第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關法律,、法律規(guī)定，結合公司的實際情況,，特制訂本公司章程范本,。

第二條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住所：銀川市民族南街184號

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊,，公司經(jīng)營期限為10年,。

第六條公司為有限責任公司，實行獨立核算,，自主經(jīng)營,，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任,，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任,。

第七條公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護國家利益和社會公共利益,，接受政府有關的監(jiān)督。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新,、專注務實，服務社會

第九條本公司章程范本對公司,、股東,、執(zhí)行董事、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力,。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過，在公司注冊后生效,。

第二章公司的經(jīng)營范圍

第十一條本公司經(jīng)營范圍：計算機系統(tǒng)集成,，通訊工程，安防工程,。

第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣,。

第三章股東的姓名

王濤郭軍儉霍禮鈴

第四章股東的權利和義務

第十四條股東享有的權利

1,、根據(jù)其出資份額享有表決權;

2、有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權;

3,、查閱股東會議記錄和財務會計報告權;

4、依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5,、依法轉讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉讓的出資;

6、優(yōu)先認購公司新增的注冊資本;

7,、公司終止后,，依法取得公司的剩余財產(chǎn)。

第十五條股東負有的義務

1,、繳納所認繳的出資;

2,、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;

3,、遵守公司章程規(guī)定,。

第十六條本公司股東出資情況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬元整,，占注冊資本的34 %,。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%,。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%

第五章股東轉讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉讓其出資,，不需要股東會同意。

第十八條股東向股東以外的人轉讓出資：

1,、須要有過半數(shù)以上并具有表決權的股東同意;

2,、不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資,，視為同意轉讓,。

3、在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權,。

第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權,、議事規(guī)則

第十九條公司股東會由全體股東組成,，股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2,、選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定有關監(jiān)事的報酬事項;

4,、審議批準執(zhí)行董事的報告;

5、審議批準監(jiān)事的報告;

6,、審議批準公司的年度財務預算方案,、決算方案;

7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8,、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議;

9,、股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

10、對公司兼并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議;

11,、修改公司章程,。

第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執(zhí)行董事召集和主持,，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時,，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。

定期會議應當每年召開一次,，當公司出現(xiàn)重大問題時,，代表四分之一以上表決權的股東可提議召開臨時會議。

第二十一條召開股東會會議,，應當于會議召開15日以前通知全體股東,。

股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過,，但股東會對公司增加或者減少注冊資本,、分立、合并,、解散或者變更公司形式,、修改公司章程作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過,。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的股東應當在會議紀要上簽名,。

第二十二條公司不設董事會,，設執(zhí)行董事一名，由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責,，行使下列職權,。

1、負責召集股東會,，并向股東會報告工作;

3,、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5,、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

7,、擬訂公司合并,、分立、變更公司形式,，解散的方案;

8,、決定公司內部管理機構的設置;

9、聘任或者解聘公司經(jīng)理,，財務負責人,，決定其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度,。

第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年,，任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條公司章程范本中公司設經(jīng)理,，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權：

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2,、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬定公司內部管理機構設置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6、聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財務負責人及其他有關負責管理人員,。

第二十六條公司設立監(jiān)事一名，由股東會選舉產(chǎn)生,。執(zhí)行董事,、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

第二十七條監(jiān)事任期每屆三年,，監(jiān)事任期屆滿,，連選可以連任。

第二十八條監(jiān)事行使以下職權：

2,、當執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

3、當執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。

1.為加強公司勞動管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8x曠工時數(shù)x300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,，說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短,、暫緩準假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日,，核定下年度年假天數(shù),。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領導同意,，辦理請假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼),、祖父母、外祖父母,、配偶父母,、配偶、子女,，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內,，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休,。(調休限三個月內有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,，報總經(jīng)理核準后施行,，修改或終止時亦同。