范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)文化主題演講題目篇一

企業(yè)文化主題演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。 1986年,，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來，紅星人用務(wù)實的作風(fēng),，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長,，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍,，視信譽為生命;勤奮務(wù)實，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20__年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。 今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20__年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起,。合力,，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處,，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團結(jié),，團結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。

每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力,，工作無分貴賤,，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲,，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進服務(wù),，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任,。每當(dāng)我完成一項任務(wù)時，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時,，便使商場的發(fā)展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神。

作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力，聚上下一心,，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神,，只為比別人做的好一點,，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天,，掌握在我們每個紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們滿懷信心,。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福! 我的演講完了,，謝謝大家!

企業(yè)文化主題演講題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志,、同事們：

大家好!

夏風(fēng)送爽，花香四溢,。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章,?；厥鬃蛱欤f石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了;其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺!

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望，踏上征程。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進了你——輪南作業(yè)區(qū),。心的向往，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷,。看!綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”;依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸,，生機盎然。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章,、家園的溫馨。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚,。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營造健康文化,。為了更好的促進員工健康，針對員工的工作性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工健康體檢情況,，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施，積極倡導(dǎo)全民健身活動,，堅持出早操,、定期舉辦廣播體操、長跑,、籃球,、足球賽等活動，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動,、晚會等豐富了員工前線生活。

安全文化建設(shè)促進了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設(shè)的重要部分,。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線，持續(xù)開展安全文化建設(shè),。結(jié)合實際,，突出以人為本的思想理念，強化安全管理，不斷增加員工安全文化素質(zhì),，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機制,。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，以黨建帶團建,。積極開展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”、“青年文明號”,、“五星班組”等活動,。共同維護民族團結(jié)，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動讓員工工作安心;人才培養(yǎng)保持員工上進心;一帶一活動增進民族團結(jié)心;協(xié)議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。

我們在這樣一個寬敞明亮,、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園，在這么好的一個平臺中生活與工作,，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí)、相互進步,，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難。

我們懷揣一顆感恩之心,，共建新疆大慶,。戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣,。同志們,，兄弟姐妹們，讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情,、充滿斗志的血液注入地層,，美好新疆大慶怎不實現(xiàn)?石油人的臉上怎不大放光彩?我們的旗幟又怎不插遍整個邊疆呢?

在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成、萬事如意,、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌!

企業(yè)文化主題演講題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好!

我是來至分行的馬,， 自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

我的演講完畢,，謝謝大家!

企業(yè)文化主題演講題目篇四

大家好,，我今天演講的主題是"幸福"!首先，我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣,。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起,，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯(lián)系在了一起，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯(lián)系在了一起,，他們把欲望的滿足當(dāng)成了幸福,。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,，也無法效仿陶公,、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣,。在這物質(zhì)豐饒的年代,，當(dāng)過度追求個人的所得所失，生活的無奈,、停滯,、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右,，而幸福又何從談起?

此時,，在我眼中,，幸福可以通過拓寬你的精神視野,，肩負(fù)起更多人生使命和社會責(zé)任來獲得;在我眼中,，幸福是一種加法，而不是減法,，是關(guān)注你所擁有的,，而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,，我時常停下腳步,，問問自己，我幸福嗎?為什么?此時此刻的我,，很幸福,，因為我所在的這個平臺上，我的夢想不再遙遠(yuǎn),。此時此刻的我,，很幸福，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣,，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品,，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命,，創(chuàng)造屬于我們,，也屬于他們的幸福。

此時此刻的我,，很幸福,，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣，煽情的橋段,，但它們充滿著靈魂,。我的幸福就如同這次演講一般，是一種平凡真實的,、觸手可及的幸福,。我幸福是因為我明白責(zé)任的沉穩(wěn)與堅實、懂得團隊的力量與意義,、深知競爭的殘酷與不易,、尋求創(chuàng)新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求,，領(lǐng)悟為國爭光的擔(dān)當(dāng)與義不容辭,。

因為領(lǐng)悟、因為不懼,、因為踐行,、因為感恩,，所以幸福。

接下來,，我不想通過華麗的詞藻堆砌,，也不想表達過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,，一字一句都是由心而感，也希望我的分享讓大家有所收益,。

關(guān)于責(zé)任,，首先，通過過去一年的工作,，我明白責(zé)任不僅僅是承接任務(wù),，完成任務(wù)，責(zé)任是一種堅持,。如果把責(zé)任也進行等級劃分,，那責(zé)任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持,，告訴我,，很多事情我可以也應(yīng)該做的更好，是的,，也許有些人認(rèn)為為了工作上那百分之五的提升,，你需要付出遠(yuǎn)勝于它的代價，是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己,，如果不這樣,，那會怎么樣?那么，我想我永遠(yuǎn)只能是及格,，永遠(yuǎn)的60分,，沒有過錯但也沒有肯定，從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里得到不痛不癢的評價,。不,，這不是我想要的成果，當(dāng)我的工作不能總是做到優(yōu)秀時,，請不要告訴自己："這已經(jīng)足夠好了,，不要為接下來一丁點的優(yōu)化付出更多時間和精力".為此，盡管我很認(rèn)同楊總之前說過的一句話,，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,，我想說在大部分人的工作成果中，談不上優(yōu)秀,，更與完美相去甚遠(yuǎn),，而此時的中途放棄,，也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越,，但是我也不想只是及格,，我想成為優(yōu)秀。此外,，我還有一個關(guān)于責(zé)任傳遞的故事想跟大家分享,。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我,，希望能提前去演出現(xiàn)場準(zhǔn)備彩排,，這原本是一個合情合理的請求，我似乎應(yīng)該爽快的答應(yīng),。但我最終并沒有同意,，因為他們雖然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委,。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權(quán)利,，但同時也是一份責(zé)任，是公司對你們的信任和授權(quán),。"

關(guān)于團隊,，我非常感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純,。也許我經(jīng)驗尚淺,，對團隊的理解有待挖掘，但現(xiàn)在的我覺得團隊其實并沒有那么難,，沒有那么高深,，說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓(xùn),，我和我的隊友做了一次分工,。我負(fù)責(zé)課堂教學(xué)，她負(fù)責(zé)后勤,。對于我們而言,，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時間少之又少,。其實原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時間是講師在上課的時候,，但盡管如此，我需要時刻保證教學(xué)設(shè)備的正常運行,，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,，原本一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協(xié)調(diào),。而當(dāng)?shù)谝惶斓耐卣褂?xùn)練結(jié)束,，我說我還是想做課堂小組pk時，我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示,，但已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)足夠了,。也許你們沒有辦法理解這有多難，因為這個pk將把我們最后的些余慢節(jié)奏時間也剝奪了,。我們開始了一次次緊張的課堂跟進,，記分統(tǒng)分。最終證明我們的決定是正確的,，成功的調(diào)動了課堂氣氛,，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后,，盡管仍有許多瑕疵不盡完美，但我們做成了,，是我們,。也許這就是團隊，就是在你憧憬向往,，而又迫于現(xiàn)實情況感到遲疑后退時,，給你伸出雙手托你一把，給你力量下定決心的隊友,。

關(guān)于創(chuàng)新,，你可以說它是一種能力，但它不是與生俱來的,，更不是可以迅速獲得的技能,，因此，我認(rèn)為有效的創(chuàng)新成果產(chǎn)生于學(xué)習(xí)和實踐,，但由于實踐往往受限于實際的工作范圍,，我只能通過不斷提高學(xué)習(xí)力來獲取更多創(chuàng)新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯,，但總是抵擋不過諸多的誘惑,，不管是柔軟的沙發(fā)，還是誘人的美食,，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品,，我一直自知這一點，我承認(rèn)我的自制力還遠(yuǎn)不夠強大,。那么如果沒有了學(xué)習(xí)力,，抹滅了學(xué)習(xí)的機會，何談創(chuàng)新，所以,，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,，我只能通過報班來保持著我不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。因為,，我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出,，離開學(xué)校太久了，老了,，記憶力理解力差了,，學(xué)不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學(xué),，她因為夢想,，在她60歲的時候重回校園，學(xué)習(xí)傳媒,，在本應(yīng)該享受英國退休福利,，安享晚年的年紀(jì)離開自己的祖國，通過學(xué)習(xí)最新的行業(yè)知識,，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關(guān)系,，讓這個國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐懼中,，如今她已經(jīng)成功做到了,。我希望我60歲那年，我還能像她那樣,。不論歲月如何洗禮,，仍能保持學(xué)習(xí)的節(jié)奏和學(xué)習(xí)的感覺，只有有了這樣的好習(xí)慣,，我想我才有資格談創(chuàng)新,，才有能力創(chuàng)新。正如亞里士多德所說：我們的習(xí)慣造就了我們,。卓越不是一次行為,，而是一種習(xí)慣，創(chuàng)新也是,。

最后,，關(guān)于"企業(yè)文化在我心中"這個主題，我有太多太多想跟大家分享了,，今時今日,，我依舊認(rèn)為企業(yè)文化并不能直接給予每個人幸福，但它能給予我們尋求幸福的方法,，摸索幸福的模樣,。由于賽制要求,，今天我的演講就到這里，希望下次還有機會與大家分享我與競爭,、國際化和為國爭光的小故事,。謝謝大家。

企業(yè)文化主題演講題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我,，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化主題演講題目篇六

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動。首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”,。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭,，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人,、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與x公司的“以人文本”相得益彰,。如何弘揚x公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活,。

今天,，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受。

在人力資源管理中,，我們不僅要做到"招得來,，留得住，用得好",，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認(rèn)同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲,、管理競賽、參觀學(xué)習(xí),、團隊訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中,。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為主,，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì),、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的,。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進,、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

企業(yè)文化主題演講題目篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，評委,，以及親愛的同事們，

你們好!

我是由操作部選送的號選手,，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創(chuàng)建和諧美麗家園,。

有一種文化,，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績,，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實務(wù)本的人文理念。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信,，共贏,，效率，創(chuàng)新,。其實,，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來,，體驗起來,，就是那么人性，就是那么美,。

當(dāng)我走上這個演講臺時,，我忍不住浮想聯(lián)翩,，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子,，用跌宕起伏的音調(diào)，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!

我是20xx年冬天走出校園的,，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達自己的感情了，當(dāng)然了,，這都要感謝三江給我們提供的舞臺,，給我們鍛煉自己，提高自己,，表達自己的機會,，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的。企業(yè)需要人才,，我們希望成長,，而三江就這么實時的提供給了我們機會。當(dāng)然了,，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,，對內(nèi)，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院,，感恩100%,，生日part，籃球賽,，拔河比賽,，等等多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn),。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來,。公司在半年一次的內(nèi)審，一年一次的外審,，以及各種儀器的檢測,，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進的管理，更精密的設(shè)備,，更科學(xué)的操作，更具體的數(shù)字,，讓客戶信任三江,，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷提高,。誠信功不可沒…..

在商品時代里,，效率已被反復(fù)說起。英國哲學(xué)家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度,，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價,。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭,，對碼頭作業(yè),，車臺裝卸作業(yè)，商務(wù)開單,，都給予了高度的肯定,，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不間斷作業(yè),，去年平均每天140臺車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,，而在以后三江的成長中,，效率一詞也會是不朽的經(jīng)典，……….

程頤說：“不日新者日必退”,。成長需要按部就班,，但是壯大絕對需要創(chuàng)新。在一年前n97成為手機的尖端時,，一年后iphone4取而代之的時代里,，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標(biāo)。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公司,，在這方面當(dāng)然不能落于人后,，在去年引進5s管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開,，志在積累每一個員工智慧與想象,，在做到誠信共贏，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施,，以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造專業(yè)化學(xué)品物流基地,，把三江真正意義的推向國際市場……

三江務(wù)本,，本立而道生。在三江文化的指引下,，夯實根本,，高舉和諧旗幟，定將乘風(fēng)破浪,，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值,。

我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽!

企業(yè)文化主題演講題目篇八

大家好，我是最后一名演講者,，我來自財務(wù)部,，我叫，我要演講的題目是《論!海景之征程》

國家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰,，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步，中國文化之所以可以生生不息,，無不在于學(xué)習(xí),，改革，創(chuàng)新,，無文化之創(chuàng)新,，何談歷史之進步，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會給我們帶來什么?無人知曉,，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時候，就已堅信,，它能帶來的——必將是成功,。

海景文化起源于青島海景花園酒店，于1995年1月開業(yè),，歷經(jīng)6年的時間,，對自己的文化進行提煉、匯總,、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅定,。

曾經(jīng)的我不會想信一種文化，一種培訓(xùn)方式可以把一個團隊引領(lǐng)至成功之路,，可是海景文化,，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以向往,，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景,，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是，通過這種文化理念,，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對海景的概念很模糊，到后來認(rèn)識這種文化,，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領(lǐng)這個企業(yè)走向成功,，那個時候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個文化的們，因為現(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,，它的推崇是酒店進步的緣由,，這就是所謂的萬里之行，始于足下,，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌。

長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來，酒店比拼,，除了地理位置的重要性,，無可厚非的就是比硬件和軟件，綜合起來說就是比客人的滿足感,。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的，比拼起來吃虧的可能性相當(dāng)小,。這里所謂的軟件被我們稱之為服務(wù),，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見,。在這里我不妨打個比方,，如果客人的滿足感是一個杯子，硬件是石頭,，服務(wù)是沙子,，這個杯子即使裝滿了石頭，也不過是空其外表,，沒有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,，當(dāng)我們被這個杯子局限的時候,，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻,。

服務(wù)不單單是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn)。我們眼里的服務(wù)太過普通,，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì),。如果說酒店給了一個服務(wù)的平臺，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個平臺上加了一塊跳板,。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時間里,，不能說學(xué)的其中精髓，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺,。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關(guān)系,，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧，長久下來這到似一門手藝,。

一個企業(yè)需要學(xué)習(xí),，才能取得進步，海景規(guī)范著酒店的各個體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃,，把一個單純的酒店，帶入了一個企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如!要弘揚企業(yè)之功就,，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,，這個文化就會被替代,，酒店就會從新選擇,，可是到了那個時候我們不得不嘆服，那個時候海景文化它那輝煌的過去,，它曾經(jīng)給整個企業(yè)帶來的,，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業(yè)中居高不下,，并欣欣向榮,。

海景文化把我們這個企業(yè)推向了一個時代，對于他的選擇我們無可厚非,，對于他的價值我們無可厚非,，對于他的成功——我們無可厚非。

企業(yè)文化主題演講題目篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了,，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一臉稚嫩書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情。當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進,、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會，對公司,，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致,。激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時候,，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得

更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” 。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。同事間有了真心,，就少了猜忌，多了坦誠,?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,?！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美好的明天怎不壯大?怎不在各位手上大放光彩?鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢?那就讓我們懷揣感恩的心,，共同迎接鋼運美好的明天吧,。

在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo),、以及親愛的戰(zhàn)友們,，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意,，多多簽單,，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌,。

企業(yè)文化主題演講題目篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。

最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應(yīng),、快速行動”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

企業(yè)文化主題演講題目篇十一

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;xx年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

企業(yè)文化主題演講題目篇十二

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自xx年組建，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設(shè)備,、無倉庫、“三無”基礎(chǔ)上,，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“厚德”,，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民,，是為官之德，尊師重道,，是為學(xué)之德,，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復(fù)操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人、踏實肯干,、堅持不懈,。一種（深情）盡職盡責(zé),、堅守崗位為“德”,；一種（深情）不張揚、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美,，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè),、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營,，以成就上水平、創(chuàng)一流,。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送,，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細(xì)節(jié)的每一點提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作，透過充分重視,、用心思考,，就能一粒砂里見世界，做到別開生面,、錦上添花,。普通干部員工不做決策、不謀大局,，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點,，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念,。

同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會、發(fā)揚光大,，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善，注重細(xì)節(jié)、追求完美,，服務(wù)常州煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結(jié)束,。

企業(yè)文化主題演講題目篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的,，xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的 1.8萬噸增加到xx年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應(yīng),、快速行動”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo),、方向，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

企業(yè)文化主題演講題目篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好!

我是,， 自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20__年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!!!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!!!