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獎罰制度篇一

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,，有功必獎，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報),。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室,、本部門審核;

3,、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準;

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、通報批評;

2,、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4,、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者,。

4,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;

5,、工作認真、責任心強,、工作績效突出者,。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

7、其他對公司做出貢獻者,，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰,。

1、遲到,、早退一次罰款30元;

2,、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11,、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù),，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者,，給以降級,、辭退或開除處分，對處以辭退,、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.故意泄漏公司機密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的;

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

8.貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

9.挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言，損害公司聲譽,，組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

14.因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當,，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;

第十條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告,、檢舉、揭發(fā),，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定,。必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條調(diào)查,、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,，修正時亦同。

獎罰制度篇二

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，物制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵：

1.遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出;

2.一貫忠于職守,、積極負責,，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無缺勤，積極做好本職工作;

6.維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事突出;

9.領(lǐng)導有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10.堅持自學,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條 獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事會或總經(jīng)理批準,。其中，屬董事會聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準,。

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的,，干擾工作的;

5.工作不負責,，損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

7.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

9.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處分的;

10.挑動是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的;

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14.有其他違章違紀行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%;

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理。

第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,，應(yīng)當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯,。

第十四條 調(diào)查,、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月。

第十五條 對員工進行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第十六條 處分決定不服的,，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,，允許向上級主管機關(guān)申訴。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條 受處分的員工,，能改正錯誤，積極工作,，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的,，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,，可酌情減輕或免除處分,。

獎罰制度篇三

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理,，明確獎懲的依據(jù),、標準和程序，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,，制定本制度。

2,、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式,，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰,。

第二節(jié)獎勵

第一條,、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,，提出有益的合理化建議并取得成效時;

b) 預防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;

c) 為國家,、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;

d) 獲得社會,、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,，為公司爭得重大榮譽者;

e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者;

f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

h) 遺留問題解決有重大突破者;

i) 有重大發(fā)明,、革新,，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

k) 對突發(fā)事件,、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l) 向公司提出合理化建議,，經(jīng)采納有實際成效者;

m) 一貫忠于職守、認真負責,、廉潔奉公,，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

n) 顧全大局，主動維護公司利益,，具有高度的團隊協(xié)作精神者;

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者,。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理者,、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;

c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵,。

第三條,、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

b) 即時獎金;

c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外,，還可以得到額外的獎勵性假期;

d) 獎勵性旅游;

e) 參加外部培訓;

f) 出國考察,。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案,。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實,，在公司內(nèi)公布獎項,。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條,、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰,。

經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金,。

行政處罰包括：批評,、警告、記過,、降職和辭退,。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式,。

第二條,、處罰細則

1、員工有下列行為者,，處以批評的行政處罰,，同時處以經(jīng)濟處罰。

1) 遲到,、早退,、外出不登記，不著工裝,，不戴工牌者,。

2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(nèi)(桌面,、地面)凌亂,，不整潔者。

3) 在辦公區(qū)內(nèi),、公司門口,、走廊抽煙、扔煙蒂,、扔廢紙等垃圾者,。

4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者,。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物,。

6) 接聽電話不禮貌,，使用不規(guī)范用語,，影響公司形象者。

7) 上班時間串崗聊天者,。

8) 說臟話,、粗話者。

9) 工作時間和工作場所,，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,，大聲喧嘩者,。

11) 參會人員遲到者。

12) 未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。

13) 在食堂就餐，浪費食物,，亂倒飯菜者,。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈,、長流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦,、打印機,、飲水機等)電源未切斷者。

2,、 員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,，輔以經(jīng)濟處罰,。

15) 未能及時傳達,、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者,。

17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機,，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18) 非工作要求午餐飲酒者,。

19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍,、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者,。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者,。

21) 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者,。

22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者,。

23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24) 無正當理由,，培訓曠課者,。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù),，又不及時復命,，但未造成損失者。

26) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27) 私自移動消防設(shè)施,，因操作不當,，造成儀器、設(shè)備損壞,，經(jīng)濟損失在500元以下者,。

28) 一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。

3,、員工有下列行為者,，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,，輔以經(jīng)濟處罰,。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者,。

31) 管理不力，對下屬放任自流者,。

32) 知情不舉,，隱瞞他人的違紀行為者,。

33) 搬弄是非、挑撥離間,、中傷他人,、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧,，影響正常工作秩序者,。

34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任,，刁難顧客,，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者,。

35) 工作時間酗酒者,。

36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者,。

37) 培訓無故曠考者,。

38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟損失者,。

39) 年度內(nèi)累計警告三次者,。

4、員工有下列行為者,，處以降職的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰,。

40) 泄露公司秘密事項,，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者,。

41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排,，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。

42) 違反部門工作流程,，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的,。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者,。

46) 虛報業(yè)績,、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者,。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接受到損害者,。

48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,，價值在200元以下者。

50) 年度內(nèi)累計記過二次者,。

5,、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰,，對公司造成的損失,，公司將依法追究其法律責任。

51) 對同事暴力威脅,、恐嚇,、惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端,、妨害團體秩序者。

52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者,。

53) 工作不負責,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失者,。

54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理),。

55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理),。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客,、送禮、行賄,、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理),。

57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者,。

58) 無理取鬧,、聚眾鬧事、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃,、易爆,、危險品入公司者。

61) 在職期間刑事犯罪者,。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留,、審查或追究刑事責任者。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者,。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者,。

65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。

66) 違抗命令,，擅離職守,，工作疏忽，貽誤要務(wù)者,。

67) 擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù)、合同者,。

68) 無故曠工四天以上(含四天),，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69) 玩忽職守,，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,，并負賠償責任,。

70) 為謀私利,，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者,。

71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者,。

72) 嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害者,。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密,，使公司蒙受損失者,。(同時移交司法機關(guān)處理)

74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者,。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者,。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。

77) 參加非法組織,，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內(nèi)累計記過三次者,。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時,，由人力資源部出具書面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案,，受到開除處分時,，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條,、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)公司討論,，并征求工會意見，慎重決定,。

在批準職工處分以后,，如果被處分者不服，可以越級申訴,，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行,。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行,。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國家法令,、法規(guī)有抵觸之處,，按國家法律執(zhí)行。