無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)處罰通告篇一

20xx年9月20日凌晨04:19分當班安全班長z在巡查過程中,，04:19分來到39號崗z同志的崗位區(qū)域檢查發(fā)現(xiàn)，當值班安全員z同志在崗位上打瞌睡,，嚴重的違反了公司的紅線黃線標準。,，沒有盡到一個安全員應盡的職責，事后在與班長的溝通過程中,，并沒有清楚的認識到此事件的嚴重性,，與班長溝通后該同志態(tài)度良好,，鑒于該同志新到崗不久，留崗查看一月時間,。

通過此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識淡薄,。

1、把公司的體系文件不能學以至用或嚴格的執(zhí)行下去;

2,、安全意識不強、安全員缺乏高度的責任心,。

鑒于此,，為了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理,，特對z同志作出如下處分：

z作為當值班安全員,，在工作中違反崗位操作規(guī)程,，當月的考核扣10分,，并內部通報批評一次，希望各位同事要引以為戒,。

特此通報

深圳市z物業(yè)管理有限公司

年 月 日

企業(yè)處罰通告篇二

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序,、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

企業(yè)處罰通告篇三

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事,，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

時間