總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)后勤年終工作總結(jié)篇一

離退休工作是學校工作的重要組成部分,，把這項工作做好了,，有利于學校的`建設(shè)和發(fā)展，有利于發(fā)揮老同志傳,、幫,、帶和對學校工作的監(jiān)督作用，有利于保證一方平安,，建設(shè)和諧校園,。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程,，我們務(wù)必從思想上高度重視,，從行動上做細、做實,，力求使工作做得讓老同志滿意,，讓領(lǐng)導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用,，老有所愛,，老有所樂。下面,，我把后勤集團在這方面的工作情況匯報

后勤集團現(xiàn)有在崗職工x,，離退休人員x，占在職職工的xx,，占全校離退休人員總數(shù)的十分之一強,。這些離退休人員中有處級領(lǐng)導、干部,、專業(yè)技術(shù)人員,、普通工人，尤其以普通工人為最多,，占離退休人員總數(shù)的xx,。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻,。如建安中心在職職工xx,，離退休職工就有x：附小在職職工xx，離退休職工xx,；幼兒園在職職工xx,，離退休職工xx。從離退休職工家庭經(jīng)濟狀況看,，差異也較大,，由于歷史原因和工作關(guān)系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多,，在校雙職工很少,，家庭困難職工所占比例較大。面對現(xiàn)實狀況,，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作,，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署,，形成以集團和二級單位共管,，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處,，不留空缺,。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方,，但絕大多數(shù)離退休職工是滿意的,，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關(guān)心的,，雖然存在些期望尚不能達到,，但他們是理解的。同時,，他們殷切希望集團得到更高更快的發(fā)展,，共享改革開放帶來的成果。

2020年集團工作計劃中,，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作,，以集團人事部牽頭，作離退休工作經(jīng)費預算,，各二級單位的工作計劃也必須體現(xiàn)這一工作,，也要計劃一定經(jīng)費用于這項工作,，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節(jié)日慰問的經(jīng)費來源,，召開離退休人員座談會的安排,。今年末我們已安排了—次退休人員座談會,、—次長期從事后勤工作的處級以上領(lǐng)導干部座談會,。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員,，長期在家病休人員,，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題,，對病故離退休職工家庭組織慰問,，協(xié)助家屬處理后事,，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離退休職工家庭等,。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節(jié)組織慰問品,，各二級單位提出的在他們職權(quán)范圍不能解決的問題,。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內(nèi)容全部落實,，有的工作正在落實,。今年，集團給每位離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問費xx,，慰問品近xx,，各類座談會、困難補助費,，生病離退休職工看望費,、后事處理約x元，共用于離退休職工工作開支近xx元,。

后勤集團離退休職工思想比較穩(wěn)定,，對學校和集團的發(fā)展十分關(guān)心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響,。

后勤離退休職工大多數(shù)從事后勤工作幾十年,，有著豐富的后勤工作管理經(jīng)驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量,，應(yīng)該充分發(fā)揮他們的作用,。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見,，尊重他們的建議,，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風,；要加強對年青職工工作技能的培訓,；要建設(shè)一支技術(shù)型的后勤保障隊伍；要學習全國高校先進后勤管理經(jīng)驗,，加強校際之間的橫向聯(lián)系,；要關(guān)心后勤職工的思想進步，學習提高,，家庭生活,，創(chuàng)造一個讓他們施展才華的內(nèi)部環(huán)境等建議，非常重要,，十分貼切,，完全是長期后勤工作的經(jīng)驗之談。后勤集團已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作,，成效已經(jīng)逐年顯示出來,。后勤集團總經(jīng)理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報,，對下一年工作設(shè)想征求他們意見,，創(chuàng)造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么,，想做什么,，重大后勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們?yōu)楹笄诩瘓F思考更深層次的管理問題,，提出更好的意見和建議,。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”,，而是我們的財富,。

我們?nèi)〉玫拿恳豁椆ぷ鞒煽冸x不開離退休職工的支持，離退休職工也離不開我們的關(guān)心和愛護,，他們有責任參與集團的工作,，同時也有權(quán)利享受集團發(fā)展帶來的成果。盡管集團并不富裕,，但我們把對他們的關(guān)心時刻記在心上,，盡可能地為他們解決一些實際問題，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖,，社會主義的優(yōu)越性,，讓他們對生活更加充滿信心，戰(zhàn)勝疾病,，愉快生活,，過好每一天。對困難和長期生病的離退休職工我們只要知道都要盡可能前去看望,，為他們解決上醫(yī)院的困難,。去年下半年，我們有一位工傷退休職工以前手術(shù)部位發(fā)生骨壞死,，需要切除,，重新?lián)Q骨，家庭十分困難,，手術(shù)后經(jīng)費不能立即到位,，醫(yī)院已停止用藥，家人萬分焦急,，卻想不出解決辦法,。當我們得知情況后立即與校醫(yī)院聯(lián)系,，并同時向?qū)W校領(lǐng)導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫(yī)療款送到了醫(yī)院,。當我們將這一消息告知在樓下等后了一下午的家屬時,，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸,。他們不是在感謝我,，而是在感謝學校對他們的關(guān)心，感謝黨對他們的關(guān)懷,，是溫暖的淚水,。從此事我深刻地體會到,，對離退休職工的關(guān)心已不僅是在解決一個個體困難問題,，而是在為他們送去黨的溫暖，宣傳社會主義制度的優(yōu)越性,。每當集團組織老同志座談會,，我們都要安排車接車送，安排用餐,，都要精心配與他們適口的飯菜,，給他們配送的慰問品，我們也每次力爭送到家中,。由于組織上對他們的關(guān)心,，集團沒有一個離退休職工給集團提出過過高要求，也沒有一個離退休職工對他們的慰問在校內(nèi)部門之間差異較大的情況進行攀比,。他們是可敬的,，在此，我再次代表后勤集團對他們表示衷心地感謝,，并希望對我們的工作提出寶貴的意見,。我們真心地希望老同志們身體健康，生活愉快,，長命百歲,。在春節(jié)即將到來之際，祝全校離退休職工節(jié)日快樂,！

企業(yè)后勤年終工作總結(jié)篇二

今年,，我們單位認真落實科學發(fā)觀展，在領(lǐng)導下,，遵照工作的有關(guān)規(guī)定,，我們后勤工作，從而今年的后勤工作取得了新的進步,，得到了員工的好評,。

我們單位人員,，都是（絕大多數(shù)是）從國內(nèi)來的，有的在這里工作了一兩年,，有的則是今年剛來,。為此，我們不放松對后勤工作人員的思想教育,，教育他們嚴格遵守當?shù)貒业姆煞ㄒ?guī),，尊重當?shù)厣鐣曀缀妥诮绦叛觯閱T工和國內(nèi)親人聯(lián)系,，溝通情感,，了解家中情況提供便利條件，既和當?shù)厝罕娂訌姳匾暮献饔植缓彤數(shù)厝罕妬y交往,，充分發(fā)揮翻譯的職能作用,，掃平了和當?shù)芈?lián)系的語言障礙，避免了涉外糾紛,。我和領(lǐng)事館工作人員加強聯(lián)系,，密切溝通，從官方渠道及時了解當?shù)貒业木謩莺蜕缜?，我們再以此采取必要的防范措施,，從而保障了員工的人身安全和財產(chǎn)安全。

二

我們的員工來自國內(nèi),，又來自國內(nèi)的不同省份,，其飲食習慣存在著較大的差別。而我們后勤工作的一個重要內(nèi)容就是搞好伙食,，提高伙食質(zhì)量,，盡可能地滿足每一位員工的飲食習慣，符合他們的口味,。常言道：眾口難調(diào),。為解決眾口難調(diào)的問題。我們事先征求每一位員工的意見,，他們喜歡吃什么樣的菜,，喜歡吃的甜的，酸的,，辣的,，喜歡吃米飯，饅頭,，包子,，喜歡偏咸還是偏淡等等，我們把員工的這些飲食習慣一一統(tǒng)計上來,，再靈活制定每周食譜,，并給炊事員買回炊食方面的書籍,，好讓炊食員針對員工的“口味”，量體載衣般地做好每一頓飲菜,。有些菜,，在當?shù)夭速彶簧希覀兒笄谌藛T便開辟了幾塊菜地,，再從國內(nèi)帶回蔬菜種子,，種上蔬菜，同時,，這幾塊菜地還為我們節(jié)省了一筆買菜的開支,。另外，我們還借助一些便利條件,，托人從國內(nèi)捎回一些蔬菜和水果,，從而盡可能讓我們的員工吃上了自己喜歡吃的菜。

后勤工作實際是一個龐大的工作體系,。它不僅直接與錢物直接打交道,，比較敏感,，而且涉及面廣,，事關(guān)每一員工的切身利益。為此,，我們后勤工作人員,，在上級領(lǐng)導下，在分管后勤工作領(lǐng)導的直接指導下,，根據(jù)我們的實際情況,，制定了后勤管理工作細則，出納,、會計,、采購、翻譯等人員,，分工明確,，各施其職，各盡其能,，既分工又合作,。在此基礎(chǔ)上，我們每一項工作都做到,，向領(lǐng)導匯報,，向上級請示，既讓領(lǐng)導知道我們干什么,，又讓領(lǐng)導指導我們怎么干,，同時還加強監(jiān)督,，做到后勤工作有規(guī)章可循，有制度可依,，有領(lǐng)導指導,，有員工落實。確保各項工作有人干,，各項工作做得及時,。我們及時把工資發(fā)放到每一位員工的手上，并用針對實際情況,，及時配發(fā)員工的勞保用口和相關(guān)福利,。讓每一位員工干得舒心，干得放心,。

由于后勤工作做得好,，我們的員工，工作認真,，效率高,。團隊精神發(fā)揮得好，集體榮譽感強,。多次受上級的好評,。

我們后勤工作也存在著需要進一步改進的地方。工作效率還需進一步提高,，還要進一步調(diào)動后勤工作人員的積極性,，進一步搞好后勤保障，提高后勤保障工作中的科技含量,，提高認識,，整合資源，進一步增強節(jié)儉意識和環(huán)保意識,，力爭明年的后勤工作上一個新臺階,。

企業(yè)后勤年終工作總結(jié)篇三

2020 年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，為了做好 2021年的后勤工作，現(xiàn)對2020 年的后勤工作總結(jié)如下：

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務(wù)的理念,，努力做好對內(nèi)的服務(wù),，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（一）提高食堂質(zhì)量關(guān),，讓員工滿意,。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關(guān)注問題,。20xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫,，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴；同時,，20xx年,，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據(jù)員工滿意情況適時調(diào)整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味,。

（二）員工宿舍的管理，為員工提供安全干凈的住宿空間,。 員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢,，安全、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現(xiàn)物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，20xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故,。在員工宿舍衛(wèi)生方面，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制,，做到及時打掃，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

（三）為營業(yè)部門服務(wù),，滿足員工的服務(wù)要求,。

為保證員工良好的工作環(huán)境，后勤部定期協(xié)調(diào)水電部對員工宿舍進行不定期巡視,，及時了解員工住宿環(huán)境設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)的情況,，在供電、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現(xiàn)場檢查,，及時進行調(diào)節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務(wù)需求的情況下，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題,；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門,，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，2021年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作,。

（一）閑置資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)利用率

經(jīng)過幾年的經(jīng)營,，員工宿舍積累了一定數(shù)量的閑置資產(chǎn),。為了更好地做好資產(chǎn)管理工作，xx年,，在采購需求執(zhí)行前,，實行資產(chǎn)管理先行審核制度，確認是否有可替代閑置資產(chǎn)后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產(chǎn)。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中,，后勤部從閑置資產(chǎn)中調(diào)撥出來,，滿足了客房部的需求，節(jié)約采購資金幾千元,。

（二）執(zhí)行采購程序,，加強采購監(jiān)督

在采購價格監(jiān)督方面,，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底,，對于市場價格波動大的產(chǎn)品（如大米,、魚,、肉等）實行定期走訪市場,，隨機抽查供應(yīng)商報價等辦法,，確保采購價格的合理性,，以保證以就低價格采購，加強監(jiān)督,。

（三）能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關(guān)注的重點工作之一,，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查,，重新確定運行時間；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水,，避免不必要的消耗；三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現(xiàn)和制止能源浪費的問題,。

（四）費用使用分析,，及時調(diào)整費用控制辦法

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析,，包括：伙食費,、電費,、水費,、燃料（煤炭）費等費用支出分析,。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應(yīng)采取的費用控制措施和辦法,，通過逐月的費用分析報告，確保公司領(lǐng)導及時掌握費用的使用情況及效果，及時采取調(diào)整措施,，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內(nèi)。

1,、工作落實不徹底,，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏,。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領(lǐng)導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏,。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低，管理經(jīng)驗不足,，導致工作組織沒有章法,，內(nèi)部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3、工作效率低,，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn),。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善,。

4、服務(wù)能力欠缺,，存在想服務(wù)但缺乏服務(wù)技巧和服務(wù)手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務(wù)習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務(wù)針對性不強的主要原因,。

5,、對采購產(chǎn)品質(zhì)量缺少有效的跟蹤和滿意度了解，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質(zhì)量缺陷,，也反映了后勤服務(wù)的主動性不足。

6,、與其他部門還不能做到無縫溝通,，存在“上邊熱，下邊冷“的情況,，基礎(chǔ)員工基本不溝通或溝通不力,，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)。 針對以上問題,，后勤部將工作中重點加以關(guān)注和解決,，結(jié)合合理細節(jié)的問題，后勤部xx年總體工作重點如下：

1,、建立完善的后勤服務(wù)體系,，全面提升后勤服務(wù)。

2,、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內(nèi)容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn),。同時與公司績效考核有效結(jié)合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作。

4,、解決效率偏低的問題,，將工作安排、工作處理,、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán),。

5、全面提高員工的整體素質(zhì),，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善,。

總之，后勤部2020年依然面臨著諸多的問題,，對此,，后勤部將認真總結(jié)2020年經(jīng)驗教訓，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平,。