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車輛維修保養(yǎng)管理制度篇一

辦公室應認真履行職責,，從嚴把關，確保工作用車(優(yōu)先保證局領導公務用車),，杜絕不合理用車,。

要經(jīng)常提醒、教育駕駛員安全行車,，定期安排車輛保養(yǎng),，及時排除故障，保持車況良好,。

二,、為方便管理、合理調(diào)度,，除緊急情況外,，在島內(nèi)用車時，應提前半天通知辦公室,。

如需要出島,，應提前1天通知辦公室。

三,、車輛原則上不能私用和外借,。

單位職工如遇特殊情況需用車，辦公室可酌情安排,。

如確有必要外借的,，1天以內(nèi)由辦公室主任決定，1天以上須經(jīng)局領導同意,。

并進行出車登記,。

四,、駕駛員須自覺遵守工作紀律和單位各項制度。

對于不守紀律和制度,、不服從辦公室統(tǒng)一管理,、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的,，給予必要的教育和處罰,，屢教不改或情節(jié)嚴重的，固定職工予以行政處分,，臨時工予以辭退,。

五、除特殊情況并經(jīng)辦公室領導同意外,，車輛夜間不得在外過夜,，駕駛員須將車輛停放回單位車庫內(nèi)。

如不遵守,，由此造成的一切后果自負,。

六、駕駛員必須遵守交通規(guī)則,，嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車,，確保安全。

平時對車輛要勤檢查,、勤保養(yǎng),，保持車容整潔、車況良好,。

七,、發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須及時報告車管員,，車管員須及時向辦公室有關負責人匯報,。

車輛維修、設備更換和增添須經(jīng)辦公室有關負責人同意,，司機不得自行決定(特殊情況除外,，但事后應及時報告)。

辦公室要認真選擇車輛維修單位,，車輛修理完畢后,，須由車管員和駕駛員對修理項目進行仔細的驗收。

驗收合格的,，方能結算有關費用,。

八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務用車加油點前,，由辦公室根據(jù)油料質量,、價格,，及加油站所處地點，逐步實行定點加油制度,。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時,，要及時加油，盡量減少途中加油次數(shù),。

九,、實行車輛行車里程，油料消耗月報制度,。

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字,、油料消耗量報給車管員，由車管員負責統(tǒng)計,、考核并及時向辦公室有關負責人匯報,。

十、實行公務車輛保險政府采購制度,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇二

不允許個人直接調(diào)動駕駛員出車,。

二、駕駛員要認真保養(yǎng)車輛,，對車輛要做到勤檢查,、勤維護、勤保養(yǎng),，確保車容整潔,、車況良好。

出長途車之前,，須認真檢查車輛,，嚴禁車輛帶故障行駛，嚴禁疲勞駕車,。

三,、駕駛員開車時注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛,，遵守交通規(guī)則,，要文明禮讓，安全行車,，防止發(fā)生交通事故,。

四、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳,，確保行車安全,。

車輛要嚴格按規(guī)定停放，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜,，嚴防車輛被盜,。

五,、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故,，要及時報告及時處理解決,，不得隱瞞不報。

嚴禁公車私用,、嚴禁領導干部開車,、嚴禁將車交給非駕駛人員駕駛、嚴禁酒后駕車,。

六,、駕駛員在工作時間不得擅離職守，上班時間無出車任務時,，在值班室休息待命。

因事需離開,，需向辦公室報告去向,，以方便聯(lián)系。

七,、對不執(zhí)行本規(guī)定,，私自出車造成車輛損壞的，責任人要按規(guī)定予以賠償,。

八,、駕駛員嚴守保密制度，不傳是非,。

九,、局機關基本辦公用車范圍：

1、各科室人員深入多家企業(yè)調(diào)查,、協(xié)調(diào)工作,，而且路途較遠的;

2、財務人員去銀行提取大額現(xiàn)金;

3,、去市區(qū)兩級政府接訪或處理突發(fā)事件;

4,、參加市區(qū)兩級黨委、政府會議(駕駛員將參會人員送到會場后,，立即返回局機關待命);

5,、局領導冬季通勤用車按政府有關規(guī)定，由辦公室統(tǒng)籌安排,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇三

一,、用車原則

車輛使用堅持為工作服務、為急需服務和統(tǒng)一凋配的原則,，淡化用車意識,，加強車輛調(diào)度,，保證車輛安全，提高用車效率,，節(jié)約車輛開支,，嚴禁公車私用。

二,、用車

1,、局領導不設專車。

根據(jù)需要上下班可采取按居住路線方向集體接送,，車輛輪流接送,，每車一個月。

市外出差在5天以上者,，一般不帶車,，但可酌情接送。

2,、科室下基層工作,，屬機關統(tǒng)一安排或急需者，視車輛情況,，予以安排車輛,。

3,、短途用車實行送達再接制度,。

4、辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)派車,，實行出車在登記薄和小黑板上登記制度,，平衡司機工作量,，避免疲勞駕駛。

5,、司機負責填寫“出車登記簿”,。

出車登記簿分為里程、地點,、用車人,、油票數(shù)量等項目，由司機本人如實填寫,，一天一登記,、一月一小結，交辦公室主管人員審核后,，做為司機領取補助及年底考核司機的依據(jù),。

三、開車

1、司機和辦公室主管人員通訊工具要24小時保持暢通,。

辦公室主管人員和司機的通訊補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,。

司機上下班不準遲到早退，上班時間司機必須堅守崗位,，隨叫隨到,。

2、司機行車時應保持良好的精神狀態(tài),，身心不適隨時報告,，嚴禁疲勞駕駛。

3,、車管人員和司機要保持車況良好,，嚴禁派、開病車,，消除事故隱患,。

4、司機不準私自用車和酒后開車,、讓他人開車,，否則扣發(fā)本月出車補助，同時,，后果自負。

情節(jié)嚴重者,，另行研究處理,。

5、機關所有工作人員不準私自開車,，否則,，需寫出書面檢查，并處以一定數(shù)額罰款,。

四,、車輛停放

1、市內(nèi)工作時間以外一律將車輛停放在指定地點,，并將鑰匙和存車牌隨身攜帶;

2,、市外停車，應交有關人員看管,，或司機本人看護,，不準將小車停放在不安全的地方，否則出了問題按濮綜治辦(1994)12號文件精神,，除追究有關人員責任外,，還要對直接責任人實行經(jīng)濟處罰。

五、油料管理

1,、車輛燃料實行定點加油,。

加油時憑車管人員開具的加油批準單，司機到定點加油站加油,，加油后2個工作日內(nèi)將加油站工作人員簽字的回執(zhí)聯(lián)經(jīng)車管人員登記后交計劃財務科留存,。

2、長途出車途中加油,，可由司機掌握適量購買,，用車人審簽后及時報辦公室主管人員登記報銷。

3,、車管人員每月將油料購置,、使用情況盤點一次，在辦公室主任碰頭會上通報情況,。

每輛車的行駛里程,、耗油情況，半年統(tǒng)計一次,，將統(tǒng)計結果送領導傳閱,。

六、車輛維修

1,、首先要加強車輛保養(yǎng),。

要定期按要求進行保養(yǎng)，防患于未然,。

車輛需經(jīng)常保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，機件要定期檢查、擦拭,、保養(yǎng),，確保行駛安全。

2,、車輛出現(xiàn)故障時,，要先進行自修。

3,、送修理廠維修,。

自修不成時，由機關二名以上司機及車管人員進行會診,。

大額維修由司機,、車管人員和采購小組成員共同辦理，按照采購程序的要求,，擬定維修目錄,，講定價錢，編制預算，填寫車輛維修申請審批單;小額維修(預算金額200元以下)由司機,、車管人員辦理,。

憑維修申請審批單到指定廠家維修。

修理時,，本車司機要一直在場,，監(jiān)督修理。

修理完畢,，車管人員會同司機或有關人員一起檢查維修情況,，確保修理效果。

并按有關財務規(guī)定及時報送維修回執(zhí)單,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇四

一,、施工現(xiàn)場內(nèi)嚴禁存放大量的易燃易爆物品。確因工程需要,，必須經(jīng)工程管理部門領導同意,，安環(huán)部審核，公司分管領導批準后,，由指定人員負責運至指定的地點進行施工,。

二、易燃易爆物品的保管,、押運和使用,，應由政治可靠、責任心強,、熟悉易燃易爆物品的危險性和管理使用方法以及發(fā)生事故處理方法的人員專人負責,。

三、確因生產(chǎn)需要的易燃易爆物品,，由使用班組提出書面申請和材料計劃單，經(jīng)所屬部門領導審核,，由分管領導批準后,，提交物供部門采購。

四,、物供部門在易燃易爆物品入庫時,，除倉管員外，公司有關人員應到現(xiàn)場監(jiān)收,，并做好監(jiān)驗收記錄,。

五、易燃易爆物品必須存放在危險品倉庫內(nèi),，設置“嚴禁煙火”標志,，并有專人負責管理。管理人員應熟知易燃易爆物品的火災危險性和管理貯存方法以及發(fā)生事故處理方法。

六,、易燃易爆物品進庫時,，必須加強入庫檢驗。若發(fā)現(xiàn)品名不符,，包裝不合格,，容器滲漏時，必須立即轉移到安全地點或專門的房間內(nèi)進行處理,。

七,、易燃易爆物品庫房應有隔熱、降溫,、防爆型通排風裝置,。

八、易燃易爆物品的庫房的所有電氣設施必須符合安全規(guī)程防爆要求,，每天下班前應切斷電源,，方可離開。

九,、嚴禁在存放易燃易爆物品的倉庫內(nèi)進行明火及可能產(chǎn)生火花的作業(yè),。

十、檢修場所和班組辦公室內(nèi)不宜存放汽油等易燃易物,。剩余少量的汽油應盛在專用帶蓋鐵桶內(nèi)并置于防火箱內(nèi),，并標有“嚴禁煙火”的警告標志。

十一,、對易燃易爆物品必須執(zhí)行“五雙”制度(即雙人保管,、雙鎖、雙人領,、雙人用,、雙帳)。領用時需有關部門領導批準,。

十二,、在保管、使用易燃易爆物品中,，若發(fā)生丟失,、被盜和其他事故時，應立即向所屬部門領導和保衛(wèi)部報告,，并視情節(jié)輕重,，追究責任，依法嚴肅處理,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇五

一,、值班安排

1,、值班人員名單按月以順延的方式進行編制。

2,、值班人員因事不能值班的,，應提前自行做好換班，并將替班人員告知排班人員,，排班人員做好記錄,。

3、值班時間為：周六,、日及國家法定節(jié)假日的早8：00——下午17：30(夏季),，早8：00——17：00(冬季)

二、值班內(nèi)容

1,、到崗后準備好辦公樓衛(wèi)生間(垃圾桶,、洗手液、紙抽保證干凈整潔,，并擺放好),。

2、做好領導到崗的簽到工作,。

3,、負責接轉值班記錄本(向前一天晝夜主值領導索要值班本，并轉交給當天晝夜值班領導)

4,、做好臨時接待工作,。

5、完成領導交辦的其他工作,。

三,、值班要求

1、值班人員應于7：45到崗,。

2,、值班人員如遇特殊情況(霧、雪,、雨,、堵車等狀態(tài))不能按時到崗的，應提前一小時通知替班人員,，不得發(fā)生空崗情況。

3,、值班中接到上級的會議通知或重要電話,、文件時，應在值班記錄本中做好詳細記錄,，如需在上班前處理時,，由值班人員在當班內(nèi)處理完畢,，并把處理結果在值班本中詳細

記錄。

4,、遇突發(fā)事件首先做好詳細記錄(包括時間,、地點、姓名,、對方電話,、參與人員等)，并通知部門領導,，由部門領導決定后再做處理,，并做好處理記錄。

5,、交班人員如有未處理完畢的事情,，或需由接班人員處理的事情，除電話告知接班人員外,，應詳細記錄在值班本中,。接班人員到崗后應首先檢查值班記錄，辦理完畢后做好詳細記錄,。

6,、值班人員嚴禁酒后上崗，嚴禁提前離開崗位,，否則出現(xiàn)問題,，追究值班人員責任。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇六

第一條 為了建立科學規(guī)范的公司各類人才選拔制度,，形成富

有生機與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，為公司 發(fā)展提供一支梯次合理,、素質優(yōu)良,、新老銜接、充分滿足公司發(fā)展 需要的人才隊伍,，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共 中央辦公廳 《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》 精神,， 制定本規(guī)定。

第二條 后備干部的選拔,，必須堅持以下原則：

(一) 黨管干部,、黨管人才的原則;

(二) 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三) 民主集中制的原則;

(四) 群眾公認,、注重實績的原則;

(五) 公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六) 注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則;

(七) 備用結合,、動態(tài)管理的原則;

(八) 服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則;

(九) 依法辦事原則,。

第三條 本規(guī)定適用于選拔任用公司中層,、分支機構中層正職 領導人員和技術專家等各類人才。

第四條 后備干部的選拔,、培養(yǎng),、管理的任用工作，按照干部 管理權限,，由黨委,、政工部及人力資源部負責。

第五條 后備干部應當具備《黨政領導干部選拔勝任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件,。

第六條 后備干部應當具備以下資格：

(一)公司中層后備干部,，一般應是分支機構中層正職。特別 優(yōu)秀,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆种C構中層,，也可列為公司中層后備干部;

(二)機構中層正職后備干部，一般應是同級中層副職,、技術 專家,，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟块T助理,、具有中級以上職稱的各 類管理人員也可列為分支機構中層正職后備干部;

(三)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭然蚴蔷哂兄屑壱陨?職稱;

(四)身體健康。

第七條 后備干部隊伍建設應當兼顧公司在建項目的需要堅 持數(shù)量和質量的統(tǒng)一,，努力充實數(shù)量,、提高質量、優(yōu)化結構,、增強活力,。

(一)公司中層后備干部一般按公司中層職數(shù) 1：1 的數(shù)量確 定， 分支機構中層正職后備干部一般按分支機構中層正職職數(shù)的 1： 1 的數(shù)量確定,。

(二)后備干部隊伍應努力在宏觀上形成合理結構： 公司中層,、分支機構中層正職后備干部一般應以 45 歲以下的干部 為主，35 歲左右的干部要有相應的數(shù)量,。

(三)后備干部隊伍中,，比較成熟，近期可提拔使用的人選,， 一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一,。

(四)各級后備干部隊伍中的女干部，應有一定的比例,，各級 后備干部中,，應有適當數(shù)量的非中共黨員干部。

(五)后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)和知識結構,。

第八條 后備干部的選拔應充分發(fā)揚民主,，擴大黨員和群眾對后備干部選拔的知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權,，努力形成廣 納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的選拔機制，把那些德才 兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的優(yōu)秀人才及時選拔到后備干部隊伍中來,。

(一)選拔后備干部，應廣開推薦渠道,，擴大選人視野,，積極 營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。不僅要從管理型人才中 挑選,，還要從技術型人才中挑選,，更要從復合型人才中挑選。

(二)選拔后備干部的程序是：民主推薦,、確定考察對象;政 工部,、人力資源部門考察;黨組討論提出建議人選名單并在一定范 圍內(nèi)公示;報公司政工部、人力資源部考察認定,。

(三)選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關,，特 別要把好政治關。要全面考察人選的德,、能,、勤、績,、廉,，注重考 察工作實績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領域和主要專長,。

(四)選拔后備干部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班 子調(diào)整工作一并進行,。在競聘上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,，一時不能提拔使用的，如符合后備干部條件,，可以按規(guī)定程序列入后備干部名單,。

第九條 堅持多形式,、多渠道培養(yǎng)后備干部，著重幫助他們加強黨性修養(yǎng),、理論學習和實踐鍛煉,，全面提高自身素質。

(一)后備干部選定后,，要確定培養(yǎng)方向,，制定培養(yǎng)計劃，落 實培養(yǎng)措施,。尤其要做好公司中層和比較成熟,、近期可提拔使用的 后備干部的培養(yǎng)工作。

(二)培養(yǎng)后備干部要立足當前,，著眼長遠,。把提高思想政治 素質擺在首位的原則，著力提高后備干部的思想素質,、能力素質和 作風素質,，使他們增強黨性，提高領導水平和執(zhí)政能力,，培養(yǎng)世界 眼光,，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。

(三)應當根據(jù)不同類別,、不同層次后備干部的特點和本人的 實際情況,，有計劃、有針對性地進行培訓;可以讓他們列席參加經(jīng) 理辦公會,、中心組學習會,、調(diào)度會等會議;組織他們對公司改革、 發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討等,。

(四)必須加強后備干部的實踐鍛煉,。可根據(jù)實際情況,，有意 識地選派優(yōu)秀年輕干部到條件艱苦的公司各基層單位,、重點在建項 目任職、掛職,，明確交待工作中的目標責任,，在實踐中壓擔子;要鼓勵年輕干部到艱苦地區(qū)、困難崗位的地方去鍛煉,，在困難和矛盾 的磨練中增長才干,，經(jīng)受考驗，增強黨性;要有計劃、有目的,、有步驟地推進公司內(nèi)部干部交流,、內(nèi)部崗位輪換制度;兩廠還可通過 設置多名廠長助理，加強后備干部的跟班鍛煉,，培養(yǎng)復合型的人才,。

第十條 對后備干部要加強管理，做到嚴格管理,、嚴格監(jiān)督，改進管理方法,，做到動態(tài)管理,、規(guī)范化管理。

(一) 后備干部的管理包括對后備干部的考察,、 調(diào)整,、培養(yǎng)、 檔案管理等內(nèi)容,。

(二) 對后備干部要定期考察,。 注重在公司改革和發(fā)展的實 踐中考察和識別干部，考察的主要內(nèi)容包括：思想品德,、政治立 場,、執(zhí)政能力、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績和廉潔自律情況;法律和相 關業(yè)務知識的學習情況;

理論政策水平和組織領導能力的提高情 況;與培養(yǎng)目標的距離以及原有缺點,、不足的改正等。要全面考 察后備干部,， 不僅要了解他們工作思想方面的情況,， 而且要了解 他們生活、社交等方面的有關情況,。要特別注意考察后備干部的 思想政治素質,、工作業(yè)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(三) 在定期考察的同時,，應做好經(jīng)常性的考察了解工作,。 并將考察結果作為后備干部培養(yǎng)、使用,、調(diào)整的依據(jù),。

(四) 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎上,，應適時調(diào)整充實后備干部隊伍,，使后備干部隊伍始終保持充足數(shù)量、較高素質和合理的結構。

(五) 后備干部凡有下列情形之一的,，應調(diào)整出后備干部名單：

1,、政治思想、道德品質,、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題;

2,、工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

3,、工作失職,，造成較大損失或不良影響;

4、作風不實,，群眾意見大,，威信不高;

5、由于健康原因,，不能擔負繁重工作任務;

6,、因其他原因，不適宜作為后備干部,。

兩廠黨委要及時上報后備干部的考核,、職務變動以及獎懲等情 況。擬對后備干部名單進行調(diào)整充實的,，要及時向公司政工部(人 力資源部)報告,。公司政工部(人力資源部)要及時考察認定。

(六) 建立后備干部檔案,。 后備干部檔案的主要內(nèi)容包括： 后備干部簡要情況登記表,、 考察材料及培養(yǎng)方案、 民主推薦情況,、 民主評議情況,、考核情況、培養(yǎng)情況和獎懲情況等,。要按照干部 管理權限,，對后備干部檔案實行統(tǒng)一管理。

(七) 后備干部因組織需要調(diào)動工作時,， 如管理主體發(fā)生變化,，原負責管理的政工部(人力資源部)應當將后備干部檔案與 其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干 部,，按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定,。

第十一條 后備干部的任用， 要堅持備用結合的原則,。 對德才兼?zhèn)?、實績突出,、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要,，適時 任用,。

(一) 公司各級黨委應根據(jù)領導班子建設的需要，對后備 干部統(tǒng)一調(diào)配使用,。

(二) 各級黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔,。

(三) 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔公司各級領導干 部和競聘上崗等活動。

第十二條 加強對后備干部工作的組織領導,。

(一)后備干部的選拔,、培養(yǎng)、管理和任用工作,，按照干部 管理權限,，由公司黨委、兩廠黨委及政工部,、人力資源部負責。

(二) 建立后備干部工作責任制,。 黨政領導班子主要領導干 部對后備干部工作負有主要責任,， 領導班子的其他成員負有相應 責任。 各級黨委要把后備干部工作列入重要議事日程,， 黨委要定 期聽取后備干部工作的匯報,，研究解決后備干部工作中的問題。

(三) 選拔后備干部必須嚴格執(zhí)行 《黨政領導干部選拔作用 工作條例》第六十三條的紀律規(guī)定,。

第十三條 后備干部工作的綜合管理和督促檢查由政工部,、人力資源部具體負責。

第十四條 要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情,、 參與范圍,，做好保密工作。 第十五條 各級黨委及政工部,、人力資源部要嚴格執(zhí)行本規(guī)定,，對違反本規(guī)定的行為，堅決予以制止和糾正,。

第十六條 分支機構中層副職等各類人才的選拔任用,， 兩廠黨委參照本規(guī)定執(zhí)行。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇七

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織,、有計劃的培訓,，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策,，特制定本制度,。

第二條原則和政策

(1)公司培訓按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則,，采取人員分層化,、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓政策,。

(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等,、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會,。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工,。

(二)培訓內(nèi)容和形式

第四條培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓,。

(1)知識培訓

不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓,，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,，如公司的規(guī)章制度,、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化,、基本政策等,，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓

不斷實施在崗員工崗位職責,、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用,、發(fā)揮,、提高。

(3)態(tài)度培訓

不斷實施心理學,、人際關系學,、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,，建立公司與員工之間的相互信任關系,，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓形式

培訓形式分為員工自我培訓,、員工內(nèi)部培訓,、員工外派培訓和員工交流論壇。

1,、員工的自我培訓,。

員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力,。

公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等,。

原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,，公司不予報銷。

2,、員工內(nèi)部培訓

員工的內(nèi)部培訓是最直接的方式,，主要包括：

(1)新員工培訓。

(2)崗位技能培訓,。

(3)轉崗培訓,。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時,，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓,。

(4)部門內(nèi)部培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,，對員工進行小規(guī)模,、靈活實用的培訓，由各部門組織,，定期向人力資源部匯報培訓情況,。

(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓,。

3、員工外派培訓,。

員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式,。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位,，在公司以外進行培訓,。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》,，并附培訓通知或招生簡章,。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準后方可報名,。外派培訓人員的工資待遇,、費用報銷由人力資源部決定。

4,、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式,。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇。

(三)被培訓者的權利和義務

第六條被培訓者的權利

1,、在不影響本職工作的情況下,，員工有權利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓,。

2、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇,。

第七條被培訓者的義務

1,、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,，按本公司考勤制度處理,。

2、培訓結束后,，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去,。

3、外部培訓結束一星期內(nèi),，員工應將其學習資料整理成冊,，交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工,。

4,、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的,，在人力資源部備案后,，需憑培訓有效證明，經(jīng)所在部門負責人批準后,，做相應處理,。

5、具備下列條件之一的,，受訓員工必須與公司簽定培訓合同,。

(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓費用3000以上的,。

(四)培訓的組織和管理

第八條人力資源部負責培訓活動的計劃,、實施和控制?；境绦蛉缦拢?/p>

1,、培訓需求分析。

2,、設立培訓目標,。

3、計劃培訓項目,。

4,、培訓實施和評價。

第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施,、評價,，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓,。

第十條建立培訓檔案

1、建立公司的培訓工作檔案,，包括培訓范圍,、培訓方式、培訓教師,、培訓人數(shù),、培訓時間、學習情況等,。

2,、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案,，包括培訓時間,、培訓地點、培訓內(nèi)容,、培訓目的,、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等,。

(五)培訓計劃的制定

第十一條培訓計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調(diào)查表》,，部門負責人結合本部門的實際情況，將其匯總,。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部,。人力資源部結合員工自我申報、人事考核,、人事檔案等信息,，制定本公司的年度培訓計劃。

根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案,。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象,、確定培訓的目標和內(nèi)容,、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師、制定培訓計劃表,、培訓經(jīng)費的預算等,。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后，以公司文件下發(fā)到各部門,。

第十二條部門內(nèi)部組織的,、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，報人力資源部備案,，在人力資源部的指導下由部門組織實施,。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責人同意,，填報《員工外派培訓申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案,。

(六)培訓實施

第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,，如果需要調(diào)整，應向人力資源部提出申請,，上報總經(jīng)理批準,。

第十五條員工內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況，并以此為依據(jù)對學員進行考核,。

第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,，保存過程資料，如電子文檔,、錄音,、錄象、幻燈片等,。培訓結束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案,。

(七)培訓評估

第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果,。

第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現(xiàn),，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y,，總結在思想、知識,、技能方面的進步,。與培訓成績一起放進人事檔案。

第十九條培訓評估包括測驗式評估,、演練式評估等多種定量和定性評估形式,。

(八)培訓費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓，培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應數(shù)額。

第二十一條外派培訓人員的工資待遇,、費用報銷由總經(jīng)理決定,。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后,，方可回公司報銷,。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷,。

第二十二條員工內(nèi)部培訓費用全部由公司承擔,。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批準后執(zhí)行,。

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇八

一、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標志,，是企業(yè)權力的象征,。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性,，有效地維護公司利益,，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度,。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報公司總經(jīng)理審批。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

(二)法人個人名章,、行政章,、財務章、合同章,，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù),，印章的形體、規(guī)格按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，并經(jīng)廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體,、規(guī)格,。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章,。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存,，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應由行政管理中心下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期,、發(fā)放單位和使用范圍。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章,、行政章,、專項業(yè)務章(合同章、財務章),、總經(jīng)理(法人)專用個人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用,。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對外簽發(fā)的文件。

2 ,、公司與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

3 、由公司出具的證明及有關材料,。

4 ,、公司對外提供的財務報告。

5 ,、公司章程,、協(xié)議。

6 ,、員工調(diào)動,。

7 、員工的任免聘用,。

8 ,、協(xié)議(合同)資金擔保承諾書。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對外投資,、合資、合作協(xié)議,。

2 ,、各類經(jīng)濟合同等。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個人名章,，主要用于需加蓋私章的合同,、財務及報表、人事任免等各類文件,。

(四)財務專用章,，主要用于貨幣結算等相關業(yè)務。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用,，不得對外,。

五、公司印章的管理職責

(一)公司總經(jīng)理

負責公章的使用審批工作。

(二)行政部

負責授權范圍內(nèi)的印章使用審批工作,。

(三)各部門負責人

負責各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1、負責印章的保管,。

2,、負責設立印章使用登記臺帳。

3,、負責印章使用的審核工作,。

4、負責制定所保管印章的使用程序,。

六,、公司印章的管理、使用及保管

(一)印章的管理

1,、公司行政章由行政部專人負責管理,。

2、專項業(yè)務章(財務章,、合同專用章等)由財務部指定專人負責管理,。

3、法人個人名章,，由公司指定專人負責管理,。

4、各部門須將印章管理員名單報行政部備案,。

5,、印章管理員必須切實負責，不得將印章隨意放置或轉交他人,。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù),，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6、為保證資金的絕對安全,，財務專用章,、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用,，做到一人無法簽發(fā)支票,、匯票，一人無法提出現(xiàn)金,。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章,。

2、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳,，嚴格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權人簽字后方可使用,。

4,、財務專用章、支票專用章,、法人個人名章由財務部門按崗位職責權限使用,。

5、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用,。

6,、以公司名義簽定的合同、協(xié)議,、訂購單等,，由專業(yè)人員審核，公司分管領導批準后方可蓋章,。(對加蓋印章的材料,，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當,，要齊年蓋月，字跡端正,，圖形清晰,。)

7、私人取物,、取款,、掛失、辦理各種證明,，需用單位介紹信時,，由行政管理中心嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8,、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰,、正確,。

9、對已調(diào)出,、解除,、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料,，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后,，方可蓋章。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄,，注明印章名稱、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期,、啟用日期,、領取人,、保管人、批準人,、圖樣等信息,。

2、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管。

3,、印章管理員如因工作變動,，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作,。

4、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任,。

5,、印章應及時維護、確保其清晰,、端正,。

6、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失,，應保護現(xiàn)場，管理員應及時向行政部經(jīng)理報告,，并備案,，配合查處,。

七、公司印章的停用

(一)有下列情況,，印章須停用：

1,、公司名稱變動。

2,、印章使用損壞,。

3、印章遺失或被竊,，聲明作廢。

(二)印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準,，及時將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀,，建立印章上交、存檔,、銷毀的登記檔案,。(見附件：表5《印章停用申請表》)

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇九

為確保公司安全及人員、車輛,、物品出入的管理有所遵循特制定本制度,。 范圍 ： 人員、車輛,、物品出入廠門時,，應遵守本制度規(guī)定，由安保人員負責管理,，安環(huán)部實施監(jiān)督,。?

一、人員出入管理

(一),、本公司人員?

1.本公司員工上下班應持上崗證打卡出入廠,。?

2.上班人員因公需出廠時，應憑由部門負責人簽字的"人員公出單"出廠,，安保人員作好相應記錄,。

3.上班人員上班時間請假出廠時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出廠,。?

4.公司宿舍1號樓的員工憑上崗證出入公司,。

5.住在公司外面的非上班員工不得進入公司(即不打卡不入廠)。特殊情況需報相關領導批示,，批準后方可進入公司,。

(二)、外來人員?

1.凡本公司的員工家屬,、臨時施工人員和外單位來公司聯(lián)系工作者,，都應自覺遵守公司的出入廠安全管理制度,，服從安保人員的管理。

2.在本公司施工作業(yè)的外單位員工,，一律憑公司安環(huán)部發(fā)放的《外來施工人員出入證》出入,。

3.外單位來公司聯(lián)系業(yè)務者，在門衛(wèi)辦理登記手續(xù)后,，由安保人員電話通知被訪人員或被訪部門,，在得到被訪者同意后，來訪者持《外來人員出入證》方可進入公司,，出廠時將證卡交還安保人員,。

4.上級行政機關工作人員因工作需要進入公司，安保人員要及時通知相關部門,，由安保人員負責填寫來客登記表并發(fā)放《vip貴賓卡》,，負責接待的部門須在辦公樓前迎接，陪同,。

5.來訪人員因業(yè)務需求,，需在公司內(nèi)走訪時，必須由相關部門人員陪同引導,，嚴禁來訪人員私自在公司內(nèi)自由穿行,。

6.外施工單位工作人員，在辦理《外來施工人員出入證》后,，由公司安環(huán)部負責進行安全教育,，告知進入公司后應遵守的安全事項及規(guī)章制度。

7.安保人員要對每一位來訪者進行登記,，來訪人員要詳細填寫《浙江金明藥業(yè)有限公司會客單》,，被訪人員須在《會客單》上簽字確認，在來訪者離開公司時,，主動交還門衛(wèi)安保人員,。

8.與公司有長期業(yè)務來往并且頻繁進出公司的外單位人員(如：快遞公司)，可由公司對口業(yè)務部門負責人引導,，到安環(huán)部進行登記,，申請辦理出入證件。

(三),、任何個人和車輛攜帶公司物品出廠,，須由相關部門負責人開具出門申請單，安環(huán)部憑申請單開具出門證,，安保人員依據(jù)出門證核查屬實后,，方可放行出廠。

二,、車輛出入管理 ?

(一)入廠：?

1.外來轎車,、交貨車輛由安保人員登記并通知相關部門確認后,，方可入廠。

2..本公司車輛可免手續(xù)入廠,。

3.出租車輛不允許進入公司,。

(二)出廠：?

1.空車出廠由安保人員檢查后放行并作好記錄。

2.裝運本公司各種貨品的車輛憑安環(huán)部開具的《出門證》,，由安保人員核查后方可放行,，并做好記錄。?

3.本公司車輛空車出廠時,，可免辦手續(xù),。但裝運各種貨品出廠時，應依上條之規(guī)定辦理(憑出門證出廠),。?

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十

一,、目的：

為了加強就餐管理，保證就餐秩序,，并本著規(guī)范就餐,、節(jié)約成本的方針,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于所有在公司就餐的人員,，包括公司員工,、客戶、供應商,、應聘人員,、試用人員、外來服務人員等,。

三,、職責：

本規(guī)定由人力資源部起草，經(jīng)總裁部批準后,，由總裁辦負責執(zhí)行,。

四、內(nèi)容：

1,、定時就餐：

1.1就餐時間如下,，具體以總裁辦工作時間切換通知為準： 類別

早中晚 時間 07：30-08：00 12：00-13：00 19：00-19：30

1.2必須按規(guī)定時間就餐，不得提前就餐,，更不得在工作時間延長就餐,。

2、就餐標準：

2.1公司員工：每月8日前按照上月實際出勤情況,，以5元/天的標準充值餐卡,。

2.2客戶(包括客戶委派的提貨司機,，并只限于在公司內(nèi)就餐)

按照10元/天/人的標準進行招待，并將此部分費用計入接待部門管理成本,。

具體流程如下：

接待部門填寫《就餐申報表》→部門負責人簽字→人力資源部審批→總裁辦審批→人力資源部執(zhí)行并記錄

2.3供應商：自行承擔就餐費用,。

2.4應聘人員：按照5元/人的標準發(fā)放就餐票，并只限一次,。

2.5試用人員：按照5元/天/人的標準分5次,，每次3張的頻率發(fā)放就餐票，15天期滿后按照50元/人的標準發(fā)放就餐卡,，并按公司員工餐卡充值標準執(zhí)行,。

2.6外來服務人員：

2.6.1免費服務人員：按5元/天/人的標準進行招待，并計入相關部門管理成本,，流程按照客戶就餐招待流程標準,。

2.6.2收費服務人員：自行承擔就餐費用。

2.7其他人員：根據(jù)具體情況,，由相關部門提出申請,，報總裁辦審批。

3,、餐卡管理：

就餐卡首次免費發(fā)放;如有丟失,，按照20元/張的工本費進行補辦，若后期找回,，可退還工本費;如有消磁,，首次免費更換，再次將按照10元/張的費用進行換卡;人員離職,，就餐卡不交還,，將按照50元/張收取工本費。

4,、排隊就餐制：

4.1所有人員按先后順序排隊就餐,，不得插隊，否則,，食堂人員有權拒絕盛飯,，并通知總裁辦處理。

4.2排隊人員一次只能打一份,，杜絕捎帶,。

5、提倡節(jié)約,，反對浪費：以節(jié)約為本,，按需按量盛飯。

6、講究衛(wèi)生,，保持清潔：

6.1就餐時不得亂丟,、亂灑菜渣、棄物等,。

6.2食堂內(nèi)禁止吸煙,、禁止隨地吐痰，不得亂丟雜物等,。

7,、文明就餐：

7.1文明用餐，不得在食堂內(nèi)哄鬧爭執(zhí),。

7.2尊重食堂人員勞動,，有意見可向總裁辦反映，不得與食堂人員爭吵或打罵,。

五,、處罰標準：

1、違反規(guī)定,，將予以警告,，并視情況進行處罰。

2,、對所反映問題,，總裁辦應及時處理，并給出處理結果,，接受監(jiān)督,。

六,、本規(guī)定由人力資源部負責解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行，并根據(jù)需要及時修訂!

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十一

1,、為顧客提供良好的微笑服務;

2,、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當班人員負責};

3,、嚴格遵守唱收唱付的原則,、(即說票值);

4、公司財產(chǎn)的保養(yǎng)(收銀電腦,、小鍵盤,、等硬件設備);

5、嚴格遵循禮貌用語,、(請,、你好、請稍等、謝謝);

6,、做好小賣部商品的理貨,、補貨和登記;

7、快速準確的收取營業(yè)款和當日其他款項;

8,、負責收銀區(qū)的衛(wèi)生;

9,、團結同事，互相協(xié)作完成主管交與的工作任務;

10,、對于沒有使用禮貌用語,，態(tài)度生硬，服務質量差的收銀員主管將進行先教育后經(jīng)濟處罰的原則,、(長期未有改正的將予以辭退處理);

11,、收銀員必須嚴格遵守財務制度、當班所有款項一律上繳,、所缺款項由責任人負責補齊并查明原因;

12,、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機卡、{一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退};

13,、任何員工有義務對有損于公司名譽或經(jīng)濟利益的管理或行為進行指責或舉報;

14,、換班或補休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準,、否則作曠工處理(曠工三天為自動離職);

15,、上班時間不能做與工作無關的事，例如：睡覺,，吵鬧,，閑聊，等等;

16,、進出網(wǎng)吧須出示工作牌;

17,、所有收銀員必須明白細心周到的服務與公司的興衰而共存。

以上每條規(guī)章制度希各位同仁認真貫徹,，如有違犯一律處罰20元,，嚴重的按括號里處罰!

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十二

1目的

為了明確有關部門(崗位)的權利、責任,，規(guī)范公司的出差管理,，特制訂本規(guī)定。 2適用范圍

本制度適用于對公司員工出差的管理,。 3責任部門

3.1部門經(jīng)理負責對下屬人員出差申請的初步審核,，并聽取工作情況匯報。

3.2財務資產(chǎn)部負責差旅預算金額的審核,。

3.3分管領導負責對分管員工出差申請的進一步審核,。 3.4總經(jīng)理負責對副總經(jīng)理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長同意,，市內(nèi)原則上由分管領導批準,。

4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領導的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務差旅審批表》,，在《公司公

務差旅審批表》中寫明出差人員,、事由(主要目的)、起止時間,、地點,、接洽單位、差旅隨行人員和費用預算等各項內(nèi)容,。審批流程走完后,，去財務資產(chǎn)部預領備用金。

4.1.2各級領導應認真審核下屬人員提出的出差申請,，從需要和實效進行把握和控制,。

4.1.3嚴禁任何人員未經(jīng)領導安排批準，自行決定出差或擅自改變出差行程路線,，否則,，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分,。

4.1.4 公司高管出差須經(jīng)董事長批準,。 4.2出差前的工作安排

4.2.1各級領導出差前應委托臨時代理人，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關事務,，并委托其負責處理,。

4.2.2其余人員出差前應向相關領導交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。

4.3出差期間注意事項

4.3.1出差人員在出差期間應按照預定計劃完成工作任務,，并認真做好工作記錄,。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護公司形象,，不得進行有損公司的言行,。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預先未安排的地點繼續(xù)出差,，應事先采用電話請示的方式向

相關領導匯報,，經(jīng)批準后方可進行。

4.3.5出差人員完成工作任務后,，應及時返回公司上班,。 4.4其他管理

4.4.1出差人員回公司后，應與代理人(或有關人員)做好工作交接,，繼續(xù)履行本職工作,。

4.4.2按規(guī)定向相關領導匯報工作，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關領導審閱,、批注意見后,，交有關人員。

4.4.3各級領導在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見,。

4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存;部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存,。

4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關程序規(guī)定報銷差旅費用,。

4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預算費用的30%,，出差人員應在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經(jīng)理負責對公司副總經(jīng)理的出差情況進行檢查和考核,，對違反本制度的人員有處罰權,。

4.5.2分管領導負責對部門經(jīng)理及以下人員出差情況進行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權,。

5其它

5.1本制度的解釋權和修訂權歸公司,。 6附件

6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務差旅審批表》

公務差旅審批表

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十三

一、目的：為了控制生產(chǎn)成本,，規(guī)范公司物料管理,，保證生產(chǎn)正常進行，物流暢通,，加強倉儲人員責任心,，特制定本制度。

二,、運用范圍：公司所有倉庫及涉及部門

三,、內(nèi)容：

1、物料管理包括：物品購買程序,、物品入庫程序,、物品領用程序、工具管理程序,、倉庫管理制度,。

2、物品購買程序：

(1)凡因生產(chǎn)或工作需要,，需購置原材料或其它物品,，必須由需求部門組長提出申請，并填寫《請購單》,，統(tǒng)一由主管審核,，廠長批準以后采購部門方可購買，否則由采購部門負責,。

(2)玻璃原片由生產(chǎn)部計劃文員申請,，生產(chǎn)廠長審批;五金,、輔料、勞保用品由其倉管員申請,，采購經(jīng)理審批;機械零配件,、電器由機修工負責申請，生產(chǎn)廠長審批,，百葉原材料,、輔料由其倉管員負責申請，技術部經(jīng)理審批;其它由各部門負責,。

(3)各部門在編制采購計劃時,，必須確定合適的數(shù)量，保證所需的物品不應發(fā)生囤料,。造成倉庫占用大量資金,。為避免數(shù)量嚴重超標，各責任部門應根據(jù)生產(chǎn)實際需要和采購周期,，制定安全庫存量上報審批,。

(4)采購人員必須按照《請購單》上寫的物品名稱、型號,、規(guī)格,、數(shù)量進行采購，并確保按時到貨,。

(5)倉管員在到貨時憑送貨單驗收到貨的名稱,、數(shù)量、規(guī)格,、單價,、供應商的名稱、到貨時間等內(nèi)容,。做好與質檢部門的聯(lián)系,，填寫《入庫單》并會同質檢人員簽字，同時做好電子檔臺賬,。

(6)采購員必須做好返工與退貨的跟蹤,，以免使公司造成損失。對本公司造成實際性損失的,，則須向供應商進行索賠,。

3、物品入庫程序：

(1)玻璃原片由生產(chǎn)部叉車司機負責點數(shù)接收,，倉管員進行質量檢驗,、簽收，填寫《入庫單》會同叉車工簽字,。

(2)玻璃輔料及公司工具由倉管員簽收并填寫《入庫單》,，采購經(jīng)理簽字。

(3)百葉原材料,、輔料由其倉管簽收并填寫《入庫單》,，技術經(jīng)理簽字。

(4)倉管人員進行數(shù)量清點,，確定要入庫的材料數(shù)量與《送貨單》,、《入庫單》相符。如倉管員沒有進行清點,，而將貨物入庫時,，造成的損失由倉管員負責賠償。

4,、物品領用程序：

(1)各部門領用材料必須憑《出庫單》到倉庫領用材料,，嚴禁私自到倉庫領用材料。

(2)《出庫單》由用料部門組長開具,，由各部門主管或廠長審核批準,，倉庫才能辦理發(fā)料。

(3)各部門主管在審核時,，必須抱著對公司負責任的態(tài)度,，嚴格把關，審核所要領用的材料是否真是工作所需要,，是否需要那么多的量,。

(4)倉管員發(fā)料時，必須根據(jù)《出庫單》上載明的物料名稱,、規(guī)格,、數(shù)量進行發(fā)料，不得多發(fā),。屬于連續(xù)性的物品,，不得多發(fā)給一個部門(例：手套，護腕等),。

(5)各部門的倉庫領用材料必須指定專人,，并經(jīng)各部門主管同意，領用人員名單在各部門主管,，公司管理部備案,。

5、工具管理程序：

(1)工具管理涉及工具保管,、購買,、使用、報廢,、調(diào)換,、退回等內(nèi)容,。

(2)倉庫須建立專門的工具賬本，對每件工具祥細記錄,，工具的入庫,、在庫、出庫,、退回,、報廢、調(diào)換等詳細內(nèi)容,。

(3)員工領用工具需填寫《工具領用單》經(jīng)各部門主管批準同意后倉庫才能發(fā)放,。沒辦理手續(xù)倉庫私自發(fā)放的，由倉庫管理員負責,。

(4)員工領用工具由本人保管,，在使用時應文明操作，做好維護保養(yǎng)工作,，凡使用不當或丟失,、損壞的由本人負責賠償。

(5)員工因各種原因離開公司須先到倉庫辦理工具退庫手續(xù),，并有倉庫管理員簽字,。人事部門才能辦理離職手續(xù)，對缺損的工具由人事部門在核算工資予以扣除,。

(6)倉管員在辦理退庫手續(xù)時,，倉管員仔細檢查工具的好壞,，如不能確定則叫設備管理員共同確定,。否則損失的工具由倉管員負責。

(7)因使用時間或其它原因工具要求調(diào)換的,，則應填寫《工具調(diào)換申請單》同所在部門主管及設備管理員審核同意,，才能到倉庫辦理調(diào)換手續(xù)。

(8)各部門提出所要的工具,，須有各部門提出填寫《請購單》,，報請廠長同意，采購員才能采購,。

6,、倉庫管理制度：

(1)要求各部門，特別是各倉管員必須嚴格按本制度規(guī)定的程序序進行操作,，嚴禁私自更改,。

(2)財務部對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不符合規(guī)定要求的應立即匯報廠長,，并提出整改意見,。

(3)對不能按本制度進行操作,，視情況輕重分別給予警告、經(jīng)濟處罰,。對屢教不改的,，又屢次屢犯的,，作調(diào)離工作崗位或開除出廠處理,。

(4)對提出完善意見被公司采納的，特給予公開表彰并給予經(jīng)濟獎勵,。

四.其他規(guī)定

1.本制度的修訂權和解釋權屬公司管委會

2.本制度自20xx年3月1日公布執(zhí)行,。

xx有限公司

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十四

一、證件種類

1公司資質證件：包括且不限于法人營業(yè)執(zhí)照正副本,、建筑業(yè)企業(yè)資質證書正副本,、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正副本、稅務登記證正副本,、組織機構代碼證正副本,、法人代表證、注冊建造師證,、企業(yè)審計報告,、合同業(yè)績等相關證件原件、復印件及電子版掃描件,，以下通稱資質證件,。

二、證件保管

1 企業(yè)證件由經(jīng)營部部統(tǒng)一管理,，資質證件的年度檢審,、變更、換證等事務,，由經(jīng)營部負責及時辦理,。經(jīng)營部必須建立企業(yè)證件登記臺帳。記載證件名稱,、數(shù)量,、批準時間、批準部門,、證書經(jīng)營范圍,、有效時間、年檢時間,。

2 嚴禁任何人擅自拷貝資質證件電子版,、復印資質證件，更不得涂改,、出租,、出借,、偽造、轉讓或出賣資質證件,，違反上述規(guī)定者,，追究其當事人責任，嚴肅處理,。

三,、證件使用

1 建立企業(yè)證書借用使用登記表。

2 資質證書外出參加經(jīng)營活動時,，經(jīng)營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質證件,，因工作需要確有不便的，經(jīng)公司主要領導授權后借出,。

3 內(nèi)部使用：在公司招投標經(jīng)營活動中需使用資質證件的,，須經(jīng)公司主要領導授權后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理,。 使用流程：申請使用-領導授權-專人負責,。

4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質證件進行投標經(jīng)營活動的，由其公司或個人聯(lián)絡本公司一名擔保人,，請示公司主要領導并得到授權后,，填寫《公司證件使用登記表》

后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理,。 使用流程：申請使用-聯(lián)絡擔保-領導授權-使用登記-專人負責,。

5 經(jīng)營活動中出具的資質證件復印件上，須寫明“僅供工程投標活動使用”等相關信息;經(jīng)營活動中攜帶印鑒的,，無論任何理由,，不得在空白紙頁上加蓋。

6 經(jīng)營部使用的計算機上須設置密碼,，以防止泄露資料,。無論任何理由，不得將資質證件電子掃描件等相關資料上傳網(wǎng)絡或拷貝給任何公司及個人,。

車輛維修保養(yǎng)管理制度篇十五

本著正確使用,、安全管理、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化,，我公司對空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調(diào)的啟用

1,、 嚴格控制空調(diào)機使用開啟溫度，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)。

2,、 空調(diào)的啟動要嚴格按照操作規(guī)程開啟,，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則,，將對壓縮機造成嚴重損壞,，影響其正常的使用。

3,、 為節(jié)約能耗和延長空調(diào)使用壽命,，空調(diào)開啟后，設置的溫度要適中：制冷溫度應設置在26攝氏度以上,，制熱溫度應設置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機長時間工作,，壓縮機發(fā)熱,、發(fā)燙,，影響正常使用。

二,、 空調(diào)的使用與責任管理

1,、 嚴禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調(diào)。

2,、 各部室及白班崗位應做到下班前十分鐘及時將空調(diào)關閉,。

3、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責任人為各相關單位主管領導,。會議室的空調(diào),，本著誰使用、誰管理的原則,，加強責任管理,。

本制度從公布之日起實施。如有違反以上相關規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當事人,、責任人100元。生產(chǎn)技術部及公司內(nèi)各相關自查活動將定期,、不定期組織檢查,，并將檢查情況進行通報。

希望全體員工嚴格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認真貫徹勤儉節(jié)約,、按需使用的原則，做到下班后及時關掉飲水機和電腦,、打印機等用電設備的電源,。