為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細,、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

調(diào)查研究方案篇一

一是牢固樹立“四個意識”,。通過每周一例會學(xué)習(xí)及支部主題黨日活動，不斷加強黨員干部理想信念教育,，教育引導(dǎo)黨員干部在政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，自覺向黨中央看齊，向習(xí)近平同志看齊,，向黨的理論和路線方針政策看齊,，向黨中央決策部署看齊，始終做到對黨忠誠,，堅決做到“兩個維護”,。

二是抓好巡察問題整改落實。201x年x月x日至x月x日期間,市委第二巡察組對我辦黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行了全面巡察,，并指出了在執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面和執(zhí)行工作紀(jì)律方面的四條問題,。針對存在的問題，我辦認(rèn)真研究,，制定整改方案,，并逐條逐項進行整改落實，截止201x年,，巡察問題已全部整改,。

三是深入開展十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動。全市對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動啟動后,，我辦高度重視,，召開專題會議，及時傳達《x市深入開展對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動實施方案》精神,，成立了由辦主任任組長,，副主任任副組長，各科室負責(zé)人為成員的市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由副主任兼任辦公室主任,，由辦綜合科負責(zé)具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障,?；顒訂右詠恚k自查自糾活動領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合x辦實際,，對照x個方面x項問題逐項自查,，并在全市x條共性問題下發(fā)后，再次進行了梳理排查,，共查找出x個方面的x項問題,，形成了《市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施,、整改時限,、整改責(zé)任，切實加強對整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查督辦,。目前,，x項問題已全部整改完成。

以“不忘初心,、牢記使命”主題教育為契機,，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動開展以來,，根據(jù)x開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案要求,，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究,、檢視問題,、整改落實四個方面工作。

一是學(xué)習(xí)教育方面,。按照x的工作要求,，通過自主學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)討論,、視頻學(xué)習(xí),、實踐活動等方式學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《習(xí)近平談治國理政》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《習(xí)近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話》等重點學(xué)習(xí)讀本;觀看了《xx》先進典型案例,、《xx》反面典型警示教育片等教育視頻;集中討論了對照黨章,、準(zhǔn)則、條例，重點查擺了18個是否,，并形成討論報告,。通過這一系列的學(xué)習(xí)討論，進一步提升了黨員干部的行動自覺,，同時以案為鑒,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，切實的提高了黨員干部思想狀況。

二是調(diào)查研究方面,。通過深入群眾的生產(chǎn)生活,，重點圍繞工作實際中遇到的突出困難和群眾反映強烈的急難愁盼問題進行了調(diào)查研究，真實了解群眾的所想所盼,，檢視自己該干什么,、該怎么干，并提出解決辦法和措施,。此次調(diào)查研究收集了問題x條,，及時解決了x條，剩余x條作為群眾最期盼的十件事,，上報x,，爭取早日解決問題。并明確了我村的攻堅課題為：積極探索運用群眾力量做好用地保障工作,。

三是檢視問題方面,。根據(jù)x的工作要求，通過自己找,、集體議,、群眾提、上級點四種方式,，深入查找問題,，梳理出了領(lǐng)導(dǎo)班子和個人問題責(zé)任整改清單。組織黨員對照《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》重點查擺自身問題x條,，制定整改措施x條,，并在此基礎(chǔ)上撰寫出了對照檢查材料，明確整改方向及主要措施,。

四是整改落實方面,。以釘釘子的形式抓實專項整改方案里的“x”項和六個方面重點難點問題整治工作，對照檢視問題的整改清單,，立查立改,，即知即改,，明確時限要求，制定階段目標(biāo),，爭取按期整改到位,。結(jié)合“xx”主題黨日活動，根據(jù)開展了x次“不忘初心,、牢記使命”主題教育志愿服務(wù)活動,。

一是嚴(yán)格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴(yán)格按要求報告?zhèn)€人重大事項,，并嚴(yán)格按照市委領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定,，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續(xù)，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù),。同時,，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告,，單位不存在團團伙伙,、弄虛作假等現(xiàn)象。

二是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，辦主要負責(zé)人對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到了親自部署、協(xié)調(diào),、督辦,，班子成員認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，確?！耙粛忞p責(zé)”落實到位,，并層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，辦主要負責(zé)人與班子成員,、處級干部和科室負責(zé)人之間層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書,，進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負責(zé)人,、班子成員,、處級干部、科室負責(zé)人的責(zé)任范圍,、責(zé)任內(nèi)容及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任考核，確保責(zé)任明確,、履責(zé)有依,、問責(zé)有據(jù)，同時,，嚴(yán)格落實廉政約談制度,，辦主要負責(zé)人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責(zé)人,、科室負責(zé)人與科室工作人員定期開展廉政約談,，在全辦形成了“一把手”負總責(zé)、負全責(zé),，班子成員對分管科室負全責(zé),，科室負責(zé)人具體負責(zé)，一級抓一級,，層層抓落實的工作格局,。

三是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，馳而不息反對“四風(fēng)”,。相繼制定了公文處理,、厲行勤儉節(jié)約、調(diào)查研究等相關(guān)制度,，嚴(yán)格落實會議活動報批程序,，按照黨政機關(guān)信息化建設(shè)要求，運用政務(wù)協(xié)同處理文件,，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定,，按照中央相關(guān)文件精神，及時清理辦公用房,，并強化干部職工思想教育,，隨時跟緊學(xué)習(xí)《關(guān)于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀(jì)案件的通報及《xxx》等警示教育片,，促使干部職工以案反思,，切實增強了干部職工反對“四風(fēng)”的自覺性。同時,，把牢重要節(jié)點關(guān)口,，實行春節(jié)、元宵,、清明,、五一、國慶等重要節(jié)假日節(jié)前提醒,，從嚴(yán)要求,，嚴(yán)防了奢靡之風(fēng)，杜絕了“節(jié)日病”,。

一是嚴(yán)格落實民主集中制,。建立并堅持主任辦公會議事制度，做到凡重大決策,、5000元及以上資金使用,、干部提拔,、評選選優(yōu)等事項全部經(jīng)主任辦公會集體研究決定，保證了決策的科學(xué)民主,。

二是嚴(yán)格干部監(jiān)督管理,。督促辦科級及以上干部全部如實填報了個人重大事項，參照市委領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定,，強化對科級及以下干部的監(jiān)督管理,，進一步修訂完善了《市x辦干部請銷假制度》，督促科級及以下干部辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù),。持續(xù)推進風(fēng)險防控機制建設(shè),，引導(dǎo)全辦干部職工根據(jù)不同崗位、職權(quán),、層級,，圍繞思想道德、制度機制,、崗位職責(zé),，通過自己找、相互查,、組織核,，認(rèn)真梳理排查個人廉政風(fēng)險點，制定防控措施,，形成了個人廉政風(fēng)險點登記表,、防控措施登記表、風(fēng)險點等級評定表及崗位廉政風(fēng)險管理目錄,。嚴(yán)格執(zhí)行《市x辦廉政風(fēng)險點分級管理制度》,，由辦主任負責(zé)抓好班子成員及各科室風(fēng)險點的日常管控工作，班子成員按職責(zé)分工,，負責(zé)抓好分管科室風(fēng)險點日常管控工作,，科室負責(zé)人負責(zé)抓好科室內(nèi)干部職工風(fēng)險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案,，及時補充完善檔案內(nèi)容,，層層傳導(dǎo)壓力，形成了廉政風(fēng)險防控一級抓一級,，層層抓落實的工作格局,。同時，強化對重要崗位干部的監(jiān)督,，對辦公用品(耗材)申購審批,、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規(guī)范了權(quán)力運行,，加強了對權(quán)力的監(jiān)督,。

三是嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活制度。堅決落實“三會一課”,、民主生活會,、組織生活會等制度，辦領(lǐng)導(dǎo)干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活,，并能按照要求召開民主生活會,。民主生活會前，班子成員能深入開展學(xué)習(xí),，廣泛征求意見,，認(rèn)真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上,，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評,，做到了自我批評做到落細落小，見人見事,，相互批評坦誠相見,，開門見山，通過批評與自我批評,，切實增進了班子成員之間的信任,、溝通。

一年來,，我辦在加強黨組織政治建設(shè)方面做了一些工作,，取得了一些成效，但同時也存在一些問題,，一是干部監(jiān)督管理方面,，監(jiān)督措施不多、力度還不夠;二是提升干部政治能力方面,，學(xué)習(xí)教育的形式仍不夠豐富;三是調(diào)查研究仍不夠經(jīng)常,，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改,，力爭推動我辦黨的政治建設(shè)工作取得更好成效,。

調(diào)查研究方案篇二

今年以來，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市,、縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督指導(dǎo)下,，我嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)矩，認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,，切實履行“一崗雙責(zé)”,，較好的完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年以來本人履行職責(zé)和廉潔自律情況報告如下,。

始終把學(xué)習(xí)作為提升素質(zhì),、轉(zhuǎn)變角色,、做好工作的重要途徑。

一是加強政治理論學(xué)習(xí),。鞏固深化“不忘初心,，牢記使命”主題教育成果，通過對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、十九屆四中,、五中全會精神等內(nèi)容的反復(fù)學(xué)習(xí)研讀、感悟思考,，進一步增強了“四個意識”,，堅定了“四個自信”，更加主動做到“兩個維護”,。堅持學(xué)思踐悟,、知行合一，堅守組織部長職業(yè)操守,，踐行組織工作初心使命,，為保障和推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展樹牢思想自覺和行動自覺。

二是強化黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí),。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī),，不斷增強廉潔自律意識，切實把廉政紀(jì)律內(nèi)化于心,、外化于行,，固牢廉潔從政的思想紅線。

三是加強警示教育學(xué)習(xí),。觀看《蒙塵的初心》《一念之誤》等廉政微電影和警示教育片,，認(rèn)真學(xué)習(xí)各級紀(jì)檢部門查處的侵害群眾利益、違反中央八項規(guī)定等警示案例,，參觀縣法治廉政教育基地和“五七”干校等,，主動接受廉政警示教育。深刻汲取××,、××,、××嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)，堅決抓實“以案促改”工作,，深刻反思,、以案為鑒，增強警示自覺,，確保警鐘長鳴,。

始終緊扣市委“一二三五”工作思路，圍繞縣委“一城兩區(qū)三基地”建設(shè)，主動擔(dān)當(dāng)作為,，真抓實干,，推動組織工作取得了新成效。城市基層黨建,、干部監(jiān)督,、人才工作等獲市委領(lǐng)導(dǎo)肯定，××次在省級重要黨建工作會議上作經(jīng)驗交流,，××余項工作經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》《全省組工信息》、××黨建網(wǎng)站等采用刊發(fā),。

（一）堅持將黨的政治建設(shè)貫穿始終,，全面落實管黨治黨政治責(zé)任。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對××工作系列講話精神,，黨的十九屆四中,、五中全會精神作為全縣黨員干部思想政治學(xué)習(xí)重點內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員干部樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，踐行“兩個維護”。全面推行黨建“清單制+責(zé)任制”,，制定出臺抓黨建工作不力處置規(guī)定及認(rèn)定辦法等制度,，推動全縣上下重視黨建、大抓黨建,。持續(xù)鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果，堅持把深化主題教育與推動全縣中心工作相結(jié)合,，推動解決就業(yè),、醫(yī)療、教育,、脫貧等群眾急難愁盼的問題×余個,。

（二）堅持系統(tǒng)推進干部隊伍建設(shè)，為“一城兩區(qū)三基地”建設(shè)提供組織保障,。扎實有序推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）改革,，完成公務(wù)員轉(zhuǎn)隸××人，調(diào)整干部××批次××人,，提拔重用××人,，鮮明了縣委重實績重基層導(dǎo)向，全面配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門班子,。大力推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，完成鄉(xiāng)科級以下干部職務(wù)與職級并行套轉(zhuǎn)××人,。深入實施“四千工程”,，開展各類專題培訓(xùn)班××期,，培訓(xùn)干部××人次，選派××名干部赴省市部門,、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,。制定出臺“激勵干部擔(dān)當(dāng)作為二十條”“對不勝任現(xiàn)職干部進行再培訓(xùn)再提高”“領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)管“紅黃牌”預(yù)警管理”等辦法，全覆蓋開展班子運行情況調(diào)研,，進一步加強對干部的激勵和監(jiān)督管理,。扎實做好公務(wù)員（參公人員）獎勵表彰工作，推薦省級“一等功”個人××名,、集體××個,，推薦市級“二等功”個人××名、集體××個,，首次在全縣范圍開展公務(wù)員記“三等功”推薦評選工作,。

（三）堅持城市基層黨建和“四大黨建”齊發(fā)力，全面推動“一城一區(qū)一長廊”黨建示范建設(shè),。深入實施農(nóng)民工回引培育工程,，出臺服務(wù)保障××條措施，將××余名優(yōu)秀農(nóng)民工培育成為農(nóng)村致富帶頭人,、農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,。在全市率先成立康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，制定康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系,，不斷健全“找,、建、凝,、助”四個機制,，大力推進“一中心四組團”康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)黨建示范區(qū)建設(shè)。推行軍民聯(lián)合“1+1+1”聯(lián)系機制,，制定關(guān)愛服務(wù)退役軍人××條措施,，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)幫扶等實際問題××萬余個,，連續(xù)七屆榮獲省級“雙擁模范縣”稱號,。有序推進村級崗位整合，持續(xù)提升基層干部待遇,，大力開展“雙十佳”“兩優(yōu)一先”和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)先鋒評選活動,。以全國城市基層黨建示范行動為契機，建立完善四級組織體系,，深化“紅色一家”建設(shè),，高標(biāo)準(zhǔn)打造××社區(qū)、××小區(qū)等示范點××個，《構(gòu)建城市互聯(lián)互動新格局》在“全省街道社區(qū)黨組織書記加強城市基層黨建工作培訓(xùn)示范班”作經(jīng)驗交流,。

（四）堅持以人才創(chuàng)新為支撐,，集聚各類人才推動高質(zhì)量發(fā)展。認(rèn)真貫徹落實市委人才新政七條,，制定本土優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃,，在建成××套人才公寓的基礎(chǔ)上，又在優(yōu)質(zhì)小區(qū)建成××套酒店式服務(wù)高層次人才公寓,。落實“千名大學(xué)生引進規(guī)劃”,，今年以來，通過公招考核引進各類優(yōu)秀大學(xué)生××名,，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善,。依托康養(yǎng)旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)，集聚“候鳥人才”服務(wù)全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展,。探索合作、合辦等柔性引才模式,，成功引進××研究院落戶我縣,，促成××大學(xué)教授團隊開展固體氧化物燃料電池應(yīng)用示范合作。

（五）以公道正派為核心,，建設(shè)一流模范組織部門,。從政治站位、嚴(yán)守紀(jì)律,、業(yè)務(wù)能力,、熱情服務(wù)等方面著手，規(guī)范組工干部言行標(biāo)準(zhǔn),。創(chuàng)新建立“四個一”工作機制,，實行每周任務(wù)清單、每月大講壇,、每季度主題黨日,、每年業(yè)務(wù)知識測評，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉,，適時選派優(yōu)秀年輕干部到市委組織部跟班學(xué)習(xí),、頂崗鍛煉。以機構(gòu)改革后辦公區(qū)域調(diào)整為契機,，持續(xù)開展組工文化陣地建設(shè),，大力營造積極向上、充滿活力的組工文化氛圍,。堅持“老帶新”工作機制,，有針對性地開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、能力訓(xùn)練、談心談話,，業(yè)務(wù)能力測試,，讓“組工新兵”迅速成長、健康成才,。

（六）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，切實抓好分管聯(lián)系工作。認(rèn)真指導(dǎo)督促各分管聯(lián)系部門工作,，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)陣地和理論研究的優(yōu)勢,，大力開展基層黨組織干部培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,、改善教學(xué)方法,、提升培訓(xùn)效果。創(chuàng)持續(xù)向保障民生和重點領(lǐng)域傾斜編制資源,，高質(zhì)量完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）改革工作,，機構(gòu)編制工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)取得較大突破,。全力抓好分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)所涉及的鄉(xiāng)村振興先進縣創(chuàng)建,、農(nóng)村人居環(huán)境整治、脫貧攻堅鞏固提升,、重點城建項目推進等工作,，針對工作推進中出現(xiàn)的共性個性問題，經(jīng)常性監(jiān)督指導(dǎo),，確保整改落實到位,、效果到位。

認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé),，貫徹落實中央,、省市委從嚴(yán)管黨治黨要求，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，推進分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處,。

一是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,，圍繞廉政建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和個人有關(guān)重大事項等方面，主動向縣委匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,。按照年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)分工,，定期研究、布置,、檢查分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，每季度聽取分管部門,、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況匯報。

二是加強黨風(fēng)廉政工作指導(dǎo),。積極開展講廉政黨課,、交心談心、提醒約談等活動,，對分管單位干部加強經(jīng)常性教育,，指導(dǎo)開展班子民主生活會，組織分管部門干部職工到縣廉政教育基地等開展廉政教育,。對苗頭性,、傾向性問題及時預(yù)警提醒，督促分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔履職,。

三是履行黨風(fēng)廉政監(jiān)督職責(zé),。不斷改進和優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)日常監(jiān)督方式，定期或不定期對分管部門班子及班子成員廉潔從政,、改進作風(fēng),、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)等情況進行督促檢查。針對存在的問題,，建立問題臺賬,，落實責(zé)任，限時整改,。

始終保持政治上的高度自覺和清醒，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市“十項規(guī)定”,，堅持以身作則,、嚴(yán)以律己，認(rèn)真落實中央《準(zhǔn)則》《條例》和省委《決定》,，發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持自重,、自省,、自警、自勵,，始終筑牢拒腐防變的思想防線,。在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅持公道正派,，堅持原則，堅持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)守紀(jì)律,。堅持從嚴(yán)治部,，不斷推進組織部門自身建設(shè)，切實把組織部門建設(shè)成為黨性最強,、作風(fēng)最正,、工作出色的部門，使組工干部成為保持先進性,、堅持公道正派的模范,；作為縣委班子成員，自覺維護縣委常委會的團結(jié)和權(quán)威,，嚴(yán)格落實民主集中制原則,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，凡涉及干部人事任免和組織工作中的重大問題,，堅持提交縣委常委會討論決定,。堅持“三重一大”、“一把手”末位發(fā)言等議事制度,，注意聽取各方面的意見和建議,。在部內(nèi)形成了民主和諧、團結(jié)共事的工作氛圍,。

需要說明的問題：一是公務(wù)用車情況,。沒有超標(biāo)配備公務(wù)用車，下鄉(xiāng)時由辦公室統(tǒng)一在平臺調(diào)派,。二是辦公用房情況,。辦公室面積沒有超標(biāo)，也未多處占房,。三是個人住房情況,。在縣內(nèi)沒有購置房產(chǎn)，住房為縣委提供的干部周轉(zhuǎn)房,。四是秘書配備情況。沒有配備專職秘書,。五是嚴(yán)格個人有關(guān)事項報告,，嚴(yán)守中央八項規(guī)定，沒有收受任何單位,、機構(gòu)和個人贈送的各種會員卡,，沒有收受紅包禮金，沒有出入各類私人會所,，從不參與不健康,、不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒印]有違規(guī)使用干部,，未插手過工程招投標(biāo),、土地掛牌出讓,、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等經(jīng)濟活動,，沒有陷入非法利益格局,。七是工資轉(zhuǎn)移情況。目前工資關(guān)系在中共××縣委組織部,。八是配偶子女從業(yè)情況,。妻子是××集團普通職工，兒子上初中,，本人及家屬均不存在“亦官亦商”情況,。九是沒有利用公款進行職務(wù)消費，沒有借婚喪嫁娶,、生病住院等借機斂財,。

到××任職以來，本人團結(jié)和帶領(lǐng)班子成員,，完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作計劃,，努力營造凝心聚力謀發(fā)展，風(fēng)清氣正干事業(yè)的良好氛圍,，但與縣委的工作要求相比,，還存在著不少差距，一是理論學(xué)習(xí)從深不夠,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政規(guī)定學(xué)習(xí)上,，止步于了解過大概，滿足于一般性學(xué)習(xí),，離學(xué)懂弄通做實有差距,。二是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)從細不夠。用嘴巴說得多,，聽下級匯報多,，對照任務(wù)清單督促逐條落實做得不夠,，平時抓得不夠緊,，待到年底一鍋燴，影響工作質(zhì)量,。三是對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn),、分管部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的檢查督促指導(dǎo)不夠。

在下步工作中,，我將認(rèn)真整改落實,。一是加強對黨內(nèi)法規(guī)的深入學(xué)習(xí)、貫徹和落實,，加強對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn),、分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行監(jiān)督指導(dǎo),，做到風(fēng)險防控。二是以身作則,，帶頭遵守《中共中央八項規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定要求,，帶頭開展××、××嚴(yán)重違紀(jì)違法案“以案促改”警示教育工作,，帶頭開展對照檢查,，深刻剖析，針對主題教育中查擺出的問題,，列出清單,，掛出臺賬，細化改進措施,，強化整改落實,。三是堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍,，緊盯主題教育形式主義,、官僚主義問題十種表現(xiàn)，通過日常觀察監(jiān)督,、相互交心談心等方式,，提醒班子成員及一般干部時刻牢記黨風(fēng)廉政自律規(guī)定，要求全體組工干部把“講政治,、重公道,、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”抓在經(jīng)常,、融在日常,，把紀(jì)律挺在前、能力強在前,、形象樹在前,。

調(diào)查研究方案篇三

當(dāng)前我國正處于“一帶一路”重大國家戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，全社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、社會階層和思想觀念都在發(fā)生激烈且深刻的變化,，是各種利益、各種階層為了適應(yīng)新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調(diào)整期,。這種調(diào)整一方面釋放了社會和各個階層的潛力,，另一方面也必然對黨員干部帶來直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊,，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題,。

目前，海南正迎來綠色崛起,、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略窗口期,，為充分把握當(dāng)下的大好優(yōu)勢,，助推海南的經(jīng)濟、社會發(fā)展上臺階,，省委省政府大力推進作風(fēng)建設(shè)和行政改革,，隨著各項政策措施的深入實施，特別是隨著“多規(guī)合一”戰(zhàn)略的實施,、“三嚴(yán)三實”專題教育的深入開展和崗位責(zé)任制的強化等,，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區(qū)”，從而很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定的因素,，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難,，而且面對不斷加重的工作任務(wù)和不斷提高的素質(zhì)要求，黨員干部的思想壓力增大,，對加強黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗和挑戰(zhàn),。我廳堅持以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)，以落實“四個全面”為目標(biāo),，以創(chuàng)新,、務(wù)實的思維開展機關(guān)黨建工作，切實做好黨員干部的思想政治工作,，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)中心,、建設(shè)隊伍的核心職責(zé)。

為準(zhǔn)確把握黨員干部的思想政治狀態(tài),，客觀反映機關(guān)黨建工作的成效和不足,，我們以問卷的形式在黨員干部中進行了專題調(diào)研。本次調(diào)研共發(fā)出問卷140份,，收回135份,。被調(diào)查者中，副處以上干部57名,，占比42%;科級干部62人,，占比46%;科級以下干部16名，占比12%,。黨齡在5年以下27名,，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名,，占比37%;黨齡在20年以上的24名,，占比18%,。從調(diào)研的對象范圍來看,，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結(jié)構(gòu),、職級職務(wù)上體現(xiàn)了機關(guān)的特點,，具有代表性,。

(一)黨員總體上信仰堅定，黨性意識強,。

通過本輪調(diào)研發(fā)現(xiàn),，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的******員對“實現(xiàn)共產(chǎn)主義”表示有信心,，92.3%的黨員干部認(rèn)為“作為一名共產(chǎn)黨員”很光榮,，當(dāng)“黨組織分配一項艱苦的任務(wù)”時，96.8%的黨員干部表示愿意堅決服從,，占比73.1%的黨員干部在面對“中傷黨和政府的錯誤言論”時堅決抵制,，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調(diào)查結(jié)果可以看出,，我廳黨員隊伍總體上來說還是一支信仰堅定,、黨性修養(yǎng)強、黨員意識突出的隊伍,，能夠攻堅克難,，主動同錯誤的言論和思想做斗爭，較好地發(fā)揮了黨組織在我廳業(yè)務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用,，從思想上,、政治上保證了黨員干部自覺主動踐行“三嚴(yán)三實”的學(xué)習(xí)成果。

(二)基層黨組織發(fā)揮作用好,，積極開展“五型”黨組織建設(shè),。

調(diào)研結(jié)果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進行一次,，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進行多次,，有53.9%的黨員干部意識到“黨員思想信念發(fā)生動搖的主要原因”是放松理論學(xué)習(xí)，思想退化變質(zhì),，并加緊自身的學(xué)習(xí),，黨員干部獲取知識的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、書籍,、廣播電視和集體學(xué)習(xí),，占比分別為38.2%、28.5%,、19.5%和13.8%,，被調(diào)查的黨員干部中，76%的黨員干部對“我廳政治理論學(xué)習(xí)的形式和方法”感到滿意,。從這些層面上可以看出,，在習(xí)****總書記關(guān)于加強機關(guān)黨建的重要論述和講話精神的指導(dǎo)下，各基層黨組織通過持之以恒學(xué)、原原本本學(xué),、聯(lián)系實際學(xué),、帶著問題學(xué)，不僅加強了政治思想建設(shè),，還培育了人人都學(xué),、時時在學(xué)、學(xué)以致用的新學(xué)風(fēng),、新學(xué)態(tài),，促進和鼓勵了黨員干部利用各種媒體和途徑去學(xué)習(xí)和掌握文史類、經(jīng)濟類,、專業(yè)類和政教類的最新知識和動態(tài)(32.2%,、21.2%、25.4%,、11.9%),，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識儲備,，通過開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動創(chuàng)新型,、服務(wù)型、和諧型和廉潔型黨組織的建設(shè),，為推動我廳業(yè)務(wù)工作再上臺階提供政治保障,。

(三)機關(guān)文化陣地不斷夯實，黨員干部先進性充分發(fā)揮,。

這體現(xiàn)在68.8%的黨員干部認(rèn)為“人生的價值”在于通過不懈的奮斗,，實現(xiàn)自己的價值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發(fā)揮先鋒模范作用”,，且超過81.6%的黨員干部認(rèn)為這種作用發(fā)揮得強或很強,，在“黨員干部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員干部認(rèn)為很強或較強,，而在“黨員干部的服務(wù)意識”方面,，也有超過92%的黨員干部認(rèn)為很強或較強。這表明,，在機關(guān)黨建工作的努力下,，“創(chuàng)新、務(wù)實,、拼搏,、爭優(yōu)”的機關(guān)文化不斷得到加強，大部分黨員干部把自己人生的價值還是定位于對社會,、對人民有自己的貢獻而不是大富大貴,、貪圖享受上面，多數(shù)黨員干部能夠自覺主動地通過實踐行動來踐行******員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性,，進而進一步體現(xiàn)黨的先進性屬性。

(四)基層黨組織的核心作用強,，黨員干部威信較高,。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)黨員干部在黨組織分配艱苦任務(wù)時都堅決服從,，并且有45.8%的黨員干部會在“有困難或問題需要反映和解決時”找黨組織,，20.8%會找上級領(lǐng)導(dǎo)，在“多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部決策,、處理問題時會優(yōu)先考慮什么”這個調(diào)研問題上,，48.7%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮黨國的利益，25.6%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮全省的利益,，只有20.5%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮本單位或者本處室的利益,，87.7%的黨員干部認(rèn)為“本廳近年來的政治思想工作發(fā)揮得”好，82.6%的黨員干部認(rèn)為“機關(guān)黨組織在本廳發(fā)揮的作用”得到了加強,。這表明近幾年來機關(guān)黨組織為不斷加強基層黨員干部的政治,、思想、理論,、廉政建設(shè)所作出的種種努力,，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實”、帶頭攻堅克難的精神,，得到廣大黨員同志們的普遍認(rèn)同和信賴,，黨的吸引力、凝聚力,、滲透力和影響力不斷得到加強,，政治核心作用得到進一步的強化，取得了服務(wù)中心更有作為,、基層建設(shè)更加牢固,、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯,、作風(fēng)建設(shè)更加扎實的成效,。

以上四個方面為機關(guān)黨建工作取得的成效，但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有82.6%的黨員干部對“黨內(nèi)問題最不滿意的地方”是黨內(nèi)****現(xiàn)象突出,，認(rèn)為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%),，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態(tài)下黨員干部思想政治工作應(yīng)注意充分尊重黨員的主體地位,，正確處理好各種矛盾,，協(xié)調(diào)好各個方面的關(guān)系，從實實在在服務(wù)黨員的角度加強主動作為，進一步改進黨員教育和管理的方式,，加強黨風(fēng)廉政建設(shè),，激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為,，自覺主動踐行“三嚴(yán)三實”,。具體到我廳，主要突出以下三個方面：

(一)結(jié)合工作特點,，強化思想政治工作的針對性和實效性,。

針對我廳黨員干部普遍工作任務(wù)重、出差會議多,、學(xué)習(xí)時間少,，致使組織生活常常不能按時定期召開的情況，為更好地履行服務(wù)黨員的職責(zé),，保證思想政治工作的形式和內(nèi)容更貼近黨員干部的需求,，首先要進一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學(xué)習(xí)教育時間,。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時間的基礎(chǔ)上,，建立并完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中,，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實;第二,，創(chuàng)新學(xué)習(xí)安排方式，確保學(xué)習(xí)教育效果,。針對我廳工作涉及領(lǐng)域多,、行業(yè)知識更新快的特點，除每月由機關(guān)黨委安排2個政治理論學(xué)習(xí)主題外,，再要求各黨支部結(jié)合近期的業(yè)務(wù)工作難點和黨員干部需要等情況自行安排一些學(xué)習(xí)內(nèi)容,，確保黨員同志的政治思想理論和專業(yè)技能素養(yǎng)都能夠得到同步提升;第三，貼近黨員干部需求,，豐富黨支部組織生活的內(nèi)容,。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點，采取因地制宜,、因事制宜,、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機關(guān)黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風(fēng)廉政形勢報告,、安全生產(chǎn)培訓(xùn)講座,、重溫紅色回憶等活動，不斷加強和鞏固黨員的信仰和責(zé)任意識,。

(二)抓住黨建關(guān)鍵環(huán)節(jié),，堅持機關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合,。

現(xiàn)在生活環(huán)境越好，物質(zhì)條件越優(yōu)渥,，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化,，就越要加強理想信念教育，弘揚艱苦奮斗精神,。首先是通過建設(shè)機關(guān)文化宣傳陣地,，不斷豐富以干事創(chuàng)業(yè)為核心的機關(guān)文化體系。通過深入弘揚我廳倡導(dǎo)的“創(chuàng)新,、務(wù)實,、拼搏,、爭優(yōu)”機關(guān)文化,，召開青年“愛崗敬業(yè)”座談會等活動，培育和增強黨員干部的黨性意識和艱苦奮斗精神,，使機關(guān)文化成為引領(lǐng)前進,、凝心聚力、創(chuàng)先爭優(yōu)的旗幟;其次是牢牢抓住“隊伍建設(shè)”這個核心任務(wù),，將機關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來,，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以開展在職黨員志愿者進社區(qū),、“工信先鋒”評選活動,、參觀紅色革命紀(jì)念地等活動為契機，在廳里營造“學(xué)習(xí),、模仿,、創(chuàng)新、超越”的氛圍,，激活黨員干部實干創(chuàng)新的熱情,，培育黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，打造一支關(guān)鍵時刻能擔(dān)當(dāng),、危急關(guān)頭頂?shù)蒙?、攻堅克難打得贏的黨員干部隊伍。

(三)加強黨員的教育和管理,，及時跟蹤和反饋黨員思想動態(tài),。

鑒于當(dāng)今社會資訊發(fā)達，各種價值觀和思潮對社會主義核心價值觀的沖擊頻繁,，思想價值觀教育應(yīng)作為機關(guān)黨建工作的重點,，不斷加強對黨員干部的教育和管理。首先,，準(zhǔn)確掌握黨員思想動態(tài),。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動,，黨支部書記認(rèn)真履職，結(jié)合工作實際,，不定期地利用工作之余,、出差路上等碎片時間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個人的思想生活有無遇到困難和問題等,，及時掌握黨員干部的動態(tài),，能夠在黨支部范圍內(nèi)解決的立即解決，不能解決的上報廳機關(guān)黨委,，由廳機關(guān)黨委研究解決,，盡量做到及時掌握、抓早抓小,、適時干預(yù),、消除隱患;其次，加強廉政文化教育宣傳,。緊緊抓住警示教育這個環(huán)節(jié),，經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育的宣講和實踐活動，推進每月播放一次警示教育片,、組織黨員干部參觀警示教育基地,、請省反貪局領(lǐng)導(dǎo)做反腐形勢報告會等活動，利用身邊典型教育身邊人,，讓黨風(fēng)廉政意識無處不在,，在全廳營造全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到不敢腐,、不能腐,、不想腐;第三，靈活運用科技手段,，豐富思想工作載體,。在積極發(fā)動黨員干部關(guān)注“海南廉政”、“******員”,、“中國紀(jì)檢監(jiān)察報”等微信公眾號的基礎(chǔ)上,，以廳qq群和辦公內(nèi)網(wǎng)為平臺，推動全廳各個處室建立本處室的qq群或者微信群,，適時分享社會正能量,、抒發(fā)工作感想和傳達重要講話精神，推動機關(guān)黨建工作不斷提高信息化水平,。

總之,，面對日益復(fù)雜和重要的思想政治工作，機關(guān)黨建工作者只有堅持調(diào)查研究,，堅持貼近黨員干部,，堅持正確的工作思路和工作方法,，才能實現(xiàn)機關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”的核心職責(zé),，為海南的科學(xué)發(fā)展,、綠色崛起提供堅實的組織保障

調(diào)查研究方案篇四

為了摸清和掌握省直機關(guān)黨員干部的思想狀況，增強機關(guān)思想政治工作的預(yù)見性,、針對性和實效性,。根據(jù)工委工作安排，工委研究室對省直機關(guān)黨員干部的思想狀況進行了認(rèn)真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查和個別了解等方式,，對省直機關(guān)14個部門的1000名黨員干部進行了書面問卷調(diào)查。問卷設(shè)計了45個問題展開調(diào)查,。同時在**機關(guān)黨建網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,。其中書面調(diào)查發(fā)出1000份，收回958份,，回收率95.8%,。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷133人,。接受書面問卷調(diào)查的958名干部,，年齡在31-50歲的占61.7%;擁有大專以上學(xué)歷的占71.6%;黨齡11-20年的占比最多，達30.6%;處級,、科級干部占全部受調(diào)查者的73.7%,。本次調(diào)查體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)線上線下結(jié)合，覆蓋面廣,、針對性強,、參與率高的特點，比較真實地反映了省直機關(guān)黨員干部的思想狀況,。

調(diào)查情況總體上看,，省直機關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮,，思維活躍,，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上,。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅定,。省直機關(guān)黨員干部對馬克思主義有比較普遍的認(rèn)同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿必勝的信心,。問卷調(diào)查顯示,，88.9%的受訪者認(rèn)為黨員干部理想信念堅定，68.4%的對從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署高度肯定,，65.5%的認(rèn)為在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下,，“四風(fēng)”得到有效遏制,，64.6%的對黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來充滿信心，83%的人認(rèn)為機關(guān)黨組織在本單位的地位和作用得到加強,。對黨的建設(shè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,，84.6%的表現(xiàn)出一致看好的態(tài)度。

二是先鋒模范作用好,。省直機關(guān)黨員干部能夠按照省委省政府關(guān)于穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革,、惠民生的要求,，以較強的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職,、腳踏實地地參與到全省的重點工作之中,。調(diào)查中，對“您對**闖出一條跨越式發(fā)展的路子的看法”,，有69.8%的表示“充滿信心”,。76.9%的認(rèn)為所在支部凝聚力強，認(rèn)為80%以上黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占48.7%,，認(rèn)為65%左右的黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占23.3%,。絕大多數(shù)的機關(guān)黨員干部對在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下闖出一條跨越式發(fā)展的路子來,，共同奪取與全國同步全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利寄予較高期望,。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育,，機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示,，93.7%的認(rèn)為本單位黨的群眾路線教育實踐活動效果非常明顯和比較明顯,，91.2%的認(rèn)為現(xiàn)在機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識明顯增強和有所增強。在回答“全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下您最大的感受”的問題時,，65.6%的回答是“四風(fēng)”得到有效遏制,，19.5%的認(rèn)為政治生態(tài)逐步凈化。

四是對全面從嚴(yán)治黨充滿信心,。近年來,，我省少數(shù)****分子嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和干部隊伍建設(shè)中的突出問題對**政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來,，把班子個別成員****與領(lǐng)導(dǎo)班子集體區(qū)分開來,，把嚴(yán)重違紀(jì)違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來。在“您對形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的看法”中,，認(rèn)為“充滿信心”的占68.4%,，認(rèn)為“開局良好,，但推進中會存在很大困難和阻力”的占28.7%;兩項之和占97.1%。在“您周圍人群對黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來的感覺”的選擇中,，有84.55%的選擇了“看好”,。表明機關(guān)黨員干部對當(dāng)前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認(rèn)識，并未因黨內(nèi)個別現(xiàn)象而否定黨的先進性,。

以上情況表明,，省直機關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是我們黨長期以來加強思想教育,，注重黨員隊伍建設(shè)的結(jié)果,。

通過此次調(diào)查，我們認(rèn)為省直機關(guān)黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的,，呈現(xiàn)出一種積極向上,、務(wù)實守矩的態(tài)勢，但按照省直機關(guān)黨員干部在全省經(jīng)濟社會發(fā)展中應(yīng)肩負的使命來衡量,，仍然存在一些不容忽視的問題和不足,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是部分黨員干部黨性弱化。對目前機關(guān)黨員干部思想素質(zhì)主要存在的問題,，40.3%的認(rèn)為是理想信念動搖,價值取向物化,，62.9%的認(rèn)為是宗旨觀念淡薄,公仆意識錯位，73%的認(rèn)為是黨性覺悟不高,自身要求不嚴(yán),，44%的認(rèn)為是先鋒意識不強,整體形象不佳;對“機關(guān)黨員干部最缺的是什么”選項,，39.4%的認(rèn)為是理想和信念,，排第一位,，遠多于認(rèn)為缺知識、缺金錢的比例,。反映出目前理想信念教育還不盡如人意,，一些黨員、干部產(chǎn)生了思想困惑甚至出現(xiàn)了理想信念的動搖,。

二是少數(shù)黨員宗旨意識淡化,。26%的受調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前機關(guān)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用的只占50%以下;6%的認(rèn)為機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識沒有明顯變化;36.4%的黨員干部認(rèn)為黨的群眾路線教育實踐活動活動效果比較明顯,，但一些深層次問題沒有得到根本解決;問及機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題,，65.7%的認(rèn)為形式主義頑癥尚未根除，18.3%的認(rèn)為“為官不為”現(xiàn)象有所抬頭,，5.7%的認(rèn)為奢靡和享樂現(xiàn)象更加隱秘,。

三是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示,，63.9%的認(rèn)為當(dāng)前機關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)一般化,，72%的人沒有比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過黨章,、黨史、黨建知識,。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上,，還存在著應(yīng)時應(yīng)景、囫圇吞棗的多,，聯(lián)系實際,、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。

四是反映的熱點難點問題較為集中,。60%以上的對經(jīng)濟發(fā)展,、選人用人、反腐倡廉問題比較關(guān)注,。其中,，反映較為具體的，一是工作生活壓力比較大,。72.4%的表示壓力來自于工作要求更高,，51.3%的表示來自于硬性約束增加，60%的表示來自于群眾關(guān)注度更高,，監(jiān)督的渠道和方式更加多元,，64.3%的表示來自于經(jīng)濟壓力。二是期待提高正常福利待遇,。接受調(diào)查的大多數(shù)黨員干部認(rèn)為對機關(guān)黨員干部隊伍最大的激勵措施是提高正常福利待遇,。55.2%的希望增加收入和福利，29%的建議加大績效評估和文明創(chuàng)建的獎勵力度,，34.7%的建議在政策允許空間內(nèi),，增加一些新的普惠性的獎勵項目，34.3%的建議把車改,、工資改革,、養(yǎng)老保險改革等政策用足，就高不就低,。三是對選人用人比較關(guān)注,。78.9%的認(rèn)為要營造公平公正的用人環(huán)境，75.1%的認(rèn)為要積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革,，切實疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”渠道,，74.8%的認(rèn)為要繼續(xù)加大一些地方性政策的推行力度，比如到一定年限的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或中層干部,，統(tǒng)籌考慮解決待遇問題,，適當(dāng)鼓勵提前退休等。在機關(guān)干部成長方面，81.9%認(rèn)為要積極推行職級分離,，給干部發(fā)展提供更多的選擇和空間,。93.2%的認(rèn)為要加強人文關(guān)懷，切實幫助黨員解決工作和生活中的實際困難,。

存在以上問題,，究其原因是多方面的：

一是環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入,，各種思想文化的相互激蕩,，各種社會矛盾和負面影響使機關(guān)黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生前所未有的變化,，同時給機關(guān)思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

二是重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠,，有的認(rèn)為思想政治工作可有可無,，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟,、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在,。

三是組織弱化。表現(xiàn)在,，一是少數(shù)基層黨組織對黨員關(guān)注關(guān)心不夠,，工作方法創(chuàng)新不夠，還有個別政工干部在思想上,、感情上遠離了服務(wù)對象,，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”,。調(diào)查顯示,，當(dāng)有問題或困難需要反映和解決時，有72.1%的受訪者首先想到的是家人和朋友,，有21%的人想到的是單位行政領(lǐng)導(dǎo),，只有4.5%的人想到黨組織。二是機關(guān)黨員比較集中,，多數(shù)黨員在工作生活等方面缺乏突出的表現(xiàn)，加上少數(shù)****腐化黨員干部所造成的負面影響,，導(dǎo)致黨員缺乏“自豪感”,。

四是自身因素。有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣,、有活力,，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動，一旦理想與現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞或反差較大時,，世界觀,、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認(rèn)識陷入迷茫,，工作消極,。

五是活力不足。有的思想政治工作方法陳舊簡單,，工作針對性不強,，不能根據(jù)機關(guān)黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之,、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象,。調(diào)查顯示，39.4%的認(rèn)為思想政治工作內(nèi)容單調(diào),，形式單一,，49.2%認(rèn)為方式方法不夠靈活。

一是要高度重視機關(guān)思想政治工作,。黨的思想政治工作,，是黨的各項工作的中心環(huán)節(jié)，是做好黨的各項工作的根本保證,。習(xí)****總書記指出,，加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責(zé)，也是維護機關(guān)穩(wěn)定,、促進機關(guān)和諧,、完成工作任務(wù)的重要保證。當(dāng)前,，機關(guān)思想政治工作面臨大量新情況,、新問題。各級機關(guān)黨組織和黨務(wù)干部要自覺增強抓好思想政治工作的重要性和緊迫感,，深入了解機關(guān)黨員干部的所思所想,，準(zhǔn)確把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑,，主動反映機關(guān)黨員干部的要求,，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的成效,。

二是要強化機關(guān)思想政治工作的主體責(zé)任意識,。要明確機關(guān)黨組織是抓思想政治工作的責(zé)任主體，黨組織負責(zé)人是抓思想政治工作的第一責(zé)任人,，要把機關(guān)思想政治工作真正細化到機關(guān)黨的工作中,，按照抓機關(guān)黨的工作的責(zé)任體系,，形成黨組織對思想政治工作負主體責(zé)任，行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做思想政治工作的責(zé)任體系,。

三是要切實加強機關(guān)黨員干部理想信念教育,。要著眼堅定理想信念，把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)****總書記系列重要講話和考察**重要講話精神作為首要政治任務(wù),，并同深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四個全面”戰(zhàn)略布局,，深化中國特色社會主義、中國夢和中國道路宣傳教育有機結(jié)合,，不斷增強中國特色社會主義道路自信,、理論自信、制度自信,，自覺在思想上,、政治上、行動上同以習(xí)****同志為總書記的黨中央保持高度一致,。要注重通過報告會,、座談會以及參觀考察、基層實踐,、民生調(diào)研,、實踐惠民等形式，將解決黨員干部思想的問題與解決黨員干部的實際困難相結(jié)合,，提高思想教育的質(zhì)量和水平,。

四是要創(chuàng)新機關(guān)思想政治工作的方式方法。要加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，采取談心交心,、民主討論等多種方式，把思想工作真正做到黨員干部的心坎里,，打造健康文明,、昂揚向上的機關(guān)文化，培育理性平和的健康心態(tài),。要把解決思想認(rèn)識問題與解決實際問題結(jié)合起來,，幫助機關(guān)黨員干部解決合理訴求、維護合法利益,，用實際問題的解決贏得黨員干部信任,。要深入開展向楊善洲、高德榮等先進典型學(xué)習(xí)活動,，以召開座談交流,，報告會等形式，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部自我教育,、自我提高。要善于借助高新技術(shù)手段，利用電子政務(wù),、微博微信等新型傳播方式,，對機關(guān)黨員進行教育和引導(dǎo)。

五是要進一步健全完善機關(guān)思想政治工作的制度機制,。一是“一崗雙責(zé)”制度,。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔(dān)起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責(zé)，克服“兩張皮”現(xiàn)象,。二是學(xué)習(xí)教育制度,。每年根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，制定計劃,、明確重點,，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動。三是機關(guān)黨員干部思想動態(tài)收集反映制度和機關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度,，準(zhǔn)確把握機關(guān)黨員干部的思想狀況,，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是談心談話制度,。談心談話可根據(jù)實際情況,，采取集體、個別等方式約請干部談心談話,，干部個人也可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求,。五是意見反饋制度。要建立上下溝通的渠道,，虛心聽取群眾的意見,。對涉及機關(guān)工作人員切身利益的問題，應(yīng)通過座談,、公示等形式廣泛征求意見,。六是檢查總結(jié)制度。機關(guān)黨組織要對本部門,、本單位思想政治工作經(jīng)常進行檢查,，并把思想政治工作的成效，作為年度工作總結(jié)考核的重要內(nèi)容,。

六是要切實加強機關(guān)思想政治工作隊伍建設(shè),。黨務(wù)干部隊伍是機關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關(guān)思想政治教育工作的成效大小,。要選好配強機關(guān)黨務(wù)干部,，加大培訓(xùn)力度，提高機關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力,。要關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部的成長進步,，有計劃地加強黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流,，激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的進取心和創(chuàng)造力,。要選派政治強,、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗的同志,，充實到機關(guān)思想政治工作隊伍中,，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流,，改善政工干部的知識結(jié)構(gòu),，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍,。

調(diào)查研究方案篇五

xx社區(qū)是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領(lǐng)域里所形成的一個生活上相互關(guān)聯(lián)的大集體,，是社會生活的基本單元，是居民生活學(xué)習(xí)的重要場所,，也是提升居民滿意度的重要基礎(chǔ),。為了進一步了解居民的需求，更好地開展居民服務(wù),，首先需要對居民的需求進行調(diào)研分析,。

? ? ? ? 一、n市h街道的基本情況

? ? ? ?(一)h街道的情況簡介h街道位于n市區(qū)西南部,。轄區(qū)范圍占地約10平方公里,。下轄11個社區(qū)居委會，有居民樓1007幢,，居民3.5萬戶,，約12余人，轄區(qū)內(nèi)有企事業(yè)單位,、個體工商戶等1700余家,。h街道先后被評為“江蘇省文明單位”、“江蘇省公務(wù)員職業(yè)道德模范先進集體”,、2011―2012年度n市文明單位等榮譽稱號,。

? ? ? ?(二)研究方法在問卷發(fā)放之前，筆者對h街道11個社區(qū)進行了走訪,，并根據(jù)整理出的走訪記錄,，結(jié)合年齡分布、地理位置,、人口分布等多種因素綜合考量,，選出h社區(qū)、q社區(qū),、j社區(qū),、y社區(qū),、x社區(qū)等五個社區(qū)居民作為本次居民需求調(diào)查問卷發(fā)放的對象。主要采用自填問卷的形式,。本次問卷為不記名式問卷,，由研究對象自行作答,，盡量避免調(diào)查員的誘導(dǎo)式干擾,。本次問卷調(diào)查共發(fā)放100份問卷，每個調(diào)查點發(fā)放20份,，回收問卷97份,。問卷發(fā)放的有效率為97%，符合統(tǒng)計學(xué)中所要求的問卷有效標(biāo)準(zhǔn),。

? ? ?

? ? ? ?(一)調(diào)查對象分析參與本次居民需求調(diào)查問卷的對象均為h街道轄區(qū)所住的居民,，其中男性居民50人，女性居民47人,，性別比例基本持平,。老年人數(shù)目偏多，約占調(diào)查總?cè)藬?shù)的一半以上,。其次為占居民群體多數(shù)的中青年,，共計43人，而18歲以下的青少年參與本次調(diào)查的人數(shù)只有2人,。

? ? ? ?(二)居民需求分析問卷的第二部分主要是對社區(qū)居民進行需求調(diào)查,。該部分的需求調(diào)查主要分為五個方面進行:

? ? ? ? 1.居民對社區(qū)的需求分析通過調(diào)查問卷統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，筆者可以發(fā)現(xiàn),，目前居民對社區(qū)最主要的需求是環(huán)境整治(占35%)和安全(占27%),，其次是家政服務(wù)(占14%)和貧困救助(占8%)。在回答“目前社區(qū)能夠為居民提供哪些服務(wù)”的問題時,，回答最多的是“保潔,、保安”(占39%)，其次是“提供運動設(shè)施”(占15%),、“代收快遞,、郵件”(占13%)、“老人看護”(占12%)三個選項,。另外,，對于“保健師”(占2%)、“各類物品代購”(占2%)選項的比例較少,，但是在我們走訪過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)，很多高齡老人對“保健師”,、“各類物品代購”兩項服務(wù)有較高的需求,。

? ? ? ? 2.社區(qū)兒童的需求根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,，在家中有兒童的居民中，他們最需要社區(qū)提供的前三種服務(wù)是“定期基本體檢”(35%),、“兒童放學(xué)接送托管”(26%),、“疫苗接種”(16%)。而對于選項“口腔門診”,、“專家預(yù)約/陪診”,，在一些老年人獨自帶孩子的家庭比較需要。

? ? ? ? 3.青少年的需求對于問題“社區(qū)中的青少年群體,，您認(rèn)為需要開展哪些服務(wù)活動?”,，排名前三的選項是“心理輔導(dǎo)”(占33%)、“專項訓(xùn)練”(占29%),、“情感輔導(dǎo)”(占16%),。因此，針對社區(qū)青少年群體,，有效地開展以上三項活動,，是社區(qū)今后工作的方向。

? ? ? ?4.老年人的需求根據(jù)聯(lián)合國老齡問題世界大會的標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)一個國家60周歲以上的老年人占總?cè)丝诘?0%以上,，即可判斷為老齡化社會。在走訪中,，筆者發(fā)現(xiàn),，h街道十一個社區(qū)老年人占總?cè)丝诒壤旧铣^了10%，屬于典型的老齡化社區(qū),。根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,，社區(qū)老年人最需要的前三種需求是“綜合修理”(36%)、“陪護”(34%),、“娛樂休閑”(31%),。很多老年人表示對于家中電器、房屋水道的修理修繕工作往往一籌莫展,，尤其需要社區(qū)安排志愿者提供上門服務(wù),。另外，許多高齡老人就醫(yī)時,，希望能夠得到陪護,。

? ? ? ?5.未來期望該部分主要了解居民對社區(qū)的一些期待，以下從提供服務(wù),、開展活動以及信息發(fā)布三方面進行分析,。(1)居民希望社區(qū)提供的服務(wù)從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，筆者可以發(fā)現(xiàn)，居民最希望社區(qū)完善“便民利民服務(wù)”(67%);其次,，47%居民希望社區(qū)能夠提供更多活動,，以進一步豐富轄區(qū)內(nèi)居民的精神生活;最后是“幫困助殘”類服務(wù)(34%)，有三分之一的居民選擇了此項,，排在后兩位的分別是“社區(qū)調(diào)解類”,、“獲取信息”。(2)居民希望獲取信息的渠道本次調(diào)查中,，針對社區(qū)居民獲取社區(qū)信息渠道,，我們針對目前居民獲取社區(qū)信息渠道與未來居民希望獲取信息的渠道進行對比分析。通過對比,，我們發(fā)現(xiàn)居民希望通過“社交媒體,，如微信、qq等”,、“社區(qū)短信、電話通知”,、“社區(qū),、街道網(wǎng)站”等方式獲得信息的人數(shù)明顯比目前的人數(shù)有所增加，這充分說明,，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，居民更愿意通過新媒體的方式獲得社區(qū)的相關(guān)信息。因此，建議社區(qū)在充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳方式的同時，也應(yīng)該多關(guān)注新媒體,，將社區(qū)信息公布平臺進一步拓寬,，受眾擴大。

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? ? ? ? 通過對h街道的問卷調(diào)查,、焦點訪談，筆者發(fā)現(xiàn)，h街道的社區(qū)發(fā)展尚處在“亞社區(qū)”向現(xiàn)代化社區(qū)過渡的階段,，很多社區(qū)都帶有很明顯的過渡期特點。主要表現(xiàn)在社區(qū)服務(wù)不能滿足居民需求,、社區(qū)服務(wù)涉及不合理,、服務(wù)對象不明確、社區(qū)服務(wù)質(zhì)量較差等,。因此,，在充分了解居民需求的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展社會組織,，通過政府購買的方式,，促進服務(wù)主體的多元化，不斷提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量,，更好地為居民服務(wù),，推動我國現(xiàn)代化社區(qū)的不斷發(fā)展,。

調(diào)查研究方案篇六

以前我們在謀求發(fā)展的時候，主要是注重在物質(zhì)方面的發(fā)展,，可是在這發(fā)展過程中卻出現(xiàn)了許多由于心理問題而引發(fā)的現(xiàn)象,。我國如今在提倡和諧社會，在已經(jīng)達到小康社會的年代,，我們可以將更多的關(guān)注心理方面,。在注重生理發(fā)展的同時不忽視心理的發(fā)展，這樣才能達到真正的全面發(fā)展,。

（一）調(diào)查方法

我們采用了問卷調(diào)查法,，由小組成員分工，共發(fā)放問卷200份,，所收回的有效問卷197份,。在受調(diào)查的學(xué)生中男性占48%，女性占52%,，在問卷調(diào)查的設(shè)計中,，充分考慮了被調(diào)查者的職業(yè)、收入以及生理狀況,，盡量使調(diào)查的結(jié)果具有代表性,。本調(diào)查只適用于浙江地區(qū)。

（二）被調(diào)查者的基本情況

我們在調(diào)查過程中也盡量避免被調(diào)查的人群中的被調(diào)差條件的集中化,，盡量使數(shù)據(jù)變得可靠,，具有代表性。

1.性別狀況,。在受調(diào)查的學(xué)生中男性占48%,，女性占52%。

2.年齡狀況,。其中18周歲以下的為16%,，18～25周歲的37.5%，26～45周歲為38%,，46～60周歲的為5%,，60周歲以上3.5%，了解了各個不同年齡段的心理狀況,。

3.教育水平狀況,。初中及以下的為21%，高中,、中?；蚣夹５臑?0%，大專的為19%，本科為20%,，總體看來,，學(xué)歷涵蓋面廣。

（一）心理健康與生理健康相關(guān)的分析

1.在這個高速發(fā)展的社會,，我們每天都要面對很多新的挑戰(zhàn)新的壓力,，我們只有處理好怎么去面對壓力，我們才能更好地提高自身的工作效率也能保證自己的身心健康,。對于目前這樣一個快節(jié)奏的生活環(huán)境,，大部分都會感到一種無形的壓力。15.5%會經(jīng)常感覺到頭疼或者頭部有壓迫感,，也有35.5%的有時候會有這種壓迫感,，還有49%的人沒有這種情況。這么大的壓力對于我們這一代的心理也造成了很大的影響68%不會感到心悸,，25.9%的偶爾會感到心悸,，可是也有6.1%的人會經(jīng)常感到心悸而且擔(dān)心自己會得心臟病。

2.現(xiàn)在大部分的工作者從事的都是腦力勞動,，但是我們可以發(fā)現(xiàn)的是這不僅僅沒給我們的身體帶來緩解,，反而促使我們的身體更加疲勞。37%的人不會感到手腳麻,，43.6%會時常的感到手腳酸麻，嚴(yán)重的是19.4%會經(jīng)常感到手腳酸麻,，這不是體力勞動過多,，而是壓力太大在身體上人們還會感到很多的不適應(yīng)，比如胸口經(jīng)常感到壓抑,，壓迫感,。嚴(yán)重的還會經(jīng)常失眠，這樣都會導(dǎo)致工作效率的降低,，產(chǎn)生連鎖的消極反應(yīng),。

3.壓力可以帶給我們生理上的不適，也會給我們的生活帶來更嚴(yán)重的影響,。根據(jù)調(diào)查顯示31.5%的人負擔(dān)較輕,，37%的覺得負擔(dān)偶爾會有，這是正常的,，而不正常的是31.5%人認(rèn)為很多事情都會成為他們的負擔(dān),，這就是一種消極的情緒。對于和家人的相處39%的人沒有感到不好,，41.6%會在相處中偶爾出現(xiàn)一些小問題,，而因為壓力過大19.4%會經(jīng)常與家人鬧矛盾。

4.很多人在不斷的磨煉中會對自己的信心有所懷疑45.7%不會有動搖，41.6%會不經(jīng)意的對自己產(chǎn)生懷疑,，12.7%對自己徹底失去了信心,。60.4%對自己的精神狀況還是很自信的，31%會偶爾出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,，8.6%會經(jīng)常神經(jīng)兮兮的,。更為嚴(yán)重的是，10.7%的人對自己的未來失去了信心,。55.3%還是充滿信心的,，34%會有時候迷茫一下。

（二）心理健康服務(wù)的普及的必要性

1.據(jù)調(diào)查得出心理健康服務(wù)是不需的,。調(diào)查中40%的覺得心理健康服務(wù)很有必要,，20.3%覺得沒有這種需要，39.7%的人認(rèn)為心理服務(wù)只針對給那些有需要的人即可,。

2.目前開展的心理服務(wù)有,。經(jīng)過我們小組的調(diào)查有29%心理健康知識的普及，還有26.7%心理衛(wèi)生疾病的介紹和預(yù)防,，少部分13.2%的人際交往與溝通,，17.8%壓力調(diào)試與情緒管理，僅僅只有4.3%家庭教育與親子關(guān)系,，還有9%職業(yè)心理輔導(dǎo),。

3.開展心理健康服務(wù)的方式也多種多樣。我們小組想了很多的方式去詢問現(xiàn)在的居民都喜歡什么樣的心里健康服務(wù)方式,。調(diào)查的結(jié)果顯示14.3%一對一的個別心理咨詢,，還有20.5%組織多人參與的團體心理活動，5%網(wǎng)絡(luò)心理咨詢,，26.3%熱線電話,，27.4%社區(qū)心理專欄宣傳，6.5%定期舉辦心理學(xué)講座,。

對于這些活動的開展22.4%非常滿意,，51.3%滿意，18.4%一般,，7.9%不是很滿意通過這樣的結(jié)果,，我們可以知道大部分居民都還是非常接受社區(qū)的心理健康服務(wù)開展方式的。

4.令人困擾的心理問題和我們需要解決的心理問題,。據(jù)調(diào)查有26%來自工作壓力大,，也有7.5%自我形象不滿，在工作壓力面前11.3%與同事或朋友關(guān)系緊張,。還有9.6%個人或家庭的經(jīng)濟困難,，3.8%家庭關(guān)系不和,，16%環(huán)境污染，22%身體健康欠佳,，僅僅只有2.4%的人覺得治安不好,，1.4%情緒不穩(wěn)定。隨著社會的不斷進步,，人們每天都面臨著多種多樣的壓力,，所以我們需要有應(yīng)對的方法，我們可以先了解到壓力的來源,。

5.居民們希望得到的心理健康服務(wù),。我們經(jīng)過調(diào)查得知，有20.2%的心理健康知識的普及,，也有21.7%的人希望得到心理衛(wèi)生疾病的介紹和預(yù)防,，另外14%的人際交往與溝通這些我們只能在日常生活中得到提高和鍛煉，7.7%的自我成長,，16.3%的壓力調(diào)試與情緒管理,，15%的家庭教育與親子關(guān)系，0.4%的性心理教育,，4.7%的職業(yè)心理輔導(dǎo),。

（三）居民們心目中的心理健康服務(wù)

1.人們?nèi)粘Ｉ瞰@得心理健康服務(wù)的渠道。我們通過對小區(qū)居民的不完全統(tǒng)計得到有19.4%的人通過報紙雜志了解心里健康服務(wù)問題,。還有18.5%的大部分都是年輕人通過書籍類,，也有29.6%通過電視節(jié)目，15.9%通過網(wǎng)絡(luò),，只有4%通過手機信息,，因為手機信息不一定安全可靠，還有12.6%的通過社區(qū)宣傳欄或宣傳單,。2.人們心理合適的心理健康服務(wù)提供者。當(dāng)然不同的人會有自己不同的心里健康服務(wù)對象,。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有32.3%的人覺得心理學(xué)專業(yè)人士比較靠譜，也有16.5%的人選擇精神科醫(yī)生,，16.3%希望是心理志愿者,，12.5%希望為社區(qū)干部，7.6%希望是社會工作者,，14.8%希望為閱歷豐富的年長者,。

3.大部分居民希望得到的心理健康服務(wù)方式。居調(diào)查得到,，有19.8%的被調(diào)查者希望一對一的個別心理咨詢,，17.4%的希望多人參與的團體心理活動,，12.6%的選擇了網(wǎng)絡(luò)心理咨詢，另外還有16.7%熱線電話,，21.3%社區(qū)心理專欄宣傳,，12.2%定期舉辦的心理學(xué)講座。

4.在面臨壓力的時候人們愿意相信的心理健康服務(wù)機構(gòu),。我們還調(diào)查了大多數(shù)居民會選擇的接受心理健康服務(wù)的機構(gòu)地點,，44.7%的愿意在社區(qū)的心理健康服務(wù)中心接受心理健康服務(wù)，還有12.6%的愿意在單位的心理健康服務(wù)中心和12.5%綜合性醫(yī)院心理科,，另外還有5%大學(xué)心理健康教育中心,，1.5%私人心理咨詢公司，2.5%精神衛(wèi)生?？漆t(yī)院,，21.2%其他在生活的節(jié)奏不斷的變快，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)我們的心理健康正在受到危害,，我們必須提高警惕了,，我們可以用科學(xué)的方法去治療我們的心理健康問題，我們要更多的去信任心理健康服務(wù)機構(gòu),，用可能多的渠道去了解它,，然后解決它。讓我們的生活變得更健康,！

（一）樹立城市社區(qū)心理健康的新理念

為了使城市社區(qū)有固定的方向,，使其不盲目開展或更好的開展服務(wù)，必須要樹立新的,、方向明確的理念,。首先，要樹立社區(qū)科學(xué)發(fā)展觀的理念,。要全面做好每個社區(qū)的工作,，并提升其品位，且努力建設(shè)一個“生活共同體”,、“社會共同體”,、“道德共同體”、“情意共同體”,、“信念共同體”的社區(qū),，增強全體社區(qū)居民對社會、政府的認(rèn)同與感受,，并使其對社區(qū),、社會以及政府產(chǎn)生強烈的歸屬感。其次,，要樹立公共健康權(quán)利的理念,。要讓居民們正確認(rèn)識公共健康是公民的權(quán)利,，并使其認(rèn)真行使該權(quán)利。

（二）完善城市社區(qū)心理健康體系

為了使城市社區(qū)更好的,、更順利的開展心理健康服務(wù),，必須要完善其體系。首先,，要建立相應(yīng)的各級社區(qū)心理健康工作機構(gòu),，提供該有的資源與保護措施，包括政策與配套措施的提出,、信息的收集與發(fā)布,、環(huán)境的支持、跨部門的整合等,。其次,，組織社區(qū)居民積極參與，獲取或促進自身的健康,。在社區(qū)中廣泛開展和普及心理衛(wèi)生教育,。要發(fā)揮社區(qū)居委會的主體作用，建立社區(qū)心理咨詢站,、社區(qū)心理咨詢熱線,、社區(qū)心理健康學(xué)校，調(diào)動群眾自發(fā)調(diào)節(jié)團體的作用,，引導(dǎo)健康的生活方式和行為方式,，并定期組織相應(yīng)的集體活動。最后,，要充分利用各種綜合性醫(yī)院,、婦幼保健院、學(xué)校,、私人心理診所,、生命救助熱線等公益組織，降低不健康現(xiàn)象的發(fā)生率,，創(chuàng)建“無病人（心理疾?。┑慕】瞪鐓^(qū)”。

（三）豐富城市社區(qū)心理健康的形式和內(nèi)容

正所謂專項而高效,，所以社區(qū)心理健康服務(wù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)對自己社區(qū)內(nèi)的居民進行細分，從而更有針對性,、更有效的去開展心理健康服務(wù),，這樣才能更好地、更快的解決社區(qū)居民的心理問題,。例如：按照服務(wù)對象的生理和社會特征分有兒童心理服務(wù),、青少年心理服務(wù),、婦女心理服務(wù)、老年人心理服務(wù)等,；按照服務(wù)對象問題類型分有家庭心理服務(wù),、職業(yè)心理服務(wù)、社區(qū)鄰里關(guān)系心理服務(wù)等,；社區(qū)心理健康服務(wù)的形式,，具體可包括心理咨詢門診、心理健康活動中心,、社區(qū)心理健康宣傳,、電影治療、音樂治療,、團體訓(xùn)練,、角色扮演、演講等等,。但是不管如何,，社區(qū)心理服務(wù)的形式都應(yīng)該貼近社區(qū)居民的日常生活以及家庭生活內(nèi)容，貼近社區(qū)本土的特色與風(fēng)土人情,，充分考慮到社區(qū)居民的接受性,，并對不同群體采取不同的形式，這樣才能更有針對性,、更有效的解決社區(qū)居民的心理健康問題,。

（四）加強城市社區(qū)心理健康的隊伍建設(shè)

除了以上的理念、體系,、內(nèi)容,、形式等需要完善，人員方面的加強也是非常重要的,。我國城市社區(qū)心理健康服務(wù)的發(fā)展需要建立隊伍網(wǎng)絡(luò),，其中應(yīng)該包括心理工作者、社會工作者,、衛(wèi)生服務(wù)人員,、政府的相關(guān)人員、特殊治療者以及社會志愿者等,。不同的人員都需要有相應(yīng)學(xué)科的基礎(chǔ)知識,，并了解護理、環(huán)境,、社會,、人文的相關(guān)知識，且各類人員都要以人為本,，以社區(qū)服務(wù)為主,，以心理保健和預(yù)防為先,，注重和搞好社區(qū)的心理健康工作。

相信在不久的未來,，我國的城市社區(qū)個個都會成為“無病人（心理疾?。┑慕】瞪鐓^(qū)”！