時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動保障工作計劃篇一

一、提升自身業(yè)務能力

好的服務建立在一定的工作能力基礎之上,，就當前北躍的發(fā)展戰(zhàn)略而言提升自身業(yè)務素質尤為重要。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業(yè)務技能以及相關政策,。更好的為社區(qū)人民服務,。

二、做好社會保險補貼相關工作

積極做好201x年全社區(qū)社會保險補貼的年檢工作,，積極配合其他部門做好201x年社會保險的繳費工作,，并做好社會保險補貼的數(shù)據(jù)比對及人員變動情況的處理，使社會保險補貼跨年度的順利過渡,。同時,，落實好失業(yè)保險促進就業(yè)的各項政策，為自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)人員提供高效優(yōu)質的服務

三、做好養(yǎng)老保險擴面工作

我們將繼續(xù)落實養(yǎng)老保險擴面工作各項措施,，力爭完成全年指標任務,。特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續(xù)深挖線索,，推動擴面工作順利開展,。同時，進一步做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保工作,，并加強城鄉(xiāng)老年人社會保險的動態(tài)管理,，使此項工作更加完善規(guī)范。

四,、進一步推進勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作

充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用,，繼續(xù)加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促園區(qū)內用人單位和勞動者簽訂勞動合同,，指導幫助他們建立集體協(xié)商機制,，簽訂集體合同。力爭大力推廣創(chuàng)建成果,。

五,、加強勞動保障監(jiān)察工作

完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發(fā)事件,，妥善處理重大上訪和集體上訪,。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險,、拒簽勞動合同,、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工,、欠薪逃匿,、阻撓執(zhí)法等惡劣行為。積極受理舉報投訴,，及時立案,，確保結案率達到95%以上。

勞動保障工作計劃篇二

20xx年,，勞動保障事務所在街道班子的領導下,，上級主管部門的業(yè)務指導下,全體同志團結一心、開拓奮進,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為主線，進一步加大促進就業(yè)工作力度,，積極推進社會保障服務質量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。現(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進我轄區(qū)就業(yè)工作,，確保20xx年底街道就業(yè)目標考核任務的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務的完成,。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責，形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位,。在穩(wěn)步全面推進工作的同時，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,，但96%以上為政策性就業(yè)，推薦上崗率偏低的情況,，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端，避免政策調整對就業(yè)率的影響,。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務中心,。具體構思如下：

1、建立創(chuàng)業(yè)服務中心,，提升轄區(qū)就業(yè)率

籌建創(chuàng)業(yè)服務中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生、促進就業(yè)的重點,，為推進居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務中心，按照“大市場,、小政府”的理念,，采取政府購買服務方式，即以商業(yè)運營模式為主導,、政府服務指導為補充，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺,。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)平臺,、手機app軟件等信息化推廣手段,，打造一個集合政策咨詢、專家指導,、創(chuàng)業(yè)培訓,、專題沙龍、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā)布,、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題,。同時,，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能,，一期設計重點發(fā)展電子商務企業(yè),。

(二)充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調服務與監(jiān)管職能，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1,、實行分類監(jiān)控,，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強日常巡查巡視工作，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎上,，對用人單位的信息及時更新,。,，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制，認真做好轄區(qū)內三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔,，巡查巡視信息及時更新,，做到對轄區(qū)內企業(yè)底數(shù)清、狀況明,，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率,。

2、充分發(fā)揮勞動關系矛盾調解中心作用,，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托,，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調,，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率,，凡成功調解的盡量確保實現(xiàn)司法對接，確定調解結果的法律效力,，防止回潮,。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合,，不激化轄區(qū)矛盾,。

3、加強勞動法律法規(guī)的宣傳,，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動,，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答,，對轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對于轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛的企業(yè),，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題,，并定期反饋“治療”效果,。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到出現(xiàn)一個,，治愈一個,，縱深在先，橫向擴大在后,，防治結合,，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡，切實做到將宣傳防治集于一體,、落在實處,，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。

4,、成立勞資糾紛聯(lián)調室,，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用,，我街道將于羅芳社區(qū)服務中心設置勞資矛盾聯(lián)調點，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū),，以羅芳社區(qū)服務中心為依托，借助街道勞保所,、司法所,、工會、社區(qū)警務處及社工的力量,，整合各部門調處力量,，充實基層勞動爭議調解體系，發(fā)揮縱向深入,、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況,，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理，更能為全面準確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀,、特點,、規(guī)律提供素材,，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入,、早調處、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍,。

(三)認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程,。

1,、開展社會保障窗口延伸服務工作

為方便轄區(qū)居民，準確掌握退休人員信息,，確保對退休人員進行動態(tài)管理,，我所繼續(xù)通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區(qū)延伸,，為居民提供指紋認證,、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務，對于行動不便的老人提供上門驗證服務,，做好信息錄入與管理工作,。

2、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調整,，按照“總體規(guī)劃,、分類指導、穩(wěn)步推進,、規(guī)范服務”的思路,，以“送祝福、送健康”為主題思想,，指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,。活動要突出人性關懷的理念,，采取慰問和組織活動兩種形式,，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問,、自行開展重病探視,、舉辦座談會、討論會,、聯(lián)歡會,、培訓學習班等一系列活動，以自愿為原則,，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與,，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教、老有所學,、老有所樂,，全面促進我轄區(qū)社會化退休人員服務工作水平。

勞動保障工作計劃篇三

夯實基礎,、開拓創(chuàng)新,，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險,、就業(yè),、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況,，制定xx年度工作計劃。

一,、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性,、長遠性，再次,，此項工作關系到社會的穩(wěn)定,、經濟的發(fā)展。切實做好各項工作,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證,、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保,、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢,。抓好三個點：

(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,，確保宣傳到人,。

(2)加強監(jiān)察。

(3)強化責任,。

二,、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求,，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,，增強就業(yè)、再就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的能力,。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作,。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力,，跟蹤服務，建立臺賬,。

加強市,、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息,，采取先培訓后上崗方式,，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè),。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內的企事業(yè)單位,，促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位,，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生,、新成長勞動力、失業(yè)人員,、“4050”人員就業(yè),，及時掌握就業(yè)情況。

三,、企退工作

1,、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作,，及時更新轄區(qū)內退休人員數(shù)據(jù)庫,，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓,，自管小組活動組織,。

2、社區(qū)服務管理,。節(jié)日慰問費的發(fā)放,，困難補助、文娛健身活動,、健康體檢服務,、喪葬服務。

勞動保障工作計劃篇四

一,、全面落實積極的就業(yè)政策,，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置,，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標,。嚴格實行目標管理責任制,，落實就業(yè)再就業(yè)工作任務，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長,。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人，“困難人員安置100人”,，農村勞動力轉移就業(yè)要達到550人,，其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,，技能鑒定27人,，安置公益崗位24人，新辦網(wǎng)點16戶,，納人員29人,，用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,，小額貸款推薦72人,，失業(yè)擴面120人，創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,，充分就業(yè)社區(qū)1個,。用工信息采集80條320崗，信息發(fā)布400條1600崗,。

二,、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè),、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”,、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,，健全創(chuàng)業(yè)服務體系,，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設，繼續(xù)鞏固街道,、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,，進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質;加強信息網(wǎng)絡建設,，及時更新信息,，配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,，加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,，就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標,，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

三、銳意進取，努力做好其它中心工作,。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,，形成全社會關心,、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務制度建設,，切實轉變工作作風，改善精神面貌,，提升業(yè)務能力;進一步簡化辦事程序,，服務群眾，樹立優(yōu)質的窗口單位形象,。推進就業(yè)服務專業(yè)化,、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓,、管理和服務，推行培訓,、就業(yè),、一體的工作模式，擴大勞務輸出規(guī)模,，打造勞務輸出品牌,，加強勞動力市場建設,，突出抓好關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,，努力做好大學畢業(yè)生,、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

四,、加強職業(yè)培訓,。堅持以就業(yè)為導向，以能力為核心,，大力開展職業(yè)培訓,。全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度,，健全職業(yè)技能培訓,，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度,、完善基本養(yǎng)老保險制度,。

五立足實際，加快完善社會保障體系

繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,，重點推進外來務工,、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,，養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,，做到應保盡保,，做好居民醫(yī)保的宣傳、登記,、申報等工作,，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人,、低保戶的參保工作，讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人,。

六,、立足特色、采取措施

1,、立足轄區(qū)特色,，采取有效措施，服務轄區(qū)就業(yè)困難群體,，促進困難群體再就業(yè),。同時積極引導私營經濟和非公有制經濟組織,，挖掘就業(yè)潛力，積極吸納失業(yè)人員,，把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道,。

2、進一步落實國家政策,。把社會保險補貼,、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,，并盡可能簡化申報程序,，為再就業(yè)人員提供幫助。

3,、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道,。加大培訓力度，轉變實地農民,、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,，幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識，切實搞好勞務輸轉工作,。

4,、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。

勞動保障工作計劃篇五

一,、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”,，全面整合執(zhí)法資源,，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題,，維護勞動者合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經營,，健康發(fā)展,。

二、一體執(zhí)法計劃安排

201x年共安排四項執(zhí)法檢查

(一)農民工工資支付專項檢查,。檢查時間：201x年1月1日至2月28日,，201x年11月15日至12月31日。

(二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查,。檢查時間：201x年2月20日至8月31日,。

(三)清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：201x年3月1日至3月31日,。

(四)社會保險費征繳專項檢查,。檢查時間：201x年10月1日至10月31日,。

三、一體執(zhí)法檢查的內容

(1)用人單位辦理用工登記備案情況;

(2)用人單位與勞動者簽訂,、履行和解除勞動合同情況,，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況;

(3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

(5)推行職業(yè)資格證書準入制度,、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況;

(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;

(9)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(10)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障工作計劃篇六

一,、社保工作

1,、保險種類多，各種保險政策性都比較強,，從事社保工作時間不長,，在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了,，才能很好的和居民解釋清楚,。

2、要想加強各單位養(yǎng)老保險參保進程,，就一定要加強政策宣傳引導,。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性,。只要都認識到了參保的重要性,，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務,。

3,、充分利用轄區(qū)內的資源，揚帆社區(qū)轄區(qū)范圍大,，單位多,，201x年計劃把轄區(qū)內未參保的單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識,。減少單位和勞動者之間因未參保而發(fā)生的糾紛,。

二、就業(yè)工作

1,、認真學習勞動就業(yè)和社會保障政策的文件精神,，做好宣傳工作。根據(jù)社區(qū)實際情況,，有的放矢，務實工作,，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任,，積極創(chuàng)造各種條件,，千方百計解決失業(yè)人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務,。

2,、根據(jù)失業(yè)人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯(lián)系,，給下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位,，為用人單位與失業(yè)人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務,，建立臺帳,。

3、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,，為失業(yè)人員辦理《就失業(yè)登記證》,，并為符合條件的失業(yè)人員辦理社保補貼。

4,、根據(jù)勞動市場的需求,，定期組織失業(yè)人員參加技能培訓，增強他們就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的能力,。協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)的居民辦理小額擔保貸款,，以解他們的燃眉之急。

三,、低保工作

1,、進一步發(fā)動居民群眾的力量，及時反饋低保對象家庭及社區(qū)困難戶基本情況的信息,，做到公平,、公正，應保盡保,，讓真正有困難的家庭得到社會保障,。

2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度,，徹底改變“享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念,。

3、加大激勵低保對象再就業(yè)機制,，幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境,。

四、住房保障工作

1,、加大宣傳力度,，讓住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。

2,、認真履行工作職責,，對居民群眾做到百問不厭、百答不煩,，熱情接待,，服務周到。

3,、利用多種渠道收集住房信息提供給購房者,，讓購房者買到自己稱心如意的房子。

總之在新的一年里一定要全面提高服務質量和工作效率,，塑造勞動保障系統(tǒng)服務品牌,。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心,、服務民眾,。

勞動保障工作計劃篇七

一、加大政策落實力度,，努力促進充分就業(yè),。

1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領導,、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上,，積極培育“梅李經編”,、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制,。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題,。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,，積極開辟新的勞務基地，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工,、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持,。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳，強化市場推薦服務,，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位,，幫助高校畢業(yè)生積累經驗，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,，及時落實相關扶持政策，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4.提升人力資源市場服務功能,。舉辦好各類人力資源招聘會，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋,。同時要進一步發(fā)揮職能作用，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導,、規(guī)范和管理,，充分發(fā)揮中介機構作用，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

二,、加強人才隊伍建設，積極為企業(yè)提供人才服務,。

1.引進高層次人才,。圍繞加快推進經濟轉型升級，建設創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動,，宣傳形象,、介紹優(yōu)惠政策，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2.拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道,；做好人才專項調查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調研報告，儲備豐富的人才資源,。

3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設,。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉化,，加快培養(yǎng)高層次人才；落實好各類專家的相關待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用,；通過職稱培訓和職稱評價，不斷提升專技人員的業(yè)務素質,，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構,。重點向高新技術企業(yè)、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展,。

4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度,。力爭新建省級站2家以上；積極開展博士后招收引進工作,，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作,，全年新增進站博士后3名以上；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務,，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核,、出站考評等活動，確保博士后科研順利進行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。

5.提升高技能人才隊伍實力,。要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求,，培育和引進一大批能

夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全,、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6.不斷拓展職業(yè)培訓,。積極開展公共實訓基地申建工作，做好各項公共實訓基地建設的調研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作,；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓，提高培訓數(shù)量和質量,。

三,、以貫徹落實《社會保險法》為契機，推進社會保險更好發(fā)展,。

1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果,。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面,。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手，以政策驅動和服務帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn),、村兩級的主體功能，強化督促指導,，有效推進農保轉城保工作,；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務派遣企業(yè)為重點,，在外來務工人員參保上取得新突破,。

2.完善醫(yī)保相關管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求,。優(yōu)化醫(yī)保結算經辦模式,，減輕結算窗口壓力，提高工作效率,。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查,、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結算,、稽核與日常管理緊密結合,，調動定點單位自我約束、自我管理的積極性,。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔,。

3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程,。繼續(xù)推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度,，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質量,。完善工傷事故調解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇,。積極會同相關部門做好工傷預防工作，探索建立科學合理的工傷事故預防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患,。

4.健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上，進一步提高社會化管理服務率,。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體，開展經常性文體活動和服務,。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,，指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,，加強基礎建設,，為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,，更好地促進退休人員的身心健康,。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經驗，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階,，全面提升退休人員社會化管理服務水平,。

四、健全機制,，確保勞動關系總體穩(wěn)定。

1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內容，擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出,、農民工用量大,、生產環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加大法制宣傳,、指導服務和監(jiān)督檢查力度,，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經濟運行和勞動關系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次,。

2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度,。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,，要進一步加大排查力度,，切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題,。繼續(xù)完善預警預測分析機制,，防止矛盾糾紛的

激化升級，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制,，發(fā)揮好職能作用,，妥善調處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調好相關部門,，集中力量調處，切實把問題解決在基層,、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入、全程跟蹤,，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡,。

3.進一步健全勞動爭議調解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會,、基層人民調解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調解、人民調解,、仲裁調解,、司法調解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調解體系,。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,，進一步梳理辦案流程，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接,，力求裁審一致,。

五、穩(wěn)步推進人事制度改革。

1.突出能力建設主題,，抓好公務員隊伍建設,。通過初任培訓、跟蹤考核,、定期談話,、召開座談會等方式，加強對新錄用公務員的教育管理,，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及201x年新錄用公務員的轉正定級工作,；舉辦初任、青年公務員效能廉政,、月末講座等公務員專題培訓,，嘗試開設網(wǎng)絡課堂，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,，并做好培訓需求調研,，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性；探索嘗試建立公務員內部流動機制,，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力。

2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作,。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進,、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制,，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化,。按照省,、市統(tǒng)一部署，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作,。

3.完善考核獎懲機制，規(guī)范管理,。改進和完善公務員考核辦法,，不斷完善考核監(jiān)督機制；加大獎勵力度,，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》,。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員,、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點,；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調研，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,，研究制訂更加科學合理的考核辦法,，以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。

4.規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核,、筆試面試、政審體檢等工作,。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化,，既能遵循“公平、公正”的原則,，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

六、不斷提升公共服務水平,。

1.加強學習型機關建設,，提升整體素質，加強隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑，擺上議事日程,。制定學習計劃,，建立和堅持學習日和學習登記制度，確保學習人員,、時間,、任務三落實，做到有布置,、有檢查,。既要加強政治理論的學習，又要加強業(yè)務知識的學習,，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質量的辦事水平。各單位、各部門要結合各自實際工作,，大興調查研究之風,，明確調研目標，確定調研課題,，并撰寫有質量,、有深度的調查報告，用以指導今后的工作,。

2.加強務實型機關建設,，轉變工作職能，優(yōu)化服務環(huán)節(jié),。要從維護大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”，把機關工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政,，從嚴治政。要掌握好政策界限,，嚴格按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，深入持久地開展艱苦奮斗教育，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗,，勵精圖治,，知難而進，自強不息的精神,。

3.加強效能型機關建設,，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù),、程序,、標準、時限,，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng)，大力推進“電子政務”，實行網(wǎng)上辦公,，做到陽光行政,；要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4.加強服務型機關建設，改進工作作風,，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，想群眾所想,，急群眾所急,，辦群眾所需，努力為基層,、為群眾多做好事,，多辦實事，認真解決基層和群眾的實際困難,，當好“人民公仆”,。克服“松,、散,、慢、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴,、細、快,、好”工作傳統(tǒng),。

5.加強廉潔型機關建設，堅持秉公辦事,，樹立良好形象,。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公，潔身自好,，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益,。要從小事做起，從自身做起,，嚴以律己,，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范,。

勞動保障工作計劃篇八

20xx年是我鎮(zhèn)實施規(guī)劃的重要一年,。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求,，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為目標,，以落實政策,、完善制度、推進法制建設為主線,，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，

積極推進失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和工傷保險工作,，保持勞務關系和諧穩(wěn)定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設,，統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。

一,、全面落實積極的就業(yè)政策,，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

1、落實工作責任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置,，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村（居）委會目標管理責任制,，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人,，"4050"人員再就業(yè)1人，農村勞動力轉移就業(yè)要達到488人,，其中跨省轉移就業(yè)120人,。

2、確保政策落實,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策,，充分發(fā)揮效應,。以增加就業(yè)崗位為目標，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

3,、強化就業(yè)服務。進一步完善公共就業(yè)服務體系,，加強勞動力市場管理,，推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化,。認真組織開展"再就業(yè)援助月",、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建"勞務經濟"等活動,。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓、管理和服務,，推行培訓,、就業(yè)、維權三位一體的工作模式,，擴大勞務輸出規(guī)模,，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設,，突出抓好獨立工礦區(qū)關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生,、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

4、加強職業(yè)培訓,。堅持以就業(yè)為導向,，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段,，大力開展職業(yè)培訓,。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度,，健全職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡,，加大農村勞動力轉移培訓力度,，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地,，打造培訓品牌,。做好再就業(yè)培訓工作，探索建立公文寫作培訓促進就業(yè)的工作機制,。加快創(chuàng)業(yè)培訓中心建設,。全面推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。

二,、不斷擴大社會保險覆蓋面,，完善社會保障制度

1、完善基本養(yǎng)老保險制度,。認真貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作,。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,，建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求,，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè),、困難群體,，特別是關閉破產、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,，同步推進生育保險,。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務工人員參保工作,，研究解決國有企業(yè)"老工傷"的問題,。

2、加大社會保險擴面征繳力度,。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點,，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機制,，積極推行"五保合一"和社會保險雙基數(shù)征收工作,，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理,，確保按時足額發(fā)放,。

三、著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護勞動者合法權益

1,、推動勞動合同制度建設,。啟動實施"勞動合同工作三年行動計劃"，督促檢查勞動合同的簽訂和履行,，指導企業(yè)加強勞動合同管理,，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本,。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98以上,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50以上,。完善集體協(xié)商與集體合同制度,。積極推進勞動關系三方協(xié)商機制建設，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制,。

勞動保障工作計劃篇九

—,、明確工作目標，加強工作責任心

20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務是（詳細數(shù)據(jù)等待上級部門下達）：

(一)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人,，就業(yè)困難對象再就業(yè)人，援助零就業(yè)家庭就業(yè)動態(tài)率%,新增農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)人,；

（二）完成下崗職工培訓人,，創(chuàng)業(yè)培訓人，農村勞動力轉移技能培訓人,；

（三）完成社會養(yǎng)老保險征繳人,；

（四）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人；

(五)新型農村合作醫(yī)療保險征繳人,；

（六）征繳和發(fā)放享受待遇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人,。

二、突出重點,，做實各項工作

（一）認真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作,。

（二）扎實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料,。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬,，臺賬數(shù)據(jù)及時更新，按時上報各類統(tǒng)計報表,。

（三）及時辦理市,、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補貼返還工作。

（四）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農村養(yǎng)老保險工作征繳宣傳,，做好參保和續(xù)保工作；并嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況,，及時做好變更,。

（五）配合市,、區(qū)兩級做好發(fā)放小額擔保貸款工作

（六）努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設工作。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作,。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議,、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,，糾正違法違規(guī)行為,，宣傳勞動法律法規(guī)。

（七）努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新型農村合作醫(yī)療保險征繳基金工作,。

（八）抓好全街道轄內離退休人員登記認證工作,。包括社區(qū)居民和農村失地人員兩大塊。

（九）做好軍隊退役人員轉崗上崗工作,。

（十）積極做好各項培訓工作,。

通過抓好上述措施的落實，確保我街道勞動保障工作健康有序地開展,，我們將總結以往的工作經驗,，取長補短，以為人民服務為宗旨,，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面,。

勞動保障工作計劃篇十

今年勞動保障工作總體思想是：一黨的十x大精神為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為目標，以落實政策,、完善制度,、推進就業(yè)再就業(yè)為主，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,，保持勞務關系和諧穩(wěn)定,，大力加強宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策，統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展,。

一、全面落實積極的就業(yè)政策,，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

落實工作責任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,，落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業(yè)要達到550人,，其中有組織的236人,。職業(yè)培訓達到320人，技能鑒定27人,，安置公益崗位24人,，新辦網(wǎng)點16戶，納人員29人,，用工信息采集80條320崗,。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,，小額貸款推薦72人,，失業(yè)擴面120人，創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,，充分就業(yè)社區(qū)1個,。用工信息采集80條320崗，信息發(fā)布400條1600崗,。

二,、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè),、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”,、“民營企業(yè)招聘周活動”,、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系,，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設,，繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,，進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質;加強信息網(wǎng)絡建設,，及時更新信息，配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”，加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，就業(yè)再就業(yè)工作目標任務,，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策，充分發(fā)揮效應,。以增加就業(yè)崗位為目標,，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

三、銳意進取,，努力做好其它中心工作,。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,，形成全社會關心,、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務制度建設，切實轉變工作作風,，改善精神面貌,，提升業(yè)務能力;進一步簡化辦事程序，服務群眾,，樹立優(yōu)質的窗口單位形象,。推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化,。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓、管理和服務,，推行培訓,、就業(yè)、一體的工作模式,，擴大勞務輸出規(guī)模,，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設,，突出抓好關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生,、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,，以能力為核心,，大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,，加大在職培訓力度,，健全職業(yè)技能培訓，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,，完善社會保障制度,、完善基本養(yǎng)老保險制度。

五立足實際,，加快完善社會保障體系

繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,，重點推進外來務工、個體工商戶,、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,，養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作,，進一步提高管理水平和服務質量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,，做到應保盡保，做好居民醫(yī)保的宣傳,、登記,、申報等工作,，力爭做到全覆蓋,，切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,，讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人,。

六、立足特色,、采取措施

1,、立足轄區(qū)特色，采取有效措施,，服務轄區(qū)就業(yè)困難群體,，促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導私營經濟和非公有制經濟組織,，挖掘就業(yè)潛力,，積極吸納失業(yè)人員，把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道,。

2,、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款,、失業(yè)保險政策落到實處,，并盡可能簡化申報程序，為再就業(yè)人員提供幫助,。

3,、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,，轉變實地農民,、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念，幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,，切實搞好勞務輸轉工作,。

4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度,。