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績效工資發(fā)放規(guī)定篇一

一,、實(shí)施原則

1,、堅(jiān)持以人為本,、尊重教師主體的原則;

2、堅(jiān)持多勞多得,，注重實(shí)績的原則;

3,、堅(jiān)持客觀公正，簡便易行的原則;

4,、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn),、促進(jìn)發(fā)展的原則。

二,、實(shí)施范圍和時(shí)間

1,、實(shí)施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的中小學(xué)正式在編在崗的教職工，包括管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,，工勤技能崗位工作人員。

2,、執(zhí)行時(shí)間：績效工資從20xx年1月1日起實(shí)施,。9月份以前按財(cái)務(wù)實(shí)際核撥的績效工資數(shù)兌現(xiàn)，9月份以后按本辦法考核執(zhí)行,。

三,、績效工資總量的核定

1、全?？冃ЧべY總量,，由縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局按照國家相關(guān)規(guī)定確定,。

2,、實(shí)施績效工資后不再發(fā)放任何津補(bǔ)貼。并將原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量,。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的主要內(nèi)容

1、校長(支書)績效考核主要考核校長(支書)在辦學(xué)方向,、辦學(xué)行為,、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量,、德育工作,、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè),、廉潔自律,、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績。具體由教育局按洋教發(fā)(20xx)196號文件執(zhí)行,。

2,、教師績效考核的主要內(nèi)容：

對教職工的績效考核,，重點(diǎn)考核教師的師德、教育教學(xué)工作,、從事班主任工作,、安全及其他工作等方面的實(shí)績。

3,、班主任工作,。班主任工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作重要組成部分，主要考核對學(xué)生的教育引導(dǎo),、班級管理,、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展情況等,。

4,、安全及其他工作：如教研組長、餐廳,、宿舍管理員、安全員,、處室工作人員等崗位履行職責(zé)情況,。

五、考核辦法：

1,、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)先由學(xué)校按本校教職工考核辦法考核建檔,，再由教育局按專項(xiàng)考核方案組織實(shí)施。每年度進(jìn)行一次,。

2,、學(xué)校教職工的績效考核工作由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施,。

3,、單位副職及中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效考核與相應(yīng)崗位職責(zé)和學(xué)期目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，并參與本校教職工的相應(yīng)考核,，結(jié)果必須公示,。

六、績效工資的分配說明

1,、教職工績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別占績效工資總量的70%和30%。

2,、基礎(chǔ)性績效工資由縣人事,、財(cái)政、教育部門確定,，原則上按月發(fā)放,，直接打入個(gè)人工資帳戶,。

3、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資屬工作性津貼,，分配上按教育局統(tǒng)籌,、學(xué)校考核核算的辦法,，堅(jiān)持多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和班主任傾斜,。根據(jù)附件2《教職工崗位量化考核辦法》的考核項(xiàng)目量化積分，結(jié)合《教職工病事假制度》和附件3《班主任崗位職責(zé)量化管理細(xì)則》具體落實(shí),。

4,、績效工資依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開分配差距,。拒不服從工作分配,，長期不到崗者均視為不合格人員，其下年度基礎(chǔ)性績效工資按不超過50%發(fā)放,，同時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效工資,。

5、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人事組織部門審核的績效工資的30%部分和年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成,。教育局由縣人事組織部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中提取校長(支書)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和山區(qū)津貼后在崗在編教師一次性核算撥付各單位,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位按教職工量化考核辦法核算到人,，經(jīng)教育局審定核撥付學(xué)校,，一般按月核計(jì)，按季度發(fā)放,。校長,、支書的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由教育局制定考核辦法，按考核等次發(fā)放,，上半年預(yù)發(fā),，年終考核結(jié)果結(jié)算。

七,、績效工資的兌現(xiàn)辦法：

1,、正職領(lǐng)導(dǎo)的績效工資兌現(xiàn)由教育局核定。

2,、30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放時(shí),，先統(tǒng)籌以下資金：

(1)學(xué)校副職和中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效資金。在不失誤本職工作,，確保崗位管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下,，除按教職工正?？己藘冬F(xiàn)外，副職按每月60元兌現(xiàn),，中層領(lǐng)導(dǎo)按每月40元(兼職50元)兌現(xiàn),。

(2)、班主任津貼：考慮到班主任工作的難度和工作實(shí)際,，其津貼納入績效考核,，每月總額原則上按該班當(dāng)月實(shí)際人數(shù)的2.5倍核計(jì)，具體發(fā)放辦法執(zhí)行附件3《班主任崗位職責(zé)及量化管理細(xì)則》,。

(3)年級組長,、教研組長崗位績效資金。在不失誤工作的前提下,，每人每月按20元兌現(xiàn)崗位績效,。

(4)節(jié)假日加班補(bǔ)助：學(xué)校經(jīng)常發(fā)生不可避免的個(gè)別人員節(jié)假日加班工作，根據(jù)工作實(shí)際,，按每人每天50元給予適當(dāng)補(bǔ)助,，納入績效考核范圍。

(5)住宿生管理費(fèi)用：包括值日,、值周工作;早讀輔導(dǎo)和晚自習(xí)管理及食宿管理工作,，所需費(fèi)用按值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處核計(jì)情況從全校績效總額中統(tǒng)籌,。

3、教職工績效兌現(xiàn)時(shí),，采取以下辦法：

(1)每人按月發(fā)放80元山區(qū)津貼,。

(2)教育局統(tǒng)籌后各人每月核批的30%獎(jiǎng)?lì)~中，按每月每人先扣除250元作為考核基金,，余額據(jù)實(shí)發(fā)放(以示對基本工作的認(rèn)可,，并承認(rèn)原30%的職級檔差)。統(tǒng)籌的每人250元,，先按上述第2款進(jìn)行二次統(tǒng)籌,，二次統(tǒng)籌后的余額再按附件2《教職工崗位量化考核辦法》中的考核項(xiàng)目量化積分予以兌現(xiàn)。

(3)核發(fā)時(shí)上述兩項(xiàng)結(jié)果合并發(fā)放,。

4,、年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資先兌現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲，余額依據(jù)《教職工崗位量化考核辦法》兌現(xiàn),。

5,、有下列情形時(shí)從當(dāng)月核計(jì)后的績效款額中扣除，扣除金額計(jì)入工會(huì)賬務(wù),，作為平均性福利處理,。

(1)未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出學(xué)習(xí)工作的,，不得發(fā)放績效工資。

(2)未完成工作任務(wù)或考核不合格者可倒扣基礎(chǔ)性績效工資,。

(3)拒不履行職責(zé),，工作失職造成惡劣影響的，視其情節(jié),，每次扣10-20元,。

(4)體罰或變相體罰學(xué)生，視其情節(jié),，每次扣10-20元,。

(5)因工作不力造成安全責(zé)任事故者，視其情節(jié),，每次扣10-20元,。

(6)曠工者按日工資額扣發(fā)。

(7)除公差外,，任何形式的休假按每天7元扣發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi),。

(8)未涉及事項(xiàng)按附件4《教師工作失誤懲處辦法》執(zhí)行。

6,、男職工達(dá)到55周歲,，女職工達(dá)到50周歲者，可適當(dāng)放寬考核政策,。

7,、女職工產(chǎn)假期間，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。

八,、相關(guān)政策

1、國家原則規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并,，不再分設(shè),，納入績效工資管理。各學(xué)校依據(jù)班主任工作量及班額大小,，具體確定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn),。

2、實(shí)施績效工資后,，學(xué)校不再在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,。

3、教職工的績效考核應(yīng)與年度考核,，崗位聘用,、職務(wù)晉升相結(jié)合。由教育局批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào),、支教到其他單位工作的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由用人單位考核,，原單位依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

績效工資發(fā)放規(guī)定篇二

為實(shí)施《海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案(試行)》中有關(guān)收入分配制度的改革,，做好績效工資的發(fā)放工作,，特制訂績效工資發(fā)放辦法。

一,、績效工資的構(gòu)成項(xiàng)目

績效工資是從學(xué)校各類事業(yè)收入中按規(guī)定比例提取,，用于支付教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性工作報(bào)酬的經(jīng)費(fèi)，主要包括以下開支項(xiàng)目：

(一)崗位津貼

(二)效益津貼

(三)特殊津貼,，包括：

1,、專業(yè)技術(shù)特殊津貼

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼

(四)獎(jiǎng)勵(lì)津貼

二,、績效工資發(fā)放的依據(jù)

績效工資依據(jù)《海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案》確定的指導(dǎo)思想,、基本原則和實(shí)施范圍，按不同項(xiàng)目分別發(fā)放,。其中,，崗位津貼、效益津貼,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼按照本發(fā)放辦法的具體規(guī)定發(fā)放,，專業(yè)技術(shù)特殊津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼分別按照另行制訂的單項(xiàng)具體規(guī)定發(fā)放。

三,、崗位津貼和效益津貼發(fā)放的具體規(guī)定

(一)凡在我校事業(yè)編制內(nèi)的在聘在崗教職員工,，按時(shí)按質(zhì)完成基本崗位工作量并且考核合格，均可享受相應(yīng)崗位職務(wù)工資待遇,。達(dá)到學(xué)校規(guī)定的崗位津貼工作量標(biāo)準(zhǔn),，則可按照相應(yīng)的崗位津貼等級發(fā)給崗位津貼(自籌經(jīng)費(fèi)單位或部門的崗位津貼、效益津貼的經(jīng)費(fèi)來源為其自籌資金),。非事業(yè)編制的合同制聘用人員，只執(zhí)行聘用合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)“雙肩挑”(僅限高校教師,、科研系列)人員的崗位津貼，按照就高不就低原則計(jì)算,。管理崗位人員的效益津貼,，按其所任管理職務(wù)的相應(yīng)崗位津貼等級系數(shù)核發(fā);在機(jī)關(guān)(教輔)部門下列崗位任職的專業(yè)技術(shù)人員的效益津貼，分別按照高級對應(yīng)正科級,、中級對應(yīng)副科級,、初級對應(yīng)助理級的崗位津貼等級系數(shù)核發(fā)：

1、在財(cái)務(wù)部門設(shè)置的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位;

2,、在審計(jì)部門設(shè)置的審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位;

3,、在檔案部門設(shè)置的檔案專業(yè)技術(shù)崗位;

4,、在圖書館設(shè)置的圖書資料系列專業(yè)技術(shù)崗位;

5、在實(shí)驗(yàn)中心設(shè)置的實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)崗位,。

(三)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)主持全面工作的副職(僅限省編委核定機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位),，按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位津貼和效益津貼。僅保留副處及其以上原工資待遇,，不在我校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位任職者,，其崗位津貼、效益津貼按低一級崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(四)機(jī)關(guān)(教輔)部門崗位津貼由人事處審核,，財(cái)務(wù)處按核定額按月預(yù)發(fā)，年末根據(jù)年度考核結(jié)論結(jié)算,。

機(jī)關(guān)(教輔)部門效益津貼的發(fā)放額度在每學(xué)期末根據(jù)全校各教學(xué)部門匯總的效益津貼發(fā)放額度進(jìn)行調(diào)整核算后發(fā)放,，不得超過全校教學(xué)部門總的效益津貼平均水平。

具有高校教師資格的機(jī)關(guān)(教輔)部門的坐班制工作人員,，如占用坐班工作時(shí)間在各教學(xué)學(xué)院兼任教學(xué)工作,，一般不得超過每周4節(jié)的工作量，課時(shí)費(fèi)由開課學(xué)院參照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的全校性素質(zhì)教育公選課課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

(五)教學(xué)部門的崗位津貼和效益津貼由人事處審核,，財(cái)務(wù)處按核定額在學(xué)期末預(yù)劃撥。在學(xué)校按照各部門的年度考核結(jié)論分等級確定實(shí)付比例后,，再進(jìn)行年度結(jié)算,。各教學(xué)部門根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和自身情況及學(xué)科(課程)建設(shè)的實(shí)際，制訂本部門的崗位津貼和效益津貼具體發(fā)放辦法,。

對于工作量超過學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)崗位合格工作量標(biāo)準(zhǔn)者,，方可發(fā)放崗位津貼，否則不予發(fā)放崗位津貼和效益津貼,。

各教學(xué)部門的崗位津貼和效益津貼具體發(fā)放辦法,，須經(jīng)本級教職工大會(huì)討論通過并公示，報(bào)人事處審批后執(zhí)行,。

在學(xué)校對教學(xué)部門的考核結(jié)論劃分不同等級之前,，學(xué)校劃撥各教學(xué)部門的崗位津貼和效益津貼總額的實(shí)付比例，一律按照100%的比例劃撥,。

(六)在專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置完成之前,，劃撥各學(xué)院崗位津貼時(shí)，各專業(yè)技術(shù)崗位等級的津貼分別暫按三級,、四級分別占正高崗位數(shù)的30%,、70%，五級、六級,、七級分別占副高崗位數(shù)的20%,、40%、40%,，八級,、九級、十級分別占中級崗位數(shù)的30%,、40%,、30%，十一級,、十二級分別占助理崗位數(shù)的50%控制劃撥總額,。因在崗人數(shù)偏少，不足以按比例設(shè)置高等級的崗位等級者,，則按照現(xiàn)崗位等級系數(shù)劃撥,。各學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)各崗位等級控制比例，自行選拔確定本學(xué)院在專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置完成之前暫時(shí)執(zhí)行三級,、五級,、六級、八級,、九級,、十一級崗位的崗位津貼的人選。

(七)在教學(xué)部門效益津貼中,，普通生每年實(shí)交學(xué)費(fèi)的分成,，按以下辦法核算劃撥金額：

1、根據(jù)學(xué)校當(dāng)年度可用于分配的經(jīng)費(fèi)總額的規(guī)定比例,，確定用于分配的普通生學(xué)費(fèi)收入分成可占全校普通生學(xué)費(fèi)總收入的比例,，由此確定全校普通生學(xué)費(fèi)收入分成總額。

2,、根據(jù)全校及各學(xué)院(專業(yè))實(shí)際繳費(fèi)的在校生人數(shù),、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)學(xué)費(fèi)收入額、教師編制及其他人員編制定額等因素,，確定各學(xué)院每一人員編制相應(yīng)的普通生學(xué)費(fèi)收入的分成額,，再據(jù)此把普通生學(xué)費(fèi)收入分成總額分?jǐn)偟礁鲗W(xué)院。

(八)全校性素質(zhì)教育公選課的課時(shí)費(fèi),，按照以下辦法劃撥和發(fā)放：

1,、根據(jù)相應(yīng)的教師編制數(shù)額,，按學(xué)期核定全校性素質(zhì)教育公選課的崗位津貼總額,，其中，每一編制的崗位津貼具體數(shù)額，原則上按照副教授六級崗位津貼的全校人均值確定,。

2,、教務(wù)處根據(jù)全校性素質(zhì)教育公選課任課教師的教學(xué)計(jì)劃課時(shí)、授課班級人數(shù),、教師職務(wù)等級等情況,，確定計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)總數(shù)。人事處根據(jù)教務(wù)處核定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總數(shù)和全校性素質(zhì)教育公選課的崗位津貼總額,，確定每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額,。

3、全校性素質(zhì)教育公選課任課教師的課時(shí)費(fèi),，分別劃撥到任課教師所在學(xué)院,，由其所在學(xué)院發(fā)放，原則上應(yīng)全額發(fā)放給任課教師本人,。如任課教師所在學(xué)院內(nèi)專業(yè)教育類課程的課時(shí)費(fèi)低于公選課課時(shí)費(fèi)水平,，其所在學(xué)院可從劃撥到學(xué)院的公選課課時(shí)費(fèi)總額中提取15%用于本學(xué)院的二次分配。

(九)各學(xué)院互開專業(yè)教育類課程的課時(shí)費(fèi),，按照以下辦法劃撥和發(fā)放：

1,、各學(xué)院互開專業(yè)教育類課程的課時(shí)費(fèi),按照授課教師完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)應(yīng)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額,與同一學(xué)期全校性素質(zhì)教育公選課每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)數(shù)額保持一致,。

2,、各學(xué)院互開專業(yè)教育類課程由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和班級人數(shù)，核定授課教師完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù),，人事處按照每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)應(yīng)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額,，在劃撥各學(xué)院崗位津貼時(shí)，從設(shè)課學(xué)院把相應(yīng)數(shù)額的崗位津貼轉(zhuǎn)撥到授課教師所在學(xué)院,，由授課教師所在學(xué)院按其分配方案進(jìn)行分配,。

3、本學(xué)院課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排使用其他學(xué)院提供的實(shí)驗(yàn)技術(shù)場地設(shè)備和教輔服務(wù)的學(xué)院,，一律按照每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元的數(shù)額從本學(xué)院把相應(yīng)數(shù)額崗位津貼轉(zhuǎn)撥給提供實(shí)驗(yàn)技術(shù)場地設(shè)備和教輔服務(wù)的學(xué)院,。其標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)由教務(wù)處核定，人事處審核辦理轉(zhuǎn)撥崗位津貼事宜,。

(十)各學(xué)院自行返聘或外聘的授課教師,，以及從機(jī)關(guān)(教輔)部門聘請的授課教師，由該學(xué)院按其與應(yīng)聘授課教師書面約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放任課教師課時(shí)費(fèi),，此類課時(shí)費(fèi)(含外國專家超定額工作量部分)由聘請授課教師的學(xué)院支付,。

(十一)新入校工作人員，從來校報(bào)到上崗之下月一日起計(jì)發(fā);新任職務(wù)人員從任命之下月一日起計(jì)發(fā),。

(十二)符合計(jì)劃生育規(guī)定休產(chǎn)假者,，崗位津貼照發(fā),。

(十三)有下列情況之一者，減發(fā)或停發(fā)崗位津貼和效益津貼：

1,、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)3個(gè)月以上者,，學(xué)習(xí)期間減發(fā)崗位津貼的50%，停發(fā)效益津貼,。培訓(xùn)進(jìn)修人員與學(xué)校簽訂的培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議(合同)中另有約定的,，按其約定執(zhí)行。因函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)進(jìn)修需要短期(最長不超過15個(gè)工作日)請假者,，按事假的有關(guān)規(guī)定處理,。規(guī)定的脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修期滿，沒有按時(shí)回校返崗工作者,，按曠工的有關(guān)規(guī)定處理,。

2、按照我?！蛾P(guān)于待崗人員管理的規(guī)定》被列為待崗人員者,，自待崗之下月一日起，停發(fā)包括崗位津貼,、效益津貼在內(nèi)的全部績效工資,。

3、年度考核不稱職者,，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼,。非見習(xí)期人員按照有關(guān)規(guī)定不予確定考核等次者，或者因拒不參加年度考核而沒有考核結(jié)論者,，下一年度崗位津貼按照低一級崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，已在最低一級崗位者按80%發(fā)放，并扣(停)發(fā)1年效益津貼的50%,。年度考核基本稱職者,，告誡期內(nèi)停發(fā)崗位津貼和效益津貼;如告誡期滿后定為稱職者，自告誡期滿之月的下月一日起,，崗位津貼按照原崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，效益津貼按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放1年。

4,、受職能部門通報(bào)批評者,，減發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%和效益津貼，受學(xué)校通報(bào)批評者,，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼和效益津貼;受黨內(nèi)警告處分或行政警告處分者,，從處分之下月一日起的1年內(nèi)，扣(停)發(fā)崗位津貼的50%,，并扣(停)發(fā)1年的效益津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記過及以上處分者,，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼,。

5、曠工1-4天者,，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼和效益津貼;連續(xù)曠工5天或1年累計(jì)曠工10天的，扣(停)發(fā)1年崗位津貼的50%,，并扣(停)發(fā)1年的效益津貼;連續(xù)曠工超過6天或1年累計(jì)曠工超過10天的,，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼;連續(xù)曠工超過15天或1年累計(jì)曠工超過30天的，按照辭退的有關(guān)規(guī)定處理(屬于合同制聘用人員的按照解除聘用合同或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理),。

6,、連續(xù)事假滿10天或連續(xù)病假滿20天者，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和效益津貼,。在1個(gè)學(xué)期內(nèi),，累計(jì)事假11-15天或病假21-30天者，減發(fā)該學(xué)期崗位津貼和效益津貼的各40%;累計(jì)事假16-20天或病假31-40天者,，減發(fā)該學(xué)期崗位津貼的60%并停(扣)發(fā)全部效益津貼;累計(jì)事假超過20天或病假超過40天者,，停(扣)發(fā)該學(xué)期的崗位津貼和效益津貼。事假或病假的準(zhǔn)假期滿,，沒有按時(shí)回校返崗工作者,，按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

7,、各部門(單位)考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守,，導(dǎo)致曠工、病事假人員應(yīng)停(扣)發(fā)的工資或各項(xiàng)津貼未能停(扣)發(fā),，并造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失者,，按照損失額度扣發(fā)相關(guān)考勤工作責(zé)任人的崗位津貼和效益津貼。

8,、因故出國出境者,，從出國出境之下月一日起停發(fā)崗位津貼和效益津貼。如屬因公出境30天內(nèi)返校者,，可予以補(bǔ)發(fā)出國出境期間的崗位津貼和效益津貼,，超過30天者不再補(bǔ)發(fā)。

9,、因故(包括調(diào)動(dòng),、借調(diào)到外單位、離退休,、提前離崗,、辭職、辭退,、解聘待崗等)離崗者,，自離崗之下月一日起停發(fā)崗位津貼和效益津貼,。由省委省政府有關(guān)主管部門臨時(shí)選調(diào)到省級有關(guān)主管部門掛職者，自離崗掛職之下月一日起,，在3個(gè)月內(nèi)停發(fā)效益津貼,，自第4個(gè)月起停發(fā)崗位津貼和效益津貼。

10,、學(xué)校有關(guān)教職員工考勤,、獎(jiǎng)懲等其他規(guī)定中，對績效工資的扣(停)發(fā)問題有特別規(guī)定且其扣(停)發(fā)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)高于本規(guī)定的,，按其規(guī)定執(zhí)行,，否則按本規(guī)定執(zhí)行。其它經(jīng)學(xué)校認(rèn)定需要減發(fā)或停發(fā)的,，按學(xué)校決定執(zhí)行,。

(十四)因年度考核、黨紀(jì)政紀(jì)處分而扣(停)發(fā)崗位津貼的節(jié)余經(jīng)費(fèi),，由學(xué)校統(tǒng)一用于補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)津貼經(jīng)費(fèi),，不劃撥到相關(guān)部門(單位)。

(十五)自籌資金發(fā)放績效工資的部門(單位),，在自籌資金收入比上一年度有所增加的前提下,，其崗位津貼和效益津貼的標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)自籌資金增加的幅度,，按照學(xué)校發(fā)放機(jī)關(guān)(教輔)部門崗位津貼和效益津貼平均值的1至1.5倍確定,，但最高不得超過1.5倍。其以加班費(fèi)形式發(fā)放的績效工資,，如不超過學(xué)校維持經(jīng)費(fèi)支付加班費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，可不計(jì)入1.5倍的限制額內(nèi)，超過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的部分仍計(jì)入;在自籌資金收入與上一年度持平或減少的情況下,，其績效工資的標(biāo)準(zhǔn),，原則上應(yīng)與其上一年度的平均水平持平或相應(yīng)降低。

現(xiàn)有的自籌資金發(fā)放績效工資的部門(單位)包括：繼續(xù)教育學(xué)院,、國際文化交流學(xué)院,、校園網(wǎng)絡(luò)中心、高校師資培訓(xùn)中心,、后勤集團(tuán)(包括附屬小學(xué),、幼兒園、醫(yī)院,、學(xué)術(shù)交流中心),、海南教育期刊社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué),。

四,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼發(fā)放的具體規(guī)定

(一)凡在我校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位任職者,，按時(shí)按質(zhì)完成基本崗位工作量并且年度考核合格，均可按照相應(yīng)管理崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼(自籌經(jīng)費(fèi)單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼的經(jīng)費(fèi)來源為其自籌資金),。

(二)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼由人事處審核，財(cái)務(wù)處按核定額在每學(xué)年第二學(xué)期期末預(yù)撥半年額度的80%,，在完成相應(yīng)公歷年度的年度考核之后,，再根據(jù)年度考核結(jié)論核算。

(三)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)主持全面工作的副職(僅限省編委核定機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位),，按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼。

(四)有下列情況之一者,，減發(fā)或停發(fā)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：

1,、除因病請假者外，凡按照崗位津貼和效益津貼發(fā)放的具體規(guī)定,，不予全額發(fā)放其崗位津貼或效益津貼者,，在被減發(fā)、停發(fā)崗位津貼或效益津貼期間,，一律停發(fā),。

2、連續(xù)或累計(jì)病假滿20天者,，減發(fā)20%;21-30天者,，減發(fā)30%;31-40天者，減發(fā)40%;超過40天者,，全部停發(fā),。

五、績效工資發(fā)放的其它規(guī)定

(一)學(xué)校對二級分配進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,，各部門(單位)績效工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)人事處,、財(cái)務(wù)處按職能分工審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)校對于違反校,、院兩級收入分配原則與辦法的現(xiàn)象進(jìn)行制止與糾正,，對情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人給予懲戒。

(二)原屬事業(yè)編制內(nèi)的離退休人員生活補(bǔ)貼按月發(fā)放,，自20xx年3月1日起,，在原有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高。

(三)電話費(fèi),、桂林洋校區(qū)交通費(fèi)補(bǔ)貼辦法另行制訂,。

六、本辦法自頒布之日起執(zhí)行,，由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

績效工資發(fā)放規(guī)定篇三

(1)開學(xué)第一周出全勤者,，每師每月獎(jiǎng)勵(lì)80元，本周如缺勤1天,，全周的獎(jiǎng)勵(lì)作廢為零,。

(2)開學(xué)第一周不到者，無論何種原因,，有課無課,，缺一場罰30元;缺1天罰80元;缺2天罰200元;缺3天罰400元;缺4天罰700元;5天罰1000元。

(3)每月的月考,、期中和期末考試,，考后評卷，每場都到者,，每人獎(jiǎng)50元,，反之，缺1場罰30元,，缺1天罰80元,，往后類推。

(4)本期老師按課程表上課,，無課坐班備課批改作業(yè)者,，坐1節(jié)發(fā)3元，連續(xù)2天不坐班者,，缺1節(jié)罰3元,。

(5)每天早、晚自習(xí)的值勤出勤者,，每節(jié)獎(jiǎng)10元,，其余各班不值勤老師，必須布置好學(xué)生早晚自習(xí)的學(xué)習(xí)材料(作業(yè)),，否則罰5元,。

(6)教師積極參與上級有組織的在關(guān)培訓(xùn)和集體活動(dòng)者每人次獎(jiǎng)50元。

(7)教師獲得各級表彰的榮譽(yù)者,，分級別不同,，分別獎(jiǎng)500元、300元,、200元,、100元、50元,。

(9)主動(dòng)提出對學(xué)校管理和教學(xué)方面的建議,，并被學(xué)校采用和推廣者，依據(jù)效果不同，獎(jiǎng)勵(lì)1000元,、500元,、200元不等。

(10)國家績效工資不夠發(fā),，由學(xué)校補(bǔ)發(fā),。