范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司規(guī)章制度管理辦法篇一

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理,，強化公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、總經(jīng)理是規(guī)章制度,、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：

(1)對公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定,、修訂、廢止的審批權(quán);

(2)對規(guī)章制度,、工作流程管理中出現(xiàn)制度,、流程爭議的最終裁定權(quán)。

2,、行政人事部是規(guī)章制度,、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：

(1)負責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度,、工作流程管理相關(guān)實施細則;

(2)對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進行監(jiān)督與檢查,，對規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰;

(3)根據(jù)反饋和要求，適時修訂,、完善公司規(guī)章制度,、工作流程。

3,、各部門是公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

(1)負責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度,、工作流程的組織及實施管理;

(2)負責(zé)建立健全與流程配套的表單,、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂,、使用;

(3)負責(zé)對規(guī)章制度,、工作流程進行落實、推行,、反饋,，并根據(jù)實際情況制訂改進計劃，對規(guī)章制度,、工作流程的實施情況進行匯報;

第二章 規(guī)章制度,、工作流程的制定、執(zhí)行,、檢查,、反饋、修訂

第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定

1,、由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度,、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度,、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述,，并向行政人事部申請進入審批流程;

2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論,，形成一致意見后,，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;

3,、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實施,。

第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度,、工作流程一經(jīng)頒布,，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度、工作流程,，在沒有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行,。

第六條、規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1,、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個月內(nèi),，行政人事部進行全面檢查落實執(zhí)行情況,。

2、行政人事部不定期開展檢查工作,，每季度抽查不少于一次,，與相關(guān)部門負責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄,。

3,、行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進行集中檢查,。

4,、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。

第七條 規(guī)章制度,、工作流程的反饋

各部門在月季匯報中反饋,，行政人事部檢查反饋情況，并于10個工作日內(nèi)擬定落實解決方案,。

第八條 規(guī)章制度,、工作流程的修訂

1、年度修訂：原則上每年修訂一次,，由行政人事部根據(jù)全年運行情況,，提出修訂計劃，遞交行政會議批準(zhǔn)實施,。

2,、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂,，由責(zé)任部門提出申請,，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后,，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí),，新員工入職時由所在部門負責(zé)人對其進行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查,。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實施,，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程,、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時由所在部門負責(zé)人培訓(xùn)一次。

2,、爭議的解決

(1),、當(dāng)各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見,，沒有達成一致,，可在5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

(2),、當(dāng)違反流程規(guī)定,，對公司下達糾正措施通知單，存在異議,，可在2個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁,。

第四章 處罰

第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評,、公開批評,、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進行扣罰之后,，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的,，須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個人檔案,，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤,。

第五章 附則

第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會議,。

公司規(guī)章制度管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化、提高建章立制的質(zhì)量,，依據(jù)公司章程,，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營,、技術(shù),、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱,。

第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃,、起草、審核,、頒布,、解釋、修改,、備案和廢止等相關(guān)活動,。

第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)堅持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則,，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

(二)堅持從企業(yè)實際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

(三)堅持適度超前的原則,，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突和遺漏;

(五)遵循“長遠規(guī)劃,、年度計劃,、適時修訂、定期清理,、統(tǒng)一規(guī)范”的原則,。

第五條 制定規(guī)章制度的要求,。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡潔,，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負責(zé)部門和責(zé)任崗位;

(四)實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要;

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間;

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

第六條 公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn),、修訂和廢止權(quán)。

第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門,。其主要職責(zé)是：

(一)負責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

(二)負責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;

(三)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

(五)負責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

(六)組織規(guī)章制度草案論證,、修改,、定稿、報送,、文字審核等工作;

(七)負責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

(八)負責(zé)規(guī)章制度的編號,、保管,、存檔工作;

(九)聯(lián)系律師進行規(guī)章制度的法律審核。

第八條 公司董事會秘書負責(zé)公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接,，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議,。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。

第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計劃

第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整,。

第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃,。 第十一條 公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)調(diào)和審核,，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。

第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃,。

第四章 規(guī)章制度的起草

第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。

第十四條 對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,，綜合管理部協(xié)助。

第十五條 規(guī)章制度的起草,，應(yīng)按下列步驟進行：

(一)收集資料,，掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

(二)調(diào)查研究，提出解決問題的辦法,、措施;

(三)撰寫草案;

(四)將草案送相關(guān)部門,、控股公司征求意見。涉及員工利益的,，還需征求員工代表意見;

(五)匯總意見,，修改草案。

第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容,。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員、事項和活動,。

(三)職責(zé)：規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限,。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序,，對相應(yīng)經(jīng)濟活動的約束與要求,。

(五)相應(yīng)活動、事項的詳細流程,，附相關(guān)的工作流程圖,。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表,，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格,、單據(jù)等。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任,。

(八)制度的實行時間及有效期限,。

第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條,、款,、項、目結(jié)構(gòu)表達,，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達,。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

第十八條 被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對制度草案提出意見,。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查,。

第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,，修改完善規(guī)章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核,。

第五章 審查,、批準(zhǔn)

第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一),，經(jīng)起草部門負責(zé)人和主管總經(jīng)理簽字后,，將草案及審批表送綜合管理部審查。

第二十一條 綜合管理部對規(guī)章制度草案進行下列審查：

(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

(二)草案結(jié)構(gòu),、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

(三)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;

(四)提交公司法律顧問進行法律審核,。

第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經(jīng)理審核,，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行,，須董事會審批的基本管理制度由董事會秘書負責(zé)報送董事會審批后下發(fā)實行。

第二十三條下發(fā)的規(guī)章制度,，由綜合管理部負責(zé)編號,、印刷、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范,，由本部門編寫,、印刷、發(fā)放,。

第二十四條 首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理,。

第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案,。

第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級人員必須嚴(yán)格遵守。

第六章 修訂與廢止

第二十七條 為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理,，規(guī)章制度實施過程中,，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,，以便適時修訂,。

第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄,。

第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出,，綜合管理部審核，報總經(jīng)理辦公會審定,。經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施的規(guī)章制度,，其修訂和廢止報董事會審定,。

第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進行修正,。

(一) 規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的,。

(二) 規(guī)定事項局部已不適用的。

(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。

(五) 同一事項所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

(六) 所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的,。

第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者,，應(yīng)予以廢止。

(一) 規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?。

(二) 已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。

(三) 同事項已有新規(guī)定并已公布施行的,。

(四) 規(guī)定事項已執(zhí)行完畢,，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要的,。

(五) 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的,。

第七章 附則

第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會負責(zé)認(rèn)定。

第三十三條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)通過之日起實施,。

公司規(guī)章制度管理辦法篇三

第一章 總則

第一條 為促進____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化、提高建章立制的質(zhì)量,，依據(jù)公司章程，參照二〇xx年七月二十四日____控股集團印發(fā)的《____控股集團規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》,，結(jié)合公司實際,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指公司針對生產(chǎn),、經(jīng)營、技術(shù),、勞動,、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃、起草,、審核,、頒布、解釋,、修改、備案和廢止等相關(guān)活動,。

第四條 制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)堅持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

(二)堅持從企業(yè)實際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

(三)堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性,，避免各項制度之間沖突和遺漏;

(五)遵循“長遠規(guī)劃,、年度計劃、適時修訂,、定期清理,、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。

第五條 制定規(guī)章制度的要求,。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,，也包含制度本身的全面性;

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔,，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責(zé)部門和責(zé)任崗位;

(四)實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要;

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間;

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

第六條 公司董事會,、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn),、修訂和廢止權(quán),。

第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：

(一)負責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

(二)負責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;

(三)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查,、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

(五)負責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改,、定稿,、報送、文字審核等工作;

(七)負責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,，提出完善,、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

(八)負責(zé)規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作;

(九)聯(lián)系律師進行規(guī)章制度的法律審核,。

第八條 公司董事會秘書負責(zé)公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接,，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議,。

第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計劃

第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整。

第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃,。

第十一條 公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃,。 第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃,。

第四章 規(guī)章制度的起草

第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明,。 第十四條 對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助,。

第十五條 規(guī)章制度的起草,，應(yīng)按下列步驟進行：

(一)收集資料，掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

(二)調(diào)查研究,，提出解決問題的辦法、措施;

(三)撰寫草案;

(四)將草案送相關(guān)部門,、控股公司征求意見,。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見,。被征求意見部門或個人應(yīng)認(rèn)真填寫《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》(見附件一);

(五)匯總意見,，修改草案，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見附件二);

第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容,。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員、事項和活動,。

(三)職責(zé)：規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限,。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序,，對相應(yīng)經(jīng)濟活動的約束與要求,。

(五)相應(yīng)活動、事項的詳細流程,，附相關(guān)的工作流程圖,。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格,、單據(jù)等,。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

(八)制度的實行時間及有效期限,。

第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條、款,、項、目結(jié)構(gòu)表達,，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達,。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

第十八條 被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,，對制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查,。

第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,，修改完善規(guī)章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核,。

第五章 審查,、批準(zhǔn)

第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一),，經(jīng)起草部門負責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后,，將草案及審批表送綜合管理部審查。

第二十一條 綜合管理部對規(guī)章制度草案進行下列審查：

(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

(二)草案結(jié)構(gòu),、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

(三)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;

(四)提交公司法律顧問進行法律審核,。

第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經(jīng)理審核,，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行,，須董事會審批的基本管理制度由董事會秘書負責(zé)報送董事會審批后下發(fā)實行。

第二十三條 以____發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由綜合管理部負責(zé)編號,、印刷、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范,，由本部門編寫,、印刷、發(fā)放。

第二十四條 首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理,。

第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。

第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級人員必須嚴(yán)格遵守,。

第六章 修訂與廢止

第二十七條 為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實施過程中,，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂,。

第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,，對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度修改,、廢止建議表》(見附件三)交綜合管理部,。

第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出，綜合管理部審核,，報總經(jīng)理辦公會審定,。經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報董事會審定,。

第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進行修正。

(一) 規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的,。

(二) 規(guī)定事項局部已不適用的,。

(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。

(五) 同一事項所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

(六) 所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者,，應(yīng)予以廢止,。

(一) 規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的,。

(二) 已與現(xiàn)實情況完全不相切合的,。

(三) 同事項已有新規(guī)定并已公布施行的,。

(四) 規(guī)定事項已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷,，已無繼續(xù)施行必要的,。

(五) 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

第七章 附則

第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會負責(zé)認(rèn)定,。

第三十三條 每年一季度,，由綜合管理部對上年度公布實施的規(guī)章制度進行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷,。

第三十四條 各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實____發(fā)展制定下發(fā)的各項規(guī)章制度。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的,，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向____發(fā)展綜合管理部提出書面說明,，并將解決方案上報備案。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會審議,，需董事會審批的由董事會秘書協(xié)調(diào)審批,。

第三十五條 規(guī)章制度制定流程見附件四。

第三十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸____發(fā)展綜合管理部,。

第三十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)通過之日起實施。

公司規(guī)章制度管理辦法篇四

為進一步規(guī)范誤餐的發(fā)放和管理,，現(xiàn)就員工誤餐費發(fā)放管理做如下規(guī)定,。

一、發(fā)放原則

1.規(guī)范運作,，確保加班用餐;

2.堅持標(biāo)準(zhǔn),，及時足額發(fā)放;

3.改進服務(wù),，滿足員工需求;

4.公開透明，完善監(jiān)督制約,。

二,、管理流程

1.各車間根據(jù)實際工作情況,，確實需要加班的檢修項目，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請表》,，見附表，車間主任審批,，報機電部,、生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn),。

2.機電部、生產(chǎn)技術(shù)部建立《加班誤餐臺帳》,，見附表，機電部界區(qū)主管落實,、審批,，填寫《加班誤餐臺帳》。

3.機電部,、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)辦人員,，填寫《加班用餐單》，見附表,，審批人員必需由副部長以上人員簽字,，否則無效。

4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》,，按照申請單開具的金額,，安排誤餐，用餐單位有權(quán)選擇食堂,。

5.每人每班次加班誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為20元,。

6.食堂提供《加班用餐單》，機電部,、生產(chǎn)技術(shù)部審核后報廠長批準(zhǔn)后,，按月結(jié)算(同廠部安排的招待費)。

7.加班誤餐補助在下達指標(biāo)內(nèi)控制使用,，超過控制指標(biāo)部分自行處理,。

三、考核 1.據(jù)實上報,。

各車間要根據(jù)實際情況據(jù)實上報,，對于班上可以完成，故意拖延,，造成加班的,，機電部、生產(chǎn)技術(shù)部對車間罰款100元,。

2.嚴(yán)禁弄虛作假,。

機電部、生產(chǎn)技術(shù)部要認(rèn)真落實加班情況,，對于車間弄虛作假,，虛報假報的，機電部對車間罰款100元,。

3.保證用餐質(zhì)量,。

后勤管理中心加強食堂的管理,，要求食堂嚴(yán)格按照用餐單開具的金額足額安排，發(fā)現(xiàn)偷工減料,、降低飯菜質(zhì)量,，用餐單位有權(quán)向上級部門反映。

4.公開與監(jiān)督,。

機電部,、生產(chǎn)技術(shù)部月底公布各車間用餐情況統(tǒng)計表，供各車間,、各單位共同監(jiān)督,。

四、其它

1.每天8：00-17:00期間發(fā)生的檢修項目由機電部負責(zé)開具《加班用餐單》,。

2.每天17:00-次日8:00期間發(fā)生的檢修項目由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)辦理,。

3.本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

公司規(guī)章制度管理辦法篇五

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務(wù)職能,，滿足生產(chǎn),、經(jīng)營的需要，提供最佳的服務(wù)質(zhì)量,，結(jié)合公司實際,，特規(guī)定如下：

一、招待所原則上只允許外單位(上級領(lǐng)導(dǎo),、兄弟單位,、業(yè)務(wù)廠家)人員住宿，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)同意后,，方能住宿,。

二,、符合入住條件人員,，必須填寫入住申請單，經(jīng)部門分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，綜合辦填寫入住通知單,，憑入住通知單登記住宿。

三,、招待所管理員必須做好入住登記,，包括住宿人姓名、性別,、年齡,、身份證號碼、住宿事由,、單位名稱,、住宿時間及離開時間等內(nèi)容,。

四、上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位如遇檢查或參觀學(xué)習(xí)需中午休息者,，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意,，報綜合辦統(tǒng)一安排休息。

五,、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度,，嚴(yán)格按照管理員安排入住，住宿后嚴(yán)禁大聲喧嘩,，聚眾賭博;未經(jīng)招待所管理人員允許,，不得擅自調(diào)換房間，不得留宿他人,，要愛護室內(nèi)設(shè)備,，不得隨意搬動、損壞東西,，嚴(yán)格遵守防火規(guī)則,，嚴(yán)防火災(zāi)，違者按有關(guān)規(guī)定處理,。

七,、對廠家人員及非集團公司人員(地方檢查人員除外)實行收費管理，標(biāo)準(zhǔn)為15元/日/床,，并交納200元抵押金,。住宿人員必須愛護房間內(nèi)的用品和設(shè)施，如有人為毀壞,，酌情扣除抵押金,。

八、招待所內(nèi)用品和設(shè)施必須保持整潔,、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時換洗被褥?？头績?nèi)每天應(yīng)做到 “六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈、地面潔凈,、門窗潔凈,、玻璃潔凈、家具電器和用具(如 床單,、被套,、被褥、枕頭,、枕巾等)潔凈,，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊,，否則每查住一次，處罰責(zé)任人員10元,。

九,、管理員要注意住宿安全，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時向綜合辦主任匯報,，并要做到眼勤,、腿勤、嘴勤,，不擅離職守,。

十、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作,，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一、住宿人員必須遵守招待所作息時間,，因故不能歸宿或在外留宿者,，應(yīng)事先通知管理人員。

十二,、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

公司規(guī)章制度管理辦法篇六

1、請讓我們看到您最漂亮的樣子,。

儀容儀表(不帶工號牌,、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元,。

2、為了您的工作環(huán)境更加舒適,，請將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈,。

每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元。

3,、三分長相,，七分打扮;顯示您專業(yè)的一面當(dāng)然也包括您的著裝,。

穿非指定工作服裝上崗,、服裝不整潔有破損者一次考核5元。

4,、我們都有自己的私立空間,，我們也非常尊重您的生活。請勿打擾其他同事,。

上班時間接聽私人電話,，帶手機上崗后手機未調(diào)至靜音或振動一次考核5元,。

5、養(yǎng)成良好的站立姿勢會讓您的形象更出眾,。

立崗期間站姿(倚,、靠等)不合格，一次考核5元

6,、請把您的區(qū)域負責(zé)好了,，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉。

上班時間脫崗,，不在自己的崗位一次考核5元,。

7、我們都是誠實的,，我們都是朋友,。

打破餐具不報者，除將破損餐具埋單之外,，發(fā)現(xiàn)一次考核20元,。

8、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過的餐紙,、筷子套等,。桌子好象垃圾場，地面又像是水塘,，您也會不高興吧,。

服務(wù)不規(guī)范一次考核5元。(煙頭超支,，餐盤不更換,，桌、地面餐紙雜亂等),。

9,、您的聲音不難聽，有時略有磁性,，但隨時有臟話吐出的時候卻叫人覺得刺耳,。

營業(yè)期間講臟話一次考核10元。

10,、我們是朋友,，吵架當(dāng)然也要注重場合;我們是朋友更不應(yīng)因為一些事情動起手來。

上班時間與同事爭吵,，打架一次考核50元,。

11、那些前來我們店就餐的賓客是我們最棒的質(zhì)量監(jiān)督員。

菜肴,、服務(wù)質(zhì)量反饋不寫一次考核5元,。

12、很小的時候長輩們就告訴過我們：“不是自己的東西千萬不能拿喔,?！?/p>

拿客人遺留物品等一次考核50元。

13,、單據(jù)上的事項都在等著我們?nèi)ヌ顚?，要不單?jù)也會覺得自己很多優(yōu)點沒能表現(xiàn)出來。

下單寫不全(忘寫姓名,、叫,、即起、日期等)一次考核5元,，后果自負,。

14、千萬要把您的臺面所有物品擺放規(guī)范,，要不餐具都會覺得自己的姿勢不舒服,。

擺臺不規(guī)范一次考核5元。

15,、我們是朋友,，會有許多知心的話兒想告訴對方，卻不應(yīng)該選擇上班的時間,。

上班時間聊天一次考核5元,。

16、愛學(xué)習(xí),、積極進取是我們每個人的優(yōu)點,。看報紙,、雜志最適合下班的時間,。

上班時間看報紙、雜志等書刊一次考核5元,。

17,、填飽肚子可是頭等大事，員工就餐的時候我們都已經(jīng)吃飽了的,。

上班時間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元,。

18、中華民族歷來是禮儀之邦,，甚至是陌生人打個招呼給對方,，他也會很開心。

上班時間遇賓客,、同事不打招呼一次考核5元,。

公司規(guī)章制度管理辦法篇七

1、目的

減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件,，確保接收站安全,。

2、范圍

本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍,。

3,、術(shù)語

無

4、職責(zé)

4.1 接收站是本制度的歸口管理處室,，其主要職責(zé)是：

4.1.1 對進入接收站的所有人員進行安全教育,。

4.1.2 門衛(wèi)人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。

5,、管理內(nèi)容

5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū),，例如：操作室，控制室,，工藝區(qū),，試驗室，碼頭區(qū)等,。

5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域。

5.1.4 接收站交通工具內(nèi),。

5.1.5 接收站門衛(wèi)室,。

5.2 禁煙要求：

5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識。

5.2.2 到訪者,，供貨商,，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

5.2.3 到訪者,，供貨商,，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進入。

5.2.3 火柴與打火機：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外,，禁止攜帶火柴,，打火機及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

6,、相關(guān)文件

無

7、記錄和表單

無

猜你喜歡

公司規(guī)章制度管理辦法篇八

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責(zé),，規(guī)范值班員工和司機的行為，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化，辦公室人員負責(zé)提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責(zé)

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作，定時巡視,、檢查,，確保門窗、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責(zé)公司事務(wù)的上呈下達;

3.4.5 負責(zé)值班期間來客的登記,、接待工作，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

3.4.6 負責(zé)管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 3.5 值班司機職責(zé)

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單，處罰負責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責(zé)人50元,。辦公室負責(zé)人,、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo),、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時處理，違者處罰相關(guān)負責(zé)人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元,。 4.3.4 值班長,、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準(zhǔn)后方可替班,。無故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元,，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長、值班司機嚴(yán)禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長、值班司機嚴(yán)禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長、值班司機未履行職責(zé)的,，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的,，責(zé)任人必須照價賠償,，無責(zé)任人的,，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務(wù),，違者處罰值班長50-100元。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家,，違者處罰值班長50元,。

4.4.4 在值班期間，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車輛，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù)，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責(zé)解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實施,。

二0xx年七月十四日

公司規(guī)章制度管理辦法篇九

公司提供洗衣服務(wù)是為了內(nèi)部方便員工清洗工作服,、床單、被罩,，創(chuàng)造一個整潔,、文明、良好的環(huán)境以及良好的個人衛(wèi)生,，以便樹立企業(yè)良好的形象,，特作以下規(guī)定，各位員工須嚴(yán)格遵守：

1,、 衣服,、床單、被罩統(tǒng)一收取時間為每月5日和20日,，每月5日和每月20日早上8點之前統(tǒng)一交給洗衣工作人員,，并根據(jù)上標(biāo)識三天后來取個人衣物,。

2,、 單位提供床單、被罩免費清洗,，工作服收取三元一身(上衣加褲子),，棉背心收取三元一件，其他衣服不提供清洗服務(wù),。

3,、 洗衣工作人員收取洗衣費用并登記，行政部定期檢查,。

4,、 愛護使用洗衣設(shè)備，人為損壞者要照價賠償,，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;

5,、 操作各種機器過程中，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作,，不準(zhǔn)野蠻操作,，對于在工作中故意野蠻使用機器者，一律從嚴(yán)從重處罰,。機器如發(fā)出異常聲音,，應(yīng)當(dāng)立即停止機器，定期檢查洗衣機的好壞情況和使用登記情況,，如有異常及時報處理;

6,、 用洗衣機洗衣服時，使用人員必須在現(xiàn)場看護,，在未洗完之前不得離開現(xiàn)場,，防止意外事故的發(fā)生;

7,、 員工所有衣物必須在當(dāng)天清洗完畢，不得過夜存放;并且晾曬在規(guī)定地方,，疊好按照人名歸類以便員工來取,。

8、 員工著裝不得有臟,、污,、破損等，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

9,、 洗衣完畢后,，應(yīng)斷開電源，拔下插座,，關(guān)閉水龍頭,，洗衣完畢時及時清理洗衣設(shè)備臟物，收拾好相關(guān)設(shè)備方能離開,。

10,、 洗衣機應(yīng)放置在干燥環(huán)境，晾曬內(nèi)部水分,，不得放置在潮濕的環(huán)境,，不得在洗衣機蓋板上堆放任何物品;

11、 對于自己無法處理的問題要及時向上反映,，不得擅做主張,，否則，由此引發(fā)的后果由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān),。

公司規(guī)章制度管理辦法篇十

1,、叉車司機應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車前檢查的規(guī)定：確認(rèn)機油、水位,、傳動,、制動系統(tǒng)及儀表讀數(shù)正常，方能作業(yè);如發(fā)現(xiàn)問題及時交維修廠處理,。

2,、由于叉車司機，不按公司叉車保養(yǎng),、使用規(guī)定,，造成的車輛維修費，由叉車司機承擔(dān)50%,，并罰款100元/次,。

3、叉車水箱開鍋,，必須待水溫冷卻后,，方可開蓋加水,，避免開水燒傷。

4,、叉車司機必須了解公司路況,，在行駛過程中遇到通道、路口,、拐彎,、下坡、掉頭時,，應(yīng)立即減速,，并注意避讓來往行人、車輛,。

5,、為保證安全，禁止叉車在園區(qū)內(nèi)高速行駛;經(jīng)勸阻無效者,，管理者有權(quán)進行處罰,。

6、嚴(yán)禁在叉車加油,、檢查蓄電池的時候吸煙,，違者罰款100元/次,。

7,、叉車行駛時，除駕駛室外,，任何部位不得承載人員,，如發(fā)現(xiàn)上述情況，罰款100元/次,。

8,、嚴(yán)禁穿拖鞋駕車;嚴(yán)禁酒后駕車，否則,，造成的一切后果由駕駛員承擔(dān),，如發(fā)現(xiàn)上述情況罰款100元/次，二次免職,。

9,、不得超載作業(yè)，駕駛員應(yīng)在叉貨前,，核實貨物重量(特別是異形貨物),，如超出叉車荷載重量，應(yīng)及時向上級匯報,，否則造成的一切后果由當(dāng)事人負責(zé),。

10,、未經(jīng)部門主管副總批準(zhǔn)，不得將叉車借予他人使用,，違者雙方各罰款100元/次,。

11、非工作需要,，不得將叉車駛出作業(yè)區(qū)域,，違者罰款100元/次。

公司規(guī)章制度管理辦法篇十一

為維護正常生產(chǎn),、工作秩序,，現(xiàn)對公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

一、機動車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè),，非公司車輛不得進入車棚停放,。

2)公司車輛不出車時應(yīng)對號入座停入專用車位，做到停放整齊,。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮,。

2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域;當(dāng)流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放,。

3)員工車輛,，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車棚內(nèi)的流動車位長期停放或停留過夜。

4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放,，不得壓線,、過線、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗?，F(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請自行保管,。

6) 易燃,、易爆、劇毒等危險物品嚴(yán)禁存放車內(nèi),，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任,。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2)公司重要來賓車輛,，按公司通知由保安引導(dǎo)停放。

3)貨車等載重車輛,，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi),，不得停放在與之無關(guān)的區(qū)域。

二、摩托車和非機動車停放規(guī)定：

1,、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi),，不得隨意停放。無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2,、外來車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

3,、長期業(yè)務(wù)車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域,，不得隨意停放。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

三,、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應(yīng)對車棚,、場地設(shè)施的安全完好負責(zé),，如有損壞，當(dāng)事人應(yīng)負責(zé)賠償,。

2,、所有停車人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定,、不聽從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理。

3,、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度管理辦法篇十二

第一章 總則

第一條：為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境，特制定本制度,。

第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員、在食堂就餐的所有人員,。

第三條：行管部負責(zé)對職工食堂進行管理,，接受食堂工作人員和就餐職工的監(jiān)督。

第二章 食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“主管負責(zé)制”,，即主管對本食堂飯菜質(zhì)量,、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境,、員工配備等全面負責(zé),，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條：食堂工作人員負責(zé)為公司全體職工提供一日二餐。

第六條：食堂采購要精打細算,、勤儉節(jié)約,，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì),、浪費或者分量不夠,。

第七條：采購物品及食物，必須經(jīng)行管部驗收,、過稱,、登記。

第八條：食堂用膳一天二餐,，樣式品種要變化多樣,，每天蔬菜、魚類,、瓜果必須新鮮,、潔凈，無變質(zhì),、無發(fā)霉,，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

第九條：烹調(diào)菜肴時,，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透,，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩,，味精等盡量降低使用量,。

第十條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”,，做到擺放整齊有序,，無油膩、無灰塵,、無蜘蛛網(wǎng),，地面做到無污水、無雜物,。

第十一條：餐廳要整潔,、衛(wèi)生、通風(fēng),，采取多種有效措施,，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅,、老鼠工作,，將餐廳蠅蚊污染較少到最低限度,。 第十二條：桌椅表面無油漬、擺放整齊,，經(jīng)常清洗,，地面每天清掃二次，每月大掃除一次,，保持清潔,。玻璃門窗干凈、地面干凈,，無煙蒂,。 第十三條：餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留,，每天消毒1—2次,，未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須儲存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放,，并有明顯標(biāo)志,。 第十四條：食堂人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢后清理好桌面,、打掃好衛(wèi)生后方可離開,。

第十五條：食堂人員每年必須進行定期體檢，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況,，解除聘用,。

第三章 就餐管理

第十六條：就餐時間：午餐11:30，晚餐17:00,，冬季17:30,，食堂工作人員應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，確保員工和來客按時就餐,。

第十七條：實行分餐制,，全體員工持就餐券就餐，以舊換新(每月一次),。若有丟失,，及時到行管部補辦，并交工本費20元,。

第十八條：員工就餐時必須出具就餐券,，由食堂指定人員打卡，以示就餐,。

第十九條：各部門如有來客需在本職工食堂就餐，及時向行管部申請

登記領(lǐng)取臨時就餐券,，就餐時使用快餐盒,、筷。外來人員就餐具體收取費用由總經(jīng)辦確定。

第二十條：菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為兩葷一素一湯,，職工要文明就餐,，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量,。遇有來客時盡量少打,，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十一條：各部門如有員工開會,、外出辦事,，不能按時就餐，應(yīng)通知食堂工作人員留好飯菜,。

第二十二條：食堂內(nèi)不能隨地吐痰,、食物亂堆亂放、亂扔紙屑,，不得大聲喧嘩,。

第二十三條：食堂工作人員的管理實行考核評分，考核內(nèi)容以本規(guī)定

第二章所列要求為準(zhǔn),，具體評分標(biāo)準(zhǔn)另行確定,。

第二十四條：考核形式：采取自評、公開考評,，也可以成立考評組考核,，行管部設(shè)置信箱受理職工意見。

第二十五條：考核實行百分制,，每月考評一次,。評分滿90分以上(含90分)為優(yōu)秀，80分以上(含80分)為良好,，60分以上(含60分)為及格,。60分以下為不及格。

第二十六條：連續(xù)三次不及格通報批評,，并與績效考核掛鉤,。評為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎勵。

食堂主管崗位職責(zé)：

一,、負責(zé)食堂的全面管理工作,，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員的思想、生活情況,，充分調(diào)動炊事人員的積極性,。

二、教育炊事人員堅持原則,、大公無私,，對職工一視同仁,，要耐心和氣，熱情周到,，盡可能給予方便,。

三、提高飯菜質(zhì)量,，搞好成本核算,，做到飯菜分量足、質(zhì)量好,。

四,、搞好食堂的衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作,。

五,、認(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作。

六,、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求,，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量,。

七,、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗,、消毒和伙房內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作,。

八、監(jiān)督檢查炊事人員的個人衛(wèi)生,。

九,、注意節(jié)約、杜絕浪費,，檢查,、保養(yǎng)食堂所有設(shè)備，做好防火,、防盜等安全工作,。

十、隨時準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù),。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

一,、環(huán)境衛(wèi)生

(一)、餐廳整潔明亮,，餐桌上無灰塵,，地面無垃圾，凳子無臟水,、灰塵等,。食堂工作人員對餐廳地面每天至少要清掃,、拖洗二次,，對桌面要及時清理,，保證餐廳整潔衛(wèi)生。

(二),、食堂門前無垃圾和雜草,，排水溝無污物，垃圾每天至少清掃一次,，保證室外整潔,、干凈。

(三),、餐廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無灰塵、無痕跡,，保證清潔明亮,。

(四)、餐廳四周墻壁,、天花板無蜘蛛網(wǎng),，每周至少打掃一次。

(五),、餐廳要有滅蚊,、防毒、防鼠等設(shè)施,，對餐廳環(huán)境每月檢查一次,。

二、食堂廚房,、操作間,、倉庫、炊具廚具衛(wèi)生

(一),、食堂廚房每天必須保持整潔,，地面保持干燥、無垃圾雜物;炊具,、廚具每天使用后清洗干凈,，整齊有序地擺放;菜墩、菜刀使用后清洗干凈,，擺放整齊;新鮮蔬菜,、干貨等食品上架，不準(zhǔn)隨地擺放,。倉庫食品陳列有序,，不亂擺放,。

(二)、廚房,、倉庫堅持每天一小掃,，做到四壁無蜘蛛網(wǎng)，每周一大掃,，徹底整理墻面,、地面、廚具,、案板等廚房設(shè)施,。

(三)、食品生熟要分開,，保證生熟食品不交叉污染或串味,。

(四)、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,，要多清洗,、漂洗，保證無雜物,，不準(zhǔn)出鍋腐爛變質(zhì)的食品,。

三 、蔬菜,、肉類衛(wèi)生

(一),、蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)和雜草部分,，然后清洗加工,。加工完畢后需再清洗干凈，方可進入蒸,、炒,、煮等烹飪環(huán)節(jié)。

(二),、肉類必須漂洗,、加工切好后，再進行蒸,、炒,、煮、爆等,。

(三),、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對腐爛變質(zhì)、生蟲,、生霉物質(zhì)堅決做到不買,、保管員不收、廚師不加工,，杜絕食用,。

四、個人衛(wèi)生

(一),、工作時穿工作服,、戴工作帽，著裝整齊,、干凈，儀容端正,。

(二),、操作人員不得留長發(fā)、長指甲,，不允許戴戒指,、手鏈等飾品，操作前先洗手,，保證食品的清潔衛(wèi)生,。

(三)、勤換衣服,，勤洗澡,，樹立良好的外部形象。

五,、獎懲辦法

(—),、每月進行一次衛(wèi)生檢查評比活動，統(tǒng)計檢查得分,，年終予以獎勵,，金額為300—500元。

公司規(guī)章制度管理辦法篇十三

1,、自20xx年3月1日起,，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費。

2,、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐,，在晚上有上班的員工提供晚餐。

3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐,，公司提供餐具，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂,。

4,、不到食堂用餐的員工，公司不給予餐費補貼,。

5,、需到食堂用餐的員工，必須在規(guī)定定餐時間內(nèi)在定餐機刷卡定餐,。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經(jīng)查實每餐扣款10元。

6,、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能用餐,，刷卡不通過的,，食堂不給予分餐。

7,、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工,，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐。

8,、員工到食堂用餐時,，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜，每人每次只允許打一份菜,，不得代他人刷卡或打菜,，違者每次罰款10元。

9,、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的,，食堂將沒有預(yù)備用餐份額。

10,、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的,，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù)。

11,、員工刷卡定餐后,，沒有到食堂用餐，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額,。

12、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的,，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐，否則每餐按10元計算。

13,、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的，沒有到食堂用餐的,，必須有部門主管證實,，員工不需要支付餐費。

14,、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的，必須在當(dāng)晚下班時刷卡定餐,，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情況沒有定餐,，必須經(jīng)公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后，才能到食堂用餐,。如辦理手續(xù)后，沒有到食堂用餐的,，每餐罰款10元,。

15、沒有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐,，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計算,，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費金額,。

16、沒有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的,，必須直接向食堂報餐，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo),。

17,、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后,，再安排給沒有定餐的員工，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐,。食堂將不會重新安排飯菜。

18、不能浪費飯菜,，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上,，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元,。

19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元,。

20、不能有意或無意損壞食堂設(shè)施和餐具,，如有損壞照價賠償,。

21、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用,，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失，補卡時收取工本費10元,。

22,、員工未經(jīng)公司同意，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用,，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的,，每次用餐罰款20元，發(fā)生罰款的金額由持卡人負責(zé)支付,。

23,、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部，如沒有交還的,，將在工資中扣除費用金額10元,。

24、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的,，視為早退取消全勤獎,，并處罰每次10元。

三,、辦理員工用餐須知

1,、辦理用餐手續(xù)負責(zé)人：人事行政部 翁文全。

2,、用餐地點：公司一樓食堂,。

3、定餐時間：

中餐：上午9:30前,。

晚餐：下午15:00前,。

4,、定餐地點：三樓前臺。

5,、用餐時間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四,、人事行政部將定期進行檢查，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的,，公司將做出處理或處罰,。

五、本規(guī)定于20xx年3月1日實施,，20xx年2月15日修訂,。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日

公司規(guī)章制度管理辦法篇十四

一、主要內(nèi)容及范圍

本文規(guī)定了公司員工加班的種類,、加班的申請以及加班的補償,。 本規(guī)定適用于公司全體員工。

二,、原則

1. 公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班。

2. 嚴(yán)格控制加班加點的時限,，保證員工的休息時間,。

3. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令,。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

三,、加班申請及記錄

1. 工作日加班：

需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,，原則上其實際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明,。

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差：

如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽,。

7. 加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄加班時間,。

四、統(tǒng)計

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計,，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù),。

五、加班補償

1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償,。

3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班,。

4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5. 加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排,。

6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休,。

六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，由公司行政人事部門負責(zé)制定,、修改、廢止和解釋,。

附：《加班申請單》