員的冬,、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式,。

三,、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做,，各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室,。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購(gòu),、加工,、計(jì)價(jià)、配發(fā),。

3,、工裝費(fèi)用先由公司墊付，結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān),。

4,、工裝使用期滿(mǎn)一年后，服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān),；使用時(shí)間未滿(mǎn)一年而離職,，個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分,。

5,、工裝發(fā)放后，由本人自行保管,、維護(hù),。丟失須及時(shí)報(bào)告,，并按折舊差額補(bǔ)償。

三,、規(guī)范著裝要求：

1,、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝，并保持衣著整潔,。

2,、公司管理人員著裝，需配帶員工牌,。

3,、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服飾整潔,，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌,。

4、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝,。

5,、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

6,、因特殊情況（孕期）不能按規(guī)定著裝,，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝,，配帶實(shí)習(xí)生工牌。

四,、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋,。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

酒店工裝管理規(guī)定篇七

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì),，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度,。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求,；員工著裝包括工作服、鞋,、帽,、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn),、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2,、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。

3,、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1,、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各兩年,，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自愿行為。

2,、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu),，備足數(shù)量以便使用,；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換,。

3,、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量,、材質(zhì)、尺寸規(guī)格,、交期,、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管,。

4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,，通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,，倉(cāng)管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數(shù)發(fā)放,。

四、工作服穿著規(guī)定:

1,、全體員工,，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝,。

2,、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝,。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用,。

2,、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,，其費(fèi)用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng),，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作,。

6,、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含)折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%,；工作6-12個(gè)月(含）折舊費(fèi)為20%,；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

1,、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；員工人為損壞,、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當(dāng)），按原價(jià)賠償,。

5,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有損壞,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ),；

6,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查,，員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核,；

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任,。

8,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一,。