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紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇一

（一）監(jiān)督隊伍專業(yè)化的問題,。隨著轉(zhuǎn)錄融合和派駐監(jiān)督全覆蓋,，紀檢監(jiān)察干部隊伍不斷壯大,，內(nèi)部職能部門工作力量也得到了不斷強化。新形勢下,，特別是監(jiān)察體制改革后,，對執(zhí)紀監(jiān)督隊伍的專業(yè)化水平提出了更高要求，必須做到執(zhí)紀執(zhí)法一專多能,。當前執(zhí)紀監(jiān)督隊伍專業(yè)化方面主要存在兩個問題,。一是大量隨編劃轉(zhuǎn)紀檢監(jiān)察機關(guān)的干部沒有專業(yè)知識，也沒有紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗,，全面掌握紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作要求需要較長時間,，距離專隊伍業(yè)化的要求還有一定差距。尤其是派駐紀機構(gòu)檢監(jiān)察干部參與問題線索處置的機會相對較少,，紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)不夠熟悉,，執(zhí)紀監(jiān)督水平難以在短期內(nèi)得到有效提高。二是政治經(jīng)濟體制改革的不斷深化,，各類矛盾不斷突顯,，問題線索不斷增加，隨著干部轉(zhuǎn)錄一起從各級檢察機關(guān)移交到紀檢監(jiān)察機關(guān)的問題線索較多,，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)為了消化積淀的問題線索,，只有不斷強化執(zhí)紀審查力量，將專業(yè)化水平較高,、工作能力較強的同志安排到案件查辦上,，執(zhí)紀監(jiān)督隊伍一定程度上有所弱化。

（二）執(zhí)紀監(jiān)督機制規(guī)范化的問題,。一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機制不暢,。執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀審查分設(shè)工作開展時間不長，各“監(jiān)督”力量之間尚未實現(xiàn)整體系統(tǒng)部署,、集中統(tǒng)籌,。紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)協(xié)調(diào)配合不夠到位，黨風政風監(jiān)督與執(zhí)紀監(jiān)督,、巡視巡察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督的工作聯(lián)動沒有形成有效機制，存在“各自為政”的問題,。二是監(jiān)督手段不多,。當前執(zhí)紀監(jiān)督大多停留在查資料和現(xiàn)場檢查層面，難以深入發(fā)現(xiàn)問題,，要深入,、系統(tǒng)、精準地掌握被監(jiān)督地區(qū)和單位的腐敗和作風問題，只有探索拓展監(jiān)督辦法,，真正實現(xiàn)執(zhí)紀監(jiān)督“長牙”“帶電”,。

（三）執(zhí)紀監(jiān)督定位的問題。執(zhí)紀監(jiān)督定位“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能不夠準確,，沒有站在紀檢監(jiān)察視角剖析問題,，有效破解執(zhí)紀監(jiān)督短板。一是過分依賴主責部門,。把執(zhí)紀監(jiān)督等同于主責部門的行業(yè)監(jiān)督,，監(jiān)督工作的主動性、前瞻性,、針對性還存在一定差距,，一定程度上依賴于審計、財政等責任部門的業(yè)務(wù)監(jiān)督,，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題停留在主體責任部門業(yè)務(wù)監(jiān)督視點層面,。二是監(jiān)督?jīng)]有緊扣紀檢監(jiān)察職責。執(zhí)紀監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題很多是主責部門程序規(guī)范,、資金管理、項目推進等方面的問題,，執(zhí)紀監(jiān)督變成了為主責部門拾遺補漏,，發(fā)現(xiàn)的問題與紀檢監(jiān)察工作的契合度較低，與六大紀律和違法犯罪關(guān)系不緊密,，沒有深入發(fā)現(xiàn)或者刨根問底存在問題“表象”后面的形式主義,、官僚主義、腐敗和紀律作風問題,。

（四）執(zhí)紀監(jiān)督質(zhì)量方面的問題,。一是執(zhí)紀監(jiān)督部門職責權(quán)限的問題。紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督更多是運用“第一種形態(tài)”給黨員干部敲警鐘,，讓其“紅紅臉出出汗”,，執(zhí)紀監(jiān)督部門工作人員可以采取哪些方式進行監(jiān)督，目前尚無準確界定,。二是談話函詢后續(xù)工作深入的問題,。當前由執(zhí)紀監(jiān)督部門負責處置的問題線索，以談話函詢方式為主,，對于黨員干部矢口否認,、避重就輕的問題，進一步深入了解核實存在一定制約因素,。實踐中通常情況是轉(zhuǎn)為初核后交執(zhí)紀審查部門辦理,，讓“第一種形態(tài)”的實際效果打了折扣。這種情況一方面會助長相關(guān)違紀人員的僥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱談話函詢工作的震懾力,。

（一）完善工作機制,。一是優(yōu)化線索管理機制。執(zhí)紀監(jiān)督部門要建立內(nèi)部監(jiān)督制約機制,，落實專人管理問題線索,，對重要問題線索要嚴格實行室務(wù)會議集體商議、領(lǐng)導(dǎo)層層審批制度,，防止有價值的線索流失,。二是探索建立執(zhí)紀監(jiān)督、執(zhí)紀審查信息互通機制,，由執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀審查部門互相通報辦結(jié)的問題線索情況,，并可在開展重點執(zhí)紀監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過程中，及時通報,、交流有關(guān)信息,，避免信息不對稱影響工作成效。三是建立對外協(xié)作聯(lián)動機制,。針對監(jiān)督工作涉及面廣,、政策性專業(yè)性強等特點，建立健全監(jiān)督工作對外協(xié)作聯(lián)動機制,，增強監(jiān)督合力,，強化司法、財政,、審計等有關(guān)部門前置監(jiān)督職責的履行,，提高監(jiān)督的規(guī)范化水平。

（二）強化運用“四種形態(tài)”,。認真踐行“四種形態(tài)”,，加強形態(tài)間相互轉(zhuǎn)化，切實提高執(zhí)紀監(jiān)督的靈活性和有效性,。發(fā)揮好談話函詢的作用,，以采信一批、處理一批,、通報一批的方式加強談話函詢工作的嚴肅性和震懾力,。探索“談話函詢+核查”工作模式，選擇部分反映相對具體,、有一定可查性的問題線索,，在開展談話函詢的同時，對相關(guān)問題進行核查,。建立談話函詢倒查制度,，凡被反映人有新的問題線索需要進入初核的,，對其已了結(jié)的談話函詢問題線索一并開展核查。

（三）不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式,。探索研究將監(jiān)督范圍擴展到監(jiān)察全覆蓋公職人員的有效途徑,，實現(xiàn)從單純的發(fā)現(xiàn)違紀問題線索到善于挖掘違紀違法問題線索的轉(zhuǎn)變。采取“準初核”“準審查”“準調(diào)查”“談話函詢＋”“面對面”談話等方法,，增強執(zhí)紀監(jiān)督工作的專業(yè)性,、實效性，精準性,。紀檢監(jiān)察機關(guān)“監(jiān)督的再監(jiān)督”中,，重點要督促主責部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題并整改，執(zhí)紀監(jiān)督中要以兩個責任落實情況,、存在問題整改情況,、腐敗和紀律作風問題為重點，把執(zhí)紀監(jiān)督重點放在違反六大紀律,、違法行政,、職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的苗頭和問題線索上，讓執(zhí)紀監(jiān)督工作“長牙”“帶電”,，充分體現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督特點,。

（四）強化監(jiān)督隊伍建設(shè)。一是加強培訓(xùn),。通過派出去和請進來的方式加強干部隊伍培訓(xùn),，將執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務(wù)素質(zhì)強干部派出去培訓(xùn)，派出去的干部回到單位后要對單位干部進行培訓(xùn),，將學到的知識傳達給所有執(zhí)紀監(jiān)督人員。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實戰(zhàn)指導(dǎo),，讓執(zhí)紀監(jiān)督干部在實踐中增長才干，提高水平,。三是加強監(jiān)督,。由執(zhí)紀監(jiān)督部門加強對對應(yīng)聯(lián)系的派駐機構(gòu)和下級紀檢監(jiān)察機關(guān)開展執(zhí)紀監(jiān)督工作進行再監(jiān)督，積極探索與被監(jiān)督單位黨委（黨組）溝通聯(lián)系,、專題聽取工作匯報,、派員專項督查相關(guān)工作、發(fā)放紀檢監(jiān)察建議等方式,，形成發(fā)現(xiàn)問題,、糾正偏差的有效機制。

紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇二

隨著全面從嚴治黨不斷深入,，紀檢監(jiān)察體制改革,、國家監(jiān)察體制改革全面推進，各級紀委監(jiān)委合署辦公后，監(jiān)督范圍更寬,、權(quán)限更大,、社會關(guān)注度更高。對紀檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督,，要求也越來越嚴,，如何強化自我監(jiān)督，主動接受多方監(jiān)督,，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用,、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。現(xiàn)結(jié)合工作實際,，分析存在的主要問題,，并提出有益的對策和建議。

一是監(jiān)督意識存在偏差,。紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān),，黨章賦予紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，監(jiān)察法賦予監(jiān)委監(jiān)督調(diào)查處置職責,，無論紀委還是監(jiān)委,，監(jiān)督職責都處于基礎(chǔ)性地位。紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作性質(zhì),，決定了紀檢監(jiān)察干部在履行職責時,，既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者,，也是監(jiān)督的客體,、被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督,。但是,，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部只注重監(jiān)督別人，手電筒只對別人照,，沒有把自己擺進去,，甚至對監(jiān)督存在抵觸情緒，存在特權(quán)思想,，不愿接受監(jiān)督,；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“好人主義”和護短思想，對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足,、重視不夠,，導(dǎo)致對紀檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象。

二是監(jiān)督力量相對薄弱,。監(jiān)察體制改革前,，對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置聚集主責主業(yè),，力量注重于執(zhí)紀審查的配備，對內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置相對薄弱,。如,，紀檢監(jiān)察體制改革后，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了干部監(jiān)督室,，但縣級以下紀檢監(jiān)察機關(guān)多數(shù)是與相關(guān)紀檢監(jiān)察室合并設(shè)立,，沒有單獨設(shè)立干部監(jiān)督室，實際工作中經(jīng)常從事審查調(diào)查工作,，一定程度上影響了對紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部監(jiān)督的質(zhì)效,。主要表現(xiàn)為對紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的方法不多、手段缺乏,，通報曝光力度不夠,，震懾力不強，監(jiān)督措施不到位,。

三是監(jiān)督機制不夠完善,。黨的十八大以來，黨中央越來越重視對紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督,，提出了“誰來監(jiān)督紀委”“打鐵還須自身硬”“打鐵必須自身硬”“執(zhí)紀者必先守紀,，律人者必先律己”等一系列要求，出臺《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》,，對監(jiān)督執(zhí)紀各環(huán)節(jié)進行嚴格的規(guī)定,。特別是《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》都專門強調(diào)監(jiān)督管理，強化對紀檢機關(guān)和紀檢干部的教育監(jiān)督管理,。監(jiān)察法第七章,，用大量篇幅強調(diào)對監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督。盡管目前出臺了許多內(nèi)部監(jiān)督管理文件和規(guī)定,，但有的到基層操作性不強,；有的對干部八小時以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”“朋友圈”管理監(jiān)督的少,；對違反審查調(diào)查工作程序等環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對關(guān)鍵崗位和風險防控的制約不夠,，導(dǎo)致部分工作制度和規(guī)則執(zhí)行不夠到位,，影響了監(jiān)督效果。

1.提高政治站位,，強化監(jiān)督意識,。一是加強思想政治教育。堅守紀檢監(jiān)察機關(guān)是政治機關(guān),、是黨內(nèi)紀律部隊的定位,，始終把講政治擺在第一位,。通過定期開展干部夜校、理論學習中心組,、專題講座,、廉政黨課、支部主題黨日活動等多種方式,，牢固樹立執(zhí)紀者先要守紀,，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識。二是發(fā)揮表率示范作用,。自身過得硬,，監(jiān)督更有底氣和硬氣。嚴肅黨內(nèi)政治生活,，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀,，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，模范踐行“三嚴三實”,，自覺接受各方面監(jiān)督。凡要求各級黨組織執(zhí)行的,，紀檢監(jiān)察機關(guān)要首先執(zhí)行,；凡要求黨員干部做到的，紀檢監(jiān)察干部要首先做到,。三是開展正反警示教育,。深入開展“領(lǐng)崗諾責”活動，廣泛宣傳紀檢監(jiān)察機和個人先進事跡,，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,；充分發(fā)揮典型案例和違紀違法干部懺悔錄的反面教材作用，以案說紀,，常敲警鐘,，做好“后半篇文章”。

2.調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu),，優(yōu)化監(jiān)督力量,。一是著力增強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督力量。在深化監(jiān)察體制改革過程中,，設(shè)立干部監(jiān)督室,，選優(yōu)配強政治過硬、經(jīng)驗豐富,、敢于善于斗爭的干部專司紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作,。持續(xù)深化‘三轉(zhuǎn)’，推進理念思路,、體制機制,、方式方法創(chuàng)新,，強化對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。二是強化權(quán)力運行全流程相互監(jiān)督制約,。將執(zhí)紀監(jiān)督和審查調(diào)查部門分設(shè),，改變過去紀檢監(jiān)察室既有日常監(jiān)督權(quán)，又有發(fā)現(xiàn)問題線索后的審查權(quán),。落實監(jiān)察法第三十六條第二款要求,，突出案件監(jiān)督管理室的重要職能，強化案件監(jiān)督管理,，健全紀委監(jiān)委自我監(jiān)督體系,。認真履行案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督的職責，通過實現(xiàn)“決策權(quán)”“調(diào)查權(quán)”“處分權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”的相互分離,，保證審查調(diào)查工作環(huán)環(huán)制約,、管控嚴密，嚴防以案謀私,。

3.建立健全機制,，強化制度監(jiān)督。一是建立各項規(guī)章制度,。編印《委局機關(guān)管理指南》,，健全完善《武穴市紀委監(jiān)委機關(guān)制度匯編》《武穴市紀委監(jiān)委派出紀檢監(jiān)察工作制度匯編》，全面規(guī)范機關(guān),、派出機構(gòu)日常管理,，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。二是健全完善各項規(guī)則,。堅持民主集中制原則,，嚴格履行“六項承諾”，制訂《武穴市紀委常委會議事規(guī)則》《市紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子會議重大問題議事與決策清單》等規(guī)章制度,，健全完善民主評議和內(nèi)部監(jiān)督機制,。創(chuàng)新推行“五位一體協(xié)作區(qū)”工作機制、實行層級式管理,，嚴格執(zhí)行《武穴市紀檢監(jiān)察干部管理考核辦法》,，強化量化評分考核。三是構(gòu)建全方位監(jiān)督格局,。強化組織監(jiān)督,，堅持上級監(jiān)督下級，定期向上級紀委匯報工作,，接受上級監(jiān)督；定期向本級人大,、政協(xié)等通報工作,，接受組織監(jiān)督,。強化社會監(jiān)督，邀請黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員、離退休老干部,，定期召開座談會,，舉行“紀委開放日”活動，為監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員“把脈會診”,。強化輿論監(jiān)督,，加強紀委監(jiān)委官方網(wǎng)站、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),，逐步推行“開門反腐”,。強化家庭監(jiān)督，定期開展廉政家訪,，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況,，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒教育。

4.保持高壓態(tài)勢,，強化執(zhí)紀問責,。紀檢監(jiān)察干部沒有天然的“免疫力”，紀檢監(jiān)察機關(guān)也不是天然的“保險箱”,。始終堅持“五管一體”“五措并舉”“五責分明”,，嚴格執(zhí)行“鄂紀干監(jiān)25條”“十五不準”“十一不得”和“十個一律”等規(guī)定，堅守“五個不發(fā)生”的底線,。一是推行格干部輪崗交流制,。嚴格按要求對信訪舉報、審查調(diào)查等重點崗位紀檢監(jiān)察干部進行輪崗交流,，加強權(quán)力監(jiān)督,，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私，以案謀私,，辦人情案,、關(guān)系案等問題。二是深入落實責任追究制,。對紀檢監(jiān)察干部存在違紀行為的,，紀檢監(jiān)察機關(guān)主要負責人承擔第一責任人的責任，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔重要領(lǐng)導(dǎo)責任,，部室主任承擔直接領(lǐng)導(dǎo)責任,，有關(guān)承辦人承擔直接責任。對有問題的干部,，堅決查處,，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決調(diào)離,。三是嚴肅追責問責。省委常委,、省紀委書記,、省監(jiān)委主任王立山書記多次指出，“誰砸紀檢監(jiān)察機關(guān)的牌子,，就砸誰的飯碗”,。對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索認真核查，決不護短遮丑,，對執(zhí)紀違紀的零容忍,，堅決查處、失職失責的嚴肅問責,，堅決清理門戶,，堅決防止“燈下黑”，始終保持內(nèi)部監(jiān)督高壓態(tài)勢,。

紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇三

紀檢監(jiān)察機關(guān)是實施黨內(nèi)和行政監(jiān)督的專門機關(guān),，在監(jiān)督別人的同時，更要注重自身的監(jiān)督,。xxx書記在中央紀委x次全會上指出“信任不能代替監(jiān)督”,，這對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求。因此,，只有深刻認識加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的重要性,，才能不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善,、自我提高,。

自恢復(fù)紀檢監(jiān)察機構(gòu)以來，其在懲治腐敗,，加強黨風廉政建設(shè),，維護黨的威信和保護人民群眾利益方面，發(fā)揮了無法替代的作用,，群眾對此充分肯定,。但在自身建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

少數(shù)紀檢監(jiān)察干部主觀上缺乏監(jiān)督意識,。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足,、重視不夠，對問題不敢直視,，家丑不可外揚的心態(tài)導(dǎo)致對干部的監(jiān)督管理偏寬,、偏軟。個別紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部特權(quán)思想比較嚴重，自認為是監(jiān)督別人的人,，不愿接受別人監(jiān)督,。

紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善。一是監(jiān)督辦法缺乏統(tǒng)一規(guī)范,。按照中央紀委“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式,、轉(zhuǎn)作風,，用鐵的紀律打造紀檢監(jiān)察隊伍”的要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在成立干部監(jiān)督室后,，各地對干部監(jiān)督工作作出了有益的探索,，盡管也出臺了一些加強內(nèi)部監(jiān)督工作的文件和規(guī)定，但缺乏系統(tǒng)性和可操作性,。從全國來看,，目前還沒有相關(guān)法規(guī)文件或指導(dǎo)性意見。二是監(jiān)督渠道不夠暢通,?！饵h章》規(guī)定紀律檢查機關(guān)實行雙重管理，但上級紀委也有具體工作,，對下級不能形成常態(tài)監(jiān)督,；同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)往往信任大于監(jiān)督；下級對上級缺乏有效的監(jiān)督途徑和辦法,，效果不明顯,。群眾監(jiān)督又由于信息的不對稱，溝通機制的不完善,，導(dǎo)致群眾監(jiān)督力量不足,。三是監(jiān)督方式簡單。對紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部主要采用績效考核,、述職述廉等方式實施監(jiān)督,，注重工作層面的多，忽視了對思想層面的監(jiān)督,，監(jiān)督方式不夠全面直接,，有待改進。

監(jiān)督的力量比較薄弱,。一是監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一,。從目前看，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室,，縣級以下紀檢監(jiān)察機關(guān)多數(shù)沒有設(shè)立干部監(jiān)督室,，沒有形成統(tǒng)一的專門的干部監(jiān)督機構(gòu)。二是人員編制不足以勝任這項工作。以長春市為例,，干部監(jiān)督室有工作人員x人,，截至上半年，共收到舉報件x件,，已初核案件線索x件,，人員力量的不足，嚴重影響工作效率,。三是干部的能力素質(zhì)與干部監(jiān)督工作新形勢新任務(wù)不完全適應(yīng)的矛盾還沒有根本解決,。掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財會電算等知識的專業(yè)型人才,，熟悉市場經(jīng)濟,、現(xiàn)行法律法規(guī)，具有實踐經(jīng)驗的復(fù)合型人才普遍匱乏,，在一定程度上影響了干部監(jiān)督工作職能的發(fā)揮,。

紀檢監(jiān)察機關(guān)是開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要組織保證，肩負著重要的歷史使命,。只有充分認識新常態(tài),，主動適應(yīng)新常態(tài)，才能聚焦主責主業(yè),，打贏反腐敗這場戰(zhàn)爭,。

加強教育引導(dǎo)，強化自我監(jiān)督,。一是樹立廉潔意識,，使之樹立主動接受監(jiān)督意識。通過專題講座和黨課等形式,，學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央紀委有關(guān)文件等法律法規(guī),，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部不斷增強自律和自覺接受監(jiān)督的意識。二是紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部要帶頭,，充分發(fā)揮表率作用,。打鐵還須自身硬。凡要求基層單位執(zhí)行的,，紀檢監(jiān)察機關(guān)首先執(zhí)行,，凡要求別人做到的，紀檢監(jiān)察干部首先做到,，凡要求紀檢監(jiān)察干部做到的,，紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)首先做到。三是開展主題實踐教育活動,，提升公眾滿意度,。結(jié)合“三嚴三實”專題教育,，把深入學習紀檢監(jiān)察工作紀律等貫穿于教育的始終，增強自我免疫力,。通過扎實有效的教育引導(dǎo)活動,，促進紀檢監(jiān)察干部隊伍公眾滿意度穩(wěn)步提升。

改進紀律審查工作流程,，加強內(nèi)部日常監(jiān)督管理,。按照中央紀委關(guān)于“情況明、數(shù)字準,、責任清,、作風正、工作實”的要求,，對所有反映市管干部的問題線索進行大起底，逐一清理,，規(guī)范分類處置工作,，完善和細化初步核實、立案檢查,、移送審理,、涉案款物清繳等過程管理，進一步嚴格工作程序和時限要求,。同時加強干部監(jiān)督室,、案件監(jiān)督管理室和案件審理室等業(yè)務(wù)監(jiān)督部門的力量，認真履行審核把關(guān)和監(jiān)督的職責,。通過實現(xiàn)決策權(quán),、調(diào)查權(quán)、處分權(quán)和監(jiān)督權(quán)的相互分離,，保證辦案工作環(huán)環(huán)制約,、管控嚴密，嚴防以案謀私,。

健全紀檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督辦法,，強化制度監(jiān)督。一是吃透上級精神,，探索干部監(jiān)督制度體系建設(shè),。結(jié)合實際，制定《紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督暫行辦法》等制度規(guī)定,，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線,。二是強化紀律監(jiān)督。要求紀檢監(jiān)察干部嚴格遵守“四不準”規(guī)定,，即不準發(fā)表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論,；不準越權(quán)批辦,、催辦或干預(yù)有關(guān)單位的案件處理等事項；不準以案謀私,、辦人情案,；不準跑風漏氣、泄漏工作中的秘密,。強調(diào)違反辦案紀律就是違反政治紀律,，為紀檢監(jiān)察干部架設(shè)規(guī)范執(zhí)紀用權(quán)的“高壓線”。三是嚴格落實干部輪崗交流制,。嚴格按要求對信訪舉報,、案件檢查等重點崗位工作人員進行輪崗交流，加強權(quán)力監(jiān)督,，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私,，以案謀私，辦人情案,、關(guān)系案等問題,。四是深入落實責任追究制。按照“誰主管,、誰負責”的原則,，實行分層追責。對紀檢監(jiān)察干部公務(wù)活動中有違紀行為的,，紀檢監(jiān)察機關(guān)主要負責人承擔第一責任人的責任,，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔重要領(lǐng)導(dǎo)責任，室主任承擔直接領(lǐng)導(dǎo)責任,，有關(guān)承辦人承擔直接責任,。對有問題的干部，堅決查處,，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決調(diào)離,。

拓寬紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道，強化立體監(jiān)督,。一是組織監(jiān)督,。堅持上級監(jiān)督下級，定期向上級紀委匯報工作,，接受上級監(jiān)督,。定期向本級人大、政協(xié),、民主黨派等通報工作,，接受組織監(jiān)督。干部監(jiān)督室定期巡訪紀檢監(jiān)察干部,，巡訪被查處對象,，巡訪相關(guān)涉案人員,，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況，并把結(jié)果作為年度考核,、提拔任用,、獎懲干部的重要依據(jù)。二是社會監(jiān)督,。聘請人大代表,、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員,、離退休老干部等為黨風政風建設(shè)監(jiān)督員,，定期召開座談會，讓監(jiān)督員為紀檢監(jiān)察干部“號脈”,。三是輿論監(jiān)督,。將紀檢監(jiān)察機關(guān)業(yè)務(wù)流程在網(wǎng)站上公開，讓群眾監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部正確行使權(quán)力,，使權(quán)力在陽光下運行,。建立紀律審查通報制度，及時向社會公開紀律審查情況,，接受社會對紀律審查工作的監(jiān)督。四是家庭監(jiān)督,。向每名紀檢監(jiān)察干部家庭發(fā)放《助廉倡議書》,，教育引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部家屬當好助廉“哨兵”，把住八小時之外關(guān),。

加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作是一個新的課題,，也是必須完成好的課題。我們必須更加自覺,、主動,、嚴格地把自身置于監(jiān)督之下，用鐵的紀律打造一支政治強,、業(yè)務(wù)精,、作風硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍，才能有資格,、有能力完成黨和人民賦予的歷史使命,。

紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇四

紀檢監(jiān)察工作應(yīng)是一個具有自身運行規(guī)律的系統(tǒng)，盡管這個系統(tǒng)內(nèi)容廣泛,，結(jié)構(gòu)和功能比較復(fù)雜,，但它同任何一個管理系統(tǒng)一樣可由決策、執(zhí)行,、監(jiān)控三個子系統(tǒng)構(gòu)成,。其中監(jiān)控這個子系統(tǒng)承擔著對紀檢監(jiān)察工作的決策和決策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查、督促,，對整個紀檢監(jiān)察工作進行必要的調(diào)節(jié)和控制的重任,，也就是說檢查、督促是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分,，是提高紀檢監(jiān)察工作效率的有效途徑,。近年來，隨著黨的工作重點的轉(zhuǎn)移,，督查工作正成為領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的一部分,。隨著改革開放的進一步深入發(fā)展，必將進一步促進紀檢監(jiān)察督查工作的任務(wù),、地位,、作用的變化和工作方法的進一步變革?？v觀新時期紀檢監(jiān)察督查工作,，具有以下幾個新的特點：

一是在督查工作范圍上，由單純案件催辦的“小督辦”向辦理黨委決議,、決定的“大督辦”方向發(fā)展,。

過去紀檢監(jiān)察的督查工作只是辦理一些群眾來信、來訪,，舉報違紀案件的查辦,，領(lǐng)導(dǎo)交辦或臨時性的其它工作。黨的工作重心轉(zhuǎn)移到社會主義經(jīng)濟建設(shè)上來以后,，隨著改革開放的進一步深入,，我們黨面臨新的考驗，黨政機關(guān),、黨政干部違法違紀問題越來越突出,，紀檢監(jiān)察工作面對新的形勢，督查工作逐步由單純的事后案件催辦向事前的預(yù)防型轉(zhuǎn)化,，督查的任務(wù)由單一的催辦案件發(fā)展到對黨紀,、政紀、黨內(nèi)法規(guī),、黨的路線,、方針、政策,、決議,、決定的學習，貫徹執(zhí)行情況,，黨風廉政建設(shè),、反腐倡廉工作的開展,、落實情況等全方位的大督查、大督辦,，它的范圍涉及到政治,、經(jīng)濟、教育的各方面,，這時的督查工作已不再是過去的催辦工作,，而是具有廣泛意義上的督促檢查工作。這是紀檢監(jiān)察督查工作在根本性質(zhì)上的一次重大變化,。

二是在督查人員組成上,，由辦公室人員的“低層次”向黨委、紀委主要領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的“高層次”方向發(fā)展,。

督查工作的重點轉(zhuǎn)移到黨紀,、政紀、黨內(nèi)法規(guī),，黨的路線,、方針、政策,、黨委的決定,、決議的貫徹執(zhí)行和黨風廉建設(shè)和反腐倡廉工作上來以后，只靠紀檢監(jiān)察辦公室人員是無法完成這項艱巨的任務(wù)的,。把督查工作納入黨委的議事日程,，由紀檢監(jiān)察辦公室的任務(wù)變成黨委的職責，由過去的電話催辦變成督查人員,、黨委、紀委主要領(lǐng)導(dǎo),，政工部門齊抓共管已成必然趨勢,，工作檢查，黨委有責,，做好落實情況的檢查,，應(yīng)成為黨委常抓不懈的工作。我所從大政工的格局出發(fā),，針對全所點多,、線長、面廣的實際情況,，從黨風廉政建設(shè),、隊伍建設(shè)、執(zhí)法執(zhí)紀,、管教工作,，“五防”工作和習藝安全工作的全方位出發(fā),，組織紀檢監(jiān)察、政工,、管教,、習藝安全部門的領(lǐng)導(dǎo)，組成常年的督查小組,，每月對各單位進行一次全方位的督促檢查,，違紀違法案件由過去每年發(fā)生十多起到2004年僅發(fā)生一起，2005年至今沒有發(fā)生,。各方面工作發(fā)展勢頭良好,。

三是在督查工作的本質(zhì)特征上，從偏重于“務(wù)虛”向“務(wù)實”型方向發(fā)展,。

工作過程和工作形式,，是事物發(fā)展的非本質(zhì)的外在聯(lián)系，對落實某一事項,，過于注重形式和過程,，督查工作就不能抓落實。紀檢監(jiān)察督查工作過去側(cè)重于對布置的工作的"表面檢查多,，如黨紀,、政紀、法規(guī)學沒學,、學了幾次,、警示片看沒看、查記錄,、有就行?，F(xiàn)在在注重形式的同時更注重內(nèi)容和實際。紀檢監(jiān)察部門對容易發(fā)生問題的工作和環(huán)節(jié)采取事前參與,、把工作做得更扎實,。我所針對自己的工作實際，在執(zhí)法過程中對勞教人員的請假,、獎懲,、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)工作,，基建工程招投標,、物資采購等，從辦理的初始階段就派紀檢監(jiān)察人員參與,、同時在各大隊派駐專職紀檢監(jiān)察員,，參與大隊重大問題的決策，把監(jiān)督檢查工作

放在各項工作用的全過程，減少工作的失誤,，注重實際工作效果,，求實務(wù)實，才是“務(wù)實”督查,，也是新時期督查工作的出發(fā)點和落腳點,。

四是督查方法由傳統(tǒng)方式向科學方式方向發(fā)展。

在改革開放進一步深入的新形勢下必須增強紀檢監(jiān)察工作的透明度和開放性,，把一些影響大,、牽涉面廣的典型事例的查辦結(jié)果及時公布或向新聞媒體通報，不僅對公職人員起到制約作用,，便于輿論監(jiān)督,，強化民主意識，提高督查效應(yīng),，而且增強了督查工作的透明度,，提高黨的威信。

加強對查辦件的綜合分析,。如果說過去就案辦案,，按時辦結(jié)就算完成了任務(wù)。那么現(xiàn)在看來已經(jīng)不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求了,。新形勢要求我們保質(zhì)保量的完成督查任務(wù),，對查辦案件進行綜合分析，找出帶規(guī)律性的東西,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀性的意見和建議,，這正成為新時期督查工作的有效方法。

針對新時期紀檢監(jiān)察督查工作的新特點,，我們必須調(diào)整工作思路,、采取相應(yīng)對策，始終保持督查工作與黨的中心工作同心,、同向,、向步，為此,，筆者建議：

1,、加強紀檢監(jiān)察督查制度建設(shè)

過去的督查工作,，從某種意義上說就是對辦案情況進行評估,，對違反黨紀政紀的案件，通過查閱案卷,，看它的事實是否清楚,、證據(jù)是否確鑿、定性是否準確,、處理是否恰當,、程序是否合法,、適用的紀律條規(guī)是否正確等方面去進行督查。往往滿足于文字案卷,。從督查的內(nèi)容上看,，紀檢監(jiān)察沒有這方面的制度規(guī)定，督查實踐中無章可循,。為了維護督查的嚴肅性,、規(guī)范性、提高督查的實效性,。筆者建議應(yīng)首先加強督查的制度建設(shè),，對督查工作的內(nèi)容、程序,、工作性質(zhì),、工作原則作出明確的規(guī)定，使紀檢監(jiān)察督查工作有章可循,，不斷提高督查工作的效率和質(zhì)量,。

2、配備強有力的督查人員

督查的目的是為了強化監(jiān)督,，要達到這一目的,，靠的是督查的力度和督查的質(zhì)量，而不是督查的數(shù)量,。紀檢監(jiān)察合署辦公,，兩塊牌子、一套人馬,，人員配備相對緊缺,，沒有專門的督查人員，督查工作有時往往應(yīng)付了事,。為了達到督查工作的目的,，建議在精減機關(guān)工作人員的同時，增加督查工作人員編制,，選派政治覺悟高,、有較強工作能力、經(jīng)驗比較豐富的同志擔任專職督查人員,，保證督查工作的順利開展,，不斷提高督查質(zhì)量。

3,、加強對督查人員的培訓(xùn)工作,。

隨著黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)為中心以后，紀檢監(jiān)察督查工作也應(yīng)該及時圍繞黨委想經(jīng)濟、議經(jīng)濟,、抓經(jīng)濟這個中心上來,。監(jiān)督檢查，要為經(jīng)濟這個中心出主意想辦法,，督查人員必須深入基層調(diào)查研究,，及時發(fā)現(xiàn)，解決經(jīng)濟建設(shè)方面的問題,，這就要求督查人員必須懂經(jīng)濟,，當好黨委的參謀。督查干部工作如何,，主要是看他在工作中主動發(fā)現(xiàn)了多少問題,，提出了多少建議，有幾條被領(lǐng)導(dǎo)采納,。因此,，要使督查工作盡快適應(yīng)新形勢的要求，必須加強督查人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),，努力適應(yīng)工作要求。

紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇五

在實際工作中,，如何來定“準”位,，而不出現(xiàn)偏差，需要正確處理三個關(guān)系：

一是處理好與上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的關(guān)系,。對紀檢監(jiān)察機關(guān)布置的工作任務(wù),，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動,、重要措施,、重要信訪舉報、大要案件的查處,、年度工作計劃總結(jié)等都要及時向紀檢監(jiān)察機關(guān)報告,。

二是處理好與局黨組的關(guān)系。始終堅持黨組的領(lǐng)導(dǎo),，要與黨組保持高度一致,，心往一處想，勁往一處使,。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排,，及時提交局黨組討論研究，爭取支持;

主動向局黨組匯報群眾信訪,、本部門和基層單位黨風廉政建設(shè)情況,，針對問題，積極諫言獻策,，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協(xié)調(diào)解決在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數(shù),，拓寬工作局面,。主動承擔局黨組交辦的其他事項。

三是處理好與局機關(guān)各部門的關(guān)系,。要堅持在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，分工負責、各司其職,，不包辦代替,，不超越權(quán)限。需要紀檢監(jiān)察部門牽頭的,，勇挑重擔,，當好主角。需要配合的工作,，恰如其分地當好配角,。

在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手,，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式,，怕得罪人，不聞不問,，明哲保身,。只有找準定位，在本職工作上下功夫,，才能真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用,。

執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理，保障依法行政的重要手段,，是防范和及時發(fā)現(xiàn)藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀違法問題的有效途徑,。為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性，切實做到“關(guān)口”前移,，主動出擊,，全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查。

通過對藥品監(jiān)督法律法規(guī)和有關(guān)政策文件的執(zhí)行情況,，稽查案件的檢查,、執(zhí)行等情況進行檢查復(fù)核，從中發(fā)現(xiàn)問題,，辨癥施治,，有針對性地建立監(jiān)督約束機制,，筑起權(quán)力腐敗的防火墻。

把腐敗問題解決在萌芽狀態(tài),，增強了紀檢監(jiān)察工作的前瞻性,，有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平，增強工作的實效性,。同時,，還可以通過執(zhí)法檢查，找準管理上,、制度上的薄弱環(huán)節(jié),，針對問題研究分析原因，提出切實有效的"解決辦法和改進措施,，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制,。

要采取“防、堵,、查”三位一體的綜合整治方法,，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度,。對那些情節(jié)嚴重,、影響惡劣的人和事，必須堅決查處,，毫不留情;而對于一時失足,，犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應(yīng)給予機會,，要將以禮服人,，以情感人，以制度管理人貫串日常工作中,。

為了適應(yīng)新形勢的需要,，紀檢監(jiān)察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設(shè)：

一是拔高起點,，做復(fù)合型干部,。認真學習，刻苦鉆研,，要增強理論功底,，提高分析解決問題、組織協(xié)調(diào),、文字語言表達能力,。

要主動介入機關(guān)的各項監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)活動，增強感性認識和實踐經(jīng)驗,，使自己成為既是紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的專家,，又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手,，只有充分熟悉業(yè)務(wù)才能使監(jiān)督工作有針對性，而不盲目;有前瞻性,，而不短視,。

二是求真務(wù)實，做有工作實績的干部,。紀檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務(wù)，而應(yīng)結(jié)合全局中心工作主動出擊,，做出扎實有效的工作實績,，使紀檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替、不可缺少,，用有“為”來達到有“位”和有“威”,。

三是嚴于律己，做廉政勤政的干部,。紀檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性,，因此，紀檢監(jiān)察干部必須嚴格要求自己,，規(guī)范言行,，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象，充分發(fā)揮表率作用,，展示紀檢監(jiān)察干部風采,。四是注重調(diào)研，做研究型的干部,。

要做到“三勤”：腦勤,、腿勤、手勤,?！澳X勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結(jié),、發(fā)現(xiàn)和提煉具有規(guī)律性的東西,，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調(diào)查研究,，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結(jié)合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析,，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經(jīng)驗,。

創(chuàng)新是推進事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。要做好紀檢監(jiān)察工作，就要不斷增強創(chuàng)新意識,，創(chuàng)造性地開展工作,。

一是要把本單位工作經(jīng)驗系統(tǒng)化,。

要根據(jù)形勢和任務(wù)的變化，不斷研究,、總結(jié)本單位工作經(jīng)驗,，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法,，并不斷總結(jié)提高,，創(chuàng)造出更加系統(tǒng)、更高層次的新經(jīng)驗,。

二是要把上級精神具體化,。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒,、收發(fā)室,，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結(jié)合起來,，在貫徹落實中創(chuàng)新,。

三是要把外地經(jīng)驗本地化。

現(xiàn)代信息的快捷,，使我們足不出戶就能看到,、學到很多外地和外單位的新思路、新方法,，但我們要結(jié)合實際,，去粗取精、去偽存真,，在學習的基礎(chǔ)上樹立新觀念,、開辟新領(lǐng)域、提煉新方法,。

四是要使本單位工作特色化,。抓創(chuàng)新就是抓特色，要善于思考,，積極探索,，形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經(jīng)驗和風格。

新的歷史條件下的紀檢監(jiān)察工作,，給隊伍素質(zhì)建設(shè)提出了更高的要求,。目前，紀檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)不合理,，整體素質(zhì)有待進一步提高,，是紀檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題。

因此,，要努力充實紀檢監(jiān)察隊伍力量,，加大紀檢監(jiān)察干部提拔,、交流、調(diào)配力度,，利用各種機會,、多種渠道選拔、交流年富力強,、剛正不阿,、勇于創(chuàng)新、整體素質(zhì)較高的紀檢監(jiān)察干部,。

切實搞好紀檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)工作,，按照實用、提高的原則加強對紀檢監(jiān)察干部的培訓(xùn),，同時,，要適時,、適地組織干部到外地或在本市開展考察調(diào)研活動,，以交流經(jīng)驗、開闊眼界,、提高素質(zhì),，努力培養(yǎng)和塑造“可親、可信,、可敬”的紀檢監(jiān)察干部新形象,。

紀檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管,、部門協(xié)調(diào)配合,，才能形成反腐敗的強大合力。當前,，尤其要在三方面下工夫：

一是當好參謀助手,。紀檢監(jiān)察機關(guān)要主動向黨組匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,。

要主動想全局,，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作進行總結(jié)分析,，提出意見和建議,，經(jīng)黨組研究后搞好部署;對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，及時出主意,、想辦法。

二是搞好任務(wù)分解,。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責,，工作任務(wù)能否認真完成,，很大程度上取決于如何分解任務(wù)。只有把反腐敗任務(wù)分解到各有關(guān)部門,，明確職責,，提出要求，并加強檢查指導(dǎo),，才能確保責任制落到實處,。

三是加強監(jiān)督檢查。對反腐倡廉任務(wù)落實情況進行監(jiān)督檢查,，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責,。我們要加強監(jiān)督檢查和責任考核，把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定,、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù)，強化責任制的權(quán)威性,。

總之,，我們紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng),、與建設(shè)社會主義和諧社會相適應(yīng)的執(zhí)紀執(zhí)法思想和觀念,，適應(yīng)新的形勢和變化，注重研究新的方式,、方法,，更好地發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。

推動反腐倡廉任務(wù)的落實,，才能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,，發(fā)揮好職能作用，開創(chuàng)藥監(jiān)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作新局面,。