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員工座談會會議紀要篇一

會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當前面臨的環(huán)保壓力,、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進行了講話,，同時也對八大公司在履行社會責任、開展責任關懷等提出了期望;質量安全環(huán)保部環(huán)保處有關負責同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團的環(huán)保工作情況,，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產,、污染防治等方面開展的主要工作，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,，提升整個行業(yè)的清潔生產和污染防治水平,。與會代表經過認真的討論，形成了以下意見和建議：

1,、針對目前環(huán)保公益訴訟問題,，由聯(lián)合會組織協(xié)調，提出應對方案和要求;

2,、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標準;

3,、對行業(yè)內大量的可綜合利用的危險廢物問題，由石化聯(lián)合會組織相關專家研究和探討合規(guī)管理及制定綜合利用危廢標準等問題;

4,、定期召開發(fā)布會,，對行業(yè)內的環(huán)保先進企業(yè)、案例和個人進行評選和表彰;

5,、加大技術交流力度,，針對行業(yè)的voc、惡臭氣體及其他成熟的環(huán)保治理技術等，組織召開專業(yè)培訓和小型專業(yè)性技術交流會;

6,、充分利用石化聯(lián)合會的平臺,，對于國家及相關部門出臺的政策、法規(guī),、要求等,，及時討論提出反饋意見，反映環(huán)保述求;

7,、責任關懷是聯(lián)合會推行的重點工作,，希望各龍頭企業(yè)履行社會責任，積極參加聯(lián)合會責任關懷的相關工作,。

員工座談會會議紀要篇二

會議名稱：xx省第一次全國污染源普查工作

時間：x年xx月xx日上午9︰00--12︰00

地點：賓館會議廳

主持：(省環(huán)境監(jiān)測中心站站長)

參加領導：(省環(huán)保局副局長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務處處長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務處副處長)

(省環(huán)境監(jiān)測中心站副站長)

與會人員：全省地,、市環(huán)保局主管局長和監(jiān)測站站長等有關人員

會議內容：

一、xx處長在會上傳達了以下文件精神

1,、《國務院關于開展第一次全國污染源普查的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號)(見附件1)

2,、“在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關工作視頻會議上的講話”(相關文件：《關于印發(fā)副局長、和在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關工作視頻會議上的講話的通知》(見附件2)

3,、《第一次全國污染源普查方案》(見附件3)

二,、副站長講話要點：

(一)在會上傳達了以下文件精神

1、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測實施細則(廢水部分)》(見附件4)

2,、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測實施細則(廢氣部分)》(見附件5)

(二)副站長講話內容：

會上,，副站長指出：上述我省兩個監(jiān)測實施細則的制定依據(jù)是：國家環(huán)保總局即將修改完善并發(fā)布的“工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測技術規(guī)定”和“監(jiān)測實施細則”以及《建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收規(guī)定》等相關法律法規(guī),。

副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：

(1)經費問題;

(2)土壤監(jiān)測與污染源普查工作之間出現(xiàn)沖突時,，應如何安排好這些工作;

(3)雖然此前，國家和省上給各地配了監(jiān)測儀器,、設備,，是否還有個別地區(qū)的監(jiān)測能力不能達到工作要求;

(4)與企業(yè)站的關系協(xié)調問題;

(5)監(jiān)測時，在廢氣方面能夠監(jiān)測的要盡量監(jiān)測,，不能監(jiān)測的對工況和污染源狀況要進一步了解,。

同時，副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：

(1)這項工作可以帶動我省環(huán)境管理等其他工作,，可使定量的數(shù)據(jù)變成定性的語言,。

(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來，這是一項基礎性工作,，污染源檔案包括企業(yè)基本概況,、生產工藝、各生產環(huán)節(jié)有哪些環(huán)保設施及污染物排放位置,、監(jiān)測點位布設,，每次監(jiān)測情況等,。

(3)提高我省監(jiān)測綜合分析能力，基本說清本區(qū)域污染源的情況及對本區(qū)域環(huán)境質量造成的影響,，找出內在原因,。

(4)基本說清污染源排放總量和分布情況，建立污染源信息庫,。通過這次普查工作請各市監(jiān)測站領導樹立一種激活數(shù)據(jù)的意識和創(chuàng)新意識。

三,、各地州市領導交流意見和建議：

1,、xx市環(huán)保局副局長發(fā)言(要點)：

(1)普查工作經費如果要各地與市財政協(xié)調難度很大，希望能夠從中央或者省級財政方面解決此問題,，希望上級考慮xx省市的特殊性;

(2)農業(yè)源的普查分工還須明確一些,，這樣有利于我們下一步的工作;

(3)我們在會后，立即就此工作向市政府作專題匯報,。

2,、xx市環(huán)境監(jiān)測站站長發(fā)言(要點)：

(1)此項工作應取得當?shù)卣闹С郑ㄗh應由市長或主管市長親自掛帥,、協(xié)調;

(2)根據(jù)污染源名單,、采樣周期、監(jiān)測技術規(guī)范等計算,，工作量很大,，有些企業(yè)(如硅鐵、水泥行業(yè)存在無組織排放問題)監(jiān)測難度大,，省上必須確定,、出臺一個具體的監(jiān)測技術規(guī)范;

(3)我們目前要搞土壤監(jiān)測、污染源監(jiān)督性監(jiān)測等,，所以任務很重,，能否將以上工作和污染源普查工作、排污收費監(jiān)測工作合并在一起開展,，獲取一套數(shù)據(jù);

(4)一般源的監(jiān)測是否按監(jiān)測頻次……

……

四,、副處長講話要點

會后，請各地盡快著手開展以下工作：

(1)傳達此次會議精神;

(2)立即成立領導小組;

(3)培訓人員;

(4)盡快開展工作,。

五,、副局長在會上強調了七點內容：

副局長要求，與會的各地環(huán)保部門主管領導要在會后認真學習,、消化國家,、省上對此項工作的安排、部署,，并強調：

1,、充分認識全國第一次污染源普查工作的重要性,，這項工作不僅僅局限于環(huán)保系統(tǒng)內部，由于經濟發(fā)展使污染源底數(shù)變化快,，如不借助這次工作我省就很難摸清污染源底數(shù),。

2、工作的艱巨性體現(xiàn)在：時間緊,、任務重,，特別是廢水監(jiān)測以及經費、監(jiān)測能力上,，艱巨性同時體現(xiàn)在隊伍素質上,，面對企業(yè)(使工況達到設計能力的75%以上)要做大量的協(xié)調工作。

3,、各地需高度重視工作的緊迫性,，現(xiàn)在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監(jiān)測任務,。

4,、會后，請立即行動起來,，確保第一季度任務完成,，盡快啟動重點污染源監(jiān)測，制定各市州的監(jiān)測方案,，并將方案上報省監(jiān)測中心站,，如有困難可作詳細說明。

5,、各市立即著手籌備領導小組辦公室等相應機構,。

6、對重點污染源名單須進一步進行復核,，如認為需調整,、補充的(例如放射源、新建投產的)要盡快上報省局,。

7,、各地根據(jù)現(xiàn)狀，做出一份詳細的監(jiān)測經費預算,，以便省局向國家,、省政府爭取資金。

六,、站長作總結發(fā)言

1,、各地務必在會后，認真學習今天下發(fā)的相關文件,。

2,、制定安排好本地區(qū)工作方案,，先起步，再完善,。

3,、高度重視質量保證，搞好這項工作必須注意“三同時”要求,，即：工況,、濃度和質量控制。

4,、這項工作是我們環(huán)保部門最大的“責任田”,。

5、省環(huán)保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成,，并已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設在省環(huán)保局,，由副局長任辦公室主任,，由任辦公室副主任。

員工座談會會議紀要篇三

時間： 20xx年4月6日上午9:50—11:35

地點：浙江海洋學院東區(qū)教學樓239教室

主持人：倪濃水教授

出席人：b08歷史班選修《應用文寫作》的36名同學

缺席人：無

列席人：無

b08歷史班大學生問題座談會于今年4月6日上午在學校東區(qū)教學樓239教室召開,，班里選修《應用文寫作》的36名同學參加了會議,。會議主要就“上大學的目的”、“大學生就業(yè)”,、“大學生的身份和使命”,、“大學教育”等問題展開了充分的討論。與會同學從自身經歷出發(fā),，踴躍發(fā)言,、大膽質疑、認真反思,、用心剖析,，會議取得了圓滿成功。現(xiàn)將本次座談會的內容綜合紀要如下：

一,、關于本次座談會的主要收獲

從與會人員的發(fā)言和大會交流的情況來看,，同學們都結合實際，就預定議題進行了深入分析和探討,。會議期間,，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋，并進行了深刻的剖析,，幫助同學們認清了問題的本質,。主持人還對與會人員的發(fā)言進行了歸納和總結。

會議認為,，大學生上大學不僅是為了學習書本知識,、為了獲得一張文憑,，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質,，通過學習,，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力,。

會議認為,，大學生應該認清自己的身份和地位。就目前而言,，大學生是擁有較高素質的勞動者,。大學生在就業(yè)方面，不能眼高手低,、過分高估自己;也不能妄自菲薄,、隨意看輕自己?？傊?，大學生由于擁有較高的素質，具有較強的適應能力,，只要大學生肯吃苦,、肯上進，保持積極樂觀的的心態(tài),，其前景將一片光明,。

會議認為，大學生是有使命的人,。明代張載說過讀書是“為天地立心,，為生民立命，為往圣繼絕學,，為萬世開太平”,，這在今天都是有積極意義的。在當代,，大學生的使命一是繼往開來,，建設中國特色社會主義;二是勇于創(chuàng)新，實現(xiàn)中華民族得偉大復興;三是.積極努力,，為世界和平發(fā)展,、人類社會得進步事業(yè)做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,。

由于時間關系,，關于“大學教育“議題未作深入探討。

二,、關于本次座談會的爭論部分

會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行,，但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭論,，爭論主要是圍繞大學擴招政策、技工比大學生工資高,、本科高校與?？茖W校的區(qū)別等問題進行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,，爭論形勢漸趨減弱,，大家逐步達成共識，即大學生要不斷提高自身的專業(yè)素質,、打好專業(yè)基礎,，同時也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平，并加強社會實踐,，使自己“內外兼修”,，這樣才能提高自己的社會競爭力，進而實現(xiàn)自己的人生理想,。

座談會雖然已經告一段落,，但仍然有許多問題值得大學生深思，也有許多問題在等待大學生親自去解決,。大學生是社會人才儲備力量,，是民族未來中堅力量,，希望廣大大學生同胞始終做到謙虛謹慎,、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川,、自強不息

員工座談會會議紀要篇四

時 間：20xx年3月10日15：00—17：00

地 點：

會 議 主持人：耿寶云書記

出席會議人員：學工處老師,，各系(部)學生干部

記 錄：齊麗娜

一、 耿寶云書記給各位老師,，學生干部拜晚年,，祝大家萬事都給力。

二,、 耿書記提出“三不主義”,，要求全面落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神。

三,、 耿書記要求學生干部針對學院各方面情況提出自己的意見,，爭取人人發(fā)言。在第一輪學生干部發(fā)言中,，各系(部)學 生干部對學院就安全,、管理、食宿,、節(jié)能,、師生關系等方面提出了寶貴的意見,，具體情況如下：

化工系：①上課遲到現(xiàn)象嚴重(原因：跑早操時間不夠充分)

建議：上課前將教學樓后門提前打開

②水房的水不開，超市物品太貴

③在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈

④五樓的水壓不夠,，水上不去,，給日常生活帶來不便機電系：①希望老師與同學的關系拉近

②食堂個別窗口飯菜不好吃

③多媒體質量差，機房電腦太少

材料系：①教學樓后面的冰及時處理

②把各系(部)的晚自習室調放至同一樓層,，便于管理

計算機系：①宿舍供電時間延長

②澡堂開放時間短

③食堂衛(wèi)生差

④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈

管理系：①宿舍管理問題

②自愿去上晚自習

基礎部：①在每層宿舍樓都可以設立一臺投幣式洗衣機,，便于同學

洗衣服

②建一個車棚，防止自行車丟失

四,、對于以上學生干部的建議,，耿書記回應大家：

1、就配套設施不完善,，影響學校的水電問題,，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六,、周日的時候會適當加大水壓,，滿足同學們的需要;

2、在晚自習的問題上,，耿書記認為,，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規(guī)律與良好的生活,、學習習慣,，不應該過度散漫;

3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施,，目前的供電設施并不能滿足同學們全天待電的要求,，所以還是會給同學們帶來些不方便;

4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題,，但在今年9月份之前會在某系部試行,，看效果如何。

五,、學生干部就學習問題繼續(xù)發(fā)言：

化工系：請成功人士多為同學做講座

機電系：①希望有專門開展團日活動的教室

②體育課后最好不要再安排別的課程

材料系：新聞來源(上午和晚上都是有電沒網)

計算機系：①教材不到位

②在晚自習進行實際操作

六,、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論后，認為：

1,、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電;

2,、在校園里開設網苑，但要進行收費,，以補貼教學,，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等;

3、因宿舍反映漏水等問題,，存在時間差,，不能及時解決，所以打算在后勤建立一個24小時在崗的專業(yè)維修辦公室,，以方便學生維修;

4,、學院將盡快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機;

5、欲將預科班蒙語,、漢語都會的這種優(yōu)點展現(xiàn)出來,，以解決預科班學生學習較困難，就業(yè)較困難的問題;

6,、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況,，盡快解決校園內路燈的問題;

7、在風雨雪天等情況下,，教學樓后門將延長開放時間,，以避免教學樓后門開的晚，關的早,，造成易擁擠,，下雪后，路面結冰,，易滑到,，摔傷的現(xiàn)象;

8、晚自習室與宿舍的進一步規(guī)范,，以便于老師和學生干部的管理;

9,、提高學院內的多媒體質量，避免嚴重影響教育水平;

10,、調試電梯的內部程序,，避免再次出現(xiàn)電梯程序錯亂的現(xiàn)象;

11,、專業(yè)課安排將提前(原因：大二有同學離校,，但專業(yè)課還沒有修完)

12、學院將加快硬件設施的建設工程,，將校園路面建設的更平坦,，會適當建立若干個車棚，供師生使用;

13,、在學習教育方面,，學生上課學習的效率低，缺乏自主性,，所以考慮將晚自習進行改革,，從“要你學”的方面逐步轉變?yōu)椤拔乙獙W”;

14、在就業(yè)方面，每位同學都有三次就業(yè)面試的機會,，但同學們缺少職業(yè)規(guī)劃,，老師對學生就業(yè)方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育,，增強自我人生觀,，提高學生干部的綜合素質;

七、耿書記向學生干部們提出四個問題：

1,、針對校園熱點問題,，你最關注的是哪一方面?

2、你最想在大學期間里得到什么?

3,、你認為你目前的大學生活?

4,、你認為學院內對學生影響最大、最有意義的活動是什么?

經過學生干部的討論,，結果如下：

1,、關注在校學生學習問題的占9%，我校畢業(yè)生就業(yè)問題的占80%,，校園安全問題的占11%,。

2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業(yè)知識,，18%的學生認為培養(yǎng)了良好的社會活動能力,，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活,。

3,、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力,。30%的學生認為找不到奮斗目標,，還有15%的學生認為在大學里就可以做自己想做的事。

4,、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占42%,，舉辦大型文藝匯演的占13%，開展學生學習交流會的占28%,，開展社會實踐活動的占10%,，其他占7%。

耿書記根據(jù)學生干部的回答,，做出總結,，提出建議。耿書記認為：由于大學也是一個比較復雜的小社會,，而學校思想教育也不可能十全十美,，使每個同學都能感到滿意，加之同學們正處于思想的半成熟期，思想變化非?？?，人生觀和價值觀容易受到外界的影響，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問題,。當代大學生是一個多層次的多向度群體,，無論是在思想水平、道德準則,，還是在綜合素質上差別較大,，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求;但還存在極少數(shù)學生缺乏遠大理想和學習動力,，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感,，盲目悲觀，心理壓力過大等問題,。

通過這四個問題,，使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解?？傮w情況是比較好的,，絕大多數(shù)學生思想觀念積極，學習態(tài)度端正,，人際交往和諧,，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關注和改正。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識,，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗,。

八、耿書記對這次座談會做最后的總結,。

1,、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：

①伙食：衛(wèi)生，價格;

②生活：水,，路,，電，燈,，購物,，門衛(wèi),，安全問題;

③學習：晚自習,，上機;

④管理：體制機制不順

2、解決辦法：

①保證伙食不漲價,，學校繼續(xù)進行補貼;

②加強后勤基本素質培養(yǎng),，改進服務態(tài)度，要求學生工作人員態(tài)度端正，彼此之間相互尊重;

③對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查,，達到衛(wèi)生條件的指標;

④對學校水電問題做出根本性的改善;

⑤盡快安裝路燈,，填補路上的坑洼之處;

⑥學院將盡快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決;

⑦要求學院學風要嚴謹,。

最后,，耿書記再次強調，學生在學習過程中需培養(yǎng)道德,，例如：為人處事,，職業(yè)道德，企業(yè)意識,，愛護公物等,。另外，耿書記還對大家承諾,，爭取就上述問題給大家滿意的答復,，盡快落實實施。

員工座談會會議紀要篇五

為了做好優(yōu)撫對象定期定量補助工作,，××部于××月××日至××日召開了有××,、××、××,、××,、××、××,、××,、××等八個省、市××廳(局)優(yōu)撫處長和××省××縣××局長參加的座談會,?！痢粮辈块L到會講了話?！痢辆帧痢痢镣咀髁丝偨Y發(fā)言,。

據(jù)與會同志的匯報，當前各地貫徹××部,、××部《關于改進優(yōu)撫對象定期定量補助工作的規(guī)定》的情況,，大致分為三種類型：第一類，真正把這項工作當作一件大事來抓,，層層試點,，逐級貫徹，全面調整,，并結合評定落實了優(yōu)待勞動工分,，全部工作業(yè)已結束,。第二類，雖然也轉發(fā)了文件,，召開了會議,，但缺乏具體指導，有些縣工作粗糙,，補助對象不準,，對烈屬偏嚴，對復員退伍軍人偏寬,。第三類,，行動遲緩，至今還沒有開展工作,。在這三種類型中,，第一、三類是少數(shù),，第二類是多數(shù),。由此看來，改進定期定量補助,，任務艱巨,，必須當作一件大事，再用一段時間,，認真細致地抓好,。

為了保質保量地完成改進定期定量補助的工作，會議認為,，必須解決和掌握好以下幾個問題,。

(一)要提高對改進定期定量補助工作的認識。這次改進定期定量補助工作,，是國家對一部分優(yōu)撫對象準備實行長期撫恤的過渡,，是定期定量補助工作進一步走向制度化的一個重要步驟。當前,，在國家財政困難的情況下,，撥出專款用于改進定期定量補助,，體現(xiàn)了黨和政府對廣大優(yōu)撫對象的深切關懷,。做好這項工作，有利于鼓舞部隊士氣,，安定軍心,，解除部隊干部、戰(zhàn)士的后顧之憂,，促進部隊現(xiàn)代化建設,，可以調動廣大優(yōu)撫對象大干四化的積極性,。

(二)對補助對象要有一個控制面,。根據(jù)各地的實踐經驗,，搞一個控制面，是非常必要的,，它既能突出重點,，防止補助面偏寬偏嚴，也可以防止有錢花不出,，或者把錢花過頭,。

補助對象的控制面，就一個省來說,，烈屬一般應占他們總戶數(shù)的百分之××到百分之××,，復員軍人一般可占他們總人數(shù)的百分之×到百分之××，退伍軍人一般不要超過他們總人數(shù)的百分之×點×各省可根據(jù)本地區(qū)的不同情況規(guī)定一個控制面,。按照上述的控制面,，住在農村的年老體弱。喪失勞動能力的烈士的父母和配偶一般都能享受補助,，抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人大部分可以得到補助,。對于其它復員退伍軍人應當按照補助條件，從嚴掌握,。在烈屬和抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人的困難得到解決以后,，如果補助費還有富裕，對其它復員退伍軍人的補助面,，也可以適當放寬,。有的省現(xiàn)在已經超出上述控制面，如經費寬裕,，也可以不再變動,。

(三)開展定期定量補助工作的同時，要把優(yōu)待勞動工分搞落實,，這次改進定期定量補助,，標準有所提高，但提高的幅度有限,，只能減少其困難,，還代替不了群眾優(yōu)待。因此,，對享受定期定量補助的對象,，凡是符合享受優(yōu)待勞動工分條件的，仍應照常給予優(yōu)待,，不能因為享受定期定量補助就停止或減少對他們的優(yōu)待,。

(四)要有一個檢查驗收的標準,。為了保質保量地搞好改進定期定量的補助工作，各地對于落實定期定量補助的情況,，要全面檢查驗收,。達到標準的，才算完成了任務;不符合標準的,，要切實進行補課,。檢查驗收的標準是：

1.廣泛深入地進行了宣傳教育工作，優(yōu)撫對象感受到了黨和政府的關懷,，激發(fā)了大干四化的積極性,。

2.凡是符合補助條件的對象都得到了補助，烈士的父母,、配偶及抗日戰(zhàn)爭時期入伍的老復員軍人得到了照顧,，基本上做到了優(yōu)撫對象、干部,、群眾三滿意,。

3.補助標準適當，不低于××部,、××部提出的原則標準,。

4.把烈軍屬復員退伍軍人補助費大部分用于了定期定量補助，原則上不少于百分之××到××,。

5.對優(yōu)撫對象中應享受優(yōu)待勞動工分的,，按照略高于當?shù)匾话闳罕娚钏降臉藴剩看涸u落實,，并填發(fā)了優(yōu)待工分“三聯(lián)單”,。對軍屬的優(yōu)待，通知了軍人所在部隊,。

6.結合解決普查遺留的優(yōu)撫對象冤,、假、錯案的平反昭雪和優(yōu)撫對象的錯登,、漏登,、重登問題。

(五)加強領導,。各級××部門要把改進定期定量補助工作,，作為××××年上半年優(yōu)撫工作的重點任務，切實加強領導,，組織力量,，層層試點，集中時間,，抓緊進行,，保證在上半年內全部搞,。

員工座談會會議紀要篇六

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會。參加會議的有張春峰,、王樹臣,、孫富、張玉明,、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持,。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報,。

李校長強調，今后無論學校發(fā)展到什么程度,，職工的利益必須擺在第一位,。今年，學校在保證職工正常開支的情況下,，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,，同時，學校還尊重職工的民主權利,，選舉了職工代表,，舉行了教代會等。

今年招生工作一開始,，學校就確定了今年的招生目標,，認真安排部署招生工作計劃，有針對性地解決招生過程中的實際問題,。通過努力,，我校超額完成招生任務，共計錄取1053人,，其中高中生420多人,，600分以上的30多人。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班,，4個護理班),，每班都在65-70人之間，后續(xù)完成了6318人次的助學金的發(fā)放工作,，辦理了09級畢業(yè)證2680件,。

半年來，學校不斷加大教育教學工作力度,，除完成正常教學任務外,，還召開了教學工作專題會議，使教學工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃,，突出強化學生動手能力;開展了多次集體備課活動,。同時學校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質課的評比,。強化師資培訓，完成一期青年教師校內培訓工作,，并跟蹤聽課,，隨時指導;開展了護士執(zhí)業(yè)資格考試相關教師校內培訓，使教學工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓;選派兩名骨干教師參加省級培訓,，取得了很好的效果;選派一名教師脫產進修學習;有計劃地組織教師繼續(xù)教育學習;選派一名教師參加國家級學術會議,，一名教師參加省級學術會議;同時進一步開展校本課題研究，各教研室均申報校本課題,。開展了兩期師資招聘聽課工作,，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核。在開展學歷教育的同時,，學校注重培訓工作,，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作，順利完成全科醫(yī)生理論培訓,、社區(qū)護士理論培訓,、全科醫(yī)生臨床技能培訓、成人高考考前培訓,、美容師培訓,、按摩師培訓工作。

為對全校的教育教學,、學生管理,、行政后勤保障工作進行全方位督導，學校于9月份成立督導室,，督導人員由在教學一線工作多年,、經驗豐富、責任心強的骨干教師組成,，制定了《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作流程》,。幾個月以來，召開了多次督導工作會議,，組織了督導專題學習會,，經過廣泛聽取意見和建議，明確了在新形勢下督導成員應在督教,、督學,、督管上全面開展的工作目標。督導成員經常深入課堂,、實驗室,、機房等教學第一線開展隨堂聽課近70學時，并為教學工作提出了10余項合理化建議，反饋到教學工作中,，已經產生很好的教學反映,。聽課過程中，兼顧教風,、學風狀況調查,。同時，督導成員還參加了學生評教座談會,，廣泛聽取對教學工作的意見,。

在學生管理方面，學校加強了班主任隊伍建設,，改變了以前個別存在的“生,、冷、硬”管理方式,，取得了很好的效果;學生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,，制定預案并按預案要求結合我校的實際情況,，進行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應急疏散演練;半年來，為豐富學生的課余文化生活,，學校開展了大量文體工作,，包括護士節(jié)活動、學生熱舞大賽等共5項活動,。

從5月份以來,，學校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成，學生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,，不但為學校節(jié)省了大量資金而且老師和學生可以在更暖和的教室里上課,、學習。同時學校為迎接新生的到來,，完成了宿舍的搬遷,，為部分學生宿舍做防水工程;完成了大、中專報表,，文件收發(fā)工作,，根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學校招標采購控制辦公室，對學校的采購工作進行全面監(jiān)管,。為規(guī)范學校管理,，學校各科室制定了相應的工作職責、工作流程和工作制度,，使各部門的工作更加規(guī)范化,、程序化、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責任感,，同時學校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中,。

學校人事制度改革順利進行，理順了臨時用工人員與學校的合同關系;調整了清潔,、舍務人員,、保衛(wèi)等崗位工資標準;與9名校內臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關系，并且此工作正在進行中,。

從5月份以來,，學校加強了與各分校之間的聯(lián)系，為雙方的進一步合作奠定了良好的基礎,。為加強聯(lián)系,，學校制定了吉林衛(wèi)生學校所屬分校評估指標體系，并成立專家組對所有分校的整體工作進行評估(包括教學工作,、學生管理工作,、后勤保障工作、行政事務等工作),，結合招生情況,，給予獎勵。

此次會議進一步明確了學校今后一段時期的總體工作思路,，即:明確一個方向,，把握兩個環(huán)節(jié)，完善三個體系,，破解四個難題,。李榮校長結合我校實際，將學校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進一步解釋,。

1,、明確一個方向，即明確學校的發(fā)展方向,。我?，F(xiàn)在的中專學歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學護理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強,，但是理論知識卻有待進一步提高,。只有提高學歷教育層次，才能從根本上解決學生理論不足的問題,，因此,，確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職。

2,、把握兩個環(huán)節(jié),，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,，總校招生數(shù)量為1053人,，從全市中職學校來看也是名列前茅，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,，因為招生工作是全校整體工作的生命線,。

出口環(huán)節(jié)主要是強調學生護理上崗證的通過率。從全國范圍來說,，護理行業(yè)還是十分缺人才的,，如果我校學生畢業(yè)時能拿到上崗證，對就業(yè)來說將是十分有利的條件,。所以5月份以來學校想了很多辦法,，做了很多工作，包括為就業(yè)工作增加人員力量,，給就業(yè)工作扶持政策等,。學校召開了就業(yè)工作專題會議，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議,，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習學生日常管理工作同時著手20xx級學生畢業(yè)安置和20xx級學生的實習安排工作。

3,、完善三個體系,，即完善教育教學體系、學生管理體系,、后勤服務體系。三個體系是相輔相承的關系,，它們互相影響,，互相制約，缺一不可,。不斷建設和完善三個體系,，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎和有力的保障，將使學校整體工作朝制度化,、規(guī)范化,、效率化方向發(fā)展。

4,、破解四個難題,，即資產遺留問題、人事編制問題,、管理模式問題,、校舍遷址問題。這個四個難題是學校現(xiàn)面臨最直接的問題,，必須得在短時間內解決,，不然將影響學校的整體工作的進程。

會上,，李校長明確表示,，樹立一個服務型、公仆型的學校帶頭人的形象是做為一名領導者的根本,，自己要虛心學習,，勤奮工作，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意,。同時李校長也對各位教師提出了希望,，希望全體教師，繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神,，艱苦創(chuàng)業(yè),，努力拼搏，自力更生,，不斷將學校事業(yè)推向新的高度,。部分教師就學校發(fā)展方向、教師隊伍建設,、尊師重教,、學科帶頭人培養(yǎng)、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,，對此,，李校長都逐一進行了解答。李校長表示,，對學校提高效率在較短時間內解決突出矛盾和群眾關心的問題上,，要下大氣力，校內能解決的盡快辦;需要與上級部門請示,、協(xié)調的要抓緊辦,，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦。最后大家一致認為,，升格為高職高專是學校發(fā)展的最終目標,，大家將不遺余力，一代一代努力下去,，同時充分發(fā)揮老同志的余熱,，為學校的發(fā)展再添一把力，再出一把勁,。

此次會議的召開,，不但體現(xiàn)了校領導對老同志工作的關懷,，同時拉開了校領導與學校一線教師直接對話的序幕，使校領導能夠直接傾聽一線教師的心聲,，一線教師也明確了解學?？傮w工作方針政策，必將使學校政務朝公開化,、透明化,、制度化方向發(fā)展，對下一步工作的開展起到推動作用,。

校辦整理

員工座談會會議紀要篇七

時間： x年4月6日上午9:50—11:35

地點：海洋學院東區(qū)教學樓239教室

主持人：倪xx教授

出席人：b08歷史班選修《應用文寫作》的36名同學

缺席人：無

列席人：無

b08歷史班大學生問題座談會于今年4月6日上午在學校東區(qū)教學樓239教室召開,，班里選修《應用文寫作》的36名同學參加了會議。會議主要就“上大學的目的”,、“大學生就業(yè)”,、“大學生的身份和使命”、“大學教育”等問題展開了充分的討論,。與會同學從自身經歷出發(fā),，踴躍發(fā)言、大膽質疑,、認真反思,、用心剖析，會議取得了圓滿成功?，F(xiàn)將本次座談會的內容綜合紀要如下：

一,、關于本次座談會的主要收獲

從與會人員的發(fā)言和大會交流的情況來看，同學們都結合實際,，就預定議題進行了深入分析和探討,。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋,，并進行了深刻的剖析,，幫助同學們認清了問題的本質。主持人還對與會人員的發(fā)言進行了歸納和總結,。

會議認為，大學生上大學不僅是為了學習書本知識,、為了獲得一張文憑,，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質,，通過學習,，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力,。

會議認為,，大學生應該認清自己的身份和地位,。就目前而言，大學生是擁有較高素質的勞動者,。大學生在就業(yè)方面,，不能眼高手低、過分高估自己;也不能妄自菲薄,、隨意看輕自己,。總之,，大學生由于擁有較高的素質,，具有較強的適應能力，只要大學生肯吃苦,、肯上進,，保持積極樂觀的的心態(tài)，其前景將一片光明,。

會議認為,，大學生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心,，為生民立命,，為往圣繼絕學，為萬世開太平”,，這在今天都是有積極意義的,。在當代，大學生的使命一是繼往開來,，建設中國特色社會主義;二是勇于創(chuàng)新,，實現(xiàn)中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展,、人類社會得進步事業(yè)做貢獻,。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。

由于時間關系,，關于“大學教育“議題未作深入探討,。

二、關于本次座談會的爭論部分

會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行,，但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭論,，爭論主要是圍繞大學擴招政策、技工比大學生工資高,、本科高校與?？茖W校的區(qū)別等問題進行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,，爭論形勢漸趨減弱,，大家逐步達成共識,，即大學生要不斷提高自身的專業(yè)素質、打好專業(yè)基礎,，同時也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平,，并加強社會實踐，使自己“內外兼修”,，這樣才能提高自己的社會競爭力,，進而實現(xiàn)自己的人生理想。

座談會雖然已經告一段落,，但仍然有許多問題值得大學生深思,，也有許多問題在等待大學生親自去解決。大學生是社會人才儲備力量,，是民族未來中堅力量,，希望廣大大學生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮斗,、勇往直前;海納百川,、自強不息

員工座談會會議紀要篇八

時間:x年xx月xx日

地點:分公司

參會人員:人力資源部相關人員、分公司員工代表xx人

記錄人:

內容:

一,、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題:

分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經理,、業(yè)務經理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2、員工工作服問題:

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3,、公司相關福利政策問題:

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等,。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓問題

1,、員工培訓問題:

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習,，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題:

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題:

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2,、工資政策透明問題:

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡,、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復雜,。

另外，分公司財務人員反映財務緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五、員工建議

1,、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

員工座談會會議紀要篇九

時間：20xx年9月28日14:00～16:30

地點：技術大樓104,、112及展示廳一樓會議室

主持人：、

參加人員：,、各部門團支部書記及新入司大學生

主題：了解新入司大學生入職一個月后工作,、生活情況

一、基本情況

為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,，幫助他們盡快完成角色轉變,，迅速成長，公司團委組織新入職大學生x余人,，分三組進行座談,，就工作、學習,、生活三方面的情況進行詳細了解,。

二、工作方面

1.公司各部門帶教工作落實到位,，得到新員工一致肯定,。

“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤，還會告訴我錯在哪里,。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價,。

據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導,。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習,，如找一些成品或樣件來進行指導,，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點,、說明,，如：說明工作思路，指出需要準備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門,，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教,，整個流程下來,，新員工不僅認識了各部門相關人員，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決,。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述,，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。

2.對工作流程中的術語,、縮略語,，新員工表示困惑

不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務流程術語,、縮略語很陌生,，不明白其具體含義，如sor,、ots,、doe等

3.崗位工作單一化，新員工熱情下降

技術研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,，有時從早上八點畫到晚上七點半,，而生產部門新員工則主要服務生產現(xiàn)場，熟悉流水線及制造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降,。

三,、學習方面

1.新員工對崗位培訓計劃表示認同

不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,，提升業(yè)務水平,，受到大家的一致好評。

系統(tǒng)培訓需求旺盛

tc系統(tǒng)對于剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西,，技術研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓,，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫，以方便大家學習相關知識,。

3.崗位相關實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點

不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行拆裝實習，扎實專業(yè)基礎,。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,，以幫助他們走好未來的工作之路。

四,、生活方面

部分新員工提出公司住宿條件不理想,，有的宿舍內沒有安裝窗簾，拖把,、掃帚等清潔工具破舊,，樓道內的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套不方便換洗,，無更衣室。

五,、相關建議

1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,，加強對新員工的崗位指導與關懷。

2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓,。

通過此次座談,，團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,，聽到了新員工的心聲,，在今后的工作中，團委必將積極推進以下工作：

1.繼續(xù)關注新員工工作情況,，鼓勵,、引導新員工更好發(fā)展,。

2.更好地開展“關愛咱們的青年人”工作，從實事,、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關懷。

3.開展宿舍的自查自管活動,，改善住宿環(huán)境,，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理,。

員工座談會會議紀要篇十

時間：x年x月x日晚7：00—10：30

地點：學院多功能廳

會議議題：關于教學管理,、教學運行情況，教學設施建設,，學生管理，后勤管理等方面可能存在的問題,，

參會人員：教學院長王大忠教授,，基礎部副主任薛黔教授，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記,、臨床部徐平副主任,，大外部張林主任，體工部汪愛平副主任,，影像系先正元主任,，檢驗系王鳳學主任，護理系鄧仁麗副主任及各部,、系年級輔導員,，學生會干部及各專業(yè)學生代表

主持人：李xx處長

記錄人：覃會議內容：

為加強對教育教學質量的監(jiān)控，進一步提高教育教學質量,，提高辦學水平,，召開了本次學生座談會。會上,，同學們敞開心扉,，暢所欲言，針對教學管理,、教學實施情況,、教學設施建設、教學改革,、學生管理,、宿舍管理、后勤管理,、圖書管理,、校園管理等諸多方面存在的問題和困難,，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議。

王副院長和李春鳴處長及各部,、系領導認真聽取學生意見,，并對學生提出的問題，作了耐心的解答,。會后,，王大忠副院長指示：教務處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理，把相關問題要書面反饋到有關領導和部門,，提請有關部門落實,、解決。

現(xiàn)針對學生代表提出的問題,，梳理,、匯總如下：

(一)教學管理

1、同學普遍認為教學運行良好,，教學工作穩(wěn)步進行,。

2、部分專業(yè)課程設置,、課程安排,、課時分配存在一定的問題：

x級

① 檢驗、影像專業(yè)反映《外科學》未開設手術學實驗,，無菌操作在醫(yī)院很重要,，希望學校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設諸如禮儀課之類的課程，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官,、美容專業(yè)建議增開《兒科學》,。

x級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理，1~12周課程較少,，12~18周課程較多,。

② 美容專業(yè)建議適當增加《局部解剖學》的課時數(shù);

③ 英語專業(yè)反映選修課，非醫(yī)學類專業(yè)的學生能否不選醫(yī)學類選修課;

④ 體育課的安排,，能否不占用每天上午,、下午1-2節(jié)的時間，影響之后的課程學習,。

(二)課堂教學

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 ,、x級臨床專業(yè)反映《口腔科學》任課教師：上課思路清晰，課堂氣氛好;內,、外科老師：上課負責認真,，結合臨床實踐，講得好;英語張林老師：講課生動,，能吸引同學,，但希望教學內容能否作適當調整,，增加英語四、六級考試的內容,。

x級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認真,，教學內容豐富，經常給同學們開設一些學習講座(考研,、就業(yè)指導課等),。

三附院x級臨床專業(yè)學生反映，上課的多數(shù)老師認真負責,，課程講解生動,，富有吸引力，如《內科學》曹建林老師;班主任胡守李老師,、醫(yī)教科沈孟奇老師關心愛護同學,，是同學們的良師益友。

2,、x級臨床專業(yè)學生認為《病理學》李春鳴老師講課生動,，能調動同學們的積極性;公管、心理專業(yè)的學生反映《免疫學》羅軍敏老師關心同學,，教學態(tài)度認真，教學效果好,。

3,、x級五年制專科反映《生物化學》馮占杰老師講課內容生動,，對同學認真負責,，能調動同學的積極性。

缺陷(不足之處)

1,、x級臨床專業(yè)學生反映承擔《眼科學》基礎部分教學的老師：語速偏快,，內容太多，跳躍性大,，難記筆記;《影像學》個別老師講義與書本內容脫離;《外科學》個別老師調節(jié)上課氣氛的時間過多;《內科學》個別教師不用普通話教學,。

2、x級臨床專業(yè)三附院學生反映《影像學》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內科學》有個別老師講課內容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調課現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3,、x級臨床專業(yè)學生反映《免疫學》個別老師講解內容較抽象，用代名詞上課,，對同學理解教學內容造成一定的困難;《病理生理學》個別教師上課聲音較小,，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓練，提高語言表達能力,。

4,、x級其他專業(yè)認為數(shù)學系個別教師需進一步端正教學態(tài)度;英語系的專業(yè)課程,，換老師上課，不宜太頻繁;目前,，英語課可否適當改變教學模式,。

(三)實驗課教學

1、x級臨床專業(yè)學生認為《外科手術學》多數(shù)老師上課認真負責,，建議第二實驗室個別老師應多指導同學做實驗;建議《影像學》第三實驗室個別老師應端正教學態(tài)度,，對學生提出的問題要認真回答。

2,、x級臨床專業(yè)學生反映《病理學》實驗室較小,，實驗效果不太好，希望采用提問式的教學方法,，提高同學們的積極性,。周一下午第二實驗室的上課老師教學態(tài)度有待改善，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學》實驗室顯微鏡部分陳舊,，影響實驗教學,。

3、希望《組織胚胎學》實驗室向同學開放;《解剖學》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標簽掉);法醫(yī),、藥學專業(yè)學生建議要加大實驗室建設的力度,。

(四)臨床實習

1、x級實習年級反映內科,、婦產科,、兒科實習講座做得好，外科欠佳,，兒科病房地方不大,，在進行病例討論、講座時較擁擠,。

2,、血液內科教學查房龔方澤、譚天海老師認真負責,，教學內容豐富,，在培養(yǎng)實習學生臨床思維方面大有裨益;骨外科術前、術后討論非常好,，能夠幫助學生學到很多臨床知識,。

3、建議：臨床部老師從根本上加強對實習生的紀律管理;實習帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習生作指導,。

4,、美容專業(yè)學生反映在有的美容專科醫(yī)院實習時,，沒實習內,、外科,，能否回本院補實習內、外科?

5,、心理學專業(yè),、藥學系、計算機專業(yè)建議加大對實習基地的落實和建設,。

(五)考試問題

1,、加強考風建設：個別同學利用高科技手段作弊，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求,，保證考試的公正,、公平;嚴肅考風、考紀,，倡導誠實守信,。

2、x級臨床專業(yè)4~5班同學建議期末考試由直屬附院和三附院相關教研室共同命題;

3,、體育專業(yè)學生反映醫(yī)學課程的考試可否適當降低難度,。

(六)學生管理、學風建設

1,、英語課上課學生人數(shù)較少,，建議任課老師適當點名督查;

2、學生反映部分大課紀律不太好,，需進一步加強學風建設;

3,、學習方式應改變，不能只背教研室提供的習題集,，而要注重知識的系統(tǒng)學習和積累。

(七)后勤管理

1,、四,、六宿舍用水不便;附近施工，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工,，否則,，會影響下午的學習;

2、宿舍開水供應,、分布不合理,，開水供應主要集中在9公寓，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經損壞,，希望盡快修繕;

3,、宿舍活動室應合理利用，避免階梯教室擁擠;

4,、要進一步加大對學生宿舍的管理(安全,、衛(wèi)生,、水電等)，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5,、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,，伙食費較貴，飯菜口味較單一,。

(八)教室管理

1,、12階、14階,、16階,、中5等教室應加大對多媒體設備的系統(tǒng)維護;

2、 其他教室要加大對內部設施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞,、5階后面的燈管壞);

3,、三附院學生教室多媒體屏幕太小，希望能更換,。

(九)圖書館管理

1,、周末能否安排工作人員值班，方便學生查閱圖書資料;

2,、圖書資料需要更新,，希望增加人文社科和英語圖書資料。

(十)校園管理

1,、校園安全管理,、注意保安形象;

2、教學樓,、辦公室,、學生宿舍、教室的水電維護與監(jiān)控(長明燈或燈不亮,、滲水,、漏水);

3、校內施工,，道路路面狀況及車人安全問題;

4,、希望提高寢室及其他地方的網絡維護。