每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

獎罰制度篇一

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵,，程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2、辦公室,、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、降級;

4、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。

6,、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰,。

1、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14,、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.故意泄漏公司機(jī)密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9.挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù),，組織、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

14.因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告、檢舉,、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進(jìn)行申辯,。

第十五條調(diào)查,、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修正時亦同。

獎罰制度篇二

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，物制訂本制度,。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工,。

第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.大會表揚(yáng);

2.獎金獎勵;

3.晉升提級,。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;

9.領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事會聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過,、降級,、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;

5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9.貪污、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;

10.挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的;

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%-50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理。

第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十四條 調(diào)查,、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月,。

第十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第十六條 處分決定不服的,，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴,。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條 受處分的員工，能改正錯誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，可酌情減輕或免除處分,。

獎罰制度篇三

第一節(jié)總則

1,、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,，明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,，制定本制度,。

2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條,、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),，提出有益的合理化建議并取得成效時;

b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;

c) 為國家、社會立功,，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;

d) 獲得社會,、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

f) 個人業(yè)務(wù),、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

h) 遺留問題解決有重大突破者;

i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀,，為公司取得顯著效益者;

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

k) 對突發(fā)事件,、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者;

m) 一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

n) 顧全大局，主動維護(hù)公司利益,，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者;

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條,、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者,、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等等;

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;

c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵,。

第三條,、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

b) 即時獎金;

c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期;

d) 獎勵性旅游;

e) 參加外部培訓(xùn);

f) 出國考察,。

第四條,、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案,。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項,。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰,。

第一條,、懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款,、取消獎金,。

行政處罰包括：批評,、警告,、記過、降職和辭退,。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,。

第二條,、處罰細(xì)則

1,、員工有下列行為者,，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰,。

1) 遲到、早退,、外出不登記,，不著工裝,，不戴工牌者,。

2) 不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(nèi)(桌面,、地面)凌亂,，不整潔者,。

3) 在辦公區(qū)內(nèi),、公司門口,、走廊抽煙,、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者,。

4) 桌面擺放零食,，上班期間吃零食者,。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物,。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語,，影響公司形象者。

7) 上班時間串崗聊天者,。

8) 說臟話、粗話者,。

9) 工作時間和工作場所，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者,。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者,。

11) 參會人員遲到者。

12) 未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。

13) 在食堂就餐,，浪費(fèi)食物,，亂倒飯菜者,。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),，有長明燈、長流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦,、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者,。

2,、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

15) 未能及時傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者,。

17) 工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18) 非工作要求午餐飲酒者,。

19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站,、做與工作無關(guān)事情者。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者,。

21) 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者,。

22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者,。

23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者,。

24) 無正當(dāng)理由,，培訓(xùn)曠課者,。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理,，不能按時完成任務(wù),，又不及時復(fù)命,，但未造成損失者,。

26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27) 私自移動消防設(shè)施,，因操作不當(dāng)，造成儀器,、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。

28) 一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者,。

3,、員工有下列行為者,，處以記過的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者,。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者,。

31) 管理不力,，對下屬放任自流者,。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者,。

33) 搬弄是非、挑撥離間,、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié),、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者,。

34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任,，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,，產(chǎn)生惡劣影響者。

35) 工作時間酗酒者,。

36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者,。

37) 培訓(xùn)無故曠考者。

38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者,。

39) 年度內(nèi)累計警告三次者。

4,、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40) 泄露公司秘密事項,，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者,。

41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。

42) 違反部門工作流程,，給工作造成損失,，且損失在20xx元以下的,。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者,。

46) 虛報業(yè)績,、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者,。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者,。

50) 年度內(nèi)累計記過二次者。

5,、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰,，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任,。

51) 對同事暴力威脅、恐嚇,、惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端,、妨害團(tuán)體秩序者,。

52) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

53) 工作不負(fù)責(zé),，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。

55) 濫用職權(quán),，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客,、送禮,、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理),。

57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者,。

58) 無理取鬧,、聚眾鬧事,、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者。

61) 在職期間刑事犯罪者,。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者,。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者,。

65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。

66) 違抗命令,，擅離職守，工作疏忽,，貽誤要務(wù)者。

67) 擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù),、合同者,。

68) 無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者,。

69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,，并負(fù)賠償責(zé)任,。

70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者,。

72) 嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害者。

73) 違反職業(yè)道德,，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者,。(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)

74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者,。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者,。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理),。

77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條,、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時,，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示,，同時記過以上的處罰記入本人檔案,，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案,。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)公司討論,，并征求工會意見,，慎重決定,。

在批準(zhǔn)職工處分以后,，如果被處分者不服，可以越級申訴,，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂,、解釋,，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工,。

第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,，按國家法律執(zhí)行。