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2022年公司部門主管年終個人工作總結(jié)(16篇)

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2022年公司部門主管年終個人工作總結(jié)(16篇)
時間:2022-12-23 18:59:31     小編:zdfb

總結(jié)是寫給人看的,,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結(jié)的目的。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇一

一,、立場鮮明講政治

人們說,,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,,針對具體問題,,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,,面對那一類人可以“不是這樣”,,更不可以帶著私心雜念,感情用事,,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神,。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,,人員管理,,工作管理及學校發(fā)展管理等等,,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),,更不會被人理解我從事的工作的辛苦,,也無法了解我所做的工作的重要性。

1,、為了查閱資料方便,,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,,今后許多項目需要查閱時,,我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,,我一查就知道了,,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,,那是一項很大的工程吧,?是啊,我為了整理出這本東西,,不知道設(shè)計了多少方案,,做了廢,廢了再做,,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。

2、加工資今年共進行了三次,,二次是工資調(diào)整,,一次是在暑期里、一次是在元旦,??崾顕篮瑒e人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,,我冒著烈日,冒著寒風,,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,,不能停下來,,只能邊吃藥,邊干活,,元旦之時,,天冷的要命,,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,,但我不能停下來,,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日,、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,,更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,,我一直是這樣要求自己,,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力,。

三,、文明團結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣

教師是人類靈魂的工程師,,要塑人類的靈魂,,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢,?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,,同時感化他,,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,,應該是學生的榜樣,,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,,做到上課絕不遲到早退,,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方,,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我,,敬我而不遠我,。讓同事和我相處,既隨和又放心,。

關(guān)心同事的生活,,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,,容納同事的誤解,、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,,有時靜不下心來之時,,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,,我要怕傷害別人呢,?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事,,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾,。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

四、勇于科研求創(chuàng)新

探索創(chuàng)新是應有的職責,,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路,。我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,,勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,,不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西,。

總之,,我無愧于一個人民教師,共產(chǎn)黨員的光榮稱號,,無愧于學校領(lǐng)導所委托的重任,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇二

20xx年是報業(yè)服務處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,報業(yè)服務處各項工作正沿著“加強質(zhì)量管理,,提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同報業(yè)服務處共同成長的一年,總結(jié)20xx年的工作之前,,我回顧自己在20xx年的248天的工作內(nèi)容,。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡單的重復,,重復中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索,。20xx年是忙碌著工作的一年,,但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年,更多的是主動與從容,。這應該是20xx年的收獲,。

現(xiàn)在,我將自己20xx年的思想和工作匯報如下:

一,、思想認識方面

報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能,,我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者,主要任務是為服務處領(lǐng)導,、各部門和員工做好服務工作,,確保服務處各項工作正常開展。所以,,20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能,、增強服務意識、提高服務質(zhì)量”,。

20xx年對工作的思想認識有所提高,。我的工作比較龐雜凌亂,甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視,,尤其是在后勤保障方面,有的事情雖小,,但其影響面很大,,缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單,,人人能做,,但我認為不是每個人都能把它做好,我對自己的要求是既然重要,,沒有理由不把它做好,。

二、辦事效率方面

思想上認識明確,,行動上當然有所表現(xiàn),,工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié),,是因為工作效率對我這方面工作非常重要,,有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,,我的方法是日常性工作未雨綢繆,,偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。

三,、主動性方面

許多工作只有積極主動,,才能從容自如,要不然會疲于奔命,,忙于應付,。份內(nèi)之事,不要領(lǐng)導交辦,,更不要領(lǐng)導催辦,。領(lǐng)導交辦的事,不推不拖,,各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,能解決及時解決,,不能解決及時匯報,。

1、在5.12地震期間與服務處領(lǐng)導積極與業(yè)主開展地震相關(guān)常識與溝通,,做到每日向集團報告房屋有無異常情況,。

2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持,,得到外界對新聞物業(yè)一致好評,。

3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度,,加大樓層日巡工作,,積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調(diào)和溝通工作;

四,、工作實績方面

1,、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導的指導下,通過不斷完善,、積極整改,,對不足之處進行整改,在整改過程中,,使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中,,從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助,同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化,、流程化,、標準化,對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深,,以至在做的過程中很多地方無從下手,,最終工作脫節(jié)。

(2)積極學習公司,、服務處關(guān)于管理新措施,、新規(guī)定、新辦法,,對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。

(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選,,最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

(1)對打印機,、復印機,、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的維修與維護,。服務處建立幾年來,,部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期,設(shè)備問題影響正常工作,,部門報修報主任同意后,,積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修,確保服務處的工作不受影響,。

(2)辦公易耗品的保障,。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉,、配件等需求較大,,積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

(3)日常辦公用品的保障,,積極與庫管做好銜接,,對各部門需要申購的物資進行對接,并上報服務處主任進行審批,,在事后做好保存,、發(fā)放工作。

(4)做好員工宿舍的管理,,對新入職員工進行住宿的安排,,事后積極關(guān)心,把工作思路變被動為主動,積極主動,,爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務體系,,保證服務處的各項工作正常進行。

4,、考勤管理工作

xx年是我服務處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設(shè),、加強員工日常管理的重要舉措,。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作:員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監(jiān)督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表,。由于這項工作涉及每個人的利益,。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程,,通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務處工作紀律。

5,、人事管理:

(1)積極做好人力資源的控制,,對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調(diào),并拿出對策和擬定招聘計劃,。

(2)人事管理:在職,、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下:20xx年4—12月共計入職54人,、離職44人,,現(xiàn)有在職共計人員164人,分別為:服務處5人,、工程部16人,、客戶部10人、秩序維護部28人,、保潔部31人,、停車場28人、餐飲部14人,、后廚27人,、順城5人;

6、其它工作

(1)積極參加服務處的各種會議和活動,,做好服務工作,。做好服務與保障工作。

(2)協(xié)助好主任做好服務處的安全工作,。服務處規(guī)模不斷擴大,,給安全工作帶來很大困難,依照主任的要求,,不間斷地為值班人員做好安全思想工作,,不定期到大廈、大院,、慶云西街停車場檢查,,同時積極配合轄區(qū)派出所,做好安全工作,。

(3)認真完成好領(lǐng)導交辦的各項工作,。

(4)辦公室的外勤工作,。

五、存在的問題與不足

20xx年的工作有成績有不足,,自己意識到的問題與不足主要有:工作易情緒化,,有時有煩躁情緒,尤其是對待自認為是一些小事的時候,,缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒,,對有的事情的困難準備不足,缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務性工作中,,由于工作疏忽,細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏,。因此,行政工作必須認真反思,、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題,,需通過認真檢討、反省,,避免在以后工作中犯類似錯誤,。這些問題的存在,阻礙著工作的發(fā)展,,同時與服務處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入,,都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,,懇請大家提出批評指正,。

20xx年已經(jīng)過去,所有對的,、錯的,、成功的、失敗的都是寶貴的財富,,帶著這些財富,,投入自己的激情和熱情到20xx年工作中去,我相信,,我的20xx一定會是不平凡的一年,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇三

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年,。回望20xx年度的工作生活,,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著,。

新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,,使得一些工作無法真正展開,,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年x總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準確的信息

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二.負責管理員工勞動合同,,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好,。

三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,,按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,,并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認識到了自身的錯誤,。

二.今年以來,,公司充分考慮員工的福利,,各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活,;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用,。

三.進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,,人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等。

五.幫助建立積極的員工關(guān)系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動,。

此外,在部門領(lǐng)導的指導幫助下,,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,,祝愿公司在新年里一帆風順,,一年更比一年好。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇四

本人于20xx年xx月xx日來公司上班,,從事人事行政主管一職,,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事行政管理工作經(jīng)驗,,根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,,現(xiàn)實告訴我“只有管好人,才能管好事”,在這一年的日子里,,有幸在公司領(lǐng)導的安排下參加了集團統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務知識培訓,,使我快速對公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認識,并在工作技能上有了很大的提高,。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣,,新明人之拼搏的精神。在工作中,,我的工作模式上較之前有了新的突破,,工作方式有了較大的改變。

據(jù)了解,,項目公司成立也已三年了,,項目公司的運作也已步入正軌。我部門也在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,,在公司各部門的共同努力下,,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作,。行政人事主管工作是以每一年度工作計劃為基礎(chǔ),,并配合公司的工作重心逐步開展的。

一,、現(xiàn)結(jié)合近一年來工作完成的工作總結(jié)如下:

首先,,完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接;其次,,作為行政人事主管,,從員工的招聘、面試,、推薦到辦理入職,、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中,,這些工作不但要求我必須要有較強的責任心,,而且在工作時必須細心,還更要有耐心,。在同時,,人事工作緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

1)公司人員招聘工作

根據(jù)各部門的人員需求,,在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),,本著網(wǎng)上招聘、各大院校招聘,、內(nèi)部推薦等方法,,完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司人員進出的人事管理等工作,。及時并有效的與集團公司聯(lián)系,20xx年度中共辦理員工入職17人,,辦理員工離職14人,,另據(jù)統(tǒng)計,公司期初員工26人,,期末29人,,入職17人,離職14人,,淘汰1人,,未正式錄用2人,調(diào)出2人,,調(diào)入3人,,勸退2人。據(jù)分析,,在第一季度人事異動比較大,,員工離職率為9.1%。

主要原因是節(jié)后離職流動頻繁,,業(yè)績欠佳考核指標未通過,,以及各項目公司員工調(diào)整造成人員流動性較大。為了降低員工離職率,,我部門采取一系列的激勵方法及團體活動,有效的降低了二,、三季度的離職比例,將員工離職率降低至6.8%,,綜上所述,,相比一季度員工離職率下降2.3%。現(xiàn)在編員工人數(shù)29人,,員工勞動合同入職一月內(nèi)簽訂率100%,;另外,,全面配合集團公司做好各崗位人員的半年及年終十項指標考評工作。

2)積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,,

從我進入到公司,,雖然僅兩個多月時間,但作為人事主管,,但也緊跟領(lǐng)導步伐,,積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。認真組織開展員工培訓工作,,每月安排各部門人員參加股份公司新員工崗前培訓,,讓員工真正認識到企業(yè)文化,從加強公司員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),,穩(wěn)定員工隊伍上讓全年的培訓工作正常開展,并且積極配合集團做好協(xié)調(diào)中高層領(lǐng)導的年度培訓工作,。并根據(jù)各部門實際需求,,以內(nèi)外培訓為核心,提高員工綜合素質(zhì),,制定了20xx年培訓計劃,。

在20xx年工作中,多次組織員工活動與培訓,,例如組織員工外出旅游,、技能培訓等項目,得到了員工的認可,。根據(jù)20xx全年培訓計劃,,協(xié)助組織各部門開展的培訓,圓滿完成并超計劃完成了實施培訓21次,,考試10次,,合格率90%以上,。

3)全力做好行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,,為每位員工建立家的溫馨,,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,,家人的溫暖。

為了保障員工的身體健康,,使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷,,以充沛的精力投入工作,12月初,,公司組織全體員工進行了一年一度的體檢,。同時,積極完成日常行政人事管理工作,。完成上述工作的同時,,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。同時制訂并加強規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車輛使用規(guī)范及用車情況管理,;配合集團做好公司審核,并配合公司做好各類證件的審批手續(xù)辦理工作,。

二,、當然,,在以上工作中還存在很多的不足之處:

1、計劃性不強

計劃是行動的指南針,,好的計劃能夠預先調(diào)配資源,,有條不紊的開展工作,用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,,降低了工作效率。

2,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,,加之公司對專業(yè)要求的專精尖,自我進入公司幾個月,,對臵業(yè)顧問的要求,,既要求形象佳氣質(zhì)佳,又要求有經(jīng)驗豐富,,這就要求我們通過多種渠道進行篩選,,但一直以來,我們僅通過人才網(wǎng)招聘進行篩選,,而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生,,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,,不能及時招聘到位,,造成人才的短缺,給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。

3,、培訓不夠系統(tǒng)

由于公司各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展,,這就需要針對不同部門不同崗位的要求進行各種培訓,,雖超計劃完成了培訓,但是由于人事主管自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,,還未建立較科學的培訓管理體系,如:每次培訓總結(jié)將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,,可通過基層管理培訓,,建立考核晉升制度。

4,、員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪,、調(diào)崗,、解聘等考核工作雖建立了完善的機制,但沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

另外,在管理制度體系的建立方面,,光有好的想法,,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成,;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,,還有待加強,到獎懲有法,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,,也是激勵其他員工的有效方法,。當然,對于違反公司規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,當然,,懲罰不是目的,,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,,給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

自我評價:

1、人事工作要求原則性強,,行政工作要求平穩(wěn)意識強,,這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。

2,、行政工作事多面廣,,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致,。在以后的工作中,,需提高自身的業(yè)務能力,提高自己的高度,,提升自身的綜合素質(zhì),,以達到公司的要求。

三,、20xx年工作計劃:

1,、在工作計劃中,,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,,改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。

2、人力資源管理工作:作好員工日常工作信息的采集,,完成日常行政招聘與配臵,,讓后勤服務管理工作再上新臺階。根據(jù)各部門的人員需求,,在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),,協(xié)助部門完成人員招聘工作。并加大招聘力度,、增加招聘渠道,。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,在人才需求量較大的時候,,可參加各類招聘會,,對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,,要進行人才儲備,,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,獲得人力的化,,節(jié)省人力資源成本,。對于新員工,定期與其面談,,發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,,深入的了解,幫助員工解決思想上的難題,,通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并做好新員工輔導工作,。通過考核,,肯定優(yōu)點,更不保留的指出欠失,,使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。規(guī)范的完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進出的人事管理等工作。

3,、在培訓這一重要工作當中,,先切實履行好自身職責及時“充電”,才能充分調(diào)動每一位員工的積極性,,做好整體員工服務意識的灌輸,,使其養(yǎng)成良好的工作心態(tài),同時還要鼓勵員工加強自身專業(yè)知識的學習,,并努力建立與員工之間相互信任的關(guān)系,。為所有員工樹立好形象,,盡力使我店全部員工能夠達到公司各個方面的相應要求,,把我們的工作團隊努力打造成為一個步調(diào)一致的和諧團隊。

4,、人事與行政不分家,。行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領(lǐng)導服務,、為員工服務,、為客戶在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,,適應公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,,推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,,提高辦事效率,,增強服務意識和奉獻精神。

希望自己今后能快樂工作,,同時也能在工作中找到更多的快樂,!并衷心感謝各位領(lǐng)導一直來對我工作的支持、監(jiān)督,、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,,克服不足,,以百倍的信心,飽滿的工作熱情,,與我們的團隊一起,,勤奮工作,頑強拼搏,,為新明的經(jīng)濟發(fā)展和振興做出應有的貢獻,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇五

伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?;赝?0xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,,使得一些工作無法真正展開,,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年x總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準確的信息

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認識到了自身的錯誤。

二,、今年以來,,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn),;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活,;考慮到員工的安全保障問題,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,,并申請了相應的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了激勵員工的作用,。

三、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,,隨意性較強,人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等,。

五,、幫助建立積極的員工關(guān)系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動,。

此外,,在部門領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,,扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,,祝愿公司在新年里一帆風順,,一年更比一年好,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇六

事主管一職,,在公司的人員調(diào)派,招聘,,各種職位崗位職責的制定,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用,。忙碌的一年過去,,以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料,,請閱覽:

三年的時間匆匆逝去,,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,、在公司各部門的共同努力下,,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務,。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

1,、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置,,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2,、公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》,、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》,。

3,、人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系,,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,,并不斷進行調(diào)整和完善,。

二、職工人數(shù)的確定

20__年的經(jīng)營中,,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部,是一個“管人”的部門,,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,,接下來計算工資、個人所得稅,、福利費等其他工作才能順利進行,。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功,,而且還會為公司帶來災難性得損失,。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線,、直接工人,、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重,。

三,、公司人員招聘工作

今年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這一年里,公司的空缺崗位多,,人員需求多,,要求員工到崗時間緊迫,,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四,、培訓工作

職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率,、iso都與培訓有直接關(guān)系,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān),。為了能申請到iso9000,,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率,。然而,,培訓會提升職工級別,經(jīng)過一年培訓,,原本公司要求級別的工人級別提升,,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出,。這時,,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇,。

五,、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,,在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。

總之,在公司市場運作的這些年中,,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然,,在20__年的工作中,我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在:

1,、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,,而沒有加大推進力度,,導致有些工作沒能按時完成。

2,、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,,還有待加強,。

3、各部門的分工還不夠明確,,有待跟進,。

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,,導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

綜上所述,20__人力資源部的工作是較有成效的,,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,改進自身的不足,,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇七

20__年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,,在那里感激領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),,給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20__年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜,,目前部門已配備了各種管理表,,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表,、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試,、入職、轉(zhuǎn)正,、離職表,、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,,有針對性,,合理地招聘員工,配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),,配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因,,并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,,進取告訴他們作出改整,。

對于20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,,對部門工作情景,,人員紀律的檢查力度待提高;進取對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

提議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度,,異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;

加強培訓力度,,完善培訓機制,。強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,,需根據(jù)實際情景制定培訓計劃,,使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,,加強團結(jié),,迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,,完善人事檔案管理,,從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20__年人事行政工作雖不算太夢想,但我們會繼續(xù)努力,,加強學習,,進取配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇八

人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導關(guān)心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下,。

一,、立場鮮明講政治

人們說,,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,,針對具體問題,,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,,面對那一類人可以“不是這樣”,,更不可以帶著私心雜念,感情用事,,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神,。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,,人員管理,,工作管理及學校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,,而不會被人發(fā)現(xiàn),,更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性,。

1,、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,,作為我的工作資料,,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料,。許多老師想了解自己的某些情況,,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,,感慨的說:要整理出這本東西,,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設(shè)計了多少方案,,做了廢,,廢了再做,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。

2,、加工資今年共進行了三次,二次是工資調(diào)整,,一次是在暑期里,、一次是在元旦??崾顕篮?,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,,冒著寒風,,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38.8度,,由于時間緊迫,,不能停下來,只能邊吃藥,,邊干活,,元旦之時,天冷的要命,,為了及時完成工作,,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,,因為時間緊迫,。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日,、盛大節(jié)日之時,,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,,加工資對老師來說是一種喜事,,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作,,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,,我不可能是的,,但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,,以身作則樹榜樣

教師是人類靈魂的工程師,,要塑人類的靈魂,,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機機器,,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點,。我是一名教師,,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴格要求自己,,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,,不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,,也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我,。讓同事和我相處,,既隨和又放心。關(guān)心同事的生活,,積極幫助有困難的同事,,敞開胸懷,容納同事的誤解,、容忍同事的不講道理的言行,,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,,我也會感到很痛苦,,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,,為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事,,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝_”

四,、工作勤奮肯實干,,鉆研業(yè)務能力強,職責到位出成績。

本學期的工作從大的方面講,,我完成了八,、九月份:1)人才引進工作2)學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章,、審核工作10)__學年度考核三類表格填寫工作11)學年度考核統(tǒng)計工作12)學年度考核一人一表填報工作十月份:1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括a,、人員基本情況表b、學歷和學位表c,、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預測工作6)就引進人員的簽約工作7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補一人一表填寫,、審核、蓋章,、編號工作9)社??ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>

十一月份:1)獻血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二__套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作

十二月份:1)人才引進招聘工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標準調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核,、蓋章,、檔案調(diào)整號填寫工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)年度考核匯總表、個人表審核,、蓋章工作13)社??ǖ陌l(fā)放工作

__年1月:1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4)人才引進辦理工作5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作8)人事資料的存檔工作

五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是應有的職責,,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路,。

我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,,勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,,不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西,??傊覠o愧于一個人民教師,,_員的光榮稱號,,無愧于學校領(lǐng)導所委托的重任。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇九

20__年對我來說是非常有意義的一年,,作為一名剛畢業(yè)的大學生,,我找到了人 生的第一份工作,就是來到合富錦繡這個大家庭,。作為我的第一份工作,,我以熱情飽滿的態(tài)度去對待、去努力,。

并且在五個月的時間里與整個團隊每位同事的相處下,,讓我更加熱愛這個團隊,、熱愛銷售這個行業(yè)以及熱愛置業(yè)顧問這個職業(yè)。從學校踏入社會,,體會到社會的現(xiàn)實與工作競爭壓力,,雖然剛開始不習慣,,但在領(lǐng)導及同事的關(guān)心下,,很快融入了金色華府這個團隊,,也很快進入到職業(yè)顧問這個角色當中。團隊中的每一位同事都是我的良師益友,,在自己努力前進的道路中,,更加增強了我的勇氣、熱情和信心,,在每一次取得成果的同時都非常的感謝他們。 雖然在自己不懈努力后取得業(yè)績時,,我也發(fā)現(xiàn)了自身的問題與不足:

1.業(yè)務培訓后缺乏業(yè)務知識的總結(jié)及吸收,。雖然每周例會及部門的業(yè)務培訓,領(lǐng)導為 我們更新業(yè)務知識,、經(jīng)典案例分析和加強主任心理素質(zhì),,但這些沒有深入應用到談客中,以至于談客方式?jīng)]有多元化,,遇到問題沒有隨機應變的解決方式,。

2.業(yè)務知識沒能熟知及最大化的應用,對談客流程沒有做到細化,。

3.缺乏工作經(jīng)驗,,尤其是實戰(zhàn)談客經(jīng)驗。許多銷售技巧都沒有熟練掌握,,也由于平時雖然培訓次數(shù)多但對練少,,使得談客并沒有完善,沒有經(jīng)驗的積累,,就沒有成功,。

4.沒有形成一種良好的工作習慣。在市場行情不景氣以及房源不多的情況下,,應該有 更多的時間去鞏固業(yè)務知識和同事間的對練,,但由于自身沒有良好的工作習慣,讓每次的部門培訓沒能充分有效的在談客中發(fā)揮,。

5.在處理客戶關(guān)系時較欠缺,。也許是初入社會,尤其是銷售這個行業(yè),,與不同客戶之 間的交流總是用一種方式,,不夠靈活,,這使得客戶維系工作不夠完善。明年,,公司的銷售任務會更多,,尤其是在前半年房源不多的情況下,完成 4.5 億任務,,這樣每位同事的工作壓力相對較大,。

但我相信,我會將壓力轉(zhuǎn)為動力,,在領(lǐng) 導的帶領(lǐng)下,,吃苦耐勞、踏踏實實做好每個月公司下達的任務,,也爭取做好每一個細節(jié),,努力提高自己的業(yè)務能力及工作熱情,讓自己成長的更快走得更遠,。同時我對自 己的要求如下:

1.提高工作主動性及工作熱情,,說到做到,做事干脆果斷,。 銷售是看結(jié)果的,,注重第一時間的成交,一切的工作都要以成交為目的,。

2.把握更多的機會來提高自己的業(yè)務能力,,加強平時的業(yè)務知識總結(jié)及客戶成交與 未成交的分析工作。

3.強化團隊意識,,做到與團隊思想與行動的一致,,有著很強的團隊的凝聚力會做出 更好的成績。

4.作為一位新員工,,要學習每一位同事的優(yōu)秀工作習慣,,將項目銷冠作為榜樣,向他學習,、向他請教,。

我相信天道酬勤,也將“做別的銷售員不可能做到的事”這句話牢記在心里,, 在明年的工作中,,我一定時時刻刻修正自己的不足,養(yǎng)成一個良好的工作習慣,,成為公司的一名優(yōu)秀的置業(yè)顧問,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十

在公司的人員調(diào)派,招聘,,各種職位崗位職責的制定,,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用,。忙碌的一年過去,以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料,,請閱覽:

三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務,。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理為基礎(chǔ),并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分,、明確了各部門的組織架構(gòu),,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置,,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。具體而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責》,、《公司人力資源管理制度》,、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,,并不斷進行調(diào)整和完善,。

二,、職工人數(shù)的確定

三年的經(jīng)營中,,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部,,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,,接下來計算工資,、個人所得稅,、福利費等其他工作才能順利進行,。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功,,而且還會為公司帶來災難性得損失,。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線,、直接工人,、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重,。

三,、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這一年里,公司的空缺崗位多,,人員需求多,,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

四,、培訓工作

職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關(guān)系,,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān),。為了能到iso9000,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上,,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率,。然而,培訓會提升職工級別,,經(jīng)過一年培訓,,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,,給公司帶來沒必要的工資支出,。這時,裁減高級別的職工,,再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此,在進行培訓費用提取時,,還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,,在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之,,在公司市場運作的三年中,,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用,。

當然,,在三年的工作中,我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在:

1.在管理制度體系的建立方面,,光有好的想法,而沒有加大推進力度,,導致有些工作沒能按時完成;

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,,還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確,有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,,導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

綜上所述,三年來人力資源部的工作是較有成效的,,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,改進自身的不足,,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十一

時光荏苒,不知不覺間,,充實而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠,。年對我個人來說,是非同尋常的一年,。這一年的八月,,我應聘到**公司擔任人事部經(jīng)理,揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁,。屈指算來,,到現(xiàn)在我已在**公司工作了五個多月了,。回顧這一段時間的工作,,我感觸很多,。

五個月來,在公司領(lǐng)導的大力關(guān)心和幫助下,,在同事們的積極配合與支持下,,我不遺余力地做好人事管理工作,雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績,,但我是在用心地做好每一件事,,并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學,,人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個角度講,我還是比較欣慰的,。下面,,我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié):

一、建立健全各項規(guī)章制度,,使人事管理工作更加規(guī)范

俗話說,,沒有規(guī)矩,不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理,,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,,是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,,由于種種原因,,我公司的人事管理制度極不健全,人事管理各項規(guī)章制度都是20xx年以前制定的,,一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化,,這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,,企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面,,我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,,結(jié)合企業(yè)的實際情況,建立健全各項規(guī)章制度,,使人事管理有章可循,,有據(jù)可依,。一段時間以來,我修改了員工考勤制度,,并相繼起草了年員工績效考核實施細則,、員工培訓管理制度、人事部工作流程,、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度,,將各項人事管理工作納入科學管理,、規(guī)范運作的軌道。

二,、清理完善人事檔案管理工作,,夯實人事管理基礎(chǔ)工作

我公司現(xiàn)有員工422人,除公司本部外,,還包括下設(shè)的河北,、四川和廣西三家分公司,員工區(qū)域跨度大,,管理工作的任務量也較大,。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,所以,,擔任人事部經(jīng)理以來,,我在摸清員工基本情況,建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:

首先,,我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,,對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次,,我和部門同志一道,以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,,對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理,、審核和補簽,對到期員工的勞動合同及時終止,,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除,。

這些工作說來容易,但卻是一項“大工程”,,耗時耗力,,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中,,弄不好還會得罪人,。但是,,憑借對工作的責任感,我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務,。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,,我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作,為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ),。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十二

伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?;赝?0xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,,從無到有,,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,,專業(yè)水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,,使分工更加細致化,,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二.負責管-理-員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,集中的機會較少,,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會,,把合同簽署工作完成好,。

三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,,并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤,。

二.今年以來,,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,,并了相應的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了激勵員工的作用,。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,,隨意性較強,人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動;此外,在部門領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念,。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,,扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的,,用實際的工作業(yè)績來說話,。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,,一年更比一年好,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十三

20__年匆匆逝去,x有限公司的運作也已步入正軌,。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下,,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),,并配合公司的工作重心逐步開展的,。

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分,、明確了各部門的組織架構(gòu),,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置,,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。具體而言,,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》,。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系,,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,,制定了公司績效考評制度草案,,并不斷進行調(diào)整和完善,。

二、職工人數(shù)的確定

20__年的經(jīng)營中,,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部,,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,,接下來計算工資,、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行,。假如職工人數(shù)有誤,,那接下來所作的都將會是無用功,,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,,生產(chǎn)線、直接工人,、管理人員等都在變動,,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。

三,、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這一年里,,公司的空缺崗位多,,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

四,、培訓工作

職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取,。因為產(chǎn)品的合格率,、iso都與培訓有直接關(guān)系,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000,,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上,,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,,培訓會提升職工級別,,經(jīng)過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,,裁減高級別的職工,,再聘請低級別的工人會是最好的選擇,。因此,,在進行培訓費用提取時,,還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。

總之,,在公司市場運作的20__年中,,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用,。

當然,,在20__年的工作中,,我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在:

1.在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,,而沒有加大推進力度,,導致有些工作沒能按時完成;

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確,,有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,,導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述,,20__年來人力資源部的工作是較有成效的,,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,改進自身的不足,,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十四

來公司已經(jīng)x年了,人事部在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,、在公司各部門的共同努力下,,緊緊圍繞公司的發(fā)展目標,較好地完成了公司領(lǐng)導交給的各項工作任務?,F(xiàn)將我部門20__年的工作總結(jié)如下:

一,、 公司人力資源管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。在領(lǐng)導的指導下,,我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司規(guī)章管理制度》,、《公司績效考核制度》,、《企業(yè)文化》、《員工手冊》,。但是由于時間緊迫,,情況特殊,這些基礎(chǔ)性文件在我部門需要繼續(xù)編制并完善,,最終加以實施,。

二、職工人數(shù)的確定

我公司現(xiàn)在職人員一共xx人,,其中正式員工xx人,,在試用期員工xx人,實習人員xx人,。其中本科學歷xx人,,大專學歷xx人,。本市戶口xx人,,外省市戶口xx人。

三,、公司人員招聘工作

這一年公司開始步入正軌,,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這段時間里,,由于公司的空缺崗位多,人員需求多,,要求員工到崗時間緊迫,,而且正趕上春節(jié)臨近,故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。主要是招聘前臺,、php、和銷售,。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置,,所以對其要求較高,包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平,。這期間應聘上3個前臺,,前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差,在試用期間被辭退,。通過總結(jié)面試經(jīng)驗,,現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中,,由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏,,剛開始較為吃力,在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后,,現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧,。已成功招聘3名程序員,其中有表現(xiàn)突出的,,工作態(tài)度也都比較認真,。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少,所以招聘仍然在持續(xù)進行中,。

四,、培訓工作

關(guān)于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化,但是還是需要對細節(jié)進行不斷完善,。為了解試用人員工作具體情況,,在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通,恰當時機找員工談話,。我部門將著手對員工心理素質(zhì),,職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手計劃實施。

五,、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,,例如入職離職流程規(guī)范化,整理員工檔案等,。在規(guī)范管理,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在:

1.在招聘方面,,招聘渠道太少。招聘力度有待加強,,方式方法還需要多多學習掌握技巧,。

2.公司的規(guī)章制度,應組織員工認真學習,。 3在員工的培訓上未能投入更大的精力,,導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

六,、計劃

這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,,我會不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進自身的不足,,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。下面是的工作計劃:

1. 開發(fā)招聘渠道,繼續(xù)負責各部門的招聘工作,。

2. 培訓課題開發(fā),,大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,,加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

3. 充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,,建立內(nèi)部升遷制度,,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,,增強企業(yè)凝聚力,。

4. 保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進。

5. 完成公司各部門各職位的工作分析,,為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù)。

6. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,,參考先進企業(yè)的績效考評辦法,,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性 。

7. 勞動合同的正規(guī)管理,,人事檔案的籌備工作,。

8. 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人,,打造優(yōu)秀品牌,。

人事部在今后將嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部管理和規(guī)范,把重點放在培訓模塊上,,多組織一些文體活動,,控制公司流動人口,增強員工對企業(yè)的歸屬感,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十五

光陰似箭,,日月如梭,20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了,?;厥走^去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千 時間如梭,,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,。回首望,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪人事主管年終總結(jié)(3篇)人事主管年終總結(jié)(3篇)。對于我們每一個追求進步的人來說,,免不了會在年終歲未對自己進行一番 盤點 ,,也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,,行政人事部人員雖然少,,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成為了總結(jié)經(jīng)驗,,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

人事管理方面

(1)根據(jù)部門人員的實際需要,,通過各種渠道,,有針對性、合理地招聘一批員工,,以配備各崗位,。

(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,。

(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng),,不斷完善人事管理制度人事主管年終總結(jié)(3篇)工作總結(jié)。

行政工作方面

1,、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

公司部門主管年終個人工作總結(jié)篇十六

人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導關(guān)心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下,。

一,、 立場鮮明講政治

人們說,人事也是一個實權(quán)位置,,當然他大概是指其他行業(yè)吧,,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,,不存在模棱兩可的回答,,針對具體問題,一旦形成決定,,不是面對這一類人可以這樣,,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,,感情用事,,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作,。在以往的工作中我也確實做到了這樣,,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二,、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),,包括資金管理,,人員管理,工作管理及學校發(fā)展管理等等,,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,,也無法了解我所做的工作的重要性,。

1、為了查閱資料方便,,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料,。許多老師想了解自己的某些情況,,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,,感慨的說:要整理出這本東西,,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,,不知道設(shè)計了多少方案,做了廢,,廢了再做,,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2,、加工資今年共進行了三次,,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里,、一次是在元旦,。酷暑嚴寒,,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,,我冒著烈日,冒著寒風,,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,,不能停下來,,只能邊吃藥,邊干活,,元旦之時,,天冷的要命,為了及時完成工作,,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,,但我不能停下來,因為時間緊迫,。馬上就要放寒假了,,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,,我卻在為老師們的第三次加工資,,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,,更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作,,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,,我一直是這樣要求自己,我不可能是最好的,,但我會為每一的“更好”而努力,。

三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,,以身作則樹榜樣,。

教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點,。我是一名教師,,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴格要求自己,,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,,不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,,也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我,。讓同事和我相處,,既隨和又放心。

關(guān)心同事的生活,,積極幫助有困難的同事,,敞開胸懷,容納同事的誤解,、容忍同事的不講道理的言行,,減少與同事產(chǎn)生的誤解,,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,,為什么別人可以誤解我,,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事,,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾,。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

四、工作勤奮肯實干,,鉆研業(yè)務能力強,,職責到位出成績。

4.本學期的工作從大的方面講,,我完成了八,、九月份:1)人才引進工作2)學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章,、審核工作10)20xx學年度考核三類表格填寫工作11)學年度考核統(tǒng)計工作12)學年度考核一人一表填報工作

十月份:1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括a,、人員基本情況表b,、學歷和學位表c,、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預測工作6)就引進人員的簽約工作7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補一人一表填寫、審核,、蓋章,、編號工作9)社保卡的登記填表工作

十一月份:1)獻血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二十五套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作

十二月份:1)人才引進招聘工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標準調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫,、審核,、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)年度考核匯總表,、個人表審核,、蓋章工作13)社保卡的發(fā)放工作

20xx年1月:1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4)人才引進辦理工作5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作8)人事資料的存檔工作

五,、勇于科研求創(chuàng)新

探索創(chuàng)新是應有的職責,,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任,,參與人事電腦操作培訓,,勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西,。

總之,我無愧于一個人民教師,,共產(chǎn)黨員的光榮稱號,,無愧于學校領(lǐng)導所委托的重任,。

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