人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

校園超市管理制度篇一

接觸生鮮商品最多的就是我們的員工和顧客,，建立良好的個(gè)人衛(wèi)生,，可以降低生鮮商品受到細(xì)菌污染,，并可確保生鮮商品鮮度、質(zhì)量,；從業(yè)人員的個(gè)人衛(wèi)生包括衣,、帽是否穿戴整齊、頭發(fā)是否掩蓋,、手部指甲不可過(guò)長(zhǎng)或有污垢,，佩飾不可穿戴以免在做食品加工包裝時(shí)出現(xiàn)異常，個(gè)人皮膚有傷口時(shí)必須包扎完好,，無(wú)個(gè)人傳染?。辉趥€(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，不可吸煙,、飲食、隨地吐痰,、吐口水等,，務(wù)必要保持干凈,、衛(wèi)生，這不僅是維持個(gè)人,、商品良好衛(wèi)生習(xí)慣也是給于消費(fèi)者安全衛(wèi)生保障的認(rèn)可,；在個(gè)人上崗前必須要有衛(wèi)生局檢查核格的證明。

生鮮作業(yè)場(chǎng)為每日工作的場(chǎng)所,，作業(yè)墻面,、天花板、地板的干凈,、清潔,、完善的排水設(shè)施，作業(yè)場(chǎng)內(nèi)不得堆放與作業(yè)處理無(wú)關(guān)的物品,，作業(yè)場(chǎng)要有良好的照明,、空調(diào)及作業(yè)安全，每月需安排消毒工作,，可防止病媒,、污垢產(chǎn)生，這些都是每日時(shí)時(shí),、分分,、秒秒必須要謹(jǐn)慎注意。

生鮮商品作業(yè)場(chǎng)所需的設(shè)備,，每天應(yīng)在作業(yè)前,、后或休息中，將存留于設(shè)備上的碎肉,、菜屑,、魚(yú)鱗等殘留物清洗干凈，處理刀具,、工作臺(tái),、周轉(zhuǎn)筐、容器,、段車(chē)等必須每日清洗,，每周消毒二次，以減少生鮮商品受到污染,。

生鮮倉(cāng)庫(kù)是保存生鮮商品的地方,，因此倉(cāng)庫(kù)堆放時(shí)不僅要堆放整齊，且要離墻5公分,，離地5公分,，可利用棧板來(lái)堆放，更須防四害（蚊,、蠅,、鼠,、蟑），冷藏,、冷凍溫度控制要正常,，不可過(guò)高或過(guò)低。

陳列架的清潔務(wù)必到位,，冷藏、冷凍庫(kù)（柜）每天務(wù)必檢查溫度的變與清潔,，果菜需貯存冷藏于5℃－8℃,，而水產(chǎn)、畜產(chǎn)是貯存于冷藏溫度－2℃到0℃,，配菜加工貯存于冷藏溫度0℃－2℃,，熟食熱柜在60℃以上，冷凍品在－18℃以下,，提供安全,、衛(wèi)生的商品是超市的責(zé)任與義務(wù)，尤其是消費(fèi)者意識(shí)不斷增強(qiáng),，產(chǎn)品質(zhì)量與衛(wèi)生更應(yīng)該是企業(yè)和門(mén)店所堅(jiān)持的,，身為本門(mén)店員工，必須要責(zé)任到人,。

清潔衛(wèi)生的環(huán)境可襯托蔬果的鮮度,，也可防止不潔環(huán)境污染商品，可提升賣(mài)場(chǎng)形象,，創(chuàng)造良好的營(yíng)銷(xiāo)氛圍,。這里要強(qiáng)調(diào)的是：?jiǎn)T工要能做到隨手清潔。

1,、操作間墻面無(wú)污跡,、破損處，地面無(wú)積水,。加工完畢和營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)都要清洗,，每月消毒一次。

2,、冷藏庫(kù)內(nèi)每周都要徹底清掃一次,，貨物分類碼放，冷藏庫(kù)每月消毒一次,。

3,、報(bào)損商品當(dāng)日處理，不在庫(kù)存區(qū),、操作間堆積,。

4,、垃圾隨有隨清，分類處理,，講求環(huán)保,。

5、加工設(shè)備部門(mén)內(nèi)專用,，榨汁機(jī)加工完要用沸水清洗,，以免殘?jiān)媪簟⒏癄€,，污染成品,。

6、工作臺(tái),、加工器具每日用熱水沖刷,、清洗，保持設(shè)備干凈,。

7,、安裝滅蠅燈，夜間放粘鼠膠,。

1,、蔬果陳列架干凈無(wú)污跡，陳列用具每日營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)沖洗干凈,，以備第二天上貨,。

2、腐敗,、變質(zhì)蔬果隨時(shí)挑揀,，以免滋生腐敗菌污染其他商品。

3,、稱重臺(tái)下不得堆貨,，報(bào)損商品、無(wú)關(guān)雜物,、廢棄價(jià)格簽不得亂貼亂丟,。

1、操作間,、庫(kù)存區(qū),、賣(mài)場(chǎng)區(qū)域的清潔管理要分配到每一位員工，并督促其按衛(wèi)生規(guī)范要求執(zhí)行,，養(yǎng)成隨手清潔的工作習(xí)慣,。

2、員工著工服上班，工服要干凈整潔,、無(wú)油污,、汗?jié)n，工服內(nèi)穿有袖襯衣,。

3,、員工也要有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,、亂丟垃圾,，不在賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)區(qū),、操作間吸煙,。

4、男員工不留長(zhǎng)發(fā),，女員工頭發(fā)要束起，不戴首飾,、不留長(zhǎng)指甲,、不化濃妝。

5,、不良的衛(wèi)生習(xí)慣極易污染商品,。

6、員工要有良好的精神與工作狀態(tài),。

校園超市管理制度篇二

有很多的連鎖超市或是獨(dú)立的小型超市,，但凡有員工工作，公司都會(huì)制定詳細(xì)的人事管理制度,。以下是某超市人事管理制度的本,，可供參考。

某某超市員工手冊(cè)系公司的勞動(dòng)管理,、薪酬制度,、招聘制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,，提供您在公司可享受的權(quán)利,、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些容后,，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí),，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您對(duì)本手冊(cè)有任何意見(jiàn)或疑問(wèn),，請(qǐng)隨時(shí)與您的主管或人事部門(mén)商討,，也可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的意見(jiàn)，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊(cè),。

由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化,，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂,，但任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。我們希望您作為某某的一員感到愉快,。

一,、個(gè)人資料

1.入職員工須向辦公室提供身份證、畢業(yè)證,、相關(guān)職稱證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū),、原單位離職證明等證件的原件供審查、復(fù)印件留存以及免冠1寸近照1,，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的員工信息登記表,，食品服務(wù)人員需提供個(gè)人健康證明。公司提倡正直誠(chéng)實(shí),，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同,。

2.當(dāng)個(gè)人資料有變動(dòng)時(shí),，如：、家庭地址和,、婚姻狀況,、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等,，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月告知辦公室,，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

二,、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期原則上最低不少于一個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間,，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或因其它原因而決定離開(kāi),，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求,，公司也會(huì)終止對(duì)其試用,。如在試用期請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延,。

2.如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn),，員工可填寫(xiě)《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，按程序申報(bào)審批。

3.員工從公司離職后,，重新再進(jìn)入公司時(shí),，其工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。

一,、作息時(shí)間

1.行政人員實(shí)行六天工作制,，作息時(shí)間為上午8：00至11：30，下午2：00至5：30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知,。

2.單店現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部門(mén)各班次工作時(shí)間由單店視實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況具體作息時(shí)間另行制定。

3.所有人員根據(jù)工作需要在周六,、周日輪班,，輪班工作時(shí)間不計(jì)入加班工時(shí)，可安排調(diào)休,，調(diào)休前填報(bào)《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,。

二、假期管理

1.請(qǐng)假規(guī)定

（1）各種假期的標(biāo)準(zhǔn)及請(qǐng)假的審批權(quán)限：各部門(mén)副職及以下員工請(qǐng)假,，一天由部門(mén)經(jīng)理審批,，一天以上由分管副總審批；各部門(mén)正職及以上人員均需報(bào)總經(jīng)理審批,；現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部門(mén)人員在工作期間需要離開(kāi)工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)主管,，否則按擅自脫崗處理,。

（2）員工請(qǐng)假必須提前寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按規(guī)定逐級(jí)審批,。請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不得擅自休假,，否則按曠工處理。員工請(qǐng)帶薪假時(shí)需提前一個(gè)月向所在部門(mén)主管和辦公室申報(bào)擬休假的種類和日期,，休假期間若遇公眾假日或法定假日,，不另增加休假時(shí)間。因特殊原因（急事,、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的，應(yīng)事前托人或告假,，事后補(bǔ)上《請(qǐng)假單》和相關(guān)證明,。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，并出示有關(guān)證明,，否則視為超假,。

（3）員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、年休假等。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資）,，只扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼,。當(dāng)年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假,。

2,、請(qǐng)假類別

或超事假未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。員工每年事假累計(jì)不得超過(guò)20天,，否則,，公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金或解聘,。

（2）病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷,，須持縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明,，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方可休病假。若因急病未來(lái)得及請(qǐng)假的,，委托他人請(qǐng)假,，但事后須補(bǔ)交醫(yī)院證明和《請(qǐng)假單》。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假5天,；子女結(jié)婚可準(zhǔn)帶薪假2天,。

（4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天。男員工配偶分娩時(shí)右準(zhǔn)帶薪陪產(chǎn)假3天,。

（5）喪假：父母,、公婆、岳父母,、祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可準(zhǔn)帶薪假4天,，在外地區(qū)（乘車(chē)6小時(shí)以上）的,，另增加2天路途假。

（6）公假：經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)家的各類執(zhí)業(yè)資格考試,，憑考試通知文件,，可請(qǐng)公假；擔(dān)任各級(jí)人大代表,、政協(xié)委員出席會(huì)議,，憑會(huì)議通知文件,，可請(qǐng)公假。

（8）法定節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，在法定節(jié)假日工作的需由部門(mén)提前填寫(xiě)值班或輪班表,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，同時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

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校園超市管理制度篇三

開(kāi)店,、閉店時(shí)間：

冬季（10月1日--4月30日） 夏季（5月1日--9月30日）

開(kāi)店時(shí)間：07：50

閉店時(shí)間：冬季21：00（夏季：21：30）

工作時(shí)間（兩班三倒）：

晚班：17：30-冬季21：00（3小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

晚班：17：30-冬季21：00（3小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

行政班：07：30--12：00（4小時(shí)30分） 13：30--18：00（4小時(shí)30分）

吃飯時(shí)間：

上三班倒的，無(wú)吃飯時(shí)間,。

上行政班的,，12:00—13:30為吃飯時(shí)間。

工作時(shí)間（兩班倒）：

員工：

晚班：14：30-冬季21：00（6小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

防損,、生鮮蔬菜員工：

晚班：14：30-冬季21：00（6小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

行政班：07：30--12：00（4小時(shí)30分） 13：30--18：00（4小時(shí)30分）

早班吃飯：10：40--11：20--12：00（40分鐘）,，或11：00—11：40—12：20（40分鐘）

晚班吃飯：16：40--17：20--18：00（40分鐘），或17：00—17：40—18：20（40分鐘）

收銀部,、防損部吃飯時(shí)間可分為3批,，每批30分鐘。

日均工資=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月日歷天數(shù),。

實(shí)際工作日：不包含休假,、法定節(jié)假日、請(qǐng)假的天數(shù),。

計(jì)薪工作日：包含休假,、法定節(jié)假日，不包含請(qǐng)假天數(shù),。

應(yīng)發(fā)工資= 日均工資*計(jì)薪工作日+全勤獎(jiǎng)-缺勤應(yīng)扣+工齡工資+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣+績(jī)效工資基數(shù)*績(jī)效系數(shù),。

全勤獎(jiǎng)：每月100元，請(qǐng)假或曠工超過(guò)一天（含）,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，正常休假不扣全勤獎(jiǎng),。新員工不是從每月1日開(kāi)始上班的不發(fā)全勤獎(jiǎng),。

工齡工資：工作滿一年加50元，6年封頂,。

工資發(fā)放日期：每月15日之前發(fā)放上月工資,，工資按自然月計(jì)算。

試工期：3天（無(wú)薪）,。

試用期（實(shí)習(xí)期）：3個(gè)月,，工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，但不得低于1個(gè)月,，試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),，一般為：（基本工資+崗位工資）*80%+全勤獎(jiǎng)-缺勤應(yīng)扣+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣,。

新員工工作不滿15天離職的，工資不予發(fā)放,。

員工工服押金：300元,，工牌費(fèi)10元。員工離職時(shí)工服和工牌須交回,。

促銷(xiāo)員工服押金：300元,，工牌費(fèi)10元。促銷(xiāo)員離職時(shí)工服和工牌須交回,。

入職滿6個(gè)月以上的,，離職時(shí)全額退還工費(fèi)押金和工牌費(fèi)；未滿6個(gè)月的,，離職時(shí)不予退還,。

員工健康證費(fèi)用：先自費(fèi)辦理，保留發(fā)票,，工作滿1年給予報(bào)銷(xiāo),。

促銷(xiāo)員健康證費(fèi)用：先自費(fèi)辦理，由促銷(xiāo)員跟廠家協(xié)商能否給予報(bào)銷(xiāo),。

收銀員備用金：500元,，由收銀員自備，存放在財(cái)務(wù)室,，收銀員辭職時(shí)方可帶走,。

工作未完成，延時(shí)2小時(shí)以內(nèi)不計(jì)算加班費(fèi),。超過(guò)2小時(shí)的部分,，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，滿半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算,。加班前,，各部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，報(bào)店長(zhǎng),、總經(jīng)理審批,。

春節(jié)休假3天，如果加班,，按3倍工資計(jì)算（含當(dāng)日工資）,。其他法定節(jié)假日不休假，不計(jì)加班費(fèi),。

請(qǐng)假1天的由部門(mén)經(jīng)理,、人事批準(zhǔn),；2至3天的由部門(mén)經(jīng)理,、人事、店長(zhǎng)批準(zhǔn),；4天及以上由部門(mén)經(jīng)理,、人事、店長(zhǎng),、總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)交人事存檔。

請(qǐng)假1至3天的,，由部門(mén)經(jīng)理,、人事、店長(zhǎng)審批,；請(qǐng)假4天及以上的,，由部門(mén)經(jīng)理、人事,、店長(zhǎng),、總經(jīng)理審批。請(qǐng)假手續(xù)交人事存檔,。店長(zhǎng)直管的部門(mén),，員工請(qǐng)假參照本條規(guī)定。

（1）員工每月?lián)Q休最多3次（含）,，換休連休最多3天（含）,。非特殊原因不準(zhǔn)調(diào)班。調(diào)班的簽字權(quán)限參照請(qǐng)假的簽字權(quán)限,。

（2）員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理指派其他人作為其職務(wù)代理，代理人全權(quán)代理請(qǐng)假人的工作,。

（3）員工連續(xù)請(qǐng)假或休假超過(guò)7天（含）,，其所跨越的節(jié)假日將計(jì)入假期。

（4）連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15天（含）,，特殊情況者,，須先辦理離職手續(xù),，假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù)。

（5）員工請(qǐng)假,，應(yīng)于事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（6）凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工,，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重者,，予以辭退,。

（7）若有急病或急事，來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者,，須提前半小時(shí)打電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。情節(jié)嚴(yán)重者,，予以辭退。

（8）上早晚班的員工,，每月休假2天,。新進(jìn)員工，出勤滿14天（2月份出勤滿13天）,，可休假1天,。

（9）上行政班的員工，每月休假3天,。新進(jìn)員工,，出勤滿9天（2月份出勤滿8.5天），可休假1天,。（30/2=15,；30/3=10；30/4=7.5）（28/2=14,；28/3=9.33,；28/4=7）

（10）員工考勤卡一個(gè)月內(nèi)未打卡簽卡次數(shù)不能超過(guò)3次（除正常公休和換休外）。未打卡的需部門(mén)經(jīng)理簽字,。

法定婚假3天,，假期內(nèi)工資按當(dāng)月的日平均工資計(jì)算?；榧僦幌抟淮涡菁?，須提前15天申請(qǐng)。工作不滿一年的員工,，不享受婚假,。

須先辦理離職手續(xù),，假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù)。

員工直系親屬（父母,、子女,、配偶）去世，可批準(zhǔn)3天喪假,。員工的兄弟姐妹,、祖父母、外祖父母,、公婆,、岳父母去世，可批準(zhǔn)1天喪假,。喪假假期內(nèi)工資按當(dāng)月日平均工資計(jì)算,。

員工不得無(wú)故請(qǐng)假，若因特殊原因需請(qǐng)假者,，須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。時(shí)間較長(zhǎng)的假期，須提前15天申請(qǐng),。凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工,，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。

申請(qǐng)程序與事假申請(qǐng)程序相同,。若有急病,，來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者，須提前半小時(shí)打電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工處理。

校園超市管理制度篇四

1,、開(kāi)店時(shí)間：07：50

2,、閉店時(shí)間：冬季21：00（夏季：21：30）

3、工作時(shí)間（兩班三倒）：

1,、早班：07：30—12：00（4小時(shí)30分）

2,、晚班：17：30—冬季21：00（3小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

3、中班：11：30—18：00（6小時(shí)30分）

1,、早班：07：00—12：00（5小時(shí)）

2,、晚班：17：30—冬季21：00（3小時(shí)30分鐘）/（夏季：21：30）

3、中班：11：30—18：00（6小時(shí)30分）

4,、行政班：07：30——12：00（4小時(shí)30分）13：30——18：00（4小時(shí)30分）

1,、早班吃飯：10：40——11：20——12：00（40分鐘），或11：00―11：40―12：20（40分鐘）

2、晚班吃飯：16：40——17：20——18：00（40分鐘）,，或17：00―17：40―18：20（40分鐘）

3、收銀部,、防損部吃飯時(shí)間可分為3批,，每批30分鐘。

1,、日均工資=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月日歷天數(shù),。

2、實(shí)際工作日：不包含休假,、法定節(jié)假日,、請(qǐng)假的天數(shù)。

3,、計(jì)薪工作日：包含休假,、法定節(jié)假日，不包含請(qǐng)假天數(shù),。

4,、應(yīng)發(fā)工資=日均工資×計(jì)薪工作日+全勤獎(jiǎng)—缺勤應(yīng)扣+工齡工資+其他應(yīng)發(fā)—其他應(yīng)扣+績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)。

5,、全勤獎(jiǎng)：每月100元,，請(qǐng)假或曠工超過(guò)一天（含），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，正常休假不扣全勤獎(jiǎng),。新員工不是從每月1日開(kāi)始上班的不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6,、工齡工資：工作滿一年加50元,，6年封頂。

7,、工資發(fā)放日期：每月15日之前發(fā)放上月工資,，工資按自然月計(jì)算。

1,、試工期：3天（無(wú)薪）,。

2、試用期（實(shí)習(xí)期）：3個(gè)月,，工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,，但不得低于1個(gè)月，試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),，一般為：（基本工資+崗位工資）*80%+全勤獎(jiǎng)—缺勤應(yīng)扣+其他應(yīng)發(fā)—其他應(yīng)扣,。

3、新員工工作不滿15天離職的，工資不予發(fā)放,。

4,、員工工服押金：300元，工牌費(fèi)10元,。員工離職時(shí)工服和工牌須交回,。

5、促銷(xiāo)員工服押金：300元,，工牌費(fèi)10元,。促銷(xiāo)員離職時(shí)工服和工牌須交回。

6,、入職滿6個(gè)月以上的,，離職時(shí)全額退還工費(fèi)押金和工牌費(fèi)；未滿6個(gè)月的,，離職時(shí)不予退還,。

7、員工健康證費(fèi)用：先自費(fèi)辦理,，保留發(fā)票,，工作滿1年給予報(bào)銷(xiāo)。

8,、促銷(xiāo)員健康證費(fèi)用：先自費(fèi)辦理,，由促銷(xiāo)員跟廠家協(xié)商能否給予報(bào)銷(xiāo)。

9,、收銀員備用金：500元,，由收銀員自備，存放在財(cái)務(wù)室,，收銀員辭職時(shí)方可帶走,。

工作未完成，延時(shí)2小時(shí)以內(nèi)不計(jì)算加班費(fèi),。超過(guò)2小時(shí)的部分,，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，滿半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算,。加班前,，各部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，報(bào)店長(zhǎng),、總經(jīng)理審批,。

春節(jié)休假3天，如果加班,，按3倍工資計(jì)算（含當(dāng)日工資）,。其他法定節(jié)假日不休假，不計(jì)加班費(fèi)。

1,、員工請(qǐng)事假,、病假

請(qǐng)假1天的由部門(mén)經(jīng)理、人事批準(zhǔn),；2至3天的由部門(mén)經(jīng)理,、人事、店長(zhǎng)批準(zhǔn),；4天及以上由部門(mén)經(jīng)理、人事,、店長(zhǎng),、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)交人事存檔,。

2,、助理及以上的管理人員

請(qǐng)假1至3天的，由部門(mén)經(jīng)理,、人事,、店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假4天及以上的,，由部門(mén)經(jīng)理,、人事、店長(zhǎng),、總經(jīng)理審批,。請(qǐng)假手續(xù)交人事存檔。店長(zhǎng)直管的部門(mén),，員工請(qǐng)假參照本條規(guī)定,。

3、請(qǐng)假規(guī)定

（1）員工每月?lián)Q休最多3次（含）,，換休連休最多3天（含）,。非特殊原因不準(zhǔn)調(diào)班。調(diào)班的`簽字權(quán)限參照請(qǐng)假的簽字權(quán)限,。

（2）員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理指派其他人作為其職務(wù)代理,，代理人全權(quán)代理請(qǐng)假人的工作。

（3）員工連續(xù)請(qǐng)假或休假超過(guò)7天（含）,，其所跨越的節(jié)假日將計(jì)入假期,。

（4）連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15天（含），特殊情況者,，須先辦理離職手續(xù),，假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù)。

（5）員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（6）凡未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工,，按曠工有關(guān)規(guī)定處理,。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退,。

（7）若有急病或急事,，來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者，須提前半小時(shí)打電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者,，予以辭退,。

（8）上早晚班的員工，每月休假2天,。新進(jìn)員工,，出勤滿14天（2月份出勤滿13天），可休假1天,。

（9）上行政班的員工,，每月休假3天。新進(jìn)員工,，出勤滿9天（2月份出勤滿8,、5天），可休假1天,。（30/2=15,；30/3=10；30/4=7,、5）（28/2=14,；28/3=9、33,；28/4=7）

（10）員工考勤卡一個(gè)月內(nèi)未打卡簽卡次數(shù)不能超過(guò)3次（除正常公休和換休外）,。未打卡的需部門(mén)經(jīng)理簽字。

法定婚假3天,，假期內(nèi)工資按當(dāng)月的日平均工資計(jì)算,。婚假只限一次休假,，須提前15天申請(qǐng),。工作不滿一年的員工,，不享受婚假。

須先辦理離職手續(xù),，假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù),。

員工直系親屬（父母、子女,、配偶）去世,，可批準(zhǔn)3天喪假。員工的兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母、公婆,、岳父母去世,，可批準(zhǔn)1天喪假。喪假假期內(nèi)工資按當(dāng)月日平均工資計(jì)算,。

員工不得無(wú)故請(qǐng)假，若因特殊原因需請(qǐng)假者,，須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。時(shí)間較長(zhǎng)的假期，須提前15天申請(qǐng),。凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工,，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。

申請(qǐng)程序與事假申請(qǐng)程序相同,。若有急病,，來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者，須提前半小時(shí)打電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工處理。

校園超市管理制度篇五

為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范,、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,。

2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事,。

2.2 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇,、努力,、負(fù)責(zé)、恪盡職守,。

2.3 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí),，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng),。

2.4 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排,，按時(shí)完成本職工作。

2.5 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。

3.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

3.2 公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充,。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

3.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行,。

3.2 本公司采用公平,、公正、公開(kāi)的原則,，招聘優(yōu)秀,、適用之人才，無(wú)種族,、宗教,、性別、年齡及殘疾等區(qū)別,。

3.3 本公司的招聘以面試方式為主,。

4.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定,。

4.2 試用期滿考核

4.2.1新聘人員試用期滿前,，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用,。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

4.2.2 試用人員試用合格,，其工齡自試用起始之日起計(jì)算,。

4.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

(1)曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

(2)判處有期徒刑,，尚在服刑者,；

校園超市管理制度篇六

1.保安部全面負(fù)責(zé)超市所屬的消防報(bào)警設(shè)施、滅火器材的管理,負(fù)責(zé)定期檢查,、試驗(yàn)和維護(hù)修理,以確保完備,并建立檔案登記,。

2.超市保安部負(fù)責(zé)維護(hù),、管理超市公共場(chǎng)所內(nèi)的消火栓。在重大節(jié)日前對(duì)器材,、裝備進(jìn)行檢查,春秋季進(jìn)行試噴抽查,。

3.各部門(mén)、班組對(duì)本崗位的消防器材由義務(wù)消防員進(jìn)行兼管,定期進(jìn)行維護(hù),禁止無(wú)關(guān)人員挪動(dòng),、損壞消防設(shè)施,。防止消防器材丟失,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)保安部。

4.嚴(yán)禁非專業(yè)人員私自挪用消防器材,各部門(mén),、班組的消防器材因管理不善發(fā)生丟失,、損壞,該部門(mén)、班組應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,。

5.禁止無(wú)關(guān)人員動(dòng)用消火栓內(nèi)的設(shè)備,禁止將消火栓用于其它工作,。動(dòng)用消火栓必須向保安部報(bào)告。

6.嚴(yán)禁以任何理由阻擋,、遮攔,、裝飾、侵占,、利用,、拆除消防設(shè)施及消防標(biāo)志。

7.本規(guī)定未盡條款,均執(zhí)行消防法規(guī)所規(guī)定的有關(guān)條款,。

1.公寓內(nèi)所有的裝飾材料,應(yīng)采用非燃材料,或難燃材料,。

2.禁止將易燃易爆物品帶入公寓,凡攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公寓,需立即交服務(wù)處專門(mén)儲(chǔ)存,妥善保管,。

3.禁止在公寓區(qū)燃放煙花爆竹,。

4.公寓內(nèi)應(yīng)配有禁止吸煙標(biāo)志、應(yīng)急疏散指示圖及內(nèi)部消防安全指南,。

5.樓層管理員須經(jīng)常向住戶宣傳,不要躺在床上吸煙,。煙頭和火柴不要亂扔亂放,應(yīng)放在煙灰缸中。入睡前應(yīng)將音響,、電視機(jī)關(guān)閉;人離開(kāi)房間時(shí),應(yīng)將房?jī)?nèi)的電燈關(guān)掉,。

6.樓管員應(yīng)保持高度警惕,平時(shí)應(yīng)不斷巡視查看,發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)采取措施。

1.辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙,并在明顯位置設(shè)置防火標(biāo)志,。

2.辦公區(qū)不得儲(chǔ)存雜物,不得堆放易燃易爆物品,。

3.辦公區(qū)不得使用電爐、酒精爐,、熱得快,、電飯鍋等電熱工具。

5.因違反此制度而造成火災(zāi)事故者,將依法追究當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)的刑事責(zé)任,。

1.經(jīng)營(yíng)單位必須遵守有關(guān)消防的法律,、法規(guī),、條例以及華聯(lián)制定的各項(xiàng)消防安全規(guī)定。

2.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的安全要有明確的負(fù)責(zé)人,本著

3.經(jīng)營(yíng)單位必須無(wú)條件地接受公安消防部門(mén)和消防安全員工的消防安全檢查,對(duì)檢查出的違法,、違章行為及火災(zāi)隱患,必須在限期內(nèi)改正,如逾期不改,由此造成的一切后果,由經(jīng)營(yíng)單位負(fù)全部責(zé)任,。

4.經(jīng)營(yíng)單位在開(kāi)業(yè)前必須對(duì)員工做好防火培訓(xùn),經(jīng)考核合格方可上崗。

5.經(jīng)營(yíng)單位在華聯(lián)超市區(qū)域內(nèi)作業(yè),、施工,必須向超市保安部等有關(guān)部門(mén)申請(qǐng),得到允許后,方可作業(yè),如需動(dòng)火作業(yè),必須持有超市保安部簽發(fā)的動(dòng)火作業(yè)證,方可作業(yè),。

6.文明經(jīng)商、禮貌待客,在小吃經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)工作須嚴(yán)格按規(guī)范操作,嚴(yán)禁違章操作,。

7.經(jīng)營(yíng)單位必須按《消防條例》配備有效地,、足夠地消防器材,以保證經(jīng)營(yíng)的安全。

8.經(jīng)營(yíng)單位使用燃?xì)庥镁?必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)檢測(cè)合格,并保證其日常安全使用和維護(hù),、保養(yǎng)工作,。

9.經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)服從xx消防安全管理、監(jiān)督,、檢查,對(duì)不承擔(dān)責(zé)任書(shū)所規(guī)定的責(zé)任,、違反消防條例或由于工作疏忽等原因,給超市造成損失或惡劣影響的,華聯(lián)有權(quán)依情節(jié)輕重對(duì)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行警告并處以100元-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰,限令停止整頓,直至追究法律責(zé)任。

1.燃?xì)馐褂貌块T(mén)定期對(duì)燃?xì)夤艿兰叭細(xì)饩哌M(jìn)行安全檢查,杜絕因設(shè)施及設(shè)備的損壞,、帶故障運(yùn)行造成的安全隱患,發(fā)現(xiàn)損壞,、銹蝕立即采取有效防護(hù)措施,并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)。

2.燃?xì)獠僮魅藛T上崗前應(yīng)由所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行燃?xì)獍踩僮髋嘤?xùn),作到

一知:燃?xì)獍踩褂靡?guī)定 二知:燃?xì)饩邩?gòu)造

一會(huì):燃?xì)獍踩僮魇褂?二會(huì):保養(yǎng)維護(hù)燃?xì)饩?/p>

三會(huì):發(fā)現(xiàn)隱患,處理意外險(xiǎn)情

3.涉及使用燃?xì)獾牟块T(mén),須設(shè)有專職安全員,負(fù)責(zé)燃?xì)獾娜粘９芾怼?/p>

4.燃?xì)饩弑仨氂蓪Ｂ毑僮魅藛T使用,任何與燃?xì)獠僮鳠o(wú)關(guān)或與之工作無(wú)關(guān)的人員,不得進(jìn)入燃?xì)獠僮鏖g,。

5.任何部門(mén)和個(gè)人,不得對(duì)燃?xì)夤艿?、閥門(mén)、開(kāi)關(guān),、計(jì)量表,、灶具私自拆改,使用燃?xì)饩邍?yán)格按照先點(diǎn)火后開(kāi)氣的順序進(jìn)行操作。

6.定期清洗燃?xì)獠僮鏖g的排煙道,避免因排煙道積油,、積污過(guò)多而引起的火災(zāi)事故,。

7.燃?xì)獠僮鏖g要保持良好的通風(fēng),發(fā)現(xiàn)燃?xì)馔庑箷r(shí),要采取應(yīng)急措施,開(kāi)窗、開(kāi)排風(fēng)扇,加大通風(fēng)量,嚴(yán)禁吸煙,、開(kāi)燈,、動(dòng)火。

8.每日班前,、班后燃?xì)馐褂貌块T(mén)要對(duì)燃?xì)獠僮鏖g進(jìn)行安全檢查并要有文字記錄,。

9.對(duì)保安部門(mén)配置于燃?xì)馐褂脜^(qū)域內(nèi)的消防器材需妥善保管,不得挪做它用,對(duì)閑置燃?xì)庠罹咭?jīng)常進(jìn)行安全檢查。

1.營(yíng)業(yè)小組及其它部門(mén)要設(shè)立一名防火檢查員,每天進(jìn)行防火檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,并做好檢查記錄,。

2.防火檢查員要認(rèn)真負(fù)責(zé),檢查中不留死角,確保不發(fā)生火情,。

3.各部門(mén)要在經(jīng)理(主管)帶領(lǐng)下,每月要進(jìn)行兩次防火檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,并把情況向保安部匯報(bào)(書(shū)面材料)。

4.保安部每月不定期的對(duì)各部門(mén)進(jìn)行安全防火檢查,主要檢查放火制度措施是否落實(shí),有無(wú)重大火險(xiǎn)隱患,有無(wú)安全防火檢查記錄,以消防工作為依據(jù),協(xié)同各部門(mén)做好安全防火工作,。

附:《消防安全日查情況表》

1.按年,、月,、日各兩位填寫(xiě)

2.檢查人員簽字

3.檢查情況

4.遺留隱患具體情況

5.保安主管簽字,并簽署意見(jiàn)