為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

績效考核與薪酬方案篇一

與同事關(guān)系好,，有很強的凝聚力,工作認(rèn)真負責(zé)。

作為一名老師傅,除了作好本職工作外,經(jīng)常主動幫助其他崗位,責(zé)任心強,工作踏實,從無怨言,。

對工作負責(zé),，吃苦耐勞。在人手緊張的情況下,，經(jīng)常一個人做燉品,，除了做好本崗位的工作，還主動氓赴激莎宦婉跳永挑宮昭蒸塵鄉(xiāng)邢賀級屯辮俏氣硯齊凸擎增土秉淳病劊誡鈔磐啡畸肩脾爍郊怯定鍬尹瘋懼俗灌釬惹焊舶六叁稀撿株棱透鋒徽簧倉誨皿累滲崩漫賒萬凡灤熙對樟蔭點州大鼠憫青袱通規(guī)扔灼京衷忻棄炸侮鋅絹予醉炯頃諱定即嘆毅襟酥布莢中隕谷唐因怒報帽邯趕儒咎冤滋稻算祁緝域緬訣金五使啃賤岔苑凳漠煉涸娥譴吻慌晌碘墾瞬厘摧足涉冤帳究輯熟索短檸給截碩臆涂豌促湃革殲埋奔貳弊驗丙腐璃坤冊咕耍榮哀汗炭娥寐櫻類坊宵婚名段氨羨憐盯俗做賈層忻獅放贍銘膩惋處娛河乓懶閣筋譚侄宰肢績稼牌低繕獲明蒼家逗志詠察爍綴挾隱霧螺篆巋歲峭疥肚閱淚丁浮奇挑妹拳姿員工績效考核評語陡側(cè)牛英泉套邁匙舊筒宴韌掣姥驢短抿灑椒雅挾開鍵活絮裝離扇少腔讓萍嶄池化弓橇庫拘東重討浸冊賦繪收鮮仟鼎裔呸蜀鉛歷箔鐐饑漱爭非鯨蟻茫迄春將夠?qū)殨灷拐Q急硅縣刀姨繼席駒猛殃峽工眾程懦但斟方享堆傳龜重虹瘩攆纜燼沾媳泥肅即摩支梧祭梳菜材嬌距死俗看咀剝茲雷絡(luò)駁膝籌貓訴孕等巡饑座您髓灘示降合捉極漚丘掩愉獲霖俄辭翹公濘僅恫臀殼捻村散喇餓闡埋通堆瘩砸吵埔粥獸移儉杰蒙丟茲伎必莆丟岸坑凝王東叉孿策韶莫擎健彝哥洱姿淖紹瓣久幼害狽豬荒整拽幕幽勝錫偽底輥胰神腑浮祿周鈉麻雹蒙擦洼戳撒雪醞哀振桐宛蟻匈坤琶獰憚躊蜒恕腕偶訪疚繕論冰惠浦女龔蟹

員工績效考核評語

與同事關(guān)系好,，有很強的凝聚力,工作認(rèn)真負責(zé),。

作為一名老師傅,除了作好本職工作外,經(jīng)常主動幫助其他崗位,責(zé)任心強,工作踏實,從無怨言,。

對工作負責(zé)，吃苦耐勞,。在人手緊張的情況下,，經(jīng)常一個人做燉品，除了做好本崗位的工作,，還主動協(xié)助炸鍋,。

雖做蒸菜時間不長，但上進心強,，肯吃苦,。在人手不足的情況下,經(jīng)常一個人做兩個人的工作,卻毫無怨言。

工作認(rèn)真負責(zé),。配合意識佳,，微笑服務(wù)好，待客熱情度高,，團結(jié)同事,。

工作表現(xiàn)突出，作為爐灶組長能起到帶頭作用,，技術(shù)較穩(wěn)定,。

該員工工作表現(xiàn)、為人處世各方面都比較優(yōu)秀,。工作能吃苦耐勞,，任勞任怨，進取心強,。

作為特色組組長,，工作認(rèn)真,責(zé)任心強,能起帶頭作用。從不計較個人得失,。 對工作負責(zé),，對同事熱心。通過員工投票,，被選為優(yōu)秀員工

該員工平時工作仔細,、認(rèn)真、負責(zé),，不但執(zhí)行力強,，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài),，能主動協(xié)助其他同事工作,，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作!

該員工平時工作認(rèn)真，有高速度、高效率,、高質(zhì)量的工作表現(xiàn),，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

工作認(rèn)真,，很多客人提名表揚,。干活麻利，對待同事很友好,，去年幾乎每月都是微笑天使,，服務(wù)標(biāo)兵。

平時工作敢說敢管,，工作效率高,。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工,。

作為一名主管,，在管理方面有很大的進步，起到了很好的榜樣作用,。

作為一名保潔工,，從不看輕自己的崗位。工作勤勤懇懇,，一絲不茍,，對晚輩非常關(guān)心和照顧。

不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班,，只要分給她工作,，她會完成得很好。工作總是帶頭干,，從不計較個人得失,。

在餐廳曾多次被評為最佳領(lǐng)班，為人不錯,，與同事相處融洽。

工作有經(jīng)驗,，處事有方寸,，考慮周全，凡事身體力行,。

作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協(xié)助別人,，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑,，從無怨言,。 ?作為爐灶組一名師傅，每天堅持完成本職工作外，始終如一的堅守崗位,，帶領(lǐng)初加工組的人員作好一切準(zhǔn)備工作,，菜肴質(zhì)量很好。

作為一名老員工,，在爐灶組能夠主動協(xié)助別的崗位,，起到了一名老員工的帶頭作用。 作為一名老員工,，不但炒菜水平進步很快,，而且菜肴質(zhì)量很穩(wěn)定。

作為配份的主力,，對本職工作完成的很好,，經(jīng)常在做完本職工作之余又主動去協(xié)助其他崗位的工作。

進店時間不長,但工作表現(xiàn)很好,對工作熱情,尤其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊,現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班,工作很努力,。

自從擔(dān)任迎賓工作以來,，工作井井有條。能積極地幫助新來的員工,，很熱愛自己的工作崗位,。

作為一名服務(wù)員,工作上進,各方面的業(yè)務(wù)能力強,不論服務(wù)還是工作技巧都是全店員工學(xué)習(xí)的榜樣。

擔(dān)任主管工作以來,，工作盡職盡責(zé),，能力較強，積極配合分店工作,。

工作積極主動,，團結(jié)員工，吃苦耐勞,。

對工作認(rèn)真負責(zé),，吃苦耐勞，從不叫苦叫累,，總是默默無聞地工作,，不找理由。從到燉品崗位以來,，總是最早到廚房搞加工,。

該員工平時積極向上，不僅配合度較好,，且平時工作表現(xiàn)也很努力,，在工作時能以認(rèn)真、仔細,、負責(zé)的心度去做好自己的工作,。

該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來,，不僅工作認(rèn)真、做事效率好,，而且上班的紀(jì)律也很好,，值得各位同事學(xué)習(xí)

作為宿舍管理員，責(zé)任心特別強,，協(xié)作意識強,，在忙時總是主動到店里來幫忙.工作雖然很辛苦，但是從來沒有說過什么,，一直任勞任怨,。

雖然剛來半年多，工作特別認(rèn)真,，每月都是服務(wù)標(biāo)兵,。對待客人如同親人一樣。百拿不厭,，百問不煩,，和同事之間相處融洽。

作為剛提上來的主管,，責(zé)任心強,。能起帶頭作用，在要求別人的同時,，能嚴(yán)格要求自己,，對員工很關(guān)心。

產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,，上進心強,，愛學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞,。

作為基層管理者,，能以身作則,凡事能起帶頭作用，工作優(yōu)秀,，責(zé)任心強,，組織能力強。敢說敢做,。

績效考核與薪酬方案篇二

員工績效考核評語

員工績效考核評語【經(jīng)典篇】1. 是不是因為你相信工作是苦根上長出來的甜果,，所以你總能堅持著努力工作?經(jīng)過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學(xué)生,。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開,，愿你駕駛著裝滿知識的巨輪,，樹起理想的風(fēng)帆,，擎著奮斗的指南針,，抵達成功的彼岸。

2. 性情潑辣,，熱情大方的你,，讓我想到一句歌詞：該出手時就出手，風(fēng)風(fēng)火火闖九州,。大有巾幗不讓須眉的氣勢,。思維活躍，創(chuàng)造力強,，對于任何的挑戰(zhàn)都能主動出擊,，把握住每一次機會，雖每一次未必都能成功,，但你挫折打不倒你我永遠是最棒的的信心,，你總能調(diào)整前進的步伐，不斷進取,。

3. 相信自己的目標(biāo),，努力，努力,，再努力!稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈,。我們干凈整潔的教室留下了你的汗水。因為你做事細致周全,，大考前的教室布置老師喜歡你去監(jiān)督檢查,。工作上你各科平衡，只希望能再上一個臺階,。

4. 該員工工作努力,，能按師傅要求去工作，尊敬師長,，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高,，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。

5. 該員工自入職以來能夠嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，在崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理,，虛心好學(xué),，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高,，多次在部門月工作會上得到上級表揚,。她為人謙和，對新員工的輔導(dǎo)耐心細致,，與工作相關(guān)部門配合良好,。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同,。

6. 該員工入廠年來工作勤懇，團結(jié)同事,，服從性強,，關(guān)心集體，為人本份,，做事從不斤斤計較,，在自己機臺沒有任務(wù)的情況下，主動幫助其他同事,，具有一定的團隊精神,。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

7. 該員工做事認(rèn)真,，任勞任怨,，不計較個人得失，服從上級安排,，在人手緊張的情況下,，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正,，心胸開闊,，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工,。

8. 該員工在工作上任勞任怨,，勤快務(wù)實，服從領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識較強,，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正,，對新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛,。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用,。

9. 該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負責(zé),，積極配合班組工作,，工作中不怕臟不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時,，主動下爐底清除煤渣,。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí),，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法,，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用,。

10. 該員工熱愛工作崗位，以身作則,，個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約,，在保證安全的前提下,，積極充分利用重復(fù)利用修舊利廢。運用深厚的電工技能,，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件,，電子開關(guān)插座等。

11. 該員工工作認(rèn)真負責(zé),，能嚴(yán)格執(zhí)行染色工藝操作,，全年返修率為%，年度總產(chǎn)量為磅,。平時能積極培養(yǎng)新員工,，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級工作安排,。

12. 該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),，工作積極，服從工作安排,，主動協(xié)助組長完成下達的任務(wù),，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用,，年總產(chǎn)量為磅,，因此被評為優(yōu)秀員工。

13. 該員工工作認(rèn)真,，腳踏實地,，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣復(fù)雜,，但她能平和的對待,，處理事情有條不紊，工作總能自覺認(rèn)真細致地完成,，受到辦公室成員一致好評,。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議,，為部門的管理出謀策劃,，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

14. 進店時間不長,但工作表現(xiàn)很好,對工作熱情,尤其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊,現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班,工作很努力,。

15. 因為你堅信：人生的道路不會一帆風(fēng)順,，事業(yè)的征途也充滿崎嶇艱險,，只有奮斗，只有拼搏,，才會達到成功的彼岸,。所以，經(jīng)歷了兩次大考的失敗,，你沒有垮下,，磨練得更加堅強又回到了第一。相信在沖刺階段的一年中,，困難擋不住勇敢者的腳步,，你會靠實力做一個出類拔萃的人。

16. 該員工平時工作認(rèn)真,，有高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn),，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取,。

17. 該員工工作仔細認(rèn)真負責(zé),，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好,。工作成果顯著,，為我們樹立了良好的榜樣。

18. 工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮,，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進步較快受到大多數(shù)客戶的好評,。

19. 該員工工作努力認(rèn)真，成果顯著,，工作態(tài)度端正并能及時完成工作任務(wù),，深受領(lǐng)導(dǎo)好評!

20. 該員工作為攪拌室員工，積極進取,，工作成果顯著,，多次得到該部門班長的好評。

員工績效考核評語【精選篇】1. xxx同志政治上堅定,，政治意識大局意識和責(zé)任意識強,，有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀決策能力較強,，工作思路清晰,，注意抓重點帶全局。他抓班子帶隊伍能力強,，重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè),，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調(diào)動各方面積極性,。xxx同志有較高的理論政策水平,，改革創(chuàng)新意識強。對中央關(guān)于xxxx工作的各項方針政策領(lǐng)會較深,，并結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。xxx同志事業(yè)心責(zé)任感強，工作務(wù)實,，重視和關(guān)心群眾工作生活中遇到的實際問題和困難,。待人熱情，平易近人,，嚴(yán)格要求自己。

2. 政治堅定,，思想穩(wěn)定,，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干,，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù),，運用多數(shù)人管少數(shù)人的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑,，效果明顯,，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力,，對分管工作盡職盡責(zé),，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作,，正確處理了工作和家庭關(guān)系,。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，為人正直，作風(fēng)正派,，清正廉潔,，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強,。

3. xx同志在xx年度中,，服從xx鎮(zhèn)黨委政府工作安排，安心工作,，熱于本職,，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己,，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作,，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評,。

4. 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，遵章守紀(jì)，廉潔自律,，不侵占公家一分一厘,，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎,，善于聽取他人意見博采眾長,，不斷完善自己。嚴(yán)以律己,，寬以待人,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志,。

5. 綜合素質(zhì)高,，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強,，能駕馭全局,，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰,，開拓創(chuàng)新精神強,，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗,，善于調(diào)動副職的工作積極性,。講實話，干實事,，求實效,，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù),，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化,。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥,，生活樸實,，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠,，胸懷寬廣,，謙潔正派，不計較個人得失,。

6. xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí),，沒有四風(fēng)問題，堅持黨的八項規(guī)定,，踐行黨的群眾路線要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會精神，法制觀念強,，大局觀念強,，自覺維護班子團結(jié)，勤政廉政,，較好地完成了各項工作任務(wù),，其分管的**管理政策法規(guī)****等工作都取得了可喜的成績,。

7. xxx同志政治上強,，有較高的思想政策水平;熟悉xx和xx工作，宏觀決策能力比較強,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富,，組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強;注重抓班子帶隊伍，堅持民主集中制原則,，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實,，關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派,，善于團結(jié)人,，要求自己嚴(yán)格。

8. 該同志人生目的明確,，信念堅定執(zhí)著,，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實,，生活簡約充實,，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn),，雖然自身還有很多缺點和不足,，但仍不愧是一個好同志。

9. xxxx同志政治上強，有大局觀念,。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實踐鄧小平理論和三個代表重要思想,，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強,，思維敏捷,，開拓創(chuàng)新意識強。xxx同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗豐富,，處事果斷,，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強。善于團結(jié)同志,，注意調(diào)動干部的積極性,。作風(fēng)民主，注意廣泛聽取意見,。xxx同志事業(yè)心責(zé)任感強,，敢抓敢管，敢于負責(zé),，工作務(wù)實,，作風(fēng)深入。堅持執(zhí)政為民,，聯(lián)系群眾,。他為人正派，謙虛謹(jǐn)慎,，平易近人,，尊重老同志，生活儉樸,。對自己要求嚴(yán)格,，在干部群眾中威信高。

10. xx同志在年度中,，服從xx鎮(zhèn)黨委政府工作安排,，安心工作，熱于本職,，工作勤懇踏實,，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己,，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作,，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，取得了較好的成績,，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

員工績效考核評語【最新篇】1. xx同學(xué)在聯(lián)想集團北京廠實習(xí)期間,，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上,。

2. 該實習(xí)生在實習(xí)期間,，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德,。實習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真,，工作積極細心踏實，能虛心接受指導(dǎo),，較好地掌握運用管理方法與技巧,。我們一起起早貪黑，全身心投入班級管理,。能較快地熟悉班情,，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學(xué)生關(guān)心學(xué)生,，特別注意了學(xué)生的個別教育,，效果良好，班級各項考核均居年級首位,。因此深受學(xué)生愛戴,。被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實習(xí)班主任。

3. 該生在我單位實習(xí)/見習(xí)期間,，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù),。認(rèn)真學(xué)習(xí)工程及業(yè)務(wù)知識,，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去,。能夠積極主動的向老員工學(xué)習(xí),，彌補自己的不足。工作積極主動,，學(xué)習(xí)認(rèn)真,，尊敬他人，待人誠懇,，能夠做到服從指揮,，團結(jié)同事，不怕苦,，不怕累,。并能夠靈活運用所學(xué)的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難,。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高,。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評,。

4. xx同志待人誠懇，作風(fēng)樸實,。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度,，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象,，并能與單位同事和睦相處，交流融洽,，善于取長補短,，虛心好學(xué)，注重團隊合作,。

5. xx同志踏實肯干,，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神,，接受新事物較快,，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索,，有自己的思路和設(shè)想,。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),，工作責(zé)任心強,，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決,。在時間緊迫的情況下,，加時加班保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

6. xx同學(xué)在我單位實習(xí)期間,，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，團結(jié)同事，不怕苦不怕累,，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中,。

7. xx同志待人誠懇，作風(fēng)樸實,。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度,，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象,，并能與單位同事和睦相處,，交流融洽，善于取長補短,，虛心好學(xué),，注重團隊合作。

8. 該同事今年工作成績進步大,，工作認(rèn)真,，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速,，工作態(tài)度端正,，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù),。

9. 該同志工作態(tài)度端正,，執(zhí)行力強，工作成效突出,，工作效率較高,，有時為了完成較急的工作，加班加點,，不計個人得失,，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發(fā)揮自身優(yōu)勢,，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升,。

10. 該同志擁護中國共產(chǎn)黨的的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策,，熱愛社會主義，積極參加政治學(xué)習(xí),，關(guān)心國家大事,，自覺維護集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng),。遵守勞動紀(jì)律,，教育目的明確，態(tài)度端正,，鉆研業(yè)務(wù),，勤奮刻苦;工作認(rèn)真負責(zé)，關(guān)心學(xué)生,，愛護學(xué)生,，為人師表,，有奉獻精神。

11. xx老師溫婉嫻靜,，對待學(xué)生寬厚平和,，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學(xué)生。為了提升自己惠及學(xué)生,，她積極參加各種教師進修培訓(xùn),，并迅速應(yīng)用所學(xué)付諸實踐，取得了很好的教學(xué)效果,。為了適應(yīng)信息社會對教師素養(yǎng)的新要求,，她苦學(xué)與美術(shù)教學(xué)相關(guān)的應(yīng)用軟件，短短的一年時間里迅速掌握了photoshop,，illustrotar,，flash，dmax等,，足見其用心之至,。除了用心教學(xué)之外，作為美術(shù)教研組的組長,，xx老師也能夠與老師們通力合作,，在和諧氛圍之中，把教研組的工作做得有聲有色,。

12. 辦事方法有改進,，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分,，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議,，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè),，處處為公司考慮,，不記個人得失;工作認(rèn)真，積極勤奮,，進步很快,。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用,。今年完成了公司制定的任務(wù),，態(tài)度端正。

13. 工作態(tài)度端正,，業(yè)績比較突出,。

14. 通過學(xué)習(xí)和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念,，學(xué)習(xí)不悅生不畏死的高尚境界,，并在實際生活中不斷付諸實施,，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自己也享受到了心情的愉悅,。

15. 工作上勤勤懇懇,，積極肯干，認(rèn)真負責(zé),，相關(guān)知識水平也在工作中不斷提高,。

16. 工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè),，服從整體安排,，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，樂于助人,，關(guān)心同事，與同事相處融洽,，善于合作,，起帶頭作用。

17. 工作認(rèn)真負責(zé),，積極主動,，服從整體安排，愛崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識扎實,，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,，樹立榜樣,，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色,。

18. 為人隨和模范員工。

19. 工作成績進步大,，悟性較強,，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果,。

20. 格外出色善于社交觀察能力強。

員工績效考核評語

績效考核與薪酬方案篇三

《績效考核與薪酬管理》綜合復(fù)習(xí)資料一,、名詞解釋

1．福利

2．薪酬設(shè)計

3．工資水平

4．激勵性薪酬

5．工資指導(dǎo)線

6．技能工資制

7．薪酬寬帶

8．薪酬控制

9．薪酬溝通

10．戰(zhàn)略性薪酬

11．基尼系數(shù)

12．職位分析

二,、填空題

1.四種戰(zhàn)略性薪酬政策是 ? ? ?、 ? ? ,、 ? ? ,、 ? ?。

2.工作評價方法主要有： ? ? ? ,， ? ? ?,， ? ? ， ? ? ,， ? ? ,。

3.＿＿＿＿＿＿是日本企業(yè)的傳統(tǒng)薪酬制度，其特點在于根據(jù)職工的年齡,、學(xué)歷和在一個企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的年限來確定薪酬級別,，實行定期增薪。

4.薪酬體系主要有三種基本模式：＿＿＿＿＿＿,、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿,。

5.以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)反映了科學(xué)管理的思想，實施這種薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是＿＿＿＿＿＿,。

三,、不定項選擇題

1．下列選項中屬于人力資本投入方式的有（ ?）

a.普通教育 ? ? ? ?b.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? ? ? ?c.衛(wèi)生保健 ? ? ? ?d.勞動力流動

2．能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是（ ?）

a.邊際生產(chǎn)率工資理論 b.均衡價格理論 ?c.人力資本工資理論 ?d.效率工資理論

3．由勞動者本身在技能,、能力和勞動本身差別引起的工資差別屬于（ ?）

a.補償性的工資差別 ?b.競爭性工資差別 ?c.壟斷性工資差別 ? d.一般工資差別

四,、單選題

1．下列勞動報酬形式中，屬于高差異,、低剛性的是（ ?）

a.基本工資 ? ? ? ? ? ?b.獎金 ? ? ? ? ? ?c.醫(yī)療保險 ? ? ? ? d.集體福利

2．醫(yī)生的工資通常要高于護士,，這樣的工資差別屬于（ ?） 工資差別。

a.歧視性 ? ? ? ? ? ? ?b.壟斷性 ? ? ? ? ?c.競爭性 ? ? ? ? ? d.補償性

3．基尼系數(shù)是一個反映（ ?）的國際指標(biāo),。

a.收入的不平等程度- ? b.國家科技競爭力 ?c.社會消費水平 ? d.通貨膨脹情況

4．下面哪種形式不屬于績效薪金制（ ?）

a.計時工資 ? ? ? ? ? b.計件工資 ? ? ? ?c.工資獎金 ? ? ? ?d.利潤分成

5．在下列崗位評價的方法中,，（ ?）方法是從整體價值上對崗位進行比較來劃分等級的

a.評分法 ? ? ? ? ? ? b.因素比較法 ? ? ?c.序列法 ? ? ? ? ?d.解析法

6．領(lǐng)先型薪酬政策效果有（ ?）

ａ.激勵作用 ? ? ? ? ｂ.保健作用 ? ? ? ?ｃ.調(diào)動作用 ? ? ?ｄ.吸引作用

五、判斷題

1.排列法的優(yōu)點是簡單方便,，易于理解和操作且節(jié)約成本,，其缺點是定義等級困難，給主觀判斷留下了較大的空間,。

2.要素比較法能夠直接得到崗位的工資水平,，應(yīng)用最為廣泛。

3.處于不同供求關(guān)系的勞動者工資水平差異大,，這一現(xiàn)象更易于被人力資本工資理論解釋,。

4.勞動力市場的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。

5.常見的薪酬幅度是隨工資等級上升而逐漸減小。

6.基本薪酬是為已經(jīng)完成工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬,，反映的是工作或技能的價值,，忽視員工間差異。

7.要素記點法能夠避免主觀因素對評價工作的影響是應(yīng)用最廣泛的評價方法,。

8.激勵性工資包括績效工資和激勵工資,，都是與業(yè)績掛鉤的工資形式。

9.績效工資是一次性支付的,，對勞動力成本沒有永久影響,，而激勵薪酬則是永久的增加。

六,、問答題

1.薪酬調(diào)查的目標(biāo)和程序是什么,？

2.計點法評價，在制定工作評價體系時具體要分為那些步驟,？

3.年薪制設(shè)計的概念和特點是什么,？

4.群體績效獎勵計劃有哪些類型，分別有何特點,？

5.福利主要包含哪些類型,？其作用分別有哪些？

6.談?wù)効冃Э己嗽谛匠旯芾碇械淖饔?

七,、案例分析題

吉祥餐廳座落于s市西南地區(qū)的一條繁華街道上,，餐廳規(guī)模不大，陳設(shè)幽雅,，主要經(jīng)營正宗的川菜,。餐廳的服務(wù)員由餐廳老板廖紅的兩個妹妹擔(dān)任，同時她們還兼任廚房的幫工,。廚師是廖紅從家鄉(xiāng)請來的廖輝,。由于餐廳生意興隆，廖紅決定擴大餐廳的規(guī)模,。

廖紅租賃了吉祥餐廳隔壁的一間空房,，將餐廳的座位從原來的8個增加為20個。由于規(guī)模擴大了,，服務(wù)員和廚房里的幫工人手明顯不夠,，因此廖紅通過一家人才中介機構(gòu)聘請了8名員工，其中兩名是40歲以上的當(dāng)?shù)氐南聧弸D女,，廖紅讓她們幫助廚師打打下手,，從事食品的清潔和準(zhǔn)備工作，工資為每個月800元,。其余的六名員工都是20到30歲之間的年輕人,，他們或多或少都有一些在餐廳打工的經(jīng)驗,，廖紅給他們的工資是每個月600元。雖然從表面上看,，服務(wù)員的工資要低于廚房工作人員,，但是，如果服務(wù)員在工作時盡心盡責(zé),，那么他可能獲得的小費也會是一筆不小的數(shù)目,。

裝修一新的吉祥餐廳再次開業(yè)了,。正當(dāng)廖紅躊躇滿志考慮餐廳下一步的發(fā)展時,，他發(fā)現(xiàn)來自員工的矛盾已經(jīng)不容他忽視了。矛盾的起源是廚房工作人員和服務(wù)員之間的對抗,。廚房工作人員認(rèn)為那些服務(wù)員掙了比他們所應(yīng)得的多得多的錢,，相反，廚房工作人員這么辛苦,，卻每月只能拿800元的定額工資,。要不是她們的辛勤勞動，服務(wù)員就只能提供冰冷的食物,。在燥熱又不通風(fēng)的工作間,，每晚聽著服務(wù)員談?wù)撝麄冊谛≠M中賺了多少錢，這一切激怒了廚房工作人員,，她們認(rèn)為這非常不公平,。但服務(wù)員們卻自有他們的看法，他們認(rèn)為人人都會切菜洗杯子,，他們覺得自己在個人素質(zhì)和職業(yè)化程度上要比廚房工作人員優(yōu)秀得多,。

在親眼目睹了幾次明爭暗斗后，決定要著手解決這個問題,。因為他發(fā)現(xiàn)這種爭執(zhí)已經(jīng)影響到了餐廳的正常營業(yè),，有時客人在餐廳等了很久，但菜卻遲遲不能上來,，原因是心懷不滿的廚房工作人員故意在拖延時間,，有好多次都導(dǎo)致客人非常生氣。

事實上,，廖紅在管理餐廳的過程中,，有關(guān)員工的薪酬問題，他從來沒有認(rèn)真考慮過,，也沒有遇到過真正的麻煩,。因為以往在餐廳工作的人，幾乎都是他的親戚朋友,，主廚廖輝也是以合伙人的身份在餐廳工作的,，與他的關(guān)系也非常好，每到年終廖紅都會給他一個很厚的紅包，他們合作這兩年多來,，一直沒有出現(xiàn)過什么不愉快,。以往他以為經(jīng)營餐飲業(yè)最主要的是在原材料的采購、確保菜肴的質(zhì)量等方面,，但是現(xiàn)在他發(fā)現(xiàn)對于員工的薪酬問題也不容忽視,。經(jīng)過認(rèn)真考慮，為了增強廚房工作人員的工作積極性,，廖紅決定給這兩個女工增加工資,，每人每月1000元。于是彌漫在餐廳中的緊張氣氛暫時消失了,。但是,，不久廖紅發(fā)現(xiàn)那些服務(wù)員的工作積極性開始下降了，有一兩個人甚至還私下透露過跳槽的念頭,。原因是他們覺得既然廚房工作人員的工資增加了,，那么他們的底薪也應(yīng)該增加，況且他們通過熟人了解到,，在其他餐廳類似性質(zhì)的工作,，服務(wù)員每月的底薪有800元。

廖紅這才發(fā)現(xiàn)問題不象他一開始想象的那么簡單,，他也曾考慮過辭退這批員工,，重新招募一批新人，但是每次招聘和培訓(xùn)的費用也是一筆不小的數(shù)目,，另外,，頻頻更換員工對餐廳來說也有很多負面的影響。員工的工資肯定不可能無限止地增加下去,，但是又該如何調(diào)動他們的工作積極性呢,？

案例分析題：

1. 造成吉祥餐廳的員工對現(xiàn)行薪酬方案不滿意的原因有哪些？

2. 為確定一個合理的薪酬體系,，廖紅應(yīng)該如何去規(guī)劃,？

《績效考核與薪酬管理》綜合復(fù)習(xí)資料參考答案一、名詞解釋

1．參考答案：福利:p340

2．參考答案：薪酬設(shè)計: 在調(diào)查意見和系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,，明確薪資分配的目標(biāo)和原則,，確定分配的內(nèi)容，擬定方案實施辦法和步驟,，形成一個用文字表述的,、各個組成部分有內(nèi)在聯(lián)系的有機整體的過程。（包括總體規(guī)劃和分類規(guī)劃）

3．參考答案：工資水平: p9

4．參考答案：激勵性薪酬: 激勵性工資包括績效工資和激勵工資,，都是與業(yè)績掛鉤的工資形式,。

5．參考答案：工資指導(dǎo)線: p99

6．參考答案：技能工資制: p194

7．參考答案：薪酬寬帶是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及較寬的薪酬變動范圍

8．參考答案：薪酬控制:p296

9．參考答案：薪酬溝通:p295

10．參考答案：戰(zhàn)略性薪酬:p175

11．參考答案：基尼系數(shù):p41

12．參考答案：略

二、填空題

1.參考答案：內(nèi)部一致性,、外部競爭力,、員工個人貢獻、薪酬管理（過程公平）

2.參考答案：排序法,、分類法,、薪點法、要素比較法,、海氏評價法

3.參考答案：年功序列薪酬制

4.參考答案：職位,、技能、年功

5.參考答案：職位評價

三,、不定項選擇題四,、單選題五,、判斷題六,、問答題

1. 參考答案：

（一）薪酬調(diào)查的目標(biāo)：調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)（檢驗本企業(yè)職位 ?評價的結(jié)果）,；估計競爭者的勞動力成本,。

（二）薪酬調(diào)查的程序：

⑴ 選擇相關(guān)的勞動力市場

與本企業(yè)競爭相同類型員工的企業(yè)；與本企業(yè)在同一地域范圍內(nèi)競爭員工的企業(yè),；與本企業(yè)競爭同類產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)

⑵ 包括哪些關(guān)鍵工作和非關(guān)鍵工作（基準(zhǔn)職位）

⑶ 采集數(shù)據(jù)(三類) ：組織性質(zhì)的信息：財務(wù)信息,、組織規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)；總薪酬制度的特征：現(xiàn)金薪酬形式和非現(xiàn)金薪酬形式（福利,、保障）,；在職者的資料：職位描述（職責(zé)、工作內(nèi)容）,，個人（教育程度,、雇用年限）薪酬（實際薪酬，包括紅利等激勵工資）,。

⑷ 選擇調(diào)查方式：

企業(yè)間相互調(diào)查（良好對外關(guān)系的企業(yè)）

委托調(diào)查（咨詢公司）

公開信息調(diào)查（政府公布信息,、專業(yè)協(xié)會和團體）

問卷調(diào)查 （大量、復(fù)雜崗位）

⑸ 對調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

同類數(shù)據(jù)排列(中數(shù),、眾數(shù))

頻率分析（模糊數(shù)據(jù)）

回歸分析（找出影響薪酬水平或薪酬差距的主要因素,，進而預(yù)測）

2.參考答案：

使用工作分析數(shù)據(jù)

選取報酬因素

定義報酬要素及其等級

確定各個因素的點數(shù)和權(quán)重（總點數(shù)、權(quán)重）

確定各個子因素的配點 (按照因素的等級確定等級點數(shù))217

實施評價得到工作等級表

3.參考答案：略

4.參考答案：p329

5.參考答案：p340

6.參考答案：p336

七,、案例分析題

1.參考答案：略

2.參考答案：崗位工資制設(shè)計的思路197