演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

護士長競聘演講稿5分鐘篇一

大家好!出于對護理工作夢想的追求,，出于對醫(yī)院人事體制改革的積極參與，我參加竟聘護士長,。在此感謝領導給我這次公平競爭的機會,。

我叫,，今年30歲，主管護師,，本科學歷，學士學位,，于20xx年7月畢業(yè)于xx大學高等護理專業(yè),，取得專科學歷,，20xx年7月到本院肝膽普通外科開始護士生涯至今9年,。在20xx年評為優(yōu)質護理示范工程優(yōu)秀工作者。分別在20xx年,，20xx年期間被醫(yī)院評為“十佳護士”,，20xx年、20xx年被評為科室先進個人,，參加20xx年本院醫(yī)務人員技術比武大賽,，獲得心肺復蘇一等獎和電除顫三等獎的較好成績，在院領導,，科主任,，護士長的幫助關懷下，我由一個靦腆,，沉默寡言的人,，變成了一個有思想、有理想,、有主見的人,，9年的臨床護理工作使我成為具有豐富臨床護理經驗，能熟練掌握肝膽普通外科各項護理常規(guī)和操作規(guī)程,，能熟練應用外科現有的儀器,，熟知普通外科每個人的脾氣性格，能和大家和睦共處,，工作期間協(xié)助護士長做好護理質量管理,，協(xié)助績效管理和獎金發(fā)放，定期組織科室護理查房和業(yè)務學習,，積極參加醫(yī)院組織醫(yī)療保障等各種活動,，如今我已具備了一定的協(xié)調溝通和組織管理能力，我覺得自己真的成熟了,，應該站出來,。如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：

1,、在科主任,、護理部業(yè)務指導下,，按照護理質量標準，制定工作計劃,，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務。

2,、重點管理護理安全,，提高護理質量，杜絕護理糾紛和護理差錯,，開展法律意識教育,，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制,，做到有章必循,、責罰分明。

嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。

3,、提高科室團結凝聚力,，培養(yǎng)護士的管理能力及傳、幫,、帶教的綜合能力,，要搞好病房管理，必須護士共同參與,，使科室人人都以主人翁精神參與管理,。我知道，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。我將調動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源，為科室創(chuàng)造一個輕松和諧友愛的環(huán)境,。具體如下：

(1)記住每個人的生日,，送一份小禮品。

(2)科室成員生病住院全科探望給予關心,。

(3)每月一次工會活動,，勞役結合。

(4)定期開展批評與自我批評,。

4,、以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;不斷加強醫(yī)護，護患溝通,，定期征求各方意見,，及時采取整改措施。

更好地為病人提供優(yōu)質服務,。

5,、增收節(jié)支，創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路,。

具體如下：

(1)增加純收入,。

(2)嚴格管理科室各種儀器，專人管理,。

(3)設專人把好領用耗材,。

護士長競聘演講稿5分鐘篇二

本人畢業(yè)于上海同濟大學高等護理專業(yè)，同年被招聘到巨野縣人民醫(yī)院工作,。于20xx年取得濟寧醫(yī)學院護理本科,，并獲得學士學位。從xx年我一直擔任神經外科護士長,，任職期間,，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯,。為了解護理發(fā)展的新動向,，借鑒他人的成功經驗，督促我科室的護理人員與時俱進,、不斷充電,，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長,，我積極進取努力學習,，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，撰寫論文,。在菏澤醫(yī)學?？茖W報上發(fā)表《氣管切開術在吸入性損傷中應用》，在《現代護理實踐雜志》上刊登《65例中青年中風后抑郁癥病人的心理與中醫(yī)飲食護理體會》,。我的工作得到實習同學的贊賞和認可,，xx年被評為菏澤市優(yōu)秀帶教老師。

大家都知道,，神經外科專業(yè)性非常強,，需要掌握的知識點多,，而且工作又非常忙碌。有時手術一臺連一臺,，面對著忙亂的環(huán)境,，新的儀器設備，病情危重的患者,，有時真有點應接不暇,，工作壓力非常大，常常會因為搶救病人或者病人多而加班加點,，很少能到點回家,，但我無怨無悔。因為有院領導,、科室主任的關心,、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今天,，我又一次站在院領導為我們提供公平競爭平臺上,，我的心情激動而冷靜。雖然神經外科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn),。我愿意接受挑戰(zhàn),，迎接考驗。并作如下打算：

目標：提供更優(yōu)質服務,，讓病人滿意;改善醫(yī)院形象促進醫(yī)院發(fā)展,，讓領導與同志滿意，具體做法：

一,、正確處理好各種人際關系

護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度、多方位,、多類型的人際關系中,，扮演著舉足輕重的角色。因此,，我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極的工作態(tài)度對待領導;以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道,，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調,、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機,。

二、創(chuàng)立溫馨病房,，營造群眾滿意醫(yī)院,。織夢內容管理系統(tǒng)

溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護士每天都堅持從儀表美,、語言美,、行為美做起，還要做到：做到四心,、兩滿意、三一樣(治療精心,、護理細心,、家屬放心、病人安心;病人滿意,、領導滿意;白天晚上一個樣,、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣),，堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質的個性服務,，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,。

三,、增收節(jié)支，提高經濟效益

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現象,。

2,、節(jié)支方面：盡量減少水電,、一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉,，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益。

四,、建立獎懲機制

工作中做到有獎有罰,，獎罰分明，以正面教育為主,，對在護理崗位上干得突出,，業(yè)績顯著的，應給予經濟的,、精神的獎勵,，作為科室評優(yōu)評先的條件。對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程,，甚至出現醫(yī)療差錯責任事故的,，要出以公心，實事求是地依據有關制度嚴肅查處,，處罰既要讓違規(guī)者知錯改錯,，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發(fā),。?

五,、重點管理護理安全杜絕護理糾紛及護理差錯

1、加強制度與職責教育,，如微機護士盡其職責,，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象等。

2,、加強重點時段管理

堅持床頭晨間,、午間、晚間交接班制度,，加強重點時段如夜班,、中午班、節(jié)假日班等的管理,，對重點病人的管理,如搶救室的患者和普通病房的危重患者,，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

3、開展安全憂患意識教育,，加強法律意識;護理操作中堅持做到“三查七對”,。

4、完善護理風險預案

對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，以提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

六,、臨床帶教

臨床帶教堅持護士長首日負責制,，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學計劃及要求,，做到心中有數,，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者,，必須擔負起培養(yǎng)下一代的重任,，認真、努力履行好管理職能,，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一,，培養(yǎng)出高水平、合格護理人才,。

七,、注重護士業(yè)務水平的提高

科室經常組織開展新業(yè)務,、新技術的學習,，拓寬知識面。在護士之間,，樹立一種傳,、幫、教的良好氛圍,。加強晨會提問,，訓練三基基本功，鞏固基礎知識,。采取多種途徑加強學習,，如參加自考教育，函授學習,，訂閱報刊雜志等,。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探索新的服務內容,，提高業(yè)務水平,。

以上是我的競聘思路，希望能得到院黨委和護理部,、科室主任等各位領導的幫助,、指導。我決心,，為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院,，為醫(yī)院的社會和經濟效益能得更大的雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。不管今天競聘成功與否,，我都會腳踏實地的干好護理工作,。和我的姐妹們一起，用我們的實際行動創(chuàng)建醫(yī)院優(yōu)質服務的品牌,。

護士長競聘演講稿5分鐘篇三

各位領導,、各位老師、各位評委：

大家好!

我是,，非常感謝這次的基層醫(yī)療機構機制改革,，讓我有機會參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士崗位的競聘，我會好好表現,，將自己最優(yōu)秀的一面展示在大家面前,，讓大家對我有一個全面的認識。我來了,，因為我自信,，我來不是來演講，我是全力以赴爭取這個職位!我的競聘優(yōu)勢有以下幾個方面

一,、理論功底比較扎實,，專業(yè)水平較高。

我---年畢業(yè)于---衛(wèi)校,，在校三年的時間,，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識。---年山東省高等教育自學考試開設了高等護理專業(yè),，我積極報名參加,，克服了工作、生活和學習的矛盾,，于---年獲得了大專學歷,。通過勤奮的學習，擴大了知識面,，對護理專業(yè)的新知識,、新理念有了比較深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試、考核,，多年來我的成績均名列前茅,。在工作中既注意了把所學知識應用于臨床實踐，又注意了總結工作中的經驗,，不斷升華自己的理論水平,，自工作以來共撰寫論文---篇，其中在省級刊物上發(fā)表---篇,。比較深厚的專業(yè)知識使我的工作得心應手,。

二、工作經驗比較豐富,，適應性比較強,。

自參加工作以來，我先后在---科,、---科,、兒科等不同的崗位從事護理工作，工作中我做到了向有經驗的老同志請教,，學習他們的好經驗,、好做法，每當院領導派我到一個新的工作崗位,，我都善于及時總結工作經驗,，找出各自的規(guī)律和特點，盡快適應這一崗位的要求,。---年的工作實踐使我積累了豐富的工作經驗,。特別是在小兒科工作期間，每年都有流感大流行季節(jié),，針對病人多,、任務重，輸液穿刺比較困難的實際情況,，能夠做到有條不紊,、忙而不亂,，協(xié)助護士長合理安排護理人員,，帶領護理隊伍加班加點、從容應對,。通過不斷提高整體素質和業(yè)務能力,，順利完成了繁重的工作任務。

三,、職業(yè)道德觀念比較強,，群眾威信較高。

---多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”,、“想病人之所想,，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是因為如此,，在工作中我做到了服務熱情,、周到細致，關心病人,、體貼病人,。為了更好地給病人服務，減輕病人的痛苦,，我苦練基本功,，對操作技術精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格,，也培養(yǎng)了快速敏捷的思維能力和應變能力,。自---年擔任小兒科副護士長職務以來，進一步提高了自己的組織協(xié)調能力,，能夠協(xié)助護士長處理各種矛盾,，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關衛(wèi)生改革的文件精神,，以改革求發(fā)展,。工作中以身作則，服從領導,、團結同志,，勤勤懇懇、任勞任怨,，每項工作都能夠善始善終,、高標準地完成，從整體上提高了服務質量,。認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評,，自己多次被評為先進工作者、優(yōu)秀護士等稱號,。今年--月份被評為“病人最滿意的護士”,，為自己，同時也為醫(yī)院贏得了榮譽,。

護士長競聘演講稿5分鐘篇四

我叫,，今年xx歲，中共黨員,，文化,。xx年我從x學校畢業(yè)后就被分配到xx醫(yī)院,，至今已在一線護理崗位上工作了x年。xx年,，我到進修,，通過x個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術,，提高了自身素質,，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作,。參加工作x年來,，我親身經歷了醫(yī)院的變化，我為醫(yī)院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急,，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。x年的一線工作經驗,，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會,，如果能得到領導和同志們的信任,，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。

假如我競聘成功,，我將在院領導的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理,，不斷提高護理質量：

一,、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。我認為應從三方面抓好護理安全,，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情,，護理起來才會有的放矢,，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現安全隱患,，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件,，保證患者安全,。

二、加強護理人員的“三基”培訓,，帶出一支高素質的護理隊伍,。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,，通過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質,。定期組織護士學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平，提高護理質量,，做到護理工作程序化,，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性,，并做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現代發(fā)展的需要,。

三,、加強溝通，增進協(xié)調,，營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機,。護士長作為病房的管理者,，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人,。因此,，在護患關系中起著不可替代的作用,。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作,，盡力化解科室,、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道,，只有關心、體貼,、理解護士,，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調,、團結工作,，才能為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先,，我將通過定時召開護患座談會,，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫(yī)生反饋,，爭取得到支持,，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫(yī)生的關系,，理解,、配合他們的工作，做到真誠相待,，相互支持與合作,。第三，用心評估病人的需求,，征求患者對護理工作的意見,，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬,，使病人獲得心理上的滿足,，使相互之間的溝通交流順暢。第四,，講究交流方法,，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調,，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快,、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感,，融洽集體感情,，構建一支和諧的團隊。

四,、創(chuàng)立溫馨病房,，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度,，營造群眾滿意醫(yī)院,。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中,，創(chuàng)立溫馨病房,，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,，更重要的是教育者。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理,，也最能體現世界上最好的感化劑――溫馨真愛,，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應。對于護理明星,，患者同樣也會慕名而來,，求得優(yōu)質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題,，使病人明白自身患病的心理原因,，增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病,，還學到了許多健康知識,，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念,。

五,、以身作則，率先垂范,，增強凝聚力,。常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f,，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力,。因此,，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術能力,、人際關系等方面，成為護士們的楷模,。在具體工作中,，做到言行一致，要求護士不做的,，自己堅決不做,，要求護士要做到的，自己首先做好,。在日常工作中,，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開,，讓護士成為病房管理的主人,。此外，大膽地讓護士開展工作,，發(fā)表意見,，在出現一些問題時，主動承擔工作中的責任,。

六,、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人,，以法保護自己,。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入,，患方的法律意識不斷增強,。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,，還會在社會產生很大的負面效應,，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此,，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,，我將有計劃,、有目的,、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座,，做到警鐘長鳴,。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,，加強法制觀念,，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人,，以法保護自己,，防患于未然。

如果我能有機會走上護士長崗位,，我將盡最大努力履行好我的職責,，創(chuàng)造性地開展各項工作，營造一個溫馨,、融洽,、安全、快樂的工作環(huán)境,，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益,。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作,，為患者提供優(yōu)質的護理服務,，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續(xù)提高,、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量,。

護士長競聘演講稿5分鐘篇五

各位領導、各位老師、各位評委：

這次競爭上崗,，我競兒科護士長,。之所以競爭這一職位，主要有以下原因：

一,、理論功底比較扎實,，專業(yè)水平較高。我年畢業(yè)于衛(wèi)校,，在校三年的時間,，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識。山東省高等教育自學考試開設了高等護理專業(yè),，我積極報名參加,，克服了工作、生活和學習的矛盾,，于xx年獲得了大專學歷,。通過勤奮的學習，擴大了知識面,，對護理專業(yè)的新知識,、新理念有了比較深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試,、考核,，多年來我的成績均名列前茅。在工作中既注重了把所學知識應用于臨床實踐,，又注重了總結工作中的經驗,。比較深厚的專業(yè)知識使我的工作得心應手,。

二,、工作經驗比較豐富,，適應性比較強,。自參加工作以來,，我先后在兒科等不同的崗位從事護理工作,，工作中我做到了向有經驗的老同志請教,，學習他們的好經驗,、好做法,，每當院領導派我到一個新的工作崗位,，我都善于及時總結工作經驗，找出各自的規(guī)律和特點,，盡快適應這一崗位的要求,。---年的工作實踐使我積累了豐富的工作經驗。非凡是在小兒科工作期間,，每年都有流感大流行季節(jié),，針對病人多,、任務重，輸液穿刺比較困難的實際情況,，能夠做到有條不紊,、忙而不亂，協(xié)助護士長合理安排護理人員,，帶領護理隊伍加班加點,、從容應對。通過不斷提高整體素質和業(yè)務能力,，順利完成了繁重的工作任務,。

三、職業(yè)道德觀念比較強,，群眾威信較高,。多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”,、“想病人之所想,，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是因為如此,，在工作中我做到了服務熱情,、周到細致,，關心病人,、體貼病人。為了更好地給病人服務,，減輕病人的痛苦,，我苦練基本功，對操作技術精益求精,。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格,，也培養(yǎng)了快速靈敏的思維能力和應變能力。自擔任小兒科副護士長職務以來,，進一步提高了自己的組織協(xié)調能力,，能夠協(xié)助護士優(yōu)點理各種矛盾，做好各項治理工作,，貫徹落實醫(yī)院一系列有關衛(wèi)生改革的文件精神,，以改革求發(fā)展。工作中以身作則,，服從領導,、團結同志，勤勤懇懇,、任勞任怨,，每項工作都能夠善始善終,、高標準地完成，從整體上提高了服務質量,。認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評,，自己多次被評為先進工作者、優(yōu)秀護士等稱號,。今年被評為“病人最滿足的護士”,，為自己，同時也為醫(yī)院贏得了榮譽,。

以上是我競爭護士長的優(yōu)勢,，同時也是我競爭護士長的資格條件。假如這次競爭上崗能夠得到大家的支持和認可,，我將用自己的實際行動往返報各位領導和各位同事,，嚴格按照護士長崗位職責的要求，努力工作,，扎實奮進,、盡職盡責、恪盡職守,，創(chuàng)造性地做好各項工作,，力爭做出新的更大的成績。在工作中我將把握好兩個方面：一是貫徹執(zhí)行縣醫(yī)院關于醫(yī)療治理體制改革方面的決策,，非凡是在護理工作方面,，針對小兒科的實際，采取最適合,、有效的措施,，加大內部治理力度，調動同志們的工作積極性,，發(fā)揮每一個護理人員的最大潛能,，最大限度地節(jié)約材料消耗，創(chuàng)造更好地經濟效益,。二是帶領小兒科全體護理人員不斷提高技術操作水平,，讓病人得到最佳治療。進一步改進服務質量,，使每一名護理人員始終保持最佳服務狀態(tài),，為樹立和維護醫(yī)院的良好形象做出自己的貢獻。

一顆紅心,，兩種預備,，假如這次競爭上崗落選，這說明我與其他同志相比,，仍有差距,，我將正視差距,，查找不足，改正缺點,，進一步加強學習,，一如既往地做好自己的工作?？傊?，無論競爭上崗的結果如何，我都果斷服從院領導決定,，端正態(tài)度,，平靜心態(tài)，繼續(xù)以良好的精神狀態(tài),，正確面對,。

以上是我的競爭演講，如有不當之處,，請領導和同志們批評指正,，謝謝大家。

護士長競聘演講稿5分鐘篇六

尊敬的各位領導,、同事們下午好：

首先我感謝領導和同事們的信任和支持,，給了我這次公平競爭的機會。我叫江月知秋,，33歲,。護理大專學歷，主管護師職稱?，F任三病區(qū)責任護士兼科帶教老師,。今天我競聘的崗位是icu副護士長。

趙傳有一首歌唱道：我很丑,，但我很溫柔。今天我想對大家說：我很平凡,，但我很充實!當然打鐵還須自身硬,，我認為我具備以下優(yōu)勢競聘icu副護士長。

首先,，我有扎實的專業(yè)知識,。icu的前身是三病區(qū)的重癥監(jiān)護病室。從第一臺呼吸機進駐三病區(qū)起我就接受了危重病人監(jiān)護知識培訓,。icu獨立分科后,，忙碌而緊張的心內科護理工作，一直鞭策著我繼續(xù)學習相關業(yè)務知識,。近15年的心內科護理工作,，培養(yǎng)了我較強的臨床技能,、高度的責任心，和敏銳的觀察,、分析,、應變能力，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗,。

第二,，有較強的工作能力。三病區(qū)是我院首個開展整體護理模式的病房,，作為一名責任護士,，數年來，在護理計劃的書寫和健康教育的實施方面取得了一定的成績,。在臨床護理工作中積極配合護士長參與病房管理,，積累了一定的病房管理經驗。我的工作得到領導和同事的好評,，曾經連續(xù)兩年被評為院“優(yōu)秀職工”和衛(wèi)生局“先進個人”,。

第三，上進心強,，不斷學習,，積極進取。在工作之余,，我堅持護理本科段自學考試,，并通過遠程系統(tǒng)學習先進醫(yī)院的護理質量管理，如“iso9000族”標準在護理工作中的應用等,。熟悉計算機網頁設計和多媒體課件的制作,，是我院首位應用多媒體教學的帶教老師。

第四,，身體素質好,，敬業(yè)精神強，能夠全身心的投入到所熱愛的工作當中去,。

假如我有幸競聘成功,，我打算從以下幾個方面開展icu副護士長的工作：

第一，擺正位置,，當好綠葉,。在工作中我將維護護士長的核心地位，樹立護士長的威信,，多請示匯報,，多交流溝通，甘當綠葉,。副護士長在科室處于多層次的人際關系中,，更多的是起橋梁和紐帶作用,。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作,，共同創(chuàng)建溫馨和諧的工作環(huán)境,。

第二、發(fā)揮長處,，協(xié)助護士長爭創(chuàng)品牌科室,。醫(yī)院要創(chuàng)一流的服務品牌，就必須有良好的醫(yī)療服務質量,，而護理質量標志著一個醫(yī)院醫(yī)療質量的高低,。因此，如果我競聘到這個崗位,，除了繼續(xù)實施以病人為中心的整體護理,，還可選擇性的嘗試用iso9000族標準作為護理質量管理的理論導向。同時,，我還可以發(fā)揮自己嫻熟的計算機數據管理方法,，使護理質量管理達到規(guī)范化、標準化,、科學化,。

第三、加強學習,，提高素質,。由于icu工作的特殊性，醫(yī)學英語和法律知識顯得尤其重要,，我將配合護士長,，有計劃、有目的,、定期組織科室護士學習,，提高大家的法律意識和專業(yè)素質。

今天,，我站在這里,，作為這次競聘上崗的積極參與者，我當然希望在競爭中獲得成功,。但是，我也絕不回避失敗 ,。我信奉“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”，是金子總會閃光!只要努力了,，過程本身就足夠美麗!

我的演講完了,，謝謝大家!

護士長競聘演講稿5分鐘篇七

尊敬的各位領導,，護士姐妹們：您們好!

我叫，92年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學校,，中級職稱,。我雖然是個外地人，可我非常幸運,，遇到咱們這些好領導,、好同事，讓我倍感縣醫(yī)院這個大家庭的溫暖,。我成長的每一步,，都離不開大家的幫助，支持和關心,。在這里,，我要說聲“謝謝!”。感恩的心,，讓我心中充滿陽光,，我十分珍惜這次公平、公正,、公開競聘護士長的機會,，要更好的展現自己的能力，回報醫(yī)院對我發(fā)展的厚愛,。

能力比知識重要,，素質比能力重要。我們的護士長們個個德才兼?zhèn)?，曾為我做出了?yōu)良的表率,，激勵著我向她們看齊?！叭诵?，必有我?guī)煛,！蔽疑磉叺拿恳粋€人,，都是我的老師，都有自己的長處,，我只有不斷的虛心學習,，才能拓寬知識的廣度。我認真對待每一次學習機會,，先后去省立醫(yī)院,、齊魯醫(yī)院進修icu、手術室護理及管理。通過自學考試,，我取得了護理?？啤⒈究茖W歷,。為了提高自身素質和修養(yǎng),，利用業(yè)余時間，參加了心理學的培訓,，一次通過全部知識和技能考試,，獲得國家二級心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格證書。將各項知識和技能與臨床護理有機結合,，用創(chuàng)新,，開拓，求索的眼光看問題,，積極參加護理科研,，共發(fā)表省級以上學術論文17篇。

學一行,，愛一行,，專一行。既然選擇了護理這個職業(yè),，就要盡職盡責,，做到盡善盡美，那樣才有職業(yè)的滿意感,，才有職業(yè)價值的尊嚴和自信,。自尊自愛自強就像杯子的水，自己有能力注滿自己的杯子,，才能有力量愛別人,，那才是真正的愛。能者安邦治國,，無能者獨善其身,。我們的院領導，抓住機遇,，與時具進,，在他們卓越的領導才干下，我們醫(yī)院呈現出蓬勃發(fā)展的強勢,，住院病人大幅增加,，規(guī)模需要擴大，社會效益經濟效益在持續(xù)增長,。這鼓動著平凡的我,，愿意為醫(yī)院的發(fā)展竭盡全力。在非典時期,，我參與了我院第一例疑似sas病人的護理,，那時剛4歲多女兒正患水痘，持續(xù)低熱,，她拉著我的手淚流滿面,，多想讓媽媽多陪她一會，在她最需要媽媽的時候,。我咬咬牙決然去了隔離病房,，在領隊問我是否有困難時，我什么都沒說,，不想給領隊一點思想壓力,，等我從非典病房回來，女兒小臉瘦了一圈,。去年汶川地震,，當得知災區(qū)需要醫(yī)護及心理援助人員時，我立刻向孫護士長,，馬院長報了名,，請求去震區(qū)支援，雖然當時還余震不斷,，那時只想代表醫(yī)院為災區(qū)做些什么,。今年我也是主動請纓，參加了甲流防護的第一梯隊,，因為我有過護理重度傳染病人的經驗和技能,。

我們知道有一類身心疾病，如高血壓,，腫瘤,，甲亢，胃潰瘍,，糖尿病,，慢性咽炎等，在這些疾病的發(fā)生發(fā)展中心理因素占不少成分,，可見心理干預和心理支持對疾病的康復必不可少,。我是咱院最早的專業(yè)國家心理咨詢師，我愿意將我所學所會,，無償分享給醫(yī)院每一個需要心理幫助的人,，兩年多來，我為門診,，病房等87例求助者,，公益心理治療150多次，，都是利用我晚上,，中午及節(jié)假日等休息時間進行,，當我聽到心因性失語的患者，開口講話;當我看到,，受焦慮抑郁等情緒困擾的人,，臉上流露出笑容，我也為他們欣慰了,。助人自助,，不少同事也愿意向我訴說衷腸，讓我用催眠放松的心理療法排解心理困惑和精神壓力,，我遵循著嚴格保密的職業(yè)素養(yǎng),，做專業(yè)的聆聽者。

心態(tài)決定行為,，我有過幾年做手術室副護士長的經歷,，對我是一次難得的摔打和鍛煉，雖有許多艱難,，也受了不少挫折,，可對現在的我來說是一筆財富，復雜的處境磨礪了我的心智,，提高了我的心理承受力,，和處理問題的能力，激發(fā)了我積極奮斗的意志力,。有個階段我在護理工作中,，身兼數個角色，因為孫護士長外出進修,，我同時代理著護士長的行政職務,，又兼著副護士長領取手術物資，協(xié)調管理,，還有做手術護士具體職務,，那時我正處孩子喂奶期，常常誤了回家給孩子吃奶,，晚上被叫來做手術是家常便飯,，我沒有向領導提任何提要求，團結同事,，在科主任的協(xié)助下,，積極解決實際困難。在護士長極高的領導藝術熏陶下,，向她學會了,，以人為本的管理,，量化管理，彈性管理,，合理授權,，時間和目標管理的先進的管理藝術和理念。孫護士長常說,，細節(jié)決定成敗,，從小處著手，大出著眼,。我現在正年富力強，孩子已漸漸長大,，家庭不需要我牽涉太多精力了,，保證了我有投入護理管理的更多時間和精力。

看我們院那些可敬可愛的護士長們,，個個嚴于對己,，平等待人，親歷親行,，技術過硬,，在她們身上我看到許許多多閃亮地方，使普普通通的我,，對護士長這個美麗的稱號有了更深的理解,。我要是榮幸能當上護士長，下面是我簡短的初步管理目標,。當然,，在各位領導面前，我說管理,，是有些班門弄斧了,，我希望領導給我指出不足，促使我管理心智的成熟,。

一 以病人為中心,，以質量為核心。配合醫(yī)院管理思想,，狠抓護理質量,，以人為本，處處時時體現出人性化的溫馨,，從細節(jié)處凸顯我們醫(yī)院優(yōu)良的就醫(yī)人文環(huán)境,，想患者所想，思患者所思,。以制度為準繩,，用規(guī)章說話,，按護理程序工作，強化法制觀念,，要有維權意識,，防止醫(yī)患糾紛的發(fā)生。居安思危,，要有前瞻性的思維方式,。增收節(jié)支，注重效益管理,。

二 和諧醫(yī)護關系,，創(chuàng)建微笑是最好溝通語言的品牌護理。微笑不是招牌式的商業(yè)微笑,，是包含著,，傳遞著關愛，理解,，支持,，激勵，堅定等眾多積極正項的信息,。學習并宣傳雙向有效溝通技巧,，做和諧各種關系的潤滑劑。與人交往的黃金規(guī)則是,，像希望別人如何對你那樣對待別人,，要有同理心。

三 建立學習型的團隊,，做好知識技能的更新,。要有創(chuàng)新，科研精神,，帶領激勵同事一起前進,，鉆研業(yè)務，創(chuàng)建你追我趕的學習氛圍,。提高護理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質,。

四 適應醫(yī)學模式轉變，推廣心理護理技術,，將心理學知識和技能,，用在日常護理活動中，真正做到身心護理,，突出我院心理護理特色,，為醫(yī)院創(chuàng)造社會效益，贏得良好口碑,。充分體現三分治,，七分養(yǎng)的重要性,。

五 做好人力資源管理，增加團隊凝聚力,。充分利用人的主觀能動性,，做到人盡其才，才盡其用,，集思廣益,，利用馬利翁效應，就是期待原理,，利用描述性表揚,，建議性批評等管理心理學技術，激發(fā)大家的上進心,，為大家提供展現自己風采的舞臺,。我記得中學時，看過柏楊寫的《丑陋的中國人》的一句話,，說一個日本人是條蟲，可許多日本人在一起做事就是一條龍;這說明日本的團隊精神,，具有凝聚力,。他說的上半句，一個中國人就是一條龍,，下半句我反對,，今天要改寫，要打破那句咒語,，要說每個縣醫(yī)院的員工都是一條龍,，我們團結在一起就變成了，一條充滿無限活力巨龍,。

在我們院領導英明出色的領導下,，我們信心百倍，手牽手,，心連心,，我們的醫(yī)院明天更強盛，更有發(fā)展空間,，創(chuàng)建醫(yī)院名科名院,。

再次謝謝大家!

護士長競聘演講稿5分鐘篇八

尊敬的各位領導、各位代表：大家好!

我叫,，現年38歲,，大專文化，主管護師,。1984年7月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,，1996年省醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師,，先后在內科,、外科、兒科,、傳染科從事臨床護理工作,。1996年走上護士長崗位，分別在兒科,、傳染科,、外二科擔任護士長。

我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1,、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質,。

2,、有21年臨床護理和近2019年的護理管理經驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗,，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。

3、有健康的身體和充沛的精力,。

4,、有較強的組織、協(xié)調,、指揮能力,，善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關系,。

任期目標：

1、以病人為中心,，提高病人的滿意度,。

2、加強護理管理,，提高護理質量,。

3、增收節(jié)支,，提高經濟效益,。

主要措施和方法：

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高,，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務,。

首先要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人,、尊重人的理念,。

其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切、自然,，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度,、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化、個性化的護理措施,，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療、護理中,，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產生一種安全感、滿意感,。

再次,，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目,、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質的個性服務,，醫(yī)院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

提高護理質量關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。

1,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責。善于用制度和標準管人,，做到常督促,、勤落實。

2,、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準,，用數據說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才,，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質,。

3“以人為本”關心,、愛護、尊重,、理解護士,，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情,，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。

增收節(jié)支,，提高經濟效益,。

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目，加強催款力度,，避免病人欠費現象,。

節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益,。

過去,，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間,，科室經濟效益明顯增長,，病人滿意率大于90%，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴,。如果領導信任我,，假如大家給我機會，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長,。

謝謝!

護士長競聘演講稿5分鐘篇九

尊敬的各位領導,、各位評委、各位同仁：

下午好!

首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會,，我想說：面對這次的機遇與挑戰(zhàn),，我對自己充滿信心，同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心,。

我叫，現年32歲,，大專學歷,，本科即將畢業(yè)。是涉外病房護士,，1993年7月畢業(yè)于寧夏護士學校,，先后在本院急診科、腎臟內科,、綜合病房,、內分泌等科室工作過，1998年調到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及?？萍寄艿哪贻p護師,。在我所工作過的科室，無論是從科室領導,、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價,。先后發(fā)表學術論文3篇。20xx年9月通過院內考試選拔,，參加了為期一年的脫產日語學習,，并以優(yōu)異的成績通過了日本語能力二級考試。

總結我自身的情況,，我認為我有條件,、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功,，我將做好以下幾項工作：

1.在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，按照護理質量標準，制定工作計劃,，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念,，把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育力度。

2.不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短,。更好地為病人提供優(yōu)質親情服務,。

3.使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,，調動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文,。定期業(yè)務學習和經驗交流,，培養(yǎng)護士科研意識。

4.重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。開展法律意識教育，防范安全隱患,。制定切實可行的崗位責任制,。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。

5.培養(yǎng)經營意識,，善于進行成本效益核算,。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本,，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路,。

6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序,，抓工作中的重要方面,，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序,。

不管我是否能成為一名護士長,，我都會一樣熱愛所從事的護理事業(yè)，牢固樹立全心全意為患者服務的思想,，為我院的發(fā)展和繁榮值好每一班崗!

謝謝大家給我的支持與鼓勵,，謝謝大家!最后，借此難得的機會,，祝大家端午節(jié)快樂!

護士長競聘演講稿5分鐘篇十

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我叫，來自桃花江一個美麗的少數民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng),。十多年來,，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人,，對得起病人家屬，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以,，我無論是在內科、急診科,、腫瘤科,、手術室、巡回醫(yī)療車,，還是在現在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優(yōu)質服務。因此，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子,、優(yōu)秀護師等光榮稱號。我今年歲,，中南大學自學護理本科學歷,，現任主管護師。1994年,，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后,，來到了向往已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今,，我已在一線護理崗位上工作了xx年。尊敬的各位領導,、各位同事：

假如我競聘成功,，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理,，不斷提高護理質量：

一、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯,。

我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情,，護理起來才會有的放矢,，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現安全隱患,，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件,，保證患者安全,。

二、營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系,。

我深知，作為護士長,，在護患關系,、醫(yī)護關系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系,，我認為,，首先，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,，理解,、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三，講究交流方法,化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調,解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊,。

三、抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度,。

健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中,，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度,，體現人性化的管理理念,。

四、以身作則,，率先垂范,，增強科室凝聚力。

常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,?？梢哉f,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力,。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術能力、人際關系等方面,成為護士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好,。在日常工作中,，有事多同護士商量，踏實工作,，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。

五,、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質和護理理念，共創(chuàng)一支一流的護理隊伍,。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血，護理危重病人,、觀察病情都有很強的責任心,。但業(yè)無止境,，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點,。通過集體學習,、組織護理查房、進行操作演練等,，有計劃地進行基礎護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質,，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。

各位領導,，各位同事：xx年的一線工作經驗,，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗,，總結了一些護理管理的體會,。如果能得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。

護士長競聘演講稿5分鐘篇十一

尊敬的各位領導：大家好!

我是干部病房的主管護師楊慧萍,，三十八歲,，大專文化，畢業(yè)于蕪湖地區(qū)衛(wèi)生學校,。九四年七月,，我由學校分配來到本院。通過自學取得大專學歷,，

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,。我衷心希望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負。

作為一名“白衣天使”,，我非常熱愛這個神圣的職業(yè),，急病人所急，想病人所想,，在奉獻中找到了人生的價值,。這些年來，我一直服務于臨床一線,，在普外科工作十五年,，有豐富的外科臨床經驗，20xx年調入干部病房現擔任干部病房護理組長,，作為護士長的得力助手,，協(xié)助護士長創(chuàng)立優(yōu)質護理示范病房，取得的成績得到了領導和同事的肯定,，并在這一年中被宣城市衛(wèi)生局評為宣城市優(yōu)質護理服務示范工程先進個人,。在這兩年中跟著護士長學到了許多管理經驗，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作,。在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步，掌握了內外科護理常規(guī)和護理技術操作,，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗。

一份耕耘,，一份收獲,。我的工作得到了病友、家屬,、領導,、同事以及實習同學的贊賞和認可,。連續(xù)多年，被評為優(yōu)秀護士,，20xx年被宣城市衛(wèi)生局評為宣城市優(yōu)質護理服務示范工程先進個人,，20xx年被評為院先進工作者，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀帶教老師,，在院訊中多次得到表揚,。

今天，我競聘icu護士長,。如果成功，我將不辱使命,，以最短的時間,、最大的熱情、全身心的精力,，積極投入到新的工作中去,。積極協(xié)助科主任開展各項工作。

從以下幾個方面開展工作,，搞好病房管理,，不斷提高護理質量。

一,、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。一是掌握病情,，二是觀察病情,。

二、加強護理人員的三基培訓,，帶出一支高素質的護理隊伍,，指導護師個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情急救護理的質量,。

三,、營造和諧融洽的護患關系，醫(yī)護關系,。定期召開病友座談會,，多方征求患者意見，并反饋給主任,，醫(yī)生,。和醫(yī)生做好溝通。同時,，將開展成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關開支，保證資源有效合理配置,。我將從全局出發(fā),，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理彈性排班,，保證人力資源合理分配,，構建

四、以身作則,，率先垂范,，增強科室凝聚力。在技術上精益求精,，努力提高護理水平,，對自己的言行去影響帶動護士。我希望用我的真心和愛心善待每位同事,，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間。

我將傾情奉獻,。為使病人滿意,，家屬放心，我將嚴格病房管理,，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，加大健康教育宣傳力度，并定期召開病友座談會,，定期對出院后的病友進行隨訪,，多方征求患者意見，更好地提供優(yōu)質親情服務,。同時,，將開展成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關開支,，保證資源有效合理配置。

我將以人為本,。將從全局出發(fā),，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班,，保證人力資源合理分配;我希望,，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，一個較好的發(fā)展空間,。

不管今天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地工作，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新成績,，以扎實的工作贏得美好的未來!

護士長競聘演講稿5分鐘篇十二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我叫 ，本科在讀,，主管護師,，現為心血管內科專科護士,。 首先,，感謝領導給了我這次公平競聘的機會!也衷心地感謝領導對我多年來的教育、培養(yǎng),、關心和厚愛,，感謝各位同事對我工作一如既往的支持、配合,、理解和幫助!

說實話，今天的這個演講臺,，于我來說并不陌生,。六年前，一個懵懂的女孩僅憑著一腔熱血,，一股“初生牛犢不怕虎”的闖勁在這里有過激揚文字,、一展抱負的經歷。六年后的今天,，成熟,、穩(wěn)重、專業(yè),、已為人母的我又一次站在了這里,，迎接挑戰(zhàn)，接受大家對我的考驗,。也許,，我能競聘成功，也許,，會競聘失利,，這些都不重要，因為,，衡量一名護士工作能力的標準并不僅僅是“護士長”這個稱號——就象弗洛倫斯〃南丁格爾!但我深信：我能當一名護士長,，也能當好一名護士長!——今天的我不再是六年前那個不諳世事、懵懂無知的小女孩，而是一位閱歷豐富,、老練沉穩(wěn),、業(yè)務精通、技藝嫻熟的職業(yè)護士了!

自 年參加工作至今,，已在一線護理崗位上工作了 年,，精通內外科常見疾病及多發(fā)病的護理。理論水平扎實,，有豐富的臨床護理經驗,，曾多次被評為“優(yōu)秀帶教老師”。 年被選派到 醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修“icu”,、“ccu”護理及“心電圖”等專業(yè)知識,。多年來的工作，深得領導的信任和肯定,，也得到了同事們的一致好評,。通過長期的護理工作實踐和鍛煉，綜合能力得到了不斷的提升,，撰寫了多篇論文,，發(fā)表在省級刊物上。

我自信能當好一名護士長,，因為：

我有健康的身體和充沛的精力,，我年輕好學，性格開朗,，上進心強,。 我有良好的職業(yè)道德。能為患者提供全心全意的服務,，有為護理事業(yè)獻身的崇高理想,。

我有強烈的責任感。熱愛護理工作,，視工作如生命,，數年如一日，老老實實做人,，勤勤懇懇做事,。

我有良好的心理素質。能做到處事不驚,，臨危不亂,，具有協(xié)調和平衡護、患關系的能力,。

我有豐富的臨床護理工作經驗,。 年來,，熟練地掌握了各種護理技術和急救措施，業(yè)務上能獨擋一面,。

我有高度的組織觀念和團隊意識,。能服從領導，服從組織,，忠實執(zhí)行上級指示,，有一定的組織指揮能力。 年來,，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風范,，從他們身上，學到了很多,。

今天,，雖然我是以一種很平常的心態(tài)來參加這次競聘活動的，但如果能競聘成功,，我相信,，在護理部的領導下，在主任和李護士長的支持和指導下,，我定能擔當此任,，做好下面的工作：

1.在護理部主任及科主任領導下，按照護理質量標準,，制定護理計劃,，組織并實施具體工作，認真履行護士長職責和義務,，堅持“以病人為中心，以質量為核心,，”為患者提供“優(yōu)質,、便捷、高效,、文明”的服務,，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度,，做好出院病人回訪工作,。

2.不斷加強醫(yī)護、護患溝通,，定期征求各方面意見,，及時采取整改措施，揚長避短,，深化“以病人為中心”的服務理念,，更好地為病人提供親情般的優(yōu)質服務。

3.不斷提升科室人員的主人翁意識，對人一視同仁,，激勵大家以良好的姿態(tài)參與管理,，最大限度地調動每個人的主觀能動性，發(fā)揮個人潛能,，合理配臵人力資源,。

4.重點抓好護理安全，開展法律法規(guī)及護理人員職業(yè)道德教育,，嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，杜絕安全隱患，杜絕各種護理糾紛和護理事故的發(fā)生,，把好安全質量關,。

5.制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循,、有章必依,，違章必罰，責罰分明,。

6.培養(yǎng)經營意識,，善于進行成本效益核算，節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本,。

7.發(fā)揮護士長帶頭作用，發(fā)揚團隊精神,，打造出自己的護理名牌,。

8.督促、鼓勵護士通過多渠道學習業(yè)務知識,，加強基礎護理訓練,，提高護理業(yè)務水平和護理隊伍的整體素質，更好地為患者服務,。

我深知,，維護醫(yī)院的整體利益和社會形象、為患者提供公平,、優(yōu)質的人性化服務是我們追求的最終目標,。

然而，隨著護理學科的迅猛發(fā)展,，傳統(tǒng)的經營,、管理模式已不再適應時代的要求，我們必須不斷“洗腦”,、“充電”,，更新觀念,，變“要我服務”為“我要服務”。在醫(yī)療市場競爭日趨激烈的今天,，“病人兇過郎中”的萍鄉(xiāng)經典名句得到了最好的印證!要生存,，要發(fā)展，就必須形成自己的優(yōu)勢,，形成自己的護理品牌,，樹立良好的社會知名度和公眾信譽度，以獲取更大,、更長期的市場回報,，而這一切，只有依賴于相配匹的高素質醫(yī)護人員來支撐,，否則,，皆為空談!

各位領導、各位同事,，如果今天能得到大家的支持和認可,，那將是本人莫大的榮幸，定當竭盡全力,，不負眾望!

“會當擊水三千里,，自信人生二百年”，不管今天的競聘結果如何,，我仍將堅守自己的理想信念,，堅守自己做人做事的行為準則，以高昂的姿態(tài),、飽滿的熱情,、貼心的服務、百倍的努力,，為患者托起明天的太陽,，為我們共同的事業(yè)撐起一片美好的藍天!

謝謝!

護士長競聘演講稿5分鐘篇十三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好

今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗,，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢,，能勝任護長這一職務,。

1,、我覺得自己仍然是個有理想，有追求的同志,，高考時由于家里窮,，我沒有選擇臨床專業(yè)，曾經有一段很長的時間,，我很迷茫,，在血站工作的日子,，雖然很清閑，但我還是重新選擇了臨床護理,，因為我覺得在這里,，我才是過得充實，開心的,，并且我也看到了護理工作的前景,，我想一個人，總不應該在這么年輕的時候就停止奮斗吧,，沒有目標的日子,，人會空虛的，偶爾也會煩躁不安,，所以我參加此次護士長競聘上崗,，我希望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業(yè)而奮斗;

2、我認為具備一定的護理基層管理能力及創(chuàng)新能力;我現在是科室的組長及護理帶教組長,，也負責科室兩年的通訊工作,，平時要協(xié)助護長進行護理質量的監(jiān)控，包括護理文書的規(guī)范書寫,、護理服務的效果,、院感的監(jiān)控、物資的申領等,，另外帶教這方面也是我的主要工作,，包括制定科室護理培訓計劃并實施，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等,。本人具有一定的創(chuàng)新能力,，曾發(fā)表了兩篇護理論文，在醫(yī)院工作期間也先后三次參加了本科護士科研設計比賽,，并取得了優(yōu)秀的成績;

3,、我認為我具備扎實的護理理論知識和護理技術操作能力;我于20__年畢業(yè)于__護理學院，是全日制本科生,，經過四年的努力學習,，我具備扎實的護理理論知識及臨床相關知識，在我院icu工作中,，極大的提高了我的重癥醫(yī)學理論知識及操作水平,，另外我也曾經去了__icu及__微創(chuàng)外科進修各三個月，這些都提高了我的工作能力;

4,、我對護士長這一職位有深刻的認識,。九年的工作經驗，不同的工作單位,、不同的科室,、不同的護理崗位,，我接觸了許多的護士長，到每個崗位上,，我都堅持以護士長為師為長,，并在工作中留意、學習,，我認識到護士長是科室管理工作的領導之一,，護士長管理水平的高低，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障,，也是科室氛圍的關鍵,。護士長既要有過硬的護理技術水平，讓科室人員信服;也要有能力協(xié)調好方方面面的關系;同時還要關心體貼同事,，能與大家進行良好溝通,，此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力,、無私奉獻的精神,、嚴謹的工作態(tài)度，而這些也正是我所具備的,。

然而,，在以往，我未曾擔任過護士長,，沒有護士長的管理經驗,，但是作為一線護士，我了解護理基層人員的工作狀態(tài),、工作強度及所需的人文關懷,。我已經做好準備，接受挑戰(zhàn),，迎接考驗,。如果通過這次競聘上崗，各位領導和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔任護士長一職,，我將在醫(yī)院及護理部的領導下，和科主任緊密合作,，腳踏實地做好自己的本分工作,，謝謝大家!

護士長競聘演講稿5分鐘篇十四

大家好，請允許我先作一下自我介紹,，我叫x,，是來自神經內科的一名普通護士,。其實,，這是我第二次走上競聘護士長崗位的講臺,。五年前，在我老家的那所人民醫(yī)院,，我曾經成功地競聘上護理部主任助理的崗位,，可是三年后我主動放棄了。因為,，我認為人生是一個不斷學習的過程,，如果讓我國固步自封、安于現狀,，我寧愿選擇放棄,。所以我選擇到北京大學護理學院護理研究生班脫產學習一年，之后我來到這里,，這家人才輩出,、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫(yī)院,。今天,，我能夠站在這，站在競聘護士長崗位的演講臺,，并不是認為自己己擁有了做一名醫(yī)院護士長的資格,，而是為了能挑戰(zhàn)自我，能夠向大家展示我的風采,。

我競聘的崗位是健康體檢中心代現護士長一職,。我認為這是一個能極大限度挑戰(zhàn)個人組織協(xié)調能力、溝通應變能力和綜合管理能力的崗位,。眾所周知,，1979年世界衛(wèi)生組織提出了全球策略目標——“20__年人人享有衛(wèi)生保健”，我國“衛(wèi)生改革與發(fā)展”提出的奮斗目標是：到20__年,，在我國建立起適應社會主義市場經濟體制和人民健康需求的比較完善的衛(wèi)生體系,，國民健康的主要指標是在經濟較發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平。因此,，在現代生物—心理x社會醫(yī)學模式的指導下,，擴展醫(yī)院職能由單純醫(yī)療向醫(yī)療、預防,、保健康復的整體觀念和綜合服務發(fā)展,，己經是一場勢在必行的變革。所幸的是,，我們東華醫(yī)院的領導人以其敏銳的觸覺和卓越的管理能力搶先占領了東莞這個全國活力城市人口健康體檢的市場份額,，率先成立了全市的健康體檢中心，贏得了社會效益和經濟效益上的雙豐收,。

隨著人類生活水平的不斷提高,，人們的健康意識也在逐步增強,，越來越多的人意識到健康保健的重要性。今年東莞市普及了社會醫(yī)療保險制度,，真正實現了居民人人享有衛(wèi)生保健,，更進一步地轉換了農村人口的健康保健意識。大家有目共睹,，我們醫(yī)院的健康體檢中心其實一直處在全負荷運轉的工作狀態(tài),，中心每天不但要接待絡繹不絕的散戶體檢，還要承接許多單位和工廠的年度健康體檢和招工體檢,，以及臨時突擊安排的體檢任務,。更多的時候我們還要走進社區(qū)或工廠為我們的顧客提供上門體檢服務，因此我們必須以快速,、優(yōu)質,、主動、準確的服務才能贏得良好的社會口碑和更多的客源,。

我認為作為一名健康體檢中心的護士長,，除了必須具備專業(yè)技能還應具備以下幾個特點：

第一，組織管理能力,。能夠合理地安排人力資源,，系統(tǒng)地規(guī)范工作流程，著眼于細微之處讓所有前來體檢的人都能享受到全程無疑問服務;大家一定覺得奇怪了,，什么是“全程無疑問服務?”不知大家對試工體檢還有沒有印象,，反正我是記憶猶新的。作為一個健康人來到醫(yī)院參加體檢,，不管是主動還是被迫,，他都希望在最短的時間效地解決問題。當他拿著一大堆各式各樣的檢查單時,，連我都有點發(fā)懵,，對于沒有專業(yè)知識的人來說就更是不知所措了，所以我想如果我們能給每一位前來體檢的人發(fā)放一份《體檢須知》,，告知每一項檢查項目的目的和要求,，并標明具體的檢查室或地點，然后在我們護士的指引下完成整個體檢過程,，這不但能避免人員擁擠,，還可以提高我們的工作效率。其次他們還面臨著一個領取體檢結果的問題,，如果我們能對沒有時間或無法親自來領取結果的人提供寄信或發(fā)電子郵件的服務,，這一定會提升我們工作滿意度。

第二，溝通協(xié)調能力,。據我所知體檢中心的工作在很大程度上都離不開醫(yī)務部,、護理部、科教部的支持,，在面臨大的體檢任務時都必須從其它科室增派人力支援，這樣就更需要護士長起一個橫向或縱向聯(lián)合的作用,。她必須具有較強的溝通和協(xié)調能力,，確保在最短時間內組織起人力物力。

第三,，統(tǒng)籌計劃的能力,。私底里大家都戲稱“護士長”為“內當家”，其實這個稱謂一點也不假,，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色,，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該對體檢中心每天的業(yè)務量,、經濟收入,、醫(yī)療消耗品的支出、有效工作時間有一個具體的了解,，這樣才能對工作進行系統(tǒng)的安排和管理,，真正做到開源節(jié)流，盡量減少人力和物力資源的浪費,。

第四,，團結協(xié)作的能力。管理活動離不開團隊合作,，如果一個集體沒有凝聚力它就是失去了戰(zhàn)斗力,。我認為一名體檢中心的護士長應該努力當好主任的幫手，協(xié)調好方方面面的關系,，多與大家溝通交流,，保持一種良好的工作氛圍。再則,，應關心體貼同事,，及時了解她們的思想顧慮，適時疏導,，讓她們感覺到集體的溫暖,。這樣才能減少團隊的內耗，提高工作效率,。

第五,，吃苦耐勞的能力。這一點對于一名體檢中心的護士長來說尤為重要，突擊的體檢任務經常會造成工作時間不定時,，節(jié)假日和周休恰是工作的高峰期,，組織上門體檢服務等等都需要犧牲大量的休息時間，所以必須要有無私的奉獻精神和嚴謹的工作態(tài)度才能勝任

我認為健康體體檢中心的工作范疇不僅立足于健康體檢業(yè)務的發(fā)展,，還可以拓展到社區(qū)衛(wèi)生服務,，比如為有著良好協(xié)作關系的社區(qū)居民建立健康檔案，提供定期上門醫(yī)療服務,、遠程醫(yī)療服務,，開展社區(qū)健康知識宣教等形式多樣的科普活動。這樣就一定會為我院贏得更大的經濟效益和社會效益,。