為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工福利方案案例范文1

20____年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng),，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20____年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計人數(shù)：55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20____年1月15日前進公司員工);

二.發(fā)放時間：

20____年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,，各部按通知時間,，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚,，并請在20____年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司,。

七.注意事項：

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工,，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,，逾期不換,。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,，請各部門準確統(tǒng)計好名單;

3、因物品在運送,、搬運過程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,，將視情況而定再做更換。

員工福利方案案例范文2

一,、目的

為了營造溫馨,、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實感受到大家庭的.溫暖,，有“家”的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

二,、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1,、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡,，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語,、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語,、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當天發(fā)放給員工,。

2,、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,，聚會形式：選用生日蛋糕,、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝,。

四,、費用預(yù)算

人數(shù)：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五、發(fā)放規(guī)定

1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利,。

2.行政人事部負責生日員工信息統(tǒng)計,、相關(guān)費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經(jīng)理報備,。

員工福利方案案例范文3

一,、目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系,，激勵員工士氣,，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準,，制定本制度。

二,、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四、權(quán)責

1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2.財務(wù)部,、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負責薪資的核算,。

五,、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵作用,。

(1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強績效工資的比重,，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度,。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部,、信息中心,、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認真核定計件單價,，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行,。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新,、科技進步,、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等,。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,，員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前,，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務(wù)部負責計劃具體的執(zhí)行,、實施,。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī),，計劃生育等法規(guī),。

員工福利方案案例范文4

公司員工福利制度

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、職責部門

本制度由人資部制定,、修改、實施,，報總經(jīng)理審批。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記,，記錄。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利,。包括：社會保險、法定節(jié)假日,、勞動保護,、教育培訓(xùn)等。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等,。

3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補助,、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等,。

4,、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動,、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一,、社會保險

1,。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3,。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4,。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除，由單位為其代繳,。

5,。社保種類：生育保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金,。

二,、法定節(jié)假日

1。種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三,、勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動防護用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

2,。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2。工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元。

四,、高溫補貼

1,。條件：公司正式員工

2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,，每月100元,。

第五章職務(wù)性福利

一、種類：通訊補助,、出差補助,、餐補、商務(wù)招待費,、加班費等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活,。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的用心性,。

三、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

員工福利方案案例范文5

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度。

范圍：適用于本公司,。

職責：1公司辦公室,、采購部、人事部負責公司的福利管理,。2公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練,、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案,，報總經(jīng)理批準后組織實施,。

1。2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,，具體執(zhí)行標準為滿一年000元,，滿兩年000元，滿三年000元,，滿四年000元,，滿五年000元。

1,。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室,、采購部執(zhí)行。

1,。4就餐補貼

公司為員工帶給就餐補助,。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福,。

1,。6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔,，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施,。

1。7健康體檢

為保障員工身體健康,，定期組織員工進行健康體檢,，每年一次，具體由辦公室落實,。

1,。8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼,。

1,。9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實,。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā),。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

1,。11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，報銷金額與當月工資合并發(fā)放,。

1。12交通補貼交通補貼按月計算,，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月,。

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