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紀(jì)檢監(jiān)察組工作中存在的問題及意見建議集合匯總篇一

1,、工作力量仍然薄弱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委普遍由5—7人組成，大部分包括紀(jì)委負責(zé)人（紀(jì)委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任的紀(jì)委書記）,、紀(jì)檢干事,。看似配齊配足,，其實不然,。一是紀(jì)委委員通常由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所,、農(nóng)經(jīng)站等非紀(jì)檢部門的人員擔(dān)任,，基本上有名無實，實際紀(jì)委日常工作主要由紀(jì)委負責(zé)人,、紀(jì)檢干事承擔(dān),。二是部分紀(jì)委負責(zé)人、紀(jì)檢干事并非專職,。工作頭緒多，事務(wù)繁雜,，身份的多重性,，導(dǎo)致用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的精力難于集中。三是專職紀(jì)委書記,、紀(jì)檢干事不能專用,。以經(jīng)濟建設(shè)為中心的現(xiàn)階段，參與中心工作的時間多,，真正用在紀(jì)檢業(yè)務(wù)工作的時間少,。我縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中目前有4名紀(jì)委書記是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任的，24名紀(jì)檢干事中有17人兼任了其它職務(wù),。18名專職紀(jì)委書記中有16人分管了社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作,，2人分管了計劃生育工作，因為手頭工作繁瑣,，又多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重點工作,，所以嚴(yán)重影響了他們對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的開展。

2,、體制機制不合理,。在體制上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委套用縣級以上紀(jì)委的工作體制,，缺乏基層特點,，針對性不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員的組織關(guān)系,、工資關(guān)系,、人事關(guān)系均在該鄉(xiāng)鎮(zhèn),，在查處案件問題上，不同程度地存在著“四怕”：怕鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)不支持,，怕情面上過不去,，怕遭到打擊報復(fù)，怕得罪人丟選票,。在機制上,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與其它執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門溝通和信息交流不暢，紀(jì)檢工作處于“自我循環(huán)”,，監(jiān)督乏力,，難以發(fā)揮作用。在制度上,，制度建設(shè)不規(guī)范,，存在工作無主次、管理無制度,、檢查無資料等現(xiàn)象,。在對基層站所人員的監(jiān)督管理上，由于許多站所都實行了條管,，編制,、工資、福利,、考核均不在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，造成“看得見的管不著、管得著的看不見”現(xiàn)象,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委難以監(jiān)督,。

3、辦案經(jīng)費難落實,?？h財政普遍沒有明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的辦案經(jīng)費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政更是捉襟見肘無錢支出,。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前辦案經(jīng)費主要來源于同級財政,，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記辦案時必須取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的認可。

4,、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會少,。2005年來，我縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的28名紀(jì)委書記（含8名鄉(xiāng)黨委副書記兼任的）,、24名紀(jì)檢干事,，參加中央紀(jì)委培訓(xùn)4人次，市紀(jì)委培訓(xùn)28人次,，縣紀(jì)委培訓(xùn)78人次,。這離每年至少參加一訓(xùn)的要求相差較遠,。特別是參加市級以上紀(jì)委培訓(xùn)的次數(shù)少、人員少,、面窄,。

1、理順用人機制,。切實加強對各縣（市）委貫徹落實黨中央《黨內(nèi)監(jiān)督五項制度》的監(jiān)督檢查,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任人選由縣紀(jì)委監(jiān)察局提名和考察,，并征得縣紀(jì)委監(jiān)察局的同意,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任的調(diào)動,、提拔由縣紀(jì)委監(jiān)察局推薦,、考察并報經(jīng)縣委同意。

2,、健全組織機構(gòu),。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小和紀(jì)委自身工作特點由縣編委辦確定2名以上專職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，并做到專職專用,?？h財政安排一定的辦案經(jīng)費便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作的開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府在安排其中心工作時,，必須確保紀(jì)委書記,、紀(jì)檢干事有大部分時間,、精力做好本職工作。

3,、規(guī)范工作內(nèi)容,。要制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)工作意見，從組織領(lǐng)導(dǎo),、職責(zé)權(quán)利,、工作對象、工作范圍,、工作要求,、自身建設(shè)等方面指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委做好規(guī)范化工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作有章可循,。

4,、健全工作制度。要建立一套系統(tǒng),、便利,、管用的工作制度,，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廉政教育,、信訪調(diào)查,、查辦案件、監(jiān)督管理,、工作紀(jì)律等工作制度,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委按章辦事。

5,、強化監(jiān)督檢查,。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及紀(jì)檢干部的考核要以縣級紀(jì)委為主，以增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部主抓紀(jì)檢工作的事業(yè)心和責(zé)任感,，同時可以減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的心理壓力,，使其放手大膽地開展紀(jì)檢工作。要將考核的結(jié)果與政治經(jīng)濟生活待遇掛鉤,，以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的積極性,。

紀(jì)檢監(jiān)察組工作中存在的問題及意見建議集合匯總篇二

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅持“無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍”“重遏制,、強高壓,、長震懾”要求有一定差距。

(一)干部思想不穩(wěn)定,?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒,。日常工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,，日常容易因工作而得罪人,。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了、限制多了,，會成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,，影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之,。經(jīng)濟待遇也不高,，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面,，干部交流機會少,，提拔機會更少。

(二)隊伍建設(shè)不完善,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記,、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員,，但紀(jì)委副書記,、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職,，他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委,、政府其他工作，不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù),，查辦案件更是無從下手,。派駐紀(jì)檢組，目前派駐的一般只有一個組長,，沒有其他工作人員,，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮,。

(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深推進,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨,。而在實際工作中，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的,，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識,，更沒有案件查辦能力和水平,，缺乏專業(yè)人才,，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

(一)認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向的工作機制,，重經(jīng)濟發(fā)展,，輕黨員、干部的教育、管理,。個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認為懲處了其管理和使用的黨員,、干部，就等于給其臉上抹黑,，影響自己任內(nèi)的政績,，對基層紀(jì)委、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視,、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外,，副書記、專干及紀(jì)委委員都是兼職,，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強,，黨性原則不強，怕得罪人,，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬,，失之于松，失之于軟”,。

(二)體制機制不暢,。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo),，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置,，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟工作,、脫貧攻堅,、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù)，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo),。既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進行監(jiān)督,，開展工作難度大。

(三)業(yè)務(wù)能力不強,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多,，崗位培訓(xùn)機會少，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升,，知識結(jié)構(gòu)單一,，協(xié)調(diào)能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少,，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后,，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”,，對法律,、審計、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低,，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力,，紀(jì)委委員角色意識虛化。

(四)“三轉(zhuǎn)”不夠到位,。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)緊跟中央步伐,，大力推進“三轉(zhuǎn)”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚,！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯?、事事參與,、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快,，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,。

(一)強化思想政治教育。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,，大力開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想政治教育，以正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀教育為核心，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心,，增強斗志,，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育,。做到自重,、自省、自警,、自勵,，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣,。

(二)加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),、跟班輪訓(xùn)和參與辦案,，提升“實戰(zhàn)”能力,。對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志,，除搞好崗前培訓(xùn)外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其加快從不懂到較懂到精通的進程,，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手,，從而增強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力,、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力,。

(三)提供激勵機制保障,。要進一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下,，進一步提高紀(jì)委常委,、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時,，為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部,。進一步加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實,、形同虛設(shè)的尷尬局面,。在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達到一定年限,、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)良好的,，優(yōu)先考慮提拔重用,，提高干部工作的積極性。

紀(jì)檢監(jiān)察組工作中存在的問題及意見建議集合匯總篇三

嚴(yán)格日常監(jiān)督管理,，實現(xiàn)全面化,。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會,，深入查找,，全面掌握干部在思想、工作,、生活作風(fēng)等方面存在的問題,，制訂措施，促進整改,。二是要加大外部監(jiān)督力度,。上級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態(tài),。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,，聽取他們對干部工作的反映。

近年來,，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài),，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做出了積極貢獻。但也必須清醒地看到,，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中還存在著一些問題,，不容我們忽視。

(一)思想認識有待提高,。當(dāng)前不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想認識上存在“三不”問題,，影響工作開展。一是不穩(wěn)定,。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作易得罪人,，甚至不被親朋好友理解，且經(jīng)濟待遇不高,，政治進步不快,，生活方面更是“壓力大”，經(jīng)常是別人能去的地方不能去,，別人能得的不能得,，這些因素在一定程度上造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作,。二是不適應(yīng),。思想認識與新形勢新要求不相適應(yīng)。相當(dāng)一部分的紀(jì)檢干部對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入,，導(dǎo)致工作創(chuàng)新力不夠,，工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境和新的形勢,，缺乏更新知識的積極性,，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退，工作被動應(yīng)付成效差;有的因職位提升沒有解決,，消極頹廢,，從事工作精力不到位。

(二)綜合素質(zhì)有待增強,。一是理論功底不扎實,。不少干部主動學(xué)習(xí)理論知識的欲望不強，平時學(xué)習(xí)存在一定的形式主義,。學(xué)習(xí)不動筆,、不動腦,，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作力不強,，導(dǎo)致工作水平難以提高,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。隨著經(jīng)濟社會建設(shè)的快速推進，紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進一步拓寬,，對紀(jì)檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進一步提高,。如，體現(xiàn)在查辦案件上,，違紀(jì)案件廣泛涉及金融,、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域,，違紀(jì)人員作案手段越來越隱蔽，反調(diào)查能力不斷增強,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢。與之不相適應(yīng)的是，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部知識培訓(xùn)不多,，業(yè)務(wù)知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,，知識結(jié)構(gòu)單一，接觸面狹窄,，協(xié)調(diào)能力不強,，直接影響工作開展,。三是表達能力不夠強,。當(dāng)前相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部平時重干事，文字表達和口頭表達能力均不強,，對更好開展紀(jì)檢監(jiān)察工作造成一定制約,。

(三)工作能力有待提高。一是服務(wù)大局能力不夠強,。很多紀(jì)檢干部只會孤立,、靜止的開展反腐倡廉工作，不能把紀(jì)檢監(jiān)察工作與服務(wù)黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障,。二是創(chuàng)新工作能力不夠強。一些干部習(xí)慣于以簡單的號令和應(yīng)付性的傳達來落實工作,，習(xí)慣于靠經(jīng)驗辦事,，不善于研究，不能創(chuàng)新開展工作,，工作缺少亮點,、新意,，影響工作效果,。三是宣傳教育能力不夠強。黨風(fēng)廉政宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分,，但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛,，無論是在進人還是干部自身學(xué)習(xí)上，都存在重經(jīng)濟,、法律,、辦案業(yè)務(wù)人才引進和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏,，影響從源頭預(yù)防腐敗工作成效,。

(四)管理體制有待理順。當(dāng)前紀(jì)檢工作實行同級黨委和上級紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,，同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委享有絕對支配權(quán),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府存在很強的依附性,，而上級紀(jì)委更多地側(cè)重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)這個層面,。上級機關(guān)在人事安排、福利待遇,、行政經(jīng)費等要害問題方面,，難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持;同級紀(jì)檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府，監(jiān)督同級黨委,、政府十分困難,，上述情況的存在嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性,，一定程度上制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入推進。

(五)基層紀(jì)委有待強化,。一是專職不專用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記雖明確專職專用,，但實際上有很多中心工作要配合,，加之大部分沒有配備專職紀(jì)檢干部，紀(jì)檢監(jiān)察工作精力大打折扣,，以至應(yīng)付多,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,。二是人員流動快,。當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員變動快，不但造成工作脫節(jié),，而且易使干部懶于鉆研紀(jì)檢業(yè)務(wù),。在實際工作中，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣屬部門紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)知識薄弱,，工作思路、方法舉措等滯后,，極大地影響了基層紀(jì)委職能的發(fā)揮,。三是工作時效低。由于工作精力牽制,、業(yè)務(wù)知識薄弱等因素,，基層紀(jì)委職能弱化，工作被動應(yīng)付,，工作效率普遍較低,。

(六)作風(fēng)有待深化。一是滿足現(xiàn)狀,，缺少開拓精神,。一些干部滿足于當(dāng)前取得的成績，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理,，一項工作還未開展,，自己首先就沒了底氣，怕得罪領(lǐng)導(dǎo),，怕影響人際關(guān)系,，怕社會形象，致使一些工作停滯不前,，力度缺失,。二是調(diào)研不深,，工作指導(dǎo)不足。很多紀(jì)檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠,，深入基層調(diào)研少,，指導(dǎo)基層工作少，導(dǎo)致工作第一手資料掌握少,，工作起來與現(xiàn)實脫節(jié),，抓不住關(guān)鍵，找不準(zhǔn)工作方向,。三是自我要求放松,，損害隊伍形象。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)律觀念不強,，嘴巴不嚴(yán),，說話隨意;有的存在不注意身份，不分場合,，參與吃喝游玩;有的甚至違紀(jì)違法受到查處,。這種現(xiàn)象如不采取措施，加以糾改,，勢必影響到整個紀(jì)檢隊伍的長遠發(fā)展,。

當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內(nèi)在的原因,，也有體制機制等客觀因素影響,，因此提出以下建議：

(一)強化干部教育學(xué)習(xí)，做到長效化,。一要抓好教育內(nèi)容,。要加強黨性教育，促進干部堅定正確的政治方向,，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育,，引導(dǎo)干部經(jīng)住誘惑，耐住寂寞,，守住清貧;加強宗旨教育,，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，促進干部深入踐行一線工作方式,，依靠群眾辦事,，服務(wù)群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式,。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上,，進一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業(yè)務(wù)和其他經(jīng)濟、科技知識,。同時要善于寓教于樂,，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式，提高教育效果,。三是建立長效機制,。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能因工作屬疏于學(xué)習(xí),，再忙再累,，也要堅持執(zhí)行既定的學(xué)習(xí)制度。

(二)拓寬干部流通渠道,，把好“進出口”,。一是完善準(zhǔn)入制度。切實按照“政治上靠得住,，工作上有能力,，作風(fēng)上過得硬”標(biāo)準(zhǔn),，把能干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的人吸收到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來,，嚴(yán)格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道,。積極爭取黨委重視支持,，通盤考慮干部交流問題，適當(dāng)考慮紀(jì)檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題,。對不能很好勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部,，也要暢通出口，提高隊伍整體素質(zhì),。三是強化內(nèi)部輪崗,。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐,，使紀(jì)檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展,。

(三)嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)全面化,。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度,。要定期召開民主生活會，深入查找,，全面掌握干部在思想,、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，制訂措施,，促進整改,。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見,，及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸,，聽取他們對干部工作的反映,。三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話,、郵箱,，同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況,，把紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)情況,，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

紀(jì)檢監(jiān)察組工作中存在的問題及意見建議集合匯總篇四

堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進紀(jì)檢監(jiān)察工作的理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門最迫切最重要的中心工作。在全面推進紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中,，要不斷提升創(chuàng)新實踐的科學(xué)性,、實效性，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展,，努力取得紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新理論思考和實踐探索“雙豐收”,。

在紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中，許多不符合,、不適應(yīng)新形勢新要求的陳規(guī)舊俗必然被摒棄,。但是，任何創(chuàng)新都是生產(chǎn)要素與生產(chǎn)要件的重新組合,，不可能與歷史傳統(tǒng)完全“斷臍”,。因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新首先必須正確處理新與舊的關(guān)系,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新是對過去的反思,、批判和超越，而不是心血來潮式的“作秀”,。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應(yīng)該不求“轟動效應(yīng)”,，拒絕“形象工程”。為此,，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的由頭,，往往都是工作中遇到難題需要解決,，或者發(fā)現(xiàn)可以預(yù)見的難題需要拿出“預(yù)案”。這種工作創(chuàng)新帶有很強的現(xiàn)實意義和針對性,、可操作性,，同樣，也只有這樣的工作創(chuàng)新才有生命力,，才能真正體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門求真務(wù)實,、貼近實際的工作作風(fēng)，成為全社會崇尚創(chuàng)新,、務(wù)實創(chuàng)新的典范,。

就紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新而言，工作機制是最重要的內(nèi)因,，方法創(chuàng)新是外因;紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)是內(nèi)因,，全面開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面是外因。只有正確處理“內(nèi)外”關(guān)系,，才能真正實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的新跨越,。要尤其要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門對資源配置、放大,、倍增的作用,，最大限度地開發(fā)利用好各種紀(jì)檢監(jiān)察資源，努力挖掘紀(jì)檢監(jiān)察資源的整體潛力,，努力形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求的工作運行機制,，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效益。

現(xiàn)實是未來的基礎(chǔ),，而未來是現(xiàn)實的發(fā)展;現(xiàn)實是立足點和出發(fā)點,，而未來是著眼點和目標(biāo)點。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新只有立足現(xiàn)實,，著眼未來，才能適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化和發(fā)展,，從而長期保持主動和領(lǐng)先,，把握和贏得未來。

我們要不斷強化高舉旗幟,、服務(wù)民生,、科學(xué)發(fā)展、以人為本,、公平正義等理念,，切實提高紀(jì)檢監(jiān)察工作運行發(fā)展的能力水平，構(gòu)建更加陽光的紀(jì)檢監(jiān)察工作運行機制,，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效始終體現(xiàn)在為人民謀利益求幸福上,，不斷增強紀(jì)檢監(jiān)察工作的凝聚力、感召力，為經(jīng)濟社會發(fā)展總目標(biāo)提供堅強有力的紀(jì)檢監(jiān)察保障,，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與時代發(fā)展同步伐,，與經(jīng)濟社會同進步。